Article : document électronique

La construction d’un corps de dirigeants maison

Catherine Boucher-Lonza |

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

Le modèle français de carrière des dirigeants est dominé par la centralité du diplôme des grandes écoles. L’objectif de cet article est de cerner la spécificité du parcours d’évaluation des dirigeants d’un grand groupe, basé sur une égalité méri[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Évolution de l'importance des emplois à vie au Royaume-Uni

Xavier St-Denis |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 2, juin 2021)

Les emplois à vie sont généralement présentés comme un trait dominant des marchés du travail de l'après-guerre, en recul aujourd'hui. L'auteur cherche à vérifier ces affirmations avec une nouvelle méthode, qui permet d'estimer, à partir de donné[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique

Anne Janand ; Rémi Jardat |

Dans Management & Avenir (n° 121, 2021/1)

Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psy[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Construire une identité professionnelle par la formation : Les usages d’une école interne à la Société générale, de 1960 à 1983

Nicolas Divert |

Dans Education permanente (n° 217, décembre 2018)

La Société générale inaugure, dès 1920, ses premières formations professionnelles dans le cadre de « cours de perfectionnement » qui montrent une transformation progressive dans les processus d’acquisition des savoirs et des savoir-faire dans le[...]

Plus d'information...

document électronique

Les pulsations de la mobilité en entreprise : entre reconfiguration d’un marché interne et constitution d’un régime d’épreuve à la mobilité professionnelle : Thèse de doctorat en Sociologie de l'Institut d’études politiques de Paris

Christophe Claisse | Paris : Sciences Po | 2017

La thèse porte sur l’étude d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle au sein d’une ancienne administration d’État devenue société anonyme. Réalisée dans les centres financiers de la Banque Postale, l’enquête ethnographique c[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

document électronique

Why do employers organize internal markets for low skilled workers? The case of a French retail company. : Communication au 20th Colloquium on Personnel Economics (COPE), University of Zurich, 2nd and 3rd february 2017

Alexandre Léné ; Farouk Naamane ; Sébastien Richard | 2017

Plus d'information...

Document numérique

Article : texte imprimé

University prestige, performance evaluation, and promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets

Shota Araki ; Daiji Kawaguchi ; Yuki Onozuka |

Dans Labour economics (vol. 41, August 2016)

Employers rely on educational credentials to form their initial belief about a worker's ability and update the belief by observing the worker's performance on the job. We study the careers of white-collar university graduates, using personnel da[...]

Plus d'information...

texte imprimé

Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France

Thomas Amossé, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; Héloïse Petit, dir. | Hampshire : Palgrave Macmillan | 2016

This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête R[...]

Plus d'information...

Disponible

Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 68, n° 2 - March 2015

2015

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

Produire le consentement

Quentin Ravelli, Traducteur ; Michael Burawoy | Montreuil : la Ville brûle | Mouvement réel | 2015

Depuis les années 1930, les sociologues du travail se demandent pourquoi les ouvriers ne travaillent pas plus... Michael Burawoy se demande quant à lui pourquoi les ouvriers travaillent aussi dur, et ce qui les fait consentir à leur propre explo[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ?

Géraldine Rieucau ; Marie Salognon |

Dans Revue de l'IRES (n° 76, 2013/1)

Le secteur de la grande distribution continue à recruter en période de crise, essentiellement sur des emplois à bas salaires. À partir d’une enquête qualitative menée à Paris et sa proche banlieue, cet article montre comment les pratiques de rec[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

The capability to aspire for continuing training in France : The role of the environment shaped by corporate training policy

Marion Lambert ; Josiane Vero |

Dans International Journal of Manpower (vol. 34, n° 4, 2013)

Purpose – The purpose of this paper is to assess the French reform of employees’ access to lifelong learning by addressing the issue of the relationship between corporate training policy and employees’ capability to aspire for learning. Design/[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Comment expliquer la concentration de la formation continue des professions intermédiaires ?

Christophe Guitton | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

Plus d'information...

texte imprimé

Constructing quality : the classification of goods in markets

Jens Beckert ; Christine Musselin | Oxford : Oxford University Press | 2013

How can we engage in a market relationship when the quality of the goods we want to acquire is unknown, invisible, or uncertain? For market exchange to be possible, purchasers and suppliers of goods must be able to assess the quality of a produc[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Devenir cadre : les réticences d'une partie des professions intermédiaires

Laurence Baraldi ; Nathalie Bosse ; William Cavestro ; Christine Durieux | Paris : Armand Colin | Recherches | 2013

Plus d'information...

document électronique

La segmentation actuelle du marché du travail est-elle soluble dans la flexicurité ?

