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Titre : Besoins en main-d'oeuvre 2020 France Type de document : document électronique Auteurs : Pôle emploi ; Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2020 Importance : 82 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI
Organisme Cité
BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvreRésumé : Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.Cette enquête "Besoins en main-d'oeuvre 2020" est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :
d’anticiper les difficultés de recrutement ;
d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;
d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.Document Céreq : Non En ligne : https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/Handlers/HTFile.ashx?FZD=y870nSqLcZ0g%2 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68462 Besoins en main-d'oeuvre 2020 France [document électronique] / Pôle emploi ; Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie. - Paris : Pôle emploi, 2020 . - 82 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI
Organisme Cité
BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvreRésumé : Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.Cette enquête "Besoins en main-d'oeuvre 2020" est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :
d’anticiper les difficultés de recrutement ;
d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;
d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.Document Céreq : Non En ligne : https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/Handlers/HTFile.ashx?FZD=y870nSqLcZ0g%2 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68462 Documents numériques
BMO_2020_-_Rapport_FRANCE.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Pôle emploi ; François Aventur Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2019 Collection : Etudes et recherches num. 11 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; CHOMEUR ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE ; ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALERésumé : L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises. A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64030 L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail [document électronique] / Pôle emploi ; François Aventur . - Paris : Pôle emploi, 2019 . - 48 p. - (Etudes et recherches; 11) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; CHOMEUR ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE ; ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALERésumé : L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises. A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018. (Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64030 Documents numériques
Pole-emploi-2019-er-11.pdfAdobe Acrobat PDFEnquête Besoins en main-d’oeuvre 2017 / Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (2017)
Titre : Enquête Besoins en main-d’oeuvre 2017 Type de document : document électronique Auteurs : Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2017 Importance : 74 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BASSIN D'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAILRésumé : Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
-d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, et par métier et par secteur d’activité.Document Céreq : Non En ligne : http://statistiques.pole-emploi.org/bmo/static/bmoenquete2017 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60210 Enquête Besoins en main-d’oeuvre 2017 [document électronique] / Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BASSIN D'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAILRésumé : Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
-d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, et par métier et par secteur d’activité.Document Céreq : Non En ligne : http://statistiques.pole-emploi.org/bmo/static/bmoenquete2017 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60210 Documents numériques
Credoc-France_rapport_BMO2017pdf.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Nicolas Prokovas Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2017 Collection : Etudes et recherches num. n° 9 Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers [document électronique] / Murielle Matus ; Nicolas Prokovas . - Paris : Pôle emploi, 2017 . - 22 p. - (Etudes et recherches; n° 9) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMEUR ; CHOMAGE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; FRANCERésumé : Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Trois fois sur dix, le changement de métier s’est fait au sein du même domaine professionnel ; cela est souvent le cas de personnes ayant une expérience professionnelle et/ou un niveau de diplôme élevé. Par contre, sept fois sur dix, le changement de métier a également impliqué un changement de domaine professionnel. L’on distingue ainsi certains domaines professionnels dont les flux de sortie vers le chômage sont supérieurs aux flux d’arrivée en provenance du chômage (gestion et administration des entreprises, bâtiment et travaux publics, mécanique et travail des métaux), et d’autres qui relèvent du secteur tertiaire (services aux particuliers et aux collectivités, santé et action sociale-culturelle-sportive, hôtellerie et restauration, transports et logistique) et pour lesquels les flux sont inversés : les arrivées sont nettement plus importantes que les départs. La logique selon laquelle ces flux de départs et d’arrivées s’effectuent a également une dimension sexuée. Ainsi, le déclin de certains métiers administratifs très féminisés alimente les flux en direction du commerce, de l’action sociale et des services aux particuliers.(Pôle Emploi) Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/au-sortir-du-chomage-la-dynamiq [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60847 Documents numériques
Poleemploi-2017er_09_dynamique_mobilites_entre_metiers30502.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Trajectoires de cadres au chômage Type de document : document électronique Auteurs : Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand Editeur : Paris : Pôle emploi Année de publication : 2017 Autre Editeur : Paris : APEC Collection : Etudes et recherches num. n° 10 Importance : 40 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Trajectoires de cadres au chômage [document électronique] / Murielle Matus ; Wided Merchaoui ; Sophie Roux ; Caroline Legrand . - Paris : Pôle emploi : Paris : APEC, 2017 . - 40 p. - (Etudes et recherches; n° 10) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; TYPOLOGIE ; CHOMAGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; FRANCERésumé : La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription. Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
- Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
- Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
- Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
- Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Document Céreq : Non En ligne : http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/mieux-anticiper-les-besoins-du- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60846 Documents numériques
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