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Auteur Sylvie Saint-Onge
Documents disponibles écrits par cet auteur (15)
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This study aims to help employers retain overqualified employees or reduce their turnover intention. Specifically, using conservation of resources (COR) theory, we tested whether employee perceptions of overqualification directly affect turnover[...]
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Depuis la pandĂ©mie, un nombre croissant dâemployĂ©s travaillent partiellement ou totalement Ă distance et en prĂ©sentiel selon leur volontĂ© ou des balises dĂ©finies par leur employeur. Cette Ă©tude explore (1) les liens entre lâadoption de ces modes[...]
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Un grand nombre dâentreprises, notamment celles situĂ©es en rĂ©gion, doivent miser sur lâimmigration pour assurer leur croissance et leur survie. Pour gĂ©rer avec succĂšs un personnel diversifiĂ©, il importe de mieux comprendre les reprĂ©sentations qu[...]
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This multi-level study explores the links among instead of between components of total rewards and the intention to leave among staff employed by information and communications technology (ICT) companies in Canada. We measured employee satisfact[...]
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Given that the monetary and human costs arising from mental health problems are increasing in most industrialized societies, organizations need to pay attention to their employeesâ well-being and its determining factors. This study innovates by [...]
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Des Ă©tudes ont montrĂ© que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacitĂ© dâattraction et de fidĂ©lisation du personnel et de leur responsabilitĂ© sociale doivent se soucier du bien-ĂȘtre de leurs employĂ©s. Pour les employeurs, i[...]
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Si les recherches ont démontré que les caractéristiques contextuelles (soit de la famille, du travail et de l'organisation) influencent le conflit travail-famille (CTF), l'incidence des attributs personnels sur le CTF a été peu étudié. Cett[...]
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Sylvie Saint-Onge ; Sylvie Guerrero, Ăditeur scientifique ; Kathleen Bentein, Ăditeur scientifique ; Christian Vandenberghe ; Evelyne Robineau ; Dominique Glaymann ; François Grima ; Dominique Peyrat-Guillard ; Laetitia Pihel ; Caroline Manville |
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Sylvie Saint-Onge, dir. ; Victor Haines, dir. ; David B. Balkin ; Richard A. Baron ; Adalgisa Battistelli ; StĂ©phane Brutus ; Brigitte Charles-Pauvers ; Nathalie Commeiras ; Shimon L. Dolan ; Alain Gosselin ; Michel Magnan ; Denis Morin ; Dominique Peyrat-Guillard ; Silvana Pozzebon ; Vincent Rousseau ; Patrice Roussel ; AndrĂ© Savoie ; Christian Vanderberghe ; Roland Foucher | Bruxelles : De Boeck UniversitĂ© | MĂ©thodes & Recherches | 2007La gestion des performances au travail revĂȘt une importance cruciale pour les entreprises dans le contexte concurrentiel actuel. Les diffĂ©rentes problĂ©matiques liĂ©es Ă cette thĂ©matique influencent, en effet, le fonctionnement et la rĂ©ussite des [...]
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M. Lynch lisa ; J. Handel michael, Ăditeur scientifique ; E. Black sandra ; I. Levine david, Ăditeur scientifique ; Anya Krivelyova ; Maury Gittleman ; John Forth ; Neil Millward ; StĂ©phane Renaud ; Sylvie Saint-Onge ; Michel Magnan ; Peter Cappelli ; David Neumark ; Rosemary Batt ; Alex Bryson ; D. Brenner mark ; David Fairris ; John Ruser ; John Kelly |
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Georges Trepo ; Patrice Roussel, Ăditeur scientifique ; Bruno Sire ; I. Perett, Ăditeur scientifique ; Michel Tremblay ; Thierry de Beyssac ; Dominique Eustache ; Alain Klarsfeld ; Sylvie Saint-Onge ; Nathalie Commeiras ; GĂ©rald Naro ; David Balkin ; Gideon Markman ; Jacques Igalens ; Philippe Desbrieres ; Michel Magnan ; AnnaĂŻg Le Roux ; Denis ChĂȘnevert ; David Alis ; GwĂ©naĂ«lle Poilpot-Rocaboy ; Janique Soulie-Mathieu ; Jean-Claude Castagnos ; Michel Le Berre ; Anne-Marie Fericelli ; Marie-Christine Henninger ; RenĂ© Y. Darmon ; Jean-Luc Cerdin ; Xavier Savigny | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2000
