Accueil
Détail d'une collection
|
|
Documents disponibles dans la collection
Affiner la recherche
Titre : L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Pôle emploi ; François Aventur Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2019 Collection : Etudes et recherches num. 11 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; CHOMEUR ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE ; ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALERésumé : L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises. A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64030 L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail [document électronique] / Pôle emploi ; François Aventur . - Paris : Pôle emploi, 2019 . - 48 p. - (Etudes et recherches; 11) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; CHOMEUR ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE ; ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALERésumé : L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises. A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64030 Documents numériques
Pole-emploi-2019-er-11.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Nicolas Prokovas Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2017 Collection : Etudes et recherches num. n° 9 Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers [document électronique] / Murielle Matus ; Nicolas Prokovas . - Paris : Pôle emploi, 2017 . - 22 p. - (Etudes et recherches; n° 9) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Documents numériques
Poleemploi-2017er_09_dynamique_mobilites_entre_metiers30502.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Trajectoires de cadres au chômage Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2017 Autre Editeur : Paris : APEC Collection : Etudes et recherches num. n° 10 Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Trajectoires de cadres au chômage [document électronique] / Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand . - Paris : Pôle emploi : Paris : APEC, 2017 . - 40 p. - (Etudes et recherches; n° 10) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Documents numériques
Poleemploi-er_10_trajectoires_de_cadres_au_chomage9200-2017.pdfAdobe Acrobat PDFDiversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) (2016)
Titre : Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2016 Collection : Etudes et recherches num. 7 Importance : 209 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MEDIATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; SELECTION ; ETUDE DE CAS ; ASSOCIATION ; RAPPORTMots-clés : Intermédiation Résumé : Cet ouvrage rassemble les deux études menées conjointement par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique. Il porte d’abord sur la dimension territoriale des intermédiaires du marché du travail. Il montre la diversité des acteurs dans les territoires, la variété de leurs échelles d’intervention, les formes de complémentarité mais aussi de concurrence qui peuvent se manifester, le rôle souvent central de Pôle emploi, ainsi que la nécessité d’agir de façon coordonnée pour assurer une intermédiation efficace sur le marché du travail et répondre à l’objectif de plus en plus souvent partagé de placement des demandeurs d’emploi. L’ouvrage porte ensuite sur la dynamique relativement récente à l’œuvre dans le champ du marché du travail en ligne. Elle caractérise le rôle respectif des job boards, des agrégateurs et des multidiffuseurs d’offres. Elle témoigne d’une évolution forte au cours des dernières années, non achevée aujourd’hui, à laquelle Pôle emploi a participé de façon structurante. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/diversite-et-dynamiques-des-int [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58384 Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail [document électronique] / Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; MEDIATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; OFFRE D'EMPLOI ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CHOMEUR ; SELECTION ; ETUDE DE CAS ; ASSOCIATION ; RAPPORTMots-clés : Intermédiation Résumé : Cet ouvrage rassemble les deux études menées conjointement par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique. Il porte d’abord sur la dimension territoriale des intermédiaires du marché du travail. Il montre la diversité des acteurs dans les territoires, la variété de leurs échelles d’intervention, les formes de complémentarité mais aussi de concurrence qui peuvent se manifester, le rôle souvent central de Pôle emploi, ainsi que la nécessité d’agir de façon coordonnée pour assurer une intermédiation efficace sur le marché du travail et répondre à l’objectif de plus en plus souvent partagé de placement des demandeurs d’emploi. L’ouvrage porte ensuite sur la dynamique relativement récente à l’œuvre dans le champ du marché du travail en ligne. Elle caractérise le rôle respectif des job boards, des agrégateurs et des multidiffuseurs d’offres. Elle témoigne d’une évolution forte au cours des dernières années, non achevée aujourd’hui, à laquelle Pôle emploi a participé de façon structurante. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/diversite-et-dynamiques-des-int [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58384 Documents numériques
Pole-Emploi-e&r_7_diversite_et_dynamiques_intermediaires6918.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises : Une évaluation randomisée Type de document : document électronique Auteurs : François Aventur ; Yannick Galliot ; Dylan Glover ; Marie-José Rabner Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2016 Collection : Etudes et recherches num. n° 6 Importance : 42 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; CONSEIL EN RECRUTEMENT
Organisme Cité
POLE EMPLOIMots-clés : Randomisation, Prospection Résumé : La prospection des entreprises a un impact positif sur le volume et la qualité des recrutements. L’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 43% la collecte des offres en CDI et de 29% celle en CDD. La prospection permet aussi d’augmenter de 9% la probabilité pour un établissement d’embaucher un demandeur d’emploi en CDI et accroît de 13% les embauches en CDI dans les établissements du groupe test (en comparaison du groupe de contrôle). Autre résultat significatif : la prospection conduit à une création nette d’emploi et de travail. En effet, chaque établissement prospecté crée en moyenne 42 jours supplémentaires de travail rémunéré en CDI.(Pole Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/l-impact-de-la-demarche-de-pros [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57263 L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises : Une évaluation randomisée [document électronique] / François Aventur ; Yannick Galliot ; Dylan Glover ; Marie-José Rabner . - Paris : Pôle emploi, 2016 . - 42 p. - (Etudes et recherches; n° 6) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; CONSEIL EN RECRUTEMENT
Organisme Cité
POLE EMPLOIMots-clés : Randomisation, Prospection Résumé : La prospection des entreprises a un impact positif sur le volume et la qualité des recrutements. L’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 43% la collecte des offres en CDI et de 29% celle en CDD. La prospection permet aussi d’augmenter de 9% la probabilité pour un établissement d’embaucher un demandeur d’emploi en CDI et accroît de 13% les embauches en CDI dans les établissements du groupe test (en comparaison du groupe de contrôle). Autre résultat significatif : la prospection conduit à une création nette d’emploi et de travail. En effet, chaque établissement prospecté crée en moyenne 42 jours supplémentaires de travail rémunéré en CDI.(Pole Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/l-impact-de-la-demarche-de-pros [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57263 Documents numériques
Poleemploi_6_impact_demarche_prospection_entreprises.pdfAdobe Acrobat PDF
Permalink
Permalink
PermalinkPermalink
