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Les COP sur les changements climatiques / Fabienne Collard in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2486-2487 (2021/1-2)

Public

ISBD

[article]
inCourrier hebdomadaire du CRISP > n° 2486-2487 (2021/1-2) . - 68 p
Titre : Les COP sur les changements climatiques
Type de document : document électronique
Auteurs : Fabienne Collard
Année de publication : 2021
Article en page(s) : 68 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEVELOPPEMENT DURABLE ; COOPERATION INTERNATIONALE ; NEGOCIATION ; ETUDE HISTORIQUE ; MONDE
Organisme Cité
NATIONS UNIES ; OMM - Organisation météorologique mondiale ; GIEC - Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE

Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cris.2486.0005
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69897

[article] Les COP sur les changements climatiques [document électronique] / Fabienne Collard . - 2021 . - 68 p.
Langues : Français (fre)
in Courrier hebdomadaire du CRISP > n° 2486-2487 (2021/1-2) . - 68 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEVELOPPEMENT DURABLE ; COOPERATION INTERNATIONALE ; NEGOCIATION ; ETUDE HISTORIQUE ; MONDE
Organisme Cité
NATIONS UNIES ; OMM - Organisation météorologique mondiale ; GIEC - Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE

Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cris.2486.0005
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69897

Les acteurs noirs et le monde du théâtre / Celia Bense Ferreira-Alves in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 373-404
Titre : Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l’emploi (baie de San Francisco, 1985-2015)
Type de document : document électronique
Auteurs : Celia Bense Ferreira-Alves
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 373-404
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ACTEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n’y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-373.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70170

[article] Les acteurs noirs et le monde du théâtre : Conventions de représentation et stratification de l’emploi (baie de San Francisco, 1985-2015) [document électronique] / Celia Bense Ferreira-Alves . - 2021 . - pp. 373-404.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 373-404
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ACTEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; SOCIOLOGIE ; ETATS UNIS

Résumé : Cet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n’y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-373.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70170

L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021
Titre : L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine
Type de document : document électronique
Auteurs : Juan Sebastian Carbonell
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL

Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

[article] L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine [document électronique] / Juan Sebastian Carbonell . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021.
Langues : Français (fre)
in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL

Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

Les traitements différenciés dans les marchés de droits à polluer / Jean-Philippe Nicolaï in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 2 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 129-154
Titre : Les traitements différenciés dans les marchés de droits à polluer
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Philippe Nicolaï
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 129-154
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; EVALUATION ; ECONOMIE POLITIQUE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; NEGOCIATION ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DELOCALISATION ; CHOMAGE ; FRANCE

Résumé : Le présent article apporte un éclairage sur la mise en place d’un marché de droits à polluer, en traitant de l’introduction de traitements différenciés. Cette différenciation est susceptible de prendre différentes formes, selon qu’elle porte sur l’allocation de droits à polluer ou qu’elle convoque différents types de permis, et confère aux régulateurs des outils supplémentaires. Les traitements différenciés, et tout particulièrement la différenciation de la distribution des droits à polluer, peuvent aussi s’expliquer à l’aune de l’économie politique et comme outil de politique industrielle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0129
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68907

[article] Les traitements différenciés dans les marchés de droits à polluer [document électronique] / Jean-Philippe Nicolaï . - 2020 . - pp. 129-154.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 129-154
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; EVALUATION ; ECONOMIE POLITIQUE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; NEGOCIATION ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DELOCALISATION ; CHOMAGE ; FRANCE

Résumé : Le présent article apporte un éclairage sur la mise en place d’un marché de droits à polluer, en traitant de l’introduction de traitements différenciés. Cette différenciation est susceptible de prendre différentes formes, selon qu’elle porte sur l’allocation de droits à polluer ou qu’elle convoque différents types de permis, et confère aux régulateurs des outils supplémentaires. Les traitements différenciés, et tout particulièrement la différenciation de la distribution des droits à polluer, peuvent aussi s’expliquer à l’aune de l’économie politique et comme outil de politique industrielle.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0129
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68907