Philippe Lemistre | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2012

La flexicurité, au cœur des injonctions européennes, est présentée comme porteuse de nombreux avantages. Elle est censée limiter le chômage, aider à la croissance et diminuer la segmentation du marché du travail. Quels sont ses bienfaits en péri[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

texte imprimé

Gens de métiers, acteurs du territoire : Tome 2 : le rôle des qualifications dans les dynamiques de trois territoires : pays d'Aubagne, grand Avignon et Briançonnais

Annie Lamanthe ; Somoudom Inthavong, Collaborateur ; Maïten Bel, Collaborateur ; Séverine Landrier, Collaborateur ; Julien Machado, Collaborateur | Marseille : ORM | 2011

L'Observatoire régional des métiers (ORM), le Laboratoire d'économie et de sociologie du travail d'Aix–en–Provence (LEST) et le Groupement de recherche en économie quantitative d'Aix – Marseille (GREQAM) se sont associés pour mener une étude sur[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les nouveaux cadres d’une entreprise publique en mutation

Alex Alber | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2011

Le document de travail porte sur un dispositif de recrutement et d’accompagnement de cadres « à haut potentiel » (nommé le « parcours Jeunes Cadres ») dans une entreprise publique connaissant des évolutions structurelles profondes. Il montre, da[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Disponible

Article : texte imprimé

Les compétences professionnelles comme puissance de négociation

Marcelle Stroobants |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 24, 2010)

Les compétences professionnelles ne sont pas directement accessibles sans que soient pris en compte les stratégies qui œuvrent à les faire reconnaître. Les processus de qualification et de professionnalisation, considérés sous l’angle des forces[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Savoirs et pouvoirs : le "grand basculement" ?

Annie Vinokur |

Dans Economies et sociétés (tome XLIV, n° 4, avril 2010)

Plus d'information...

texte imprimé

La GPEC dans un contexte imprévisible : Manager la GPEC en 25 questions/réponses

François Stankiewicz | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2010

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. Le futur demeure, pour les entreprises, un " brouillard " que la prévision et/ou la prospective ne permettent pas de dissiper, même si elles peuve[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Manager RH : des concepts pour agir

François Stankiewicz | Bruxelles : De Boeck | 2010

Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ?[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Formation continue, salaires et transformations des marchés internes

Pierre Béret |

Dans Travail et emploi (n° 117, janvier-mars 2009)

En un quart de siècle, la formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPCE) s'est considérablement transformée, aussi bien du point de vue de ses caractéristiques que de ses conséquences salariales. En ne considérant que le[...]

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail.

Bruno Lamotte ; Cécile Massit |

Dans Education permanente (n° 177, décembre 2008)

Les marchés internes du travail sont souvent analysés, depuis le début des années 2000, comme ce qui reste d'une gestion de la main-d'oeuvre dépassée par les évolutions des marchés du travail. Par ailleurs, les indications d'une stabilité mainte[...]

Plus d'information...

texte imprimé

Une analyse longitudinale des accords de la branche bancaire

Marnix Dressen ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) | Marseille : Céreq | Relief | 2008

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

L'éclatement de l'emploi.

Diane-Gabrielle Tremblay | 2008

Le présent ouvrage fait le point sur les défis actuels en matière d'emploi. Après avoir mis en évidence la transformation des formes d'emploi et du temps de travail, l'ouvrage traite de la problématique de l'insécurité d'emploi, dans un contexte[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les relations formation-emploi en 55 questions.

Jean-Jacques Paul, dir. ; José Rose, dir. ; Marcelle Stroobants ; Monique Méron ; Thierry Colin ; Jean-François Germe ; Catherine Agulhon ; Marie Duru-Bellat ; Dominique Epiphane ; Céline Gasquet ; Fabienne Maillard ; Yvette Grelet ; Claudine Romani ; Dominique Maillard ; Patrick Veneau ; Isabelle Marion ; Josiane Vero ; Patrick Rousset ; Christine Fournier ; Martine Möbus ; Pierre Le Douaron ; Michel Théry ; Jean-François Giret ; Philippe Lemistre ; Valérie Roux ; Eric Verdier ; Alberto Lopez ; Jean-Jacques Arrighi ; Julien Calmand ; Thomas Couppié ; Jean-Luc Primon ; Jean-François Lochet ; Nathalie Moncel ; Christine Guégnard ; Catherine Béduwé ; Virginie Mora ; Thomas Amossé ; Arnaud Dupray ; Jean-Claude Sigot ; Stéphanie Moullet ; Henri Eckert ; Bernard Hillau ; Georgie Simon-Zarca ; Jean-Louis Kirsch ; Annie Bouder ; Christophe Guitton ; Damien Brochier ; Sylvie Monchatre ; Jean-Paul Cadet ; Marie-Christine Combes ; Anne Dietrich ; Alain Savoyant ; Benoît Grasser ; Chantal Labruyère ; Emmanuel Sulzer ; Alain Frickey | Paris : Dunod | Formation pro | 2008

