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The Analysis of the Selected Factors Influencing the Selection of Employee Training Methods

Jana Cocuľová |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 5, Issue 2, December 2017)

The subject of the article is the issue of employee training as a very important human resource management practice. The article focuses on the analysis of selected factors that are important in the employee training methods selection process. I[...]

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The dynamics of solo self-employment: Persistence and transition to employership

Daniel S. J. Lechmann ; Christoph Wunder |

Dans Labour economics (vol. 49, December 2017)

This study examines dynamics of solo self-employment. In particular, we investigate the extent of true state dependence and cross state dependence, i.e., whether experiencing solo self-employment causally affects the probability of becoming an e[...]

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Les titres professionnels : de la certification au métier

Benoît Willaume |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Le nombre de certifiés aux titres professionnels du ministère du Travail a connu un fort accroissement ces dernières années, au prix d’une offre concentrée sur un nombre restreint de titres pour la plupart issus du tertiaire. L’accès aux titres [...]

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Graine d'entrepreneurs. Dossier

Olivier Toutain, dir. ; Caroline Verzat, dir. |

Dans Entreprendre & Innover (n° 33, 2017/2)

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Mettre en situation et accompagner la construction de connaissances : un parti pris pour la formation à l’accompagnement de projets en agriculture

Lucie Gouttenoire ; Marion Guillot |

Dans Ripes - Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur (n° 33-2, automne 2017)

Cet article présente une expérience pédagogique menée dans l’enseignement supérieur agronomique. Dans un secteur agricole en mutation, où les profils des candidats à l’installation se diversifient, les conseillers agricoles sont face à de no[...]

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Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière

Véronique Robert ; Christian Vandenberghe |

Dans Le travail humain (vol. 80, n° 4, 2017/4)

Cet article présente une étude examinant les relations entre l’ouverture à l’expérience, les dimensions de l’engagement organisationnel et l’intention de quitter, et explore le rôle modérateur potentiel des opportunités de carrière et de déve­lo[...]

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Logiques d’ajustement à la crise en France : l’apport de données d’établissement

Delphine Brochard ; Corinne Perraudin |

Dans Economie et statistique (n° 494-495-496, 2017)

L’article étudie les ajustements en termes d’emploi, de rémunération et d’organisation de l’activité productive mis en oeuvre par les établissements français entre 2008 et 2010, sur la base de l’enquête REPONSE de la Dares. Il met en évidence, à[...]

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Les associations au service des politiques de l’emploi : genèse du dispositif local d’accompagnement

Simon Cottin-Marx |

Dans Revue française d'administration publique (n° 163, 2017/3)

Depuis les années 1980, le monde associatif connaît une importante salarisation. Si cette dynamique est en partie le résultat de la recomposition de l’État providence, cet article montre que les associations ont aussi bénéficié des politiques vi[...]

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La discrimination et l’égalité professionnelle

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 53, novembre 2017)

Le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l’importance dans les relations de travail. Dans ses décisions à l’égard du salarié, l’employeur ne peut prendre en compte l’un des motifs de discrimination inscrits à l’article L. 1132-1 [...]

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Les ingénieurs formés par la voie de l’apprentissage : Les recruteurs les jugent plus compétents mais continuent de recruter en priorité les ingénieurs formés par les grandes écoles

Delphine Debuchy |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

Dans un contexte de forte compétitivité, les ingénieurs représentent une main-d’œuvre hautement qualifiée et recherchée par les entreprises françaises. Datant de près de trois siècles, leur système de formation est bousculé, les écoles sont cont[...]

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Plan de sauvegarde de l'emploi : les critères d'ordre des licenciements peuvent être fixés par un accord collectif d'entreprise : Conclusions : Conseil d'État, 21 juin 2017, n° 398256

Frédéric Dieu |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2017)

Dans le cas d'un licenciement collectif, l'employeur est tenu d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et un accord majoritaire doit fixer le contenu de ce plan conformément à l'article L. 1233-24-1 du Code du travail. Le Conseil d'État[...]

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Prime à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises : quels effets ?

Paul Beaumont ; Antoine Luciani ; Ihssane Houti |

Dans Cahiers français (n° 401, novembre-décembre 2017)

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Les principaux défis de l’expatriation au féminin

Marianne Attia ; Christopher Melin |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

La part des femmes dans le contingent des expatriés au sein des organisations demeure relativement faible comparée à celle des hommes. Afin d’interpréter ces statistiques, notre article a pour but d’étudier les principaux défis liés à l’expatria[...]

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 21, novembre 2017)

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Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs

Laëtitia Lethielleux |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cett[...]

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Le territoire : de nouvelles opportunités pour la fonction RH ?

Thierry Colin ; Estelle Mercier |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

La prise en compte de la dimension territoriale offre à la fonction RH de nouvelles opportunités d’action. Une alternative semble se dessiner entre une gestion « territorialisée » des RH qui ne ferait qu’élargir le périmètre d’action du DRH sans[...]

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Le travail de l’empowerment au sein des organisations

Nathalie Lapeyre |

Dans Cahiers du Genre (n° 63, 2017/2)

Cette contribution a pour objectif d’illustrer les différents visages de l’empowerment perceptibles au sein des organisations. Dans un contexte de mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle au sein d’une entreprise aéronautique en F[...]

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Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ?

Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 070, octobre 2017)

Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation su[...]

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Genre(s) au travail : Présentation du Corpus

Paul Bouffartigue ; Sabine Fortino |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017)

Ce corpus de la Nouvelle Revue du Travail se propose d’explorer l’intérêt et les apports d’une lecture genrée des dynamiques des mondes du travail contemporain. Nous avons souhaité questionner ensemble « rapports de genre » et « rapports au trav[...]

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2015 : La baisse des inscriptions à Pôle emploi pour licenciement économique se poursuit

Céline Charozé ; Jihène Ghrairi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, octobre 2017)

En 2015, 168 710 personnes se sont inscrites à Pôle emploi à la suite d’un licenciement économique : c’est 4% de moins qu’en 2014. Parmi ces personnes, près des deux tiers ont adhéré au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d[...]

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« Les cadres pris dans la gestion »

Hélène Stevens ; Laurent Willemez |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Les articles réunis dans ce numéro permettent de montrer que les outils de gestion qui sont à l’œuvre ne font pas que contraindre de manière externe l’activité de travail des cadres et de leurs subordonnés : ils produisent également des formes d[...]

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Management par les dispositifs et dispositions à manager : De la standardisation du travail d’encadrement au travail d’organisation des encadrants

Lionel Jacquot |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

La sociologie de la gestion a mis en lumière l’importance de la matérialité du management dans l’explication de son emprise, en décrivant les dispositifs de gestion comme des réseaux d’éléments matériels, idéels et sociaux qui possèdent comme pr[...]

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Le travail et les carrières des cadres au prisme du coaching en entreprise : Vers une pacification des rapports sociaux de travail ?

Scarlett Salman |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Pourquoi fait-on appel à cette prestation individualisée de coaching pour les cadres supérieurs des grandes entreprises, et quels effets produit-elle ? Au-delà du rôle de promoteurs internes – dirigeants considérés comme « humanistes », anciens [...]

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Managements associatifs : innovations et risques

Colette Milon-Aguttes, dir. ; Stéphane Pareil, dir. ; Blandine Ponet, dir. ; Remy Puyuelo, dir. |

Dans Empan (n° 107, 2017/3)

Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d’organi[...]

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Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ?

Maxime Bergeat ; Véronique Rémy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 064, octobre 2017)

Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Offre d’emploi et recrutement de 2016 qui permet d’examiner les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015. 26 [...]

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Statuts des personnels, gouvernance et justice organisationnelle : Le cas des universités françaises

Thierry Côme ; Gilles Rouet |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 28, 2017/4)

L’université française va être confrontée à deux défis dans les prochaines années : l’un démographique avec une croissance annoncée des effectifs étudiants, l’autre qualitatif avec l’obligation de formation et d’insertion professionnelle, d’une [...]

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La contribution des enseignants du secondaire à l’enseignement supérieur en France : Effectifs, affectations, carrières (1984-2014)

Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Simon Paye ; Yann Renisio ; Pablo Zamith |

Dans Revue française de sociologie (vol. 58, n° 4, 2017/4)

La relation de complémentarité fonctionnelle entre les tâches d’enseignement et de recherche dans le travail académique varie beaucoup selon les pays. Les travaux sur le cas français suggèrent que l’organisation des corps d’enseignants-chercheur[...]

