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De nouveaux publics de la formation dans les zones grises de l’emploi ?

Marie-Christine Bureau ; Carole Tuchszirer |

Dans Education permanente (n° 232, 2022/3)

Institution construite sur la norme salariale, la formation professionnelle a laissé de côté des publics nombreux dans les zones grises du travail et de l’emploi. Depuis une dizaine d’années, les pouvoirs publics déploient des moyens significati[...]

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Apprentissages informels en entreprise et sécurisation des mobilités professionnelles

Olivier Baguelin ; Anne Fretel |

Dans Economie et statistique (n° 532-533, 2022)

À côté de la formation en emploi, les apprentissages informels (AI) accompagnant certains contextes professionnels peuvent contribuer au développement des compétences. Quelle en est l’influence sur la probabilité d’emploi de travailleurs en mobi[...]

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Projet entrepreneurial et sécurisation des parcours professionnels dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Maria Pagoni |

Dans Savoirs (n° 57, 2021/3)

L’article interroge la façon dont le projet entrepreneurial est accompagné par des conseillers chargés de l’orientation professionnelle à l’âge adulte. Il s’appuie sur des entretiens réalisés avec des conseillers du Conseil en évolution professi[...]

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L'accompagnement dans le cadre du Conseil en Evolution professionnelle (CEP) : Professionnalisation des conseillers et sécurisation des parcours professionnels

Maria Pagoni, dir. | Paris : Connaissances et savoirs | 2022

Cet ouvrage est issu d’une recherche effectuée par le laboratoire CIREL (ULR 4354, université de Lille) sur la mise en place du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) dans le nord de la France, financée par le Conseil National d’Évaluation d[...]

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L'accord de transition : un outil de sécurisation... risqué

Baptiste Delmas |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2022)

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La formation des salariés, instrument d’autonomisation et de sécurisation dans l’emploi ?

Bernard Conter ; Muriel Fonder ; Baptiste Féraud | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Se projeter dans une carrière bureaucratique incertaine. Anticipations et aménagements des carrières juridiques au sein des tribunaux pénaux internationaux temporaires de La Haye

Amélie Marissal | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2022

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Danemark. Une utilisation inédite de la flexisécurité pour préserver le marché du travail

Christèle Meilland |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 176, décembre 2021)

Pour lutter contre le risque de récession économique induit par la crise sanitaire et les mesures de confinement, le gouvernement a utilisé les outils de son modèle de flexisécurité. Les effets des mesures mises en place sur le taux de chômage, [...]

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Pensar las trayectorias profesionales en la escala de "sector profesional" : La apuesta de un actor intersectorial de la relación con el cliente

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui |

Dans Calificaciones y empleo (n° 119, 2021)

Espacio potencial de movilidad que integra todos los oficios y empleos de una misma familia profesional a escala intersectorial, el sector profesional puede ser una palanca para gestionar y asegurar las trayectorias convirtiéndose en la sede de[...]

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Mexique : ouverture et limites de la sociologie du travail

Edgar Belmont ; Octavio Maza-Díaz |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 19, 2021)

Le champ de la sociologie du travail au Mexique s’est construit historiquement à partir d’une pensée critique, dans la volonté d’articuler les processus de restructuration économique aux transformations des acteurs du travail. L'institutionnalis[...]

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Les mutations du monde du travail en Chine : du constat aux questions théoriques

Gilles Guiheux |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 19, 2021)

Cet article revient sur ces transformations de la scène du travail en Chine depuis les années 1990 : la disparition de l’ancienne classe ouvrière héritée de la période socialiste, l’émergence d’une nouvelle classe ouvrière venue des campagnes (l[...]

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From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility?

Damien Brochier |

Dans Training and employment (n° 152, 2021)

The effects of the health crisis have forced businesses in many sectors to deal with a sharp decline in activity, which in some cases is likely to last a long time. A series of measures already exist to support employees obliged to find alternat[...]

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Des reconversions aux transitions : un nouvel âge des mobilités professionnelles ?

Damien Brochier |

Dans Céreq Bref (n° 405, 2021)

Les effets de la crise sanitaire obligent de nombreux secteurs à faire face à une forte baisse de leur activité, qui s’annonce durable pour certains. Un ensemble de dispositifs existe déjà pour accompagner les salariés contraints de se reconvert[...]

