L’accord d’entreprise mondial, instrument de politiques pour les groupes transnationaux / Pauline Barraud de Lagerie in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 127-148 Titre : L’accord d’entreprise mondial, instrument de politiques pour les groupes transnationaux Type de document : document électronique Auteurs : Pauline Barraud de Lagerie ; Arnaud Mias ; Camille Phé ; Laurence Servel Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 127-148 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION SYNDICALE Organisme Cité SOLVAY ; PSA PEUGEOT CITROEN ; Orange Mots-clés : ACI - Accord-cadre international  Accord d’entreprise mondial Résumé : Cet article montre que la négociation collective transnationale d’entreprise ne s’assimile plus à la production de chartes éthiques négociées, mais s’inscrit plus nettement dans les politiques d’entreprise des groupes multinationaux en matière de responsabilité sociale des entreprises. Les directions d’entreprise sont davantage à l’initiative de la négociation et les accords signés sont mobilisés comme instruments de régulation entre le groupe et ses filiales. La sophistication du contenu des accords, l’élargissement thématique, ainsi que l’introduction de procédures de suivi sont des évolutions qui signalent ce basculement et qui justifient de parler aujourd’hui d’« accords d’entreprise mondiaux ». Restituant les processus de (re)négociation dans trois grandes entreprises françaises, l’article identifie deux nouvelles logiques à l’œuvre – constitutionnelle et instrumentale – qui sont autant de façons de s’éloigner de la logique « instituante », longtemps prégnante, des accords-cadres internationaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6250-l-accord-d-entrepr [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69795 [article] L’accord d’entreprise mondial, instrument de politiques pour les groupes transnationaux [document électronique] / Pauline Barraud de Lagerie ; Arnaud Mias ; Camille Phé ; Laurence Servel . - 2021 . - pp. 127-148. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 127-148 Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION SYNDICALE Organisme Cité SOLVAY ; PSA PEUGEOT CITROEN ; Orange Mots-clés : ACI - Accord-cadre international  Accord d’entreprise mondial Résumé : Cet article montre que la négociation collective transnationale d’entreprise ne s’assimile plus à la production de chartes éthiques négociées, mais s’inscrit plus nettement dans les politiques d’entreprise des groupes multinationaux en matière de responsabilité sociale des entreprises. Les directions d’entreprise sont davantage à l’initiative de la négociation et les accords signés sont mobilisés comme instruments de régulation entre le groupe et ses filiales. La sophistication du contenu des accords, l’élargissement thématique, ainsi que l’introduction de procédures de suivi sont des évolutions qui signalent ce basculement et qui justifient de parler aujourd’hui d’« accords d’entreprise mondiaux ». Restituant les processus de (re)négociation dans trois grandes entreprises françaises, l’article identifie deux nouvelles logiques à l’œuvre – constitutionnelle et instrumentale – qui sont autant de façons de s’éloigner de la logique « instituante », longtemps prégnante, des accords-cadres internationaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6250-l-accord-d-entrepr [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69795

Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)

Public ISBD [article]  inSocio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 91-118 Titre : Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile Type de document : texte imprimé Auteurs : Juan Sebastian Carbonell Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 91-118 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; HORAIRE VARIABLE ; CONFLIT DU TRAVAIL Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN ; ANI - ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; CFDT ; CGT Résumé : Plusieurs « accords de compétitivité » ont été signés dans l’industrie française depuis 2012. Ces accords modifient, entre autres, l’organisation du temps de travail des salariés, dans le but de rétablir les marges de profit des entreprises et de les rendre plus compétitives. Dans cet article, nous étudions les conséquences des modifications de l'organisation du temps de travail sur la main-d’œuvre de l'usine PSA-Mulhouse, où deux accords de compétitivité ont été signés en 2013 et en 2016. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67977 [article] Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile [texte imprimé] / Juan Sebastian Carbonell . - 2020 . - pp. 91-118. Langues : Français (fre) in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 91-118 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; HORAIRE VARIABLE ; CONFLIT DU TRAVAIL Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN ; ANI - ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; CFDT ; CGT Résumé : Plusieurs « accords de compétitivité » ont été signés dans l’industrie française depuis 2012. Ces accords modifient, entre autres, l’organisation du temps de travail des salariés, dans le but de rétablir les marges de profit des entreprises et de les rendre plus compétitives. Dans cet article, nous étudions les conséquences des modifications de l'organisation du temps de travail sur la main-d’œuvre de l'usine PSA-Mulhouse, où deux accords de compétitivité ont été signés en 2013 et en 2016. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67977

Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté / France. Cour des comptes (2020)    

Public ISBD Titre : Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté : Bilan de la période 2008-2019 Type de document : document électronique Auteurs : France. Cour des comptes Editeur : Paris : Cour des comptes Année de publication : 2020 Importance : 162 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RAPPORT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PAYS DE L'OCDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; FRANCE Organisme Cité Mory Ducros ; Gad ; PSA PEUGEOT CITROEN Résumé : Associés aux crises économiques, les grands plans de licenciements, et plus largement l’ensemble des licenciements pour motif économique, sont devenus une forme moins fréquente d’ajustement de l’emploi au cours des dernières années, même si certains de ces plans demeuraient fortement médiatisés. Face à une accélération des variations de l’activité économique, mais aussi afin de répondre aux évolutions structurelles engendrées par les mutations économiques, au premier rang desquelles figurent la numérisation, la robotisation et la transition écologique, les modalités d’ajustement du marché du travail ont profondément évolué en quelques années. Ainsi, les contrats de courte durée se sont multipliés et les ruptures du contrat de travail à l’amiable ont été favorisées. Les dispositifs en faveur des salariés des entreprises qui rencontrent des difficultés et se restructurent, voire disparaissent, n’ont pas été suffisamment adaptés aux évolutions du marché du travail et ne s’attachent pas réellement à favoriser le retour à un emploi pérenne et de qualité pour les salariés les plus fragiles. Il importe pour l’État à la fois de poursuivre les efforts entrepris pour prévenir les suppressions d’emploi lorsque les difficultés économiques sont avérées et de mieux cibler les aides au reclassement sur les salariés les plus menacés de déclassement ou de précarité. Dans ce rapport, la Cour des comptes formule cinq recommandations visant à renforcer l’efficacité des outils de prévention des licenciements, améliorer la qualité et le ciblage de l’accompagnement au bénéfice de ceux qui éprouvent le plus de difficulté à retrouver un emploi pérenne, ainsi qu’à faciliter l’accès des PME aux aides européennes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/275453-dispositifs-en-faveur-des-salaries-en [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68232 Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté : Bilan de la période 2008-2019 [document électronique] / France. Cour des comptes . - Paris : Cour des comptes, 2020 . - 162 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RAPPORT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PAYS DE L'OCDE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; FRANCE Organisme Cité Mory Ducros ; Gad ; PSA PEUGEOT CITROEN Résumé : Associés aux crises économiques, les grands plans de licenciements, et plus largement l’ensemble des licenciements pour motif économique, sont devenus une forme moins fréquente d’ajustement de l’emploi au cours des dernières années, même si certains de ces plans demeuraient fortement médiatisés. Face à une accélération des variations de l’activité économique, mais aussi afin de répondre aux évolutions structurelles engendrées par les mutations économiques, au premier rang desquelles figurent la numérisation, la robotisation et la transition écologique, les modalités d’ajustement du marché du travail ont profondément évolué en quelques années. Ainsi, les contrats de courte durée se sont multipliés et les ruptures du contrat de travail à l’amiable ont été favorisées. Les dispositifs en faveur des salariés des entreprises qui rencontrent des difficultés et se restructurent, voire disparaissent, n’ont pas été suffisamment adaptés aux évolutions du marché du travail et ne s’attachent pas réellement à favoriser le retour à un emploi pérenne et de qualité pour les salariés les plus fragiles. Il importe pour l’État à la fois de poursuivre les efforts entrepris pour prévenir les suppressions d’emploi lorsque les difficultés économiques sont avérées et de mieux cibler les aides au reclassement sur les salariés les plus menacés de déclassement ou de précarité. Dans ce rapport, la Cour des comptes formule cinq recommandations visant à renforcer l’efficacité des outils de prévention des licenciements, améliorer la qualité et le ciblage de l’accompagnement au bénéfice de ceux qui éprouvent le plus de difficulté à retrouver un emploi pérenne, ainsi qu’à faciliter l’accès des PME aux aides européennes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/275453-dispositifs-en-faveur-des-salaries-en [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68232

