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Auteur Brigitte Almudever |
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Titre : L'individu pluriel : Enjeux actuels de la construction de soi au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Brigitte Almudever ; Raymond Dupuy Année de publication : 2016 Article en page(s) : 224 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLYVALENCE ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; ANALYSE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Aujourd’hui où semblent se démultiplier les possibilités, pour les sujets, de s’inscrire dans des sphères de sociabilité variées, d’y expérimenter de nouvelles formes de lien à autrui, d’y enrichir les différents registres de leurs activités – professionnelles, sociales, familiales, de loisirs - et d’y construire des représentations de soi multiples, quelles sont les conditions et les modalités de construction de l’unité de la personne ? Quand les trajectoires de vie intègrent des bifurcations de plus en plus nombreuses (carrières « nomades », familles recomposées, reconversions professionnelles…), des ruptures (émigration…), des incertitudes et des « temps suspendus », comment s’élabore le sentiment de continuité sur lequel fonder une identité personnelle, professionnelle ou sociale ? La figure du « sujet pluriel » a inspiré la littérature; elle est présente dans différents courants de la sociologie ; elle soutient en psychologie des approches originales. Ce numéro examine les processus de construction de soi et de socialisation plurielle entre dissonances, conflits, contradictions et rêve d’unité. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2016-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59091
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 22 (2016/2) . - 224 p[article] L'individu pluriel : Enjeux actuels de la construction de soi au travail [texte imprimé] / Brigitte Almudever ; Raymond Dupuy . - 2016 . - 224 p.
Langues : Français (fre)
in Nouvelle revue de psychosociologie > n° 22 (2016/2) . - 224 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLYVALENCE ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIOLOGIE CLINIQUE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; ANALYSE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; RECIT DE VIE ; FRANCERésumé : Aujourd’hui où semblent se démultiplier les possibilités, pour les sujets, de s’inscrire dans des sphères de sociabilité variées, d’y expérimenter de nouvelles formes de lien à autrui, d’y enrichir les différents registres de leurs activités – professionnelles, sociales, familiales, de loisirs - et d’y construire des représentations de soi multiples, quelles sont les conditions et les modalités de construction de l’unité de la personne ? Quand les trajectoires de vie intègrent des bifurcations de plus en plus nombreuses (carrières « nomades », familles recomposées, reconversions professionnelles…), des ruptures (émigration…), des incertitudes et des « temps suspendus », comment s’élabore le sentiment de continuité sur lequel fonder une identité personnelle, professionnelle ou sociale ? La figure du « sujet pluriel » a inspiré la littérature; elle est présente dans différents courants de la sociologie ; elle soutient en psychologie des approches originales. Ce numéro examine les processus de construction de soi et de socialisation plurielle entre dissonances, conflits, contradictions et rêve d’unité. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2016-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59091 Construction de nouveaux rapports à l'organisation du travail dans les transitions professionnelles. Dossier. / Brigitte Almudever in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 62, n° 4 (automne 2007)
De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle. Rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue. / Alberto Lopez (2006)
Titre : De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle. Rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alberto Lopez ; Kamel Beji, Editeur scientifique ; Brigitte Almudever ; Geneviève Fournier, Editeur scientifique ; Paul Bélanger ; Pierre Doray ; Jean-Philippe Gaudron ; Madeleine Gauthier ; Jean-François Giret ; Violette Hajjar ; Jacques Hamel ; Christine Lagabrielle ; Alexis Le Blanc ; Marie-France Maranda ; Lilian Negura ; Danielle Pronovost ; Claude Trottier ; Claire Turcotte ; Mircea Vultur ; René Yergeau Congrès : CRIEVAT - CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR L'EDUCATION ET LA VIE AU TRAVAIL (2002; QUEBEC) Editeur : Sainte-Foy [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL Année de publication : 2006 Collection : Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain Importance : 168 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-8349-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CES - CONTRAT EMPLOI-SOLIDARITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; JEUNE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCERésumé : De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle tel est le thème du 70 ème congrès de l'Association canadienne française pour l'avancement des sciences (ACFAS) organisé par l'université Laval au Canada. Les communications portent sur l'impact de la formation, la possibilité d'accès à l'emploi et sur l'intégration socioprofessionnelle. Les chercheurs étudient aussi à travers l'analyse des parcours professionnels les liens entre formation initiale et formation continue. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31436 De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle. Rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue. [texte imprimé] / Alberto Lopez ; Kamel Beji, Editeur scientifique ; Brigitte Almudever ; Geneviève Fournier, Editeur scientifique ; Paul Bélanger ; Pierre Doray ; Jean-Philippe Gaudron ; Madeleine Gauthier ; Jean-François Giret ; Violette Hajjar ; Jacques Hamel ; Christine Lagabrielle ; Alexis Le Blanc ; Marie-France Maranda ; Lilian Negura ; Danielle Pronovost ; Claude Trottier ; Claire Turcotte ; Mircea Vultur ; René Yergeau / CRIEVAT - CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR L'EDUCATION ET LA VIE AU TRAVAIL (2002; QUEBEC) . - Sainte-Foy (Canada) : Presses de l'Université de Laval - PUL, 2006 . - 168 p.. - (Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain) .