Rôles du conseil acheteur dans la négociation d’un transfert externe de PME / Bérangère Deschamps in Revue française de gestion, n° 286 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 286 (2020/1) . - pp. 89-106
Titre : Rôles du conseil acheteur dans la négociation d’un transfert externe de PME
Type de document : document électronique
Auteurs : Bérangère Deschamps ; Thierry Lamarque
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 89-106
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRISE D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; NEGOCIATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DU CONSEIL ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de contribuer à la connaissance sur les transferts d’entreprise. Les auteurs détaillent le processus de négociation, étape du processus repreneurial global jusque-là ignoré dans la littérature et identifient les conseillers présents auprès du candidat repreneur lors du processus de négociation. Les besoins en accompagnement relèvent à la fois des dimensions techniques (évaluation, financement, formalités juridiques) et humaines. Ils montrent l’existence d’une coalition repreneur (deuxième table de négociation) en parallèle de la première table à laquelle cédant et repreneur prennent part pour négocier.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2019.00396
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68089

[article] Rôles du conseil acheteur dans la négociation d’un transfert externe de PME [document électronique] / Bérangère Deschamps ; Thierry Lamarque . - 2020 . - pp. 89-106.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 286 (2020/1) . - pp. 89-106
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRISE D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; NEGOCIATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DU CONSEIL ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de contribuer à la connaissance sur les transferts d’entreprise. Les auteurs détaillent le processus de négociation, étape du processus repreneurial global jusque-là ignoré dans la littérature et identifient les conseillers présents auprès du candidat repreneur lors du processus de négociation. Les besoins en accompagnement relèvent à la fois des dimensions techniques (évaluation, financement, formalités juridiques) et humaines. Ils montrent l’existence d’une coalition repreneur (deuxième table de négociation) en parallèle de la première table à laquelle cédant et repreneur prennent part pour négocier.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2019.00396
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68089

Heurts ordinaires en milieu universitaire… / Marie-Cécile Amauger-Lattes in Négociations, n° 33 (2020/1)

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Negociations, concertations et enseignements pour la protection de l’environnement / Laurence de Carlo in Négociations, n° 33 (2020/1)

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Penser la négociation ordinaire en milieu de travail / Christian Thuderoz in Négociations, n° 33 (2020/1)

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Pratiques informelles et formelles de négociation dans la conduite du changement organisationnel / François Jutras in Négociations, n° 33 (2020/1)

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Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? / Emmanuelle Filipetto in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)

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Autorité et pouvoir dans la classe / Bernard André in Revue française de pédagogie, n° 205 (2018/4)

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En 2020, en finir avec les échecs des conférences climat / Jean-Charles Hourcade in Projet, n° 374 (2020/1)

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

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Représentations savantes de la négociation collective et travail de négociation / Christian Thuderoz in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)

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L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ / Hadrien Clouet in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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La carrière des salariés titulaires de mandat / Inès Meftah in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2019)

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Dossier : Conflits du travail, syndicalisme et négociation collective dans la France contemporaine. Débats et controverse in Négociations, n° 31 (2019/1)

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La négociation salariale à l'embauche / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)

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Quel rôle pour les acteurs publics dans l’incitation privée aux investissements ? / Bruno Jullien in Revue économique, vol. 69, n° 6 (novembre 2018)

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Concertation ou négociation ? Distinguer les deux afin de faciliter les prises de décisions en contexte de réadaptation au travail / Marie-Michelle Gouin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 3 (Eté 2018)

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Alternating offers with asymmetric information and the unemployment volatility puzzle / Pierrick Clerc in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Reduced form wage equations in the credible bargaining model / Vincent Boitier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Quels salariés parviennent à négocier leur indemnité de rupture conventionnelle ? / Anthony Bouvier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 006 (janvier 2018)

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Négocier l'organisation du travail / Christian Thuderoz in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)

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Nouveaux appuis professionnels / CFDT - Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 474 (octobre 2017)

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Équité et expertise dans les négociations environnementales. Dossier in Négociations, n° 27 (2017/1)

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Working conditions and regulation / Philipp Weinschenk in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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Transferts de technologies propres, commerce international et accords environnementaux / Matthieu Glachant in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 3 (2016/3)

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Les variations des pratiques au sein de la Protection Judiciaire de la Jeunesse / Léo Farcy-Callon in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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De l’inconstance du style de négociation chez les jeunes commerciaux / Pascal Brassier in Négociations, n° 26 (2016/2)

