
Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > TEMPS DE TRAVAIL
TEMPS DE TRAVAILSynonyme(s)DUREE DU TRAVAIL FLEXIBILITE DU TEMPS DE TRAVAILVoir aussi |



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
En janvier 2020, l’absentéisme touche en moyenne 6,8 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 20.14 (mars 2021)
![]()
![]()
[article]
Titre : En janvier 2020, l’absentéisme touche en moyenne 6,8 % des élèves du second degré public Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Cristofoli Année de publication : 2021 Article en page(s) : 3 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCERésumé : Du fait de leurs absences, les élèves des établissements publics du second degré perdent 7,4 % de temps d’enseignement en janvier 2020, comme en janvier 2019. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignement perdu est de 1,6 %. Ce sont ainsi 6,8 % des élèves qui ont été absents de façon non justifiée quatre demi-journées ou plus en janvier 2020. Ce taux d’absentéisme est de 4,4 % dans les collèges, de 7,6 % dans les lycées d’enseignement général et technologique (LEGT) et de 22,9 % dans les lycées professionnels (LP). Comme chaque année, le taux d’absentéisme varie fortement d’un établissement à l’autre : en janvier 2020, l’absentéisme touche moins de 3 % des élèves dans la moitié des établissements, alors que, dans un établissement sur dix, il dépasse 19,3 %. Dans 97 % des départements, sur l’ensemble de l’année, moins de 1 % des élèves sont signalés auprès des directions des services départementaux de l’Éducation nationale (DSDEN) pour leur absentéisme persistant. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/en-janvier-2020-l-absenteisme-touche-en-moyenne-68 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69699
in Note d'information de la DEPP > n° 20.14 (mars 2021) . - 3 p[article] En janvier 2020, l’absentéisme touche en moyenne 6,8 % des élèves du second degré public [document électronique] / Sophie Cristofoli . - 2021 . - 3 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information de la DEPP > n° 20.14 (mars 2021) . - 3 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCERésumé : Du fait de leurs absences, les élèves des établissements publics du second degré perdent 7,4 % de temps d’enseignement en janvier 2020, comme en janvier 2019. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignement perdu est de 1,6 %. Ce sont ainsi 6,8 % des élèves qui ont été absents de façon non justifiée quatre demi-journées ou plus en janvier 2020. Ce taux d’absentéisme est de 4,4 % dans les collèges, de 7,6 % dans les lycées d’enseignement général et technologique (LEGT) et de 22,9 % dans les lycées professionnels (LP). Comme chaque année, le taux d’absentéisme varie fortement d’un établissement à l’autre : en janvier 2020, l’absentéisme touche moins de 3 % des élèves dans la moitié des établissements, alors que, dans un établissement sur dix, il dépasse 19,3 %. Dans 97 % des départements, sur l’ensemble de l’année, moins de 1 % des élèves sont signalés auprès des directions des services départementaux de l’Éducation nationale (DSDEN) pour leur absentéisme persistant. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/en-janvier-2020-l-absenteisme-touche-en-moyenne-68 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69699 Documents numériques
![]()
ni-21-14-87979.pdfAdobe Acrobat PDFLes salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1836 (janvier 2021)
![]()
![]()
[article]
Titre : Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent Type de document : document électronique Auteurs : Arnaud Rousset Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE DE DETAIL ; BOULANGER-PATISSIER ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; PHARMACIEN ; OPTICIEN ; BOUCHER ; CHARCUTIER ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCERésumé : Les salariés du commerce de détail ont des horaires de travail plus atypiques et sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés du tertiaire marchand. Les caissiers et les boulangers-pâtissiers sont les plus concernés par le travail du week-end, les horaires variables d'une semaine à l'autre et le travail du soir ou de nuit. Dans le commerce de détail, plus les salariés sont jeunes, plus leurs horaires sont atypiques, même à métier égal. Le travail nocturne est presque exclusivement masculin, tandis que les femmes ont des horaires plus irréguliers. Dans les commerces de détail alimentaires en magasin, aux horaires d'ouverture plus étendus, les salariés ont des contraintes temporelles plus fortes que dans les commerces non alimentaires.
