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La co-construction d’une alliance de travail entre formateurs et stagiaires des Écoles de la deuxième chance (E2C) peut contribuer à instaurer entre eux une relation de confiance

Serge Blanchard ; Jean-Claude Sontag |

Dans Savoirs (n° 46, 2018/1)

Au cours de séances d’échanges de pratiques professionnelles, les formateurs de l’É2C de l’Essonne ont souligné l’importance d’instaurer une relation de confiance avec leurs stagiaires L’importance de la qualité de la relation entre aidant et ai[...]

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Les dilemmes de l’insertion par l’activité économique : à la recherche du meilleur compromis

Philippe Semenowicz |

Dans Formation emploi (n° 141, 2018/1)

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) proposent à des personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières une mise en situation de travail et une prise en charge visant la résolution de leurs di[...]

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires : Le rôle des managers et des propriétaires en France

Andrea Garnero |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et n[...]

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Droit du licenciement : les derniers ajustements issus de la loi du 29 mars 2018

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 6, juin 2018)

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L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail

Amar Fall ; Patrice Roussel |

Dans @GRH (n° 25, 2017/4)

Cet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il établit l’existence de relations entre les différentes dimensions de la justice et la satisfact[...]

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L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique : Entre quota et non-discrimination, quelles pratiques des employeurs ?

Fanny Jaffrès ; Marie-Renée Guével |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Basé sur une enquête de terrain conduite auprès d’employeurs publics, cet article étudie comment ils se saisissent de leurs obligations en matière d’emploi des personnes handicapées. La politique d’emploi des personnes handicapées est en effet t[...]

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L’entrepreneuriat dans les activités culturelles et créatives. Dossier

Caroline Chapain, dir. ; Sandrine Émin, dir. ; Nathalie Schieb-Bienfait, dir. |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 1, 2018/1)

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Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot |

Dans Céreq Bref (n° 364, 2018)

La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennen[...]

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ?

Laëtitia Lethielleux |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein[...]

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Guide CFDT du manager : numéro spécial

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 477, juin 2018)

Notre objectif est de contribuer à l’équipement des acteurs. Ce guide s’adresse à vous, adhérents CFDT (ou qui partagez nos valeurs), managers, cheffes ou chefs de projet, investis dans des fonctions managériales ou en responsabilités syndicales[...]

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Hiring costs and labor market tightness

Samuel Muehlemann ; Mirjam Strupler Leiser |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

We provide new empirical evidence on the magnitude and determinants of a firm’s hiring costs when filling a vacancy for skilled workers. In Switzerland, the average hiring costs amount to about 16 weeks of wage payments. The main components of h[...]

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Impacts de l’auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois

Jean-Baptiste Gartner ; Célia Lemaire ; Caroline Merdinger-Rumpler |

Dans Revue française de gestion (n° 270, 2018/1)

L’article participe à la compréhension d’une démarche de gestion des compétences par l’étude des impacts d’une auto-évaluation des compétences dans un hôpital luxembourgeois. À un niveau individuel, la prise de conscience de la complexité et de [...]

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Les instituteurs à Briançon du XIVe au XIXe siècle : un statut précurseur ?

Angélique Blanc-Serra |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 45, 2018/1)

Le XIXe siècle, grâce à la promulgation de lois scolaires, permet une organisation de la fonction enseignante sur le territoire français. Cette fonction était préalablement représentée par une diversité de situations locales, majoritairement peu[...]

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Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs

Jean-Marie Pillon |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

La politique de l’emploi se caractérise par une mission inchangée depuis 1967 : le retour à l’emploi des chômeurs. Cette mission s’est néanmoins trouvée bousculée par l’émergence des politiques d’activation, mais également par des évolutions des[...]

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Observer et soutenir la qualité des interactions en maternelle

Gilles Cantin ; Annie Charron ; Julie Lemire ; Caroline Bouchard |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 37, 2017)

Cet article présente un dispositif de développement professionnel auquel des enseignantes québécoises de maternelle 4 ans ont participé. Échelonné sur une période de deux ans, le dispositif de développement professionnel visait à susciter une pr[...]

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : de nouveaux acteurs en relations industrielles au Québec ?

Yves Hallée ; Gabrielle Plamondon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

Cet article s’intéresse aux organisations de la société civile (OSC) spécialisées dans le soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance (PSI) et aux nouveaux acteurs dans le système de relati[...]

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Le passage par les Écoles de la deuxième chance : un pas vers un renforcement des croyances d’efficacité personnelle

Stéphanie Vallée |

Dans Savoirs (n° 46, 2018/1)

L’accompagnement spécifique proposé par les équipes E2C favoriserait-il avant toute chose la confiance des jeunes accueillis afin que ces derniers puissent réaliser leur projet professionnel, voire leur projet de vie ? C’est le questionnement in[...]

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Le PSE, à l'ombre de la branche

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2018)

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Le retour du licenciement abusif

Emmanuel Dockès |

Dans Droit social (n° 6, juin 2018)

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S’insérer dans une entreprise où l’on travaillait pendant les études

Laurence Lizé ; Géraldine Rieucau |

Dans Formation emploi (n° 141, 2018/1)

Les enquêtes Générations (1998, 2004, 2010) du Céreq montrent que les jeunes qui travaillent pendant leurs études sont de plus en plus nombreux. Dans le même temps, une fois sortis du système éducatif, la part de ceux qui occupent un emploi dans[...]

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Tisser des fils et tisser des liens

Éric Boël |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 131, 2018/3)

Avec Les Tissages de Charlieu, Éric Boël redonne de l’avenir à une activité de tissage multiséculaire ravagée par la concurrence chinoise et fait de l’entreprise un lieu d’épanouissement pour ses salariés. Efficacité et humanisme peuvent ainsi a[...]

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Vers un management décomplexé de l’assurance maladie des Yvelines

Patrick Négaret |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 131, 2018/3)

Une caisse d’assurance maladie à la pointe de l’innovation managériale ? Patrick Négaret fait tomber les préjugés en engageant, à la CPAM des Yvelines, un vaste chantier de libération des énergies ayant pour mots d’ordre l’autonomisation, la con[...]

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Beyond “Hero-based” Management: Revisiting HRM Practices for Managing Collective Expertise

Olga Lelebina ; Sébastien Gand |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

While expert knowledge is a crucial resource for large science-based companies, management of the specific population of experts remains a sensitive issue for the HRM. In order to recognize and retain these employees, companies traditionally imp[...]

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La dynamique de construction d’une GRH sociétale dans une PME française du secteur de l’économie sociale et solidaire

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

Dans notre monde globalisé, l’aire de jeux des acteurs n’est plus circonscrite à la structure, mais elle est, désormais, élargie au territoire. Cet effacement des frontières organisationnelles tend à favoriser le développement d’une logique part[...]

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Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail

François Pichault ; Nadège Lorquet ; Jean-François Orianne |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique q[...]

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Mesurer les effets de l’accompagnement social ? : Les principaux enseignements d’une revue de littérature

Melaine Cervera ; Céline Emond ; Renaud Hourcade ; Céline Jung ; Rémi Le Gall |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 126, 2018/1)

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Faire du droit une arme de domination patronale. L’intervention des avocats dans la mise en oeuvre des plans de sauvegarde de l’emploi

Héléna Yazdanpanah |

Dans Agone (n° 62, 2018)

En contexte de restructuration, le rôle des avocats consiste à traduire juridiquement les positions patronales. Le recours à des consultants et à des professionnels du droit, souvent bien en amont de l’annonce des PSE, permet aux directions d’en[...]

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Le reclassement des licenciés économiques. « Acheter la paix sociale » et distribuer les salariés

Vincent Moeneclaey |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Plutôt que d’accompagner véritablement vers le retour à l’emploi, le travail des consultants en reclassement collectif des salariés licenciés pour motif économique participe à construire l’idée qu’un reclassement est proposé puis réalisé. Dans l[...]

