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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > ORGANISATION D'ENTREPRISE > FONCTION PERSONNEL

FONCTION PERSONNEL

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Le pilotage des effectifs / Salomon Bernier-Khedache in Revue française de gestion, n° 283 (2019/6)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 283 (2019/6) . - pp. 31-49
Titre : Le pilotage des effectifs : Une lecture conventionnaliste de la coordination entre fonctions contrôle de gestion et RH
Type de document : document électronique
Auteurs : Salomon Bernier-Khedache
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 31-49
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; CONTROLE DE GESTION ; CONTROLEUR DE GESTION ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
EtaForm ; MecaNuc

Résumé : Pour faire face à la conjoncture économique, les entreprises sont amenées à adapter leur effectif, à la hausse ou à la baisse. À l’aide de deux études de cas contrastés, la coordination entre les acteurs du pilotage des effectifs est décrite, mettant en exergue l’existence d’une convention de réduction. Portée par des ratios financiers et leur logique, cette convention régit les pratiques des acteurs dans le cas d’une politique de réduction des effectifs mais également lorsque l’entreprise cherche à recruter, ce qui participe à freiner le développement de l’organisation en croissance.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-6-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66694

[article] Le pilotage des effectifs : Une lecture conventionnaliste de la coordination entre fonctions contrôle de gestion et RH [document électronique] / Salomon Bernier-Khedache . - 2019 . - pp. 31-49.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 283 (2019/6) . - pp. 31-49
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; CONTROLE DE GESTION ; CONTROLEUR DE GESTION ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
EtaForm ; MecaNuc

Résumé : Pour faire face à la conjoncture économique, les entreprises sont amenées à adapter leur effectif, à la hausse ou à la baisse. À l’aide de deux études de cas contrastés, la coordination entre les acteurs du pilotage des effectifs est décrite, mettant en exergue l’existence d’une convention de réduction. Portée par des ratios financiers et leur logique, cette convention régit les pratiques des acteurs dans le cas d’une politique de réduction des effectifs mais également lorsque l’entreprise cherche à recruter, ce qui participe à freiner le développement de l’organisation en croissance.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-6-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66694

Les outils big data dans les RH / Camille Lévy in Politiques de communication, n° 12 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inPolitiques de communication > n° 12 (2019/1) . - pp. 45-69
Titre : Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique
Type de document : document électronique
Auteurs : Camille Lévy
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 45-69
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; FRANCE ; INFORMATIQUE ; SALARIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL

Mots-clés : Big Data Croyance
Résumé : À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qui entourent les outils big data RH et les différentes modalités d’adhésion à ces imaginaires. Il s’agit notamment de comprendre comment les outils big data RH, à la suite d’outils de gestion des RH existants, sont portés par des imaginaires valorisant les nouvelles technologies, et la responsabilité individuelle des salariés dans la gestion de leur parcours professionnel. L’article montre également comment la pratique des outils big data RH transforme les modalités de croyance en ces imaginaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-politiques-de-communication-2019-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65181

[article] Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique [document électronique] / Camille Lévy . - 2019 . - pp. 45-69.
Langues : Français (fre)
in Politiques de communication > n° 12 (2019/1) . - pp. 45-69
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; FRANCE ; INFORMATIQUE ; SALARIE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL

Mots-clés : Big Data Croyance
Résumé : À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qui entourent les outils big data RH et les différentes modalités d’adhésion à ces imaginaires. Il s’agit notamment de comprendre comment les outils big data RH, à la suite d’outils de gestion des RH existants, sont portés par des imaginaires valorisant les nouvelles technologies, et la responsabilité individuelle des salariés dans la gestion de leur parcours professionnel. L’article montre également comment la pratique des outils big data RH transforme les modalités de croyance en ces imaginaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-politiques-de-communication-2019-1-page-45.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65181

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2019)

Public

ISBD

Titre : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019
Type de document : document électronique
Auteurs : DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique
Editeur : Paris : Ministère de l'action et des comptes publics
Année de publication : 2019
Importance : 680 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-155893-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE

Résumé : Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama chiffré de la situation des trois versants de la fonction publique en matière d’emploi public, de recrutements et de parcours professionnels, de salaires, de temps et de conditions de travail et de politique sociale. Venant enrichir ces données, un dossier thématique propose une analyse approfondie de la situation des agents contractuels dans la fonction publique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272173-rapport-annuel-sur-letat-de-la-foncti [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66271

