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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > PATERNALISME
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Titre : Le sport au travail : Bien-être et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Pierre, dir. ; Lilian Pichot, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2020 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 211 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-101-4 Prix : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENRE ; BANQUE ; COHESION SOCIALE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; PATERNALISME ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMITE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ARMEE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; UNIVERSITE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; URUGUAY
Organisme Cité
ASSBO - Association sportive Sainte-Barbe d'Oignies ; CSPTT - Club sportif des PTT ; ASPTT - Association sportive des PTT ; FFSE - Fédération française du sport d'entreprise ; NIKE ; CROS PA - Comité régional olympique et sportif Provence-Alpes ; ANCAPRésumé : Que peut-on dire des formes primitives des activités physiques voire sportives dans l’univers du travail depuis son institutionnalisation dès la fin du XIXe siècle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmé l’avènement du sport dans la sphère professionnelle tout au long du XXe siècle ? Comment caractériser et interpréter les initiatives modernes de management du capital humain favorisant la mise en mouvement des corps sous couvert de bien-être en ce début de XXIe siècle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de répondre à ces interrogations liminaires et de combler un relatif déficit de recherches scientifiques sur la thématique du sport au travail. Il faut dire que la démocratisation des pratiques sportives dans différents univers professionnels depuis des décennies donne à voir des paradoxes. Elle féconde des interprétations plurielles relativement aux origines et aux effets du déploiement des activités physiques et sportives au travail. La diversité des processus par lesquels le sport s’est développé dans la sphère du travail questionne toujours sa dimension politique et son instrumentalisation. Au-delà des types d’organisations et des formes prises par le sport, quel est le sens de cette volonté affichée et revendiquée par les institutions et leurs représentants ? Quels sont les enjeux de l’introduction, du développement et de la pérennisation du sport en entreprise ? Quels sont les dispositifs de gestion qui encadrent les activités et leurs participants ?
À l’initiative de Julien Pierre et Lilian Pichot, chercheurs au sein du laboratoire « Sport et sciences sociales » (E3S - Unité de Recherche 1342) de l’Université de Strasbourg, ce livre s’appuie sur trois approches scientifiques complémentaires : – une approche historique qui permet notamment de découvrir et d’interroger les finalités communes entre les usages d’antan (dès le milieu du XIXe siècle) et les offres contemporaines proposées ; – une approche sociologique qui dresse, entre autres choses, un panorama des différents jeux et enjeux (politiques, sociaux, économiques, etc.) liés à l’introduction d’activités physiques et sportives au cœur de l’espace-temps de travail ; – une approche managériale issue des sciences de gestion qui interroge l’efficacité des dispositifs de gestion par l’entremise du sport notamment dans ses usages les plus modernes comme les pratiques gamifiées par exemple. Intégrant des publications inédites faisant la part belle aux monographies et aux expérimentations, cet ouvrage se présente comme une photographie analytique et panoramique de la situation et des usages du sport dans différents univers du travail (d’hier, d’aujourd’hui et de demain). Il propose des analyses programmatiques interdisciplinaires en sciences sociales et historiques ainsi qu’en sciences de gestion qui inspireront sans doute d’autres perspectives de recherche stimulantes.
