De la justification des parcours professionnels des cadres en PME / Marina Bourgain in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

Public ISBD [article]  inSocio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173 Titre : De la justification des parcours professionnels des cadres en PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 135-173 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE Résumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345 [article] De la justification des parcours professionnels des cadres en PME [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2019 . - pp. 135-173. Langues : Français (fre) in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173 Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE Résumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345

Les professions intermédiaires dans les entreprises : une catégorie dynamique, en prise directe avec les transformations du travail et du management / Jean-Paul Cadet in Regards, n° 55 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inRegards > n° 55 (2019/1) . - pp. 27-38 Titre : Les professions intermédiaires dans les entreprises : une catégorie dynamique, en prise directe avec les transformations du travail et du management Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Paul Cadet ; Anne Delanoë ; Christophe Guitton Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 27-38 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Thésaurus CEREQ PROFESSION INTERMEDIAIRE ; PCS ; FRANCE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL QUALIFIE ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; POLYVALENCE ; PROFESSIONNALISATION Organisme Cité EPIE - Enquête sur les professions intermédiaires en entreprise Résumé : Au cours des dernières décennies, ce sont principalement les emplois d’ouvriers et d’employés qualifiés qui ont fait les frais des restructurations économiques, tandis que les emplois non qualifiés continuaient de progresser dans le secteur tertiaire, en particulier dans les secteurs des services aux personnes et aux entreprises. Quant aux professions intermédiaires, elles relèvent, avec les ingénieurs et cadres, des emplois très qualifiés et se situent dans le haut du spectre de la polarisation des emplois. La première partie de cet article donne à voir la vitalité de cette catégorie en termes d’effectifs, en se focalisant sur le noyau dur des professions intermédiaires des entreprises (agents de maîtrise, techniciens, PIACE) et en mettant en évidence ses principales tendances sociodémographiques. La seconde partie décrit la situation spécifique des professions intermédiaires au sein des entreprises, tout à la fois objets et acteurs des transformations du travail en raison de leur position d’interface entre directions et collaborateurs. Document Céreq : Non n° fiche programme : 730 En ligne : https://www.cairn.info/revue-regards-2019-1-page-27.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66583 [article] Les professions intermédiaires dans les entreprises : une catégorie dynamique, en prise directe avec les transformations du travail et du management [document électronique] / Jean-Paul Cadet ; Anne Delanoë ; Christophe Guitton . - 2019 . - pp. 27-38. Langues : Français (fre) in Regards > n° 55 (2019/1) . - pp. 27-38 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Thésaurus CEREQ PROFESSION INTERMEDIAIRE ; PCS ; FRANCE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL QUALIFIE ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; POLYVALENCE ; PROFESSIONNALISATION Organisme Cité EPIE - Enquête sur les professions intermédiaires en entreprise Résumé : Au cours des dernières décennies, ce sont principalement les emplois d’ouvriers et d’employés qualifiés qui ont fait les frais des restructurations économiques, tandis que les emplois non qualifiés continuaient de progresser dans le secteur tertiaire, en particulier dans les secteurs des services aux personnes et aux entreprises. Quant aux professions intermédiaires, elles relèvent, avec les ingénieurs et cadres, des emplois très qualifiés et se situent dans le haut du spectre de la polarisation des emplois. La première partie de cet article donne à voir la vitalité de cette catégorie en termes d’effectifs, en se focalisant sur le noyau dur des professions intermédiaires des entreprises (agents de maîtrise, techniciens, PIACE) et en mettant en évidence ses principales tendances sociodémographiques. La seconde partie décrit la situation spécifique des professions intermédiaires au sein des entreprises, tout à la fois objets et acteurs des transformations du travail en raison de leur position d’interface entre directions et collaborateurs. Document Céreq : Non n° fiche programme : 730 En ligne : https://www.cairn.info/revue-regards-2019-1-page-27.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66583