Pour tous les acteurs impliqués dans la vie économique et sociale, les relations entre formation, emploi et travail sont un enjeu crucial. Plus de 50 spécialistes, dont de nombreux chargés d'étude du Céreq, présentent les résultats de travaux à[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Is the concept of labour market segmentation still accurate ? Dossier

Olaf Struck ; J. Piore michael ; Jill Rubery ; Samuel Rosenberg ; Sean Safford ; David Marsden ; Bernard Gazier ; François Michon, Éditeur scientifique ; Héloïse Petit ; Héloïse Petit, Éditeur scientifique ; Burkart Lutz ; Christoph Köhler ; Holle Grünert |

Dans Economies et sociétés (tome XLI, n° 6, juin 2007)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Job mobility and careers in firms.

Suman Ghosh |

Dans Labour economics (vol. 14, issue 3, June 2007)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Hétérogénéité du travail et organisation des travailleurs. Fascicule 4. L'ère de la production de masse.

Jacques Freyssinet |

Dans Document de travail de l'IRES (n° 07.01, février 2007)

Période couverte par le document : 1870-1970

Plus d'information...

texte imprimé

Innovation and skill upgrading : the role of external vs internal labour markets.

Luc Behaghel ; Eve Caroli ; Laboratoire d'Économie d'Orléans (Orléans) ; Emmanuelle Walkowiak | Orléans : LEO | Document de recherche | 2007

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Manager RH. Des concepts pour agir.

François Stankiewicz ; François Geuze | Bruxelles : De Boeck | Business School | 2007

Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

Renouvellement de la segmentation des marchés du travail français et britannique ? Une approche par les salaires et la stabilité d'emploi. Thèse de doctorat en Sciences économiques.

Aline Valette ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II ; ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D'AIX MARSEILLE ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 2007

Cette thèse étudie l'évolution sur vingt ans des systèmes d'emploi français et britannique en privilégiant l'analyse de la relation entre niveau de salaire et stabilité en emploi. La problématique relève des approches de type segmentationniste d[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Disponible

Article : texte imprimé

Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés.

Séverine Lemière ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit |

Dans Document de travail du CEE (n° 75, décembre 2006)

Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

De la relation d'embauche à la relation d'emploi.

Laurence Lizé |

Dans Economies et sociétés (tome XL, n° 9, septembre 2006)

Comment s’organise l’accès à l’emploi stable pour les jeunes opérateurs non qualifiés d’une grande entreprise automobile ? Les questions de l’embauche comme intégration et du renouvellement du marché interne de l’entreprise se placent au centre [...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

La protection de l'emploi en question : vers la fin du droit du travail ?

Christophe Ramaux ; Thierry Kirat ; Julie Valentin ; Corinne Perraudin ; Nathalie Berta ; Evelyne Serverin ; Nadine Thévenot ; Muriel Pucci ; Bruno Tinel |

Dans ECONOMIE ET INSTITUTIONS (n° 9, 2ème semestre 2006)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Les multiples incidences de la formation initiale en début de carrière

Jean-Paul Cadet ; Laurence Diederichs-Diop ; Arnaud Dupray ; Agnès Legay ; Sylvie Monchatre |

Dans Céreq Bref (n° 231, juin 2006)

Un regard rétrospectif sur les douze premières années de vie active montre que les effets de la formation initiale ne se limitent pas à la phase d'entrée sur le marché du travail. La formation a des incidences en amont en termes d'orientation, e[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

Las movilidades al comienzo de la vida profesional. Externas o internas con respecto a las empresas, evoluciones con efectos muy diferentes

Arnaud Dupray |

Dans Calificaciones y empleo (n° 51, 2006)

Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto a[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

Mobility at the start of working life. External and internal patterns of mobility have very differents effects.

Arnaud Dupray |

Dans Training and employment (n° 67, March-April 2006)

Even when young people have apparently achieved fairly stable occupational positions, they show greater mobility in the early stages of their careers than the active population as a whole. Nearly one third of these young people make a change of [...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

From internal to transitional labour markets ? Firms restructuring and early retirement in France.

