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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > RECRUTEMENT

CRITERE D'EMBAUCHE

PLACEMENT PROFESSIONNEL

RECRUTEMENT

Synonyme(s)

EMBAUCHE ;POLITIQUE DE RECRUTEMENT SELECTION DU PERSONNEL

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Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires / Foued Nasri in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)

Public

ISBD

[article]
inSociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020
Titre : Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires
Type de document : document électronique
Auteurs : Foued Nasri
Année de publication : 2020
Article en page(s) : mis en ligne le 28 février 2020
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA POLITIQUE ; CLASSE SOCIALE ; MOBILITE SOCIALE ; RESEAU SOCIAL ; CLASSE SUPERIEURE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Depuis la seconde moitié des années 2000, les institutions diplomatiques américaines manifestent un intérêt pour la condition des minoritaires en France et en Europe. Celui-ci se traduit notamment par la sélection d’acteurs engagés dans la représentation, l’analyse et la gestion du fait minoritaire en France au sein du prestigieux programme d’échanges IVLP (International Visitor Leadership Program). Ces acteurs se situent aux marges de l’élite en raison de leurs propriétés ethniques, sociales et professionnelles. Le recrutement est le produit d’une articulation entre, d’un côté, le filtre diplomatique et de l’autre, une conception de l’élite et de la mobilité sociale qui valorise les ressources et les compétences alternatives. La sélection au sein du programme et l’insertion dans le « réseau de l’ambassade » sont perçues comme une forme de reconnaissance tranchant avec les rapports – contrariés – que les minoritaires entretiennent avec les institutions françaises. Si la proximité avec les missions diplomatiques américaines autorise un accès à des capitaux sociaux et symboliques rares, il importe d’en nuancer les effets. Elle confirme davantage qu’elle n’impulse des modes d’accumulation de capitaux sociaux et symboliques déjà à l’œuvre au sein de trajectoires de « mobilité par parrainage ».
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12980
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66879

[article] Se définir et être défini en tant qu’élite : les participants au programme IVLP issus des groupes minoritaires [document électronique] / Foued Nasri . - 2020 . - mis en ligne le 28 février 2020.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020) . - mis en ligne le 28 février 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA POLITIQUE ; CLASSE SOCIALE ; MOBILITE SOCIALE ; RESEAU SOCIAL ; CLASSE SUPERIEURE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; ETATS UNIS

Résumé : Depuis la seconde moitié des années 2000, les institutions diplomatiques américaines manifestent un intérêt pour la condition des minoritaires en France et en Europe. Celui-ci se traduit notamment par la sélection d’acteurs engagés dans la représentation, l’analyse et la gestion du fait minoritaire en France au sein du prestigieux programme d’échanges IVLP (International Visitor Leadership Program). Ces acteurs se situent aux marges de l’élite en raison de leurs propriétés ethniques, sociales et professionnelles. Le recrutement est le produit d’une articulation entre, d’un côté, le filtre diplomatique et de l’autre, une conception de l’élite et de la mobilité sociale qui valorise les ressources et les compétences alternatives. La sélection au sein du programme et l’insertion dans le « réseau de l’ambassade » sont perçues comme une forme de reconnaissance tranchant avec les rapports – contrariés – que les minoritaires entretiennent avec les institutions françaises. Si la proximité avec les missions diplomatiques américaines autorise un accès à des capitaux sociaux et symboliques rares, il importe d’en nuancer les effets. Elle confirme davantage qu’elle n’impulse des modes d’accumulation de capitaux sociaux et symboliques déjà à l’œuvre au sein de trajectoires de « mobilité par parrainage ».
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/12980
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66879

Faire comme l’aristocratie ? / Alizée Delpierre in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 230 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inActes de la recherche en sciences sociales > n° 230 (2019/5) . - pp. 92-107
Titre : Faire comme l’aristocratie ? : Le placement des majordomes chez les nouvelles fortunes
Type de document : document électronique
Auteurs : Alizée Delpierre
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 92-107
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE SOCIALE ; PROFESSION ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; ENSEIGNEMENT PRIVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; CHINE ; AFRIQUE DU SUD ; PAYS BAS
Organisme Cité
Butler Academies