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Vivre du licenciement des autres. Forme et usages des prestations de conseil en "pilotage des restructurations"

Chloé Biaggi |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Ce n’est pas la peur d’une improbable invalidation judiciaire ou administrative des licenciements collectifs qui motive les directions d’entreprises à recourir aux prestations de consultants spécialisés. Mais la haute technicité des procédures i[...]

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« Mes enfants l’heure est grave : il va falloir faire des économies ». La faillibilité comme mode de gouvernement des universités

Jérémy Sinigaglia |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 221-222, 2018/1-2)

L’article propose d’analyser les liens qui existent entre les récentes réformes de l’ESR en France, en particulier la loi dite LRU de 2007, et la situation financière des universités. L’hypothèse principale est que la faillibilité, entendue comm[...]

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An Analysis of the Labor Market for Uber’s Driver-Partners in the United States

Jonathan V. Hall ; Alan B. Krueger |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 3, May 2018)

Uber, the ride-sharing company launched in 2010, has grown at an exponential rate. Using both survey and administrative data, the authors provide the first comprehensive analysis of the labor market for Uber’s driver-partners. Drivers appear to [...]

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire

Cyrine Gardes |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Les magasins du hard discount alimentaire ont un fonctionnement qui se distingue de la grande distribution traditionnelle, organisés sous la pression des coûts. Le travail y est redéfini : entrant dans le calcul de la productivité, il est polyva[...]

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les discriminations racistes au travail : dossier

Rachid Bouchareb, dir. |

Dans Les Mondes du Travail (n° 21, mai 2018)

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Durée de la procédure des PSE : l'employeur seul maître du temps ?

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2018)

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Réussir à atteindre les jeunes et les adultes «hors circuit» : Des parcours de réadaptation et de renforcement des compétences pour les groupes vulnérables

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9128, mars 2018)

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Stratégies low cost et relation d’emploi : Entre autonomie et dérive du pouvoir de l’employeur

Patrick Dieuaide |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

L’article propose un éclairage de certaines transformations de la relation d’emploi à la lumière des stratégies low cost mises en œuvre par un nombre croissant d’entreprises et de secteurs. Une attention particulière est accordée au modèle de re[...]

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Misère et décadence des recrutements ou les revers de l’excellence : Dossier

Fanny Jedlicki, dir. ; Romain Pudal, dir. |

Dans Socio-logos (n° 13, 2018)

Si nous avons décidé de consacrer un numéro commun Sociologos/Bulletin ASES, impliquant ainsi nos deux associations professionnelles, l’AFS et l’ASES, à la question des recrutements dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) français, c[...]

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En quoi la diversité des stratégies pédagogiques participe-t-elle à la motivation à apprendre des étudiants ? : Etude d’un cas particulier

Émilie Tremblay-Wragg ; Carole Raby ; Louise Ménard |

Dans Ripes - Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur (n° 34-1, hiver 2018)

Plusieurs chercheurs en éducation soutiennent qu’une pluralité de stratégies pédagogiques permet de profiter des avantages de chacune d’entre elles. En effet, selon Sauvé, Debeurme, Wright, Fournier et Fontaine (2007), des activités pédagogiques[...]

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Sentiment d’auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles

Nathalie Prudhomme ; Even Loarer ; Noëlle Lallemand |

Dans Le travail humain (vol. 81, n° 1, 2018/1)

Cette recherche vise à explorer les liens entre les sentiments d’auto-efficacité vocationnelle et les relations que des salariés engagés dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. Menée sur un échanti[...]

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Évolution et structure des recrutements en E.P.S.T. entre 2008 et 2016

Thibaut de Maistre ; Louis Meuric |

Dans Note d'information du SIES (n° 18.03, avril 2018)

Avec les établissements d’enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.), constituent le socle de la recherche publique française ; les E.P.S.T. sont[...]

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L’insertion par l’activité économique : Comment les salariés sont-ils accompagnés et quelle perception en ont-ils ?

Véronique Rémy |

Dans Travail et emploi (n° 151, juillet-septembre 2017)

Cet article décrit la manière dont les bénéficiaires d’un dispositif de politique de l’emploi particulier, l’insertion par l’activité économique, sont accompagnés et formés, ainsi que leur ressenti à son égard. L’enquête de la Dares auprès de sa[...]

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Anticipatory Socialization and the Construction of the Employable Graduate : A Critical Analysis of Employers’ Graduate Careers Websites

Karen Handley |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

A discourse of employability saturates the higher education sector in the UK. Government and employers call on universities to produce employable graduates who are attractive to the labour market and can sustain their future marketability by tak[...]

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Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ?

Bertrand Ballarin ; Hicham El Habti ; Pierre Deheunynck |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 130, 2018/2)

Face à des marchés qui évoluent à vitesse accélérée, les entreprises s’efforcent de gagner en agilité et en créativité, en accordant davantage d’initiative à leurs collaborateurs. Par l’exploration de voies nouvelles, Michelin, OCP et ENGIE démo[...]

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Le droit français de la modification du contrat de travail pour motif économique bousculé par la CJUE

Laetitia Driguez |

Dans Droit social (n° 4, avril 2018)

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L’entrepreneur responsable en développement durable : un cadre conceptuel intégrateur

Véronique Bon ; Corinne Van der Yeught |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

Selon Schumpeter (1935), la fonction entrepreneuriale est par essence, le véhicule d’une transformation continuelle de l’économie. L’entrepreneur responsable n’est-il pas cet acteur, capable d’engager la révolution économique nécessaire pour qu’[...]

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L’expérience migratoire est-elle une source de potentialités pour l’entrepreneur ? : Le cas marocain

Gérard Akrikpan Kokou Dokou ; Pascal Philippart ; Khalid Karbouai |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

L’objectif de cet article est de situer le niveau des potentialités de l’entrepreneur migrant de retour par rapport à celles de son homologue local. Une synthèse des principaux travaux relatifs aux paradigmes des traits et des faits de l’entrepr[...]

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Market-based tournaments: An experimental investigation

Lisa Dickmanns ; Marc Gürtler ; Oliver Gürtler |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

This paper examines “market-based tournaments”, in which firms use the tournament outcome to update their expectations about worker ability. A theoretical model offers several implications, which are unique to the market-based tournament and whi[...]

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De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail

Camille Gourdeau |

Dans Cahiers du Genre (n° 64, 2018/1)

De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s’agit dans cet article d’examiner la manière dont la politique d’intégration participe de ce processus, en[...]

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Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix

Frédéric Gautier |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

La décision d’ouvrir aux femmes l’accès au concours de gardien·ne de la paix puis la suppression officielle des quotas limitant leur recrutement ont contribué, pour une large part, à la féminisation de la police nationale. Toutefois, les femmes [...]

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Student Coaching: How Far Can Technology Go?

Philip Oreopoulos ; Uros Petronijevic |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 2, Printemps 2018)

One-on-one coaching programs tend to have large effects on student outcomes, but they are costly to scale. In contrast, interventions that rely on technology to maintain contact with students can be scaled at low cost but may be less effective t[...]

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The impact of mass layoffs on the educational investments of working college students

Ben Ost ; Weixiang Pan ; Doug Webber |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

Analyzing how working students weather personal economic shocks is increasingly important as the fraction of college students working substantial hours has increased dramatically over the past few decades. Using administrative data on Ohio colle[...]

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Les jeunes, ressources et risques pour l'entreprise ? : Regards de recruteurs sur la jeunesse

Régis Cortéséro ; David Mélo ; Yamina Meziani Remichi ; Pierre Vendassi |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 11, mars 2018)

La jeunesse fait l’objet d’une intense activité de catégorisation par les recruteurs qui l’associent à une pluralité d’attributs positifs et négatifs, avec une nette prédominance des caractérisations négatives. Ce résultat, produit de l’analyse [...]

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Diversité et lutte contre les discriminations au travail : Catégorisations et usages du droit - Dossier

Milena Doytcheva, dir. |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 6, 2018/1)

20 ans après les premières impulsions, unanimement retenues comme actes majeurs de requalification des politiques publiques françaises d’intégration à lutte contre les discriminations, la 6e livraison des Cahiers de la LCD propose de revenir sur[...]

