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Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. / Alexandre Carlier in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 06.1 (février 2009)
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[article]
Titre : Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre Carlier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI Année de publication : 2009 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE REPONSE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l'activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de licenciement de salariés protégés dans l'industrie sur la période 2002-2004, contre un sur cinq dans les services et le commerce. Cet écart tient au fait que les représentants du personnel sont plus nombreux dans l'industrie et que ce secteur est particulièrement affecté par le recul de l'emploi. Cela explique aussi pourquoi les salariés protégés sont plus souvent licenciés pour motif économique que les autres salariés : près d'une demande sur deux les concernant est fondée sur ce motif. Dans l'industrie, le licenciement pour motif économique n'est pas spécifique aux salariés protégés. En revanche, dans les services et le commerce, les employeurs y recourent davantage pour les salariés protégés que pour les autres salariés. Le licenciement de salariés protégés pour motif personnel concerne des établissements dont l'activité est plutôt croissante. Les demandes pour motif personnel reflètent des modes de gestion de la main-d'oeuvre caractérisés par un turn-over élevé et un recours plus important aux licenciements disciplinaires, notamment dans le commerce. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36230
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 06.1 (février 2009) . - 8 p.[article] Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. [texte imprimé] / Alexandre Carlier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI . - 2009 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 06.1 (février 2009) . - 8 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE REPONSE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l'activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de licenciement de salariés protégés dans l'industrie sur la période 2002-2004, contre un sur cinq dans les services et le commerce. Cet écart tient au fait que les représentants du personnel sont plus nombreux dans l'industrie et que ce secteur est particulièrement affecté par le recul de l'emploi. Cela explique aussi pourquoi les salariés protégés sont plus souvent licenciés pour motif économique que les autres salariés : près d'une demande sur deux les concernant est fondée sur ce motif. Dans l'industrie, le licenciement pour motif économique n'est pas spécifique aux salariés protégés. En revanche, dans les services et le commerce, les employeurs y recourent davantage pour les salariés protégés que pour les autres salariés. Le licenciement de salariés protégés pour motif personnel concerne des établissements dont l'activité est plutôt croissante. Les demandes pour motif personnel reflètent des modes de gestion de la main-d'oeuvre caractérisés par un turn-over élevé et un recours plus important aux licenciements disciplinaires, notamment dans le commerce. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36230 La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. / Véronique Simonnet in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 05.3 (février 2009)
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[article]
Titre : La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Simonnet ; Valérie Ulrich ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI Année de publication : 2009 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHAMP PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; METIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE FQP ; FRANCERésumé : Le passage d'un métier à un autre n'est pas un évènement rare pour la population française en emploi : près de 30 % des personnes en emploi en 1998 ont évolué vers un autre métier en 2003. Si le changement de métier est plus fréquent pour les hommes et les jeunes de 20-29 ans, son occurrence varie peu en revanche selon le niveau d'études. La mobilité entre métiers s'accompagne souvent d'un changement d'employeur ou, au sein de la même entreprise ou administration, d'un changement de poste, de fonction ou bien d'une promotion.
Elle dépend souvent du métier exercé. Dans certains parcours professionnels, le changement de métier est rare. Dans d'autres, la mobilité est plus présente et conduit alors vers des métiers plus ou moins éloignés, qu'il y ait ou non changement d'employeur. Le passage d'un métier à un autre résulte dans certains cas de la proximité de compétences entre l'ancien et le nouveau métier, dans d'autres cas de l'instabilité des emplois occupés précédemment. (Source : Dares)En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.01-05.3-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36229
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 05.3 (février 2009) . - 12 p.[article] La mobilité entre métiers : 30 % des pesonnes en emploi en 1998 avaient changé de métier en 2003. [texte imprimé] / Véronique Simonnet ; Valérie Ulrich ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI . - 2009 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 05.3 (février 2009) . - 12 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHAMP PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; METIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE FQP ; FRANCERésumé : Le passage d'un métier à un autre n'est pas un évènement rare pour la population française en emploi : près de 30 % des personnes en emploi en 1998 ont évolué vers un autre métier en 2003. Si le changement de métier est plus fréquent pour les hommes et les jeunes de 20-29 ans, son occurrence varie peu en revanche selon le niveau d'études. La mobilité entre métiers s'accompagne souvent d'un changement d'employeur ou, au sein de la même entreprise ou administration, d'un changement de poste, de fonction ou bien d'une promotion.
