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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH
PRATIQUE DE GRHSynonyme(s)GESTION DES AGES ;GESTION DU PERSONNEL ;GESTION INTERNATIONALE DU PERSONNEL POLITIQUE DU PERSONNELVoir aussi |
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En 2014, 175 500 personnes se sont inscrites Ă PĂŽle emploi Ă la suite dâun licenciement Ă©conomique, soit 8 % de moins quâen 2013. PrĂšs de deux sur trois ont adhĂ©rĂ© au contrat de sĂ©curisation professionnelle (CSP), dispositif dâaccompagnement ren[...]Article : document Ă©lectronique
Notre article sâintĂ©resse au poste occupĂ© au retour dâexpatriation. Plus particuliĂšrement, notre projet est de comprendre comment se construit lâĂ©tape de carriĂšre que reprĂ©sente le retour de mobilitĂ© internationale. Pour ce faire, nous avons rĂ©a[...]Article : document Ă©lectronique
Sabrina Loufrani-Fedida ; Eve Saint-Germes ; CongrĂšs de lâAGRH (26e; 4 au 6 novembre 2015; Montpellier) |Dans lâĂ©conomie actuelle, le management des talents est de plus en plus considĂ©rĂ© comme la clĂ© pour conquĂ©rir un avantage concurrentiel soutenable. Dans la littĂ©rature Ă©mergente sur le management global des talents, qui sâintĂ©resse notamment aux[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir de lâanalyse des pratiques de GRH sous lâangle des conventions que proposent Pichault et Nizet (2013), nous tenterons de savoir si les Scop (SociĂ©tĂ©s CoopĂ©ratives et Participatives) sont porteuses dâun modĂšle original et homogĂšne de GRH[...]Article : document Ă©lectronique
Marie-Claude Miremont ; Marc Valax ; CongrĂšs de lâAGRH (26e; 4 au 6 novembre 2015; Montpellier) |Notre recherche vise Ă intĂ©grer lâĂ©thique managĂ©riale et un leadership partagĂ© qui permettraient Ă lâhĂŽpital de sortir de la dynamique dĂ©lĂ©tĂšre dans laquelle il semble verser et dâĂ©voluer vers une dynamique performante dans sa gestion des ressou[...]document Ă©lectronique
Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) | 2016Le Conseil dâorientation pour lâemploi a adoptĂ© un rapport sur lâaccompagnement vers et dans lâemploi. Alors que lâoffre dâaccompagnement des actifs, en emploi ou non, est abondante et diverse, le Conseil a voulu rĂ©pondre aux questions suivante[...]texte imprimĂ©
ChristĂšle Meilland, dir. ; François Sarfati, dir. | Berne : Peter Lang | Travail et sociĂ©tĂ© | 2016Le chĂŽmage a pris une telle ampleur dans de nombreux pays dâEurope quâil occupe une place premiĂšre dans les prĂ©occupations des citoyens. Il est Ă©galement au cĆur dâenjeux politiques. Cet ouvrage, composĂ© dâune quinzaine de textes, propose de por[...]document Ă©lectronique
Carine Chancelade ; Patricia Janissin ; Jean-François Giret ; Christine GuĂ©gnard ; Pernelle Benoit ; Amandine Vogt | Marseille : CĂ©req | Net.Doc | 2016Ce rapport dâenquĂȘte constitue lâun des principaux rĂ©sultats du projet Langues et employabilitĂ© (LEMP) menĂ© en 2014â2015 et financĂ© avec le soutien de la Commission europĂ©enne. Il a pour objet de prĂ©senter et dâanalyser les rĂ©sultats dâenquĂȘtes [...]texte imprimĂ©
Marc Nagels, dir. ; Philippe CarrĂ©, dir. ; Pascal Cyrot ; FrĂ©dĂ©rique GĂ©rard ; Christophe Jeunesse ; Sophie PĂ©caud ; Nathalie Tingry | Paris : Editions des archives contemporaines | 2016LâĂ©tude qualitative « Apprendre par soi-mĂȘme aujourdâhui » vise Ă renouveler les connaissances sur les pratiques dâautoformation, mais aussi Ă les rĂ©interroger Ă la lumiĂšre de lâusage des ressources numĂ©riques. Lâautoformation est ici analysĂ©e s[...]document Ă©lectronique
Cnesco - Conseil National de l'Evaluation du SystĂšme scolaire (Paris) | Paris : Conseil National dâEvaluation du SystĂšme Scolaire (CNESCO) | 2016LâenquĂȘte du Cnesco tend Ă montrer que le mĂ©tier dâenseignant attire encore les Ă©tudiants. Il est vĂ©cue comme une vocation (choisi trĂšs tĂŽt) et est considĂ©rĂ© comme porteur de sens et attractif aux yeux des Ă©tudiants. De plus, une analyse longit[...]texte imprimĂ©
Pierre Salengros, dir. ; Annamaria Di Fabio, dir. ; Claude Lemoine, dir. ; Vincenzo Majer, dir. ; Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2016Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrÚs international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thÚme « Perspectives travail ». Les huit premiÚres contributions portent sur [...]texte imprimé
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CongrÚs: La voie professionnelle à l'épreuve du baccalauréat et de la hausse du niveau d'éducation : les trente ans du bac pro. Politiques éducatives, normes scolaires et marché du travail (novembre 2015; Université de Lille 3, Lille) ; Benoßt Cart ; Rachel Bavdek ; Marie-HélÚne Toutin | Paris : MinistÚre de l'Education nationale | CPC études | 2016texte imprimé
Le guide "Ces secteurs qui recrutent" est une ressource documentaire et pĂ©dagogique composĂ©e de 24 fiches secteurs prĂ©sentant au total 300 mĂ©tiers porteurs dâemploi. Il a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© Ă partir de la veille de la direction des ressources documenta[...]document Ă©lectronique
APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les Ă©tudes de l'emploi cadre | 2016C'est une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par lâApec, en partenariat avec France Clusters, auprĂšs de 15 clusters permet de donner une vision dâensemble des actions quâils mĂšnent dans le champ de lâemploi. Les problĂ©matiques de lâemploi et de la formation constit[...]texte imprimĂ©
CongrÚs: La voie professionnelle à l'épreuve du baccalauréat et de la hausse du niveau d'éducation : les trente ans du bac pro. Politiques éducatives, normes scolaires et marché du travail (novembre 2015; Université de Lille 3, Lille) ; Fanny Renard ; Céline Dumoulin | Paris : MinistÚre de l'Education nationale | CPC études | 2016document électronique
Le besoin en compĂ©tences est lâun des enjeux majeurs pour lâEntreprise 2020, soulignĂ© en 2014 par le CIGREF dans son ouvrage « Entreprise 2020 : enjeux et dĂ©fis ». Pour permettre aux entreprises de mieux anticiper ce besoin en compĂ©tences, le CI[...]texte imprimĂ©
Entre 2006 et 2014, dans le rĂ©seau de centres de formation par apprentissage aux mĂ©tiers du bĂątiment et des travaux publics (CFA- BTP) en France est apparu le niveau rĂ©gional dâorganisation et de gestion. Progressivement, les interactions entre[...]Article : texte imprimĂ©
We use experimental data from a résumé audit to estimate the impact of particular college majors and internship experience on employment prospects. Despite applying exclusively to business-related job openings, we find no evidence that business [...]Article : document électronique
Lâobjet de cet article est de tester les qualitĂ©s mĂ©triques dâune Ă©chelle de mesure positive du bien-ĂȘtre au travail (EPBET) en dehors de son contexte national de crĂ©ation. Nos rĂ©sultats rĂ©vĂšlent que lâinvariance structurelle est prĂ©servĂ©e quand[...]texte imprimĂ©
Thomas AmossĂ©, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; HĂ©loĂŻse Petit, dir. | Hampshire : Palgrave Macmillan | 2016This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French EnquĂȘte R[...]texte imprimĂ©
