Trajectoires des intermittents du spectacle indemnisés / Sabina Issehnane in Culture chiffres, n° 4 (2020/4)  

Public ISBD [article]  inCulture chiffres > n° 4 (2020/4) . - 36 p Titre : Trajectoires des intermittents du spectacle indemnisés Type de document : document électronique Auteurs : Sabina Issehnane ; Wided Merchaoui Année de publication : 2020 Article en page(s) : 36 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INTERMITTENT DU SPECTACLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE Résumé : Les salariés intermittents des secteurs du spectacle et de l’audiovisuel bénéficient d’un régime de protection sociale qui ouvre droit à une indemnisation du chômage spécifique, inscrite dans les annexes 8 pour les techniciens, et 10 pour les artistes, du régime d’assurance chômage. Ces salariés du spectacle peuvent travailler pour de multiples employeurs et enchaîner un nombre non limité de contrats à durée déterminée dits d’usage. Entre 2004 et 2016, pour être indemnisés au titre des annexes 8 et 10 de l’assurance chômage, ils devaient déclarer au moins 507 heures d’activité sur une période de dix mois et demi pour les techniciens, et de dix mois pour les artistes. Si les effectifs d’intermittents du spectacle indemnisés ont reculé à la suite de la réforme de la convention d’assurance chômage en 2003, ils progressent continûment depuis 2006 et plus particulièrement depuis l’adoption, en 2016, de nouvelles conditions d’affiliation. En 2018, 127 000 salariés artistes et techniciens du spectacle ont été indemnisés au moins une journée par l’assurance chômage. L’exploitation longitudinale des bases de Pôle emploi sur une période de onze années (2005-2015) permet d’observer les trajectoires des intermittents indemnisés et les caractéristiques d’activité de cette population dont le régime de protection sociale fait régulièrement débat. La mesure des volumes mensuels d’activité déclarés au cours de ces onze années (132 mois) permet d’identifier différents groupes, des confirmés, qui se maintiennent durablement dans le secteur à un volume horaire de travail mensuel élevé (près d’un tiers des techniciens et des artistes), aux éphémères, qui ne font qu’un passage bref dans ce régime (17 % des techniciens et 8 % des artistes). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/culc.204.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68831 [article] Trajectoires des intermittents du spectacle indemnisés [document électronique] / Sabina Issehnane ; Wided Merchaoui . - 2020 . - 36 p. Langues : Français (fre) in Culture chiffres > n° 4 (2020/4) . - 36 p Catégories : Thésaurus CEREQ INTERMITTENT DU SPECTACLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE Résumé : Les salariés intermittents des secteurs du spectacle et de l’audiovisuel bénéficient d’un régime de protection sociale qui ouvre droit à une indemnisation du chômage spécifique, inscrite dans les annexes 8 pour les techniciens, et 10 pour les artistes, du régime d’assurance chômage. Ces salariés du spectacle peuvent travailler pour de multiples employeurs et enchaîner un nombre non limité de contrats à durée déterminée dits d’usage. Entre 2004 et 2016, pour être indemnisés au titre des annexes 8 et 10 de l’assurance chômage, ils devaient déclarer au moins 507 heures d’activité sur une période de dix mois et demi pour les techniciens, et de dix mois pour les artistes. Si les effectifs d’intermittents du spectacle indemnisés ont reculé à la suite de la réforme de la convention d’assurance chômage en 2003, ils progressent continûment depuis 2006 et plus particulièrement depuis l’adoption, en 2016, de nouvelles conditions d’affiliation. En 2018, 127 000 salariés artistes et techniciens du spectacle ont été indemnisés au moins une journée par l’assurance chômage. L’exploitation longitudinale des bases de Pôle emploi sur une période de onze années (2005-2015) permet d’observer les trajectoires des intermittents indemnisés et les caractéristiques d’activité de cette population dont le régime de protection sociale fait régulièrement débat. La mesure des volumes mensuels d’activité déclarés au cours de ces onze années (132 mois) permet d’identifier différents groupes, des confirmés, qui se maintiennent durablement dans le secteur à un volume horaire de travail mensuel élevé (près d’un tiers des techniciens et des artistes), aux éphémères, qui ne font qu’un passage bref dans ce régime (17 % des techniciens et 8 % des artistes). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/culc.204.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68831

