Les outils big data dans les RH / Camille Lévy in Politiques de communication, n° 12 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inPolitiques de communication > n° 12 (2019/1) . - pp. 45-69 Titre : Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique Type de document : document électronique Auteurs : Camille Lévy Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 45-69 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; FRANCE ; INFORMATIQUE ; SALARIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL Mots-clés : Big Data  Croyance Résumé : À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qui entourent les outils big data RH et les différentes modalités d’adhésion à ces imaginaires. Il s’agit notamment de comprendre comment les outils big data RH, à la suite d’outils de gestion des RH existants, sont portés par des imaginaires valorisant les nouvelles technologies, et la responsabilité individuelle des salariés dans la gestion de leur parcours professionnel. L’article montre également comment la pratique des outils big data RH transforme les modalités de croyance en ces imaginaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-politiques-de-communication-2019-1-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65181 [article] Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique [document électronique] / Camille Lévy . - 2019 . - pp. 45-69. Langues : Français (fre) in Politiques de communication > n° 12 (2019/1) . - pp. 45-69 Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; FRANCE ; INFORMATIQUE ; SALARIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL Mots-clés : Big Data  Croyance Résumé : À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qui entourent les outils big data RH et les différentes modalités d’adhésion à ces imaginaires. Il s’agit notamment de comprendre comment les outils big data RH, à la suite d’outils de gestion des RH existants, sont portés par des imaginaires valorisant les nouvelles technologies, et la responsabilité individuelle des salariés dans la gestion de leur parcours professionnel. L’article montre également comment la pratique des outils big data RH transforme les modalités de croyance en ces imaginaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-politiques-de-communication-2019-1-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65181

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2019)    

Public ISBD Titre : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 Type de document : document électronique Auteurs : DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique Editeur : Paris : Ministère de l'action et des comptes publics Année de publication : 2019 Importance : 680 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-155893-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE Résumé : Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama chiffré de la situation des trois versants de la fonction publique en matière d’emploi public, de recrutements et de parcours professionnels, de salaires, de temps et de conditions de travail et de politique sociale. Venant enrichir ces données, un dossier thématique propose une analyse approfondie de la situation des agents contractuels dans la fonction publique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272173-rapport-annuel-sur-letat-de-la-foncti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66271 Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 [document électronique] / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique . - Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2019 . - 680 p. ISBN : 978-2-11-155893-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE Résumé : Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama chiffré de la situation des trois versants de la fonction publique en matière d’emploi public, de recrutements et de parcours professionnels, de salaires, de temps et de conditions de travail et de politique sociale. Venant enrichir ces données, un dossier thématique propose une analyse approfondie de la situation des agents contractuels dans la fonction publique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272173-rapport-annuel-sur-letat-de-la-foncti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66271

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L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH / Hongxia Peng in @GRH, n° 24 (2017/3)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 24 (2017/3) . - pp. 77-99 Titre : L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents Type de document : document électronique Auteurs : Hongxia Peng Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 77-99 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et espace « entre-organisations », la démarche de notre analyse, qui peut être qualifiée d’inductive et qualitative, s’appuie sur des données issues des deux cas observés. Elle montre, d’une part, que l’espace numérique professionnel, notamment l’espace « entre-unités », procure certaines facilités opérationnelles à la fonction RH et, d’autre part, qu’il pourrait être un possible levier contribuant à l’évolution de la fonction RH, notamment au travers du développement de l’espace numérique « entre-organisations ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2017-3-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62207 [article] L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents [document électronique] / Hongxia Peng . - 2018 . - pp. 77-99. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 24 (2017/3) . - pp. 77-99 Catégories : Thésaurus CEREQ NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et espace « entre-organisations », la démarche de notre analyse, qui peut être qualifiée d’inductive et qualitative, s’appuie sur des données issues des deux cas observés. Elle montre, d’une part, que l’espace numérique professionnel, notamment l’espace « entre-unités », procure certaines facilités opérationnelles à la fonction RH et, d’autre part, qu’il pourrait être un possible levier contribuant à l’évolution de la fonction RH, notamment au travers du développement de l’espace numérique « entre-organisations ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2017-3-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62207

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2018)    

Public ISBD Titre : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018 Type de document : texte imprimé Auteurs : DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique Editeur : Paris : Ministère de l'action et des comptes publics Année de publication : 2018 Importance : 663 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-152849-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE Résumé : Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public. Sa présentation stable en fait un document de référence, lisible et accessible au plus grand nombre, dans un souci de préservation de la richesse d’information et pour que chacun y puise la réponse à ses questions. Pour l’édition 2018, au-delà du bilan annuel en matière d’emploi, de mouvements de main-d’œuvre et de rémunérations, une étude inédite analyse l’attractivité de la fonction publique. En France, un jeune sur dix ayant quitté le système éducatif en 2013 déclare trois ans plus tard avoir déjà participé à au moins un concours permettant de devenir fonctionnaire. Qui sont-ils et quelles sont leurs motivations ? Et à l’inverse, qui sont les jeunes qui ne candidatent pas ? C’est à ces questions que répond l’étude publiée cette année. (4ème de couv.)) Document Céreq : Non En ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-annuel-edition-2018 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63946 Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018 [texte imprimé] / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique . - Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2018 . - 663 p. ISBN : 978-2-11-152849-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE Résumé : Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public. Sa présentation stable en fait un document de référence, lisible et accessible au plus grand nombre, dans un souci de préservation de la richesse d’information et pour que chacun y puise la réponse à ses questions. Pour l’édition 2018, au-delà du bilan annuel en matière d’emploi, de mouvements de main-d’œuvre et de rémunérations, une étude inédite analyse l’attractivité de la fonction publique. En France, un jeune sur dix ayant quitté le système éducatif en 2013 déclare trois ans plus tard avoir déjà participé à au moins un concours permettant de devenir fonctionnaire. Qui sont-ils et quelles sont leurs motivations ? Et à l’inverse, qui sont les jeunes qui ne candidatent pas ? C’est à ces questions que répond l’étude publiée cette année. (4ème de couv.)) Document Céreq : Non En ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-annuel-edition-2018 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63946