De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019 Titre : De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire Type de document : document électronique Auteurs : Alizée Delpierre Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 11 septembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME DE MENAGE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE SUPERIEURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Décalée par rapport aux autres formes contemporaines de la domesticité, la domesticité élitaire, au service de familles particulièrement fortunées, est un lieu privilégié pour étudier les effets de la mixité en contexte de confrontation sociale dans le travail domestique à demeure. Elle requiert, pour les employés, un travail d’acculturation aux goûts, pratiques et modes de vie des élites qu’ils servent et l’apprentissage d’un ethos domestique qui marquent leurs corps et leurs apparences. En contexte de domesticité multiple et mixte, caractéristique des « grandes maisons », cet apprentissage bouleverse en particulier les codes relationnels entre hommes et femmes propres aux employés issus des classes populaires et leurs rapports à la division sexuée du travail. La domesticité élitaire reproduit, mais aussi recompose, les représentations qu’ont les employés des hiérarchies et des rapports de pouvoir entre les sexes. En se centrant sur le cas français, cet article interroge les façons dont ces employés incorporent et appréhendent de nouvelles normes de présentation de soi. Elles sont éprouvées comme une inhibition de leurs masculinités et de leurs féminités, qui remet en cause leurs identités de genre, mais aussi de classe et de race, contrôlées par leurs employeurs et leur hiérarchie pour garantir l’efficacité au travail et l’ordre social. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21320 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65707 [article] De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire [document électronique] / Alizée Delpierre . - 2019 . - mis en ligne le 11 septembre 2019. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME DE MENAGE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE SUPERIEURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Décalée par rapport aux autres formes contemporaines de la domesticité, la domesticité élitaire, au service de familles particulièrement fortunées, est un lieu privilégié pour étudier les effets de la mixité en contexte de confrontation sociale dans le travail domestique à demeure. Elle requiert, pour les employés, un travail d’acculturation aux goûts, pratiques et modes de vie des élites qu’ils servent et l’apprentissage d’un ethos domestique qui marquent leurs corps et leurs apparences. En contexte de domesticité multiple et mixte, caractéristique des « grandes maisons », cet apprentissage bouleverse en particulier les codes relationnels entre hommes et femmes propres aux employés issus des classes populaires et leurs rapports à la division sexuée du travail. La domesticité élitaire reproduit, mais aussi recompose, les représentations qu’ont les employés des hiérarchies et des rapports de pouvoir entre les sexes. En se centrant sur le cas français, cet article interroge les façons dont ces employés incorporent et appréhendent de nouvelles normes de présentation de soi. Elles sont éprouvées comme une inhibition de leurs masculinités et de leurs féminités, qui remet en cause leurs identités de genre, mais aussi de classe et de race, contrôlées par leurs employeurs et leur hiérarchie pour garantir l’efficacité au travail et l’ordre social. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21320 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65707

L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ / Lucas Tranchant in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 115-140 Titre : L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ : Le cas des emplois ouvriers de la logistique Type de document : document électronique Auteurs : Lucas Tranchant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 115-140 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; OUVRIER ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; DEQUALIFICATION ; SALAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; POLYVALENCE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en lumière plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilité du statut intérimaire est utilisée par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifiés les aléas de marché qu’elles rencontrent. Dans les entrepôts, le recours à l’intérim et le développement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et à une déqualification générale des postes de travail. Le rôle d’intermédiaire des agences d’intérim est également déterminant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, plaçant les ajustements marchands au cÅ“ur de l’assignation des travailleurs à des postes subalternes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-115.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64898 [article] L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ : Le cas des emplois ouvriers de la logistique [document électronique] / Lucas Tranchant . - 2019 . - pp. 115-140. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 115-140 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; OUVRIER ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; LOGISTIQUE ; DEQUALIFICATION ; SALAIRE ; TRAVAIL PRECAIRE ; POLYVALENCE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE Résumé : La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en lumière plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilité du statut intérimaire est utilisée par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifiés les aléas de marché qu’elles rencontrent. Dans les entrepôts, le recours à l’intérim et le développement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et à une déqualification générale des postes de travail. Le rôle d’intermédiaire des agences d’intérim est également déterminant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, plaçant les ajustements marchands au cÅ“ur de l’assignation des travailleurs à des postes subalternes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-115.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64898