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Le conseil en évolution professionnelle. Dossier : Rupture ou continuité ?

Paul Santelmann, dir. |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 11, Hors série AFPA 2018)

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L’évaluation comme pratique ordinaire de travail : L’intégration de la normativité gestionnaire dans l’activité des ingénieurs de conception

Sébastien Petit |

Dans SociologieS (mis en ligne le 13 mars 2018, mars 2018)

La gestion du travail collectif, la production de dispositifs de mesure et la prescription des tâches sont des compétences traditionnellement associées aux ingénieurs. Dans la société industrielle, cette population s’est vue conférer des disposi[...]

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L’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais

Nathalie Montargot |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cette recherche explore les modalités de co-construction des parcours d’accompagnement vers l’emploi durable de jeunes à faible capital scolaire initial (JFCSI), mis en place par différents acteurs territoriaux de l’insertion professionnelle. El[...]

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Actualité de l'intervention : Evolutions, pratiques, transmission. Dossier

Sandro De Gasparo, dir. |

Dans Education permanente (n° 214, mars 2018)

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L’adéquation de la formation doctorale en France aux besoins de l’entreprise : l’éclairage par les compétences

Alexandra Couston ; Isabelle Pignatel |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 287-288, 2017/5-6)

L’objectif de notre article est de montrer que la formation doctorale répond aux besoins de l’entreprise, dans le sens où cette dernière recherche des compétences distinctives afin d’être innovante et compétitive et que les docteurs de par leur [...]

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Le cadre intermédiaire entre terrain et gestion

Samira Mahlaoui |

Dans Cadres CFDT (n° 476, mars 2018)

Le Céreq a étudié les formes d’accompagnement des cadres intermédiaires dans le milieu social et médico-social, plus spécifiquement concernant les « chefs de service » : leur accueil, intégration et prise de fonction.(Cadres CFDT)

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Career Implications of Having a Female-Friendly Supervisor

Steven Bednar ; Dora Gicheva |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

The authors study how variations in supervisors’ attitudes toward working with females generate gender differences in workers’ observed career outcomes. The employment records of athletic directors and head coaches in a set of NCAA Division I pr[...]

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Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques

Christian Defélix ; Pierre-Yves Sanséau |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cet article a pour objectif de comprendre les modes et les processus de construction de la gestion des compétences dans les TPE. L’analyse des résultats met en exergue des pratiques de gestion des compétences le plus souvent non conscientes et t[...]

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A DMP model of intercity trade

Yannis M. Ioannides |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

Job matching, a central feature of DMP theory, requires contacts between prospective employers and employees. This paper assumes that they may be either face-to-face and take place at city centers or via referrals from social contacts. The paper[...]

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Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur

Patrick Valéau |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Cette recherche examine les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester entrepreneur. Nous importons dans le champ de l’entrepreneuriat le concept d’engagement dans le métier développé par Meyer, Allen et Smith[...]

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Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage

R. Jason Faberman ; Guido Menzio |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

Using data from the Employment Opportunity Pilot Project, we examine the relationship between the starting wage paid to the worker filling a vacancy, the number of applications attracted by the vacancy, the number of candidates interviewed for t[...]

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Financial constraints in search equilibrium: Mortensen Pissarides meet Holmstrom and Tirole

Tito Boeri ; Pietro Garibaldi ; Espen R. Moen |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

A key lesson from the Great Recession is that firms’ leverage and access to finance are important for hiring and firing decisions. It is now empirically established that bank lending is correlated with employment losses when credit conditions de[...]

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Une intervention professionnelle : Face aux dérives comportementales et gestionnaires

Lin Grimaud |

Dans Cadres CFDT (n° 476, mars 2018)

L’intervention sociale est une relation d’aide professionnelle qui sait tenir à distance la psychologie clinique comme la pression gestionnaire : elle se construit loin des protocoles, à partir de l’histoire de la personne accompagnée.

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Life cycle training and equilibrium unemployment

Arnaud Cheron ; Anthony Terriau |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

This paper examines life cycle vocational training investments in the context of a model with search frictions that features skill obsolescence and heterogenous agents. We shed light on some age-dependent externalities. On the one hand, this imp[...]

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La motivation des employés à innover : bilan et perspectives

Faranak Farzaneh ; André Boyer |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cet article a pour objectif de dresser un état de la recherche sur la motivation des employés à innover avant de proposer de nouvelles voies de recherche. Une fois identifiés les facteurs de la motivation des employés à innover, l’objectif de ce[...]

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On the optimal diversification of social networks in frictional labour markets with occupational mismatch

Anna Zaharieva |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

This paper incorporates social networks into a frictional labour market framework. There are two worker types and two occupations, which are subject to correlated fluctuations in output. The equilibrium is characterized by occupational mismatch [...]

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Processus de formation d’une capacité dynamique : le cas d’une petite entreprise internationale

Isabelle Alphonse-Tilloy ; Gulsun Altintas |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 1, 2018)

L’objectif de cet article est d’analyser comment une petite entreprise construit une capacité dynamique d’internationalisation. Pour ce faire, nous avons étudié une entreprise industrielle et de services de dix salariés. Notre analyse montre que[...]

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Quels avenirs pour le droit du travail ? Dossier

Emmanuel Dockès, dir. |

Dans Droit social (n° 3, mars 2018)

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Article : texte imprimé

Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill

Daniel Borowczyk-Martins ; Jake Bradley ; Linas Tarasonis |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

In the U.S. the average black worker has a lower employment rate and earns a lower wage compared to his white counterpart. Lang and Lehmann (2012) argue that black–white wage and employment gaps are smaller for high-skill workers. We show that a[...]

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Le recours à des apprentis du supérieur : savoir persuader pour faire contribuer, ou comment motiver sans recruter ?

Dominique Siegel |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 287-288, 2017/5-6)

Cet article, au travers de l’analyse du cas spécifique d’une entreprise ayant recouru à deux étudiants en apprentissage, se propose d’apporter des éléments de réponse à la question suivante : comment peut-on sciemment expliquer pourquoi des acte[...]

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Article : texte imprimé

Reduced form wage equations in the credible bargaining model

Vincent Boitier |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

We derive an explicit solution for the wage from an alternating-offer wage bargaining game à la Hall and Milgrom (2008) under a plausible parameter restriction. This solution is simple, micro-founded and permits a transparent analysis of the dri[...]

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Article : texte imprimé

Search intensity, wage dispersion and the minimum wage

Pieter A. Gautier ; José L. Moraga-González |

Dans Labour economics (vol. 50, March 2018)

We study a labor market where employers post wages and workers simultaneously choose the number of applications they send out. Firms offer the job to a worker at random; workers with multiple offers pick the best one. If the application costs ar[...]

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Article : document électronique

The Disability Employment Puzzle: A Field Experiment on Employer Hiring Behavior

Mason Ameri ; Lisa Schur ; Meera Adya ; et alii |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

The authors investigate potential discrimination against people with disabilities through a field experiment that sent job applications to 6,016 accounting positions for which the applicants’ disabilities are unlikely to affect productivity. One[...]

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Article : document électronique

La adaptación de las competencias, un desafío para las empresas del sector digital

Jean-Marie Dubois ; Patrick Rousset |

Dans Calificaciones y empleo (n° 102, 2017)

En el sector digital la innovación está en el corazón del crecimiento. Para favorecerla, las empresas deben más que en otros sectores reclutar personal calificado y cuidar el mantenimiento y renovación de las competencias de sus trabajadores. La[...]

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Article : document électronique

Les accords sur l'emploi (version ordonnances Macron) sont-ils compatibles avec la directive « licenciements collectifs » ?

Nicolas Moizard |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2018)

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Article : document électronique

L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents

Hongxia Peng |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et es[...]

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Article : texte imprimé

L'indivisibilité de l'annulation du plan de sauvegarde de l'emploi : conclusions

Eugénie Orio |

Dans Droit social (n° 2, février 2018)

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Article : document électronique

Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources

Federica Silveri |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier le[...]