Comment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance / Pétronille Rème Harnay in Revue française de socio-économie, n° 25 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 175-198 Titre : Comment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance : le cas de la livraison à vélo Type de document : document électronique Auteurs : Pétronille Rème Harnay Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 175-198 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE NUMERIQUE ; SOUS TRAITANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; TRANSPORT URBAIN ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON ; CONDUCTEUR LIVREUR ; RELATION DE SERVICE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL AU NOIR ; REVENU ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES Mots-clés : livreur à bicyclette Résumé : Depuis 2014, les plateformes numériques comme Deliveroo ou Ubereats proposent de révolutionner la livraison de repas et plus précisément la façon dont celle-ci est réalisée par les coursiers. En effet, en lieu et place des salariés, ces plateformes recrutent plusieurs milliers de micro-entrepreneurs en sous-traitance. Elles leur promettent liberté et flexibilité. Nous interrogeons ces promesses en comparant cette forme de sous-traitance à la sous-traitance traditionnelle du secteur dédié à la livraison de petits envois dans le transport, la messagerie. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rfse.025.0175 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68971 [article] Comment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance : le cas de la livraison à vélo [document électronique] / Pétronille Rème Harnay . - 2020 . - pp. 175-198. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 175-198 Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE NUMERIQUE ; SOUS TRAITANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; TRANSPORT URBAIN ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON ; CONDUCTEUR LIVREUR ; RELATION DE SERVICE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL AU NOIR ; REVENU ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES Mots-clés : livreur à bicyclette Résumé : Depuis 2014, les plateformes numériques comme Deliveroo ou Ubereats proposent de révolutionner la livraison de repas et plus précisément la façon dont celle-ci est réalisée par les coursiers. En effet, en lieu et place des salariés, ces plateformes recrutent plusieurs milliers de micro-entrepreneurs en sous-traitance. Elles leur promettent liberté et flexibilité. Nous interrogeons ces promesses en comparant cette forme de sous-traitance à la sous-traitance traditionnelle du secteur dédié à la livraison de petits envois dans le transport, la messagerie. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rfse.025.0175 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68971

Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2020)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 11 (novembre 2020) . - pp. 947-955 Titre : Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul-Henri Antonmattei ; Laurianne Enjolras ; Christophe Mariano Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 947-955 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; CRISE SANITAIRE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHOMAGE PARTIEL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202011&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68813 [article] Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective (Première partie) [texte imprimé] / Paul-Henri Antonmattei ; Laurianne Enjolras ; Christophe Mariano . - 2020 . - pp. 947-955. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 11 (novembre 2020) . - pp. 947-955 Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; CRISE SANITAIRE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHOMAGE PARTIEL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202011&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68813

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 71, n° 6 (2020/6) . - pp. 1101-1132 Titre : Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé Type de document : document électronique Auteurs : Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 1101-1132 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON ; ABSENTEISME ; MOTIVATION ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme moyen dans le secteur public serait moindre que dans le privé, les salariés de ce secteur y étant incités par d’autres biais que les agents du public. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.716.1101 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68938 [article] Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé [document électronique] / Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne . - 2020 . - pp. 1101-1132. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 71, n° 6 (2020/6) . - pp. 1101-1132 Catégories : Thésaurus CEREQ SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON ; ABSENTEISME ; MOTIVATION ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme moyen dans le secteur public serait moindre que dans le privé, les salariés de ce secteur y étant incités par d’autres biais que les agents du public. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.716.1101 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68938

Controverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? / Yasmine Tarasewicz in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 10 (octobre 2020) . - pp.584-591 Titre : Controverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? Type de document : document électronique Auteurs : Yasmine Tarasewicz ; Hélène Cavat Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp.584-591 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE INDUSTRIELLE ; CRISE ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ACTIVITE REDUITE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE Mots-clés : Accord de performance collective - APC Résumé : Présenté comme une des mesures phares des ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, l'accord de performance collective (APC) connaît un succès croissant, en cette période où les entreprises affrontent une baisse de leurs activités et un futur incertain. Valeo, Derichebourg, Lisi, ADP, etc., les exemples d'entreprises au sein desquelles est conclu un APC prévoyant, entre autres, une diminution des rémunérations ne manquent pas. Interpréter l'attrait pour ce dispositif n'est pas aisé. Certains veulent y voir le parfait instrument du moins-disant social. D'autres, au contraire, suggèrent que l'accord de performance collective s'offre comme un instrument idoine pour traverser, en minimisant les dégâts, une crise conjoncturelle. Qu'en est-il ? Cette question a été soumise à maître Yasmine Tarasewicz, avocate au barreau de Paris, spécialiste des restructurations d'entreprises et Hélène Cavat, doctorante à l'Université de Nanterre (IRERP). En dépit des possibles dévoiements du dispositif, maître Tarasewicz appelle à faire confiance aux usages, par les négociateurs, de ce dispositif, lequel pourrait, selon elle, être amélioré pour offrir des garanties supplémentaires aux salariés. Hélène Cavat livre une tout autre analyse. Selon elle, les usages actuels de l'accord de performance collective révèlent ce qu'il est vraiment : un parfait instrument de transfert du risque économique sur les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0136 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69072 [article] Controverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? [document électronique] / Yasmine Tarasewicz ; Hélène Cavat . - 2020 . - pp.584-591. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 10 (octobre 2020) . - pp.584-591 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE INDUSTRIELLE ; CRISE ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ACTIVITE REDUITE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE Mots-clés : Accord de performance collective - APC Résumé : Présenté comme une des mesures phares des ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, l'accord de performance collective (APC) connaît un succès croissant, en cette période où les entreprises affrontent une baisse de leurs activités et un futur incertain. Valeo, Derichebourg, Lisi, ADP, etc., les exemples d'entreprises au sein desquelles est conclu un APC prévoyant, entre autres, une diminution des rémunérations ne manquent pas. Interpréter l'attrait pour ce dispositif n'est pas aisé. Certains veulent y voir le parfait instrument du moins-disant social. D'autres, au contraire, suggèrent que l'accord de performance collective s'offre comme un instrument idoine pour traverser, en minimisant les dégâts, une crise conjoncturelle. Qu'en est-il ? Cette question a été soumise à maître Yasmine Tarasewicz, avocate au barreau de Paris, spécialiste des restructurations d'entreprises et Hélène Cavat, doctorante à l'Université de Nanterre (IRERP). En dépit des possibles dévoiements du dispositif, maître Tarasewicz appelle à faire confiance aux usages, par les négociateurs, de ce dispositif, lequel pourrait, selon elle, être amélioré pour offrir des garanties supplémentaires aux salariés. Hélène Cavat livre une tout autre analyse. Selon elle, les usages actuels de l'accord de performance collective révèlent ce qu'il est vraiment : un parfait instrument de transfert du risque économique sur les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0136 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69072