Luc Behaghel ; Jérôme Gautié |

Dans Document de travail du CEE (n° 57, février 2006)

Les modalités de transition vers l'inactivité en fin de vie active sont un enjeu essentiel, notamment dans la perspective d'assurer la « soutenabilité » des systèmes de retraite. La France se caractérise par une sortie précoce, et par là un taux[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

texte imprimé

Fluctuations de marché et gestion des ressources humaines dans la filière Espace en France

Joachim Haas | Marseille : Céreq | Relief | 2006

Période couverte par le document : 2003-2015

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Mobilités professionnelles et compétences transversales.

Christine Afriat ; Catherine Gay ; Centre d'analyse stratégique ; Florence Loisil | Paris : La Documentation française | Qualifications & prospective | 2006

Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compétences qui peuvent être transférées d'un secteur d'activité à l'autre et constituer ainsi un facteur de mobilité professionnelle, en réponse aux évolu[...]

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

Le salariat et ses "métiers" : instabilité du travail, mobilité des compétences et raccourcissement des carrières. Congrès de l'Association Française de Sociologie (ASF) à Bordeaux du 5-8 septembre 2006.

Sylvie Monchatre ; AFS - Association française de sociologie, Dédicataire | Paris : Association française de sociologie | 2006

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Opening the black box : the internal labor markets of company X.

Ming-Jen Lin |

Dans Industrial Relations (vol. 44, n° 4, October 2005)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Les emplois ne sont plus instables : explications et incidences sur la régulation de l'emploi

Christophe Ramaux |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 8, août 2005)

Assiste-t-on à l’émergence d’un modèle d’emploi instable ? De nombreux travaux abondent en ce sens. Sur la base d’une recension des études statistiques réalisées sur le sujet, ce diagnostic est tout d’abord discuté. Il est montré qu’on observe p[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Gérer le travail.

Jocelyne Barreau | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Didact économie | 2005

Le manuel présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail. Cette analyse touche trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi, les politiques de rémunération, l'organisation, les condi[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Repérer la compétence pour pouvoir la transférer : une instrumentation embryonnaire

Marie-Christine Combes ; Françoise Lozier ; Pascal Ughetto | Marseille : Céreq | Relief | 2005

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Tous commerciaux ? Les salariés de l'agence dans les transformations de la banque des années 1990-2000. Thèse pour obtenir le grade de docteur en sociologie.

UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II, Dédicataire ; Elisabeth Brun-Hurtado | Aix-en-Provence : LEST | 2005

Quelle est l'évolution de la gestion et de l'organisation du travail des salariés de l'agence bancaire depuis le début des années 90 et plus précisement comment comprendre que les salariés des agences bancaires soient devenus des commerciaux, v[...]

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

Trajectoire initiale et devenir professionnel en seconde partie de carrière.

Arnaud Dupray ; Laurence Diederichs-Diop ; AES - ASSOCIATION D'ECONOMIE SOCIALE, Dédicataire | Paris : L'Harmattan | 2005

Le déroulement des débuts de vie active et notamment les modalités de cheminement, en externe ou en interne par rapport à l'entreprise, avec des mobilités ascendantes ou plutôt horizontales a des répercussions sur les secondes parties de carrièr[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

La validation des acquis de l'expérience dans un marché interne

Pierre Béret ; Marella Lewandowski | Marseille : Céreq | Relief | 2005

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Overeducation, wages and promotions within the firm.

Sandra Groeneveld ; Joop Hartog |

Dans Labour economics (vol. 11, issue 6, December 2004)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Internal labor markets and worker quits.

David Fairris |

Dans Industrial Relations (vol. 43, n° 3, July 2004)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Monkey bars and ladders : the importance of lateral and vertical job mobility in internal labor market careers.

Thomas J. Dohmen ; Ben Kriechel ; Gerard A. Pfann |

Dans Journal of Population Economics (vol. 17 - n° 2, June 2004)

This paper compares results from the empirical literature on internal labor markets with outcomes from analyzing personnel data of the Dutch aircraft manufacturer Fokker. It sheds light on differences in the functioning of internal labor markets[...]

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Les marchés internes du travail, l'emploi et les salaires.

Jérôme Gautié |

Dans Revue française d'économie (vol. XVIII - n° 4, avril 2004)

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques : parcours du combattant ou pis-aller ?