En examinant les discours et les pratiques du management et de la formation professionnelle aujourd'hui, on ne peut manquer d'ĂȘtre frappĂ© par le dĂ©calage entre l'usage inflationniste de la notion de compĂ©tence et la grande banalitĂ© du contenu co[...]document Ă©lectronique
Florent Fremigacci ; RĂ©mi Le Gall ; Yannick L'Horty ; Pascale Petit | Marne-la-VallĂ©e : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2016Nous Ă©valuons Ă lâaide dâune expĂ©rience contrĂŽlĂ©e lâeffet dâun passage par une situation particuliĂšre dâemploi ou de chĂŽmage (temps partiel, contrats Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e, activitĂ© rĂ©duite, chĂŽmage de courte ou de longue durĂ©e) sur les chances de [...]texte imprimĂ©
à la différence des crises externes (catastrophes naturelles, industrielles, environnementales), soudaines et inédites, les crises sociales de modernisation gestionnaire renvoient à un processus de transformation mal engagé, produisant des effet[...]texte imprimé
Dans le monde actuel du travail, savoir postuler en anglais est devenu une nécessité. Ce guide pratique vous accompagnera tout au long du processus de candidature. Vous bénéficierez ainsi de conseils et de nombreuses pistes sur la recherche d'em[...]document électronique
Cet article propose dâanalyser les dĂ©buts de carriĂšres de jeunes femmes ayant rĂ©ussi dans des filiĂšres scientifiques peu fĂ©minisĂ©es de lâenseignement supĂ©rieur. Il s'agit dâapprĂ©cier si ces jeunes femmes font, dĂšs le dĂ©but de leur carriĂšre profe[...]document Ă©lectronique
Claire Bonnard ; Jean-François Giret | 2016Dans un contexte oĂč les jeunes s'interrogent de plus en plus sur leur insertion professionnelle, cette communication se propose d'identifier les motivations d'un projet de crĂ©ation d'entreprise chez les Ă©tudiants. Il s'agit plus prĂ©cisĂ©ment de s[...]texte imprimĂ©
Christa Larsen, dir. ; Sigrid Rand, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; PĂ€ivi Holopainen, dir. ; Pirita Jokikaarre, dir. ; Katri Kuusela, dir. ; Niina Alapuranen, dir. | MĂŒnchen : Rainer Hampp Verlag | 2016Megatrends such as demographic change, globalisation and digitalisation influence all societal spheres, be it the economy, labour market, education or culture. Consequently, it is important to estimate how strong these effects are and collect qu[...]document Ă©lectronique
Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; LoĂŻc du Parquet ; Pascale Petit | Marne-la-VallĂ©e : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2016Nous avons rĂ©alisĂ© un testing entre fĂ©vrier et juillet 2015 dans trois professions du bĂątiment dans la rĂ©gion Ile-de-France : les Ă©lectriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparĂ© les chances dâaccĂšs Ă un entretien dâembauche de quat[...]texte imprimĂ©
Alessio Motta, dir. ; Samir Azzag ; Marion Bonhomme ; Nastassja Dorge ; Mariama Sow | Paris : Editions Pepper | Témoignages | 2016Y a-t-il meilleure façon de saisir les discriminations ethniques et leurs effets que de les observer dans toute leur banalité, à travers les carriÚres de personnes qui les ont rencontrées ? Discriminations flagrantes, stratégie pour les éviter o[...]document électronique
La mission d'Ă©valuation porte sur le risque de discrimination pour les diffĂ©rentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (fonction publique dâĂtat, fonction[...]document Ă©lectronique
MalgrĂ© un dispositif lĂ©gislatif important, les discriminations liĂ©es Ă lâorigine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises Ă©prouvent des difficultĂ©s Ă aborder ce critĂšre, souvent considĂ©rĂ© comme sensible. Comment identif[...]document Ă©lectronique
Le dispositif d'enquĂȘtes sur les formations et itinĂ©raires des salariĂ©s (Defis), livre dans ce document une premiĂšre sĂ©rie d'indicateurs sur le recours des entreprises Ă la formation, leur politique en matiĂšre d'information des salariĂ©s, de mobi[...]document Ă©lectronique
Yannick Fondeur ; Anne Fretel ; Jean-Marie Pillon ; Delphine Remillon ; Carole Tuchszirer ; Claire VivĂšs | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2016Lâobjectif est dâanalyser la diversitĂ© et les dynamiques des intermĂ©diaires du marchĂ© du travail et de bĂątir une cartographie des acteurs, en privilĂ©giant une approche territoriale. Le parti pris est dâadopter une dĂ©finition large de lâintermĂ©di[...]document Ă©lectronique
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PrĂ©jugĂ©s, croyances, aversion Ă la perte, sur-confiance en soi, sens de l'Ă©quitĂ©, goĂ»t du risque, compĂ©titivitĂ©, etc. Que l'on soit employeur, employĂ© ou en recherche dâemploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos ch[...]texte imprimĂ©
GeneviĂšve Fournier, dir. ; Emmanuel Poirel, dir. ; Lise Lachance, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© de Laval - PUL | Trajectoires professionnelles et marchĂ© du travail contemporain | 2016Les transformations du marchĂ© du travail et de lâorganisation du travail observĂ©es depuis maintenant quelques dĂ©cennies ont eu des impacts sur les parcours professionnels et de vie de nombreux travailleurs et travailleuses. Si ces transformation[...]texte imprimĂ©
Bruno Bourassa, dir. ; Marie Chantal Doucet, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© de Laval - PUL | Pratiques d'accompagnements professionnels | 2016Dans cet ouvrage, lâidĂ©e dâaccompagnement est utilisĂ©e comme notion gĂ©nĂ©rale. Elle recouvre tout autant les pratiques en contexte de relation dâaide que celles dĂ©ployĂ©es dans plusieurs dĂ©marches de recherche-action. De nombreux dispositifs Ă©duca[...]document Ă©lectronique
A partir de mi 2013, la spĂ©cialisation des conseillers de PĂŽle emploi Ă diffĂ©rentes modalitĂ©s dâaccompagnement se traduit par une double diffĂ©renciation de la taille et de la composition des portefeuilles de demandeurs dâemploi dont ils ont la c[...]texte imprimĂ©
Claude Lemoine, dir. ; Vincenzo Majer, dir. ; Pierre Salengros, dir. ; Annamaria Di Fabio, dir. ; Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2016Cet ouvrage prĂ©sente des textes Ă©valuĂ©s positivement, issus du 18e congrĂšs international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thĂšme « Perspectives travail ». Les thĂ©matiques peuvent ĂȘtre rassemblĂ©es sous[...]document Ă©lectronique
Vanessa Di Paola ; Cathel Kornig ; StĂ©phanie Moullet ; Isabelle Recotillet | Aix-en-Provence : LEST | Rapport de recherche du LEST | 2016Cette Ă©tude analyse les comportements des employeurs face aux demandeurs dâemploi en activitĂ© rĂ©duite. Elle interroge alors lâeffet de lâactivitĂ© rĂ©duite sur la qualitĂ© de lâemploi et sur le dĂ©veloppement des formes flexibles dâemploi au sein de[...]texte imprimĂ©
Jean-Paul CallÚde, dir. ; Gilles Ferréol, dir. | Bruxelles : E.M.E. | Proximités-Sociologie | 2016Cet ouvrage, fruit d'une étroite collaboration entre la Maison des Sciences de l'Homme d'Aquitaine et le laboratoire C3S de l'Université de Franche-Comté, examine la problématique de l'engagement sportif et de ses différentes figures au prisme d[...]document électronique