L’ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. De même, les consultants en organisation pourront y puiser des sources d’inspiration pour leurs interventions. Enfin, les chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines, sociales et historiques, mais aussi en sciences de gestion, y décèleront des études de cas stimulantes, des points d’ancrage théoriques permettant d’étayer leurs réflexions. (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66641 Le sport au travail : Bien-être et management [texte imprimé] / Julien Pierre, dir. ; Lilian Pichot, dir. . - Toulouse : Octarès, 2020 . - 211 p. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-101-4 : 25.5 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENRE ; BANQUE ; COHESION SOCIALE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; PATERNALISME ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMITE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ARMEE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; UNIVERSITE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; URUGUAY
Organisme Cité
ASSBO - Association sportive Sainte-Barbe d'Oignies ; CSPTT - Club sportif des PTT ; ASPTT - Association sportive des PTT ; FFSE - Fédération française du sport d'entreprise ; NIKE ; CROS PA - Comité régional olympique et sportif Provence-Alpes ; ANCAPRésumé : Que peut-on dire des formes primitives des activités physiques voire sportives dans l’univers du travail depuis son institutionnalisation dès la fin du XIXe siècle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmé l’avènement du sport dans la sphère professionnelle tout au long du XXe siècle ? Comment caractériser et interpréter les initiatives modernes de management du capital humain favorisant la mise en mouvement des corps sous couvert de bien-être en ce début de XXIe siècle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de répondre à ces interrogations liminaires et de combler un relatif déficit de recherches scientifiques sur la thématique du sport au travail. Il faut dire que la démocratisation des pratiques sportives dans différents univers professionnels depuis des décennies donne à voir des paradoxes. Elle féconde des interprétations plurielles relativement aux origines et aux effets du déploiement des activités physiques et sportives au travail. La diversité des processus par lesquels le sport s’est développé dans la sphère du travail questionne toujours sa dimension politique et son instrumentalisation. Au-delà des types d’organisations et des formes prises par le sport, quel est le sens de cette volonté affichée et revendiquée par les institutions et leurs représentants ? Quels sont les enjeux de l’introduction, du développement et de la pérennisation du sport en entreprise ? Quels sont les dispositifs de gestion qui encadrent les activités et leurs participants ?
À l’initiative de Julien Pierre et Lilian Pichot, chercheurs au sein du laboratoire « Sport et sciences sociales » (E3S - Unité de Recherche 1342) de l’Université de Strasbourg, ce livre s’appuie sur trois approches scientifiques complémentaires : – une approche historique qui permet notamment de découvrir et d’interroger les finalités communes entre les usages d’antan (dès le milieu du XIXe siècle) et les offres contemporaines proposées ; – une approche sociologique qui dresse, entre autres choses, un panorama des différents jeux et enjeux (politiques, sociaux, économiques, etc.) liés à l’introduction d’activités physiques et sportives au cœur de l’espace-temps de travail ; – une approche managériale issue des sciences de gestion qui interroge l’efficacité des dispositifs de gestion par l’entremise du sport notamment dans ses usages les plus modernes comme les pratiques gamifiées par exemple. Intégrant des publications inédites faisant la part belle aux monographies et aux expérimentations, cet ouvrage se présente comme une photographie analytique et panoramique de la situation et des usages du sport dans différents univers du travail (d’hier, d’aujourd’hui et de demain). Il propose des analyses programmatiques interdisciplinaires en sciences sociales et historiques ainsi qu’en sciences de gestion qui inspireront sans doute d’autres perspectives de recherche stimulantes.
L’ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. De même, les consultants en organisation pourront y puiser des sources d’inspiration pour leurs interventions. Enfin, les chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines, sociales et historiques, mais aussi en sciences de gestion, y décèleront des études de cas stimulantes, des points d’ancrage théoriques permettant d’étayer leurs réflexions. (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66641 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023383 O-16-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 03/06/2020
Titre : Immigrés et prolétaires : Longwy, 1880-1980 Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Noiriel Editeur : Marseille : Agone Année de publication : 2019 Collection : L'Ordre des choses Importance : 616 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7489-0417-8 Prix : 25 euros Note générale : La première édition de cet ouvrage est disponible (O-51-85) Longwy : immigrés et prolétaires, 1880-1980 / Noiriel, Gérard . - Paris : Presses universitaires de France, 1984. - 396 p. - (Pratiques théoriques) Catégories : Thésaurus CEREQ
LORRAINE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FORGE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MIGRATION ; PATERNALISME ; CLASSE OUVRIERE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : « Au début des années 1950, quelque chose change à Longwy. Pour la première fois les divisions ethniques ne jouent pas. Français et Italiens luttent côte à côte. Par ces grèves, la deuxième génération italienne signe son entrée dans la “vie active”. Elle n’a pas oublié l’exploitation féroce qu’ont subie ses parents. Dès lors, il faut voir dans ces luttes comme une manière pour ces enfants devenus grands de réaliser ce qu’on avait toujours interdit à leurs parents : exprimer publiquement et collectivement leur haine pour un système qui les avait toujours niés en tant qu’individus, citoyens et producteurs. »
En retraçant un siècle d’histoire industrielle et sociale, dans le bassin sidérurgique lorrain où les maîtres de forges sont longtemps restés tout puissants, Gérard Noiriel éclaire de manière décisive la question des rapports entre classes sociales et immigration. Ici, l’inclusion des étrangers dans la nation est passée par l’identification à la classe ouvrière. Ce livre fondateur de la socio-histoire de l’immigration montre la lente construction — puis le rapide déclin — d’un groupe ouvrier fort et soudé autour de l’engagement communiste. (4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64792 Immigrés et prolétaires : Longwy, 1880-1980 [texte imprimé] / Gérard Noiriel . - Marseille : Agone, 2019 . - 616 p. - (L'Ordre des choses) .