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"Dix minutes, c’est rien" / Juan Sebastian Carbonell in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018 Titre : "Dix minutes, c’est rien" : L’introduction d’un dispositif de rallongement horaire à Peugeot-Mulhouse Type de document : document électronique Auteurs : Juan Sebastian Carbonell Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; OUVRIER ; GESTION DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN Résumé : Un des principaux objectifs des nouveaux plans de compétitivité de l’industrie automobile française mis en place depuis le début de la crise économique est de modifier les exigences de temps de travail et de disponibilité temporelle de la main-d’œuvre, afin de répondre aux demandes d’un marché en crise. À partir de l’exemple de l’usine PSA-Mulhouse, nous verrons comment l’introduction d’un dispositif de « rattrapage » du temps de travail, appelé overtime, implique une modification du temps hors travail des ouvriers, de même qu’une modification des attitudes ouvrières à l’égard de la prévisibilité et de la disponibilité. On verra également que ce dispositif aura des conséquences sur la conflictualité au travail, puisqu’il constituera un nouvel enjeu de luttes au sein des ateliers. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3597 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62708 [article] "Dix minutes, c’est rien" : L’introduction d’un dispositif de rallongement horaire à Peugeot-Mulhouse [document électronique] / Juan Sebastian Carbonell . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018 Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; OUVRIER ; GESTION DE L'EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN Résumé : Un des principaux objectifs des nouveaux plans de compétitivité de l’industrie automobile française mis en place depuis le début de la crise économique est de modifier les exigences de temps de travail et de disponibilité temporelle de la main-d’œuvre, afin de répondre aux demandes d’un marché en crise. À partir de l’exemple de l’usine PSA-Mulhouse, nous verrons comment l’introduction d’un dispositif de « rattrapage » du temps de travail, appelé overtime, implique une modification du temps hors travail des ouvriers, de même qu’une modification des attitudes ouvrières à l’égard de la prévisibilité et de la disponibilité. On verra également que ce dispositif aura des conséquences sur la conflictualité au travail, puisqu’il constituera un nouvel enjeu de luttes au sein des ateliers. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3597 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62708

La QVT : contribution à la performance globale / Sylvie Legué in Personnel, n° 579 (juin 2017)