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Les classes moyennes en Europe au sortir de la crise de 2008

Pierre Courtioux ; Christine Erhel ; Daniel Vaughan-Whitehead |

Dans Socio-économie du Travail (n° 7, 2020/1)

Entre 2005 et 2014, la taille des classes moyennes de revenus a évolué de manière hétérogène au sein des pays européens. Elle s’est maintenue en France, en Belgique et aux Pays-Bas, pays caractérisés par des mécanismes de fixation des salaires à[...]

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Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier

Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol |

Dans Droit social (n° 3, mars 2021)

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Le rapport « Frouin » : poser le cadre légal d'une plateformisation du travail

Kieran Van den Bergh |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2021)

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Comment « la sélection » pour l’accès et le maintien dans l’emploi s’exerce-t-elle chez les salariés de la sous-traitance ?

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Laurence Lizé | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Entre dialogue conjoncturel et délibération de carrière

Françoise Laroye-Carré | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2021

Depuis un demi-siècle, les nombreuses mutations économiques, sociales et technologiques ont fait évoluer les besoins et les pratiques d’orientation des adultes en France. C’est dans ce contexte que le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a[...]

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Controverse : La situation des travailleurs des plateformes : l'obligation de recourir à un tiers employeur doit-elle être encouragée ?

Isabelle Daugareilh ; Thomas Pasquier |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2021)

La situation des travailleurs des plateformes ne cesse de défrayer la chronique. Arrêts retentissants de la Cour de cassation ayant ramené les travailleurs des plateformes dans le giron du salariat, manifestations législatives de l'entêtement à [...]

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Dynamiques interactionnelles en conseil en évolution professionnelle (CEP) : entre dialogue conjoncturel et délibération de carrière : Thèse de doctorat en Sciences de l'éducation de l'université de Bourgogne Franche-Comté

Françoise Laroye-Carré | Dijon : Université de Bourgogne Franche-Comté | 2021

Les nombreuses mutations économiques, politiques, technologiques, sociales et démographiques de la société depuis un demi-siècle ont fait évoluer les besoins, les conceptions et les pratiques d’orientation des adultes en France. C’est dans ce co[...]

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Quelle sécurisation des projets de formation en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? : L’exemple des demandeurs d’emploi en situation de handicap

Pierre Lorent ; Fabien Mirosa, Collaborateur | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Point de vue | 2021

La Ressource handicap formation (RHF), portée par l’Agefiph et soutenue par l’État, est une offre de services innovante axée sur une véritable politique d’accueil et de suivi des parcours de formation des personnes en situation de handicap, perm[...]

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Danemark. Le modèle de flexicurité face aux défis de la crise du Covid-19

Christèle Meilland |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 172, décembre 2020)

Dès la mise en place du confinement, le gouvernement danois de centre-gauche a mis en place différentes mesures d’aides et de subventions en direction des entre-prises, des administrations et du secteur financier. Le 14 mars 2020, un accord tri-[...]

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La flexibilité, une arme contre le chômage ? Analyse empirique du marché du travail espagnol

Daniel Herrero ; Luis Cardenas ; Julián Lopez Gallego |

Dans Revue internationale du travail (vol. 159, n° 3, septembre 2020)

L'Espagne a connu en 2010 et 2012 deux réformes majeures du marché du travail. Celles‐ci reposaient sur l'idée qu'il suffisait d'accroître la flexibilité du travail et de décentraliser la négociation collective pour faire baisser le chômage (thè[...]

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Instantanés de la situation des jeunes générations sur le marché du travail aux Pays‐Bas

Sonja Bekker ; Ioana Pop |

Dans Revue internationale du travail (vol. 159, n° 2, juin 2020)

La relation de travail Ṣtypiqueṣ perd du terrain aujourd'hui. Les jeunes sont particulièrement touchés par cette évolution. Dans ce contexte, les auteures examinent dans le détail le parcours d'insertion des générations arrivées sur le marché du[...]

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Penser les parcours professionnels à l'échelle d'une « filière-métiers » : Le pari d'un acteur intersectoriel de la relation client

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui |

Dans Céreq Bref (n° 390, 2020)

Espace potentiel de mobilité intégrant tous les métiers et emplois d’une même famille professionnelle à l’échelle intersectorielle, la filière-métiers peut être un levier pour gérer et sécuriser des parcours en devenant le siège d’une réflexion [...]

