Les salaires dans la fonction publique territoriale / Romain Bour in INSEE Première, n° 1869 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1869 (juillet 2021) . - 4 p Titre : Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Romain Bour ; Déborah Massis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; FRANCE Résumé : En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ce salaire net moyen augmente de 1,5 % sur un an en euros courants. Corrigé de l’inflation, il augmente de 0,4 %, après une baisse de 0,9 % en 2018. Les fonctionnaires représentent 79 % des effectifs en équivalent temps plein de la FPT. Leur salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants. Pour les non-fonctionnaires, il augmente plus franchement (+ 0,9 %), principalement du fait du fort recul du nombre de contrats aidés, en moyenne moins rémunérés. Le salaire net moyen en équivalent temps plein s’élève à 1 887 euros par mois dans les communes, à 2 072 euros dans les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre, à 2 154 euros dans les régions et à 2 206 euros dans les départements. Les femmes gagnent en moyenne 8,9 % de moins que les hommes, après 9,2 % en 2018. À caractéristiques identiques, l’écart est de 5,0 %, comme en 2018. Pour les salariés présents toute l’année en 2018 et en 2019 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux salariés sur trois dans la FPT, le salaire net moyen augmente de 1,2 % en euros constants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5410602 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70362 [article] Les salaires dans la fonction publique territoriale : En 2019, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants [document électronique] / Romain Bour ; Déborah Massis . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1869 (juillet 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE ; SALARIE ; FRANCE Résumé : En 2019, un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) perçoit en moyenne 1 993 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des collectivités locales, tous emplois et catégories confondus, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ce salaire net moyen augmente de 1,5 % sur un an en euros courants. Corrigé de l’inflation, il augmente de 0,4 %, après une baisse de 0,9 % en 2018. Les fonctionnaires représentent 79 % des effectifs en équivalent temps plein de la FPT. Leur salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants. Pour les non-fonctionnaires, il augmente plus franchement (+ 0,9 %), principalement du fait du fort recul du nombre de contrats aidés, en moyenne moins rémunérés. Le salaire net moyen en équivalent temps plein s’élève à 1 887 euros par mois dans les communes, à 2 072 euros dans les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre, à 2 154 euros dans les régions et à 2 206 euros dans les départements. Les femmes gagnent en moyenne 8,9 % de moins que les hommes, après 9,2 % en 2018. À caractéristiques identiques, l’écart est de 5,0 %, comme en 2018. Pour les salariés présents toute l’année en 2018 et en 2019 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux salariés sur trois dans la FPT, le salaire net moyen augmente de 1,2 % en euros constants. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5410602 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70362

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Contrat de sécurisation professionnelle / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 039 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 039 (juillet 2021) . - 2 p Titre : Contrat de sécurisation professionnelle : amélioration du retour à l'emploi à 18 mois pour les adhérents entrés mi-2018 Type de document : document électronique Auteurs : Jihène Ghrairi Année de publication : 2021 Article en page(s) : 2 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : 60 % des entrants en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mi-2018 ont accédé à un emploi dans les 18 mois suivant leur adhésion au dispositif, contre 54 % de ceux qui en avaient bénéficié trois ans plus tôt. Dans le même temps, le taux d’accès à l’emploi des autres licenciés pour motif économique est resté quasi-stable (autour de 48 %). L’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du CSP est supérieur de 8 points à celui des adhérents au dispositif trois ans auparavant (à 37 % des adhérents de 2018), alors qu’il n’augmente pas pour les non-bénéficiaires. Cette hausse est portée par le salariat. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/contrat-de-securisation-profess [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70367 [article] Contrat de sécurisation professionnelle : amélioration du retour à l'emploi à 18 mois pour les adhérents entrés mi-2018 [document électronique] / Jihène Ghrairi . - 2021 . - 2 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 039 (juillet 2021) . - 2 p Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Résumé : 60 % des entrants en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mi-2018 ont accédé à un emploi dans les 18 mois suivant leur adhésion au dispositif, contre 54 % de ceux qui en avaient bénéficié trois ans plus tôt. Dans le même temps, le taux d’accès à l’emploi des autres licenciés pour motif économique est resté quasi-stable (autour de 48 %). L’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du CSP est supérieur de 8 points à celui des adhérents au dispositif trois ans auparavant (à 37 % des adhérents de 2018), alors qu’il n’augmente pas pour les non-bénéficiaires. Cette hausse est portée par le salariat. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/contrat-de-securisation-profess [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70367

