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Auteur Fabienne Autier |
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Titre : Des ressources ou des hommes ? : L'Antibible des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Autier ; Maire-Rachel Jacob ; Mar Pérezts Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6642-9 Prix : 27 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; GUIDE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOIRésumé : L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguïté fondamentale : l'employé est l'objet d’un processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour à tour recrutées, intégrées, rémunérées, évaluées, formées, licenciées… Ce cadre fixe et impersonnel entre souvent en contradiction avec nos aspirations : nous souhaiterions être considérés davantage comme des sujets, des hommes, des individualités à part entière. Aujourd’hui, les méthodes utilisées par les entreprises sont loin d’être satisfaisantes. Il suffit d’écouter les conversations entre collègues à l’heure du déjeuner pour mesurer leur mécontentement et leur frustration ! Le décalage est grand entre les attentes des salariés et les impératifs des employeurs. S’appuyant sur des cas pratiques, sur l’expérience du terrain, cet ouvrage scrute les dix thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines. Bousculant les idées reçues, il offre une approche alternative à la GRH et, analysant ses défauts organisationnels actuels, il fournit des pistes d’action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants d'entreprise, directeurs RH, managers et salariés.
Cette nouvelle édition a été enrichie et complétée notamment par une étude mondiale de la politique et des pratiques RH. (Source : éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56799 Des ressources ou des hommes ? : L'Antibible des RH [texte imprimé] / Fabienne Autier ; Maire-Rachel Jacob ; Mar Pérezts . - 2e éd. . - Paris : Pearson, 2016 . - 224 p.
ISBN : 978-2-7440-6642-9 : 27 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; GUIDE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOIRésumé : L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguïté fondamentale : l'employé est l'objet d’un processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour à tour recrutées, intégrées, rémunérées, évaluées, formées, licenciées… Ce cadre fixe et impersonnel entre souvent en contradiction avec nos aspirations : nous souhaiterions être considérés davantage comme des sujets, des hommes, des individualités à part entière. Aujourd’hui, les méthodes utilisées par les entreprises sont loin d’être satisfaisantes. Il suffit d’écouter les conversations entre collègues à l’heure du déjeuner pour mesurer leur mécontentement et leur frustration ! Le décalage est grand entre les attentes des salariés et les impératifs des employeurs. S’appuyant sur des cas pratiques, sur l’expérience du terrain, cet ouvrage scrute les dix thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines. Bousculant les idées reçues, il offre une approche alternative à la GRH et, analysant ses défauts organisationnels actuels, il fournit des pistes d’action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants d'entreprise, directeurs RH, managers et salariés.
Cette nouvelle édition a été enrichie et complétée notamment par une étude mondiale de la politique et des pratiques RH. (Source : éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56799 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019063 O-38-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Crise de la motivation : pour un renouvellement de l'approche gestionnaire / Fabienne Autier in Gérer et comprendre, n° 104 (juin 2011)
Titre : Crise de la motivation : pour un renouvellement de l'approche gestionnaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Autier ; Sanjy Ramboatiana Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 73-84 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; THEORIEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46409
in Gérer et comprendre > n° 104 (juin 2011) . - pp. 73-84[article] Crise de la motivation : pour un renouvellement de l'approche gestionnaire [texte imprimé] / Fabienne Autier ; Sanjy Ramboatiana . - 2011 . - pp. 73-84.