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Nouveaux enseignants, enseignants nouveaux : la reconversion professionnelle dans le système éducatif

Noëlle Monin, dir. ; Herilalaina Rakoto-Raharimanana, dir. |

Dans Recherche et formation (n° 90, 2019/1)

Depuis quelques décennies, les transformations dans le travail telles que Robert Castel les analyse et leurs conséquences sur le déroulement des carrières professionnelles s’imposent à l’attention politique, médiatique et sociétale. La reconvers[...]

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Les dispositifs de l'État en faveur des salariés des entreprises en difficulté : Bilan de la période 2008-2019

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2020

Associés aux crises économiques, les grands plans de licenciements, et plus largement l’ensemble des licenciements pour motif économique, sont devenus une forme moins fréquente d’ajustement de l’emploi au cours des dernières années, même si cert[...]

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Formation professionnelle : annexe au projet de loi de finances pour 2021 : Jaune 2021

Paris : Assemblée Nationale 2020

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Formation professionnelle : annexe au projet de loi de finances pour 2021 : Jaune 2021

Paris : Assemblée Nationale 2020

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Réguler les plateformes numériques de travail

Jean-Yves Frouin ; Jean-Baptiste Barfety ; France. Premier ministre | Paris : Premier ministre | 2020

En janvier puis en juin 2020, le Premier ministre a confié à M. Jean-Yves FROUIN, assisté d’un comité d’experts, la mission de formuler des propositions en matière de statut, de dialogue social et de droits sociaux liés aux plateformes numérique[...]

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Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?

Jean-Paul Cadet ; Coralie Perez ; Josiane Vero |

Dans Socio-économie du Travail (n° 5, 2019/1)

La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle [...]

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Le droit du travail en changement : Essai d’interprétations

Jérôme Porta |

Dans Travail et emploi (n° 158, avril-juin 2019)

Le droit du travail a connu de nombreuses réformes depuis le milieu des années 1980, son architecture ayant en particulier été profondément remodelée au cours de cette dernière décennie. Signe d’un basculement dans la compréhension de leur porté[...]

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Le marché du travail des diplômés universitaires en Italie : entre perspectives de reprise et difficultés structurelles

Silvia Ghiselli |

Dans Formation emploi (n° 147, 2019/3)

Ce texte examine les tendances les plus récentes du marché du travail des diplômés universitaires, en Italie, et met en exergue les effets de la crise mondiale. Nous présentons d’abord les réformes qui ont caractérisé le système universitaire et[...]

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Article : texte imprimé

Les politiques italiennes de l’emploi : une gestion des transitions professionnelles assurée par le chômage partiel

Mara Bisignano |

Dans Formation emploi (n° 147, 2019/3)

Cet article vise à caractériser les tenants et les aboutissants des transformations qui ont marqué l’action publique italienne, en matière de gestion des discontinuités professionnelles. Il s’agit de les appréhender en les resituant dans le sché[...]

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De réformes en réformes de la formation continue : le tropisme de l’individualisation

Gilles Pinte |

Dans Savoirs (n° 50, 2019/2)

Après avoir rappelé les grands moments marquants du dispositif de formation continue des adultes en France, nous chercherons à identifier ce qu’apporte la nouvelle organisation prévue par la loi du 5 septembre 2018, et ce au regard de la problém[...]

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Becoming a ‘Labour Migrant : Immigration Regulations as a Frame of Reference for Migrant Employment

Jukka Könönen |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 5, October 2019)

This article addresses the role of immigration regulations as a frame of reference for migrant employment before obtaining permanent residency status. Drawing on interviews with non-EU migrants and service sector employers in the Helsinki area, [...]

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Le régime des intermittents du spectacle : le régime du salariat de demain ?

Josépha Dirringer ; Denis Gravouil |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2019)

Régulièrement pointé du doigt, le régime d'assurance chômage des intermittents du spectacle est demeuré épargné par les nouvelles règles d'indemnisation du chômage issues des deux décrets du 26 juillet 2019. Dans un contexte de recours accru aux[...]

