Analyse des parcours relatifs aux droits rechargeables : la place du diplôme / Oana Calavrezo (2019)  

Public ISBD in Qualifications et parcours - Qualifications des parcours / Pierre-Yves Bernard (2019)     Titre : Analyse des parcours relatifs aux droits rechargeables : la place du diplôme Type de document : document électronique Auteurs : Oana Calavrezo Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2019 Collection : Céreq Echanges num. 10 Importance : pp. 331-350 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; DUREE DU CHOMAGE ; ACTIVITE REDUITE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : droit rechargeable Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65657 in Qualifications et parcours - Qualifications des parcours / Pierre-Yves Bernard (2019)     Analyse des parcours relatifs aux droits rechargeables : la place du diplôme [document électronique] / Oana Calavrezo . - Marseille : Céreq, 2019 . - pp. 331-350. - (Céreq Echanges; 10) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; DUREE DU CHOMAGE ; ACTIVITE REDUITE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : droit rechargeable Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65657

Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ? / Oana Calavrezo (2018)    

Public ISBD Titre : Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ? Type de document : document électronique Auteurs : Oana Calavrezo ; Véronique Rémy Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2018 Collection : Document d'études num. 224 Importance : 33 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; EVALUATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; CHOMEUR Résumé : Les structures du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des personnes en difficulté auxquelles elles proposent un emploi associé à un accompagnement social et professionnel personnalisé. L’objectif de cet article est d’évaluer l’impact de l’accompagnement dont bénéficient les salariés de ce secteur sur leur situation professionnelle ainsi que sur leur ressenti à l’issue du passage par la structure (satisfaction globale, sentiment d’avoir acquis de nouvelles compétences, amélioration de l’estime de soi, de la situation financière, des conditions de logement, résolution des problèmes administratifs), contribuant ainsi à la littérature empirique assez peu développée sur ce sujet. L’accompagnement est ici mesuré de manière subjective, à partir des réponses du salarié à des questions sur les actions engagées par la structure qui l’emploie, même si les déclarations des structures semblent bien confirmer celles de leurs salariés. L’évaluation est réalisée en mobilisant des techniques d’appariement sur le score de propension à partir de données issues de l’appariement des deux volets, « salariés » et « employeurs »,d’une enquête menée par la Dares en 2012 sur le secteur de l’IAE. La richesse des informations contenues dans l’enquête permet de supposer que le fait d’avoir été ou non accompagné est aléatoire conditionnellement aux caractéristiques observables retenues. L’hétérogénéité de l’effet de l’accompagnement est appréhendée en affinant l’analyse selon la nature de l’accompagnement reçu. Globalement, l’accompagnement est favorable aux salariés de l’IAE. Il joue positivement sur leur probabilité d’accéder à une formation et d’être en emploi plutôt qu’au chômage ou inactif dix-huit mois après l’entrée dans une structure de l’IAE. Cet accompagnement permet aux salariés de l’IAE de porter un regard plus positif sur leur situation et de résoudre la plupart de leurs problèmes sociaux. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/de_224_vd.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63202 Quels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ? [document électronique] / Oana Calavrezo ; Véronique Rémy . - Paris : DARES, 2018 . - 33 p. - (Document d'études; 224) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; EVALUATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; CHOMEUR Résumé : Les structures du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des personnes en difficulté auxquelles elles proposent un emploi associé à un accompagnement social et professionnel personnalisé. L’objectif de cet article est d’évaluer l’impact de l’accompagnement dont bénéficient les salariés de ce secteur sur leur situation professionnelle ainsi que sur leur ressenti à l’issue du passage par la structure (satisfaction globale, sentiment d’avoir acquis de nouvelles compétences, amélioration de l’estime de soi, de la situation financière, des conditions de logement, résolution des problèmes administratifs), contribuant ainsi à la littérature empirique assez peu développée sur ce sujet. L’accompagnement est ici mesuré de manière subjective, à partir des réponses du salarié à des questions sur les actions engagées par la structure qui l’emploie, même si les déclarations des structures semblent bien confirmer celles de leurs salariés. L’évaluation est réalisée en mobilisant des techniques d’appariement sur le score de propension à partir de données issues de l’appariement des deux volets, « salariés » et « employeurs »,d’une enquête menée par la Dares en 2012 sur le secteur de l’IAE. La richesse des informations contenues dans l’enquête permet de supposer que le fait d’avoir été ou non accompagné est aléatoire conditionnellement aux caractéristiques observables retenues. L’hétérogénéité de l’effet de l’accompagnement est appréhendée en affinant l’analyse selon la nature de l’accompagnement reçu. Globalement, l’accompagnement est favorable aux salariés de l’IAE. Il joue positivement sur leur probabilité d’accéder à une formation et d’être en emploi plutôt qu’au chômage ou inactif dix-huit mois après l’entrée dans une structure de l’IAE. Cet accompagnement permet aux salariés de l’IAE de porter un regard plus positif sur leur situation et de résoudre la plupart de leurs problèmes sociaux. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/de_224_vd.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63202

