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Titre : Les reconversions professionnelles Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Vivier ; Florent Compain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) Editeur : Paris : Éditions des Journaux officiels Année de publication : 2021 Collection : Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental num. 2021-08 Importance : 84 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECOLOGIE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ENTREPRISERésumé : La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l'urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversions professionnelles vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l'impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques. Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l'accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré. Le CESE recommande d'engager la réflexion sur les voies et moyens permettant d'assurer à chaque personne active une continuité des droits en matière de protection sociale, de retraite et de formation. Le CESE recommande également de renforcer le conseil en évolution professionnelle (plan national de promotion et de développement du CEP impliquant tous les acteurs). Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/279174-les-reconversions-professionnelles Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69694 Les reconversions professionnelles [document électronique] / Bernard Vivier ; Florent Compain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) . - Paris : Éditions des Journaux officiels, 2021 . - 84 p. - (Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental; 2021-08) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECOLOGIE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ENTREPRISERésumé : La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l'urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversions professionnelles vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l'impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques. Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l'accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré. Le CESE recommande d'engager la réflexion sur les voies et moyens permettant d'assurer à chaque personne active une continuité des droits en matière de protection sociale, de retraite et de formation. Le CESE recommande également de renforcer le conseil en évolution professionnelle (plan national de promotion et de développement du CEP impliquant tous les acteurs). Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/279174-les-reconversions-professionnelles Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69694 Documents numériques
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Cese-2021-08-279174.pdfAdobe Acrobat PDFLes dispositifs publics accompagnant les ruptures collectives de contrat de travail en 2018 / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (décembre 2020)
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[article]
Titre : Les dispositifs publics accompagnant les ruptures collectives de contrat de travail en 2018 : Poursuite de la baisse du nombre de salariés licenciés économiques Type de document : document électronique Auteurs : Jihène Ghrairi Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMEUR ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DISPARITE REGIONALE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; FRANCERésumé : En 2018, 134 500 personnes sont inscrites à Pôle emploi suite à un licenciement économique (-7 % par rapport à 2017). Parmi elles, 71 400 bénéficient d’un d’accompagnement renforcé dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (-8 % sur un an). 470 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont mis en Å“uvre, concernant 39 000 personnes. Ils se situent surtout dans les régions du grand ouest métropolitain et en majorité dans le secteur du commerce. Les mesures d’accompagnement individuel en vue d’une reconversion lorsque l’employeur connaît des difficultés importantes concernent 940 personnes, surtout dans le secteur des services. Dans la première moitié des cas, il s’agit de formations du fonds national de l’emploi (FNE) et, dans la seconde, d’allocations temporaires dégressives (ATD). Ces dispositifs se tarissent avec la fin des cellules de reclassement, remplacées par les CSP. Depuis début 2018, une entreprise qui envisage des ruptures volontaires de contrat de travail peut ouvrir des négociations en vue d’un accord portant ruptures conventionnelles collectives (RCC). Au cours de l’année, 88 procédures sont initiées et 60 validées. Ces procédures concernent surtout les services et un tiers d’entre elles est localisé en ÃŽle-de-France. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69086
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 045 (décembre 2020) . - 12 p.[article] Les dispositifs publics accompagnant les ruptures collectives de contrat de travail en 2018 : Poursuite de la baisse du nombre de salariés licenciés économiques [document électronique] / Jihène Ghrairi . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 045 (décembre 2020) . - 12 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMEUR ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DISPARITE REGIONALE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; FRANCERésumé : En 2018, 134 500 personnes sont inscrites à Pôle emploi suite à un licenciement économique (-7 % par rapport à 2017). Parmi elles, 71 400 bénéficient d’un d’accompagnement renforcé dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (-8 % sur un an). 470 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont mis en Å“uvre, concernant 39 000 personnes. Ils se situent surtout dans les régions du grand ouest métropolitain et en majorité dans le secteur du commerce. Les mesures d’accompagnement individuel en vue d’une reconversion lorsque l’employeur connaît des difficultés importantes concernent 940 personnes, surtout dans le secteur des services. Dans la première moitié des cas, il s’agit de formations du fonds national de l’emploi (FNE) et, dans la seconde, d’allocations temporaires dégressives (ATD). Ces dispositifs se tarissent avec la fin des cellules de reclassement, remplacées par les CSP. Depuis début 2018, une entreprise qui envisage des ruptures volontaires de contrat de travail peut ouvrir des négociations en vue d’un accord portant ruptures conventionnelles collectives (RCC). Au cours de l’année, 88 procédures sont initiées et 60 validées. Ces procédures concernent surtout les services et un tiers d’entre elles est localisé en ÃŽle-de-France. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69086 Documents numériques