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Le lien emploi-logement : la prise en charge syndicale de la question du logement à l’épreuve des transformations du travail et de l’emploi

Jules-Mathieu Meunier |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

L’article traite de la question du logement des salariés. Celle-ci est abordée sous deux angles distincts : la manière dont elle est prise en charge aux différents échelons de la CFDT et les nouvelles formes d’intervention sur le logement qui se[...]

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales

Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan |

Dans Economie et statistique (n° 507-508, 2019)

Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économiq[...]

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La négociation collective en contexte de flexibilisation de l’emploi dans deux usines au Québec

Armel Brice Adanhounme ; Christian Lévesque |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

Des travaux récents en analyse institutionnelle ont souligné le rôle charnière des acteurs dans le changement institutionnel, notamment le pouvoir de l’acteur syndical à renouveler les institutions du travail. Ces recherches ont fait ressortir l[...]

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Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »

Maud Grégoire |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mise en lumière de deux notions émergentes : le « travailleur autonome » (Reynaud, 2007) et le « travailleur au projet » (Menger, 2002 ; de Heusch et a[...]

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Apprentissages informels et sécurisation des mobilités professionnelles : une alternative à la formation ?

Olivier Baguelin ; Anne Fretel | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié : Rapport de stage du Master 2 de Mathématiques appliquées aux sciences sociales

Marvin Edorh | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2019

La mission de mon stage au CEREQ était d’exploiter les données de l’enquête « Conditions de travail et Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016 », enquête conduite et mise en place par la DARES (Direction de l’animation, de la recherche et des étude[...]

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Le compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? : Les salariés non-qualifiés confrontés à un déficit d’information

Jean-Marie Dubois ; Josiane Vero | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération : la flexibilisation du contrat de travail

Nathalie Louit-Martinod | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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L’élargissement des acteurs de la négociation dans l’entreprise : la fin du monopole syndical ?

Mathieu Hallot ; Caroline Vanuls | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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L’État social est-il soluble dans la flexicurité ?

Christophe Guitton | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 2 : accompagnement et formation : salariés, demandeurs d'emploi, agents publics...

Centre Inffo (France) | Paris : Centre Inffo | 2019

Le livre 2 est ciblé sur les besoins de la Région, des partenaires sociaux et des prestataires de formation.

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La formation continue comme outil de sécurisation de parcours professionnels

Valérie Gosseaume | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Formation professionnelle : annexe au projet de loi de finances pour 2020 : Jaune 2020

Paris : Assemblée Nationale 2019

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Les jeunes et l'avenir du travail

Dominique Castera ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Nicolas Gougain | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2019

Mutations technologiques, nouvelles formes d'organisation du travail, bien-être au travail, santé et sécurité... comment appréhender ces transformations afin de répondre aux attentes des jeunes qui intègrent le monde du travail ? Sur la base des[...]

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Les ordonnances Macron : l’assouplissement des règles du licenciement

Olivier André | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Un oxymore vivant ? Les institutions belges et françaises face à la flexicurité

Thierry Berthet ; Bernard Conter | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Les parcours professionnels des salariés contraints de quitter leur emploi. La formation en entreprise protège-t-elle de l’insécurité ?

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Pars… cours… Deviens autonome

Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Laure Gayraud ; Agnès Legay ; Aline Valette-Wursthen | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Quand la flexibilité s’impose en dehors de la négociation collective. : Les transformations du métier de facteur à La Poste

Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Le travail de recherche : Production de savoirs et pratiques scientifiques et techniques

Caroline Lanciano-Morandat | Paris : CNRS | 2019

La recherche est un travail qui a été peu investigué jusqu’à présent par les sociologues. C’est pourtant une activité humaine productrice de savoirs jugés socialement utiles et une matrice incontournable de l’économie. Cet ouvrage propose un voy[...]

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Vers une flexicurité à la française ? : regards croisés sur les évolutions professionnelles au prisme des réformes du travail et de l'emploi

Thierry Berthet, dir. ; Caroline Vanuls, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

Près de deux ans après la ratification des ordonnances Travail du 22 septembre 2017, le temps est venu d’examiner l’évolution des relations professionnelles en France durant trois décennies en croisant les regards de plusieurs disciplines. Initi[...]