ISBN : 978-2-7637-8349-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CES - CONTRAT EMPLOI-SOLIDARITE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; JEUNE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCERésumé : De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle tel est le thème du 70 ème congrès de l'Association canadienne française pour l'avancement des sciences (ACFAS) organisé par l'université Laval au Canada. Les communications portent sur l'impact de la formation, la possibilité d'accès à l'emploi et sur l'intégration socioprofessionnelle. Les chercheurs étudient aussi à travers l'analyse des parcours professionnels les liens entre formation initiale et formation continue. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=31436 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 38204 O-27-07 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : RH, les apports de la psychologie du travail. 2. Management des organisations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Editeur scientifique ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Miriam Erez ; Dirk D. Steiner ; Jean-Pierre Rolland, Editeur scientifique ; Florence Rolland ; Yves-Frédéric Livian ; Nathalie Bayle ; Jacques Curie ; Denis Castra ; Brigitte Almudever ; Alexis Le Blanc ; Nathalie Delobbe ; Christian Vandenberghe ; Lara Dessagne ; Gérard Valléry ; Caroline Hervet ; Vincent Rogard ; Bernhard Wilpert ; Nicole Rascle ; Valérie Pezet-Langevin ; Alain Meunier ; Dongo Rémi Kouabenan ; Cédric Bach ; Eric Brangier ; L. Scapin dominique ; Nathalie Bonnardel ; Laurence Lanzone ; Virginie Jouve ; Peter Drenth Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2006 Collection : Références Importance : 495 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3463-8 Note générale : COMMENTAIRE : Le tome 1 est à la cote O-548-01 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; SANTE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PSYCHOLOGUE ; FRANCERésumé : Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité est tout d'abord traitée en considérant l'évolution de l'organisation et l'intégration de nouveaux recrutés, des handicapés ou des salariés aux bas niveaux de qualifications. La gestion du contexte social et des relations interpersonnelles est ensuite abordée par la prise en compte des évolutions de carrières, du bien-être des salariés, de la structuration des équipes de travail, du temps de travail et du service aux clients. La gestion du stress et de la sécurité est présentée dans la troisième partie. Enfin, est abordée la gestion des nouvelles formes de travail induites par les nouvelles technologies. La troisième édition de cet ouvrage complète un premier tome consacré au "management des personnes". Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29287 RH, les apports de la psychologie du travail. 2. Management des organisations. [texte imprimé] / Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Editeur scientifique ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Miriam Erez ; Dirk D. Steiner ; Jean-Pierre Rolland, Editeur scientifique ; Florence Rolland ; Yves-Frédéric Livian ; Nathalie Bayle ; Jacques Curie ; Denis Castra ; Brigitte Almudever ; Alexis Le Blanc ; Nathalie Delobbe ; Christian Vandenberghe ; Lara Dessagne ; Gérard Valléry ; Caroline Hervet ; Vincent Rogard ; Bernhard Wilpert ; Nicole Rascle ; Valérie Pezet-Langevin ; Alain Meunier ; Dongo Rémi Kouabenan ; Cédric Bach ; Eric Brangier ; L. Scapin dominique ; Nathalie Bonnardel ; Laurence Lanzone ; Virginie Jouve ; Peter Drenth . - Paris : Éditions d'Organisation, 2006 . - 495 p.. - (Références) .