Le forfait annuel en jours / Martine Riou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)

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Point spécial : Le forfait en heures in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 82 (octobre 2020)

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Des salariés déguisés ? L’(in)dépendance des chauffeurs des plateformes numériques / Sophie Bernard in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

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Modèles d'accords / Florence Aubonnet in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 81 (septembre 2020)

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En 2017-2018, les absences pour raison de santé des enseignants du secteur public dépendent de la période de l’année et peu du jour de semaine / Édouard Maugendre in Note d'information de la DEPP, n° 20.31 (septembre 2020)    

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Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

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Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? / Lisa Mourlot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (août 2020)    

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Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ? / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 024 (août 2020)    

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Gender norms, fairness and relative working hours within households / Sarah Flèche in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail / Fatéma Safy-Godineau in Revue de gestion des ressources humaines, n° 116 (avril-mai-juin 2020)  

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Le 5 mars, l'université et la recherche s'arrêtent / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)  

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Le droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2020)  

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La durée du travail II / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 79 (juin 2020)

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2019 dans le second degré / Jean-Éric Thomas in Note d'information de la DEPP, n° 20.22 (juin 2020)    

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Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé / Simon Georges-Kot in INSEE Première, n° 1803 (juin2020)    

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Les ressorts de l’emprise subjective au travail dans un établissement automobile / Mara Bisignano in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

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Travailler de longues heures : la construction de l’emprise du travail… chez les salariés du multimédia et des services informatiques / Christine Gauthier in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

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En 2018-2019, l’absentéisme touche en moyenne 6 % des élèves du second degré public / Sophie Cristofoli in Note d'information de la DEPP, n° 20.18 (mai 2020)    

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Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France / Priscilla Lemoyne in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)  

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Work Schedule Patching in Health Care / Ellen Ernst Kossek in Work and Occupations, vol. 47, n° 2 (May 2020)  

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Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)  

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A decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? / Pierre Pora in Labour economics, vol. 63 (April 2020)  

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La durée du travail I / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)

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Il faut sauver les contrats de travail ! / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)  

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Point spécial : Organiser le départ en congés des salariés in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 78 (avril 2020)

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Les temps de repos à l'épreuve du covid-19 / Julien Cortot in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)  

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Changer de vie. Les députés novices et la condition politique au XXIe siècle / Étienne Ollion in Politix, n° 128 (2019/4)  

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Gérer un flux au moyen d’un autre flux : du chef au manager de rayon / Florent Racine in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)  

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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)    

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Facteurs dans la tourmente / Paul Bouffartigue in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Les heures et les jours / Maëlezig Bigi in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Indépendants et salariés face aux longues durées de travail / Simon Paye in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Profit, temps d’emploi et plus-value morale / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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La réduction du travail au temps « productif » dans l’aide à domicile / François-Xavier Devetter in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi / Hadrien Clouet in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Le travail dominical au prisme des accords d’entreprise / Pauline Grimaud in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

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Flexibility for Who? Working Time, the Ontario Employment Standards Act and the Experiences of Workers in Low-Wage and Precarious Jobs / Mark P. Thomas in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 1 (Hiver 2020)  

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Retour vers le futur : le fil rouge du débat sur le travail et la technologie au sein de l'OIT / Miriam A. Cherry in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 1 (mars 2020)  

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2018 / Marie-Lorraine Chausse in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 004 (février 2020)    

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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)    

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European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)    

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France, portrait social. Edition 2020 / Thierry Mainaud (2020)    

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