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Affiner la rechercheEngagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international / France stratégie (Paris) (2019)
Titre : Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international Type de document : document électronique Auteurs : France stratégie (Paris) ; Sophie Gaudeul ; Frédérique Lellouche ; Céline Branaa-Roche ; Fella Imalhayene Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2019 Collection : Avis Importance : 119 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION REGIONALE DU TRAVAIL ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORTRésumé : En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser.Lois discriminatoires, difficultés d’accès à l’éducation et à la santé sexuelle, manque de soutien à la parentalité… en dépit des avancées observables depuis le milieu du XXe siècle, les obstacles à l’égalité ont la vie dure. Dans le monde, 70 % des personnes vivant avec moins de 1 dollar par jour sont des femmes. Elles gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes. Et un tiers d’entre elles ont été exposées à des violences au cours de leur vie. L’égalité femmes-hommes est pourtant un droit fondamental de la personne. C’est aussi un objectif pour le développement durable inscrit au programme des Nations unies. Un objectif ambitieux qui vise l’instauration de l’égalité des sexes à horizon 2030. Or, si les États et les institutions publiques sont en première ligne puisqu’il s’agit d’abord de garantir politiquement et juridiquement l’égalité, les acteurs privés issus du monde économique ont aussi un rôle à jouer. Présentes dans 190 pays, les entreprises multinationales françaises emploient 5,5 millions de salariés à l’étranger. Elles ont donc les moyens d’agir, dans leurs propres filiales et leurs « zones d’influence », en diffusant des pratiques responsables en faveur de l’égalité femmes-hommes, en matière d’égalité salariale, de mixité, de progression hiérarchique des femmes, de signalement des violences sexistes, ou encore de protection sociale. Certaines le font déjà . À la demande du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, la Plateforme RSE est allée à leur rencontre pour établir un diagnostic et identifier les bonnes pratiques, celles notamment qui évitent le double écueil de l’ethnocentrisme et du relativisme des droits. Il en résulte quarante recommandations pour mobiliser (plus) les entreprises françaises en faveur de l’égalité femmes-hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/engagement-legalite-femmes-hommes-ent [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65750 Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international [document électronique] / France stratégie (Paris) ; Sophie Gaudeul ; Frédérique Lellouche ; Céline Branaa-Roche ; Fella Imalhayene . - Paris : France Stratégie, 2019 . - 119 p. - (Avis) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION REGIONALE DU TRAVAIL ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORTRésumé : En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser.Lois discriminatoires, difficultés d’accès à l’éducation et à la santé sexuelle, manque de soutien à la parentalité… en dépit des avancées observables depuis le milieu du XXe siècle, les obstacles à l’égalité ont la vie dure. Dans le monde, 70 % des personnes vivant avec moins de 1 dollar par jour sont des femmes. Elles gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes. Et un tiers d’entre elles ont été exposées à des violences au cours de leur vie. L’égalité femmes-hommes est pourtant un droit fondamental de la personne. C’est aussi un objectif pour le développement durable inscrit au programme des Nations unies. Un objectif ambitieux qui vise l’instauration de l’égalité des sexes à horizon 2030. Or, si les États et les institutions publiques sont en première ligne puisqu’il s’agit d’abord de garantir politiquement et juridiquement l’égalité, les acteurs privés issus du monde économique ont aussi un rôle à jouer. Présentes dans 190 pays, les entreprises multinationales françaises emploient 5,5 millions de salariés à l’étranger. Elles ont donc les moyens d’agir, dans leurs propres filiales et leurs « zones d’influence », en diffusant des pratiques responsables en faveur de l’égalité femmes-hommes, en matière d’égalité salariale, de mixité, de progression hiérarchique des femmes, de signalement des violences sexistes, ou encore de protection sociale. Certaines le font déjà . À la demande du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, la Plateforme RSE est allée à leur rencontre pour établir un diagnostic et identifier les bonnes pratiques, celles notamment qui évitent le double écueil de l’ethnocentrisme et du relativisme des droits. Il en résulte quarante recommandations pour mobiliser (plus) les entreprises françaises en faveur de l’égalité femmes-hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/engagement-legalite-femmes-hommes-ent [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65750 Documents numériques
