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Auteur Émilie Hennequin |
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Affiner la rechercheUn salarié compétent est-il nécessairement performant ? / Bérangère Condomines in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)
Titre : Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? Type de document : document électronique Auteurs : Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 71-85 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SALARIE ; COMPETENCE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATIONRésumé : Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l’étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d’une conjonction d’éléments, le lien avec la compétence étant modéré. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-1-page-71.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62924
in Revue française de gestion > n° 270 (2018/1) . - pp. 71-85[article] Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? [document électronique] / Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin . - 2018 . - pp. 71-85.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 270 (2018/1) . - pp. 71-85
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALARIE ; COMPETENCE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATIONRésumé : Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l’étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d’une conjonction d’éléments, le lien avec la compétence étant modéré. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-1-page-71.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62924
Titre : Détection des compétences managériales : Quels sont les atouts du modèle analogique ? Type de document : document électronique Auteurs : Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin ; Xavier Borteyrou Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 49-67 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; EVALUATION ; RECRUTEMENT ; FRANCERésumé : Bernaud énonce que le modèle analogique intégrant la méthode du centre d’évaluation « constitue [...], en théorie, une forme d’idéal dans la détection des compétences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise à appréhender la représentativité, l’acceptabilité et la prédictivité de cette approche évaluative des compétences individuelles définies dans une perspective comportementaliste. La méthodologie mixte met en exergue la pertinence de la méthode du centre d’évaluation proposant ainsi une démarche de recrutement et d’évaluation des compétences individuelles plus responsable. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2015-6-page-49.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57342
in Revue française de gestion > n° 251 (2015/6) . - pp. 49-67[article] Détection des compétences managériales : Quels sont les atouts du modèle analogique ? [document électronique] / Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin ; Xavier Borteyrou . - 2015 . - pp. 49-67.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 251 (2015/6) . - pp. 49-67
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; EVALUATION ; RECRUTEMENT ; FRANCERésumé : Bernaud énonce que le modèle analogique intégrant la méthode du centre d’évaluation « constitue [...], en théorie, une forme d’idéal dans la détection des compétences individuelles » (1999, p. 125). Notre recherche vise à appréhender la représentativité, l’acceptabilité et la prédictivité de cette approche évaluative des compétences individuelles définies dans une perspective comportementaliste. La méthodologie mixte met en exergue la pertinence de la méthode du centre d’évaluation proposant ainsi une démarche de recrutement et d’évaluation des compétences individuelles plus responsable. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2015-6-page-49.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57342