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Évaluation des effets de la formation sur le devenir professionnel et le ressenti des salariés en insertion / Oana Calavrezo in Economie & Prévision, n° 211-212 (2017/2-3)  

Public ISBD [article]  inEconomie & Prévision > n° 211-212 (2017/2-3) . - pp. 35-59 Titre : Évaluation des effets de la formation sur le devenir professionnel et le ressenti des salariés en insertion Type de document : document électronique Auteurs : Oana Calavrezo ; Véronique Rémy Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 35-59 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FRANCE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; ECONOMETRIE ; MODELISATION Organisme Cité DARES Résumé : L’insertion par l’activité économique (IAE) est un dispositif de politique de l’emploi destiné aux personnes en difficulté rarement étudié qui associe une mise en situation d’emploi à un accompagnement social et professionnel. L’article évalue l’impact de la formation proposée aux salariés en insertion sur leur devenir professionnel et leur ressenti en mobilisant l’appariement de deux enquêtes de la Dares auprès de salariés et de dirigeants de structures de l’IAE. Cet impact est estimé à l’aide de systèmes d’équations simultanées qui permettent de tenir compte du caractère endogène de la formation. Si l’effet de la formation sur l’accès à l’emploi n’est pas tranché (effet non significatif sur l’emploi stable et même négatif sur l’emploi non stable par rapport à une situation de chômage ou d’inactivité), elle favorise l’entrée dans une formation ou la reprise d’études à la sortie du dispositif. La formation reçue pendant le passage par la structure de l’IAE a également un impact significatif sur des variables subjectives comme le sentiment d’être dans une situation professionnelle plus favorable et d’être satisfait du passage par la structure et permet ainsi au salarié de reprendre confiance notamment sur le plan professionnel, un des objectifs attendus du dispositif. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economie-et-prevision-2017-2-page-35.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61660 [article] Ã‰valuation des effets de la formation sur le devenir professionnel et le ressenti des salariés en insertion [document électronique] / Oana Calavrezo ; Véronique Rémy . - 2017 . - pp. 35-59. Langues : Français (fre) in Economie & Prévision > n° 211-212 (2017/2-3) . - pp. 35-59 Catégories : Thésaurus CEREQ INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FRANCE ; ENTREPRISE D'INSERTION ; ECONOMETRIE ; MODELISATION Organisme Cité DARES Résumé : L’insertion par l’activité économique (IAE) est un dispositif de politique de l’emploi destiné aux personnes en difficulté rarement étudié qui associe une mise en situation d’emploi à un accompagnement social et professionnel. L’article évalue l’impact de la formation proposée aux salariés en insertion sur leur devenir professionnel et leur ressenti en mobilisant l’appariement de deux enquêtes de la Dares auprès de salariés et de dirigeants de structures de l’IAE. Cet impact est estimé à l’aide de systèmes d’équations simultanées qui permettent de tenir compte du caractère endogène de la formation. Si l’effet de la formation sur l’accès à l’emploi n’est pas tranché (effet non significatif sur l’emploi stable et même négatif sur l’emploi non stable par rapport à une situation de chômage ou d’inactivité), elle favorise l’entrée dans une formation ou la reprise d’études à la sortie du dispositif. La formation reçue pendant le passage par la structure de l’IAE a également un impact significatif sur des variables subjectives comme le sentiment d’être dans une situation professionnelle plus favorable et d’être satisfait du passage par la structure et permet ainsi au salarié de reprendre confiance notamment sur le plan professionnel, un des objectifs attendus du dispositif. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economie-et-prevision-2017-2-page-35.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61660