Dominique Meurs ; Florence Audier, Éditeur scientifique ; Ministère de la recherche, Dédicataire ; Vanessa Di Paola ; Marion Lambert ; Stéphanie Moullet ; Coralie Perez | Paris : Ministère de la Recherche | 2004

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Disparités de carrières entre hommes et femmes au sein d'un marché interne : mobilités et salaires

Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet | Marseille : Céreq | Relief | 2004

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Genre et données longitudinales

Journées d'analyse longitudinale du marché du travail (JDL n° XI; 27-28 mai 2004; Dijon) ; Alain Degenne, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Christine Guégnard, dir. ; Jean-Jacques Paul, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : Céreq | Relief | 2004

Le 27 et 28 mai 2004 se sont déroulées les XIèmes journées d'analyse longitudinale du marché du travail sur le thème du genre. Plusieurs grands thèmes ont été abordés au sein de sept sessions : le marché du travail en Europe, les femmes et les e[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Disponible

texte imprimé

La gestion des carrières : enjeux et perspectives.

Jean-Marie Peretti ; Sylvie Guerrero, Éditeur scientifique ; Yves-Frédéric Livian ; AGRH - ASSOCIATION FRANCOPHONE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; Jean-Luc Cerdin, Éditeur scientifique ; Christophe Falcoz ; Alain Roger, Éditeur scientifique ; Jocelyne Abraham ; Christophe Baret ; Delphine Lacaze ; Olivier Roques ; Karim Mignonac ; Alexander Iellatchitch ; Michael Schiffinger ; Guido Strunk ; Hélène Challiol ; Tania Saba ; Louise Lemire ; Anne-Françoise Bender ; Frédérique Pigeyre ; Céline Desmarais ; Jérôme Rive ; Marc Valax ; Pierre-Guy Hourquet ; Alain Roger ; Michel Tremblay ; Gilles Guérin ; Eléonore Marbot ; Françoise Dany ; Pierre Louart | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2004

L'objectif de cet ouvrage collectif qui réunit près d'une trentaine de contributions de chercheurs multidisciplinaires, est d'apporter des éclairages sur les principaux enjeux d'une gestion de carrière, pour les organisations comme pour les indi[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Special issue : Europeanisation of the labour markets in an enlarged european union. Part I - Labour markets, labour market policy and internal mobility of labour.

Daniel Vaughan-Whitehead ; Friedrich Buttler, Éditeur scientifique ; Zsombor Cseres-Gergely ; Elmar Hönekopp, Éditeur scientifique ; Thomas Straubhaar, Éditeur scientifique ; Karoly Fazekas ; Jan Fidrmuc ; Stanislawa Golinowska ; Peter Huber ; Eugeniusz Kwiatkowski ; Leszek Kucharski ; Tomasz Tokarski ; Gudrun Biffl ; Martina Lubyova | 2004

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Marchés du travail internes versus marchés du travail externes.

Christine Musselin |

Dans Politiques et gestion de l'enseignement supérieur (vol.15 - n° 3, 2003)

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Mobilité professionnelle. Dossier

Sébastien Delarre ; Richard Duhautois ; Gilles Crague |

Dans Economie et statistique (n° 369-370, 2003)

Ce dossier est composé des articles suivants : "La mobilité intra-groupe des salariés : le poids de la proximité géographique structurale", "Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires". Période couverte par le document : 198[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

The influence of regular work systems on compensation for contingent workers.

A. Lautsch brenda |

Dans Industrial Relations (vol. 42, n° 4, October 2003)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Quelle troisième voie ? Repenser l'articulation entre marché du travail et protection sociale.

Jérôme Gautié |

Dans Document de travail du CEE (n° 30, septembre 2003)

Les pays industriels avancés ont connu d'importantes mutations au cours des trente dernières années, aussi bien d'ordre économique (montée du chômage, de la précarité, des inégalités) que sociales (entrée des femmes sur le marché du travail, all[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

Transformation des marchés internes en France. Une approche par catégorie d'emplois.

Philippe Lemistre |

Dans Economie appliquée (tome LVI - n° 2, juin 2003)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

The labor markets of knowledge workers. Investment bankers' careers in the wake of corporate restructuring.

Carol Royal ; Robert P. Althauser |

Dans Work and Occupations (vol. 30, n° 2, May 2003)

Plus d'information...

texte imprimé

Carrières nomades : les enseignements d'une comparaison internationale.

Loïc Cadin ; Anne-Françoise Bender ; INSTITUT VITAL ROUX. Paris, Dédicataire ; Véronique de Saint Giniez | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2003

Des chercheurs anglo-saxons ont mis au point le concept de "Boundaryless careers" traduit en français par "carrières nomades". Ce concept permet d'élaborer de nouvelles approches et évolutions des trajectoires professionnelles tout en faisant pr[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Low-wage America. How employers are reshaping opportunity in the workplace.