Langues : Français (fre)
in Gérer et comprendre > n° 104 (juin 2011) . - pp. 73-84
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; THEORIEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46409 
Titre : Entreprises, société, développement durable. Quelles responsabilités pour les managers ? Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérôme Ballet ; Vincent Berthet ; Pierre-Yves Gomez ; Pierre Gire ; Marie-Noëlle Auberger ; Françoise Quairel ; Patrick Barthel ; Fabienne Bornard ; Marie-Laure Buisson ; Solange Hernandez ; Pierre-Yves Madignier ; Petia Koleva ; Patricia David ; Julien Le Maux ; Patrick Gilormini ; Dominique Moreau ; Philippe Bernoux ; Bertrand Valiorgue ; Fabienne Autier ; Anne Carbonnel ; Michel Feron ; Jean-Luc Gérard ; Benjamin Chapas ; Jérôme Blanc ; Amina Beji-Becheur ; Faouzi Bensebaa ; Xavier Hollands ; Josiane Fanguinoveny ; Christian Le Bas ; Claude Mouchot ; Michel Capron ; Isabelle Cadet ; Henri-Jacques Nougein ; Philippe Barbarin ; Françoise de Bry Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 8-74 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
BATA ; EDF
Thésaurus CEREQ
CITOYENNETE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECOLOGIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; EUROPE DE L'EST ; FRANCERésumé : Un certain nombre de faits expriment la percée d’une conception élargie de l’échange entre les entreprises et leurs sociétés d’appartenance -de l’échelon local à la dimension mondiale-, et donc de la responsabilité de leurs dirigeants. A tout le moins, les managers entendent une invitation à réorienter leurs pratiques (gestion de l’emploi et des ressources humaines, critères d’achats, impacts environnementaux des productions) au nom du développement soutenable.
C’est par une présentation critique des évolutions en cours dans les entreprises sur ces enjeux que s’amorce le dossier. Il rend compte dans un second temps des attentes à l’égard des managers qui émanent des salariés et des autres « parties prenantes » des entreprises. Enfin, il dessine ce que serait un contexte global (y compris sur le plan du droit) susceptible de stimuler ou encourager les managers à assumer leur responsabilité sociétale.Document Céreq : Non En ligne : http://www.revue-economie-et-humanisme.eu/bdf/revues/revue-61.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26092
in ECONOMIE ET HUMANISME > n° 370 (octobre 2004) . - pp. 8-74[article] Entreprises, société, développement durable. Quelles responsabilités pour les managers ? Dossier [texte imprimé] / Jérôme Ballet ; Vincent Berthet ; Pierre-Yves Gomez ; Pierre Gire ; Marie-Noëlle Auberger ; Françoise Quairel ; Patrick Barthel ; Fabienne Bornard ; Marie-Laure Buisson ; Solange Hernandez ; Pierre-Yves Madignier ; Petia Koleva ; Patricia David ; Julien Le Maux ; Patrick Gilormini ; Dominique Moreau ; Philippe Bernoux ; Bertrand Valiorgue ; Fabienne Autier ; Anne Carbonnel ; Michel Feron ; Jean-Luc Gérard ; Benjamin Chapas ; Jérôme Blanc ; Amina Beji-Becheur ; Faouzi Bensebaa ; Xavier Hollands ; Josiane Fanguinoveny ; Christian Le Bas ; Claude Mouchot ; Michel Capron ; Isabelle Cadet ; Henri-Jacques Nougein ; Philippe Barbarin ; Françoise de Bry . - 2004 . - pp. 8-74.
Langues : Français (fre)
in ECONOMIE ET HUMANISME > n° 370 (octobre 2004) . - pp. 8-74
Catégories : Organisme Cité
BATA ; EDF
Thésaurus CEREQ
CITOYENNETE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECOLOGIE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; EUROPE DE L'EST ; FRANCERésumé : Un certain nombre de faits expriment la percée d’une conception élargie de l’échange entre les entreprises et leurs sociétés d’appartenance -de l’échelon local à la dimension mondiale-, et donc de la responsabilité de leurs dirigeants. A tout le moins, les managers entendent une invitation à réorienter leurs pratiques (gestion de l’emploi et des ressources humaines, critères d’achats, impacts environnementaux des productions) au nom du développement soutenable.
C’est par une présentation critique des évolutions en cours dans les entreprises sur ces enjeux que s’amorce le dossier. Il rend compte dans un second temps des attentes à l’égard des managers qui émanent des salariés et des autres « parties prenantes » des entreprises. Enfin, il dessine ce que serait un contexte global (y compris sur le plan du droit) susceptible de stimuler ou encourager les managers à assumer leur responsabilité sociétale.Document Céreq : Non En ligne : http://www.revue-economie-et-humanisme.eu/bdf/revues/revue-61.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26092