Public ISBD [article]  inPersonnel > n° 579 (juin 2017) . - pp. 42-77 Titre : La QVT : contribution à la performance globale Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Legué, dir. ; Elisabeth Provost Vanhecke, dir. Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 42-77 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE ; CANADA Organisme Cité INSTITUT GUSTAVE-ROUSSY ; MUTUELLE DU REMPART ; Etablissement français du sang ; MANPOWER ; Saline royale d'Arc-et-Senans ; VENTANA ; PSA PEUGEOT CITROEN ; LA POSTE Résumé : Le 8 mars dernier, la Cour de Cassation a condamné et sanctionné la « non-dénonciation » par une responsable RH des méthodes managériales abusives exercées par sa direction. Dans le respect du code du travail, la protection de la santé physique et mentale des salariés, n’a pas été respectée. L’ANDRH s’est saisie de la problématique de la qualité de vie au travail qui intègre différents angles pour ne citer qu’eux, la pénibilité, la santé au travail ou l’accompagnement des aidants salariés. Sous la forme de témoignages de professionnels et d’experts, le dossier aborde ces différents axes dans des secteurs très divers notamment celui du bâtiment, de l’aéronautique, de l’hôpital, de l’intérim ou des services. (Source : revue) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61766 [article] La QVT : contribution à la performance globale [texte imprimé] / Sylvie Legué, dir. ; Elisabeth Provost Vanhecke, dir. . - 2017 . - pp. 42-77. Langues : Français (fre) in Personnel > n° 579 (juin 2017) . - pp. 42-77 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE ; CANADA Organisme Cité INSTITUT GUSTAVE-ROUSSY ; MUTUELLE DU REMPART ; Etablissement français du sang ; MANPOWER ; Saline royale d'Arc-et-Senans ; VENTANA ; PSA PEUGEOT CITROEN ; LA POSTE Résumé : Le 8 mars dernier, la Cour de Cassation a condamné et sanctionné la « non-dénonciation » par une responsable RH des méthodes managériales abusives exercées par sa direction. Dans le respect du code du travail, la protection de la santé physique et mentale des salariés, n’a pas été respectée. L’ANDRH s’est saisie de la problématique de la qualité de vie au travail qui intègre différents angles pour ne citer qu’eux, la pénibilité, la santé au travail ou l’accompagnement des aidants salariés. Sous la forme de témoignages de professionnels et d’experts, le dossier aborde ces différents axes dans des secteurs très divers notamment celui du bâtiment, de l’aéronautique, de l’hôpital, de l’intérim ou des services. (Source : revue) Document Céreq : Non En savoir plus : sommaire en ligne Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61766

Le Baccalauréat Professionnel de la Maintenance des Véhicules / Solène Zablot in CPC Info, n° 58 (second semestre 2016)  

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Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination / Vincent-Arnaud Chappe in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)  

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Le Baccalauréat professionnel de la Maintenance des véhicules / Solène Zablot (2016)  

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Étude de cas sur les jeunes ouvriers de la filière automobile / René Mathieu (2014)    

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Regards croisés sur la gestion du stress professionnel / Claude Berghmans (2014)

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La violence des riches / Michel Pinçon (2013)

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Y a-t-il un âge pour travailler ? / François Hubault (2013)

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Crise de l'automobile : quelles solutions formation ? Dossier / Sandrine Guédon in L'inffo formation, n° 816 (du 1er au 31 août 2012)

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Construire l'action collective dans l'intéraction entre projet et communauté de pratique dans des contextes complexes / Luciana Castro Goncalves in Humanisme et entreprise, n° 304 (août-septembre-octobre 2011)  

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Education nationale - PSA : quarante ans de relations partenariales / Bernard Weill in CPC Info, n° 49 (premier semestre 2010)

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Comprendre et gérer le conflit relationnel. / Michel Perron in Gérer et comprendre, n° 95 (mars 2009)  

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Fusion terminée, fusion interminable ? Le cas Peugeot-Citroën / Emmanuelle Rigaud in Gérer et comprendre, n° 95 (mars 2009)  

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L'emploi des seniors dans les négociations d'entreprise : une prise en compte encore limitéé / Annie Jolivet (2009)

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Les carrières ouvrières à l'épreuve de la polyvalence : deux cas français. / Henri Eckert in REMEST - REVUE MULTIDISCIPLINAIRE SUR L'EMPLOI LE SYNDICALISME ET LE TRAVAIL, (2008)

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Le médecin du travail : un vrai partenaire. Dossier. / Marie-Hélène Melin in Personnel, n° 487 (février 2008)

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Centenaire du ministère du Travail. 2ème partie. / Michèle Tallard in Travail et emploi, n° 111 (juillet-septembre 2007)  

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La discrimination saisie sur le vif : le testing. / Yannick L'Horty in Horizons stratégiques, n° 5 (juillet 2007)  

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Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier. / Henri Rouilleault (2007)  