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Les détectives dans la cage de fer néo-managériale ? : Une analyse de deux polices britanniques

Jacques de Maillard ; Steve Savage |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 4, octobre-décembre 2017)

Cet article questionne les relations entre réformes néo-managériales, organisations policières et dynamiques professionnelles dans les services d’investigation de deux polices britanniques. Prenant pour point de départ les réformes néo-managéria[...]

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Directeurs artistiques et administratrices : une distribution sexuée des rôles dans les compagnies de théâtre indépendantes

Serge Proust |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 38, 2017/2)

Les administratrices culturelles assument des tâches essentielles permettant la viabilité matérielle des (petites) entreprises artistiques mais leur travail reste massivement invisible. Ces femmes sont inscrites dans un lien de subordination ave[...]

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La formation continue, entre droit personnel et injonction sociale. Dossier

Emmanuel de Lescure, dir. |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

La formation professionnelle continue, en tant que droit des adultes à la formation et dispositif de maintien d’une employabilité, repose sur une individualisation forte des parcours professionnels. Toutefois, dans un contexte de chômage élevé e[...]

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La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000 : un outil de promotion pour tous ?

Nicolas Divert |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

Dès les années 1920, le secteur bancaire a construit une offre de formation professionnelle riche, dense et complexe dont les liens avec la promotion vont servir, durant six décennies environ, de socle à la mobilité ascendante d’un personnel imp[...]

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How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach

Franck Biétry ; Jordane Creusier |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 106, octobre-novembre-décembre 2017)

The aim of this exploratory study is to test the link between high-performance HRM practices and the likelihood of belonging to different profiles of well-being at work, more specifically, the profile that is least associated with work exhaustio[...]

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L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 106, octobre-novembre-décembre 2017)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’une part de comprendre comment le niveau de rémunération fixe peut influencer la motivation autonome et d’autre part d’examiner les conséquences de la motivation au[...]

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Libertés fondamentales et barémisation : la grande évasion

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

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Un nouveau droit du licenciement économique ?

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

Les réformes du droit du licenciement économique se succèdent, mais, en dépit des apparentes continuités, ne se ressemblent pas nécessairement. Celle qu'orchestrent les ordonnances du 22 septembre 2017, qui se revendiquent d'une perspective visa[...]

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L’ouvrier, l’entretien et l’évolution : l’appropriation de la Loi 2014 dans une usine automobile

Axel Pohn-Weidinger ; Marliese Weissmann |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

L’article analyse la façon dont « l’entretien professionnel », rendu obligatoire par la loi no 2014-288, a été « endogénéisé » par les entreprises, en se fondant sur l’étude de cas d’une usine de l’industrie automobile. L’analyse croisée d’entre[...]

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Regards « étrangers » sur les ordonnances

Patrick Rémy ; Adalberto Perulli |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

Nous proposons au lecteur, pour ce numéro spécial, deux regards « étrangers » sur les ordonnances, l'un issu du droit allemand, l'autre issu du droit italien. Ces deux droits incarnent deux influences déterminantes des réformes contemporaines du[...]

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Se former, est-ce s’insérer ?

Manuella Roupnel-Fuentes |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

Dans un contexte de crise économique et d’incertitude sociale, la formation professionnelle continue se trouve plus que jamais érigée comme solution pour accroître non seulement les savoirs et les compétences des salariés mais aussi leur employa[...]

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Securitas omnia corrumpit

Florian Batard ; Manuela Grévy |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

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Socialiser les risques de recrutement : la Préparation opérationnelle à l’emploi

Josua Gräbener |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

La formation des demandeurs d’emploi suscite de nombreux espoirs dans la lutte contre le chômage. Les partenariats entre Pôle emploi et des intermédiaires du marché du travail se sont donc multipliés ces dernières années. Le dispositif de la Pré[...]

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Les VRP : statut – Contrat de travail – Protection sociale

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 52, octobre 2017)

Est voyageur représentant ou placier toute personne qui travaille pour le compte de plusieurs employeurs, exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, ne réalise aucune opération commerciale pour son propre compte, et es[...]

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Why Do Earnings Fall with Job Displacement?

J. Carrington William ; C. Fallick Bruce |

Dans Industrial Relations (vol. 56, n° 4, October 2017)

Displaced workers experience reduced earnings for many years. While this empirical phenomenon is well established, the theory of displacement-induced earnings loss is scattered. Policy discussion often interprets displacement-induced losses thro[...]

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L'économie de partage : de nouvelles formes de travail à l'ère du numérique

Amina Yagoubi ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 6, septembre 2017)

A l’ère du numérique et de l’économie collaborative, le travail se transforme considérablement. Cela s’explique notamment par l’apparition de plateformes collaboratives ou participatives, un contexte auquel nous nous sommes intéressées afin d’ob[...]

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Rebondir après « l’échec » en centre de formation : analyse séquentielle des trajectoires socioprofessionnelles d’ex-apprentis footballeurs

Pierre-Cédric Tia |

Dans Temporalités (n° 25, 2017)

Le devenir socioprofessionnel des ex-apprentis footballeurs est un phénomène social encore insuffisamment analysé à ce jour. Les différents travaux de Frédéric Rasera (2010 ; 2014), explorant les conditions sociales individuelles de la recomposi[...]

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Les enseignants débutants : dossier

Patrick Rayou, dir. ; Jean-Pierre Véran, dir. |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (n° 74, avril 2017)

Le phénomène de massification de la scolarisation, qui s’accentue au début du XXIe siècle, engendre une plus grande hétérogénéité des publics scolaires et provoque un besoin accru de nouveaux enseignants dans des proportions jamais atteintes. Qu[...]

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L’adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique

Jean-Marie Dubois ; Patrick Rousset |

Dans Céreq Bref (n° 358, 2017)

Dans le secteur du numérique, l’innovation est au cœur de la croissance. Pour la favoriser, les entreprises doivent, plus qu’ailleurs, recruter du personnel qualifié et veiller au maintien et au renouvellement des compétences de leurs salariés. [...]

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Articulation emploi-famille : le secteur de l’économie sociale, un secteur innovateur en matière de GRH ?

Diane-Gabrielle Tremblay ; Congrès de l’AGRH (28e; 11 au 13 octobre 2017; Aix en Provence) |

Dans @GRH (n° 23, 2017/2)

Les organisations de type ‘alternatif’ comme les entreprises d’économie sociale ou le tiers secteur ont été peu étudiées du point de vue de l’articulation emploi-famille, alors que le secteur public et privé a fait l’objet de nombreuses études s[...]

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Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés Les « carrières immobiles » : un challenge pour le management !

Laetitia Pihel |

Dans Gérer et comprendre (n° 129, septembre 2017)

Pour le management, les carrières immobiles constituent un défi qui met à l’épreuve la stratégie RH, les outils de gestion des carrières et, au-delà, les représentations qui les portent. L’immobilisme se caractérise par la recherche de stabilité[...]

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Effets de la sous-qualification sur les besoins de récupération, la perte d'emploi et les désirs de préretraite : étude prospective sur une population d'employés de bureau en fin de carrière

Fleur G. Gommans ; Nicole W. H. Jansen ; Dave Stynen ; Ijmert Kant ; Andries de Grip |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

À partir de données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail, relatives à la période 2012–2014, les auteurs examinent la fréquence et la dynamique de la sous-qualification au sein d'un échantillon d'employés de bureau en fin[...]

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Les émotions en contexte de reconversion professionnelle : revue de questions et pistes de recherche

Sophie Thibauville ; Davy Castel ; Gérard Valléry |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 46, n° 3, septembre 2017)

Cet article théorique explore les possibles relations entre émotions et reconversions professionnelles, encore peu étudiées. Trois grandes dimensions sont abordées : les manifestations émotionnelles lors des reconversions professionnelles, les f[...]

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand

Peter B. Berg ; Mary K. Hamman ; Matthew M. Piszczek ; Christopher J. Ruhm |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017)

Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main-d'œuvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrél[...]

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Impacts du vécu de la reconversion professionnelle des ouvrier.ère.s de l’industrie sur leur identité

Laurence Cocandeau-Bellanger ; Alice Fonteneau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 46, n° 3, septembre 2017)

et article présente une recherche sur des adultes anciennement ouvrier.ère.s de l’industrie ayant vécu une reconversion professionnelle suite à un licenciement économique et qui se sont engagé.e.s vers un nouveau métier. Il rend compte de la faç[...]