ISBN : 978-2-7489-0417-8 : 25 euros
La première édition de cet ouvrage est disponible (O-51-85) Longwy : immigrés et prolétaires, 1880-1980 / Noiriel, Gérard . - Paris : Presses universitaires de France, 1984. - 396 p. - (Pratiques théoriques)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LORRAINE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FORGE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MIGRATION ; PATERNALISME ; CLASSE OUVRIERE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCERésumé : « Au début des années 1950, quelque chose change à Longwy. Pour la première fois les divisions ethniques ne jouent pas. Français et Italiens luttent côte à côte. Par ces grèves, la deuxième génération italienne signe son entrée dans la “vie active”. Elle n’a pas oublié l’exploitation féroce qu’ont subie ses parents. Dès lors, il faut voir dans ces luttes comme une manière pour ces enfants devenus grands de réaliser ce qu’on avait toujours interdit à leurs parents : exprimer publiquement et collectivement leur haine pour un système qui les avait toujours niés en tant qu’individus, citoyens et producteurs. »
En retraçant un siècle d’histoire industrielle et sociale, dans le bassin sidérurgique lorrain où les maîtres de forges sont longtemps restés tout puissants, Gérard Noiriel éclaire de manière décisive la question des rapports entre classes sociales et immigration. Ici, l’inclusion des étrangers dans la nation est passée par l’identification à la classe ouvrière. Ce livre fondateur de la socio-histoire de l’immigration montre la lente construction — puis le rapide déclin — d’un groupe ouvrier fort et soudé autour de l’engagement communiste. (4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64792 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022970 O-67-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Négocier l’ordre usinier ? Une usine Citroën dans les années 1968 / Pierre Rouxel in Négociations, n° 26 (2016/2)
Titre : Négocier l’ordre usinier ? Une usine Citroën dans les années 1968 Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Rouxel Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 87-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; BRETAGNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; OUVRIER ; PATERNALISME ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; ENCADREMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION
Organisme Cité
CITROENRésumé : Analysant le cas d’un site de production en Bretagne dans les années 1960 et 1970, cet article montre comment l’organisation traditionnelle du travail ouvrier basée sur la discipline industrielle et la maîtrise hiérarchique du processus productif s’articule avec une négociation des places et des statuts professionnels ouvriers au sein des ateliers de production. Dans le cadre de rapports d’étroite subordination, la mise en discussion de l’ordre usinier est limitée et conditionnée à la détention de ressources professionnelles spécifiques. Pour autant, l’instabilité des positions professionnelles née d’une gestion paternaliste de la main-d’œuvre conduit au développement dans les à-côtés du processus productif de négociations interpersonnelles entre ouvriers et hiérarchie intermédiaire pour l’obtention de rétributions professionnelles. Les conditions de possibilité et le contenu de ces négociations varient selon la qualité des liens personnalisés unissant les membres de l’atelier. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-negociations-2016-2-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58944
in Négociations > n° 26 (2016/2) . - pp. 87-102[article] Négocier l’ordre usinier ? Une usine Citroën dans les années 1968 [document électronique] / Pierre Rouxel . - 2016 . - pp. 87-102.
