Quels sont les métiers des immigrés ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 036 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Titre : Quels sont les métiers des immigrés ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358 [article] Quels sont les métiers des immigrés ? [document électronique] / Aurore Desjonquères ; Bertrand Lhommeau ; Moustapha Niang ; Mahrez Okba . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 036 (juillet 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCE Résumé : Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l’ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont sur-représentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C’est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d’Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d’Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-les-metiers-des-immi [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70358

Documents numériques

Dares-Analyses_Les_métiers_des_immigrés.pdf Adobe Acrobat PDF

La parentalité / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 90 (juillet 2021)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 7-68 Titre : La parentalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FEMME ; CONGE PARENTAL ; FRANCE Résumé : Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d’une période d’essai ou, pour prononcer une mutation. Au regard de son état de santé, la salariée peut être affectée temporairement à un autre poste. Certaines règles visent également le père et les parents adoptifs, et s’agissant du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, peuvent concerner le conjoint ou le concubin de la mère, ou la personne liée à la mère par un Pacs. La loi du 14 décembre 2020(L. nº 2020-1576, JO 15 déc.) a allongé la durée de ce congé et l’a rendu en partie obligatoire. La parentalité est également protégée par le biais de l’interdiction des discriminations, la grossesse et la situation de famille relevant des motifs discriminatoires prohibés par le Code du travail. Note de contenu : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de janvier 2017 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70380 [article] La parentalité [texte imprimé] / Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur . - 2021 . - pp. 7-68. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 7-68 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FEMME ; CONGE PARENTAL ; FRANCE Résumé : Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d’une période d’essai ou, pour prononcer une mutation. Au regard de son état de santé, la salariée peut être affectée temporairement à un autre poste. Certaines règles visent également le père et les parents adoptifs, et s’agissant du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, peuvent concerner le conjoint ou le concubin de la mère, ou la personne liée à la mère par un Pacs. La loi du 14 décembre 2020(L. nº 2020-1576, JO 15 déc.) a allongé la durée de ce congé et l’a rendu en partie obligatoire. La parentalité est également protégée par le biais de l’interdiction des discriminations, la grossesse et la situation de famille relevant des motifs discriminatoires prohibés par le Code du travail. Note de contenu : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de janvier 2017 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70380

Le point spécial : Les congés liés à l'enfant in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 90 (juillet 2021)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Titre : Le point spécial : Les congés liés à l'enfant Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 69-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381 [article] Le point spécial : Les congés liés à l'enfant [texte imprimé] . - 2021 . - pp. 69-94. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381

Le point spécial : Les nouveaux plans d'épargne retraite d'entreprise in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 89 (juin 2021)  

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 89 (juin 2021) . - pp. 89-104 Titre : Le point spécial : Les nouveaux plans d'épargne retraite d'entreprise Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 89-104 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; RETRAITE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; LEGISLATION ; FRANCE Résumé : Suite à la réforme des plans d’épargne retraite instituée par la loi Pacte du 22 mai 2019 (L. nº 2019-486, JO 23 mai) complétée par l’ordonnance du 24 juillet 2019(Ord. nº 2019-766, JO 25 juill.), peuvent être mis en place au sein de l’entreprise depuis le 1er octobre 2019 : les plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs (Pereco) qui ont vocation à se substituer aux plans d’épargne pour la retraite collectifs (Perco) ; et les plans d’épargne retraite d’entreprise obligatoires (Pero) qui se substituent aux plans dits « article 83 ». Les Pereco sont destinés à l’ensemble des salariés de l’entreprise, mais l’adhésion au plan est facultative, alors que les Pero peuvent s’appliquer à une ou plusieurs catégories d’entre eux et leur adhésion est obligatoire. Les Pereco et Pero bénéficient d’un régime social et fiscal de faveur. Il est possible de les regrouper au sein d’un plan d’épargne retraite unique (Peru). Document Céreq : Non En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentRevues.aspx?params=H4sIAAAAAAAE [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70329 [article] Le point spécial : Les nouveaux plans d'épargne retraite d'entreprise [texte imprimé] . - 2021 . - pp. 89-104. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 89 (juin 2021) . - pp. 89-104 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; RETRAITE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; LEGISLATION ; FRANCE Résumé : Suite à la réforme des plans d’épargne retraite instituée par la loi Pacte du 22 mai 2019 (L. nº 2019-486, JO 23 mai) complétée par l’ordonnance du 24 juillet 2019(Ord. nº 2019-766, JO 25 juill.), peuvent être mis en place au sein de l’entreprise depuis le 1er octobre 2019 : les plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs (Pereco) qui ont vocation à se substituer aux plans d’épargne pour la retraite collectifs (Perco) ; et les plans d’épargne retraite d’entreprise obligatoires (Pero) qui se substituent aux plans dits « article 83 ». Les Pereco sont destinés à l’ensemble des salariés de l’entreprise, mais l’adhésion au plan est facultative, alors que les Pero peuvent s’appliquer à une ou plusieurs catégories d’entre eux et leur adhésion est obligatoire. Les Pereco et Pero bénéficient d’un régime social et fiscal de faveur. Il est possible de les regrouper au sein d’un plan d’épargne retraite unique (Peru). Document Céreq : Non En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentRevues.aspx?params=H4sIAAAAAAAE [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70329

Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? / Sylvie Hamon-Cholet in Connaissance de l'emploi, n° 170 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Titre : Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192 [article] Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? [texte imprimé] / Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192

Documents numériques

Ceet-CE-170_Presenteisme_pour_maladie_une_consequence_de_l_organisation_du_travail.pdf Adobe Acrobat PDF

Les heures supplémentaires des enseignants à la rentrée 2020 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 21.20 (mai 2021)    

Permalink

L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France / Hadrien Clouet in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

La prévention de l'inaptitude du salarié à son poste de travail / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

Permalink

Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber / Pauline de Becdelièvre in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

Permalink

Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015 / Mathieu Narcy in Revue économique, vol. 72, n° 2 (mars 2021)  

Permalink

Distinction temps de travail et temps de repos en droit français et en droit de l'Union européenne / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

Permalink

Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ? / Karine Briard in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

Permalink

En janvier 2020, l’absentéisme touche en moyenne 6,8 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 21.14 (mars 2021)    

Permalink

L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Espace de coworking / Clément Fouquet in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Fragmentations du travail, continuité productive et épreuves du temps / Sylvie Célérier in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Organiser la déconnexion ? / Nathalie Greenan in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

La pointeuse à l’épreuve de la dilatation des temps dans la grande distribution / Nicola Cianferoni in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Séparer les espaces pour maîtriser le temps / Aurore Flipo in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Le temps de travail des cadres à l’épreuve d’un dispositif de gestion de la créativité / Jérôme Cihuelo in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale / Daniel Veron in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1836 (janvier 2021)    

Permalink

Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ? / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

Permalink

La désynchronisation des temps professionnels / Timo Giotto (2021)

Permalink

Emploi discontinu et indemnisation du chômage / Mathieu Gregoire (2021)    

Permalink

La maladie / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 85 (janvier 2021)

Permalink

Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye / Diane Rousseau (2021)

Permalink

Organisation du temps de travail, innovation et satisfaction : une analyse sur les entreprises françaises / Christine Erhel (2021)    

Permalink

Underemployment in the United States and Europe / David N. F. Bell in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

Permalink

Genre et inégalités de trajectoires sur le marché du travail / Christine Erhel in Informations sociales, n° 201 (2020)  

Permalink

Du flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme / Christophe Degryse in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)  

Permalink

Trajectoires des intermittents du spectacle indemnisés / Sabina Issehnane in Culture chiffres, n° 4 (2020/4)  

Permalink

Comment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance / Pétronille Rème Harnay in Revue française de socio-économie, n° 25 (2020/2)  

Permalink

Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2020)  

Permalink

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Permalink

Controverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? / Yasmine Tarasewicz in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)  

Permalink

Le forfait annuel en jours / Martine Riou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)

Permalink

Point spécial : Le forfait en heures in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)

Permalink

Des salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques / Sophie Bernard in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

Permalink

Modèles d'accords / Florence Aubonnet in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 81 (septembre 2020)

Permalink

En 2017-2018, les absences pour raison de santé des enseignants du secteur public dépendent de la période de l’année et peu du jour de semaine / Édouard Maugendre in Note d'information de la DEPP, n° 20.31 (septembre 2020)    

Permalink

Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

Permalink

Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? / Lisa Mourlot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (août 2020)    

Permalink

Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ? / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 024 (août 2020)    

Permalink

Gender norms, fairness and relative working hours within households / Sarah Flèche in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Permalink

Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Permalink

Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail / Fatéma Safy-Godineau in Revue de gestion des ressources humaines, n° 116 (avril-mai-juin 2020)  

Permalink

Le 5 mars, l'université et la recherche s'arrêtent / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)  

Permalink

Le droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2020)  

Permalink

La durée du travail II / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 79 (juin 2020)

Permalink

Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 20.22 (juin 2020)    

Permalink

Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé / Simon Georges-Kot in INSEE Première, n° 1803 (juin2020)    

Permalink

Les ressorts de l’emprise subjective au travail dans un établissement automobile / Mara Bisignano in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

Permalink

Travailler de longues heures : la construction de l’emprise du travail… chez les salariés du multimédia et des services informatiques / Christine Gauthier in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

Permalink

En 2018-2019, l’absentéisme touche en moyenne 6 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 20.18 (mai 2020)    

Permalink

Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)  

Permalink

Work Schedule Patching in Health Care / Ellen Ernst Kossek in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)  

Permalink

Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)  

Permalink

A decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? / Pierre Pora in Labour economics, vol. 63 (April 2020)  

Permalink

La durée du travail I / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)

Permalink

Il faut sauver les contrats de travail ! / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)  

Permalink

Point spécial : Organiser le départ en congés des salariés in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)

Permalink

Les temps de repos à l'épreuve du covid-19 / Julien Cortot in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)  

Permalink

Changer de vie. Les députés novices et la condition politique au XXIe siècle / Étienne Ollion in Politix, n° 128 (2019/4)  

Permalink

Gérer un flux au moyen d’un autre flux : du chef au manager de rayon / Florent Racine in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)  

Permalink

Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)    

Permalink

Facteurs dans la tourmente / Paul Bouffartigue in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Les heures et les jours / Maëlezig Bigi in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Indépendants et salariés face aux longues durées de travail / Simon Paye in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Profit, temps d’emploi et plus-value morale / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

La réduction du travail au temps « productif » dans l’aide à domicile / François-Xavier Devetter in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi / Hadrien Clouet in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Le travail dominical au prisme des accords d’entreprise / Pauline Grimaud in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Permalink

Flexibility for Who? Working Time, the Ontario Employment Standards Act and the Experiences of Workers in Low-Wage and Precarious Jobs / Mark P. Thomas in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 1 (Hiver 2020)  

Permalink

Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT / Miriam A. Cherry in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 1 (mars 2020)  

Permalink

L’emploi dans les très petites entreprises fin 2018 / Marie-Lorraine Chausse in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 004 (février 2020)    

Permalink

Baromètre Emploi-Formation : secteur juridique / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales (2020)    

Permalink

Baromètre Emploi-Formation : secteur santé / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales (2020)    

Permalink

Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

Permalink

Chemins de la liberté / Antonella Corsani (2020)

Permalink

Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)    

Permalink

European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)    

Permalink

France, portrait social. Edition 2020 / Thierry Mainaud (2020)    

Permalink

Les jeunes et la COVID-19 / Susana Puerto Gonzalez (2020)    

Permalink

Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2020)

Permalink

Les métiers du lien / Bruno Bonnell (2020)    

Permalink

La négociation collective en 2019 / France. Direction générale du travail (2020)    

Permalink

On n'est pas des robots / Cécile Cuny (2020)

Permalink

Refus et refusés d’école / Julien Cahon (2020)

Permalink

Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements / Oscar Vargas Llave (2020)    

Permalink

Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age / Eurofound (2020)    

Permalink

The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity / Elena Grinza in Industrial Relations, vol. 59, n° 1 (January 2020)  

Permalink

Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités / Diane-Gabrielle Tremblay (2020)

Permalink

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

Permalink

Le temps de travail des ingénieur.e.s : genre et normes de disponibilité temporelle en France et en Finlande / Maëlezig Bigi in Connaissance de l'emploi, n° 154 (décembre 2019)    

Permalink

Négociation collective et durée du travail dans les entreprises de moins de 50 salariés de la région PACA en 2018 / Charline Leplat in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Permalink

Quel taux de majoration des heures supplémentaires dans les accords d'entreprise signés en région PACA au premier semestre 2018 ? / Caroline Vanuls in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Permalink

Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

Permalink

La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)    

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 100 / 2224) Par page : 25 50 100 200