fs-rse-engagement-egalite-femmes-hommes-septembre-2019.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations) Type de document : document électronique Auteurs : France stratégie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; Inès Fontelas ; Mélia Gbaguidi ; Vincent Perot Année de publication : 2019 Importance : 98 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; INDICATEUR ; ACCORD D'ENTREPRISERésumé : L’objectif principal de ce rapport est de rédiger une étude en soutien à la réponse de la Plateforme RSE à la saisine gouvernementale du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères. Trois sous-objectifs clés ont été identifiés. D’abord, il s’agit d’analyser les pratiques RSE en termes d’égalité entre les femmes et les hommes des multinationales françaises au sein de leurs filiales à l’international, par le prisme d’une dimension interne et externe. Conformément à la saisine gouvernementale, ce sont bien les entreprises actives à l’international et donc l’harmonisation de leurs pratiques en France et dans leurs filiales à l’étranger qui représentent le point d’ancrage de ce rapport. Ensuite, il conviendra d’approfondir l’analyse sur le comportement même des entreprises et leurs stratégies lorsque celles-ci sont implantées à l’étranger mais aussi dans des pays et sociétés peu encourageants, voire hostiles aux législations en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit là d’un enjeu essentiel dans la stratégie d’internationalisation des bonnes pratiques en matière d’égalité entre les sexes sous le prisme de la RSE, car les entreprises peuvent être confrontées à un dilemme particulier : celui de devoir choisir entre les valeurs soutenues par l’entreprise, en conformité aux droits internationalement reconnus, et le respect de législations et valeurs socioculturelles locales discriminatoires ou peu protectrices des droits des femmes. Enfin, le dernier objectif consiste à émettre des recommandations destinées au gouvernement, aux entreprises et à d’autres acteurs afin de promouvoir et d’encourager des pratiques efficaces et positives dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/rapport_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65751 Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations) [document électronique] / France stratégie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; Inès Fontelas ; Mélia Gbaguidi ; Vincent Perot . - 2019 . - 98 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; INDICATEUR ; ACCORD D'ENTREPRISERésumé : L’objectif principal de ce rapport est de rédiger une étude en soutien à la réponse de la Plateforme RSE à la saisine gouvernementale du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères. Trois sous-objectifs clés ont été identifiés. D’abord, il s’agit d’analyser les pratiques RSE en termes d’égalité entre les femmes et les hommes des multinationales françaises au sein de leurs filiales à l’international, par le prisme d’une dimension interne et externe. Conformément à la saisine gouvernementale, ce sont bien les entreprises actives à l’international et donc l’harmonisation de leurs pratiques en France et dans leurs filiales à l’étranger qui représentent le point d’ancrage de ce rapport. Ensuite, il conviendra d’approfondir l’analyse sur le comportement même des entreprises et leurs stratégies lorsque celles-ci sont implantées à l’étranger mais aussi dans des pays et sociétés peu encourageants, voire hostiles aux législations en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit là d’un enjeu essentiel dans la stratégie d’internationalisation des bonnes pratiques en matière d’égalité entre les sexes sous le prisme de la RSE, car les entreprises peuvent être confrontées à un dilemme particulier : celui de devoir choisir entre les valeurs soutenues par l’entreprise, en conformité aux droits internationalement reconnus, et le respect de législations et valeurs socioculturelles locales discriminatoires ou peu protectrices des droits des femmes. Enfin, le dernier objectif consiste à émettre des recommandations destinées au gouvernement, aux entreprises et à d’autres acteurs afin de promouvoir et d’encourager des pratiques efficaces et positives dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/rapport_ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65751 Documents numériques
rapport_clinique_sciences_po_-_france_strategie-2019.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L’impact de l’immigration sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance : Revue de la litterature Type de document : document électronique Auteurs : France stratégie (Paris) Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2019 Collection : Rapport Importance : 224 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MIGRATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; FINANCE PUBLIQUE ; CROISSANCE ECONOMIQUERésumé : L’impact de l’immigration sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance est difficile à évaluer. Les études sur le sujet tendent à conclure à des effets de faible ampleur. Un résident français sur dix est immigré. On évalue mal pourtant leur impact sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance. À cela rien d’étonnant ni de spécifique à la France. Il faudrait, pour mesurer cet impact, pouvoir isoler l’effet « intrinsèque » de l’immigration. Or les caractéristiques sociodémographiques de la population immigrée comme celles, institutionnelles et économiques, du pays d’accueil entrent aussi en jeu. Tout exercice d’évaluation sur le sujet appelle donc une « contextualisation ». C’est le principal enseignement de ce rapport réalisé à la demande de l’Assemblée nationale qui se présente comme « une revue de littérature » sur la question. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/limpact-de-limmigration-marche-travai [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65753 L’impact de l’immigration sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance : Revue de la litterature [document électronique] / France stratégie (Paris) . - Paris : France Stratégie, 2019 . - 224 p. - (Rapport) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MIGRATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; FINANCE PUBLIQUE ; CROISSANCE ECONOMIQUERésumé : L’impact de l’immigration sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance est difficile à évaluer. Les études sur le sujet tendent à conclure à des effets de faible ampleur. Un résident français sur dix est immigré. On évalue mal pourtant leur impact sur le marché du travail, les finances publiques et la croissance. À cela rien d’étonnant ni de spécifique à la France. Il faudrait, pour mesurer cet impact, pouvoir isoler l’effet « intrinsèque » de l’immigration. Or les caractéristiques sociodémographiques de la population immigrée comme celles, institutionnelles et économiques, du pays d’accueil entrent aussi en jeu. Tout exercice d’évaluation sur le sujet appelle donc une « contextualisation ». C’est le principal enseignement de ce rapport réalisé à la demande de l’Assemblée nationale qui se présente comme « une revue de littérature » sur la question. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/limpact-de-limmigration-marche-travai [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65753 Documents numériques
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Titre : La RSE, démarche de dialogue et levier de transformation : Contribution de la Plateforme RSE Type de document : document électronique Auteurs : France stratégie (Paris) Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2019 Collection : Avis Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; COHESION SOCIALE ; NEGOCIATION COLLECTIVERésumé : Actrice des territoires et lieu de dialogue, l’entreprise se doit de contribuer, à son échelle, et notamment au travers de sa responsabilité sociétale, aux valeurs sur lesquelles se construisent nos sociétés et aux objectifs d’un développement plus responsable et durable. Eu égard à ses missions, à ses travaux, et à son mode fonctionnement fondé sur le dialogue et la concertation multi-acteurs, la Plateforme RSE a souhaité, dans le contexte social actuel, rappeler le rôle de l’entreprise et de la RSE dans le projet social et partager quelques éléments de réflexion nés des travaux menés depuis 2013. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/rse-demarche-de-dialogue-levier-de-tr [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65755 La RSE, démarche de dialogue et levier de transformation : Contribution de la Plateforme RSE [document électronique] / France stratégie (Paris) . - Paris : France Stratégie, 2019 . - 22 p. - (Avis) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RAPPORT ; FRANCE ; COHESION SOCIALE ; NEGOCIATION COLLECTIVERésumé : Actrice des territoires et lieu de dialogue, l’entreprise se doit de contribuer, à son échelle, et notamment au travers de sa responsabilité sociétale, aux valeurs sur lesquelles se construisent nos sociétés et aux objectifs d’un développement plus responsable et durable. Eu égard à ses missions, à ses travaux, et à son mode fonctionnement fondé sur le dialogue et la concertation multi-acteurs, la Plateforme RSE a souhaité, dans le contexte social actuel, rappeler le rôle de l’entreprise et de la RSE dans le projet social et partager quelques éléments de réflexion nés des travaux menés depuis 2013. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/rse-demarche-de-dialogue-levier-de-tr [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65755 Documents numériques
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Titre : Accueillir et scolariser les enfants en situation de handicap : Rapport adopté par consensus par le Conseil de l'enfance le 5 juillet 2018 Type de document : document électronique Auteurs : HCFEA - Haut conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (Paris) ; France stratégie (Paris) Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2018 Importance : 153 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; SCOLARISATION ; RAPPORT ; FRANCE ; FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; ECOLIERRésumé : Le Conseil de l’enfance recommande d’inclure et de socialiser tôt les très jeunes enfants en situation de handicap et en difficultés spécifiques, dans les modes d’accueil et à l’école maternelle, d’aider les familles, de faciliter l’articulation avec la vie professionnelle, et ce faisant, de prévenir les risques additionnels de fragilisation du couple, des fratries et de l’économie familiale. Entre 60 000 et 70 000 enfants avant 7 ans bénéficient de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS) ou d’un suivi par les centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP). Pourtant, le Conseil de l’enfance du HCFEA, montre qu’il y a un besoin d’accompagnement plus précoce pour 30 000 à 40 000 enfants supplémentaires, toutes réponses confondues. Pendant la première enfance, les enfants en situation de handicap ne se sentent pas différents des autres et leurs camarades n’ont pas encore un regard façonné par les normes physiques ou comportementales. Le Conseil de l’enfance du HCFEA préconise donc une inclusion très précoce des jeunes enfants en situation de handicap dans les modes d’accueil. Ces enfants doivent bénéficier d’un traitement prioritaire en fonction de leurs besoins, de la situation de leur famille et de l’offre d’accueil existante. Le principe du « Zéro sans solution » doit être appliqué.