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Réformes managériales et redéfinition des catégories d’action publique : l’exemple du secteur médico-social

Gaël Coron |

Dans Revue de l'IRES (n° 91-92, 2017/1-2)

L’article analyse les évolutions du secteur médico-social au regard des transformations contemporaines de l’action publique qui ont justement comme effet de réduire les particularités des secteurs de politique publique. Après avoir rappelé la di[...]

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Article : document électronique

RSE, GRH et Supply Chain. La stratégie de réponse d’Apple à la demande sociale d’amélioration des conditions de travail chez les sous-traitants

Eline Nicolas |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Le « problème social » des conditions de travail chez les sous-traitants impose aux donneurs d’ordre la mise en place d’un management intégrant l’analyse des sources de risques (Supply Chain Disruption Management). Cette demande sociale implique[...]

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Article : document électronique

« La vie en bleu ». La construction de l’engagement organisationnel des cadres d’une enseigne de la grande distribution d’articles de sport

Yan Dalla Pria ; Nathalie Leroux |

Dans Sciences sociales et sport (n° 11, 2018)

Cet article traite de l’engagement organisationnel des cadres en magasin dans la grande distribution d’articles de sport. À partir d’une enquête menée dans sept magasins Décathlon, le sentiment quasi fusionnel d’identification à l’enseigne qui a[...]

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Article : texte imprimé

La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 : Ordonnances du 22 septembre 2017

Frédéric Géa, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2018)

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Article : document électronique

Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

Claire Edey-Gamassou ; Grégor Bouville ; Tarik Chakor ; Stéphan Pezé ; Virginie Moisson |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cœur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été [...]

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Article : texte imprimé

Soutenir les femmes entrepreneures en contexte africain : vers une nouvelle approche dynamique et collective

Sophie Brière ; Isabelle Auclair ; Maripier Tremblay |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

La situation des femmes entrepreneures a beaucoup évolué au cours des années et l’importance de soutenir l’activité des femmes entrepreneures n’est plus à démontrer. Plusieurs auteurs soulignent la nécessité d’adopter une approche différenciée c[...]

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Article : document électronique

L’accompagnement des danseurs en transition professionnelle : Un dispositif révélateur des décalages entre une institution et ses usagers

Clémence Coconnier ; Samuel Julhe |

Dans Terrains & travaux (n° 31, 2017/2)

Le cas des danseurs abordé dans cet article permet d’illustrer la manière dont une instance publique, missionnée pour appuyer le développement d’un secteur d’activité, peut tenter d’accompagner les situations de transition professionnelle par l’[...]

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20 ans de politiques de l'emploi à destination des jeunes

Nicolas Farvaque | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

Premières lignes : Lorsque l’on retrace les évolutions des politiques de l’emploi en direction des jeunes, il est commun de partir des premiers dispositifs créés à la fin des années 1970 et de l’institutionnalisation d’une politique d’insertion [...]

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De l'abandon à l'engagement en formation : enjeux singuliers des parcours de professionnalisation

Catherine Guillaumin, dir. ; Sébastien Pesce, dir. ; Samuel Renier, dir. ; Emmanuel Rusch, dir. | Tours : Presses Universitaires François-Rabelais | 2018

Le thème du décrochage universitaire est encore peu étudié. Il préoccupe pourtant tous les acteurs de la formation : formateurs, responsables de formation et des politiques publiques. Il révèle des enjeux humains, sociaux et pédagogiques, mais a[...]

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L’accompagnement et l’analyse des pratiques professionnelles : des vecteurs de professionnalisation

Séphora Boucenna, dir. ; Evelyne Charlier, dir. ; Anne Perréard-Vité, dir. ; Richard Wittorski, dir. | Toulouse : Octarès | 2018

La notion d’accompagnement investit progressivement l’espace conceptuel dans le champ de la formation et du développement professionnel, et cela depuis presque un demi-siècle, pour devenir aujourd’hui un incontournable qui irrite certains ou sti[...]

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L'accompagnement des bénéficiaires du RSA

Claire Pitollat ; Mathieu Klein ; France. Premier ministre | Paris : Premier ministre | 2018

Dans le sillage des travaux de préparation de la future stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes, Claire Pitollat, Députée de la deuxième circonscription des Bouches-du-Rhône, et Mathieu Klein, P[...]

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L’accompagnement du jeune travailleur vers le statut de salarié adulte : les évolutions du droit du travail depuis 30 ans

Nathalie Dedessus-Le-Moustier ; Cécile Hablot | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Améliorer les appariements sur le marché du travail

Alexandra Roulet | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018

En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respecti[...]

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Bullshit Jobs

David Graeber | Paris : LLL, Les liens qui libèrent | 2018

Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l’horizon d’une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l’aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des [...]

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De retour le 27/05/2024

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Les cadres dans les PME

Marina Bourgain ; Marc-André Vilette ; Philippe Trouvé | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

Pour ces cadres, les PME possèdent une attractivité qui leur est propre et qu’ils perçoivent comme découlant des spécificités de fonctionnement et surtout des modes de management.

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Cap orientation : Vous faciliter Parcoursup

Jenny Azzaro | Versailles : Les passagères | 2018

Vous êtes parent de lycéen, membre d'une association de parents d'élèves, professeur : vous trouverez dans ce guide, simple et ludique, une méthodologie pour permettre à l'adolescent de mener à bon port et dans les délais une démarche d'orientat[...]

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CEP 4 ans de mise en œuvre : Ambitions, déploiement , effets, perspectives

CNEFOP - Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Paris) | Paris : CNEFOP | 2018

La loi du 5 mars 2014 a octroyé un droit à bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle à tout actif en faisant la demande, quels que soient son âge, son secteur d’activité, son statut, sa qualification, son territoire, sa demande ou son[...]

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Construire une vision prospective partagée des emplois et des compétences : Les apports méthodologiques d'une expérimentation

Sandrine Aboubadra-Pauly ; Damien Brochier | Paris : France Stratégie | 2018

Comment mettre en place une vision partagée de l’avenir pour mieux préparer l’action? Ce document formalise les apports méthodologiques d’une expérimentation menée dans deux filières (numérique et valorisation des déchets) et donne des points de[...]

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Un coup de pouce pour trouver un emploi ? L’accompagnement intensif des jeunes chômeurs

Guillaume Blache ; Nicolas Prokovas | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Les créateurs diplômés du supérieur : Document de travail pour le réseau BGE

Stéphane Michun ; Zeineddine Khelfaoui ; Cyrille Ferraton ; ART-Dev-Acteurs Ressources et Territoires dans le Développement (Montpellier) | Montpellier : Céreq-Centre associé.Montpellier | 2018

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Dans la tête de ceux qui nous protègent : Comment des Hommes ordinaires font ensemble des choses extraordinaires

Landry Richard | Versailles : VA éditions | Cyber Sécurité - Risques numériques | 2018

Un ouvrage rédigé par un expert de l’optimisation du potentiel qui a pour vocation d’entrer dans la tête des policiers, des gendarmes, des pompiers et des militaires, de ceux qui assurent notre sécurité au quotidien au sein d’équipes d’intervent[...]

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Décrochage scolaire et politiques de raccrochage en région Paca : la parole des jeunes et des professionnels

Julie Bertrand ; Laurence Diederichs-Diop | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Le désir d'apprendre : formation et construction du sujet

Etienne Bourgeois | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Formation et pratiques professionnelles | 2018

La finalité de la formation ne devrait pas tant être de « faire apprendre » que de donner à la personne qui apprend les moyens de s’approprier les savoirs afin de devenir sujet : un sujet inscrit dans une culture et une histoire, qui se construi[...]

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Développer et mettre en œuvre la compétence : Comment investir dans le professionnalisme et les compétences

Guy Le Boterf | Paris : Eyrolles | Livres outils | 2018

Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire[...]