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De retour le 26/10/2021

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Le dialogue social territorial à l’aune des contrats d’objectifs emploi-formation

Bruno Lamotte ; Aline Valette-Wursthen |

Dans Formation emploi (n° 144, 2018/4)

Nous étudions, dans trois régions françaises, avant la fusion de 2016, les contrats d’action publique sectoriels du champ formation-emploi. Avec une grille de lecture distinguant des caractéristiques procédurales et substantielles, nous mettons [...]

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Article : texte imprimé

L’intégration accompagnée : une innovation originale

André Jorquera ; Rémy Aubertin |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 12, Hors-Série CCCA-BTP 2018)

La qualité des formations par apprentissage dans le BTP repose sur la capacité du CCCA à développer une pédagogie de la personne, en créant les outils permettant d’instaurer un dialogue avec les adolescents qui entrent dans les métiers du bâtime[...]

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Article : texte imprimé

L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours : À propos de quelques problèmes pratiques

Fabienne Maillard |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 47, n° 4, décembre 2018)

La politique d’orientation et de certification tout au long de la vie repose sur différentes ressources, dont un service public d’orientation, des droits dédiés aux individus, ainsi que sur un accès plus aisé et plus généralisé à des certificati[...]

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Article : document électronique

« La France est-elle sur la voie de la flexisécurité ? »

Jean-Christophe Sciberras ; Robert Lafore |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2018)

Les réformes françaises du droit du travail sont hantées par l'idée de « flexisécurité ». Inspiré de l'expérience danoise, promu par la commission européenne, ce modèle prétend concilier les exigences de flexibilisation de la gestion de la main-[...]

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Article : texte imprimé

Assurance chômage : un nouveau modèle ? Dossier

Christophe Willmann, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2018)

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Chronique de droit de la formation professionnelle

Yannick Pagnerre ; Sabrina Dougados |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2018)

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Article : document électronique

Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ?

Laëtitia Lethielleux |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein[...]

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Article : texte imprimé

Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail

François Pichault ; Nadège Lorquet ; Jean-François Orianne |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique q[...]

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Les tiers dans la relation de travail : entre fragmentation et sécurisation de l’emploi

Jean-Yves Kerbourc'h ; Emmanuelle Prouet |

Dans Note d'analyse (n° 65, mars 2018)

Plateformes, intérim, services à la personne… la mise en place de tiers dans la relation de travail, si elle comporte un risque de « fragmentation », peut aussi, quand elle est régulée, constituer un levier de sécurisation des parcours professio[...]

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La dimension sociale de la gouvernance économique européenne

Konstantina Chatzilaou |

Dans Revue de droit du travail (n° 3, mars 2018)

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Flexibility in Wage Setting Under the Threat of Relocation

Anna Goeddeke ; Justus Haucap ; Annika Herr ; Christian Wey |

Dans Labour (vol. 32, n° 1, March 2018)

Relocation of production to countries with low labour costs has induced increased labour market flexibility, which has been praised as a silver bullet for economic growth and low unemployment. Within a unionised oligopoly framework, in which a m[...]

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés

Centre Inffo (France) | Paris : Centre Inffo | 2018

Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.

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Formation professionnelle : annexe au projet de loi de finances pour 2019 : Jaune 2019

Paris : Assemblée Nationale 2018

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Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur

Sara Houmair ; Pierre Lorent | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont [...]

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Intelligence artificielle et travail

Guillaume Thibault, Collaborateur ; Agnès Bocognano, Collaborateur ; Lionel Janin ; Salima Benhamou ; Julia Charrié, Collaborateur | Paris : France Stratégie | Rapport | 2018

L'intelligence artificielle conduira à des transformations profondes du travail. Le rapport analyse trois secteurs, transports, bancaire et santé, et élabore des scénarios d'évolution et propose des pistes d'action. Il identifie trois axes pour [...]

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Personnes handicapées - Sécuriser les parcours, cultiver les compétences (Tome I) - Proches aidants - Préserver nos aidants : une responsabilité nationale (Tome II)

Dominique Gillot ; France. Ministère des solidarités et de la santé ; France. Secrétariat d'Etat aux personnes handicapées | Paris : Ministère des solidarités et de la santé | 2018

En octobre 2017, Dominique Gillot, présidente du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a été chargée d'une mission visant à trouver des solutions permettant de faciliter l'embauche et le maintien en emploi des personnes [...]