CREDOC - Centre de recherche pour l'Ă©tude et l'observation des conditions de vie ; PĂŽle emploi | Paris : PĂŽle emploi | 2016Chaque annĂ©e, PĂŽle emploi adresse un questionnaire Ă plus de 1,6 million dâĂ©tablissements afin de connaĂźtre leurs besoins en recrutement par secteur dâactivitĂ© et par bassin dâemploi. Elle permet entre autre : - dâanticiper les difficultĂ©[...]document Ă©lectronique
Claudine Romani ; Olivier Joseph, Collaborateur ; Danielle Guillemot, Collaborateur ; ChristĂšle Gauthier, Collaborateur ; BĂ©atrice Reggio, Collaborateur | Marseille : CĂ©req | 2016document Ă©lectronique
Sandra Caron ; SilvĂšre Chasseriaud ; Christian Laubressac ; Lou Titli | Paris : DARES | Document d'Ă©tudes | 2016Cette Ă©tude, fondĂ©e sur 18 monographies dâĂ©tablissements, permet dâĂ©clairer les logiques dâaction des entreprises par rapport Ă lâobligation dâemploi des travailleurs handicapĂ©s (OETH). Les Ă©tablissements Ă©tudiĂ©s ne dĂ©veloppent que rarement des [...]document Ă©lectronique
Face aux tensions du marchĂ© du travail et au taux de chĂŽmage Ă©levĂ©, de nombreux dispositifs dâaides Ă lâemploi tentent de rapprocher lâoffre et la demande dâemplois. A partir de lâenquĂȘte BMO de 2016 de pĂŽle emploi et du recensement de lâINSEE, [...]document Ă©lectronique
Cette recherche doctorale a pour objectif de prĂ©ciser le rĂŽle du sexe et des stĂ©rĂ©otypes de genre dans les dimensions attitudinales et relationnelles en jeu dans lâintention de quitter un emploi traditionnellement fĂ©minin. Pour ce faire, cinq Ă©t[...]document Ă©lectronique
LâĂ©volution constante de lâĂ©cosystĂšme du secteur du numĂ©rique et son potentiel dâemploi en IDF ont poussĂ© les acteurs rĂ©gionaux Ă se mobiliser pour favoriser et accompagner son dĂ©veloppement. Cette Ă©tude prospective Ă 2020 porte sur lâĂ©volution [...]document Ă©lectronique
FrĂ©dĂ©ric SĂ©chaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne DelanoĂ« ; AgnĂšs Legay | Marseille : CĂ©req | 2016Le CĂ©req a rĂ©alisĂ© en 2015 et 2016 Ă la demande de lâObservatoire des industries chimiques (OPIC) une Ă©tude relative aux emplois dits « non-cadres » des entreprises de la Branche, câest-Ă -dire aux emplois Ouvriers et EmployĂ©s qui relĂšvent de lâa[...]document Ă©lectronique
Claudine Peretti ; Anne Giami ; Marc Rolland ; Marie-Odile Ott ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : MinistÚre de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | 2016Quelle connaissance a-t-on des évolutions de l'emploi scientifique et singuliÚrement des débouchés des docteurs formés en France ? Ces évolutions sont-elles convergentes avec celles observées dans les pays comparables ? Au terme de ses investiga[...]document électronique
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France. Inspection gĂ©nĂ©rale de l'administration de l'Ă©ducation nationale et de la recherche ; France. Inspection gĂ©nĂ©rale de l'Ă©ducation nationale ; Françoise Hostalier ; Abdennour Bidar ; Annie Tobaty ; Evelyne Liouville ; Laura Ortusi | Paris : MinistĂšre de l'Education nationale de l'enseignement supĂ©rieur et de la recherche | Rapport | 2016La fĂ©minisation de lâencadrement supĂ©rieur au ministĂšre reste insuffisante, malgrĂ© les mesures lĂ©gislatives et rĂ©glementaires rĂ©cemment dĂ©veloppĂ©es, notamment la mise en place dâun dispositif obligatoire de "nominations Ă©quilibrĂ©es" reposant sur[...]texte imprimĂ©
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Cabinet AMNYOS (Paris) ; Dominique Vial ; FrĂ©dĂ©ric Bertrand ; Xavier Marchand ; Eric Troussel ; Marion Sevrin | Paris : MinistĂšre de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forĂȘt | 2016Cette Ă©tude, qui vise Ă faire un panorama de ce systĂšme spĂ©cifique de formation, dĂ©taille les modalitĂ©s de fonctionnement des Ă©tablissements aux plans pĂ©dagogique, Ă©ducatif, financier, social et territorial.document Ă©lectronique
Michel Weill | Lyon : Conseil Economique, Social et Environnemental Régional Auvergne-RhÎne-Alpes (CESER) | Les avis et contributions | 2016Le CESER propose dans ce rapport d'identifier comment la formation professionnelle peut contribuer à favoriser les conditions d'accÚs à un emploi durable pour les demandeurs d'emploi. AprÚs avoir établi le constat des difficultés rencontrées par[...]document électronique
Marie Loison-Leruste ; Julie CouronnĂ© ; François Sarfati | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2016Ce rapport est le rĂ©sultat dâune Ă©valuation menĂ©e entre avril 2015 et mai 2016 auprĂšs de personnes ayant intĂ©grĂ© la Garantie jeunes. Il analyse les effets de ce dispositif sur les parcours dâinsertion sociale et professionnelle de ces jeunes. Le[...]document Ă©lectronique
Nicolas Farvaque, dir. ; Claire Kramme ; Carole Tuchszirer | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2016Ce rapport dâĂ©valuation a pour but dâĂ©tudier la mise en Ćuvre de la Garantie jeunes (GJ) du point de vue des missions locales (ML), opĂ©rateurs du dispositif. Le dispositif de la GJ a reprĂ©sentĂ© un facteur de changement important dans les ML mais[...]texte imprimĂ©
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Pierre Beretti, dir. ; Alain Bloch, dir. ; Isabelle Eynaud-Chevalier ; Isabelle Lamothe ; François Moreau | Paris : Economica | 2016Le salarié sera-t-il bientÎt évincé par un robot, l'usine ringardisée par l'impression 3D, le travail intellectuel banalisé par l'intelligence artificielle, le service ubérisé par les plateformes de partage, l'entreprise décomposée par le mode p[...]texte imprimé
CongrÚs: La voie professionnelle à l'épreuve du baccalauréat et de la hausse du niveau d'éducation : les trente ans du bac pro. Politiques éducatives, normes scolaires et marché du travail (novembre 2015; Université de Lille 3, Lille) ; Joachim Gerd Ulrich ; Mona Granato | Paris : MinistÚre de l'Education nationale | CPC études | 2016document électronique
Jacqueline Farache ; France. CESE - Conseil Ă©conomique, social et environnemental (Paris) | Paris : Ăditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil Ă©conomique, social et environnemental | 2016Le chĂŽmage touche 10,6 % de la population active. 40 % des chĂŽmeur.euse.s ne sont pas indemnisĂ©.e.s. Pourtant, l'impact du chĂŽmage sur les personnes et leur entourage reste mĂ©connu. 14 000 dĂ©cĂšs par an lui sont imputables, il augmente le risque [...]document Ă©lectronique
François Aventur ; Yannick Galliot ; Dylan Glover ; Marie-JosĂ© Rabner | Paris : PĂŽle emploi | Etudes et recherches | 2016La prospection des entreprises a un impact positif sur le volume et la qualitĂ© des recrutements. LâĂ©valuation, comparant un groupe dâentreprises prospectĂ©es Ă dâautres qui ne lâont pas Ă©tĂ©, montre que la prospection a pour effet dâaccroĂźtre de 4[...]texte imprimĂ©
Lulu P. Shi ; Christian Imdorf ; Robin Samuel ; Stefan Sacchi | Marseille : CĂ©req | CĂ©req Echanges | 2016document Ă©lectronique