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In the chemical industries, ‘we attract, we train, we hire’

Agnès Legay ; Frédéric Séchaud |

Dans Training and employment (n° 128, March-April 2017)

The changes that have been taking place in work in the chemical industries over the past thirty years have led to a reconfiguration of production and maintenance jobs. The profiles of these manual workers, technicians and supervisors, who now te[...]

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La participation dans le monde du travail : une perspective d’autogouvernement

Benjamin Chapas ; Xavier Hollandts |

Dans Gérer et comprendre (n° 129, septembre 2017)

Depuis le XIXe siècle, la question de faire participer les salariés se pose comme une problématique centrale dans la conduite de toute entreprise : grands groupes comme PME, entreprises publiques comme privées. Cette thématique est potentielleme[...]

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Le plafonnement des indemnités de licenciement injustifié devant le Comité européen des droits sociaux

Jean Mouly |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2017)

Parmi les ordonnances prévues par le gouvernement pour réformer le code du travail, l'une devrait établir un plafonnement des indemnités de licenciement injustifié. Ce texte semble faire l'unanimité contre lui de la part des syndicats de salarié[...]

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La protection des représentants du personnel

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 51, septembre 2017)

Les représentants du personnel élus ou désignés bénéficient d’un statut protecteur. La rupture de leur contrat de travail (licenciement personnel ou économique, mise à la retraite, etc.) est soumise à l’autorisation de l’inspecteur du travail. S[...]

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Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique

Carole Yerochewski ; Diane Gagné |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 3, Eté 2017)

Cet article présente un cas de mobilisation contre les discriminations systémiques envers des travailleuses procurant des services d’assistance aux personnes (en anglais, care-workers), en grande majorité Noires et Haïtiennes, qui occupent des e[...]

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Reconversion et développement du pouvoir d’agir par l’apprentissage de systèmes d’action en groupe de réinsertion sociale et professionnelle

Patricia Dionne ; Frédéric Saussez ; Sylvain Bourdon |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 46, n° 3, septembre 2017)

Cet article porte sur une intervention en groupe auprès de femmes en situation de chômage de longue durée ayant mené à une reconversion professionnelle. Il présente une analyse longitudinale s’inscrivant dans la psychologie culturelle - historiq[...]

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La religion, facteur de discrimination à l’embauche en France ?

Marie-Anne Valfort |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 5, septembre 2017)

Cet article repose sur un testing sur CV d’une ampleur sans précédent conduit en France métropolitaine avant les attentats de 2015. Le protocole expérimental compare les taux de convocation à un entretien d’embauche de candidates et candidats fi[...]

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Résoudre la dissonance cognitive entre identité visée et identité prescrite : Le cas des moniteurs de maisons familiales rurales

Ghislaine Martin-Galley |

Dans Education permanente (n° 212, septembre 2017)

Ce texte interroge les transitions identitaires qui servent l’engagement dans le métier des formateurs de l’enseignement privé par alternance dans le contexte contraint qu’est celui de la masterisation des enseignants. Trois postures d’engagemen[...]

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Retroaction perçue d’efficacité personnelle. Pour une traduction de l’effet Galatee chez les middle managers

Pierre Garner ; Congrès de l’AGRH (28e; 11 au 13 octobre 2017; Aix en Provence) |

Dans @GRH (n° 23, 2017/2)

La littérature nord-américaine sur le sentiment d’efficacité personnelle (Bandura, 1994) intéresse nombre de disciplines dans le management des ressources humaines. On y retrouve entre autres les trajectoires d’emploi (Betz et Hackett, 1997 ; Ed[...]

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Rôle de l’accompagnement amont sur la poursuite du projet d’affaires : résultats d’une enquête empirique

Michelle Hentic-Giliberto ; Sandrine Berger-Douce |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 2, 2017/2)

Alors que les incitations à la création d’entreprises se multiplient (Plan gouvernemental de juin 2015 pour la promotion de l’entrepreneuriat auprès des chômeurs et des jeunes), l’accompagnement des créateurs mobilise l’attention et des question[...]

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Rôle des pépinières, caractéristiques du projet entrepreneurial et croissance des start-ups TIC : le cas d’un pays en développement

Selma M. Hichri ; Saïd Yami ; Philippe Givry ; Zouhaïer M'chirgui |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 2, 2017/2)

Les recherches antérieures ont globalement apporté une meilleure compréhension du rôle des structures d’accompagnement sur le développement des jeunes entreprises mais elles restent partagées quant à leur efficacité. Par ailleurs, elles sont foc[...]

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La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises

Adeline Dembo ; P. Duchen |

Dans Consommation et modes de vie (n° 293, août 2017)

Dans un contexte de reprise économique, malgré la progression de l’emploi salarié, la France reste marquée par un taux de chômage élevé (9,6 %) tandis que le marché du travail poursuit sa mutation, sous l’effet notamment de l’essor du numérique,[...]

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Trust-Based Work Time and Innovation : Evidence from Firm-Level Data

Olivier N. Godart ; Holger Görg ; Aoife Hanley |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 4, August 2017)

The authors explore whether the introduction of trust-based working hours is related to the subsequent innovation performance of firms. Based on a panel data set of German establishments, the study uses a propensity score matching approach that [...]

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise : les pratiques des services d’insertion dans les centres de médecine physique et de réadaptation

Seak-Hy Lo |

Dans Formation emploi (n° 139, juillet-septembre 2017)

L’article interroge la manière dont les services d’insertion professionnelle, au sein de deux centres hospitaliers, appréhendent la notion d’autonomie dans leurs pratiques d’accompagnement de patients devenus handicapés. L’autonomie est, dans ce[...]

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Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ?

Dominique Meurs |

Dans Population et sociétés (n° 546, juillet-août 2017)

L’analyse des données de l’enquête Trajectoires et Origines révèle un excès de chômage chez les immigrés et fils et filles d’immigrés originaires du Maghreb par rapport aux personnes nées en France métropolitaine de parents français, qui n’est p[...]

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L’effet des aides à la R&D sur l’emploi : une évaluation pour les petites entreprises en France

Vincent Dortet-Bernadet ; Michaël Sicsic |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Entre 2003 et 2010, le montant des aides délivrées par les pouvoirs publics français pour financer les activités de R&D des PME a été multiplié par quatre. Cette très forte hausse est due aux réformes du crédit d’impôt recherche (CIR), notamment[...]

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Face au handicap : action syndicale et cadrages juridiques

Aude Lejeune ; Héléna Yazdanpanah |

Dans Politix (n° 118, 2017/2)

Les travailleurs en situation de handicap forment une catégorie invisibilisée et discriminée. Cet article examine la façon dont les militants syndicaux, en France, utilisent le droit et la justice pour défendre les travailleurs handicapés et, pa[...]

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L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications

Franck Brillet ; Laurent Maubisson ; Adama Ndiaye |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la ge[...]

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« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec

Mélanie Lefrançois ; Johanne Saint-Charles ; Sylvie Fortin ; Catherine des Rivières-Pigeon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

L’influence positive du soutien organisationnel par le biais d’attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d’études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques entou[...]

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Parcours de travailleurs handicapés : autonomies contrariées et désajustements institutionnels

Louis Bertrand |

Dans Formation emploi (n° 139, juillet-septembre 2017)

À l’instar d’autres politiques sociales, les politiques françaises du handicap insistent sur l’autonomie de décision des personnes handicapées, en se basant sur l’expression de leur « projet de vie ». Cet article s’intéresse aux mesures d’orient[...]

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Royaume-Uni - Relations d’emploi, représentation des salariés et performances productives

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 157, mars 2017)

Entre la France et la Grande Bretagne, la comparaison des relations entre modes de représentation des salariés dans les établissements et performances productives donne un résultat paradoxal aux yeux de l’économie orthodoxe. Pour la représentati[...]

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Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires

François Grima ; Olivier Brunel ; Pauline de Becdelièvre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Cet article vise à comprendre comment les cadres intermédiaires gèrent leurs rôles d’acteurs lors d’un plan de licenciement. Le cadre théorique du modèle transactionnel du stress est mobilisé auprès de 70 personnes interrogées (54 managers et 16[...]

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Syndicat catégoriel et accord collectif sur le PSE

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2017)

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“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services

Ian Cunningham ; Donna Baines ; John Shields |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 2, printemps 2017)

Bien que non monolithique, le secteur de l’économie sociale s’est avéré une arène dans laquelle travailleurs et gestionnaires participent, sous diverses formes, à la planification partagée, au développement de l’offre de services et au processus[...]