Eileen Appelbaum, Éditeur scientifique ; Laura Dresser ; Annette Bernhardt, Éditeur scientifique ; Erin Hatton ; Richard J. Murnane, Éditeur scientifique ; Peter Berg ; Ann Frost ; Gil Preuss ; David H. Autor ; Frank Levy ; Ann P. Bartel ; Casey Ichniowski ; Kathryn Shaw ; John W. Jr. Ballantine ; F. Ferguson ronald ; Julia Lane ; Philip Moss ; Harold Salzman ; Chris Tilly ; Rosemary Batt ; W. Hunter larry ; Steffanie Wilk ; David Finegold ; Alec Levenson ; Mark Van Buren ; George A. Erickcek ; N. Houseman susan ; Arne L. Kalleberg ; A. Willis rachel ; Rachel Connelly ; S. Degraff deborah ; Susan Helper ; Morris M. Kleiner ; C. Jones derek ; Takao Kato ; Adam Weinberg | New-York : Russel Sage Foundation | 2003

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les mobilités professionnelles : de l'instabilité dans l'emploi à la gestion des trajectoires.

CGP - Commissariat général du plan ; Jean-François Germe, Présentateur ; Sylvie Monchatre, Secrétaire ; François Pottier, Secrétaire | Paris : La Documentation française | Qualifications & prospective | 2003

Ce rapport est le fruit de l'atelier "Mobilités professionnelles" du groupe interministériel du Commissariat général du Plan qui réunit les admnistrations, les acteurs régionaux concernés par l'emploi et la formation et les partenaires sociaux.

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Vers un renouvellement de l'analyse segmentationniste.

Florence Lefresne |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVI, n° 8, août 2002)

L’auteur suggère de renouveler l’approche segmentationniste des marchés internes, marchés professionnels et marché externe en vue d’une prise en compte des changements en cours depuis une vingtaine d’années sur le marché du travail et dans l’org[...]

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Mobilités des chercheurs des entreprises et mutations de la recherche-développement

Pierre Béret |

Dans Formation emploi (n° 78, avril - juin 2002)

En France, peu de travaux statistiques portent sur le marché du travail des chercheurs des entreprises. L'utilisation des enquêtes du MENRT (Ministère de l'Education Nationale, de la Recherche et de la Technologie) permet d'avancer dans ce sens.[...]

Plus d'information...

Document numérique

Article : texte imprimé

Déstabilisation des marchés internes et gestion des âges sur le marché du travail : quelques pistes

Jérôme Gautié |

Dans Document de travail du CEE (n° 15, mars 2002)

Le profil croissant de salaire avec l’âge reposait, dans les marchés internes traditionnels des grandes entreprises, sur l’accumulation de capital humain et un mécanisme incitatif (de « paiement différé »). Cet article développe l’hypothèse selo[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

Article : texte imprimé

Transformation des marchés internes et emplois en France.

Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 360 (02-4), mars 2002)

Plus d'information...

texte imprimé

Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires. Rapport final 2002.

Anne-Marie Daune-Richard ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Pierre Béret ; Arnaud Dupray ; Christine Fournier ; Stéphanie Moullet | Aix-en-Provence : LEST | 2002

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Formation professionnelle continue et carrières sexuées sur un marché interne.

Pierre Béret | s.l. : s.e | 2002

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

How new is the "New employment contract" ? Evidence from north american pay pratices.

I. Levine david ; Dale Belman ; Gary Charness ; Erica L. Groshen ; K. C. O'Shaughnessy | Kalamazoo (Michigan) : W. E. Upjohn Institute for Employment Research | 2002

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Au-delà des marchés internes : quelles mobilités, quelles trajectoires ?

Jean-François Germe |

Dans Formation emploi (n° 76, octobre décembre 2001)

Il est encore habituel de se référer aux marchés internes pour caractériser la spécificité du marché du travail en France. La notion de marché interne n'est probablement plus aussi pertinente face à l'élévation des niveaux de formation, aux évol[...]

Plus d'information...

Document numérique

Article : texte imprimé

Cambridge contre Cambridge : une version segmentationniste.

Héloïse Petit ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; MATISSE - MODELISATION APPLIQUEE TRANSFORMATIONS INSTITUTIONNELLES ET STRATEGIES SOCIO-ECONOMIQUES.Paris |

Dans CAHIERS DE LA MSE (n° 46/2001 - Série Rouge, septembre 2001)

L'essor des théories segmentationnistes a-t-il buté sur les profondes transformations de la structure du marché du travail au cours des années 1980 ? Afin d'envisager cette question nous avons conduit une analyse critique de la prise en compte d[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Une forte segmentation des emplois dans les activités de services

Chantal Cases ; Nathalie Missègue |

Dans Economie et statistique (n° 344, avril 2001)

Les emplois de services sont souvent considérés à tort comme des emplois de moindre qualité comparés à l’industrie. Les conditions d’emploi et de rémunération sont en fait extrêmement variables d’une activité de services à l’autre. Les services [...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Organisations and the transformation of the internal labour market

Damian Grimshaw ; Kevin G. Ward ; Jill Rubery ; Huw Beynon |

Dans Work, employment and society (vol. 15, n° 1, March 2001)

This paper explores changes in employment policies and practices that are typically associated with the classical `model' of the internal labour market. Drawing on documentary information and interviews with managers in four large organisations [...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Division du travail et du social.