France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche ; France. Inspection générale des bibliothÚques ; Hervé Mecheri ; Joëlle Claud ; Renaud Nattiez | Paris : MinistÚre de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | Rapport | 2016L'objet du rapport est de préciser comment la politique documentaire des universités a évolué avec la nouvelle structuration territoriale dans l'enseignement supérieur. Le rapport vérifie si le mouvement créé par cette restructuration a servi le[...]document électronique
Alexandre LĂ©nĂ© | 2016Si les systĂšmes dâinformation et les technologies constituent un Ă©lĂ©ment essentiel de ces diffĂ©rents systĂšmes de KM, la gestion des connaissances ne peut se rĂ©duire Ă la simple application dâoutils. Nous dĂ©fendrons lâidĂ©e dâun nĂ©cessaire alignem[...]texte imprimĂ©
Le chĂŽmage des jeunes constitue lâune des toutes premiĂšres prĂ©occupations de la plupart des familles françaises et aussi des responsables publics Ă tous les niveaux, du maire dâune commune au chef de lâĂtat. Le Medef (Mouvement des entreprises d[...]document Ă©lectronique
Can employers learn to hire? This article conceptualizes hiring as a dynamic experiential learning process. Instead of examining hiring as a point in time decision, I investigate whether and how employersâ past[...]texte imprimĂ©
Connaissez-vous 1'«entreprise libérée» ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussit[...]Article : document électronique
La gestion des talents est un sujet sensible et reprĂ©sente lâun des dĂ©fis les plus cruciaux auxquels les dirigeants des grandes entreprises sont aujourdâhui confrontĂ©s. La prĂ©sente recherche participe Ă relever ce dĂ©fi. Ses rĂ©sultats, issus Ă 6 [...]texte imprimĂ©
La systémique est une maniÚre à la fois efficace et respectueuse d'aborder la relation, la résolution des problÚmes humains et le développement des potentiels. Elle trouve des champs d'application variés dans le cadre de l'entreprise et égalemen[...]texte imprimé
JosĂ© Angel CalderĂłn, dir. ; Lise Demailly, dir. ; Severin MĂŒller, dir. | Toulouse : OctarĂšs | Le travail en dĂ©bats | 2016Classiquement en sciences sociales, lâĂ©tude des marges constitue un rĂ©vĂ©lateur des transformations sociales. Le parti-pris de cet ouvrage consiste Ă repenser le travail Ă partir dâanalyses dialectiques entre les «marges», du travail et de lâempl[...]document Ă©lectronique
Gérard Cherpion ; Jean-Patrick Gille ; France. Assemblée nationale. Commission des affaires sociales | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2016Le présent rapport a pour objet de vérifier la mise en application de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il s'intéresse plus particuliÚrement aux quatre points suivan[...]texte imprimé
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Marie Benedetto-Meyer, dir. ; JérÎme Cihuelo, dir. ; Alexandre Largier, dir. | Paris : L'Harmattan | Dossiers Sciences Humaines et Sociales | 2016L'ouvrage analyse la maniÚre dont le modÚle de la relation de service vient interpeller l'organisation dans ses processus et ses métiers. à ce titre, l'engagement de grandes organisations dans des projets de numérisation traduit une volonté d'ét[...]texte imprimé
Sophie Bernard, dir. ; Dominique MĂ©da, dir. ; MichĂšle Tallard, dir. | Berne : Peter Lang | Travail et sociĂ©tĂ© | 2016Comment Ă©valuer les politiques publiques du travail et de lâemploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur rĂ©ussite ou de leur Ă©chec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorĂ©es des dĂ©cideurs et qui sont pourtant dĂ©cisives : [...]texte imprimĂ©
Pallier la pĂ©nurie d'entrepreneurs 2015 est la troisiĂšme publication de la sĂ©rie de rapports annuels qui fournissent des donnĂ©es et une analyse des politiques sur lâentreprenariat inclusif. Lâentreprenariat inclusif comprend le marchĂ© des start-[...]texte imprimĂ©
Irenka Krone-Germann, dir. ; Alain Max Guenette, dir. | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2016Ces contributions abordent les diverses facettes du partage d'emploi. Mettant l'accent sur les conditions de réussite de cette forme particuliÚre de travail et d'emploi, le livre propose des réflexions liées aux changements de paradigmes au sein[...]texte imprimé
Olivier Favereau, dir. ; Alexandra Bidet ; Jean-Marc Le Gall ; Helena Lopes ; Roger Baudoin ; AmĂ©lie Seignour | Paris : Presses des Mines | Economie et gestion | 2016AprĂšs quatre dĂ©cennies de financiarisation, lâentreprise va mal, humainement et Ă©conomiquement. Pour la redresser, il faut repartir de ce qui constitue sa source dâĂ©nergie vitale : le travail salariĂ©, bridĂ©, mĂ©prisĂ©, surcontrĂŽlĂ©, sur-Ă©valuĂ© mais[...]texte imprimĂ©
JĂ©rĂŽme BarthĂ©lĂ©my, dir. ; Nicolas Mottis, dir. | Paris : Dunod | StratĂ©gies et management | 2016Dans un monde de plus en plus concurrentiel oĂč les modĂšles Ă©conomiques se transforment, managers et dirigeants cherchent Ă Ă©largir leur vision et agir avec un temps dâavance. Et si la recherche en management pouvait les y aider ? MĂ©connue, diffi[...]document Ă©lectronique
Ce document prĂ©sente les rĂ©sultats des travaux menĂ©s sur le thĂšme de lâactivitĂ© rĂ©duite, par cinq laboratoires sĂ©lectionnĂ©s dans le cadre dâun appel Ă propositions de recherches lancĂ© par PĂŽle emploi avec le concours de son conseil scientifique.[...]document Ă©lectronique
Ce document aborde la question du rĂŽle des pratiques RH dans la rĂ©duction des disparitĂ©s professionnelles de genre observĂ©es dans lâaccĂšs Ă la promotion et Ă la formation en entreprise. Les rĂ©sultats sont issus de traitements Ă©conomĂ©triques effe[...]document Ă©lectronique
Ekaterina Melnik Olive ; HĂ©lĂšne Couprie | 2016Lâarticle sâintĂ©resse au rĂŽle des pratiques organisationnelles dans la rĂ©duction des disparitĂ©s professionnelles de genre, abordĂ©es sous lâangle de lâaccĂšs Ă la promotion et Ă la formation en entreprise. Les donnĂ©es quantitatives mobilisĂ©es sont[...]texte imprimĂ©
CongrÚs: La voie professionnelle à l'épreuve du baccalauréat et de la hausse du niveau d'éducation : les trente ans du bac pro. Politiques éducatives, normes scolaires et marché du travail (novembre 2015; Université de Lille 3, Lille) ; Frédéric Séchaud | Paris : MinistÚre de l'Education nationale | CPC études | 2016document électronique
Dans ce travail de thĂšse, nous Ă©tudions les relations entre associations et pouvoirs publics au prisme du dispositif local dâaccompagnement (DLA).Dans la premiĂšre partie de la thĂšse, nous nous intĂ©ressons Ă la genĂšse et Ă la forme du DLA. Nous o[...]texte imprimĂ©
Cet ouvrage prĂ©sente une clinique sociologique qui a une double ambition, celle de transformer les situations de travail elles-mĂȘmes en augmentant la puissance dâagir des hommes et des femmes qui lâexercent mais aussi celle dâindiquer la voie qu[...]texte imprimĂ©
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité : Refonder les organisations du travail
Emilie Bourdu ; Marie-Madeleine Péretié ; Martin Richer | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2016La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques... et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au trav[...]texte imprimé