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dares_resultats_participation_interessement__epargne_salariale_2019.pdfAdobe Acrobat PDFLe licenciement pour motif personnel / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 84 (décembre 2020)
[article]
Titre : Le licenciement pour motif personnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Lefrançois ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 7-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Contrairement au licenciement économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié. Il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Le motif est réel s’il est établi, ce qui suppose des éléments matériels susceptibles d’être prouvés. Il doit être objectif, exact et sérieux c’est-à -dire que les éléments qui le fondent sont suffisamment pertinents pour entraîner la rupture du contrat de travail. Il existe deux catégories : le licenciement pour faute et le licenciement non disciplinaire. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69094
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 84 (décembre 2020) . - pp. 7-102[article] Le licenciement pour motif personnel [texte imprimé] / Florence Lefrançois ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini . - 2020 . - pp. 7-102.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 84 (décembre 2020) . - pp. 7-102
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Contrairement au licenciement économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié. Il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Le motif est réel s’il est établi, ce qui suppose des éléments matériels susceptibles d’être prouvés. Il doit être objectif, exact et sérieux c’est-à -dire que les éléments qui le fondent sont suffisamment pertinents pour entraîner la rupture du contrat de travail. Il existe deux catégories : le licenciement pour faute et le licenciement non disciplinaire. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69094 La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions / Miriam Wlosko in Travailler, n° 44 (2020/2)
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[article]
Titre : La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions Titre original : Lo precario como modelo normalizado. Ideas e interrogantes Type de document : document électronique Auteurs : Miriam Wlosko Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 111-127 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; CRISE SANITAIRE ; ARGENTINEMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article aborde certains défis que les scénarios du monde contemporain posent à la psychodynamique du travail (pdt), en particulier ceux liés à la précarité de l’emploi et du travail et, plus largement, à la précarité de la vie comme modèle normalisé d’existence.
Il s’agit de penser comment opérer à partir de la psychodynamique du travail (pdt) – en tant que théorie et pratique clinique – à une époque où rien n’est laissé en dehors du monde de l’entreprise néolibérale. Dans ce scénario, est-il possible de continuer à soutenir la centralité politique du travail et sa possible fonction civilisatrice (Kulturarbeit) ? Le travail peut-il continuer à être pensé comme un espace de construction et de médiation des processus émancipateurs comme le suggère la théorie du Travail vivant ? Quelle marge de possibilités existe pour l’affichage de la délibération et du faire déontique dans les organisations de travail ? De quelles manières ces scénarios de travail interpellent-ils la théorie de la psychodynamique du travail et quels angles morts supposent les exigences méthodologiques de la méthode ? Quelles alternatives peuvent être envisagées face à ce panorama ? Premièrement, l’article fait référence aux processus de fabrication de travailleurs précaires sur la base de deux enquêtes liées aux licenciements massifs et à la précarité de l’emploi qui ont récemment eu lieu en Argentine. Dans un second temps, il aborde des scénarios contemporains dans lesquels la précarité prévaut comme mode d’existence normalisé, qui interroge la manière dont la pdt comprend le travail et la subjectivité. Enfin, une série de questions et de défis sont formulés et pourraient être des tâches futures pour la pdt.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0111 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68752
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 111-127[article] La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions = Lo precario como modelo normalizado. Ideas e interrogantes [document électronique] / Miriam Wlosko / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 111-127.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 111-127
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; CRISE SANITAIRE ; ARGENTINEMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article aborde certains défis que les scénarios du monde contemporain posent à la psychodynamique du travail (pdt), en particulier ceux liés à la précarité de l’emploi et du travail et, plus largement, à la précarité de la vie comme modèle normalisé d’existence.