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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers

Frédéric Lainé ; Marc-Arthur Diaye, Collaborateur | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2018

Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies p[...]

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Sociologie des relations professionnelles

Michel Lallement | Paris : La Découverte | Repères | 2018

Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processu[...]

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La formation professionnelle au défi des parcours

Jean-Louis Dayan ; Michèle Tallard |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Devenue objet incontournable des politiques d’emploi, la notion de parcours professionnel a conduit le système français de formation à renouveler ses modalités d’intervention, et déplacé son centre de gravité du diplôme vers l’employabilité et l[...]

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Article : texte imprimé

Formation professionnelle et parcours d’emploi : sécuriser les territoires

Carole Tuchszirer |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

Conçu dans une période de plein emploi, le système de formation professionnelle adossé au contrat de travail n’était pas armé pour affronter la montée en puissance de situations transitionnelles qui alternent des états d’emploi et de chômage. Po[...]

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Article : document électronique

Intégration européenne et politiques du marché du travail : quel consensus entre parlementaires français et allemands ?

Sebastian Blesse ; Pierre C. Boyer ; Friedrich Heinemann ; Eckhard Janeba ; Anasuya Raj |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 5, 2017/5)

Cet article présente les résultats d’une enquête menée auprès des parlementaires français et allemands sur l’opportunité d’une intégration européenne dans les domaines liés au marché du travail. En particulier, l’avis de parlementaires est recue[...]

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Article : document électronique

La formation continue, entre droit personnel et injonction sociale. Dossier

Emmanuel de Lescure, dir. |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

La formation professionnelle continue, en tant que droit des adultes à la formation et dispositif de maintien d’une employabilité, repose sur une individualisation forte des parcours professionnels. Toutefois, dans un contexte de chômage élevé e[...]

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Article : document électronique

La politique de certification tout au long de la vie : vers la labellisation des actifs ?

Fabienne Maillard |

Dans Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2)

Pour rendre les individus « acteurs de leur carrière » et développer la flexisécurité professionnelle, plusieurs initiatives ont été successivement prises par les pouvoirs publics pour élever le niveau d’éducation de la population active et favo[...]

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Article : document électronique

Qu'est devenue l'idée démocratique en droit du travail ?

Antoine Jeammaud ; Olivier Favereau |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

En 1982, les lois Auroux, fruits de l'alternance politique de 1981, sont porteuses d'une promesse : celle d'enfanter une citoyenneté par le travail et dans l'entreprise. « Par le travail », parce qu'elles reposent sur l'idée selon laquelle le dr[...]

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Article : document électronique

Regards « étrangers » sur les ordonnances

Patrick Rémy ; Adalberto Perulli |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2017)

Nous proposons au lecteur, pour ce numéro spécial, deux regards « étrangers » sur les ordonnances, l'un issu du droit allemand, l'autre issu du droit italien. Ces deux droits incarnent deux influences déterminantes des réformes contemporaines du[...]

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Article : document électronique

Trust-Based Work Time and Innovation : Evidence from Firm-Level Data

Olivier N. Godart ; Holger Görg ; Aoife Hanley |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 4, August 2017)

The authors explore whether the introduction of trust-based working hours is related to the subsequent innovation performance of firms. Based on a panel data set of German establishments, the study uses a propensity score matching approach that [...]

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Article : texte imprimé

Introduction. L’autonomie dans les parcours professionnels : de quelle autonomie parle-t-on ?

Catherine Négroni ; Seak-Hy Lo |

Dans Formation emploi (n° 139, juillet-septembre 2017)

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Article : texte imprimé

La sécurisation des parcours professionnels : les apports de Defis

Stéphane Jugnot ; Marion Lambert |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 10, Hors série CNEFP)

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Article : document électronique

Être salarié : un idéal, sauf pour les jeunes qui aspirent à plus de liberté

Élodie Alberola ; Isa Aldeghi ; Sandra Hoibian |

Dans Consommation et modes de vie (n° 289, avril 2017)

Après avoir été longtemps en diminution, le nombre d’indépendants semble repartir à la hausse depuis le début des années 2000.Parallèlement se multiplient des situations en « zone grise » entre le statut de salarié et celui d’indépendant. L’enqu[...]

