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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > RECRUTEMENT

CRITERE D'EMBAUCHE

PLACEMENT PROFESSIONNEL

RECRUTEMENT

Synonyme(s)

EMBAUCHE ;POLITIQUE DE RECRUTEMENT SELECTION DU PERSONNEL

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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Note du CAE, n° 56 (juin 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

[article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

Documents numériques

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Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie / Eleonora Elguezabal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inCahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 165-184
Titre : Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie
Type de document : document électronique
Auteurs : Eleonora Elguezabal
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 165-184
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENDARME ; GENRE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECIT DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE

Résumé : L’enquête menée dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge l’articulation entre genre et position sociale dans un métier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que métier d’ordre, et de référence pour les attentes de promotion sociale des classes populaires. L’analyse de constructions alternatives du métier par rapport au modèle viril et populaire montre la place décisive des qualifications scolaires. Virilité et capital culturel dessinent deux pôles au sein de l’espace social des gendarmes où se négocient les relations de pouvoir en termes de classe et de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0165
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67569

[article] Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie [document électronique] / Eleonora Elguezabal . - 2020 . - pp. 165-184.
Langues : Français (fre)
in Cahiers du Genre > n° 67 (2019/2) . - pp. 165-184
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENDARME ; GENRE ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE CULTURELLE ; METIER DE LA DEFENSE-SECURITE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECIT DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE

Résumé : L’enquête menée dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge l’articulation entre genre et position sociale dans un métier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que métier d’ordre, et de référence pour les attentes de promotion sociale des classes populaires. L’analyse de constructions alternatives du métier par rapport au modèle viril et populaire montre la place décisive des qualifications scolaires. Virilité et capital culturel dessinent deux pôles au sein de l’espace social des gendarmes où se négocient les relations de pouvoir en termes de classe et de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.067.0165
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67569

La vision RH de dirigeants de PME / Dominique Phanuel in @GRH, n° 33 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 25-54
Titre : La vision RH de dirigeants de PME
Type de document : document électronique
Auteurs : Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 25-54
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P.I.NS (« Souhaitables, Possibles, Impossibles, Non Souhaitables et Incontournables ») est mobilisée auprès de 21 dirigeants. Les résultats font émerger une vision centrale, composée de cinq dimensions et d’une vision périphérique d’une dizaine de dimensions secondaires. En outre, on distingue au sein de cette vision d’ensemble des thèmes relevant des politiques et outils RH et d’autres plus proches du management.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0025
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67302

[article] La vision RH de dirigeants de PME [document électronique] / Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette . - 2020 . - pp. 25-54.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 25-54
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P.I.NS (« Souhaitables, Possibles, Impossibles, Non Souhaitables et Incontournables ») est mobilisée auprès de 21 dirigeants. Les résultats font émerger une vision centrale, composée de cinq dimensions et d’une vision périphérique d’une dizaine de dimensions secondaires. En outre, on distingue au sein de cette vision d’ensemble des thèmes relevant des politiques et outils RH et d’autres plus proches du management.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0025
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67302

La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public / Danielle Prouteau in Note d'information de la DEPP, n° 20.17 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information de la DEPP > n° 20.17 (mai 2020) . - 4 p
Titre : La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public
Type de document : document électronique
Auteurs : Danielle Prouteau
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; RECRUTEMENT ; FRANCE

Résumé : L’âge moyen des nouveaux enseignants titulaires a progressé dans le secteur public plus fortement dans le second degré (+ 3,9 ans) que dans le premier degré (+ 2,6 ans) sur la période 2008-2018, mais de façon comparable pour les hommes et les femmes. Différents facteurs contribuent à expliquer cette évolution. La réforme de la formation des enseignants a élevé le niveau d’études nécessaire pour accéder aux concours enseignants. L’ouverture d’un plus grand nombre de postes aux concours et l’organisation de recrutements réservés a diversifié le profil des lauréats, avec davantage de personnes ayant déjà une expérience professionnelle en tant que contractuels de l’Éducation nationale, ou d’ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-moyenne-d-age-des-nouveaux-enseignants-augmente [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67478

[article] La moyenne d’âge des nouveaux enseignants augmente dans l’enseignement scolaire public [document électronique] / Danielle Prouteau . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information de la DEPP > n° 20.17 (mai 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; AGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; RECRUTEMENT ; FRANCE

Résumé : L’âge moyen des nouveaux enseignants titulaires a progressé dans le secteur public plus fortement dans le second degré (+ 3,9 ans) que dans le premier degré (+ 2,6 ans) sur la période 2008-2018, mais de façon comparable pour les hommes et les femmes. Différents facteurs contribuent à expliquer cette évolution. La réforme de la formation des enseignants a élevé le niveau d’études nécessaire pour accéder aux concours enseignants. L’ouverture d’un plus grand nombre de postes aux concours et l’organisation de recrutements réservés a diversifié le profil des lauréats, avec davantage de personnes ayant déjà une expérience professionnelle en tant que contractuels de l’Éducation nationale, ou d’ailleurs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/la-moyenne-d-age-des-nouveaux-enseignants-augmente [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67478

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Le capital humain : un fort besoin de recrutement dans un contexte de transformation des métiers / Caroline Cohen in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inAnnales des Mines - Réalités industrielles > n° 2 (mai 2020) . - pp. 39-41
Titre : Le capital humain : un fort besoin de recrutement dans un contexte de transformation des métiers
Type de document : document électronique
Auteurs : Caroline Cohen
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 39-41
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FRANCE ; CONSOMMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE