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Le community manager ou animateur de communauté Web : quel nouvel acteur de la formation à distance ?

Béatrice Savarieau ; Julie Guégan |

Dans DMS - Distances et médiations des savoirs (n° 18, 2017)

La recherche présentée s’est déroulée au sein de la Commission européenne (organe exécutif de l’Union européenne employant 33 000 agents) au cours de l’année 2016. Elle questionne le rôle du community manager, ou animateur de communautés, dans l[...]

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Concours enseignants 2016 du second degré public

Catherine Valette |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 17.14, juin 2017)

À la session 2016, un peu plus de 17 300 postes ont été ouverts au recrutement d’enseignants du second degré public par les voies externe (76 %), interne (13 %) et réservée (11 %) pour la France entière (France métropolitaine, DOM, COM et Nouvel[...]

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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France : les apports de l’enquête REPONSE 2011

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Astrid Mullenbach-Servayre ; Alice Le Flanchec ; Jacques Rojot |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en œuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innov[...]

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« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! » : Marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d'agentes et d'agents de nettoyage du secteur des transports

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Johanne Saint-Charles ; Mélanie Lefrançois ; Karen Messing |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre gr[...]

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Concours de professeurs des écoles dans l'enseignement public - Session 2016

Catherine Valette |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 17.13, juin 2017)

À la session 2016, un peu plus de 13 000 postes ont été ouverts aux concours enseignants du premier degré public (97 % aux concours externes, 3 % aux concours internes) pour la France métropolitaine et les départements d’outre-mer, soit + 8 %. P[...]

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Améliorer les pratiques de management de l’innovation dans les petites entreprises

Sandrine Fernez-Walch |

Dans Cadres CFDT (n° 473, juin 2017)

Les PME peuvent être découragées par la complexité de l’aide publique en matière d’innovation ou n’imaginent pas pouvoir être concernées du fait qu’elles ne pensent pas être innovantes. Mieux vaut-il développer un accompagnement de qualité plutô[...]

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Une approche contextualiste des pratiques de gestion des compétences par l’informel : une enquête sur quatre PME

Dominique Besson ; Audace Olaba |

Dans Gérer et comprendre (n° 128, juin 2017)

Cet article s’intéresse à la portée des pratiques informelles dans les processus de changement de gestion des compétences dans des PME. Ces pratiques informelles recouvrent des comportements, des habitudes de travail et des modalités d’investiss[...]

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Attractivité, fidélisation et implication du personnel des EHPAD : une problématique sectorielle et de management

Renaud Petit ; Véronique Zardet |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

Le vieillissement de la population en France se traduit par des besoins sans cesse accrus de prise en charge des personnes âgées dépendantes. Toutefois, le marché du travail s’avère paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de la population[...]

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Buts motivationnels d’accomplissement des enseignants : l’influence de l’appartenance à un établissement « difficile » et de l’ancienneté

Nicolas Mascret ; Christophe Maiano ; Olivier Vors |

Dans Revue française de pédagogie (n° 194, 2016/1)

L’étude des buts motivationnels d’accomplissement des enseignants est récente dans la littérature internationale et n’utilise pas pour le moment la dernière évolution du modèle organisé autour de six buts. Cette recherche l’exploite en relation [...]

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Dans les industries chimiques, "on capte, on forme, on embauche"

Agnès Legay ; Frédéric Séchaud |

Dans Céreq Bref (n° 355, 2017)

Les transformations du travail en cours dans les industries chimiques depuis trente ans ont reconfiguré les métiers de la fabrication et de la maintenance. Plus diplômés, davantage polyvalents, les profils de ces ouvriers, techniciens et agents [...]

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L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur en GRH : Quelles sont les spécificités d’accès à un poste en business school ou à l’université ?

Sébastien Point ; Assâad El Akremi ; Jacques Igalens |

Dans Revue française de gestion (n° 263, 2017/2)

L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur pour les nouveaux docteurs en gestion passe très souvent par l’accès à un premier poste dans une université ou une business school. À partir d’une analyse du profil et du devenir de 326 docteurs e[...]

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Les ESPE : entre refondation et préparation de l’avenir

Monique Ronzeau, dir. ; Marc Demeuse, dir. ; Françoise Martin-Van der Haegen, dir. |

Dans Administration et éducation (n° 154, juin 2017)

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Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel

Paul Crozet |

Dans Gérer et comprendre (n° 128, juin 2017)

Dans la fonction publique, l’évaluation individuelle peut paraître marginale, tout en étant le thème symptomatique de l’impossible réforme de l’administration : mettre plus de cinquante ans pour faire disparaître la notation alors que le système[...]

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‘Hate at First Sight’: Evidence of consumer discrimination against African-Americans in the US

Morgane Laouénan |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

The paper tests evidence of customer discrimination against African-Americans in the US using a two-sector matching model with racial sector-specific preferences or abilities, employer discrimination, and customer discrimination. The test strate[...]

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Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ?

Rodolphe Colle ; Isabelle Corbett-Etchevers ; Christian Defélix ; Céline Perea ; Damien Richard |

Dans Management & Avenir (n° 93, 2017/3)

« L’entreprise libérée en question : le DRH doit se positionner ! », tel était le titre d’un article récent dans une revue professionnelle. Encensées par les uns, dénoncées par les autres, les entreprises décrites comme « libérées » suscitent a [...]

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Modèle interactif de l’insertion et littéracie professionnelle restreinte : Le contexte de l’insertion par l’activité économique

Katell Bellegarde |

Dans Savoirs (n° 43, 2017/1)

Cet article s’intéresse à l’appropriation de l’écrit chez des faibles lecteurs-scripteurs inscrits dans un double parcours, de formation à l’écrit et d’insertion par l’activité économique. Les incidences de ce couplage formation/insertion sur la[...]

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La perception du métier de vendeur par ceux qui s’y destinent : une approche par l’image métier

Franck Gavoille ; Fanny-Juliet Poujol ; Béatrice Siadou-Martin |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

Les difficultés de recrutement dans les métiers de la vente trouvent notamment leur origine dans le manque de candidats disponibles sur le marché de l’emploi. Un moyen de pallier ce problème est d’attirer plus d’étudiants dans les filières de fo[...]

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization

Arild Aakvik ; Frank Hansen ; Gaute Torsvik |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper investigates the effect of performance feedback on productivity in a company where workers operate in teams and receive a bonus that depends on both individual worker and team productivity. To address this issue, we employ weekly prod[...]

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Les professions intermédiaires au cœur de nouvelles formes d’organisation industrielle : Enquête auprès de techniciens et d’agents de maîtrise de l’industrie aéronautique

Marie-Laure Buisson ; Martine Gadille |

Dans Travail et emploi (n° 148, octobre-décembre 2016)

Alors que la construction aéronautique s’appuie aujourd’hui sur une nouvelle forme d’organisation industrielle – l’architecture modulaire –, nous cherchons à découvrir dans cet article les conséquences de ces transformations sur les contenus du [...]

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Qui pour conduire la procédure de licenciement ?

Gilles Auzero |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2017)

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Subventions à l'embauche et handicap : les enseignements d'une expérience à petite échelle

Eva Deuchert ; Lukas Kauer |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 2, juin 2017)

L'efficacité des subventions à l'embauche destinées à faciliter l'insertion des personnes handicapées reste incertaine, car plusieurs effets – d'aubaine, de substitution et de signal – se superposent. Pour en savoir plus, les auteurs proposent u[...]

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Article : texte imprimé

The impact of employment protection on temporary employment: Evidence from a regression discontinuity design

Alexander Hijzen ; Leopoldo Mondauto ; Stefano Scarpetta |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper analyses the impact of employment protection (EP) on the composition of the workforce and worker turnover using a unique firm-level dataset for Italy. The impact of employment protection is analyzed by means of a regression discontinu[...]

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Faut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? : Les enseignements de l’évaluation d’un programme expérimental

Bruno Crépon ; Thomas Le Barbancho ; Hélène Naegele ; Elise Pesonel ; Roland Rathelot ; Philippe Zamora |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 036, mai 2017)

Entre 2010 et 2012, un nouveau programme d’accompagnement mis en œuvre par les missions locales a été expérimenté sur sept sites en France. Son objectif est d’aider les jeunes à trouver un contrat d’apprentissage, essentiellement pour préparer u[...]