Catherine Van Nieuwenhoven ; Monica Cividini | Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires de Louvain | 2016Pour recevoir son diplĂŽme dâenseignant, lâĂ©tudiant belge suit un parcours de trois ans en haute Ă©cole, lâĂ©tudiant quĂ©bĂ©cois en suit un de quatre ans Ă lâuniversitĂ©. Dans un cas comme dans lâautre, sa formation se veut professionnalisante. Ponctu[...]texte imprimĂ©
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Solveig Fernagu-Oudet, dir. ; Christian Batal, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | MĂ©tiers et pratiques de formation | 2016Cet ouvrage se positionne Ă contre-courant de l'ensemble des discours qui portent sur les compĂ©tences. Il interroge les critiques, les doutes et les dĂ©sillusions dont elles font l'objet pour sâouvrir au modĂšle des capabilitĂ©s, plus Ă mĂȘme, aujou[...]document Ă©lectronique
France. Inspection générale de l'éducation nationale ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : MinistÚre de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | 2016Le rapport annuel 2015 des inspections générales du ministÚre de l'éducation nationale et de la recherche est consacré à l'innovation et l'expérimentation et leur incidence sur l'évolution du systÚme éducatif. à la fois état des lieux et outil d[...]texte imprimé
DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : MinistÚre de la fonction publique | 2016L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources huma[...]document électronique
Michel MĂ©nard | Paris : AssemblĂ©e Nationale | Documents d'information de l'AssemblĂ©e nationale | 2016La mission d'information sur la formation des enseignants a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e par la commission des affaires culturelles et de l'Ă©ducation en janvier 2016 dans le prolongement de la loi du 9 juillet 2013 pour la refondation de lâĂcole de la RĂ©publique, [...]document Ă©lectronique
Jocelyne Collet-Sassere ; Christian Bigaut ; François Paquis ; Damien Verhaeghe ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : MinistÚre de l'Education nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche | 2016Ce rapport traite des questions relatives à la qualification des enseignants-chercheurs par le Conseil national des universités (C.N.U), de l'endorecrutement et des pratiques des établissements dans la gestion de la carriÚre et de la formation d[...]document électronique
Christian Ville ; Charlotte Carsin ; Florian Le Gallo ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2016La gestion du corps de l'Inspection du travail fait face à d'importants enjeux liés à la réforme du systÚme d'inspection mise en place en 2014, au plan de transformation des emplois de contrÎleurs, ainsi qu'aux différentes réorganisations de l'a[...]texte imprimé
Ces derniÚres années, le monde du travail a vu l'épidémie de démoralisation au travail prendre une forme expansionniste des plus inquiétante. Selon les conceptions classiques, l'accompagnement des personnes vivant la démoralisation au travail se[...]texte imprimé
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Le travail est le grand oubliĂ© des thĂ©ories de la justice sociale. Or, sâil y a bien un lieu oĂč nous faisons lâexpĂ©rience de lâinjustice, câest le travail. Comment en sommes-nous arrivĂ©s lĂ ? Ce livre mĂšne lâenquĂȘte et ouvre des perspectives. A[...]texte imprimĂ©
France.MinistĂšre de l'Ăducation nationale. Direction de l'Ă©valuation, de la prospective et de la performance | Paris : MinistĂšre de l'Education nationale de l'Enseignement et de la Recherche | 2016Publication annuelle de la direction de lâĂ©valuation, de la prospective et de la performance, RERS prĂ©sente un vaste ensemble dâindicateurs statistiques. DĂ©clinĂ©e en 187 thĂ©matiques, cette information constitue une rĂ©fĂ©rence pour toute rĂ©flexion[...]texte imprimĂ©
L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguĂŻtĂ© fondamentale : l'employĂ© est l'objet dâun processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour Ă tour recrutĂ©es, intĂ©grĂ©es, rĂ©munĂ©rĂ©es, Ă©valuĂ©es, formĂ©es, licenciĂ©es⊠Ce cadre fixe et impersonne[...]texte imprimĂ©
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LâĂ©loignement du marchĂ© du travail, la perte de liens (professionnels, familiaux, amicaux âŠ) lâisolement social, sont les principaux facteurs de prĂ©caritĂ©, de vulnĂ©rabilitĂ©. Ce sont des processus qui peuvent conduire jusquâĂ lâexclusion. A contr[...]texte imprimĂ©
Nathalie Greenan, dir. ; Sylvie Hamon-Cholet, dir. ; Pascal Ughetto, dir. | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2016Secteurs public et privĂ© sont souvent opposĂ©s lâun Ă lâautre, donnant lieu Ă des controverses oĂč chacun prend lâautre comme exemple Ă ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillĂ©s par dâimportants changements depuis plusieurs dĂ©cennies. Lâintenti[...]document Ă©lectronique
Pascal Aime ; Philippe BĂ©zagu ; Jean-Pascal Bonhotal ; StĂ©phane Elshoud ; Amaury FlĂ©ges ; Marc Foucault ; Philippe Perrey ; Ăric Pimmel ; Isabelle Roussel ; Damien Verhaeghe ; France. Inspection gĂ©nĂ©rale de l'administration de l'Ă©ducation nationale et de la recherche | Paris : MinistĂšre de l'Education nationale de l'enseignement supĂ©rieur et de la recherche | 2016L'IGAENR formule dans ce rapport 70 propositions dont l'objectif est de simplifier le fonctionnement des Ă©tablissements d'enseignement supĂ©rieur, Ă savoir rendre moins complexes les actes de gestion, les dĂ©marches faites par les Ă©tudiants et les[...]texte imprimĂ©
Le fond de la salle, est-ce ce qui nous attend encore aujourdâhui dans un restaurant chic si nous ne sommes pas jugĂ© assez beau ? Un dĂ©colletĂ© plongeant, des hauts talons et une taille 36 : est-ce toujours un atout pour rĂ©ussir un entretien dâem[...]texte imprimĂ©
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This essay analyses digital labour markets where labour - intensive services are traded by matching requesters (employers and/or consumers) and providers (workers). It defines and conceptualises these markets, describes their functioning , [...]texte imprimé
Patrick Dugois ; Philippe BĂ©on ; Thierry Gauthron | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et SociĂ©tĂ© | Pratiques d'entreprises | 2016Les entreprises vivent aujourdâhui lâĂšre de la transformation permanente. LĂ oĂč il y a encore quelques annĂ©es, les changements pouvaient ĂȘtre mis en Ćuvre par les directions gĂ©nĂ©rales et par les directions des ressources humaines, lâexigence de [...]texte imprimĂ©
Patrick Storhaye | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2016Le contexte contemporain est marqué par des évolutions qui bouleversent les entreprises. Beaucoup peinent à trouver les recettes d'une compétitivité dont l'agilité est devenue la clé. Les limites des organisations, le numérique, la nécessité d'i[...]texte imprimé
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Résumé et principaux résultats d'une étude publiée dans le Céreq Echanges n° 3, décembre 2016, pp. 37-57texte imprimé
