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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > TEMPS DE TRAVAIL

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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)

Public

ISBD

[article]
inINSEE Première > n° 1795 (mars 2020) . - 4 p
Titre : Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes
Type de document : document électronique
Auteurs : Laïla Bentoudja ; Tiaray Razafindranovona
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE

Résumé : En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé.
Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants. En revanche, les hommes et les femmes ressentent autant de difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les difficultés sont plus importantes pour les cadres, femmes comme hommes, du fait de leurs longues journées de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4465360
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66846

[article] Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes [document électronique] / Laïla Bentoudja ; Tiaray Razafindranovona . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in INSEE Première > n° 1795 (mars 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE

Résumé : En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé.
Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants. En revanche, les hommes et les femmes ressentent autant de difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les difficultés sont plus importantes pour les cadres, femmes comme hommes, du fait de leurs longues journées de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4465360
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66846

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2018 / Marie-Lorraine Chausse in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 004 (février 2020)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 004 (février 2020) . - 8 p
Titre : L’emploi dans les très petites entreprises fin 2018 : 39 % de leurs salariés travaillent dans une entreprise de l’artisanat
Type de document : document électronique
Auteurs : Marie-Lorraine Chausse
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 8 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENTREPRISE ARTISANALE ; ARTISANAT ; FORME D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; ENQUETE ACEMO ; FRANCE

Résumé : Les entreprises (sociétés et entrepreneurs individuels) de 1 à 9 salariés regroupent 19 % de l’emploi salarié du secteur privé (hors agriculture), soit 3,3 millions de salariés au 31 décembre 2018. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 38 % d’entre elles ne comptent qu’un seul salarié. Plus des trois quarts des salariés des très petites entreprises (TPE) travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l’industrie, où se concentrent les entreprises artisanales. 39 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l’artisanat.
Les TPE recourent davantage au temps partiel, aux contrats à durée déterminée (CDD) et aux emplois aidés, que les entreprises de 10 salariés ou plus. La part des salariés des TPE travaillant à temps partiel et celle bénéficiant d’un emploi aidé reculent légèrement en 2018 pour s’établir à respectivement 27,5 % et 6,5 %, dont 88,6 % dans le cadre d’une formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). La part des salariés en contrat à durée déterminée reste inchangée (13,2 %). La durée hebdomadaire collective moyenne du travail dans les TPE est de 36,3 heures pour les salariés à temps complet (hors forfait).
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66679

[article] L’emploi dans les très petites entreprises fin 2018 : 39 % de leurs salariés travaillent dans une entreprise de l’artisanat [document électronique] / Marie-Lorraine Chausse . - 2020 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 004 (février 2020) . - 8 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENTREPRISE ARTISANALE ; ARTISANAT ; FORME D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; ENQUETE ACEMO ; FRANCE

Résumé : Les entreprises (sociétés et entrepreneurs individuels) de 1 à 9 salariés regroupent 19 % de l’emploi salarié du secteur privé (hors agriculture), soit 3,3 millions de salariés au 31 décembre 2018. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 38 % d’entre elles ne comptent qu’un seul salarié. Plus des trois quarts des salariés des très petites entreprises (TPE) travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l’industrie, où se concentrent les entreprises artisanales. 39 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l’artisanat.
Les TPE recourent davantage au temps partiel, aux contrats à durée déterminée (CDD) et aux emplois aidés, que les entreprises de 10 salariés ou plus. La part des salariés des TPE travaillant à temps partiel et celle bénéficiant d’un emploi aidé reculent légèrement en 2018 pour s’établir à respectivement 27,5 % et 6,5 %, dont 88,6 % dans le cadre d’une formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). La part des salariés en contrat à durée déterminée reste inchangée (13,2 %). La durée hebdomadaire collective moyenne du travail dans les TPE est de 36,3 heures pour les salariés à temps complet (hors forfait).
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66679

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dares_resultats_emploi_tpe_2018.pdf
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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Titre : Centenaire de l'OIT. Dossier
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sophie Robin-Olivier, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 4-38
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

[article] Centenaire de l'OIT. Dossier [texte imprimé] / Sophie Robin-Olivier, dir. . - 2020 . - pp. 4-38.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity / Elena Grinza in Industrial Relations, vol. 59, n° 1 (January 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial Relations > vol. 59, n° 1 (January 2020) . - pp. 150-194
Titre : The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity : New Evidence from Belgian Matched Employer–Employee Panel Data
Type de document : document électronique
Auteurs : Elena Grinza ; François Rycx
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 150-194
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PRODUCTIVITE ; ENTREPRISE ; BELGIQUE