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Les différents usages de la notion de compétence en entreprise au regard du couple « adhérence – désadhérence » : un exemple de l’apport conceptuel de l’approche ergologique

Louis Durrive ; Congrès: Séminaire d’Analyse du Travail SEMAT 2016 (décembre 2016; Céreq, Marseille) | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Les discriminations dans l'accès à l'emploi privé et public: les effets de l'origine, de l'adresse, du sexe et de l'orientation sexuelle

Laetitia Challe ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit ; François-Charles Wolff | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2018

Nous évaluons les discriminations dans l’accès à l’emploi public en comparaison de l’accès à l’emploi privé selon plusieurs critères : l’effet d’une origine maghrébine, celui de la réputation du lieu de résidence, celui d’un sexe non modal dans [...]

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Donnons-nous les moyens de l'inclusion

Jean-Marc Borello ; Jean-Baptiste Barfety ; France. Ministère du travail | Paris : Ministère du travail | 2018

Jean-Marc Borello, président du groupe SOS, a été chargé par la ministre du travail, d'une mission portant sur l'innovation sociale au service de la lutte contre l'exclusion. L'auteur part du principe selon lequel l'inclusion dans l'emploi n'est[...]

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E-learning en formation pour adulte : quelles conditions préalables au changement ? : Thèse de doctorat en Sciences de l’éducation

Pierre Billet | Dijon : Université de Bourgogne Franche-Comté | 2018

Notre recherche porte sur le rapport que les acteurs des organismes de formation pour adulte entretiennent au e-learning, en tant que dispensateurs. Alors que le marché et les attentes semblent propices, que les salariés (dans une moindre mesure[...]

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L’emploi des seniors

Alain Cordesse ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2018

Les taux d’activité et d’emploi des seniors sont en hausse régulière mais des inégalités demeurent en matière d’emploi et de formation qui remettent en cause la sécurisation des parcours professionnels. Leur surreprésentation parmi les chômeur.e[...]

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L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. F[...]

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Les entreprises d’insertion sociales marchandes : quels moyens humains pour quelles stratégies économiques et d’accompagnement ?

Karine Briard ; Véronique Rémy | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), comme les autres structures du secteur de l’insertion par l’activité économique, ont à la fois une mission d’insertion de personnes en difficulté et un[...]

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Article : document électronique

Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs

Sinem Kilic |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 107, janvier-février-mars 2018)

Peu de recherches analysent les effets de médiation qui peuvent exister entre l’engagement dans le travail, le soutien social perçu, l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle et la satisfaction au travail. Cette étude, conduite auprès de 2[...]

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L'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France : 51 indicateurs, n° 11

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2018

Chaque année, l'état de l'enseignement supérieur et de la recherche présente un état des lieux chiffré du système français, de ses évolutions, des moyens qu'il met en œuvre et de ses résultats. Une mise en perspective internationale est réalisée[...]

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De retour le 08/12/2024

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Eurostudent- Combining Studies and Paid Jobs

Kristina Maseviciute ; Vaida Šaukeckiene ; Egle Ozolinciute | UAB “Araneum” | 2018

This thematic review (TR) provides a comprehensive overview of the situation of higher education students who engage in paid work alongside their studies. (source: report)

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L’évaluation en éducation et en formation face aux transformations des sociétés contemporaines : Actes du colloque

Marc Demeuse, dir. ; Colloque de l’ADMEE-Europe (30e; janvier 2018; Campus Belval, Esch-sur-Alzette, Luxembourg) ; Marianne Milmeister, dir. ; Christiane Weis, dir. | Luxembourg : Université du Luxembourg | 2018

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Evaluer l'expérience en VAE : Le dialogue des gens de métier

Alex Lainé | Toulouse : Erès | Trames | 2018

Depuis plus de quinze ans, Alex Lainé s’est spécialisé dans l’accompagnement et l’évaluation en VAE (Validation des acquis de l’expérience). Il a développé une longue pratique de recherche sur ce que ce dispositif exige des candidats, des accomp[...]

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Evolution des métiers de la fonction publique

Michel Badré ; Pierre-Antoine Gailly ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2018

Interrogé sur l'évolution des métiers de la fonction publique par le Gouvernement, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) fait part de ses analyses et de ses recommandations. Il rappelle que le présent avis fait suite à deux avi[...]

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Favoriser le développement professionnel des travailleurs des plateformes numériques

Mathias Dufour ; Florian Forestier ; Alexandra Laffitte | #leplusimportant | 2018

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Des femmes en blanc : La « fabrication » des infirmières : Thèse de Sociologie à l'université de Bourgogne

Lucile Girard | Dijon : Université de Bourgogne | 2018

Cette thèse a pour objectif d’aborder les processus de « fabrication » des infirmières françaises à partir de leur formation initiale. Nous nous demanderons comment une formation unique peut mener à des exercices particuliers ? Dans un premier t[...]

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2018

Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 : Région et gouvernance. Prestataires de formation. Demandeurs d'emploi

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2018

Le livre 2 est ciblé sur les besoins de la Région, des partenaires sociaux et des prestataires de formation.

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La formation continue des enseignants du second degré : de la formation continue au développement professionnel et personnel des enseignants du second degré ?

Sophie Tardy ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; Phillippe Lhermet ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche ; André Canvel ; Vincent Maestacci ; Roger-François Gauthier | Paris : Ministère de l'Education nationale | Rapport | 2018

Le rapport de l'inspection générale s'interroge sur une situation paradoxale, où malgré la demande soutenue des enseignants et celle récurrente de l'institution, le volume de la formation continue reste faible et classe la France derrière les pa[...]

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De la formation à la Learning Company : L'apprentissage connecté au coeur des entreprises

Sandra Enlart | Paris : Eyrolles | 2018

Intelligence artificielle, data, robots, réalité virtuelle... Comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler et d'apprendre ? Ce livre a pour ambition de remettre les choses à plat et de troquer l'idée de formati[...]

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De la gestion quantitative à la gestion qualitative des enseignants

Olivier Sidokpohou ; Philippe Galais ; Guy Waïss ; Stéphane Kesler ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : IGEN | Rapport | 2018

La question de la gestion des enseignants occupe depuis quelques années une place privilégiée dans le débat public. Initialement centrée sur l’organisation de la carrière des professeurs, avec d’une part la recherche par l’administration d’une p[...]

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Groupe de réflexion sur les freins aux carrières des femmes chercheures et enseignantes chercheures au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche en France : Rapport final — État des lieux et recommandations

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Leila Wuhl-Ebguy ; Alina Toader | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2018

Dans le cadre de l'agenda social ouvert le 2 novembre 2015, un groupe de travail composé de différents acteurs de l'E.S.R. (conférences d'établissements, A.N.R., H.C.E.R.E.S., Femmes & Sciences, C.N.R.S., CP-CNU...) et animé par le MESRI a été c[...]

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Handicap et discriminations dans l'accès à l'emploi : un testing dans les établissements culturels

Louise Philomène Mbaye | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2018

Nous évaluons les discriminations dans l’accès à l’emploi en raison du handicap, sur données expérimentales de testing, en mesurant l’effet du handicap sur les chances d’obtenir une réponse positive suite [...]

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Handicap et emploi : étude de parcours individuels

Alain Betterich ; Bruno Drolez ; Bénédicte Legrand-Jung ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2018

Dans la continuité de la mission d'appui à Mme Dominique Gillot, l'IGAS a conduit un travail inédit de recueil de témoignages et d'analyse de 71 parcours professionnels de personnes en situation de handicap, en activité ou en recherche d'emploi.[...]

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Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur

Sara Houmair ; Pierre Lorent | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont [...]

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Inclure sans stigmatiser : emploi et handicap dans la fonction publique

Marie-Renée Guével, dir. | Rennes : Presses de l'EHESP | Regards croisés | 2018

Enjeu sociétal fort, régulièrement mis à l’agenda politique, l’inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier dans la fonction publique, demeure un chantier en construction. Si les avancées en termes de dispositions législative[...]

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Intelligence artificielle et travail

Guillaume Thibault, Collaborateur ; Agnès Bocognano, Collaborateur ; Lionel Janin ; Salima Benhamou ; Julia Charrié, Collaborateur | Paris : France Stratégie | Rapport | 2018

L'intelligence artificielle conduira à des transformations profondes du travail. Le rapport analyse trois secteurs, transports, bancaire et santé, et élabore des scénarios d'évolution et propose des pistes d'action. Il identifie trois axes pour [...]