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JournĂ©es d'Ă©tude sur les donnĂ©es longitudinales dans l'analyse du marchĂ© du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 dĂ©cembre 2016; CREM â UniversitĂ© de Rennes1, Rennes) ; Maurice BaslĂ©, dir. ; Nathalie BeaupĂšre, dir. ; Chantal GuĂ©guen, dir. ; Sabina Issehnane, dir. ; Fabien Moizeau, dir. ; Anne Moysan-Louazel, dir. ; GĂ©rard Podevin, dir. ; Jennifer Urasadettan, dir. ; GĂ©rard Boudesseul, dir. ; Thomas CouppiĂ©, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Philippe Lemistre, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : CĂ©req | CĂ©req Echanges | 2016Les XXIIIĂšmes JournĂ©es du longitudinal (JDL) proposent cette annĂ©e de porter un nouveau regard sur les transitions professionnelles. Il ne s'agit plus seulement d'une menace qu'il faut craindre mais Ă©galement, sous certaines conditions, d'opport[...]texte imprimĂ©
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Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. - Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron - Kevin Bourgeois, créateur de Sup[...]texte imprimé
Notre façon de concevoir lâentreprise renvoie Ă un Ă©tat de la pensĂ©e qui est celui de lâĂ©poque de Descartes et de Newton. Il en rĂ©sulte une vision mĂ©caniciste, dĂ©terministe et analytique qui ne correspond plus, ni Ă la rĂ©alitĂ© de lâentreprise ni[...]Article : document Ă©lectronique
Le droit italien est, depuis plusieurs années, trÚs présent dans les débats sur la réforme du droit du travail, en particulier sur la réforme du droit du licenciement élaborée par la loi dite « Macron ». Le plafonnement des indemnités de licenci[...]Article : document électronique
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Para intentar frenar el aumento del desempleo, las instancias europeas, relevadas por los gobiernos nacionales, alientan un enfoque integrado de las polĂticas de empleo. Este implica una cooperaciĂłn de los actores en el nivel territorial, asĂ co[...]Article : texte imprimĂ©
En quoi lâaccompagnement et lâautonomie sont-ils susceptibles de nourrir une rĂ©flexion sur lâingenium propre aux mĂ©tiers de la relation ? De quelles ressources thĂ©oriques disposons-nous pour construire cette rĂ©flexion ? Le chemin empruntĂ© ici pa[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article propose dâexplorer, dans la pratique dâaccompagnement dâun collectif en formation doctorale par alternance, lâart du questionnement que lâon nomme pragmatique de lâinterrogativitĂ©. AprĂšs lâexposition de cette pratique, lâauteur montr[...]Article : texte imprimĂ©
Voici plus de vingt ans que lâaccompagnement est reconnu comme un phĂ©nomĂšne social. Pour tenter de comprendre comment cette notion familiĂšre a pu prendre une telle importance, il faut tenir compte Ă la fois de son organisation en dispositif et d[...]Article : texte imprimĂ©
En formation comme en recherche, les pratiques dâaccompagnement combinent diffĂ©rentes visĂ©es qui interfĂšrent. Les propres expĂ©riences des auteurs de cet article donnent une prioritĂ© Ă la recherche et privilĂ©gient la visĂ©e analytique dans le proc[...]Article : texte imprimĂ©
Lâaccompagnement est devenu un objet dâĂ©tudes qui apporte des Ă©clairages en termes de fonctions, dâusages, de pratiques, de mĂ©thodologies, mais qui reste encore difficile Ă apprĂ©hender par le praticien de lâaccompagnement lui-mĂȘme. Lâauteure se [...]Article : texte imprimĂ©
Si lâon soutient quâon peut accompagner en formation, quâon le fait au dĂ©but dâune vie, en fin de vie, lors de transitions et dâaccessions, de transformations et de tournants tout au long de la vie, alors il faut construire le concept en termes [...]Article : texte imprimĂ©
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Cet article examine lâimpact des seuils sociaux sur lâintention de croissance et les comportements des dirigeants de PME français. Pour les organisations patronales, ces seuils, notamment celui des 50, sont un frein Ă lâintention de croĂźtre des [...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjet de cet article est dâĂ©clairer les fonctions et compĂ©tences de lâanimateur de cluster en mobilisant des concepts et outils du management stratĂ©gique et des ressources humaines. Contrairement aux clusters « spontanĂ©s » et auto-organisĂ©s, d[...]Article : texte imprimĂ©
Pour que les pratiques dâaccompagnement ne restent pas limitĂ©es Ă une forme dâassistance ou de dĂ©pendance, mais quâelles assurent, au niveau des personnes accompagnĂ©es, le dĂ©veloppement effectif dâune capacitĂ© dâinitiative, voire de rĂ©silience, [...]Article : texte imprimĂ©
Savoir sâil faut encourager les consultants Ă vivre leurs rĂȘves ou, au contraire, les inviter Ă modĂ©rer leurs aspirations pour tenir davantage compte de la rĂ©alitĂ© peut constituer un vĂ©ritable dilemme pour les psychologues conseillers en orienta[...]Article : document Ă©lectronique
LâĂ©tude de terrain menĂ©e sur une quarantaine de Scop de la rĂ©gion RhĂŽne-Alpes montre quâelles peuvent ĂȘtre analysĂ©es comme des organisations hybrides, mettant en Ćuvre un double projet : Ă©conomique et socio-politique. Nos observations confirment[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article prĂ©sente les rĂ©sultats dâune Ă©tude de six cas dâaccompagnement professionnel dâentrepreneurs correspondants Ă 32 entretiens individuels. Notre objectif est dâapprofondir la notion de territoire au travail en soulignant son lien dans [...]Article : document Ă©lectronique
La flexicuritĂ©, vĂ©ritable politique communautaire du marchĂ© du travail, consiste Ă accroĂźtre Ă la fois la souplesse managĂ©riale en vue dâun fonctionnement optimal des entreprises et la garantie dâune sĂ©curisation des parcours professionnels des [...]Article : document Ă©lectronique
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Lâarticle propose de rendre compte dâune recherche doctorale concernant les gestes professionnels des formateurs dâenseignants en situation dâaccompagnement individualisĂ©. Les fondements thĂ©oriques du concept de geste professionnel prennent appu[...]Article : texte imprimĂ©
Lâimpact du passage dâune Ă©valuation collective Ă une Ă©valuation individuelle de la performance, ou inversement, sur les Ă©quipes de travail et leur rendement est Ă©tudiĂ© en contexte rĂ©el au sein de deux Ă©quipes ayant rĂ©cemment vĂ©cu le passage dâu[...]Article : texte imprimĂ©
La pĂ©nurie dâingĂ©nieurs est un enjeu identifiĂ©. Les stratĂ©gies Ă©laborĂ©es pour y remĂ©dier renvoient Ă la dĂ©finition mĂȘme dâun mĂ©tier en pleine Ă©volution. LâingĂ©nieur du vingt et uniĂšme siĂšcle ne pourra se contenter dâĂȘtre un modĂ©lisateur et un op[...]Article : texte imprimĂ©
A lâoccasion du vingtiĂšme anniversaire du master « ingĂ©nierie et fonctions dâaccompagnement en formation », un colloque sera organisĂ© Ă lâuniversitĂ© de Tours, du 26 au 28 mai 2016. Les auteurs de cet article proposent un regard rĂ©trospectif sur [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse les modes dâengagement en formation qualifiante pour adultes, envisagĂ©s du point de vue de formateurs de lâAFPA, dont la position en fait les principaux observateurs au fur et Ă mesure des cohortes quâils suivent. Leurs disco[...]Article : texte imprimĂ©