Catherine Agulhon ; Mateo Alaluf, Éditeur scientifique ; Pierre Rolle, Éditeur scientifique ; Jean Saglio ; Olivier Dembinski ; Paul Schoetter, Éditeur scientifique ; Michèle Dupré ; José Rose ; Marie Buscatto ; Sophie Divay ; Valérie Deldreve ; François Hochereau ; Marcelle Stroobants ; Ali Boulayoune ; Fabrice Traversaz ; Michel Molitor ; Claude-Alain Cardon ; Charles Gadéa ; Fabrice Jacob ; Karine Vasselin ; Danièle Linhart ; Isabelle Bazet ; Gilbert de Terssac ; Nathalie Leroux ; Chris Warhurst ; Paul Thompson ; Jean-Marc Weller ; Françoise Piotet ; Lise Demailly ; Pierre Desmarez ; Pierre Lénel ; Jens Thoemmes | Toulouse : Octarès | Colloques | 2001

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

L'économie du travail : concepts, débats et analyses.

Muriel Maillefert | Levallois-Perret : Studyrama - Jeunes éditions | Culture gé | 2001

L'économie du travail, élément-clé de l'économie d'un pays, est abordée dans une approche centrée autour de la question du fonctionnement du marché et de sa régularisation. Permet une lecture transversale des catégories du marché (les individus,[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Training, mobility and regulation of the wage relationship : specific and transversal forms.

Saïd Hanchane ; Philippe Méhaut | Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities | 2001

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Créer des produits et inventer des règles : La nouvelle G.R.H. d'une entreprise d'assurance

Dominique Eustache ; Thierry Jolivet |

Dans Gérer et comprendre (n° 58, décembre 1999)

Les marchés internes du travail - la rémunération des salariés, leur affectation au poste de travail - sont gouvernés par des règles (et non par des prix). L'accent est mis sur l'analyse des relations qui unissent les produits, les règles et l'a[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Les évolutions des relations financières et des relations d'emploi dans le modèle japonais.

Patrice Geoffron ; Marianne Rubinstein |

Dans Revue française d'économie (n° 1, hiver 1999)

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Pay and working time : towards organization-based systems ?

James Arrowsmith ; Keith Sisson |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 37, n° 1, March 1999)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

L'internalisation de la mobilité intérimaire : l'émergence de nouveaux professionnels d'entreprise.

Jérôme Cihuelo |

Dans Humanisme et entreprise (n° 233, février 1999)

Pour certaines entreprises, l'intérim devient un moyen de réintroduire la flexibilité et la fluidité sur le marché interne. Il représente un nouvel outil de régulation de ce marché en proposant une main-d'oeuvre opérationnelle et compétitive. L'[...]

Plus d'information...

Article : texte imprimé

L'apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme : une relecture des travaux de O. E. Williamson.

Bernard Baudry |

Dans Revue économique (vol. 50 - n° 1, janvier 1999)

Dans ses travaux sur la conception de la firme, Williamson s'est inspiré de la théorie des organisations, notamment sur trois points : la nature contractualiste de la firme, l'étude du conflit intrafirme et la dynamique organisationnelle de la f[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Securing prosperity. The american labor market : how it has changed and what to do about it.

Paul Osterman | Princeton, N.J. [USA] : Princeton university press | A century foundation book | 1999

Plus d'information...

Disponible

Article : document électronique

Faire carrière à la CAF : un modèle en crise.

Chantal Labruyère ; CNAF - CAISSE NATIONALE DES ALLOCATIONS FAMILIALES.Paris |

Dans Recherches et prévisions (n° 54, décembre 1998)

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Comparaison des modes de mobilisation de la main-d'oeuvre jeune en France et en Grande-Bretagne.

Nathalie Moncel |

Dans Revue de l'IRES (n° 28, 1998/3)

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

La certification d'entreprise : héritage ou nouvelle règle de gestion de la main-d'oeuvre ? L'exemple d'un groupe chimique.