Résumé : Parmi les personnes aux très grandes fortunes récentes, certaines ont recours à un· e ou plusieurs employé· e·s de maison à temps plein pour les servir chez elles au quotidien. Considérant qu’elles recherchent du personnel formé et sélectionné, des écoles privées de butlers s’ouvrent depuis les années 2000 à travers le monde pour satisfaire cette demande qu’elles estiment croissante. Pendant plusieurs semaines, les élèves, amené·e·s à occuper des hauts postes dans les maisons, apprennent à incorporer des manières d’être, des goûts et des styles de vie qui seraient propres aux classes aristocratiques du tournant du XXe siècle ; ces derniers sont érigés par les fondateurs des écoles comme des références de l’art de vivre mondain et de l’art du service des butlers. Toutefois, cette figure aristocratique, européenne et ancienne du butler semble mal correspondre aux attentes des nouvelles fortunes. L’article explore ce que le recours à la domesticité des classes supérieures très fortunées dit des mécanismes actuels d’imitation et de distinction des anciennes et des nouvelles fortunes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2019-5-p [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66864

[article] Faire comme l’aristocratie ? : Le placement des majordomes chez les nouvelles fortunes [document électronique] / Alizée Delpierre . - 2020 . - pp. 92-107.
Langues : Français (fre)
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 230 (2019/5) . - pp. 92-107
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE SOCIALE ; PROFESSION ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; ENSEIGNEMENT PRIVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; CHINE ; AFRIQUE DU SUD ; PAYS BAS
Organisme Cité
Butler Academies

Résumé : Parmi les personnes aux très grandes fortunes récentes, certaines ont recours à un· e ou plusieurs employé· e·s de maison à temps plein pour les servir chez elles au quotidien. Considérant qu’elles recherchent du personnel formé et sélectionné, des écoles privées de butlers s’ouvrent depuis les années 2000 à travers le monde pour satisfaire cette demande qu’elles estiment croissante. Pendant plusieurs semaines, les élèves, amené·e·s à occuper des hauts postes dans les maisons, apprennent à incorporer des manières d’être, des goûts et des styles de vie qui seraient propres aux classes aristocratiques du tournant du XXe siècle ; ces derniers sont érigés par les fondateurs des écoles comme des références de l’art de vivre mondain et de l’art du service des butlers. Toutefois, cette figure aristocratique, européenne et ancienne du butler semble mal correspondre aux attentes des nouvelles fortunes. L’article explore ce que le recours à la domesticité des classes supérieures très fortunées dit des mécanismes actuels d’imitation et de distinction des anciennes et des nouvelles fortunes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2019-5-p [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66864

Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 31-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

« On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur / Hassen Slimani in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inSciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 129-164
Titre : « On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur
Type de document : document électronique
Auteurs : Hassen Slimani
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 129-164
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; PROFESSION ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RECRUTEMENT ; CLASSE POPULAIRE ; NIVEAU DE FORMATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE

Mots-clés : arbitre de football
Résumé : L’objet de l’article vise à retracer la structuration sociale du corps des arbitres amateurs d’une ligue de football à travers leurs parcours d’engagement, des modalités de leurs sollicitations et de formations à celles de leurs hiérarchisations. Les conditions de possibilité de cet engagement renvoient d’abord à une réglementation fédérale économiquement et sportivement contraignante qui met en concurrence les clubs entre eux. Les mécanismes de régulation des deux marchés de l’arbitrage identifiés ici, destinés à couvrir tous les matches d’une saison et à dégager une élite fédérale, en viennent ainsi à produire multiples formes de relégations (sportives, associatives, fédérales) dont font plus fréquemment l’objet les arbitres issus des classes populaires, quel que soit leur âge d’entrée dans la carrière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-129.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66727

[article] « On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur [document électronique] / Hassen Slimani . - 2020 . - pp. 129-164.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 129-164
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; PROFESSION ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RECRUTEMENT ; CLASSE POPULAIRE ; NIVEAU DE FORMATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE

Mots-clés : arbitre de football
Résumé : L’objet de l’article vise à retracer la structuration sociale du corps des arbitres amateurs d’une ligue de football à travers leurs parcours d’engagement, des modalités de leurs sollicitations et de formations à celles de leurs hiérarchisations. Les conditions de possibilité de cet engagement renvoient d’abord à une réglementation fédérale économiquement et sportivement contraignante qui met en concurrence les clubs entre eux. Les mécanismes de régulation des deux marchés de l’arbitrage identifiés ici, destinés à couvrir tous les matches d’une saison et à dégager une élite fédérale, en viennent ainsi à produire multiples formes de relégations (sportives, associatives, fédérales) dont font plus fréquemment l’objet les arbitres issus des classes populaires, quel que soit leur âge d’entrée dans la carrière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-129.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66727