Il faut alors envisager :
• une majoration des moyens alloués pour favoriser leur accès à tous les types d’accueil individuels et collectifs ;
• la structuration en réseau des professionnels au plus près des enfants en généralisant les unités mobiles d’appui et de ressources pour les modes d’accueil, les temps de réflexivité et de formation dans les crèches et pour les assistantes maternelles ;
• le développement d’une offre mixte et diversifiée, en particulier les solutions hybrides entre accueil collectif et accueil individuel, entre l’école et les modes d’accueil de la petite enfance.
L’inclusion généralisée des enfants de moins de 6 ans en situation de handicap repose encore aujourd’hui largement sur l’école, souvent à temps partiels. La plupart des enfants en situation de handicap sont scolarisés à partir de 4 ans, cependant, entre 30 et 40% d’entre eux ne le sont pas à 3 ans. Plus globalement, le HCFEA préconise une prise en charge plus précoce, sur des temps plus complets et plus réguliers pour près de 30 000 enfants. Pour répondre aux besoins d’apprentissage et de socialisation de l’enfant, il est recommandé de systématiser des offres alternatives d’enseignement et des solutions hybridant école, modes d’accueil petite enfance et activités extra-scolaires. Des premières difficultés, jusqu’à la recherche d’un diagnostic et son annonce, le parcours des familles est jalonné d’inquiétudes, de contradictions et de difficultés administratives. Le HCFEA souligne la nécessité de faciliter la vie des familles et recommande de diffuser et d’appliquer la circulaire de 2002 relative à l’accompagnement des parents lors de l’annonce d’un handicap, de renforcer les appuis psychologiques, de valoriser l’expertise des familles sur leur enfant. Le Conseil préconise l’appui de coordinateurs de parcours dès les premières démarches, ainsi que la mise en place d’une plateforme nationale d’informations fiables. Les frères et sœurs jouent un rôle clé dans le développement et la socialisation des enfants en situation de handicap. Ils sont nombreux à souffrir de la « différence » de leur frère ou sœur et du déficit de disponibilité de leurs parents. Prendre en considération les fratries nécessite de leur donner une priorité d’accès aux services de droit commun (modes d’accueil, activités extra-scolaires, vacances en groupe). Pour renforcer l’inclusion, et encourager les relations d’enfants à enfants, le collège des enfants du HCFEA propose que les fratries et les camarades interviennent dans les écoles et suggère l’édition d’un « guide des amis des enfants en situation de handicap ». Le HCFEA fait apparaître une fragilisation familiale et professionnelle des familles qui ont un enfant en situation de handicap. Plus que les autres, elles sont monoparentales, les mères sont sans activité professionnelle ou à temps partiel, leurs revenus sont inférieurs.
Pour soutenir la parentalité et faciliter l’articulation avec la vie professionnelle, le Conseil de l’enfance recommande :
• de consolider les aides financières ;
• de prolonger la PreParE à temps partiel jusqu’aux 4 ans de l’enfant ;
• d’instaurer un « right to request », droit pour tout salarié parent d’enfant en situation de handicap de demander à son employeur un aménagement souple du temps et du lieu de travail. (France stratégie)Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/accueillir-scolariser-enfants-situatio [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63553 Accueillir et scolariser les enfants en situation de handicap : Rapport adopté par consensus par le Conseil de l'enfance le 5 juillet 2018 [document électronique] / HCFEA - Haut conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (Paris) ; France stratégie (Paris) . - Paris : France Stratégie, 2018 . - 153 p.