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Article : document électronique

Long-Term Employment and Job Security over the Past 25 Years : A Comparative Study of Japan and the United States

Ryo Kawano ; Takao Kato |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 70, n° 2, March 2017)

The authors document and contrast changes (or lack thereof) in job stability over the past 25 years between Japan and the United States. Prime-age male workers with at least five years of tenure in Japan continued to enjoy much higher job stabil[...]

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Article : texte imprimé

Des réformes du marché du travail pour quelles performances ?

Anne Fretel, dir. |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 155, septembre 2016)

Le constat semble être sans appel : face à la mondialisation, la montée des nouvelles technologies et le besoin de compétitivité des entreprises dans un contexte de croissance ralentie, la mise en œuvre de « réformes structurelles », notamment s[...]

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Un Capital emploi formation pour tous

Bertrand Martinot ; Estelle Sauvat | Paris : Institut Montaigne | 2017

Comment rendre notre système de formation à la fois plus efficace et plus lisible pour les individus ? Comment faire en sorte qu’il remplisse enfin son rôle et soit adapté aux mutations de notre marché du travail ? Même avec l’entrée en vigueur [...]

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Enjeux et usages de la formation professionnelle dans la sécurisation des trajectoires d’emploi : des initiatives territoriales aux réformes nationales

Carole Tuchszirer | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2017

Le système de formation professionnelle (SFP) est régulièrement critiqué notamment pour sa faible capacité à offrir une seconde chance aux salariés et demandeurs d’emploi les plus vulnérables. Ce document de travail, s’il ne remet pas en cause l[...]

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texte imprimé

Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés

Centre Inffo (France) | Paris : Centre Inffo | 2017

Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.

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Formation professionnelle : annexe au projet de loi de finances pour 2018 : Jaune 2018

Paris : Assemblée Nationale 2017

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Génération low-cost : itinéraires de jeunes migrants intra-européens

Aurore Flipo | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2017

La décennie écoulée a constitué une période d’intensification de la mobilité du travail en Europe, recouvrant un large spectre d’acteurs et de phénomènes sociaux. Que révèlent-ils de l’évolution de nos sociétés européennes ? C’est tout l’enjeu a[...]

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La négociation collective en 2016

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 2017

La négociation collective en 2016 retrace à grands traits l'actualité de la négociation, en dégage les principales tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. L'ouvrage détaille les évolu[...]

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Document numérique

document électronique

Les nouvelles formes du travail indépendant

Sophie Thiery ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2017

Renforcer la cohésion sociale au bénéfice de tou.te.s les actif.ve.s, sécuriser des parcours professionnels quel que soit le statut d’emploi, équilibrer la relation entre donneur.euse.s d’ordre et plateformes d’un côté et travailleur.euse.s de l[...]

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Performants... et licenciés : Enquête sur la banalisation des licenciements

Mélanie Guyonvarc'h | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2017

Le licenciement est aujourd'hui devenu ordinaire. Les restructurations d'entreprises sont diffuses, en temps de crise comme de prospérité. Il est attendu des salariés qu'ils s'adaptent à cette nouvelle donne. Le mouvement social débuté en févrie[...]

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Non prêtable

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Le précariat : les dangers d'une nouvelle classe

Guy Standing | Paris : Les éditions de l'Opportun | 2017

« En France, comme ailleurs, le précariat se développe. Quotidiennement soumis à l’insécurité économique, aux incertitudes existentielles, à l’endettement et aux humiliations, les membres du précariat sont plus des ‘‘résidents précaires’’ que de[...]

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Precarity of employment: global and russian contexts of the future of work

Vyacheslav N. Bobkov, dir. ; O. N. Alkhimenko, dir. ; I. B. Kolmakov, dir. ; V. G. Kvachev, dir. ; N. V. Loktyuhina, dir. ; Yu. G. Odegov, dir. ; V. R. Meshkov, dir. ; I. V. Novikova, dir. ; E. V. Odintsova, dir. ; V. V. Pavlova, dir. ; I. A. Shichkin, dir. | Moscow : Real print | 2017

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La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

Pierre Aballea ; Marie-Ange du Mesnil du Buisson ; Anne Burstin ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGAS | 2017

Il n'existe pas de mesure directe du nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, mais ce sont vraisemblablement un à deux millions de salariés qui sont exposés à ce [...]

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