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Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail

Gabriel Chirita ; Jérôme Gonthier |

Dans Ad machina (n° 1, 2017)

Quel serait l’avenir du travail dans les prochaines décennies ? Épineux sujet qui préoccupe de plus en plus les chercheurs, les communautés et les décideurs. Plusieurs études estiment que 40 à 70 % des métiers d’aujourd’hui seront automatisés d’[...]

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Article : texte imprimé

Des univers ouvriers bousculés par les restructurations répétées

Cédric Lomba |

Dans Savoir/Agir (n° 39, 2017/1)

Les restructurations sont devenues plus diffuses, discrètes et continues, ce sont des « actes de la vie ordinaire des entreprises » . Pour autant, en France,mais c’est vrai aussi ailleurs, les experts techniques et les ingénieurs ont vu leur nom[...]

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Une autre idée de l’économie ? : Les représentations économiques des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire face à l’emploi

Diane Rodet |

Dans Socio-économie du Travail (n° 2, 2017)

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La France, paradis pour les entrepreneurs ?

Fabrice Cavarretta |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 125, 2017/3)

La France, écosystème pour entreprendre : nombreux domaines d’excellence, capital humain de qualité, argent disponible. Il y a certes l’Administration, les charges et le droit du travail, mais aux USA, il faut payer cher des lawyers et le fisc t[...]

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L’orientation en CAP Métiers de l’automobile et Coiffure : Entre élaboration d’aspirations et conditions d’affectation

Sophie Denave ; Fanny Renard |

Dans Education et formations (n° 93, mai 2017)

Cet article étudie les processus d’orientation post-troisième à partir d’une enquête menée auprès de jeunes préparant un CAP Coiffure ou Métiers de l’automobile en lycée professionnel ou en CFA. Ces deux spécialités ont en commun d’être à la foi[...]

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Le contrat de professionnalisation en 2015 : Des embauches en hausse, notamment dans les entreprises de moins de 200 salariés

Cindy Balmat ; Elise Pesonel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, avril 2017)

En 2015, 185 900 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5 % en un an. Elles continuent de progresser dans l’industrie (+7 %) et le tertiaire (+6 %) tandis que le secteur de la construction est toujours en re[...]

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L’éthique du care, levier de la mobilisation collective des agents hospitaliers. Le cas du pôle gériatrie d’un Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU)

Marc Olivaux ; Djelloul Arezki ; Olivier Keramidas |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 25, 2017/1)

L’hôpital public français, dans le contexte turbulent auquel il fait face, évolue. S’inscrivant dans le paradigme du New Public Management qui vise à introduire des modes de gestion issus de la sphère privée dans le secteur public, les évolution[...]

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Les relations d’emploi dans la fonction publique, un défi managérial

Marie-Laure Buisson ; Aurélie Peyrin |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 25, 2017/1)

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Approche comparative des mécanismes de prévention et de résolution des différends individuels de travail

Allison Fiorentino |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2017)

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Confraternellement vôtre. Transfert de responsabilité médicale et dénégation du travail dans le sport professionnel

Baptiste Viaud ; Baptiste Faucher |

Dans Droit et société (n° 95, 2017/1)

La santé du sportif salarié est déterminante d’une pratique sportive qui se confond avec l’activité professionnelle. Une attention particulière est alors portée à la protection du corps par un encadrement médical renforcé mis en place au sein de[...]

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Diplôme et carrière : un lien indéfectible ? : Le cas d’une grande entreprise de télécommunication

Hédia Zannad ; Géraldine Galindo |

Dans Management & Avenir (n° 92, 2017/2)

Si la centralité du diplôme dans le processus de recrutement et d’évolution du début de carrière est une affaire de bon sens, elle est plus difficile à accepter – voire à être perçue comme un motif de discrimination – lorsqu’elle perdure tout au[...]

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Do Innovative Work Practices and Use of Information and Communication Technologies Motivate Employees?

Ludivine Martin |

Dans Industrial Relations (vol. 56, n° 2, April 2017)

I investigate the impact of innovative work practices and information and communication technologies (ICT) use on employees’ motivations. The paper provides new and interesting results on how firms can build a motivational environment. Within an[...]

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Do public or private providers of employment services matter for employment? : Evidence from a randomized experiment

Kai Rehwald ; Michael Rosholm ; Michael Svarer |

Dans Labour economics (vol. 45, April 2017)

This paper compares the job finding rates of unemployed exposed to either public or private providers of employment services. Reporting from a randomized field experiment conducted in Denmark we assess empirically the case for contracting out em[...]

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La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique

Bertrand Audrin ; Eric Davoine |

Dans Management & Avenir (n° 92, 2017/2)

La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de [...]

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Is there a rationale to contact the unemployed right from the start? : Evidence from a natural field experiment

Bert Van Landeghem ; Frank Cörvers ; Andries de Grip |

Dans Labour economics (vol. 45, April 2017)

Active Labour Market Policies (ALMPs) often exclusively target towards the long-term unemployed. Although it might be more efficient to intervene earlier in order to prevent long-term unemployment rather than to cure it, the climate of austerity[...]

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Le juge administratif et les décisions d'homologation ou de validation d'un PSE : Un contrôle différencié selon l'objet des moyens et la situation de l'entreprise

Frédéric Dieu |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2017)

Dans une décision du 15 mars 2017 qui sera publiée au Recueil, le Conseil d'État définit l'office du juge administratif saisi d'une requête dirigée contre une décision d'homologation ou de validation du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) d'une[...]

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Le management des bénévoles, entre outils et valeurs : Une approche par les paradoxes

Marie Cousineau ; Sébastien Damart |

Dans Revue française de gestion (n° 262, 2017/1)

Les structures associatives sont aujourd’hui de plus en plus contraintes de justifier la qualité de leur gestion en se professionnalisant et en adoptant des outils venus du monde marchand. Une littérature démontre les contradictions au cœur de c[...]

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Mondialiser une ETI en respectant les cultures locales

Gilles Benhamou |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 124, 2017/2)

Gilles Benhamou crée Asteel en visant le marché de la sous-traitance électronique. Après être rapidement devenue leader en France, l’entreprise se lance dans le build-up à l’international. De l’art de créer une cohérence sans étouffer les identi[...]

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Les PME françaises s’occupent-elles de leurs managers ? : Principaux dysfonctionnements managériaux et RH à l’origine des difficultés de prise en charge d’une fonction d’encadrement

Sébastien Payre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 104, avril-mai-juin 2017)

Les managers peuvent faire l’objet d’un certain nombre de critiques quant à l’exercice de la fonction d’encadrement dont ils ont la charge. Toutefois, rares sont les auteurs et les recherches qui ont tenté d’expliquer les difficultés rencontrées[...]

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Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi

Julien Cusin ; Catherine Fabre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 104, avril-mai-juin 2017)

Dans cet article, nous étudions la question de la souffrance au travail par contagion, dans le contexte particulier de l’accompagnement professionnel auprès de personnes en situation de traumatisme, qui se caractérise par un fort engagement empa[...]

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Article : document électronique

Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale

Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 104, avril-mai-juin 2017)

De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature, et les chercheurs s’accordent en général sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour les neutraliser. Le dossier de[...]

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Quelles stratégies d’externalisation à moyen terme des compétences pour les entreprises de la fourniture de systèmes d’information au prisme de la criticité des compétences ?

Pierre-Yves Sanséau ; Bénédicte Branchet |

Dans Management & Avenir (n° 92, 2017/2)

Cet article étudie le lien entre la criticité des compétences et leur externalisation, en fonction de leur nature, dans le domaine de la fourniture des systèmes d’information dans une perspective de moyen terme. Les résultats (analyse thématique[...]

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Racisme au travail : les nouveaux modes de détection et les outils de prévention

Marie Mercat-Bruns |

Dans Droit social (n° 4, avril 2017)

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La transformation des compétences collectives : l’influence d’une politique d’integration des nouveaux arrivants : Le cas exploratoire de SNCF Réseau Maintenance et Travaux territoire de production Atlantique

Jean-François Garcia |

Dans @GRH (n° 21, 2016/4)

Si le thème de l’intégration des nouveaux embauchés a déjà été abordé dans le cadre de la socialisation organisationnelle, la question de son lien avec les compétences et en particulier avec les compétences collectives reste inexplorée à ce jour[...]

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La transformation des pratiques de GRH en PME innovantes

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans @GRH (n° 21, 2016/4)

L’objectif de cet article est d’étudier l’évolution des pratiques de GRH favorisant l’innovation en PME. Utilisant la théorie des échelons supérieurs, couplée au mix social de Mahé de Boislandelle (2015), nous soulignons l’importance de la discr[...]