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Ressources humaines 2.0 / Virgile Lungu (2018)

Public ISBD Titre : Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Virgile Lungu Mention d'édition : 2eme éd. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2018 Collection : L'essentiel pour agir Importance : 175 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-598-3 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; INTERNET ; FONCTION PERSONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE ; GUIDE Résumé : La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et règlementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation. Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs. Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux.(4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62591 Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH [texte imprimé] / Virgile Lungu  . -  2eme éd. . - Le Mans : Gereso, 2018 . - 175 p. - (L'essentiel pour agir) . ISBN : 978-2-35953-598-3 : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; INTERNET ; FONCTION PERSONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE ; GUIDE Résumé : La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et règlementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation. Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs. Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux.(4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62591

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Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série (décembre 2017)

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Droit social. Dossier / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 583 (novembre-décembre 2017)

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IA : intelligence ou artifice ? / Olivier Jaskulké in Personnel, n° 583 (novembre-décembre 2017)

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Innovations RH / Michel Barabel (2017)

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets / Valérie Ganem (2017)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2017 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2017)    

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Finances et RH : partenaires particuliers / André Perret in Personnel, n° 570 (juin 2016)

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Le DRH face au choc des contraires / Jean-Michel Garrigues in Personnel, n° 569 (mai 2016)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2016 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2016)    

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Transformation, RH & digital / Patrick Storhaye (2016)

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Droit social. Dossier / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 565 (décembre 2015)

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L'université, un employeur comme les autres ? / Simon Paye in Formation emploi, n° 132 (octobre-décembre 2015)  

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Les nouveaux habits de la paie / André Perret in Personnel, n° 564 (novembre 2015)

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Gestion des Ressources Humaines dans les PME / Henri Mahé de Boislandelle (2015)

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Management des compétences / Anne Dietrich (2015)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2015 / France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique (2015)    

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Ressources humaines / Bernard Galambaud (2015)

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Mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines / Michel Cossette in Gestion, Vol 39, n° 4 (2014/4)  

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L'art du négoce : un regard ethnographique sur le management de proximité en hypermarché / Mathieu Hocquelet in Gérer et comprendre, n° 117 (2014/3)  

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Ethnographie dans l'entreprise in Gérer et comprendre, n° 117 (2014/3)  

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De la mise en suspens de droits du travail nationaux pour gérer une multinationale / Michel Villette in Droit et société, n° 86 (2014/1)  

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Apprendre à manager ? (2) / Caroline Werkoff in Cadres CFDT, n° 458 (avril 2014)

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Regards croisés sur la gestion du stress professionnel / Claude Berghmans (2014)

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Dossier Droit social in Personnel, n° hors-série (novembre 2013)

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Les enjeux du capital social pour l'émergence d'une GRH de réseau / Anne Loubès in Revue internationale PME, vol. 25, n° 3-4 (2012)

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La qualité de vie au travail / Michel Parlier in Personnel, n° 542 (septembre 2013)

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Master en ressources humaines / Jacques Igalens (2013)

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Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines (juin 2013)

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Diriger les RH dans une perspective stratégique / Eléonore Marbot (2012)

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Fonctions RH / Maurice Thévenet (2012)

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La performance collective / Xavier Baron (2012)

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Les figures de la professionnalisation en GRH / Denis Monneuse in Revue des sciences de gestion, n° 251 (2011/5)  

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La Net génération dans l'entreprise / Michelle Bergadaà (2011)

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La contribution du DRH aux pratiques managériales in Personnel, n° 514 (novembre 2010)

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Le management des compétences / Anne Dietrich (2010)

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La discrimination au travail. Dossier / Marie-Claire Cagnolo in Humanisme et entreprise, n° 295 (décembre 2009)  

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La professionnalisation de la fonction RH. Mythe et limites. / Francis Guérin in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 194 (mai 2009)  

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Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes qualité. / Yves Emery (2009)

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A quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar. / Didier Retour in Revue de gestion des ressources humaines, n° 70 (octobre-novembre-décembre 2008)

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La catastrophe d'AZF. L'apport des sciences humaines et sociales. / Patrick Chaskiel (2008)

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Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope. / Jean-Marie Peretti (2008)

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Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? / Philippe Zarifian (2008)

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La gestion des ressources humaines en France : histoire critique. / Henri Pinaud (2008)

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Le côté sombre des projets. Quand les individus et les collectifs sociaux sont mis en danger par le travail en projet. / Alain Asquin in Gérer et comprendre, n° 90 (décembre 2007)

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Europe et enjeux RH. / Armand Mella in Personnel, n° 483 (octobre 2007)

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