La valorisation des compétences d’innovation : l’exemple de l’éducateur sportif‪ / Denis Bernardeau-Moreau in Formation emploi, n° 145 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi > n° 145 (2019/1) . - pp. 79-99 Titre : La valorisation des compétences d’innovation : l’exemple de l’éducateur sportif‪ Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Bernardeau-Moreau ; Matthieu Delalandre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 79-99 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU SPORT ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INNOVATION ; DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; REFERENTIEL FORMATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; POLYVALENCE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES Résumé : Le monde du sport n’échappe pas à la généralisation de l’emploi des compétences qui sont désormais au cÅ“ur de la définition des savoirs professionnels dans le sport. L’analyse porte à la fois sur les compétences prescrites par les référentiels et sur celles attendues par les salariés et les employeurs. Notre étude montre que les compétences d’innovation sont de plus en plus demandées par les employeurs et témoigne de la capacité des acteurs à trouver des solutions à des problèmes nouveaux. La polyvalence, c’est-à-dire le fait de pouvoir assurer une diversité de tâches combinant le face-à-face pédagogique, les tâches administratives ou encore la communication, apparaît comme une condition de la mise en Å“uvre de ces compétences d’innovation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/formationemploi.6934 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64699 [article] La valorisation des compétences d’innovation : l’exemple de l’éducateur sportif‪ [texte imprimé] / Denis Bernardeau-Moreau ; Matthieu Delalandre . - 2019 . - pp. 79-99. Langues : Français (fre) in Formation emploi > n° 145 (2019/1) . - pp. 79-99 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU SPORT ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INNOVATION ; DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; REFERENTIEL FORMATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; POLYVALENCE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES Résumé : Le monde du sport n’échappe pas à la généralisation de l’emploi des compétences qui sont désormais au cÅ“ur de la définition des savoirs professionnels dans le sport. L’analyse porte à la fois sur les compétences prescrites par les référentiels et sur celles attendues par les salariés et les employeurs. Notre étude montre que les compétences d’innovation sont de plus en plus demandées par les employeurs et témoigne de la capacité des acteurs à trouver des solutions à des problèmes nouveaux. La polyvalence, c’est-à-dire le fait de pouvoir assurer une diversité de tâches combinant le face-à-face pédagogique, les tâches administratives ou encore la communication, apparaît comme une condition de la mise en Å“uvre de ces compétences d’innovation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/formationemploi.6934 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64699

Amélioration des conditions de travail des salarié・e・s de la filière alimentaire / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)    

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Compétences attendues chez les cadres / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)    

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Le Micro-Travail en France / Antonio A. Casilli (2019)    

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Professionnalisations : repères et ouvertures / Frédérique Hille (2019)

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Quand la flexibilité s’impose en dehors de la négociation collective. / Paul Bouffartigue (2019)

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Travailler dans la grande distribution / Nicola Cianferoni (2019)

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Le coût des prix bas. Travailler dans le hard discount alimentaire / Cyrine Gardes in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Les professions intermédiaires des entreprises en butte à d’importantes transformations et tensions au travail / Jean-Paul Cadet in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, Hors-série n° 6 (2018)  

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Du clavier au cloud / François Granier (2018)

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L'individu pluriel / Brigitte Almudever in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 22 (2016/2)  

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Les professions intermédiaires, en butte à d'importantes transformations et tensions au travail / Jean-Paul Cadet (2016) 

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De l'assistant (e) au gestionnaire / Emmanuel Sulzer (2013)

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Ce que les professions intermédiaires nous apprennent des transformations du travail / Christophe Guitton (2013)

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Comment expliquer la concentration de la formation continue des professions intermédiaires ? / Christophe Guitton (2013)

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Les professions intermédiaires au coeur de nouvelles tensions au travail / Patrick Conjard (2013)

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Les responsables administratifs de centres de santé dentaire / Nathalie Bosse (2013)

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Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? / Emilie Aunis in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 4 (novembre - décembre 2012)  

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Technologie polyfonctionnelle et compétences des acteurs / Pierre Barbaroux in Revue française de gestion, n° 212 (2011/3)  

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Vices et vertus du travail spécialisé. / Jean-Louis Peaucelle in Gérer et comprendre, n° 97 (septembre 2009)

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Evolution des métiers : une double injonction à la polyvalence et à la spécialisation / Isabelle Boisseau in ORM - MEMO, n° 43 (juin 2009)  

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Identités et carrières ouvrières au risque de la polyvalence / Henri Eckert (2009)

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Les carrières ouvrières à l'épreuve de la polyvalence : deux cas français. / Henri Eckert in REMEST - REVUE MULTIDISCIPLINAIRE SUR L'EMPLOI LE SYNDICALISME ET LE TRAVAIL, (2008)

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Women, information technology and 'waves of opimism' : Australian evidence on 'mixed-skill' jobs. / Amanda Roan in NEW TECHNOLOGY WORK AND EMPLOYMENT, vol. 22 - n° 1 (march 2007)

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Les PME de la plasturgie face aux contraintes de marché : développer la polyvalence des salariés non qualifiés / Françoise Lozier in Bref, n° 238 (février 2007)    

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Critique politique du travail : travailler à l'heure de la société des services. / Isabelle Ferreras (2007)

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Identités et carrières ouvrières au risque de la polyvalence / Henri Eckert (2007)

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Mixité, polyvalence et formes sexuées de la division du travail, de l'hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile. / Sylvie Monchatre (2007)

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Relations au travail, relations de travail. / Mateo Alaluf (2007)