Elle dépend souvent du métier exercé. Dans certains parcours professionnels, le changement de métier est rare. Dans d'autres, la mobilité est plus présente et conduit alors vers des métiers plus ou moins éloignés, qu'il y ait ou non changement d'employeur. Le passage d'un métier à un autre résulte dans certains cas de la proximité de compétences entre l'ancien et le nouveau métier, dans d'autres cas de l'instabilité des emplois occupés précédemment. (Source : Dares)En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009.01-05.3-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36229 L'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi. L'évaluation des expérimentations. / Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (2008)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39529 BR-66-08 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2008. Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Claveau ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; OBSERVATOIRE DE L'ANPE Editeur : Noisy-le-Grand : ANPE Année de publication : 2008 Collection : Les cahiers num. n° 3 Importance : 81 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; JEUNE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; DOM TOMRésumé : Pour sa troisième édition, l'annuaire statistique de la demande d'emploi présente des données statistiques relatives à la demande d'emploi sur la période de 2003 à 2007. Il a été réalisé par le département Etudes, Evaluation et Statistiques de la Direction générale de l'ANPE.
Période couverte par le document : 2003-2007Document Céreq : Non En ligne : http://www.anpe.fr/observatoire/dossiers_documentaires/demande_emploi_65.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34774 Annuaire statistique de la demande d'emploi. Edition 2008. [texte imprimé] / Elisabeth Claveau ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; OBSERVATOIRE DE L'ANPE . - Noisy-le-Grand : ANPE, 2008 . - 81 p.. - (Les cahiers; n° 3) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; JEUNE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE ; DOM TOMRésumé : Pour sa troisième édition, l'annuaire statistique de la demande d'emploi présente des données statistiques relatives à la demande d'emploi sur la période de 2003 à 2007. Il a été réalisé par le département Etudes, Evaluation et Statistiques de la Direction générale de l'ANPE.
Période couverte par le document : 2003-2007Document Céreq : Non En ligne : http://www.anpe.fr/observatoire/dossiers_documentaires/demande_emploi_65.html Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34774 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39650 E-67-08 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi / Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand (2008)
Titre : Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand)
Année de publication : 2008 Note générale : COMMENTAIRE : Une version cédérom est disponible à la cote CD-02-09 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; PREMIER EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2001 ; ENQUETE GENERATION 98 ; ETUDE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCE ; AUVERGNE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-FerrandDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36019 Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi [texte imprimé] / Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.Clermont-Ferrand ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC - ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Bagneux) ; DRASS - DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; URSSAF ; INSEE Auvergne; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand) . - 2008.
COMMENTAIRE : Une version cédérom est disponible à la cote CD-02-09
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; PREMIER EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2001 ; ENQUETE GENERATION 98 ; ETUDE REGIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; FRANCE ; AUVERGNE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-FerrandDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36019 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40017 E-08-09 Etude CEREQ Bibliothèque Exclu du prêt Les jeunes auvergnats de l'école au premier emploi / DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFamilles professionnelles. Vingt ans de métiers. Portraits statistiques 1982-2002. / Nicolas Prokovas in Dossiers de la DARES, n° 2/2004 (octobre 2004)
PermalinkLes anticipations des entreprises pour 2004. Métiers, emploi & activité publics, dossiers documentaires, actes. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2004)
PermalinkPermalinkLes anticipations des entreprises pour 2003. Enquête de novembre 2002. Fiches sectorielles. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkBilan de la politique de l'emploi en 2000. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI in Dossiers de la DARES, n° 4-5/2001 (2002)
PermalinkLes anticipations des entreprises pour 2002. Enquête de novembre 2001. Fiches sectorielles. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkAspects du marché du travail par familles et domaines professionnels. Edition 2003 / Laurent Bultot (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMétiers de la banque, des assurances et de l'immobilier. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkPersonnel du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkProfessionnels de l'information et de la communication. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkProfessionnels de l'intervention sociale, du développement local et de l'emploi. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkLes anticipations des entreprises pour 2001. Enquête de décembre 2000. Fiches sectorielles. / ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes difficultés de recrutement. Tensions et réajustements sur le marché du travail. / Julie Micheau (2001)
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