Résumé : Using rich longitudinal matched employer–employee data for Belgium, we provide a first investigation of the impact of sickness absenteeism on firms’ productivity. To do so, we estimate a production function augmented with a firm‐level measure of sickness absenteeism that we constructed from worker‐level information on nonworked hours due to illness or injury. We deal with the endogeneity of inputs and sickness absenteeism by applying a modified version of the semiparametric control function method developed by Ackerberg, Caves, and Fraser (2015), which explicitly takes firm fixed unobserved heterogeneity into account. Our main finding is that, in general, sickness absenteeism substantially dampens firms’ productivity. However, further analyses show that the impact varies according to several workforce and firm characteristics... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irel.12252
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66640

[article] The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity : New Evidence from Belgian Matched Employer–Employee Panel Data [document électronique] / Elena Grinza ; François Rycx . - 2020 . - pp. 150-194.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial Relations > vol. 59, n° 1 (January 2020) . - pp. 150-194
Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PRODUCTIVITE ; ENTREPRISE ; BELGIQUE

Résumé : Using rich longitudinal matched employer–employee data for Belgium, we provide a first investigation of the impact of sickness absenteeism on firms’ productivity. To do so, we estimate a production function augmented with a firm‐level measure of sickness absenteeism that we constructed from worker‐level information on nonworked hours due to illness or injury. We deal with the endogeneity of inputs and sickness absenteeism by applying a modified version of the semiparametric control function method developed by Ackerberg, Caves, and Fraser (2015), which explicitly takes firm fixed unobserved heterogeneity into account. Our main finding is that, in general, sickness absenteeism substantially dampens firms’ productivity. However, further analyses show that the impact varies according to several workforce and firm characteristics... (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irel.12252
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66640

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Type de document : document électronique
Auteurs : Grégor Bouville
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 9-34
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

[article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Négociation collective et durée du travail dans les entreprises de moins de 50 salariés de la région PACA en 2018 / Charline Leplat in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Quel taux de majoration des heures supplémentaires dans les accords d'entreprise signés en région PACA au premier semestre 2018 ? / Caroline Vanuls in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) / Patrick Fridenson in Les cahiers du comité d'histoire, n° 23 (novembre 2019)

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Employee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Accès à l’emploi des enseignants et enseignantes diplômés de Suisse romande / Crispin Girinshuti in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière / Marie Peyronnet in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2019)

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La prévention de la désinsertion professionnelle / Gabrielle Lecomte-Ménahès in Droit social, n° 11 (novembre 2019)

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants en 2018-2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 19.37 (octobre 2019)

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire / Alexis Louvion in Sociologie du travail, vol. 61, n° 4 (octobre-décembre 2019)

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (septembre 2019)

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

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Enfant artiste : un travail sans danger ? / Tifany Labatut in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)

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Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

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Actualité de la mesure du temps de travail / Michel Mine in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

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Les racines juridiques du droit du temps de travail / Grégoire Duchange in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

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Les temps périphériques au travail / Sébastien Tournaux in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2019)

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 027 (juin 2019)

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Permanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Les recherches sur la difficulté dans le travail enseignant : approches et résultats / Audrey Murillo in Carrefours de l'éducation, n° 47 (2019/1)

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The shorter workweek and worker wellbeing: Evidence from Portugal and France / Anthony Lepinteur in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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La tête dans le guidon / Fabien Lemozy in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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Implications of Work Effort and Discretion for Employee Well-Being and Career-Related Outcomes / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)

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What Do Unions Do for Mothers? / Tae-Youn Park in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)

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Le temps de travail dans les TPE / Charles Raffin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (avril 2019)

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Un travailleur indépendant sur cinq dépend économiquement d’une autre entité / Damien Babet in INSEE Première, n° 1748 (avril 2019)

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La journée de huit heures / Pierre-Yves Verkindt in Droit social, n° 4 (avril 2019)

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La loi du 23 avril 1919 sur la journée de huit heures / Yann Delbrel in Droit social, n° 4 (avril 2019)

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Le temps partiel / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 68 (avril 2019)

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 014 (mars 2019)

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En 2017-2018, l'absentéisme touche en moyenne 5,6 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 19.04 (mars 2019)

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La charge de travail perçue des cadres / Clotilde Coron in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

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Les congés spéciaux / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 67 (mars 2019)

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Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil‪ / Anne Lambert in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)

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Point spécial : Le compte épargne-temps / Grégory Chastagnol in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 67 (mars 2019)

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Rapport au savoir et à l’orientation des élèves scolarisés dans un dispositif de la Mission de Lutte Contre le Décrochage Scolaire / Biljana Stevanovic in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 51, n° 3 (2018/3)

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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes / Mathilde Guergoat-Larivière in Revue de l'OFCE, n° 160 (2019/1)

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Le(s) marche(s) du travail européen / Eric Heyer in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise / Sari Mansour in @GRH, n° 28 (2018/3)

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