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Ces trente derniĂšres annĂ©es, de nombreuses recherches en psychologie de lâĂ©ducation ont Ă©tudiĂ© les facteurs liĂ©s Ă la rĂ©ussite dans lâenseignement supĂ©rieur. Cet article propose de rĂ©aliser une revue critique de la littĂ©rature sur ce sujet. Nous[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse lâensemble des qualifications aux fonctions de maĂźtre de confĂ©rences attribuĂ©es par le Conseil national des universitĂ©s (CNU) entre 2005 et 2013 en effectuant deux types de traitement statistique. Le premier restitue un espac[...]Article : texte imprimĂ©
La promotion interne au statut cadre des salariĂ©s titulaires dâun diplĂŽme de niveau licence au plus rĂ©siste alors que lâaugmentation sensible des diplĂŽmĂ©s de niveau master aurait pu faire dĂ©cliner cette promotion. Pour les professions intermĂ©dia[...]Article : texte imprimĂ©
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La connaissance statistique sur les restructurations et leur mise en Ćuvre reste complexe. Pour les apprĂ©hender, le prĂ©sent article propose une analyse institutionnelle et statistique des pratiques des entreprises en matiĂšre de gestion des salar[...]Article : texte imprimĂ©
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This paper engages with the varieties of capitalism literature to investigate the employee representation and consultation approaches of liberal market economy multinational companies (MNCs), specifically Australian, British and US MNCs operatin[...]Article : texte imprimé
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Le statut de cadre nâest plus la garantie mĂ©canique dâune progression de carriĂšre. La trajectoire professionnelle exige dĂ©sormais de naviguer entre les mutations et la recherche dâune cohĂ©rence dâexpĂ©rience professionnelle. (Source : revue)Article : texte imprimĂ©
Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'es[...]Article : document électronique
FondĂ© sur une sĂ©rie dâobservations rĂ©alisĂ©es au sein de trois centres de recrutement militaire (CIRFA de Saint-Denis, Lyon et Marseille), cet article explore la question de lâengagement militaire de jeunes ayant pour dĂ©nominateur commun dâĂȘtre i[...]Article : document Ă©lectronique
Ateliers et chantiers dâinsertion et entreprises dâinsertion recourent le plus souvent Ă PĂŽle emploi ou au service social du conseil gĂ©nĂ©ral pour recruter leurs salariĂ©s. Les trois quarts des responsables de structures de lâinsertion par lâactiv[...]Article : document Ă©lectronique
La comparaison des causes et des effets des discriminations fondées sur l'appartenance syndicale, l'ùge et le sexe permet de faire apparaßtre les enjeux de la discrimination systémique. Cette notion, absente du droit français, offre une grille d[...]Article : document électronique
Cette Ă©tude analyse lâĂ©volution des perceptions dâauto-efficacitĂ© entrepreneuriale dâentrepreneurs naissants sur une pĂ©riode dâun an. Elle sâintĂ©resse particuliĂšrement Ă lâimpact du soutien personnalisĂ© au montage de projet sur ces perceptions. [...]Article : document Ă©lectronique
Ă lâheure de prĂ©occupations sociales et environnementales croissantes, les entreprises deviennent de plus en plus « responsables » et la RSE est dĂ©sormais au cĆur de la stratĂ©gie de nombreuses entreprises. Dans sa dimension sociale, la RSE renvo[...]Article : document Ă©lectronique
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Lâobjectif de cet article est de montrer dans quelle mesure la diffusion de la logique compĂ©tence se diffuse au sein des structures dâinsertion, dans le cadre dâune territorialisation croissante de lâemploi. Cette diffusion peut donner lieu Ă un[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur la satisfaction au travail et Ă©tudie les facteurs permet tant de la renforcer Ă lâappui dâun Ă©chantillon de 18 536 rĂ©pondants salariĂ©s, grĂące Ă lâexploitation des donnĂ©es du volet « salariĂ©s » de lâenquĂȘte REPONSE 2011 de l[...]Article : document Ă©lectronique
Lâespace du cyclisme se caractĂ©rise Ă la fois par la concurrence entre les cyclistes pour lâobtention des meilleurs classements et celle des organisateurs de course et de lâUCI (Union cycliste internationale) pour leur contrĂŽle. Cette double con[...]Article : document Ă©lectronique
This study investigates the effects of job-level, task-based, segregation on racial differences in promotions to executive positions within the college football coaching profession. Using event-history methods to analyze the careers of 323 colle[...]Article : document Ă©lectronique
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Bernaud Ă©nonce que le modĂšle analogique intĂ©grant la mĂ©thode du centre dâĂ©valuation « constitue [...], en thĂ©orie, une forme dâidĂ©al dans la dĂ©tection des compĂ©tences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise Ă apprĂ©hender la reprĂ©sen[...]Article : document Ă©lectronique
LâĂ©volution des contrats psychologiques et la prise en main de leur carriĂšre par les individus questionnent la place de la gestion des carriĂšres au sein des organisations. Cet article propose de lâapprĂ©hender Ă travers lâĂ©volution du mĂ©tier de g[...]Article : texte imprimĂ©
Point spĂ©cial : Lâinaptitude. Certains Ă©vĂ©nements de la vie du salariĂ© (accident, maladie, vieillissementâŠ) peuvent avoir une incidence sur sa capacitĂ© Ă occuper son poste de travail. Ă lâissue dâune procĂ©dure spĂ©cifique et complexe, le mĂ©decin [...]Article : document Ă©lectronique
En rĂ©duisant la question de lâemploi Ă celle dâun prix du travail devant nĂ©cessairement baisser, les politiques publiques et leurs initiateurs font fausse route. Lâexemple du RSA activitĂ© est symptomatique. Les employeurs, dans leurs pratiques d[...]Article : document Ă©lectronique
Les nombreux modĂšles de turnover que lâon peut trouver dans la littĂ©rature en Gestion des Ressources Humaines illustrent lâimportance de la fidĂ©lisation des salariĂ©s Ă lâentreprise. Lâobjectif de cette recherche est dâinsĂ©rer lâĂ©tape de carriĂšre[...]Article : texte imprimĂ©
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La maladie dâun salariĂ© emporte une sĂ©rie de consĂ©quences pour lui, pour son employeur mais Ă©galement pour la SĂ©curitĂ© sociale. LâarrĂȘt de travail, justifiĂ© en temps utile au prĂšs de lâemployeur par un certificat mĂ©dical, entraĂźne la suspension [...]Article : document Ă©lectronique
Les pratiques dâencadrement font lâobjet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en Ćuvre de « nouveaux » modĂšles dans les entreprises. Une revue rĂ©trospective de la littĂ©rature nous permettra de questionner les Ă©volutions[...]Article : texte imprimĂ©
La rĂ©gulation des marchĂ©s du travail sportif est souvent perçue comme rĂ©sultant dâĂ©changes parfaitement ajustĂ©s entre lâoffre et la demande, câest-Ă -dire Ă©talonnĂ©s de maniĂšre cohĂ©rente entre une performance sportive et un prix pour celle-ci. Rel[...]Article : document Ă©lectronique
En sâappuyant sur une comparaison des secteurs musical et universitaire, lâarticle revient sur une question classique de sociologie des organisations, celle des liens qui sâĂ©tablissent entre une organisation et son environnement, en sâintĂ©ressan[...]Article : document Ă©lectronique