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La négociation sociale du temps de travail / Jean-Michel Bonvin in Négociations, n° 26 (2016/2)

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Négocier l’ordre usinier ? Une usine Citroën dans les années 1968 / Pierre Rouxel in Négociations, n° 26 (2016/2)

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Réformes, rapports et commissions / Antoine Prost in Carrefours de l'éducation, n° 41 (2016/1)

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The Paris Agreement as a step backward to gain momentum: Lessons from and for theory / Alejandro Caparrós in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 3 (2016/3)

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Espèces d’espaces : comment peut-il se dire quelque chose entre nous, chercheurs et politiques ? / Sophie Grossmann in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation, vol. 18, n° 2 (2015)

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Le travail collectif des enseignants. Dossier / Gwénaël Lefeuvre in Dossiers des sciences de l'éducation (Les), n° 35 (2016)

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Je négocie, nous négocions : une affaire de femmes ou de couple agricole ? / Clémentine Comer in Négociations, n° 25 (2016/1)

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Négociation des ambitions et temporalités sociales / Benjamin Saccomanno in Négociations, n° 25 (2016/1)

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Les négociations implicites de la division du travail / Didier Demazière in Négociations, n° 25 (2016/1)

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Négociations des temporalités au sein d’espaces normatifs différenciés / Nathalie Burnay in Négociations, n° 25 (2016/1)

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La coiffure, une filière sans baccalauréat / Congrès: La voie professionnelle à l'épreuve du baccalauréat et de la hausse du niveau d'éducation : les trente ans du bac pro. Politiques éducatives, normes scolaires et marché du travail (novembre 2015; Université de Lille 3, Lille) (2016)

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Climat : discerner et négocier hors du cadre pour recadrer l’économie / Cécile Renouard in Négociations, n° 24 (2015/2)

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Faut-il négocier notre avenir climatique au moyen de quantités d’émissions ou de prix du carbone ? / Eloi Laurent in Négociations, n° 24 (2015/2)

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Négociations climatiques : quels indicateurs pour quelle éthique ? / Jean-Paul Maréchal in Négociations, n° 24 (2015/2)

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Négociation et genre : L’approche « contextuelle » en psychologie sociale / Jacques Fischer-Lokou in Négociations, n° 23 (2015/1)

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Une négociation qui ne dit pas son nom. La prescription des arrêts de travail par les médecins... et certains patients ! / Denis Monneuse in Négociations, n° 23 (2015/1)

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Organisation, conflit et négociation : du genre à ne pas dire son nom / Caroline Dayer in Négociations, n° 23 (2015/1)

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Entreprise : la fin du « bras de fer » ? / Arnaud Mias in Problèmes économiques, n° 3106 (deuxième quinzaine ; février 2015)

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Gouverner le climat ? / Stefan Aykut (2015)

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Le grand livre du management / Sylvia Arcos-Schmidt (2015)

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Petit traité du compromis / Christian Thuderoz (2015)

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Le travail syndical / Dominique Lhuilier in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 18 (2014/2)

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Repenser les acteurs et la négociation collective au travail / Camille Dupuy in Négociations, n° 21 (2014/1)

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Inventer et construire des compromis entre l’art et l’économie : le cas de la danse contemporaine / Patrick Germain-Thomas in Négociations, n° 20 (2013/2)

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Concertation entre parties prenantes et développement économique / Brigitte Fargevieille (2014)

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La Révolution du don / Alain Caillé (2014)

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Gouverner par accommodements / Lorenzo Barrault (2013)

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Salaire d'embauche, négociation du contrat de travail et intermédiaires du recrutement / Christian Bessy in Relations industrielles / Industrial relations, n° 67-3 (Été/Summer 2012)

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Modéliser l’efficacité d’une négociation commerciale / Jean-Yves Barbier in Négociations, n° 15 (2011/1)

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Sociologie de la négociation / Reynald Bourque (2011)

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La négociation collective des métiers : prospective ou repli ? / Arnaud Stimec in Humanisme et entreprise, n° 299 (septembre-octobre 2010)

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Négocier un terrain hospitalier / Benjamin Derbez in Genèses, n° 78 (mars 2010)