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Jeunesse(s) et transitions vers l'âge adulte : quelles permanences, quelles évolutions depuis 30 ans ? : XXIVèmes Journées du Longitudinal. Marseille, 7 et 8 juin 2018 — Céreq

Journées du Longitudinal (JDL n° XXIV; 7 et 8 juin 2018; Marseille) ; Gérard Boudesseul, dir. ; Julien Calmand, dir. ; Thomas Couppié, dir. ; Arnaud Dupray, dir. ; Dominique Epiphane, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Valérie Ilardi, dir. ; Olivier Joseph, dir. ; Emmanuel Sulzer, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

Les XXIVèmes Journées du longitudinal (JDL) proposent de questionner les évolutions de la jeunesse et des conditions qui lui sont faites pour cheminer vers l’âge adulte. Qu’elles concernent la relation formation-emploi et l’entrée dans la vie ac[...]

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Le livre de la compétence : trajectoires d'acteurs et changement social

Bernard Hillau | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2018

L'individu-sujet joue un rôle important, bien que souvent inaperçu, d'acteur sur le changement social. Cela passe par l'originalité de son parcours de vie et des ressources pour l'action que ce parcours lui confère. Dans la première partie de l'[...]

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La main - d’œuvre surqualifiée : qu’en pensent les employeurs?

Mircea Vultur | Montréal : Cirano | 2018

Définie comme la situation qui caractérise un individu dont le niveau de formation dépasse celui normalement requis pour l’emploi occupé, la surqualification est considéré aujourd’hui comme faisant partie d’un ensemble de phénomènes problématiqu[...]

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Mapping the landscape of online job vacancies : Background country report: France

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; Isabelle Recotillet | Luxembourg : CEDEFOP | 2018

This Country Report was compiled between April and October 2017 and constitutes a first over-view of the online job-portal landscape in France. It is based on desk research of available data sources in France (e.g.[...]

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Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | 2018

Cedefop has mapped the landscape of the online job market in all EU Member States. This publication presents one of the background country reports developed in the project - ‘Real–time labour market information on skills requirements: Setting up[...]

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Les métiers de l'automobile

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2018

Moteurs hybrides, voitures électriques ou connectées : les constructeurs ont des défis majeurs à relever. Les équipementiers doivent innover pour s’adapter à la demande. Du côté des réparateurs et des commerciaux, des services émergent (expertis[...]

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Les métiers du cinéma

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2018

Remporter un César, fouler le tapis rouge à Cannes, côtoyer de grands réalisateurs... le 7e art fait rêver et les formations y menant attirent de nombreux candidats. Pour ceux qui passent le cap du concours à l’entrée des écoles, c’est une avent[...]

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Les métiers du goût et des saveurs

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2018

Boulanger, chocolatier, chef cuisinier, charcutier, sommelier… au pays de la gastronomie, les métiers de bouche tout comme ceux de la restauration suscitent de nombreuses vocations. Sans oublier des métiers comme éditeur ou designer culinaire. A[...]

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Les métiers de l'hôtellerie et de la restauration

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2018

Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration recrutent. En cuisine, comme en salle, les postes sont ouverts aux jeunes diplômés, avec souvent de bonnes perspectives de carrière en France comme à l’étranger. Connaître les réalités du secteur[...]

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Les métiers du médical

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2018

Médecin, dentiste, pharmacien, sage-femme… les métiers de la santé suscitent de nombreuses vocations chez les jeunes motivés par l’envie de soigner les autres. Pour ceux qui passent le cap du concours à l’entrée de ces filières, c’est une insert[...]

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Mission relative à l'exercice des missions internationales de conseillers techniques sportifs

Fabien Canu ; France. Inspection générale de la jeunesse et des sports | Paris : Ministère des Sports | 2018

Particularité du modèle d'organisation du sport français, le dispositif ancien des conseillers techniques sportifs (CTS) est reconnu avoir joué un rôle essentiel dans le développement des pratiques sportives, dans les bons résultats sportifs obt[...]

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Mission ruralité. Adapter l'organisation et le pilotage du système éducatif aux évolutions et défis des territoires ruraux : Rapport d’étape n° 2

Marie-Blanche Mauhourat ; Ariane Azéma | Paris : IGEN | Rapport | 2018

L’organisation scolaire en milieu rural fait l’objet d’une politique particulière au niveau des administrations centrales et au sein des académies. Mais faute de définition précise des territoires ruraux scolaires et en l’absence de consensus su[...]

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Motivation et satisfaction au travail : Mythes et réalités

Daniel Matzkin | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2018

La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est à[...]

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Périodique : texte imprimé

Les notes de la MAR

Paris : DARES 2018

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication : sixième rapport - 2018

France. Ministère de la culture (Paris) | Paris : Ministère de la Culture | 2018

Établi à partir de données administratives collectées en administration centrale, auprès des organismes placés sous la tutelle du ministère de la culture et des organismes de gestion collective des droits d'auteur et des droits des professionnel[...]

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De l'offre au recrutement - Recrutement et tensions 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

En 2016, 67 % des opportunités d’emploi diffusées sur le site apec.fr ont donné lieu à un recrutement trois à six mois après leur parution. Dans 22 % des cas, le recrutement est toujours en cours et dans 11 % des cas, le recrutement est finaleme[...]

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Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences

Jean-Marie Marx ; René Bagorski ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2018

La ministre du travail Muriel Pénicaud a chargé Jean-Marie Marx et René Bagorski de lui proposer différents scénarios sur le regroupement des branches professionnelles au sein des opérateurs de compétences. Les deux experts recommandent la créat[...]

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Le parlement européen au travail : enquêtes sociologiques

Sébastien Michon, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Res publica | 2018

Le Parlement européen serait une institution sans intérêt, dominée et délaissée par des députés peu impliqués et peu présents. Pourtant, lors des sessions parlementaires, un tout autre sentiment domine : le bâtiment ressemble à une ruche. Dans c[...]

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Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ?

Anne-Laure Gatignon-Turnau ; Lucie Puech ; Catherine Fabre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 107, janvier-février-mars 2018)

Cet article vise à éclairer la relation d’emploi de l’intrapreneur social, figure centrale de la mise en œuvre des dispositifs RSE de type ascendant ou « bottom up ». Dans le cadre de ces pratiques, l’organisation encourage en effet ses salariés[...]

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Les personnels enseignants et hospitaliers, 60 ans après l’ordonnance de 1958 : propositions d’évolution. TOME I et ANNEXES TOME II

Isabelle Roussel ; Alain Meunier, Collaborateur ; Hamid Siahmed ; François Paquis, Collaborateur | Paris : IGAENR | Rapport | 2018

S’inscrivant dans la réflexion en cours lancée par les deux ministres en novembre 2017 à l’occasion du soixantième anniversaire des ordonnances de 1958, la mission d’inspection générale consacrée aux personnels enseignants et hospitaliers des ce[...]

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Personnes handicapées - Sécuriser les parcours, cultiver les compétences (Tome I) - Proches aidants - Préserver nos aidants : une responsabilité nationale (Tome II)

Dominique Gillot ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Secrétariat d'Etat aux personnes handicapées | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2018

En octobre 2017, Dominique Gillot, présidente du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a été chargée d'une mission visant à trouver des solutions permettant de faciliter l'embauche et le maintien en emploi des personnes [...]

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Le pilotage du plan national de formation

Jonas Erin ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; Jean-François Cuisinier ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche ; Eric Fardet | Paris : Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse | Rapport | 2018

Le rapport établi par la mission d’inspection générale sur le pilotage du plan national de formation (PNF) s’inscrit dans le prolongement des missions sur la formation continue des enseignants. Le constat dressé est que le PNF, malgré l’importan[...]

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Prime à l'embauche dans les PME : évaluation à partir des déclarations d'embauche

Paul Beaumont ; Antoine Luciani | Paris : Insee | Documents de travail | 2018

La prime à l’embauche dans les petites et moyennes entreprises (PME) mise en place en janvier 2016 subventionne la création d’emplois stables (CDI ou CDD d’au moins 6 mois) pour des travailleurs rémunérés jusqu’à 1,3 Smic. Cette étude fournit un[...]