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Instrumentalisation des femmes au travail et instrumentalisation du travail par les femmes. Le cas des employées de l'hôtellerie restauration. / Sylvie Monchatre (2006)

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Les stratégies d'orientation client et le travail des "agents en contact". / Sophie Beauquier in Travail et emploi, n° 103 (juillet-septembre 2005)

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De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre. / Sylvie Monchatre in Sciences humaines, n° 158 (mars 2005)

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Mixité, polyvalence et formes sexuées de la division du travail, de l'hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile. / Henri Eckert (2005)

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Mixité , polyvalence et formes sexuées de la division du travail, de l'hôtellerie-restauration de chaîne à la chaîne de montage automobile. / Henri Eckert (2005)

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Tension entre spécialisation des entreprises et polyvalence des opérateurs : le cas de la plasturgie. / Françoise Lozier (2005)

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Organiser l'emploi public : un éclairage historique sur le rôle de la contrainte territoriale. / Odile Join-Lambert in Revue de l'IRES, n° 46 (2004/3)  

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Les employés non qualifiés : quelles compétences ? / Nicole Gadrey (2004)

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Le temps du travail dans le temps de l'emploi. Biographies professionnelles et biographies familiales d'infirmières de plus de 40 ans. / France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (2004)

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Le travail social. / Pierre Rosanvallon in Problèmes politiques et sociaux, n° 890 (juillet 2003)

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Carrières ouvrières : petits arrangements avec la polyvalence. / Henri Eckert (2003)

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Développer son activité sans construire son emploi : la situation paradoxale des aides-éducateurs. / Christophe Guitton (2003)

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Nurses in Europe : work identities of nurses across 4 european countries. / Simone Kirpal (2003)

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La transversalité, une utopie organisationnelle contemporaine : le cas de France Télécom. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en Sociologie. / Laurent Menegoz (2003)

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Impact d'une réorganisation des temps. Spécialisation ou polyvalence ? / Antoine Masson in Travail et changement, n° 283 (décembre 2002)

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Vers la notion de polyvalence stratégique. / Emmanuel Metais in Revue française de gestion, vol. 28 - n° 138 (avril-juin 2002)

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La polyvalence ouvrière dans la filière automobile : exigences et pratiques. / Armelle Gorgeu in CPC Documents, n° 2 (2002)

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Aides-éducateurs : à l'approche de l'échéance des premiers contrats, où en est la fonction ? Où en sont les jeunes ? Suivi de la mise en oeuvre du programme "Nouveaux services Emplois-jeunes" au ministère de l'Education nationale. 2ème phase. / Christophe Guitton (2002)

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Aides-éducateurs : à l'approche de l'échéance des premiers contrats, que sont devenues les fonctions ? Où en sont les jeunes ? / Samira Mahlaoui (2002) 

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Les avatars du modèle de la compétence. L'exemple d'un site de la sidérurgie / Sylvie Monchatre in Formation emploi, n° 77 (janvier mars 2002) 

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Développer son activité sans construire son emploi: la situation paradoxale des aides-éducateurs. / Christophe Guitton (2002)

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La polyvalence sous toutes ses facettes. / Patrick Micheletti (2002)

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L'organisation du travail / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 4/2000 (2001)

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Les aides-éducateurs à l'école primaire : entre polyvalence et spécialisation, quelle efficacité pédagogique ? / Jean-Pierre Jarousse in Revue française de pédagogie, n° 134 (janvier-février-mars 2001)

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La polyvalence et le contenu du travail. / Michel Anger (2001)

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Intégration, professionnalisation, mobilité : la valse à trois temps des aides éducateurs / Christophe Guitton in Bref, n° 167 (septembre 2000) 

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Le modèle japonais et l'avenir du système d'emploi et de rémunération. / Susumu Watanabe in Revue internationale du travail, vol. 139, n° 3 (2000)  

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Etudiants en fast-food : les usages sociaux d'un "petit boulot". / Vanessa Pinto in Travail et emploi, n° 83 (juillet 2000)

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New jobs, new workers ? Organizational restructuring and management hiring decisions. / Tracey Adams in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 55, n° 3 (été 2000)

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Reconnaître les compétences : des démarches d'entreprises. / Michel Parlier in Les cahiers de l'ANACT, n° 15 (juillet 2000)

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RTT. Le travail évolue, les compétences aussi. / Antoine Masson in Travail et changement, n° 258 (juillet-août 2000)

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Ces entreprises qui recrutent des non-informaticiens. / Vincent Berdot ; Nicolas Fontenelle ; Simone Wapler ; Xavier Fonquernie in 01 INFORMATIQUE, n° 1574 (4 février 2000)