En 2019, dans le commerce de détail, un salarié sur quatre travaille à temps partiel. Le temps partiel est particulièrement répandu dans des professions principalement exercées par des femmes, comme caissiers ou pharmaciens. 46 % des salariés à temps partiel s'y déclarent contraints. Parmi les salariés à temps partiel pour des raisons personnelles, ceux qui le font pour suivre des études sont plus nombreux dans le commerce de détail.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5017576 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69363
in INSEE Première > n° 1836 (janvier 2021) . - 4 p[article] Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent [document électronique] / Arnaud Rousset . - 2021 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in INSEE Première > n° 1836 (janvier 2021) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE DE DETAIL ; BOULANGER-PATISSIER ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; PHARMACIEN ; OPTICIEN ; BOUCHER ; CHARCUTIER ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCERésumé : Les salariés du commerce de détail ont des horaires de travail plus atypiques et sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés du tertiaire marchand. Les caissiers et les boulangers-pâtissiers sont les plus concernés par le travail du week-end, les horaires variables d'une semaine à l'autre et le travail du soir ou de nuit. Dans le commerce de détail, plus les salariés sont jeunes, plus leurs horaires sont atypiques, même à métier égal. Le travail nocturne est presque exclusivement masculin, tandis que les femmes ont des horaires plus irréguliers. Dans les commerces de détail alimentaires en magasin, aux horaires d'ouverture plus étendus, les salariés ont des contraintes temporelles plus fortes que dans les commerces non alimentaires.
En 2019, dans le commerce de détail, un salarié sur quatre travaille à temps partiel. Le temps partiel est particulièrement répandu dans des professions principalement exercées par des femmes, comme caissiers ou pharmaciens. 46 % des salariés à temps partiel s'y déclarent contraints. Parmi les salariés à temps partiel pour des raisons personnelles, ceux qui le font pour suivre des études sont plus nombreux dans le commerce de détail.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5017576 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69363 Documents numériques
![]()
IP_1836.pdfAdobe Acrobat PDFComment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ? / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)
![]()
[article]
Titre : La maladie Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-70 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ABSENTEISME ; SECURITE SOCIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La maladie du salarié n’est pas sans impact sur la relation de travail. Sont visées dans ce Numéro les maladies médicalement constatées qui empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail et qui ne constituent ni une maladie professionnelle ni un accident du travail. Le régime juridique applicable est moins protecteur qu’en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Ainsi le salarié ne bénéficie pas d’une protection spécifique contre le licenciement pendant l’arrêt de travail. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69181
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 85 (janvier 2021) . - pp. 7-70[article] La maladie [texte imprimé] / Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini . - 2021 . - pp. 7-70.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 85 (janvier 2021) . - pp. 7-70
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ABSENTEISME ; SECURITE SOCIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La maladie du salarié n’est pas sans impact sur la relation de travail. Sont visées dans ce Numéro les maladies médicalement constatées qui empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail et qui ne constituent ni une maladie professionnelle ni un accident du travail. Le régime juridique applicable est moins protecteur qu’en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Ainsi le salarié ne bénéficie pas d’une protection spécifique contre le licenciement pendant l’arrêt de travail. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69181 Underemployment in the United States and Europe / David N. F. Bell in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)
![]()
[article]
Titre : Underemployment in the United States and Europe Type de document : texte imprimé Auteurs : David N. F. Bell ; David G. Blanchflower Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 56–94 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; CHOMAGE ; ECONOMETRIE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : The authors produce estimates for a new and better rate of underemployment for 25 countries using the European Labor Force Survey that is based on workers’ reports of their preferred hours at the going wage. Both voluntary and involuntary part-time workers report they want more hours. Full-time workers who say they want to change their hours, mostly say they want to reduce them. When the Great Recession hit, the number of hours of those who said they wanted more hours increased, and the number of hours of those who said they wanted fewer hours decreased. The percentage of workers in both categories remains elevated. The authors provide evidence for the United Kingdom and the United States as well as from an international sample that underemployment lowers pay in the years after the Great Recession, but the unemployment rate does not. They also find evidence for the United States that decreases in the home ownership rate have helped to keep wage pressure in check. Underemployment replaces unemployment as the main influence on wages in the years since the Great Recession. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919886527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69797
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 56–94[article] Underemployment in the United States and Europe [texte imprimé] / David N. F. Bell ; David G. Blanchflower . - 2021 . - pp. 56–94.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 56–94