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Les problèmes de recrutement et de formation dans les filières financières et comptables

Martine Saguet ; Claude Coquart ; Marie-Claude Franchi ; Jean-René Genty | Paris : IGAENR | Rapport | 2018

Les métiers relevant des filières financières et comptables sont présents tant dans le secteur de l’enseignement scolaire (second degré) que dans les établissements d’enseignement supérieur, et dans les services académiques. Dans les deux secteu[...]

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Professeurs des écoles au XXIe siècle : Portraits socioprofessionnels

André D. Robert ; Françoise Carraud | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Education et société | 2018

Cet ouvrage constitue la première synthèse sur la profession de professeur des écoles depuis vingt ans. Fondé sur soixante-dix entretiens originaux qui viennent enrichir les nombreuses observations des auteurs dans une grande diversité de territ[...]

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Psychanalyse des organisations : Théories, cliniques, interventions

Gilles Arnaud ; Pascal Fugier ; Bénédicte Vidaillet | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2018

La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamiq[...]

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Quel avenir pour l’industrie chimique en Provence-Alpes-Côte d’Azur ? : Démarche prospective sur la plateforme industrielle et d’innovation du Caban-Tonkin (Piicto)

Lydie Chaintreuil ; Coralie Cogoluegnes ; Séverine Landrier | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Quels sont les atouts et les faiblesses de l’industrie de la chimie en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? Quels sont les facteurs d’évolution en cours et à venir ? Quelles en seront les conséquences sur les activités des établissements ? Quelles r[...]

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Quelles évolutions pour les inspections générales des ministères en charge de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche ?

Anne Armand ; Isobel Mac gregor ; Jean-Richard Cytermann ; Caroline Pascal ; Patrick Allal ; France. Inspection générale de l'éducation nationale ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : Ministère de l'Education nationale | Rapport | 2018

Par une lettre de mission en date du 28 août 2017, l'inspection générale de l'éducation nationale (IGEN) et l'inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche (IGAENR) ont été chargées de réfléchir à la fonctio[...]

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Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ?

Oana Calavrezo ; Véronique Rémy | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les structures du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des personnes en difficulté auxquelles elles proposent un emploi associé à un accompagnement social et professionnel personnalisé. L’object[...]

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Quels potentiels d’emplois pour les diplômés de BTS-DUT en PACA ? : Regard sur deux domaines stratégiques : l’aéronautique et le naval/maritime

Séverine Landrier ; Coralie Cogoluegnes ; Aurélien Subra | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Quels sont les emplois occupés par les diplômés de bac + 2 en région ? Ces formations ont-elles encore de l’avenir ? Répondent-elles aux besoins de main-d’œuvre des employeurs ? Une augmentation du nombre de places en formation bac + 2 est-elle [...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professi[...]

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Rechercher un emploi autrement : Déterminer et appliquer exactement ce que recherchent les employeurs

F. Kimwesa Nsiangani | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR | 2018

Avec cet ouvrage et ses conseils judicieux, faites de votre parcours de recherche d'emploi un véritable projet en déjouant les habituels chausse-trapes. L'expérience de l'auteure, citoyenne du monde, lui a permis de développer une pensée positiv[...]

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Le recrutement réinventé : Pourquoi et comment recruter des personnalités et non plus des profils !

Isabelle Bastide | Paris : Cherche Midi | 2018

Parce que les nouveaux candidats n’ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l’organisation et les valeurs de l’entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution… les mod[...]

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RERS - Repères et références statistiques sur les enseignements, la formation et la recherche : Édition 2018

France.Ministère de l'Éducation nationale. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Boubou Traore, dir. | Paris : Ministere de l'Education nationale | 2018

Publication annuelle de la DEPP et de la SD-SIES, Repères et références statistiques réunit en un seul volume toute l’information statistique disponible sur le système éducatif et de recherche français. Organisé en douze chapitres et 182 thémati[...]

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Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH

Virgile Lungu | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et règlementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre le[...]

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Résultats du PISA 2015 : Le bien-être des élèves : Volume III

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2018

Le Programme international de l’OCDE pour le suivi des acquis des élèves (PISA) cherche non seulement à évaluer ce que les élèves savent en sciences, en compréhension de l’écrit et en mathématiques, mais aussi à déterminer ce qu’ils sont capable[...]

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A la retraite, les cahiers au feu ? : Apprendre tout au long de la vie : enjeux et défis

Roland J. Campiche, dir. ; Yves Dunant, dir. | Lausanne : Antipodes | Existences et société | 2018

Quels sont les problèmes auxquels nous nous heurtons au moment de la retraite ? Que faire de ce temps libre brusquement à portée de main ? Comment vieillir sans dépérir ? On prétend qu’on vit sa retraite comme on a vécu sa vie professionnelle. P[...]

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Le salut par l'alternance : Sociologie du rapprochement école-entreprise

Philippe Hambye ; Jean-Louis Siroux | Paris : La Dispute | L'enjeu scolaire | 2018

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Scénarios d'évolution des instituts nationaux des jeunes sourds et des jeunes aveugles

Renaud Ferreira de Oliveira ; Gilles Pétreault ; François Carayon ; Thierry Leconte ; Pascal-Raphael Ambrogi | Paris : Ministère de l'Education nationale | Rapport | 2018

Les cinq instituts nationaux des jeunes sourds (INJS de Bordeaux, Chambéry, Metz et Paris) et des jeunes aveugles (INJA de Paris) interviennent auprès d’enfants et d’adolescents ayant des troubles des fonctions auditives ou visuelles. Selon leur[...]

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Socially Useless Jobs

Robert Dur ; Max Van Lent | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018

It has been claimed that many workers in modern economies think that their job is socially useless, i.e. that it makes no or a negative contribution to society. However, the evidence so far is mainly anecdotal. We use a representative dataset co[...]

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Sourcing cadres - édition 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2018

Comment les entreprises recrutent leurs cadres en 2018 : - Le sourcing des candidatures - La sélection des candidats - 1 400 recruteurs interrogés Le marché de l’emploi cadre ressemblerait à un iceberg où bon nombre d’opportunités resteraie[...]

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Théorie des organisations

Pascale de Rozario ; Yvon Pesqueux | Paris : Pearson | 2018

Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : un monde centré sur l[...]

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Le titre et le marché : Enquête sur l'usage et les représentations de la valeur des certifications du Ministère du travail

Claudine Romani | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2018

Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail sont encore cantonnés à une sphère confidentielle et leur potentiel, notamment en matière d’accès à l’emploi, reste méconnu. Institutions, organismes privés de formation et entrepris[...]

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Le travail, au-delà de l'évaluation : Normes et résistances

Damien Collard | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2018

Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au « client » un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les[...]

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Le tutorat dans la recherche-action : un dispositif à disposition

Sandrine Amaré ; Arlette Durual ; Jennifer Fournier ; Brigitte Joly ; Pierre Maistre | Paris : L'Harmattan | Recherches en action, ISSN 2553-484X | 2018

"Accompagnateur", "tuteur", "guide", "coopérateur", "directeur de recherche" sont autant d'expressions désignant les acteurs incontournables de l'accompagnement d'un parcours de recherche-action. Bien que repérées comme indispensables, leurs con[...]

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? Revue de tendances 2018

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | 2018

L’Apec continue sa revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. 6 nouvelles tendances métiers sont proposées, ainsi qu’une analyse transversale portant sur le [...]

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La validation des acquis de l'expérience : accompagnement et partenariat

Gilles Ferréol, dir. ; Abdoul Karim Komi, dir. | Bruxelles : E.M.E. | Proximités-Sociologie | 2018

Cet ouvrage, fruit d’une étroite collaboration entre praticiens, usagers et enseignants-chercheurs, porte sur la validation des acquis de l’expérience. Une première partie se focalise sur l’accompagnement, lequel – préconisé comme un remède effi[...]