Résumé : Comment concilier compétitivité et capacité de production, préservation des ressources naturelles et attentes des consommateurs autour de l’origine des matières premières et des produits transformés ? Comment accélérer la transformation numérique et comment intégrer l’intelligence artificielle dans les organisations ? Autant de défis auxquels les industries alimentaires doivent répondre. Les industries alimentaires s’adaptent au changement des habitudes de consommation et aux évolutions technologiques et environnementales. Leurs organisations et leurs métiers se transforment. Le capital humain ‒ les femmes et les hommes qui composent aujourd’hui et composeront demain le secteur alimentaire ‒ est l’un des moteurs principaux pour assurer la croissance à long terme de l’activité économique des entreprises. Un capital humain qu’il faut savoir attirer, recruter et fidéliser, et également former, mais de manière différente.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rindu1.202.0039
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67263

[article] Le capital humain : un fort besoin de recrutement dans un contexte de transformation des métiers [document électronique] / Caroline Cohen . - 2020 . - pp. 39-41.
Langues : Français (fre)
in Annales des Mines - Réalités industrielles > n° 2 (mai 2020) . - pp. 39-41
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FRANCE ; CONSOMMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE

Résumé : Comment concilier compétitivité et capacité de production, préservation des ressources naturelles et attentes des consommateurs autour de l’origine des matières premières et des produits transformés ? Comment accélérer la transformation numérique et comment intégrer l’intelligence artificielle dans les organisations ? Autant de défis auxquels les industries alimentaires doivent répondre. Les industries alimentaires s’adaptent au changement des habitudes de consommation et aux évolutions technologiques et environnementales. Leurs organisations et leurs métiers se transforment. Le capital humain ‒ les femmes et les hommes qui composent aujourd’hui et composeront demain le secteur alimentaire ‒ est l’un des moteurs principaux pour assurer la croissance à long terme de l’activité économique des entreprises. Un capital humain qu’il faut savoir attirer, recruter et fidéliser, et également former, mais de manière différente.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rindu1.202.0039
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67263

Labellisation et pratiques des consultants en prévention des risques psychosociaux / Tarik Chakor in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)

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Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? / Milena Doytcheva in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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Are Female Managers More Likely to Hire More Female Managers? / Mario Bossler in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

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"Ce n’est pas de la discrimination, c’est l’expérience du recrutement !" / Grégory Giraudo Baujeu in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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Introduction - Le recrutement au risque de la jeunesse / Oumaya Hidri Neys in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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La lutte contre les discriminations dans l'accès à l'emploi en quête de sens / Sophie Sereno in Droit social, n° 5 (mai 2020)

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La perception des parcours d’études non linéaires par les recruteur·euse·s / Inès Albandea in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 1 (mars 2020)

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Recruteurs dans l’incertitude face au jeune âge / Yamina Meziani in Agora débats jeunesses, n° 85 (2020/2)

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La lutte contre la discrimination au travail. Dossier / Stéphane Detraz in Droit social, n° 4 (avril 2020)

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L’intelligence artificielle pour diversifier les recrutements chez L’Oréal / Eva Azoulay in Journal de l'école de Paris du management, n° 142 (2020/2)

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Savoirs flous et savoirs faire des employeurs mis en cause / Emmanuelle Marchal in Sociologie, vol. 11, n° 1 (2020)

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La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet / Sabrina Loufrani-Fedida in @GRH, n° 32 (2019/3)

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Quels effets des aides à l’embauche sur les trajectoires et le volume de l’emploi ? Deux exercices de modélisation appliqués à la Wallonie / Matthieu Delpierre in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/3)

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Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires / Foued Nasri in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)

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Faire comme l’aristocratie ? / Alizée Delpierre in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 230 (2019/5)

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Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

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« On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur / Hassen Slimani in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

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Des compétences de toute urgence pour l'emploi et les entreprises / Michel Canévet (2020)

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Discrimination dans le recrutement des grandes entreprise: une approche multicanal / Laetitia Challe (2020)

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État de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France / France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (2020)

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I want to work. (2020)

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2020)

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Mission haute fonction publique - Propositions / Frédéric Thiriez (2020)

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication / France. Ministère de la culture et de la communication. Département des études, de la prospective et des statistiques (2020)

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Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ? / Véronique Rémy (2020)

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Renforcer les compétences des personnes peu qualifiées / Matteo Sgarzi (2020)

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive / Loïc Szerdahelyi in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)

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Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques / Xavier Fairise in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise / Maël Dif-Pradalier in Les cahiers de la LCD, n° 10 (2019/2)

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L'évolution du statut des contractuels / Carole Moniolle in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

Permalink
La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

Permalink
La loi de transformation de la fonction publique / Philippe Soubirous in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Moins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Proposition pour un statut juridique du détenu travailleur / Philippe Auvergnon in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Recruter un salarié : les étapes clés / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 74 (décembre 2019)

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La réforme de 2019 fait-elle émerger un nouveau modèle de fonction publique ? / Luc Rouban in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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The effect of post-baccalaureate business certificates on job search: Results from a correspondence study / Amanda Gaulke in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle / Ostiane Lazrak in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

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Accès à l’emploi des enseignants et enseignantes diplômés de Suisse romande / Crispin Girinshuti in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes / Farinaz Fassa-Recrosio in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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L’Institut de l’Engagement : inventer une nouvelle méritocratie républicaine / Claire de Mazancourt in Journal de l'école de Paris du management, n° 139 (2019/5)

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Becoming a ‘Labour Migrant / Jukka Könönen in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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La fonction publique après la loi du 6 août 2019, une métamorphose en quête de sens / Carole Giraudet in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants / Andreas Damelang in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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