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Qu’y a-t-il dans la boîte noire de l’accompagnement ?

Anne Fretel ; Solveig Grimault |

Dans Eclairages (n° 004, mars 2017)

L'accompagnement est devenu l'un des maîtres-mots des politiques sociales, particulièrement dans le champ de l'emploi et de la formation. Au point pour certains d'y voir la clé de la sécurisation des parcours et de la mise en capacité des person[...]

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Le contrat de sécurisation professionnelle favorise-t-il la reprise d’emploi des licenciés économiques qui y adhèrent ?

Oriol Boum-Galiana ; Céline Charozé ; Claire Goarant |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 020, mars 2017)

18 mois après leur inscription à Pôle emploi, 53 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) en avril ou mai 2014 occupent un emploi salarié ou ont créé une entreprise. Ce taux est proch[...]

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Les licenciements et ruptures conventionnelles des contrats des salariés protégés, principaux indicateurs

Fabrice Romans ; Élodie Rosankis |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 018, mars 2017)

Le nombre de demandes d’autorisation de licenciements et de ruptures conventionnelles des contrats de salariés protégés dans le cadre de leurs fonctions de représentation du personnel s’élève à près de 20 000 en 2014. Au cours de la période 2010[...]

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Analyser son travail et faire face à des situations complexes. Le cas des conseillers agricoles

Sophie Duhamel ; Marianne Cerf ; Paul Olry |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 9, Hors série AFPA 2017)

Cet article vise à montrer l’intérêt, pour des conseillers agricoles, à se former à l’analyse de leur propre travail afin de penser et de repenser la complexité de leurs situations de travail en relation avec l’écologisation des pratiques agrico[...]

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Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée : Exploitation de l’enquête Emploi (2003-2012)

Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 2, mars 2017)

D’après les enquêtes Emploi (2003-2012), les annonces représentent en France la première source d’information sur les emplois : près de huit chercheurs d’emploi sur dix les étudient, mais près d’un sur deux n’y répond pas et, in fine, moins de 7[...]

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Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis

Sushanta K. Mallick ; Ricardo M. Sousa |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 1, mars 2017)

Une analyse exploitant la base NBER-CES sur l'industrie manufacturière états-unienne révèle une corrélation positive entre la productivité totale des facteurs et les rapports entre effectifs et salaires qualifiés et non qualifiés, signalant une [...]

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Examining Strategic Fit and Misfit in the Management of Knowledge Workers

Christopher J. Collins ; Rebecca Kehoe |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 2, March 2017)

This study advances research on strategic human resource management by examining whether better firm performance depends on the alignment between an organization’s human resources (HR) system and its innovation strategy. The authors argue that t[...]

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Face à un marché du travail saturé : les compétences qui protègent

Martin Humburg ; Andries de Grip ; Rolf Van der Velden |

Dans Revue internationale du travail (vol. 156, n° 1, mars 2017)

Les auteurs s'intéressent aux situations de surqualification et de chômage chez les jeunes diplômés du supérieur dans dix-sept pays européens en analysant le rôle à cet égard des compétences "spécialisées" et des compétences "universitaires de b[...]

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Article : texte imprimé

De la gestion de la diversité au management interculturel

Philippe Pierre |

Dans Cadres CFDT (n° 472, mars 2017)

Le management interculturel permet d’identifier les différences d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle et de les articuler avec les impératifs stratégiques de l’entreprise. Gérer la diversité, c’est [...]

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Les mécanismes institutionnels de déliaison dans un service de formation interne : L’épreuve subjective du travail prescrit dans l’institution

Catherine Langlois |

Dans Travailler (n° 37, 2017/1)

À partir de son vécu professionnel d’une vingtaine d’années au sein de Pôle Emploi (ex-Anpe), l’auteure, formatrice-psychologue clinicienne, analyse les effets psychiques de la déshumanisation de l’institution sur ses acteurs. Elle utilise aussi[...]

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Les métiers de l’assurance à l’épreuve du numérique

Norbert Girard |

Dans Futuribles (n° 417, mars-avril 2017)

Dans le contexte des débats actuels relatifs aux perspectives d’évolution de la productivité (en lien notamment avec le progrès technologique), Futuribles engage, dans ce numéro, une réflexion sur la question du ralentissement des gains de produ[...]

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Mixité au travail et nouvelles inégalités : le cas de l’industrie pharmaceutique

Quentin Ravelli |

Dans Cahiers du Genre (n° 62, 2017/1)

Souvent perçue comme une garantie d’égalité, la mixité peut au contraire générer de nouvelles dominations, plus résistantes car moins détectables. Dans les usines de l’industrie pharmaceutique, les femmes se sont pendant longtemps exclusivement [...]

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Article : texte imprimé

Passage à l’âge adulte, handicap et transitions vers l’emploi

Serge Ebershold |

Dans Les Mondes du Travail (n° 19, mars 2017)

La surexposition des jeunes à la vulnérabilité professionnelle trouve, pour partie sa source, dans une déritualisation du passage à l’âge adulte qui subordonne leur insertion professionnelle à leur sens de l’expérimentation et à leur aptitude à [...]

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Article : texte imprimé

Les périmètres du groupe en droit du licenciement pour motif économique

Magali Gadrat |

Dans Droit social (n° 3, mars 2017)

Dans trois arrêts rendus le 16 novembre 2016, la Cour de cassation définit les différents périmètres du groupe à prendre en considération en matière de licenciement pour motif économique. C'est ainsi au regard de l'ensemble des entreprises unies[...]

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Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? : L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise

Ekaterina Melnik Olive ; Hélène Couprie |

Dans Formation emploi (n° 137, janvier-mars 2017)

L’article s’intéresse au rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans la réduction des inégalités professionnelles de genre, abordées sous l’angle de l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Nous distinguons la forma[...]

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Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?

Mickaël Portela ; Camille Signoretto |

Dans Revue économique (vol. 68, n° 2, mars 2017)

Cet article se propose d’étudier l’influence de la qualité de l’emploi et des aspirations professionnelles des jeunes salariés en contrats à durée indéterminée sur la nature volontaire des mobilités (démissions). À partir de l’enquête Génération[...]

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Article : texte imprimé

La révolution occultée. Le rôle des facteurs immatériels

André-Yves Portnoff |

Dans Futuribles (n° 417, mars-avril 2017)

Dans ce dossier consacré à l’évolution de la productivité, André-Yves Portnoff apporte ici un éclairage différent, visant à relativiser l’importance accordée à la productivité, telle qu’elle est aujourd’hui mesurée à l’aune d’indicateurs économi[...]

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Article : texte imprimé

Le salarié protégé licencié pour insuffisance professionnelle doit-il être au préalable reclassé dans l'entreprise ?

Frédéric Dieu |

Dans Droit social (n° 3, mars 2017)

Dans cet arrêt en date du 18 janvier 2017, le Conseil d'État airme que si le licenciement pour insuisance professionnelle d'un fonctionnaire ne peut être fondé que sur des éléments manifestant son inaptitude à exercer normalement les fonctions p[...]

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Article : texte imprimé

Le secteur protégé aux prises avec les mutations contemporaines

Bernard Lucas |

Dans Les Mondes du Travail (n° 19, mars 2017)

Le travail protégé est confronté à des changements affectant ses deux missions de soutien médico-social et de production. Cet article propose de faire le point sur ces mutations et les perspectives qui se dessinent. Le public évolue. À mesure qu[...]

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Article : document électronique

Le suivi du PSE en question

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2017)

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Article : document électronique

Motivation des élèves de lycée professionnel : Entre réalité et illusion

Caroline Desombre ; Michaël Bailleul ; Carole Baeza ; Célénie Brasselet |

Dans Spirale - Revue de recherches en éducation (n° 59, 2017/1)

L’enjeu de cet article est de questionner la motivation des élèves de lycée professionnel. Les lycéens de LP ont la réputation d’être moins motivés que leurs camarades de filières générales. Cette réputation serait connue à la fois des élèves et[...]

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Autorisation administrative des licenciements collectifs : la liberté d'entreprise plie mais ne rompt pas...

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2017)

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 2, février 2017)

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Comment favoriser le transfert d’apprentissage dans l’organisation par le biais de l’utilisation du e-learning ? : Réflexion à partir du contexte tunisien

Ibticem Ben Zammel ; Fatma Chichti ; Jamel Eddine Gharbi |

Dans @GRH (n° 20, 2016/3)

Le e-learning est assimilé à un mode d’apprentissage, tant qu’il améliore de façon continue les compétences des employés. Comme tout investissement, il doit faire preuve d’efficacité. Ce travail de recherche, consacré à l’étude des facteurs perm[...]