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What Do Performance Appraisals Do?

Peter Cappelli ; Martin J. Conyon |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 1, January 2018)

Performance appraisals, the evaluation of an employee’s job performance over the previous period by one’s supervisor, are a standard practice in virtually every organization. They are one of the most important, time-consuming, and unpopular task[...]

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Interactions entre utilisateurs de MOOC : appréhender la partie immergée de l’iceberg

Matthieu Cisel |

Dans DMS - Distances et médiations des savoirs (n° 20, décembre 2017)

Dans cette étude de nature avant tout exploratoire, nous présentons à travers l’analyse d’entretiens semi-directifs certaines des interactions qui se mettent en place entre utilisateurs de MOOC en dehors des forums de discussion du cours, à l’ab[...]

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Un droit et ses supports : L’entretien professionnel comme voie d’accès au Compte personnel de formation : Note d’analyse issue des données de l’enquête DEFIS initiée par le Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle

CNEFP - Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (Paris) |

Dans Les notes du CNEFP (n° 1, décembre 2017)

L’enquête DEFIS montre que le CPF jouit d’une assez large notoriété (2/3 des personnes interrogées connaissent son existence), mais avec des inégalités marquées selon la catégorie professionnelle ou le diplôme. Introduit par l’ANI de 2003 et con[...]

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Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série, décembre 2017)

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Adapting skills: a challenge digital companies have to meet

Jean-Marie Dubois ; Patrick Rousset |

Dans Training and employment (n° 131, September-October 2017)

Innovation is a key factor in growth in the digital sector. In order to foster innovation, digital companies must, to a greater extent than elsewhere in the economy, recruit skilled personnel and ensure that their employees’ skills are maintaine[...]

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Are You Living to Work or Working to Live? What Millennials Want in the Workplace

John S. Buzza |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 5, Issue 2, December 2017)

This study examines how different levels of work-life balance and job advancement affects a potential job seeker's attractiveness to a position. The study was geared towards Millennials that are entering the job market and corporations that shou[...]

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Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? : Contribution liminaire à un agenda de recherche

Maria Giuseppina Bruna ; Soufyane Frimousse ; Laurent Giraud |

Dans Management & Avenir (n° 96, 2017/6)

Cet article propose une réflexion sur la manière d’évaluer une politique diversité en entreprise. Notre démonstration suggère que la « performance » d’une démarche de diversité s’apprécie au regard de son impact transformationnel (sur le patrimo[...]

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Les conditions de mobilisation de la formation et de l’expérience pour l’emploi

Laurent Duclos |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

L’effet faible des formations et des mesures d’accès à l’emploi, notamment dédiées aux personnes réputées éloignées du marché du travail, conduit aujourd’hui à l’aggiornamento nos stratégies d’accompagnement. Ce n’est plus tant la personne en ta[...]

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Emploi, chômage et formation. Dossier

Paul Santelmann, dir. ; Bernard Charlot ; Claude Dubar ; Philippe Méhaut ; Vincent Merle ; Dominique Thierry ; Gérard Malglaive |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Quelques jalons réflexifs à partir de cinq articles déjà anciens et toujours actuels. Éducation permanente a régulièrement abordé la relation entre les politiques de l’emploi et la formation professionnelle. Dans ce dossier, sont rééditées cinq[...]

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Entre attentes et réalités : une analyse des conséquences de la révélation légale du handicap en entreprise

Sarah Richard ; Isabelle Barth |

Dans Management & Avenir (n° 96, 2017/6)

Dans un contexte où l’intégration professionnelle du handicap constitue un sujet d’importance sociétale – comme en témoigne la profusion de lois tentant de compenser les difficultés d’intégration de cette population sur le marché du travail –, p[...]

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La formation oubliée, facteur d'enracinement dans les associations intermédiaires ? : Le cas de la structure X67 située en milieu rural

Hélène Hoblingre Klein ; Jacques Audran |

Dans TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes (n° 17, décembre 2017)

Les associations d’insertion (AI) ont pour mission d’aider leurs salariés à rejoindre le marché du travail. Une étude de cas auprès de l’association AI X67 et s’appuyant sur dix entretiens compréhensifs montre l’existence d’un conflit de priorit[...]

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Article : texte imprimé

La formation professionnelle au défi des parcours

Jean-Louis Dayan ; Michèle Tallard |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Devenue objet incontournable des politiques d’emploi, la notion de parcours professionnel a conduit le système français de formation à renouveler ses modalités d’intervention, et déplacé son centre de gravité du diplôme vers l’employabilité et l[...]

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Formation professionnelle et parcours d’emploi : sécuriser les territoires

Carole Tuchszirer |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Conçu dans une période de plein emploi, le système de formation professionnelle adossé au contrat de travail n’était pas armé pour affronter la montée en puissance de situations transitionnelles qui alternent des états d’emploi et de chômage. Po[...]

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La formation professionnelle des travailleurs handicapés, entre besoins et idéologies : Le cas des centres de réadaptation professionnelle

Joëlle Bongiovanni Sorignon |

Dans Chroniques du travail (n° 7, décembre 2017)

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Gestion stratégique des compétences en PME : Les enseignements d’une recherche-intervention

Jean-Philippe Bootz ; Eric Schenk ; Michel Sonntag |

Dans Revue française de gestion (n° 267, 2017/6)

Ce travail cherche à éclairer la manière dont s’opère la relation entre stratégie et gestion des compétences dans une PME marquée par une culture tacite et par la prédominance du dirigeant. Les auteurs mènent pour cela une recherche-intervention[...]

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Inégalités et discrimination à l’embauche sur le marché du travail algérien

Philippe Adair ; Lamia Benhabib |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 2, 2017/2)

Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres[...]

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Insertion professionnelle des immigrants qualifiés en technologies de l’information à Québec : À l’encontre des mythes, témoignages d’immigrants

Marie-Laure Dioh ; Michel Racine |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 4, Automne 2017)

Alors que les flux migratoires massifs et illégaux font les manchettes en Europe, des pays tel le Canada misent davantage sur l’immigration qualifiée. L’insertion professionnelle en terres canadiennes, et plus spécifiquement au Québec, a intéres[...]

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Les limites de la « barémisation » obligatoire des indemnités de licenciement

Marc Richevaux |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 285-286, 2017/3-4)

Après avoir essayé, sans succès ou avec un succès très relatif, bien d’autres remèdes à la crise de l’emploi, certains cherchent maintenant la solution dans le droit, spécialement dans la réforme du droit du travail articulée autour d’une mesure[...]

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La quantité contre la qualité ? : Des professionnels de l’emploi entre « esprit gestionnaire » et relation de service

Céline Remy ; Lynda Lavitry |

Dans Revue française de socio-économie (n° 19, 2017/2)

L’article explore les liens et les zones de tension entre les politiques de mesure de la performance et la qualité de l’accompagnement à l’emploi, telle qu’elle est définie dans les pratiques et discours des agents et prestataires des services p[...]

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Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill

Daniel Borowczyk-Martins ; Jake Bradley ; Linas Tarasonis |

Dans Labour economics (vol. 49, December 2017)

In the U.S. the average black worker has a lower employment rate and earns a lower wage compared to his white counterpart. Lang and Lehmann (2012) argue that black–white wage and employment gaps are smaller for high-skill workers. We show that a[...]

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Spécial ordonnances Macron - Décryptage de la réforme du Code du travail

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 54, décembre 2017)

Les ordonnances du 22 septembre 2017 instituent une réforme sans précédent du droit du travail. Les nouvelles règles concernent aussi bien la négociation collective, les instances représentatives du personnel, avec notamment la création d’une in[...]

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Les successions des entreprises familiales entre indépendance et contrôle : Le cas des PME de la distribution associée

Enrico Colla ; Thierry Coville |

Dans Management & Avenir (n° 96, 2017/6)

Les successions des entreprises familiales semblent rencontrer beaucoup d’échecs et peuvent conduire à la disparition de l’entreprise. Mais il n’en est pas ainsi pour les entreprises familiales appartenant à des groupements. L’article analyse le[...]

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