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HANDICAPE ; SCOLARISATION ; RAPPORT ; FRANCE ; FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; ECOLIERRésumé : Le Conseil de l’enfance recommande d’inclure et de socialiser tôt les très jeunes enfants en situation de handicap et en difficultés spécifiques, dans les modes d’accueil et à l’école maternelle, d’aider les familles, de faciliter l’articulation avec la vie professionnelle, et ce faisant, de prévenir les risques additionnels de fragilisation du couple, des fratries et de l’économie familiale. Entre 60 000 et 70 000 enfants avant 7 ans bénéficient de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS) ou d’un suivi par les centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP). Pourtant, le Conseil de l’enfance du HCFEA, montre qu’il y a un besoin d’accompagnement plus précoce pour 30 000 à 40 000 enfants supplémentaires, toutes réponses confondues. Pendant la première enfance, les enfants en situation de handicap ne se sentent pas différents des autres et leurs camarades n’ont pas encore un regard façonné par les normes physiques ou comportementales. Le Conseil de l’enfance du HCFEA préconise donc une inclusion très précoce des jeunes enfants en situation de handicap dans les modes d’accueil. Ces enfants doivent bénéficier d’un traitement prioritaire en fonction de leurs besoins, de la situation de leur famille et de l’offre d’accueil existante. Le principe du « Zéro sans solution » doit être appliqué.
Il faut alors envisager :
• une majoration des moyens alloués pour favoriser leur accès à tous les types d’accueil individuels et collectifs ;
• la structuration en réseau des professionnels au plus près des enfants en généralisant les unités mobiles d’appui et de ressources pour les modes d’accueil, les temps de réflexivité et de formation dans les crèches et pour les assistantes maternelles ;
• le développement d’une offre mixte et diversifiée, en particulier les solutions hybrides entre accueil collectif et accueil individuel, entre l’école et les modes d’accueil de la petite enfance.
L’inclusion généralisée des enfants de moins de 6 ans en situation de handicap repose encore aujourd’hui largement sur l’école, souvent à temps partiels. La plupart des enfants en situation de handicap sont scolarisés à partir de 4 ans, cependant, entre 30 et 40% d’entre eux ne le sont pas à 3 ans. Plus globalement, le HCFEA préconise une prise en charge plus précoce, sur des temps plus complets et plus réguliers pour près de 30 000 enfants. Pour répondre aux besoins d’apprentissage et de socialisation de l’enfant, il est recommandé de systématiser des offres alternatives d’enseignement et des solutions hybridant école, modes d’accueil petite enfance et activités extra-scolaires. Des premières difficultés, jusqu’à la recherche d’un diagnostic et son annonce, le parcours des familles est jalonné d’inquiétudes, de contradictions et de difficultés administratives. Le HCFEA souligne la nécessité de faciliter la vie des familles et recommande de diffuser et d’appliquer la circulaire de 2002 relative à l’accompagnement des parents lors de l’annonce d’un handicap, de renforcer les appuis psychologiques, de valoriser l’expertise des familles sur leur enfant. Le Conseil préconise l’appui de coordinateurs de parcours dès les premières démarches, ainsi que la mise en place d’une plateforme nationale d’informations fiables. Les frères et sœurs jouent un rôle clé dans le développement et la socialisation des enfants en situation de handicap. Ils sont nombreux à souffrir de la « différence » de leur frère ou sœur et du déficit de disponibilité de leurs parents. Prendre en considération les fratries nécessite de leur donner une priorité d’accès aux services de droit commun (modes d’accueil, activités extra-scolaires, vacances en groupe). Pour renforcer l’inclusion, et encourager les relations d’enfants à enfants, le collège des enfants du HCFEA propose que les fratries et les camarades interviennent dans les écoles et suggère l’édition d’un « guide des amis des enfants en situation de handicap ». Le HCFEA fait apparaître une fragilisation familiale et professionnelle des familles qui ont un enfant en situation de handicap. Plus que les autres, elles sont monoparentales, les mères sont sans activité professionnelle ou à temps partiel, leurs revenus sont inférieurs.
Pour soutenir la parentalité et faciliter l’articulation avec la vie professionnelle, le Conseil de l’enfance recommande :
• de consolider les aides financières ;
• de prolonger la PreParE à temps partiel jusqu’aux 4 ans de l’enfant ;
• d’instaurer un « right to request », droit pour tout salarié parent d’enfant en situation de handicap de demander à son employeur un aménagement souple du temps et du lieu de travail. (France stratégie)Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/accueillir-scolariser-enfants-situatio [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63553 Documents numériques
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