Langues : Français (fre)
in Négociations > n° 26 (2016/2) . - pp. 87-102
Catégories : Thésaurus CEREQ
FRANCE ; BRETAGNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; OUVRIER ; PATERNALISME ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; ENCADREMENT ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION
Organisme Cité
CITROENRésumé : Analysant le cas d’un site de production en Bretagne dans les années 1960 et 1970, cet article montre comment l’organisation traditionnelle du travail ouvrier basée sur la discipline industrielle et la maîtrise hiérarchique du processus productif s’articule avec une négociation des places et des statuts professionnels ouvriers au sein des ateliers de production. Dans le cadre de rapports d’étroite subordination, la mise en discussion de l’ordre usinier est limitée et conditionnée à la détention de ressources professionnelles spécifiques. Pour autant, l’instabilité des positions professionnelles née d’une gestion paternaliste de la main-d’œuvre conduit au développement dans les à-côtés du processus productif de négociations interpersonnelles entre ouvriers et hiérarchie intermédiaire pour l’obtention de rétributions professionnelles. Les conditions de possibilité et le contenu de ces négociations varient selon la qualité des liens personnalisés unissant les membres de l’atelier. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-negociations-2016-2-page-87.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58944 Documents numériques
histoire_theories_management_cheysson.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Responsabilité sociale et implication territoriale contemporaine de Michelin à Clermont-Ferrand : une réactualisation du système d’encadrement paternaliste du début du XXe siècle ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Zanetti Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 91-116 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; APPROCHE LOCALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; PATERNALISME ; ENTREPRISE ; AUVERGNE ; FRANCE
Organisme Cité
MICHELINRésumé : La firme Michelin, multinationale qui rassemble plus de 110 000 salariés dans le monde, a toujours maintenu son siège social dans la ville où elle est née : Clermont-Ferrand. L’entreprise est ainsi caractérisée par un degré élevé d’ancrage territorial qui trouve ses origines dans la mise en œuvre, durant la première moitié du XXe siècle, d’un système paternaliste d’encadrement de la force de travail. En résulte l’existence d’une organisation sociale spécifique au service de la production, qui va perdurer jusque dans les années 1990. Depuis deux décennies, Michelin fait face à la nécessité d’attirer une main-d’œuvre hautement qualifiée. La firme a ainsi défini une nouvelle stratégie d’encadrement de la force de travail qui s’inspire notamment du concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce dernier traduirait alors un effort de perpétuation du capitalisme et des profits qu’il génère, qui, dans le cas de Michelin, s’exprimerait à travers l’émergence d’un « capitalisme territorial ». (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-3-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56027
in L' homme et la société > n° 193-194 (2014/3-4) . - pp. 91-116[article] Responsabilité sociale et implication territoriale contemporaine de Michelin à Clermont-Ferrand : une réactualisation du système d’encadrement paternaliste du début du XXe siècle ? [document électronique] / Thomas Zanetti . - 2014 . - pp. 91-116.
Langues : Français (fre)
in L' homme et la société > n° 193-194 (2014/3-4) . - pp. 91-116
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; APPROCHE LOCALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; PATERNALISME ; ENTREPRISE ; AUVERGNE ; FRANCE
Organisme Cité
MICHELINRésumé : La firme Michelin, multinationale qui rassemble plus de 110 000 salariés dans le monde, a toujours maintenu son siège social dans la ville où elle est née : Clermont-Ferrand. L’entreprise est ainsi caractérisée par un degré élevé d’ancrage territorial qui trouve ses origines dans la mise en œuvre, durant la première moitié du XXe siècle, d’un système paternaliste d’encadrement de la force de travail. En résulte l’existence d’une organisation sociale spécifique au service de la production, qui va perdurer jusque dans les années 1990. Depuis deux décennies, Michelin fait face à la nécessité d’attirer une main-d’œuvre hautement qualifiée. La firme a ainsi défini une nouvelle stratégie d’encadrement de la force de travail qui s’inspire notamment du concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce dernier traduirait alors un effort de perpétuation du capitalisme et des profits qu’il génère, qui, dans le cas de Michelin, s’exprimerait à travers l’émergence d’un « capitalisme territorial ». (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2014-3-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56027
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PermalinkLa relation salariale paternaliste : un analyseur des dynamiques passées et en cours / Annie Lamanthe (2009)
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