Mesurer la vulnérabilité au travail en Europe / Rémi Bazillier in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 2 (juin 2016)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 155, n° 2 (juin 2016) . - pp. 291-307 Titre : Mesurer la vulnérabilité au travail en Europe Type de document : texte imprimé Auteurs : Rémi Bazillier ; Cristina Boboc ; Oana Calavrezo Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 291-307 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; DEFINITION ; CONDITION DE TRAVAIL ; INDICATEUR ; EVALUATION ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : La progression des formes de travail atypiques et l'augmentation du nombre d'emplois occupés au cours d'une vie professionnelle sont deux tendances marquantes de l'évolution du marché du travail en Europe. Après un tour d'horizon des perspectives sur la question, dont celle de l'OIT, les auteurs s'appliquent à mesurer cette nouvelle «vulnérabilité au travail» en s'appuyant sur une analyse des correspondances multiples et des données de l'Enquête sociale européenne de 2008. Ils proposent ainsi deux indicateurs inédits, un indice de la vulnérabilité liée à l'employeur et un indice de la vulnérabilité liée au poste, qui constituent pris ensemble un indice global de vulnérabilité au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12019/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58769 [article] Mesurer la vulnérabilité au travail en Europe [texte imprimé] / Rémi Bazillier ; Cristina Boboc ; Oana Calavrezo . - 2016 . - pp. 291-307. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 155, n° 2 (juin 2016) . - pp. 291-307 Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; DEFINITION ; CONDITION DE TRAVAIL ; INDICATEUR ; EVALUATION ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : La progression des formes de travail atypiques et l'augmentation du nombre d'emplois occupés au cours d'une vie professionnelle sont deux tendances marquantes de l'évolution du marché du travail en Europe. Après un tour d'horizon des perspectives sur la question, dont celle de l'OIT, les auteurs s'appliquent à mesurer cette nouvelle «vulnérabilité au travail» en s'appuyant sur une analyse des correspondances multiples et des données de l'Enquête sociale européenne de 2008. Ils proposent ainsi deux indicateurs inédits, un indice de la vulnérabilité liée à l'employeur et un indice de la vulnérabilité liée au poste, qui constituent pris ensemble un indice global de vulnérabilité au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12019/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58769