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019 [document électronique] / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique . - Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2019 . - 680 p.
ISBN : 978-2-11-155893-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE

Résumé : Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama chiffré de la situation des trois versants de la fonction publique en matière d’emploi public, de recrutements et de parcours professionnels, de salaires, de temps et de conditions de travail et de politique sociale. Venant enrichir ces données, un dossier thématique propose une analyse approfondie de la situation des agents contractuels dans la fonction publique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/272173-rapport-annuel-sur-letat-de-la-foncti [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66271

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L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH / Hongxia Peng in @GRH, n° 24 (2017/3)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 24 (2017/3) . - pp. 77-99
Titre : L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents
Type de document : document électronique
Auteurs : Hongxia Peng
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 77-99
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE

Résumé : Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et espace « entre-organisations », la démarche de notre analyse, qui peut être qualifiée d’inductive et qualitative, s’appuie sur des données issues des deux cas observés. Elle montre, d’une part, que l’espace numérique professionnel, notamment l’espace « entre-unités », procure certaines facilités opérationnelles à la fonction RH et, d’autre part, qu’il pourrait être un possible levier contribuant à l’évolution de la fonction RH, notamment au travers du développement de l’espace numérique « entre-organisations ». (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2017-3-page-77.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62207

[article] L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents [document électronique] / Hongxia Peng . - 2018 . - pp. 77-99.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 24 (2017/3) . - pp. 77-99
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE

Résumé : Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et espace « entre-organisations », la démarche de notre analyse, qui peut être qualifiée d’inductive et qualitative, s’appuie sur des données issues des deux cas observés. Elle montre, d’une part, que l’espace numérique professionnel, notamment l’espace « entre-unités », procure certaines facilités opérationnelles à la fonction RH et, d’autre part, qu’il pourrait être un possible levier contribuant à l’évolution de la fonction RH, notamment au travers du développement de l’espace numérique « entre-organisations ». (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2017-3-page-77.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62207

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2018)

Public

ISBD

Titre : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018
Type de document : texte imprimé
Auteurs : DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique
Editeur : Paris : Ministère de l'action et des comptes publics
Année de publication : 2018
Importance : 663 p.
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-152849-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE

Résumé : Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public.
Sa présentation stable en fait un document de référence, lisible et accessible au plus grand nombre, dans un souci de préservation de la richesse d’information et pour que chacun y puise la réponse à ses questions.
Pour l’édition 2018, au-delà du bilan annuel en matière d’emploi, de mouvements de main-d’œuvre et de rémunérations, une étude inédite analyse l’attractivité de la fonction publique. En France, un jeune sur dix ayant quitté le système éducatif en 2013 déclare trois ans plus tard avoir déjà participé à au moins un concours permettant de devenir fonctionnaire. Qui sont-ils et quelles sont leurs motivations ? Et à l’inverse, qui sont les jeunes qui ne candidatent pas ? C’est à ces questions que répond l’étude publiée cette année. (4ème de couv.))
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-annuel-edition-2018
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63946

Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018 [texte imprimé] / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique . - Paris : Ministère de l'action et des comptes publics, 2018 . - 663 p.
ISBN : 978-2-11-152849-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; INEGALITES ; RETRAITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; DONNEE STATISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE

Résumé : Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public.
Sa présentation stable en fait un document de référence, lisible et accessible au plus grand nombre, dans un souci de préservation de la richesse d’information et pour que chacun y puise la réponse à ses questions.
Pour l’édition 2018, au-delà du bilan annuel en matière d’emploi, de mouvements de main-d’œuvre et de rémunérations, une étude inédite analyse l’attractivité de la fonction publique. En France, un jeune sur dix ayant quitté le système éducatif en 2013 déclare trois ans plus tard avoir déjà participé à au moins un concours permettant de devenir fonctionnaire. Qui sont-ils et quelles sont leurs motivations ? Et à l’inverse, qui sont les jeunes qui ne candidatent pas ? C’est à ces questions que répond l’étude publiée cette année. (4ème de couv.))
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-annuel-edition-2018
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63946

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1022773 O-03-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

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Ressources humaines 2.0 / Virgile Lungu (2018)

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets / Valérie Ganem (2017)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2017 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2017)

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2016 / DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (2016)

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A quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar. / Didier Retour in Revue de gestion des ressources humaines, n° 70 (octobre-novembre-décembre 2008)

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