MalgrĂ© lâexistence du cadre lĂ©gislatif anti-discriminatoire français, lâapparence physique des individus continue dâinterfĂ©rer dans leur accĂšs au marchĂ© du travail. Cette Ă©tude explore in situ le poids des apparences physiques lors du recrutemen[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article Ă©tudie la RĂ©forme des corps et carriĂšres de 2004, dont le projet est de faire de la police lâ« avant-garde de la modernisation » de lâĂtat, Ă partir des usages quâen font certains syndicats policiers, selon leur position dans lâinsti[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article vise Ă clarifier le lien employabilitĂ©-compĂ©tences individuelles, en proposant un rapprochement Ă partir des conventions dâĂ©valuation de lâemployabilitĂ©. Notre analyse thĂ©orique permet de mettre en Ă©vidence et de comprendre les figur[...]Article : document Ă©lectronique
AprĂšs une prĂ©sentation des conclusions du rapporteur public, GaĂ«lle Dumortier, relatives aux arrĂȘts rendus le 22 juillet 2015 par le Conseil d'Ătat, en matiĂšre de grands licenciements collectifs et de plan de sauvegarde de l'emploi, FrĂ©dĂ©ric GĂ©a[...]Article : document Ă©lectronique
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Les recherches menĂ©es sur lâaccompagnement institutionnel des femmes entrepreneures demeurent marginales dans la littĂ©rature et ce malgrĂ© le rĂŽle avĂ©rĂ© des dispositifs de soutien dans le dĂ©veloppement de lâentrepreneuriat des femmes. Cet article[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article poursuit nos recherches sur les restructurations dâentreprise et se centre sur lâanalyse du contenu des textes des plans de sauvegarde de lâemploi, nĂ©gociĂ©s par les parties prenantes. Ă partir dâune analyse propositionnelle du discou[...]Article : document Ă©lectronique
Cette recherche revisite la reprĂ©sentation conventionnelle de la relation entre le savoir et le pouvoir au sein dâune organisation, et propose une approche post-moderne â notamment, macro-psychanalytique - du systĂšme de pouvoir de lâentreprise c[...]Article : document Ă©lectronique
Le management contemporain consacre une tendance Ă lâautonomie des collaborateurs. On parle mĂȘme dâ« entreprises libĂ©rĂ©es » pour dĂ©signer les organisations caractĂ©risĂ©es par lâaplatissement de la ligne hiĂ©rarchique et la marge dâinitiative laiss[...]Article : texte imprimĂ©
Lydie Klucik, dir. ; Françoise Martin-Van der Haegen, dir. |Le thĂšme de lâautonomie en Ă©ducation est une question fondamentale qui touche au politique et Ă lâorganisationnel. Il se pose de façon sous-jacente et transversale dans de trĂšs nombreux domaines et, si lâAFAE ne lâavait pas encore traitĂ© en tant[...]Article : document Ă©lectronique
Before evaluating outcomes of public policy support for women entrepreneurship, it is important to understand their inner workings, that is, how opinions expressed by users of support schemes and programs are appreciated. Relying on neo-institut[...]Article : texte imprimé
Class-size reduction (CSR) policies have typically failed to produce large achievement gains. One common explanation is that CSR forces schools to hire low-quality teachers. Prior studies of this hypothesis have been hindered by poor data. Using[...]Article : texte imprimé
FrĂ©dĂ©ric Fourchard ; AmĂ©lie Courtinat-Camps ; Sandrine Croity-Belz ; ValĂ©rie Capdevielle-Mougnibas |Cette contribution vise dâune part Ă Ă©tudier les motifs pour lesquels les maĂźtres dâapprentissage (MA) artisans recrutent des apprentis et dâautre part Ă repĂ©rer la diversitĂ© des pratiques tutorales quâils mettent en Ćuvre en matiĂšre de sĂ©lectio[...]Article : document Ă©lectronique
Aujourdâhui encore, des inĂ©galitĂ©s professionnelles entre les hommes et les femmes perdurent. Ce constat a nourri de nombreuses recherches qui ont permis dâidentifier les facteurs explicatifs de ce quâon appelle « le plafond de verre », expriman[...]Article : texte imprimĂ©
Le paysage de la formation professionnelle a Ă©voluĂ© depuis la loi du 5 mars 2014. Si lâemployeur est tenu Ă une double obligation de financement direct dâactions de formation et de versement de contributions destinĂ©es au financement de la format[...]Article : document Ă©lectronique
Las discriminaciones en el reclutamiento estĂĄn castigadas por la ley. Sin embargo, en una contrataciĂłn, el criterio del gĂ©nero rara vez es neutro. La supuesta falta de disponibilidad de las mujeres no es lo Ășnico en cuestiĂłn. Todo un conjunto de[...]Article : document Ă©lectronique
Les politiques dâinsertion mises en Ćuvre par les dĂ©partements français ont Ă©tĂ© modifiĂ©es en profondeur depuis la rĂ©forme du RSA. Elles sont dĂ©sormais organisĂ©es selon une logique de parcours dans lesquels sont orientĂ©es les personnes aprĂšs une [...]Article : document Ă©lectronique
Traditionnellement, les dirigeants des organisations employant des professionnels (ou « gens de métier ») adoptent une stratégie de « découplage » pour réguler leurs relations avec ces derniers. Le concept de découplage développé par Meyer et Ro[...]Article : document électronique
Ă lâheure oĂč la recherche en entrepreneuriat sâintĂ©resse Ă la dimension cognitive de lâentrepreneur, cet article propose un focus particulier sur un mĂ©canisme de la pensĂ©e entrepreneuriale : la conception. Lâarticle est organisĂ© en trois parties[...]Article : texte imprimĂ©
Gentiane Boudrenghien ; Nicolas Dessambre ; Sandrine Ntamashimikiro ; Jean-François Denef ; Dominique Vanpee |Pourquoi les Ă©tudiants choisissent-ils aujourdâhui de se lancer dans des Ă©tudes en sciences de la santĂ© ? Comment se les reprĂ©sentent-ils ? Quelle reprĂ©sentation ont-ils des mĂ©tiers auxquels ces Ă©tudes mĂšnent ? Quâest-ce qui les motive particuli[...]Article : texte imprimĂ©
Dire que les technologies de lâinformation, qui se sont diffusĂ©es Ă tous les niveaux de la sociĂ©tĂ©, bouleversent tant la vie personnelle que le monde du travail, est devenu un lieu commun. Pour autant, leur appropriation et leur impact sur notre[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune recherche qualitative menĂ©e auprĂšs de 39 acteurs concernĂ©s par les problĂ©matiques de lâexpatriation et dâune revue de la littĂ©rature consacrĂ©e Ă ce sujet, nous proposons dans cet article une analyse de la gestion des expatriĂ©s au [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article vise Ă apprĂ©hender les rapports Ă la vie professionnelle de jeunes handicapĂ©s sortis de lâenseignement supĂ©rieur depuis peu. Il sâagit de comprendre le sens des exigences quâils formulent relativement au travail et Ă lâemploi. Cinq p[...]Article : texte imprimĂ©
LancĂ© Ă lâinitiative de la CFDT Cadres, le dĂ©bat sur le contour de nouveaux droits et garanties attachĂ©s Ă la fonction cadre est un enjeu Ă la fois professionnel, Ă©conomique et juridique.Article : texte imprimĂ©
En dĂ©pit des Ă©volutions du marchĂ© du travail qui devraient lui ĂȘtre dĂ©favorables, l'usage de la promotion interne rĂ©siste remarquablement dans les politiques d'entreprise. C'est notamment le cas dans celles qui dĂ©ploient des stratĂ©gies fondĂ©es s[...]