Taux d’emploi des femmes / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (juillet 2016)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 037 (juillet 2016) . - 9 p. Titre : Taux d’emploi des femmes : Quels liens avec la situation de couple au fil des générations ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard ; Oana Calavrezo Année de publication : 2016 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENERATION ; FRANCE Résumé : Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents qui intègrent une dimension familiale forte. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est accompagnée d’un renversement des situations respectives des femmes en couple et des femmes seules. Les femmes en couple, nées avant les années 1960, sont moins souvent en emploi que les femmes seules. Sur les générations suivantes, la situation s’inverse. Le niveau d’études des femmes seules baisse relativement à celui des femmes en couple et le lien à l’emploi des femmes en couple se renforce. Les femmes en couple, nées dans les années 1960-1970, sont alors plus souvent en emploi que les femmes seules. Si les taux d’emploi des femmes se rapprochent ainsi de ceux des hommes, les déterminants et la forme de l’emploi restent différents. La croissance de l’emploi des femmes en couple est permise par la baisse de l’inactivité aux âges d’éducation des enfants, mais elle est aussi modérée par l’augmentation du temps partiel. Pour les femmes, plus longue est la durée passée en couple, plus grande est la distance à l’emploi à temps complet. Cette situation opposée à celle des hommes rend compte de la spécificité des comportements d’activité des femmes, qui lient vie professionnelle et vie familiale, et affecte leur progression sur le marché du travail. (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-037_-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58475 [article] Taux d’emploi des femmes : Quels liens avec la situation de couple au fil des générations ? [document électronique] / Karine Briard ; Oana Calavrezo . - 2016 . - 9 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 037 (juillet 2016) . - 9 p. Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENERATION ; FRANCE Résumé : Au cours des dernières décennies, les femmes se sont rapprochées des hommes en termes d’emploi, malgré des comportements d’activité différents qui intègrent une dimension familiale forte. La hausse importante des taux d’emploi des femmes s’est accompagnée d’un renversement des situations respectives des femmes en couple et des femmes seules. Les femmes en couple, nées avant les années 1960, sont moins souvent en emploi que les femmes seules. Sur les générations suivantes, la situation s’inverse. Le niveau d’études des femmes seules baisse relativement à celui des femmes en couple et le lien à l’emploi des femmes en couple se renforce. Les femmes en couple, nées dans les années 1960-1970, sont alors plus souvent en emploi que les femmes seules. Si les taux d’emploi des femmes se rapprochent ainsi de ceux des hommes, les déterminants et la forme de l’emploi restent différents. La croissance de l’emploi des femmes en couple est permise par la baisse de l’inactivité aux âges d’éducation des enfants, mais elle est aussi modérée par l’augmentation du temps partiel. Pour les femmes, plus longue est la durée passée en couple, plus grande est la distance à l’emploi à temps complet. Cette situation opposée à celle des hommes rend compte de la spécificité des comportements d’activité des femmes, qui lient vie professionnelle et vie familiale, et affecte leur progression sur le marché du travail. (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-037_-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58475

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L’ajustement des entreprises pendant la crise de 2008 / Oana Calavrezo (2016)    

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Les femmes à temps partiel et complet / Karine Briard (2016)    

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L'activité partielle en 2013 / Rémi Beauvoir in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (mars 2015)    

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La répartition des hommes et des femmes par métiers / Julie Argouarc'h in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 079 (Décembre 2013)    

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Le chômage partiel en 2011 / Rémi Beauvoir in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 097 (Décembre 2012)  

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Le recours au chômage partiel entre 2007 et 2010 / Oana Calavrezo in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 004 (Janvier 2012)  

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Les trajectoires salariales des jeunes entrés sur le marché du travail entre 1995 et 2002 selon leur premier salaire / Sévane Ananian (2012)    

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L'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés / Oana Calavrezo (2011)    

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Qui sont les salariés payés au salaire minimum ? Une analyse empirique à partir de données turques / Oana Calavrezo (2011)    

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Ségrégation urbaine et accès à l'emploi / Manon Domingues Dos Santos in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (février 2010)

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Chômage partiel et disparition des établissements : une analyse à partir de données françaises / Oana Calavrezo (2010)    

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L'effet de l'ARTT sur le chômage partiel. Une analyse empirique entre 1995-2005. / Oana Calavrezo in Revue économique, vol. 60 - n° 6 (2009)

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Chômage partiel et licenciements économiques. / Oana Calavrezo in Connaissance de l'emploi, n° 63 (mars 2009)    

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The Short-Time Compensation Program in France : An Efficient Measure against Redundancies ? / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 114 (février 2009)    

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Entre flexibilité et sécurité : l'accompagnement des entreprises et des mobilités professionnelles / Oana Calavrezo (2009)  

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L’insertion professionnelle des jeunes en apprentissage : une analyse empirique en termes d’efficacité / Oana Calavrezo (2008)  

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Le recours au chômage partiel entre 1995 et 2005. / Oana Calavrezo (2008)    

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The effect of working time reduction on short-time compensation / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 88 (juin 2007)    

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Les contrats à durée limitée : quel impact sur la stabilisation en emploi ? / Oana Calavrezo (2007)  

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L'emploi en Roumanie. / Cristina Boboc in Connaissance de l'emploi, n° 38 (janvier 2007)    

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Le chômage partiel : quelles tendances ? / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 68 (septembre 2006)    

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