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Ergonomie des produits et des services. XXXXIIe congrès de la SELF. Saint-Malo les 5, 6 et 7 septembre 2007. / Francisco josé de Castro moura duarte (2007)

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Des pôles de compétitivité au développement territorial. Approche par le territoire et par l'entreprise / Jacques Perrat (2007)

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RH les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120. / Jacques Rojot (2007)

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L'école doit-elle tout faire ? L'école peut-elle et doit-elle répondre à toutes les nouvelles demandes ? / Jean-Paul de Gaudemar in Administration et éducation, n° 112 (décembre 2006)

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Santé et travail. (2) / Nicolas Hatzfeld in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 165 (décembre 2006)  

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Les 6 èmes assises de la formation professionnelle. Mardi 10 et mercredi 11 octobre 2006. / LES ECHOS (2006)

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Intégration des jeunes dans l'entreprise multinationale : l'effet sociétal persiste-t-il ? / Nathalie Moncel (2006)

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L'intégration des jeunes opérateurs chez PSA en France, Grande-Bretagne et Espagne. Séminaire CRT-GIFAS "Les jeunes et l'entreprise", 1er décembre 2006, Centre Etoile Saint-Honoré, Paris. / Nathalie Moncel (2006)

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L'intégration des jeunes opérateurs chez PSA Peugeot Citroën / Nathalie Moncel (2006)    

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La valse des écrous. Travail, capital et action collective dans l'industrie automobile. (1970-2004) / Pierre Cours-Salies (2006)

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La dualité du travail coopératif. / Stéphanie Dameron in Revue française de gestion, vol. 31 - n° 158 (septembre-octobre 2005)  

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L'égalité des chances progresse dans l'entreprise. Dossier. / Danièle Ginisty in ENTREPRISES FORMATION, n° 148 (mars-avril 2005)

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Mixité professionnelle et performance des entreprises, le levier de l'égalité. / Catherine Achin (2005)  

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Le travail nous est compté. La construction des normes temporelles du travail. / Armelle Gorgeu (2005)

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NTIC & performances de l'entreprise. Dossier. / SYNTEC INFORMATIQUE in 01 INFORMATIQUE, n° 1787 (22 octobre 2004)

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L'intensification du travail en débat. Ethnographie et histoire aux chaînes de Peugeot-Sochaux. / Nicolas Hatzfeld in Sociologie du travail, vol. 46 - n° 3 (juillet-septembre 2004)

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Les classifications professionnelles en pratiques. Approches ethnographiques et historiques. / Jean-Philipe Mazaud in Sociétés contemporaines, n° 54 (2004)  

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Dossier : handicap et organisation. / Thierry Roger in PERFORMANCES, n° 14 (janvier-février 2004)

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Les mains inutiles. Inaptitude au travail et emploi en Europe. / Jean-Pierre Durand (2004)

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Management des connaissances en entreprise. / Ahmed Bounfour (2004)

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Les systèmes productifs dans l'Arc jurassien : acteurs, pratiques et territoires (XIXe-XXe siècles) / Pierre Lamard (2004)

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Ouvrières : les dessous de l'embellie. / Serge Volkoff in Travail, genre et sociétés, n° 8 (novembre 2002)  

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Actes du séminaire "Travail, citoyenneté et intégration sociale" (année 2000). / Serge Paugam in Rapport de recherche du CEE, n° 6 (octobre 2002)    

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Age et travail : prévoir aujourd'hui l'entreprise de demain. / Michel Pepin in Travail et changement, n° 276 (avril 2002)

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Apprendre des autres. / Joëlle Bazile in Education permanente, n° 151 (2002/2)

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La polyvalence ouvrière dans la filière automobile : exigences et pratiques. / Armelle Gorgeu in CPC Documents, n° 2 (2002)

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La chaîne et le réseau : Peugeot-Sochaux, ambiances d'intérieur. / Jean-Pierre Durand (2002)

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