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; CHOMAGE ; ECONOMETRIE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : The authors produce estimates for a new and better rate of underemployment for 25 countries using the European Labor Force Survey that is based on workers’ reports of their preferred hours at the going wage. Both voluntary and involuntary part-time workers report they want more hours. Full-time workers who say they want to change their hours, mostly say they want to reduce them. When the Great Recession hit, the number of hours of those who said they wanted more hours increased, and the number of hours of those who said they wanted fewer hours decreased. The percentage of workers in both categories remains elevated. The authors provide evidence for the United Kingdom and the United States as well as from an international sample that underemployment lowers pay in the years after the Great Recession, but the unemployment rate does not. They also find evidence for the United States that decreases in the home ownership rate have helped to keep wage pressure in check. Underemployment replaces unemployment as the main influence on wages in the years since the Great Recession. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919886527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69797 Genre et inégalités de trajectoires sur le marché du travail / Christine Erhel in Informations sociales, n° 201 (2020)
![]()
PermalinkDu flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme / Christophe Degryse in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)
![]()
PermalinkTrajectoires des intermittents du spectacle indemnisés / Sabina Issehnane in Culture chiffres, n° 4 (2020/4)
![]()
PermalinkComment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance / Pétronille Rème Harnay in Revue française de socio-économie, n° 25 (2020/2)
![]()
PermalinkActualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2020)
![]()
PermalinkMotivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)
![]()
PermalinkControverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? / Yasmine Tarasewicz in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)
![]()
PermalinkLe forfait annuel en jours / Martine Riou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)
PermalinkPoint spécial : Le forfait en heures in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)
PermalinkDes salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques / Sophie Bernard in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
![]()
PermalinkModèles d'accords / Florence Aubonnet in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 81 (septembre 2020)
PermalinkEn 2017-2018, les absences pour raison de santé des enseignants du secteur public dépendent de la période de l’année et peu du jour de semaine / Édouard Maugendre in Note d'information de la DEPP, n° 20.31 (septembre 2020)
![]()
![]()
PermalinkLe droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 9 (septembre 2020)
![]()
PermalinkQuelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? / Lisa Mourlot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (août 2020)
![]()
![]()
PermalinkQuel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ? / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 024 (août 2020)
![]()
![]()
PermalinkGender norms, fairness and relative working hours within households / Sarah Flèche in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
![]()
PermalinkWhy do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
![]()
PermalinkSoutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail / Fatéma Safy-Godineau in Revue de gestion des ressources humaines, n° 116 (avril-mai-juin 2020)
![]()
PermalinkLe 5 mars, l'université et la recherche s'arrêtent / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
![]()
PermalinkLe droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2020)
![]()
PermalinkPermalinkLes heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 20.22 (juin 2020)
![]()
![]()
PermalinkÉcarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé / Simon Georges-Kot in INSEE Première, n° 1803 (juin2020)
![]()
![]()
PermalinkLes ressorts de l’emprise subjective au travail dans un établissement automobile / Mara Bisignano in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
![]()
PermalinkTravailler de longues heures : la construction de l’emprise du travail… chez les salariés du multimédia et des services informatiques / Christine Gauthier in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
![]()
PermalinkEn 2018-2019, l’absentéisme touche en moyenne 6 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 20.18 (mai 2020)
![]()
![]()
PermalinkMotivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)
![]()
PermalinkWork Schedule Patching in Health Care / Ellen Ernst Kossek in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)
![]()
PermalinkJobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)
![]()
PermalinkA decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? / Pierre Pora in Labour economics, vol. 63 (April 2020)
![]()
PermalinkPermalinkIl faut sauver les contrats de travail ! / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
![]()
PermalinkPoint spécial : Organiser le départ en congés des salariés in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)
PermalinkLes temps de repos à l'épreuve du covid-19 / Julien Cortot in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
![]()
PermalinkChanger de vie. Les députés novices et la condition politique au XXIe siècle / Étienne Ollion in Politix, n° 128 (2019/4)
![]()
PermalinkGérer un flux au moyen d’un autre flux : du chef au manager de rayon / Florent Racine in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)
![]()
PermalinkÊtre parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)
![]()
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkIndépendants et salariés face aux longues durées de travail / Simon Paye in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkNégocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkProfit, temps d’emploi et plus-value morale / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkLa réduction du travail au temps « productif » dans l’aide à domicile / François-Xavier Devetter in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkTant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi / Hadrien Clouet in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
PermalinkLe travail dominical au prisme des accords d’entreprise / Pauline Grimaud in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
Permalink