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Nouvelles réglementations sectorielles et réformes de la décentralisation. Les associations françaises d’aide à la personne face au pouvoir de négociation / Isabelle Leroux in Economie et solidarités, Vol. 40 - n° 1-2 (2009-2010)

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Qu'est-ce que négocier ? / Christian Thuderoz (2010)

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Analyser les formes contemporaines de la négociation. La contribution de l'approche par les capacités / Jean-Michel Bonvin in Négociations, n° 12 (2009/2)

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La médiation dans les relations du travail / Alice Le Flanchec in Négociations, n° 12 (2009/2)

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La négociation intra-organisationnelle / Christian Morel in Négociations, n° 12 (2009/2)

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Les négociations ordinaires et la santé au travail / Arnaud Stimec in Négociations, n° 12 (2009/2)

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Penser la négociation aujourd'hui / Sophie Allain in Négociations, n° 12 (2009/2)

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La naissance de la négociation (1933-1962) / Olgierd Kuty in SociologieS, mis en ligne le 28 octobre 2008 (octobre 2008)

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (GPEC). / Pierre Le Cohu in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15149 (27 juin 2008)

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Constructing habitus : the negotiation of moral encounters at Telekom. / Joe O'Mahoney in Work, employment and society, vol. 21 - n° 3 (September 2007)

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Legal obligation or personal lottery ? Employee experiences of disability and the negotiation of adjustments in the public sector workplace. / Deborah Foster in Work, employment and society, vol. 21 - n° 1 (March 2007)

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Coordination par la négociation : une étude expérimentale / Jeanne Duvallet in Négociations, n° 7 (2007/1)

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Les différentes phases du vocabulaire de la négociation / Laurence de Carlo in Négociations, n° 7 (2007/1)

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Le salaire. Notion - Fixation - Paiement. / Marie-Françoise Clavel-Fauquenot in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 14735 (27 octobre 2006)

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Gouvernance territoriale et jeux de négociation / Isabelle Leroux in Négociations, n° 6 (2006/2)

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Négociation : nouveau contexte, nouveaux enjeux. Dossier. / Michel Barabel in L’Expansion Management Review, n° 120 (mars 2006)

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La coopération au sein d'un réseau de santé. Négociations, territoires et dynamiques professionnelles. / Régine Bercot in Négociations, n° 5 (2006/1)

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Les nouveaux enjeux de la négociation sociale internationale. / Michèle Descolonges (2006)

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Compétences sociales : contractualisation et régulation sociale. / Pierre Koch in Education permanente, n° 165 (décembre 2005)

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Définir et reconnaître les compétences des salariés dans les organisations : la négociation invisible. / Christian Defélix in Négociations, n° 4 (2005/2)

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Dossier : Délibération et négociation. / Philippe Urfalino in Négociations, n° 4 (2005/2)

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L'action publique négociée. Un nouveau mode de régulation ? Pour une sociologie politique de la négociation. / Guy Groux in Négociations, n° 3 (2005/1)

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Comment réussir une médiation dans le contexte d'une structure hiérarchique ? / Jean Poitras in Négociations, n° 3 (2005/1)

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Les métamorphoses de l'institution à l'âge de la négociation. / Jean-Michel Bonvin in Négociations, n° 3 (2005/1)

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Négociation langagière et prise de décision dans le travail collectif. / Laurent Filliettaz in Négociations, n° 3 (2005/1)

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Un nouveau droit de la formation : pour les entreprises et pour les salariés. / André Tarby (2005)

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Simulation de négociations diplomatiques, immersion pédagogique et développement de compétences. / Etienne Armand Amato in Négociations, n° 3 (2005/1)

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La négociation. Dossier. / Jacques Rojot in Revue française de gestion, vol. 30 - n° 153 (décembre 2004)

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La négociation comme concept analytique central d'une théorie de la régulation sociale. / Sophie Allain in Négociations, n° 2 (2004/2)

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La négociation constitutive et instituante. Les co-configurations du service en réseau de soins. / Michèle Grosjean in Négociations, n° 2 (2004/2)

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La négociation : une question de genre ? / M. Kolb deborah in Négociations, n° 2 (2004/2)

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Le gouvernement du compromis. Courtiers et généralistes dans l'action politique. / Jean-Pierre Gaudin (2002)

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