Il s’agit de penser comment opérer à partir de la psychodynamique du travail (pdt) – en tant que théorie et pratique clinique – à une époque où rien n’est laissé en dehors du monde de l’entreprise néolibérale. Dans ce scénario, est-il possible de continuer à soutenir la centralité politique du travail et sa possible fonction civilisatrice (Kulturarbeit) ? Le travail peut-il continuer à être pensé comme un espace de construction et de médiation des processus émancipateurs comme le suggère la théorie du Travail vivant ? Quelle marge de possibilités existe pour l’affichage de la délibération et du faire déontique dans les organisations de travail ? De quelles manières ces scénarios de travail interpellent-ils la théorie de la psychodynamique du travail et quels angles morts supposent les exigences méthodologiques de la méthode ? Quelles alternatives peuvent être envisagées face à ce panorama ? Premièrement, l’article fait référence aux processus de fabrication de travailleurs précaires sur la base de deux enquêtes liées aux licenciements massifs et à la précarité de l’emploi qui ont récemment eu lieu en Argentine. Dans un second temps, il aborde des scénarios contemporains dans lesquels la précarité prévaut comme mode d’existence normalisé, qui interroge la manière dont la pdt comprend le travail et la subjectivité. Enfin, une série de questions et de défis sont formulés et pourraient être des tâches futures pour la pdt.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0111 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68752 Actualité du licenciement pour motif personnel / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)
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[article]
Titre : Actualité du licenciement pour motif personnel Type de document : document électronique Auteurs : Alexandre Fabre Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp.659-665 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurisprudentielle suffisamment riche peut offrir périodiquement l'occasion de faire un tour, quoique parcellaire, du sujet. C'est précisément cette opportunité qu'offre une série d'arrêts du mois de septembre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0152 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69077
in Revue de droit du travail > n° 11 (novembre 2020) . - pp.659-665[article] Actualité du licenciement pour motif personnel [document électronique] / Alexandre Fabre . - 2020 . - pp.659-665.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 11 (novembre 2020) . - pp.659-665
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; INAPTITUDE AU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurisprudentielle suffisamment riche peut offrir périodiquement l'occasion de faire un tour, quoique parcellaire, du sujet. C'est précisément cette opportunité qu'offre une série d'arrêts du mois de septembre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0152 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69077 Contre toute instrumentalisation du droit d'ailleurs - d'où qu'elle vienne et dans quelque intérêt que ce soit / Patrick Rémy in Revue de droit du travail, n° 11 (novembre 2020)
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PermalinkLa protection des représentants du personnel / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 83 (novembre 2020)
PermalinkControverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ? / Yasmine Tarasewicz in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)
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PermalinkL’inaptitude au travail, dispositif de protection ou de relégation des salariés ? / Frédérique Barnier in Tracés, n° 37 (2019)
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PermalinkLe droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 9 (septembre 2020)
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PermalinkDo neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures / Elke Jahn in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
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PermalinkTimed to Say Goodbye: Does Unemployment Benefit Eligibility Affect Worker Layoffs? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
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PermalinkLe droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2020)
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PermalinkPerseverare diabolicum... le licenciement du travailleur étranger démuni d'autorisation de travail / Cyril Wolmark in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2020)
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PermalinkAprès l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? / Pascal Depoorter in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)
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PermalinkIl faut sauver les contrats de travail ! / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
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PermalinkLe droit disciplinaire / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 77 (mars 2020)
PermalinkLes salariés licenciés pour motif économique / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2020)
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PermalinkLa compétence du juge judiciaire en matière de risques pour la santé consécutifs à un projet de restructuration, assorti d'un PSE / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)
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PermalinkLes dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté / France. Cour des comptes (2020)
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PermalinkÉvaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 relatives au dialogue social et aux relations de travail / France stratégie (Paris) (2020)
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PermalinkÉvaluation des ordonnances du 22 septembre 2017 relatives au dialogue social et aux relations de travail / Antoine Naboulet (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle / Camille Signoretto in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)
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Permalink« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)
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PermalinkLa prévention de la désinsertion professionnelle / Gabrielle Lecomte-Ménahès in Droit social, n° 11 (novembre 2019)
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PermalinkDe l'autorité de la chose jugée au commercial sur le social / Valeria Ilieva in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)
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PermalinkChronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)
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PermalinkLes dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2017 / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 039 (septembre 2019)
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PermalinkCompétence du juge judiciaire pour apprécier les discriminations syndicales subies en cas d'autorisation administrative de licenciement / Frédéric Guiomard in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)
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PermalinkL’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)
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PermalinkA tale of comprehensive labor market reforms: Evidence from the Italian jobs act / Tito Boeri in Labour economics, vol. 59 (August 2019)
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PermalinkL'inaptitude médicale en France et en Espagne / Miguel Angel Martinez-Gijon Machuca in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2019)
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PermalinkLe licenciement au coeur des débats / Adoración Guamán in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2019)
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PermalinkLa baisse du contentieux est-elle le signe d'une pacification de la relation de travail ? / Evelyne Serverin in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)
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PermalinkLe contentieux des licenciements économiques collectifs / Marion Galy in Droit social, n° 4 (avril 2019)
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PermalinkDéjudiciariser les licenciements : des économistes au législateur / Thierry Kirat in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)
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PermalinkLicenciement et barème. Prévoir et sécuriser ? / Marielle Picq in Droit social, n° 4 (avril 2019)
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PermalinkLes réformes du licenciement à l'épreuve des « valeurs » / Adalberto Perulli in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)
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PermalinkLes différents usages du barème d'indemnisation : retour sur l'article L. 1235-3 du Code du travail / Nathalie Fournier de Crouy in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)
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PermalinkLa formation continue à l’épreuve de la désinsertion professionnelle et des parcours « à risques » / Manuella Roupnel-Fuentes (2019)
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PermalinkLe licenciement économique II / Pascal Lagoutte in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 65 (janvier 2019)
PermalinkPermalinkL'obligation de reclassement au prisme de la répartition de compétences entre le juge administratif et le juge judiciaire / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)
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PermalinkPermalinkLe plan de sauvegarde de l'emploi in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 65 (janvier 2019)
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