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La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle : Cadrage théorique et exemples empiriques

Maria Giuseppina Bruna ; Jean-François Chanlat |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, n° 55, 2017/1)

Reposant sur une étude empirique qui s’est déroulée entre 2010 et 2013, cet article se propose d’étudier rétrospectivement les motifs stratégiques ayant poussé de grandes entreprises hexagonales à lancer, à partir des années 2005-2006, des polit[...]

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Dynamique de changement, exercice de la réflexivité et apprentissage managérial dans la conduite d’une démarche transformationnelle de diversité

Maria Giuseppina Bruna |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 281-282, 2016/5-6)

Mobilisant une approche théorique éclairée par des travaux empiriques antécédents, cet article de recherche se penche sur le rôle de la réflexivité dans l’apprentissage managérial de la diversité, perçue comme problématique organisationnelle et [...]

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La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises

Sophie D'Armagnac ; Alain Klarsfeld ; Claude Martignon |

Dans @GRH (n° 20, 2016/3)

La gestion des talents est devenue en peu d’années un enjeu important pour les entreprises. Dans la littérature en management des ressources humaines, le concept de talent a également pris une grande place, suscitant des travaux théoriques s’att[...]

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Le licenciement pour motif personnel

Florence Lefrançois ; Victor Delalandes |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 46, février 2017)

Contrairement au licenciement économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, et ne peut être fondé sur un motif discriminatoire ou en v[...]

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Making Jobs Better : Interventions to Improve Job Quality. Special Issue.

Dans Work and Occupations (vol. 44, n° 1, February 2017)

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‘Pourquoi n’est-il pas resté ?’ Comprendre le processus et les résultats de l’intégration des nouvelles recrues dans les PME

Emilie Bargues ; Serge Perrot |

Dans @GRH (n° 20, 2016/3)

L’intégration des nouvelles recrues constitue un enjeu important pour les organisations. Une littérature abondante s’est développée pour éclairer ce phénomène sous l’angle de la socialisation organisationnelle. Si plusieurs axes ont structuré le[...]

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The hidden face of job insecurity

Duncan Gallie ; Francis Green ; Alan Felstead ; Hande Inanc |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 1, February 2017)

Drawing on nationally representative data for British employees, the article argues for a more comprehensive concept of job insecurity, including not only job tenure insecurity but also job status insecurity, relating to anxiety about changes to[...]

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Article : document électronique

Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation

Mariama Lobsang Ndao ; Daniel Gilibert ; Jérôme Dinet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, n° 55, 2017/1)

Cet article présente un état de l’art sur le lien entre serious game et variables psychologiques et leur influence sur le devenir social. Il met ainsi en perspective différents travaux de recherche sur les jeux et leur évolution dans le monde du[...]

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La mobilité internationale : une qualité des carrières et des marchés académiques en Europe ?

Gaële Goastellec |

Dans Journal of international Mobility (n° 4, 2016/1)

Si la mobilité internationale est désormais largement présentée comme une qualité des carrières et des marchés académiques dans les discours des gouvernants et acteurs des enseignements supérieurs, peu de recherches documentent les effets de cet[...]

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Les accidents de carrière

David N. Margolis ; Shaimaa Yassin | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2017

Les plans de carrière professionnelle ont de moins en moins de chances de se réaliser comme prévu. De l'erreur d'orientation initiale au licenciement, économique ou non, en passant par les aléas privés, les accidents de parcours sont plus fréque[...]

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De retour le 14/05/2024

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Les apprentissages professionnels accompagnés

Anne Jorro, dir. ; Jean-Marie De Ketele, dir. ; France Merhan, dir. | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Perspectives en éducation & formation | 2017

Dans cet ouvrage, les apprentissages professionnels accompagnés sont présentés comme des formes de médiations opérées par les intervenants (formateurs, tuteurs, référents professionnels). Les apprentissages professionnels accompagnés apparaissen[...]

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De retour le 13/10/2021

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Les attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et la justice distributive

Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue ; Stéphane Renaud |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 103, janvier-février-mars 2017)

La présente recherche vise à étudier l’impact différencié selon le sexe des justices procédurale et distributive, sur l’intention de rester des travailleurs considérés comme des talents, via l’effet médiateur de l’engagement organisationnel. Les[...]

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Du bénévole au jeune cadre : la place des activités associatives dans les candidatures des jeunes diplômés : Thèse de doctorat de Sciences de l’Education de l'Université Paris Descartes

Claire Margaria | Paris : Sorbonne Paris Cité | 2017

Partant de la multiplicité des conseils dispensés aux jeunes diplômés quant à la valorisation de leurs activités associatives, cette recherche interroge la place donnée à ce sujet dans le processus de recrutement et notamment les facteurs qui fa[...]

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Capitaliser son expérience : Un atout pour les organisations

Anne Carton ; Blandine Le Bourgeois ; Ana-Maria Oliveira | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société | 2017

Les organisations et les collectivités territoriales qui œuvrent au développement local animent au quotidien des dynamiques, des projets et des programmes sur les territoires. Tout au long du processus, elles accumulent de l'expérience. Pour val[...]

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Les carrières des enseignantes-chercheuses dans l’enseignement supérieur

Dominique Faudot | Paris : SNESUP-FSU | 2017

Ce document n’est pas de nature sociologique mais seulement statistique. Il n’est là que pour rendre compte de l’état de la carrière des femmes enseignantes-chercheuses avant le recrutement (doctorants et ATER) puis pendant leur carrière une foi[...]

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Ces secteurs qui recrutent. Guide 2017

CIDJ - CENTRE D'INFORMATION ET DE DOCUMENTATION JEUNESSE | Paris : CIDJ | 2017

Le guide "Ces secteurs qui recrutent" est une ressource documentaire et pédagogique composée de 22 fiches secteurs présentant au total 400 métiers porteurs d’emploi. Il a été réalisé à partir de la veille de la direction des ressources documenta[...]

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La CGT face au problème de la sous-traitance nucléaire à EDF : Le cas de la mobilisation de Chinon (1987-1997)

Marie Ghis Malfilatre |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 1, janvier-mars 2017)

L’étude de la division du travail et de l’exposition aux risques professionnels dans l’entreprise nationale Électricité de France (EDF) révèle de fortes disparités entre agents statutaires et salariés du secteur privé intervenant en sous-traitan[...]

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Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail : Former au XXIe siècle

Anne Tezenas du Montcel | Paris : Institut de l'Entreprise | Les notes de l'Institut | 2017

Former au XXIe siècle analyse six méthodes d’insertion des jeunes dans l’emploi en France aujourd’hui, six méthodes qui marchent. Par des voies et face à des publics différents, toutes affichent un taux d’insertion dans l’emploi élevé. Quels son[...]

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Comment les structures de l’insertion par l’activité économique concilient-elles leur mission d’accompagnement et leur activité ?

Véronique Rémy | Paris : DARES | Document d'études | 2017

Comment des entreprises sociales particulières, les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), remplissent-elles leur mission d’accompagnement et de réinsertion de publics en difficulté tout en réalisant une activité de producti[...]

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Les commerciaux à l’ère des organisations orientées clients

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | Sociologie et sciences sociales | 2017

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Compétences transférables et transversales : Quels outils de repérage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises ? : Rapport de groupe de travail n° 2 du Réseau Emplois Compétences

France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | 2017

Fruit de la concertation entre l’État et les partenaires sociaux, le Réseau Emplois Compétences a été mis en place en 2015. Ses membres, observatoires de branches, observatoires régionaux et acteurs de l’observation et de la prospective sur les [...]

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Concevoir et accompagner le développement du pouvoir d’agir des adolescent.e.s dans leur orientation

Catherine Loisy ; Émilie Carosin |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 46, n° 1, janvier 2017)

S’appuyant sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, 2008) et la notion de pouvoir d’agir (Le Bossé, 2008), cet article propose un cadre pour concevoir et accompagner l’adolescent.e dans la construction[...]

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Le CV - Le curriculum vitæ : Qui êtes-vous ? Que voulez-vous ? Que m'apportez-vous ?

Alain Bauer | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 2017

En découvrant les principes et la méthodologie qui conduisent l'élaboration du CV, nous verrons comment en faire : - un outil de communication qui répond aux questions essentielles que se pose le recruteur; - un support de notre identité profe[...]