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L’évolution du salaire des enseignants entre 2018 et 2019 / Marion Defresne in Note d'information de la DEPP, n° 21.31 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inNote d'information de la DEPP > n° 21.31 (juillet 2021) . - 4 p Titre : L’évolution du salaire des enseignants entre 2018 et 2019 Type de document : texte imprimé Auteurs : Marion Defresne Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FONCTIONNAIRE ; FRANCE Résumé : En 2019, un enseignant de l’Éducation nationale, qu’il soit à temps complet, à temps partiel ou incomplet, perçoit en moyenne 2 490 euros nets par mois. Le rythme de travail est le premier facteur de différences de salaire : un enseignant à temps complet gagne en moyenne 2 600 euros nets par mois contre 1 750 euros pour un enseignant à temps partiel ou incomplet. Le statut, le corps et les fonctions exercées par l’enseignant expliquent aussi les écarts de salaire, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et de chaire supérieure gagnent 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels. Si, en 2018, le salaire moyen des enseignants rémunérés en 2017 et 2018 par le ministère en charge de l’Éducation nationale a stagné en euros constants, en 2019, sous l’effet des mesures prévues dans le cadre du protocole PPCR ainsi que de la réglementation en vigueur concernant les heures supplémentaires, le salaire moyen des enseignants rémunérés en 2018 et 2019 par le ministère en charge de l’Éducation nationale a augmenté de 1,2 % en euros constants. Parmi les enseignants présents en 2018 et 2019, 48 % observent une hausse de leur salaire net. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/l-evolution-du-salaire-des-enseignants-entre-2018- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70374 [article] L’évolution du salaire des enseignants entre 2018 et 2019 [texte imprimé] / Marion Defresne . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Note d'information de la DEPP > n° 21.31 (juillet 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FONCTIONNAIRE ; FRANCE Résumé : En 2019, un enseignant de l’Éducation nationale, qu’il soit à temps complet, à temps partiel ou incomplet, perçoit en moyenne 2 490 euros nets par mois. Le rythme de travail est le premier facteur de différences de salaire : un enseignant à temps complet gagne en moyenne 2 600 euros nets par mois contre 1 750 euros pour un enseignant à temps partiel ou incomplet. Le statut, le corps et les fonctions exercées par l’enseignant expliquent aussi les écarts de salaire, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et de chaire supérieure gagnent 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels. Si, en 2018, le salaire moyen des enseignants rémunérés en 2017 et 2018 par le ministère en charge de l’Éducation nationale a stagné en euros constants, en 2019, sous l’effet des mesures prévues dans le cadre du protocole PPCR ainsi que de la réglementation en vigueur concernant les heures supplémentaires, le salaire moyen des enseignants rémunérés en 2018 et 2019 par le ministère en charge de l’Éducation nationale a augmenté de 1,2 % en euros constants. Parmi les enseignants présents en 2018 et 2019, 48 % observent une hausse de leur salaire net. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/l-evolution-du-salaire-des-enseignants-entre-2018- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70374

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Une chute d’activité inédite dans l’industrie manufacturière en 2020 / Jérôme Laurent in INSEE Première, n° 1867 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1867 (juillet 2021) . - 4 p Titre : Une chute d’activité inédite dans l’industrie manufacturière en 2020 Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Laurent Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CRISE SANITAIRE ; CHOMAGE PARTIEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : La valeur ajoutée en volume de l’industrie manufacturière française chute de 12 % en 2020, une baisse historique depuis l’après-guerre. La situation se dégrade en France autant que dans les autres pays européens. La construction automobile et la construction aéronautique souffrent particulièrement de la crise sanitaire liée à la Covid-19. Dans ce contexte, seule la production en volume des activités liées à la santé s’accroît légèrement. L’industrie agroalimentaire résiste grâce à la consommation des ménages. En 2020, la France perd des parts de marché ; le déficit du commerce extérieur double. Le recours au chômage partiel permet de limiter la baisse des effectifs salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5405962 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70361 [article] Une chute d’activité inédite dans l’industrie manufacturière en 2020 [document électronique] / Jérôme Laurent . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1867 (juillet 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CRISE SANITAIRE ; CHOMAGE PARTIEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : La valeur ajoutée en volume de l’industrie manufacturière française chute de 12 % en 2020, une baisse historique depuis l’après-guerre. La situation se dégrade en France autant que dans les autres pays européens. La construction automobile et la construction aéronautique souffrent particulièrement de la crise sanitaire liée à la Covid-19. Dans ce contexte, seule la production en volume des activités liées à la santé s’accroît légèrement. L’industrie agroalimentaire résiste grâce à la consommation des ménages. En 2020, la France perd des parts de marché ; le déficit du commerce extérieur double. Le recours au chômage partiel permet de limiter la baisse des effectifs salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/5405962 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70361

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From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? / Damien Brochier in Training and employment, n° 152 (2021)    

Public ISBD [article]  inTraining and employment > n° 152 (2021) . - 4 p Titre : From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? Type de document : texte imprimé Auteurs : Damien Brochier Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Direction et missions Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CERTIFICATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : The effects of the health crisis have forced businesses in many sectors to deal with a sharp decline in activity, which in some cases is likely to last a long time. A series of measures already exist to support employees obliged to find alternative employment. However, the current socio-economic crisis undoubtedly calls for more ambitious management of career transitions, particularly for the least skilled workers. Drawing on a synthesis of its recent studies on the subject, Céreq has identified the levers to be pulled in order to promote more forward-looking and collective management of occupational mobility. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/restructuring-career-transitions-new-era-occupational-mo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70301 [article] From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? [texte imprimé] / Damien Brochier . - 2021 . - 4 p. Langues : Anglais (eng) in Training and employment > n° 152 (2021) . - 4 p Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Direction et missions Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CERTIFICATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : The effects of the health crisis have forced businesses in many sectors to deal with a sharp decline in activity, which in some cases is likely to last a long time. A series of measures already exist to support employees obliged to find alternative employment. However, the current socio-economic crisis undoubtedly calls for more ambitious management of career transitions, particularly for the least skilled workers. Drawing on a synthesis of its recent studies on the subject, Céreq has identified the levers to be pulled in order to promote more forward-looking and collective management of occupational mobility. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/restructuring-career-transitions-new-era-occupational-mo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70301