Muriel Périsse |

Dans Formation emploi (n° 63, juillet -septembre)

L'analyse des pratiques de certifications d'entreprise et des usages du diplôme professionnel dans un groupe chimique offre un éclairage particulier sur les dynamiques à l'oeuvre sur ce marché interne du travail. Alors que le contexte du système[...]

Plus d'information...

Document numérique

Article : texte imprimé

La formation professionnelle continue : de l'accumulation de compétences à la validation de la performance.

Pierre Béret ; Arnaud Dupray |

Dans Formation emploi (n° 63, juillet -septembre)

La formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPC) est un des éléments majeurs qui concourt à la construction des qualifications et des salaires sur les marchés internes d'entreprise. Les niveaux et les formes d'utilisatio[...]

Plus d'information...

Document numérique

Article : texte imprimé

Projet industriel et organisation qualifiante. Tensions, compromis et apprentissage des acteurs.

Damien Brochier |

Dans Formation emploi (n° 63, juillet -septembre)

Au confluent des réflexions sur la gestion des compétences et des travaux sur les transformations des organisations du travail, de nombreuses analyses décrivent et affinent les caractéristiques de l'organisation dite qualifiante, sur la base d'o[...]

Plus d'information...

Document numérique

texte imprimé

L'entreprise coopérative : expérience et recherches francophones. Treizième festival international des francophonies. Actes du colloque international pluridisciplinaire.

Anne Moysan-Louazel ; Denis Malabou, Éditeur scientifique ; Guy Chambon ; Yvon Theriault ; Martine Demartial ; Roger Levasseur ; René Mauget ; Bernard Lacorre ; Carol Saucier ; Antonin Gaignette ; Martino Nieddu ; France Huntzinger ; Mario Fortin ; André Leclerc ; Claude Thievierge ; Marcel Roy | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | 1998

Organisé par le Centre d'économie du Limousin dans le cadre du festival international des francophonies, le colloque sur l'entreprise coopérative a réuni des professionnels et chercheurs de France, du Québec et d'Acadie. Un premier ensemble d'in[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

La formation dans l'entreprise : un vecteur potentiel d'apprentissage collectif du changement.

Damien Brochier | Paris : INRP | 1998

Depuis le début des années 1980, la part des formations délivrées en entreprise s'est accrue, plaçant ainsi au coeur du débat la question de son rôle dans les dynamiques de mutation des entreprises. Cette formation s'est inscrite dans l'entrepri[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les jeunes face à l'emploi.

José Rose | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 1998

L'étude du rapport entre les jeunes et l'emploi oriente la réflexion, à la fois sur les jeunes en terme de groupe social, sur les différentes dimensions de l'emploi mais également sur les institutions, les organisations, les formes culturelles s[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Recherches sur l'emploi. Eléments de sociologie de l'activité économique.

Roland Guillon | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1998

Composants de la société contemporaine, l'emploi et l'activité participent à la régulation sociale. Cette étude présente les formes et les rapports de l'emploi et de l'activité à travers une approche pluridisciplinaire impliquant la sociologie, [...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

L'économie des ressources humaines en transition : le cas du Japon.

Hiroatsu Nohara |

Dans Economie appliquée (tome L - n° 3, septembre 1997)

Les monographies d'entreprises élaborées en France et au Japon montrent le rôle primordial du phénomène hiérarchique de l'organisation au Japon. Les notions universelles de "marché interne" ou de "rank hierarchy" peuvent être considérées comme s[...]

Plus d'information...

texte imprimé

L'adaptation de la gestion de l'emploi à l'évolution des marchés des produits.

CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Olivier Biencourt ; Dominique Eustache ; Yves Guillotin ; Thierry Jolivet ; Pierre-Yves Steunou | Le Mans : GAINS Université du Maine | 1997

L'analyse des trajectoires de deux entreprises, Assur et Chiminter, montre comment elles ont été amenées à faire évoluer leurs règles de salaire et d'allocation de main-d'oeuvre pour s'adapter à leur marché de produits. La modification de leur m[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Formation continue, mobilité professionnelle et promotion sociale : quelques aspects du passage technicien-ingénieur/cadre technique. Thèse pour le doctorat en Sciences de l'éducation

Patrick Loubet | Bordeaux : Université Victor Segalen - Bordeaux II | 1997

La formation continue diplômante permettant la délivrance d'un diplôme d’ingénieur ou d'un titre universitaire de niveau équivalent (DESS), a connu, depuis le début des années quatre vingt dix, un développement significatif. Selon leur tradition[...]

Plus d'information...

Disponible

---

1 2 (1 - 100 / 194) Par page : 25 50 100 200