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Aide éducateur : quel avenir pour la fonction, quel devenir pour les jeunes ? / Jean-Paul Cadet (2000) 

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Mettre en oeuvre la réduction du temps de travail. Un guide pour conduire les réorganisations après l'accord. / Antoine Masson (2000)

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Quel capitalisme ? Quelle critique du capitalisme ? / Bernard Perret in Esprit, n° 260 (janvier 2000)

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Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques. Thèse de Doctorat nouveau régime. / Sophie Botte (2000)

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Nouvelles formes de travail en milieu rural. Pratiques sociales et actions publiques. / GREP - Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective in Pour, n° 161 (mars 1999)

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Les changements dans la vie au travail / Frederik Mispelblom Beyer (1999)

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Objectif compétence. / Philippe Zarifian (1999)

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Europaïsche Gemeinschaftsstudie zu Doppelqualifikationen. Erste Ergebnisse der LEONARDO-Forschungsprojekte INTEQUAL und DUOQUAL / Sabine Manning in Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, n° 3 (Mai-Juni 1998)

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Journées internationales de la formation 1998. Objectifs compétences. / Gérard Vergnaud (1998)

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Temps et travail. Actes du 33e congrès de la SELF. / Annie Weill-Fassina (1998)

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L'organisation qualifiante et ses enjeux dix ans après. / Michel Parlier in Revue française de gestion, n° 116 (novembre-décembre 1997)

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Spécialité transversale. Une réponse opérationnelle au rapprochement formation-emploi ? / Françoise Dauty in Formation emploi, n° 59 (juillet septembre 1997) 

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Négocier la flexibilité. Pratiques en Europe. / Danielle Kaisergruber (1997)

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150 professions passées au crible. / Brigitte Braconnier (1996)

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Changement d'organisation et développement des compétences. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) in Les cahiers de l'ANACT, n° 7 (janvier 1996)

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L'organisation du travail dans les services de soins. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (1996)

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Parcours professionnels ouvriers au XIXe siècle en France : cheminements individuels et milieux sociaux. / Alain Cottereau (1996)

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Quels services pour quels publics ? La délicate mutation de la CAF. / Didier Retour in Recherches et prévisions, n° 42 (décembre 1995)

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Diversidad de competencias obreras y estandarizacion de la formacion profesional / Myriam Campinos-Dubernet in Calificaciones y empleo, n° 7 (1995) 

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Best practices in learning organisations. Measuring the reality. Proceedings international conference, Warwick, may 17-19, 1995. / Michel Parlier (1995)

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Construction électrique et électronique. / Anne-Marie Antoine (1995)

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Entretien, maintenance. / Anne-Marie Antoine (1995)

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Etude sur les métiers du secrétariat. / MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1995)

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Parler le travail. Actes de la deuxième Université d'Eté de la formation Continue 5-6 et 7 septembre 1995 Artigues-près-Bordeaux. / Gérard Vergnaud (1995)

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De l'agent de maîtrise à l'agent d'encadrement. La refonte de la ligne hiérarchique de l'Unité Gare-Ligne A du RER. / CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique in RESEAU 2000, n° 99 (décembre 1994)

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L'évolution des compétences professionnelles des assistantes sociales. 1 : Les pratiques professionnelles des assistantes sociales. 2 : Les employeurs. / Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) (1994)

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La formation professionnelle des adultes. Une institution et ses agents 1934-1994. Thèse de doctorat de sociologie sous la direction de Lucie Tanguy. / Bernard Bonnet (1994)

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Faire évoluer ensemble les compétences et l'organisation. / MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1993)

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Multiskilling, technical change and the japanese firm. / L. Carmichael h. in The economic journal, vol. 103, n° 416 (January 1993)

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Les passerelles entre les emplois du secteur sanitaire et social du niveau 6 à 4. / Hélène Dolgorouky (1993)

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Les principales transformations socio-économiques des matières premières minérales sur les dix dernières années. / Richard Bieganski (1993)

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La flexibilité engendre ... des rigidités. / Claire Bommelaer in L'USINE NOUVELLE, n° 2389 (3 décembre 1992)

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La décentralisation à l'épreuve du social et de l'emploi. / Paul Courtois in Revue française des affaires sociales, n° 3 (juillet-septembre 1992)

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Pistes d'orientation pour le programme régional de formation. / Observatoire régional des métiers Provence-Alpes-Côte d'Azur in LES CAHIERS DE L'OBSERVATOIRE, n° 15 (1992)

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Technological diversity and coherence in Europe : an analytical overview. / Patrick Cohendet in Revue d'économie industrielle, n° 59 (1er trimestre 1992)  

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