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| Titre : | Une approche psychanalytique de la relation entre savoir et pouvoir dans l’entreprise (2015) |
| Auteurs : | Jean-Jacques Pluchart |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXI, n° 52, 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 263-277 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Auteur Cité FOUCAULT MichelOrganisme Cité Google ; MicrosoftThésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; RELATION HUMAINE ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ETATS UNIS |
| Mots-clés: | generation y |
| Résumé : | Cette recherche revisite la représentation conventionnelle de la relation entre le savoir et le pouvoir au sein d’une organisation, et propose une approche post-moderne – notamment, macro-psychanalytique - du système de pouvoir de l’entreprise centrée connaissances. Cette vision du rapport savoir-pouvoir présente un intérêt à la fois pour la communauté scientifique - par une justification du recours à l’anthropologie et à la psychanalyse du management - et pour les managers des entreprises du XXIe siècle - par une meilleure compréhension des nouvelles pratiques de gestion. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-52-page-263.htm |