ISBN : 978-2-7081-3463-8
COMMENTAIRE : Le tome 1 est à la cote O-548-01
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; SANTE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PSYCHOLOGUE ; FRANCERésumé : Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité est tout d'abord traitée en considérant l'évolution de l'organisation et l'intégration de nouveaux recrutés, des handicapés ou des salariés aux bas niveaux de qualifications. La gestion du contexte social et des relations interpersonnelles est ensuite abordée par la prise en compte des évolutions de carrières, du bien-être des salariés, de la structuration des équipes de travail, du temps de travail et du service aux clients. La gestion du stress et de la sécurité est présentée dans la troisième partie. Enfin, est abordée la gestion des nouvelles formes de travail induites par les nouvelles technologies. La troisième édition de cet ouvrage complète un premier tome consacré au "management des personnes". Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29287 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 37572 O-203-06 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie : les modalités et les déterminants d'une participation active des nouveaux recrutés à leur socialisation organisationnelle. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Croity-Belz ; Brigitte Almudever ; Violette Hajjar Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 283-304 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EFFICACITE ; INFORMATION-COMMUNICATION ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : La recherche présentée a pour but d'étudier les déterminants des conduites d'insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l'organisation.
Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d'information et l'innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d'une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, familial, social et personnel).
Sont particulièrement examinés les relations directes et les effets d'interaction entre deux facteurs - les décalages entre attentes et réalité professionnelles d'une part, le sentiment d'efficacité personnelle d'autre part - sur les conduites d'insertion des sujets.
Les données ont été recueillies auprès de 157 professeurs des écoles, récemment recrutés dans un établissement scolaire du premier degré (134 femmes et 23 hommes). Trois sortes de décalages ont été distingués : les décalages relatifs aux caractéristiques du travail, ceux relatifs aux incidences du travail sur le " hors-travail ", ceux relatifs à la maîtrise des compétences professionnelles requises.
Les résultats soulignent l'intérêt d'une telle distinction : ils montrent comment le SEP joue un rôle différent dans la relation entre décalages et conduites d'insertion, en fonction de la nature du décalage considéré. (source: travail humain)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40159
in Le travail humain > vol. 67 - n° 3 (septembre 2004) . - pp. 283-304[article] Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie : les modalités et les déterminants d'une participation active des nouveaux recrutés à leur socialisation organisationnelle. [texte imprimé] / Sandrine Croity-Belz ; Brigitte Almudever ; Violette Hajjar . - 2004 . - pp. 283-304.
Langues : Français (fre)
in Le travail humain > vol. 67 - n° 3 (septembre 2004) . - pp. 283-304
Catégories : Thésaurus CEREQ
EFFICACITE ; INFORMATION-COMMUNICATION ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : La recherche présentée a pour but d'étudier les déterminants des conduites d'insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l'organisation.
Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d'information et l'innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d'une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, familial, social et personnel).
Sont particulièrement examinés les relations directes et les effets d'interaction entre deux facteurs - les décalages entre attentes et réalité professionnelles d'une part, le sentiment d'efficacité personnelle d'autre part - sur les conduites d'insertion des sujets.
Les données ont été recueillies auprès de 157 professeurs des écoles, récemment recrutés dans un établissement scolaire du premier degré (134 femmes et 23 hommes). Trois sortes de décalages ont été distingués : les décalages relatifs aux caractéristiques du travail, ceux relatifs aux incidences du travail sur le " hors-travail ", ceux relatifs à la maîtrise des compétences professionnelles requises.
Les résultats soulignent l'intérêt d'une telle distinction : ils montrent comment le SEP joue un rôle différent dans la relation entre décalages et conduites d'insertion, en fonction de la nature du décalage considéré. (source: travail humain)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40159 
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