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Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds ! : Préparez-vous à mettre KO Madame Recherche-d'emploi-classique et Monsieur Conseil-Bidon...

Uriel Megnassan | Paris : Eyrolles | 2017

Et si la recherche d'emploi n'était qu'un combat de boxe dans lequel seuls les candidats les mieux préparés décrochaient les meilleures opportunités ? Oubliez le traditionnel plan "Vous-Moi-Nous" des lettres de motivation, les CV à deux pages et[...]

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Devenirs policier : une socialisation professionnelle en contrastes

David Pichonnaz | Lausanne : Antipodes | Le livre politique - CRAPUL | 2017

La profession policière cristallise des débats fondamentaux à propos de la vie en démocratie: quelle place donner à l’usage de la contrainte dans la régulation des rapports sociaux ? Sommes-nous toutes et tous égaux devant la mise en application[...]

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Do Good Working Conditions Make You Work Longer? : Evidence on Retirement Decisions Using Linked Survey and Register Data

Petri Böckerman ; Pekka Ilmakunnas | Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) | Discussion paper series | 2017

We analyze the potential role of adverse working conditions and management practices in the determination of employees’ retirement behavior. Our data contain both comprehensive information regarding perceived job disamenities, job satisfaction, [...]

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L'égalité femmes-hommes au travail : Perspectives pour une égalité réelle

Christophe Falcoz | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Gestion en liberté | 2017

L’égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l’objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l’égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n’est pas[...]

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Emploi et échanges à l'ère de la transformation numérique mondiale : un avenir difficile à prévoir

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2017

Notes pour les discussions de la réunion du Groupe de stratégie globale. 28-29 novembre 2017, Paris.

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Enquête Besoins en main-d’oeuvre 2017

CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Pôle emploi | Paris : Pôle emploi | 2017

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Elle permet entre autre : - d’anticiper les difficulté[...]

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L'Entreprise libérée : Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles

Isaac Getz | Paris : Fayard | 2017

Libérer l’entreprise est une aventure ! S’affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d’organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les [...]

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L’entreprise de travail temporaire d’insertion : l’intérim au service de la solidarité ?

Philippe Semenowicz ; Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2017

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Les entreprises d’insertion : quels moyens humains pour quelles fins ?

Karine Briard ; Véronique Rémy ; Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2017

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Les Espaces Mobilité, la mobilité co-construite à l'échelle d'un territoire de gestion de ressources humaines : Cas d'une grande entreprise de service public. Thèse DBA en Sciences de Gestion

Marielle Babeau | Montpellier : Université Paul Valéry | 2017

Cette thèse traite de la mobilité interne et de son adaptation aux évolutions économiques et techniques. La gestion des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’organisation des nouvelles mobilités professionnelles qu’il[...]

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Évaluation des "Cap emploi" et de l’accompagnement vers l’emploi des travailleurs handicapés chômeurs de longue durée

Isabelle Rougier ; Bénédicte Legrand-Jung ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2017

Les demandeurs d'emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d'emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l'existence de nombreux dispositifs d'aide, leur situation au regard de l'emploi reste plus dégradée que pour l[...]

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L'évaluation de la performance individuelle

Patrick Gilbert ; Jocelyne Yalenios | Paris : La Découverte | Repères | 2017

L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre son influence et tous soulignent aujourd’hui sa ce[...]

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 1 : Analyses

Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2017

Le Céreq a réalisé pour le compte de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double ob[...]

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 2 : Monographies d'entreprises

Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2017

Le Céreq a réalisé pour le compte de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double ob[...]

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2017

Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 2 : Région et gouvernance. Prestataires de formation. Demandeurs d'emploi

Centre Inffo (France) | Paris-La Défense : Centre Inffo | 2017

Le livre 2 est ciblé sur les besoins de la Région, des partenaires sociaux et des prestataires de formation.

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Former au travail social : vers la professionnalisation, entre alternance et accompagnement

Camille Thouvenot, dir. | Paris : L'Harmattan | Le travail du social | 2017

Dans un contexte socio-économique difficile, les champs du secteur social et médico-social, de la santé et, plus largement, de la formation professionnelle sont depuis une quinzaine d’années confrontés à des tensions et parfois à des bouleversem[...]

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Fostering Innovation in the Public Sector

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OECD Publishing | 2017

This report looks at how governments can create an environment that fosters innovation. It discusses the role of government management in inhibiting or enabling innovation, and the role that specific functions such as human resources management [...]

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La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail

Jacques Freyssinet | Noisy-le-Grand : IRES | Document de travail | 2017

Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travau[...]

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Gérer les enseignants autrement : une réforme qui reste à faire

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2017

L'objectif de réussite de tous les élèves exige un effort significatif de transformation du système scolaire. Dans son rapport de mai 2013, la Cour montrait qu'une gestion renouvelée des enseignants, acteurs clé du fonctionnement du système éduc[...]

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Le Grand Plan d'Investissement 2018-2022. Rapport au Premier ministre : Rapport de M. Jean Pisani-Ferry

France. Premier ministre ; Julien Dubertret ; Jean Pisani-Ferry ; Thomas Cargill ; Marie Chanchole ; Amaury Decludt ; Christophe Gouardo | Paris : Premier ministre | 2017

M. Jean Pisani-Ferry a été chargé par le Premier ministre, d'une mission sur la préfiguration et les conditions de mise en place du plan d'investissement 2018-2022. D'un montant de 57 milliards d'euros, celui-ci poursuit quatre finalités : accél[...]

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Article : document électronique

De la GRH instrumentale à la GRH partenariale : l’impact des stratégies territoriales

Odile Uzan ; Elise Bonneveux ; Isabelle Bories-Azeau ; Bérangère Condomines ; Miguel Delattre ; Benjamin Houessou ; Annabelle Hulin ; Anne Loubès ; Nathalie Raulet-Croset |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 103, janvier-février-mars 2017)

Dans un contexte où la montée en puissance de la RSE et du territoire bousculent les modèles traditionnels de GRH, cet article vise à explorer l’hypothèse selon laquelle les stratégies territoriales mises en œuvre par les entreprises sont en lie[...]

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How returns to skills depend on formal qualifications : Evidence from PIAAC

Jan Paul Heisig ; Heike Solga | Paris : OECD Publishing | Working Paper | 2017

Using PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) data for 21 countries, we study interrelationships between formal qualifications, cognitive skills, and labour market outcomes, focusing on comparisons between less a[...]

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L'Impact du développement des objets connectés sur la réparation, les compétences et la formation : Etude prospective 2020- Rapport et monographies

ADEME - Agence de la transition écologique (Paris) ; Pascal Carcaillon ; Bernard Heger ; Réseau Ducretet | Paris : Ademe | 2017

Cette étude exploratoire vise à anticiper, à l'horizon 2020, les impacts du développement des objets connectés sur les emplois de service et de maintenance de 6 familles de produits : - Électroménager, - Électronique grand public, [...]

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De l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail : Évolution du modèle d’intermédiation du Service public de l’emploi

Guillemette de Larquier ; Carole Tuchszirer ; Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2017

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Industrie du futur : regards franco-allemands

Vincent Charlet | Paris : La Fabrique de l'industrie | Les Synthèses de La Fabrique | 2017

En 2016-2017, la Fondation Jean Jaurès, la Fondation Friedrich-Ebert et La Fabrique ont organisé une mise en commun de la réflexion entre Français et Allemands sur l’industrie du futur. Trois séminaires ont réuni représentants des pouvoirs publi[...]

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Informal sector under saving: A positive analysis of labour market policies

Luz A. Flórez |

Dans Labour economics (vol. 44, January 2017)

A number of authors have utilised theoretical models to analyse informality in the labour market. While such analyses have produced valuable insights they all share a common shortcoming; their theoretical models do not take into account the impa[...]

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Innovations RH : passer en mode digital et agile

Michel Barabel, dir. ; Jérémy Lamri, dir. ; Olivier Meier, dir. ; Boris Sirbey, dir. | Paris : Dunod | 2017

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux o[...]

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets : Regard pluridisciplinaire

Valérie Ganem, dir. ; Emmanuelle Lafuma, dir. ; Constance Perrin-Joly, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2017

La détérioration de la santé mentale et physique des travailleurs, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail, les arrêts maladies et l’émergence d’autres phénomènes pathologiques liés au travail (dépressions pro[...]

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