I want to work. (2020)

Public

ISBD

Titre : I want to work.
Type de document : document électronique
Editeur : Employment Services
Année de publication : 2020
Importance : 82 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE

Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478

I want to work. [document électronique] . - Australia : Employment Services, 2020 . - 82 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE

Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478

Documents numériques

final_-_i_want_to_work.pdf
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Renforcer les compétences des personnes peu qualifiées / Matteo Sgarzi (2020)

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive / Loïc Szerdahelyi in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)

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Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques / Xavier Fairise in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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L'évolution du statut des contractuels / Carole Moniolle in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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La loi de transformation de la fonction publique / Philippe Soubirous in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Moins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Proposition pour un statut juridique du détenu travailleur / Philippe Auvergnon in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Recruter un salarié : les étapes clés / Florence Lefrançois in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 74 (décembre 2019)

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La réforme de 2019 fait-elle émerger un nouveau modèle de fonction publique ? / Luc Rouban in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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The effect of post-baccalaureate business certificates on job search: Results from a correspondence study / Amanda Gaulke in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle / Ostiane Lazrak in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

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Accès à l’emploi des enseignants et enseignantes diplômés de Suisse romande / Crispin Girinshuti in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes / Farinaz Fassa-Recrosio in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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L’Institut de l’Engagement : inventer une nouvelle méritocratie républicaine / Claire de Mazancourt in Journal de l'école de Paris du management, n° 139 (2019/5)

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Becoming a ‘Labour Migrant / Jukka Könönen in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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La fonction publique après la loi du 6 août 2019, une métamorphose en quête de sens / Carole Giraudet in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)

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The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants / Andreas Damelang in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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A contrepied de l’employabilité : insérer pour former / Olivier Foschia in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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Existe-t-il une politique des ressources humaines à l'Education nationale ? / Lydie Klucik in Administration et éducation, n° 163 (septembre 2019)

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Mises en situation en milieu professionnel : mode d’emploi / Laurent Duclos in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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Discrimination à l’embauche : retour sur deux décennies de testings en France / Loïc du Parquet in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

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Age discrimination in hiring decisions: Evidence from a field experiment in the labor market / Magnus Carlsson in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Do Men Favor Men in Recruitment? / Anni Erlandsson in Work and Occupations, vol. 46, n° 3 (August 2019)

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Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

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A tale of comprehensive labor market reforms: Evidence from the Italian jobs act / Tito Boeri in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Dirigeants de presse. Dossier in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)

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Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 032 (juillet 2019)

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Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 031 (juillet 2019)

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Concours enseignants 2018 du second degré public / Catherine Valette in Note d'information de la DEPP, n° 19.25 (juin 2019)

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Concours de professeurs des écoles dans l'enseignement public à la session 2018 / Catherine Valette in Note d'information de la DEPP, n° 19.24 (juin 2019)

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La carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)

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Les fonctions de passeur à l’épreuve de l’expérimentation au sein de l’institut Carnot de l’Éducation / Réjane Monod-Ansaldi in Revue française de pédagogie, n° 201 (2017/4)

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Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment / Manuel Bagues in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats / Alain Lacroux in @GRH, n° 29 (2018/4)

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Gender Quotas or Girls’ Networks? / Daniele Checchi in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)

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Les recompositions des normes d’emploi public / Aurélie Peyrin in Revue française de socio-économie, n° 22 (2019/1)

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Stéréotypes et discriminations dans le recrutement / Jean-François Amadieu in Hermès - La revue, n° 83 (2019/1)

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Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers / Gilles Rouet in Hermès - La revue, n° 83 (2019/1)

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La race du patron / Ana Portilla in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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Embaucher ou habiliter ?‪ / Sylvie Monchatre in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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La fabrication du travail non qualifié‪ / Didier Demazière in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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Femmes dans l’armée Suisse / Stéphanie Monay in Sociétés contemporaines, n° 112 (2018/4)

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