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Quel bilan dresser des emplois d'avenir ? / Marie Borel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 037 (juillet 2021)    

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Compétences spécialisées vs transversales, un faux débat ? / Nathalie Beaupère in Bref, n° 410 (2021)    

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Géographie de l'école 2021 / Cécile Duquet-Métayer in Géographie de l'école, n° 13 (2021)    

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Dossier métiers en mouvement : Textile - Habillement / Alain Mamessier in Avenirs professionnels, n° 5 (2021)

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Séjours à l’étranger pendant les études : Les jeunes de niveau secondaire doublement pénalisés / Alexie Robert in Administration et éducation, n° 170 (2021/2)  

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En 2019, le salaire net moyen dans le secteur privé a progressé de 1,2 % en euros constants / Joan Sanchez Gonzalez in INSEE Première, n° 1863 (juin 2021)    

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Les salaires dans la fonction publique de l’État / Romain Bour in INSEE Première, n° 1861 (juin 2021)    

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Le rôle des compétences transversales dans les trajectoires des diplômés du supérieur / Julien Berthaud in Bref, n° 408 (2021)    

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Réforme de l'assurance chômage : vers la fin de la couverture assurancielle de la privation d'emploi / Mathieu Gregoire in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2021)  

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Un bilan de compétences, pour quoi faire ? De l'accompagnement des transitions professionnelles à la gestion des maux du travail / Aurélie Gonnet in Connaissance de l'emploi, n° 171 (mai 2021)    

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Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas / Cyrine Gardes in Mondes sociaux, mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021)  

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Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives / Valentine Georget in Innovations, n° 65 (2021/2)  

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Qui sont les signataires de contrats courts ? / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (mai 2021)    

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Connaître et reconnaître le travail des managers de proximité / Marie Benedetto-Meyer in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

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Des lycéens professionnels et des apprentis mieux insérés 12 mois après leur sortie d’études en juillet 2020 que 6 mois après, malgré la crise / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 21.24 (mai 2021)    

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Des lycéens professionnels et des apprentis mieux insérés 12 mois après leur sortie d’études que 6 mois après, malgré la crise / Christel Collin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 024 (mai 2021)    

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Le management de proximité au cÅ“ur de la régulation sociale des carrières / Séverine Misset in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

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Une meilleure insertion sur le marché du travail pour les diplômés par la voie de l'alternance / Boris Ménard in Note Flash du SIES, n° 08 (mai 2021)    

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La sélection des encadrants de proximité en entreprise. Des signaux comportementaux toujours aussi prépondérants parmi les critères / Jean-Paul Cadet in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

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Coup d’arrêt de l’emploi dans l’aéronautique et le spatial en 2020 / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 020 (mai 2021)    

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Les contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens / Benjamin Saccomanno in Bref, n° 407 (2021)    

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Tendances, transitions et transformation / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9157 (avril 2021)    

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Quels sont les usages des contrats courts ? / Véronique Rémy in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (mai 2021)    

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Indemnisation des demandeurs d’emploi en 2018 / Emmanuel Morello in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 017 (mai 2021)    

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Être infirmière au Mexique : de la spirale diplômante à l’exigence de justice irrésolue / Patrick Pérez in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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« I Walk and I Cross the line ». Le cas des opérateurs transnationaux des centres d’appels au Mexique / Michael Da Cruz in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique / Eleocadio Martínez Silva in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Introduction. L’entrée du Mexique dans le modèle libéral-exportateur : de la bifurcation brutale à ses effets sur la relation formation / emploi / Patrick Pérez in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Le défi des transitions collectives / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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L’encodage de la force de travail : quand des logiciels orientent les chômeurs en Allemagne et en France / Hadrien Clouet in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH / Chloé Biaggi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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Les travailleurs détachés dans l’agriculture provençale / Lucio Castracani in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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L’accès au marché du travail pour les demandeurs d’asile et les réfugiés en France : des droits différents et une application lacunaire / Stella Dupont in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’emploi des réfugiés : quelles perspectives ? / Alain Régnier in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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Les Geiq, un mouvement d’entreprises engagées pour l’insertion par la qualification / Francis Lévy in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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L’insertion professionnelle des immigrés dans les pays de l’OCDE / Jean-Christophe Dumont in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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Quels chemins pour retrouver un emploi quand on a perdu sa santé au travail ? / Manuella Roupnel-Fuentes in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2021/1)  

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Débuter en CDI : le plus des apprentis / Thomas Couppié in Bref, n° 406 (2021)    

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Mise à l’épreuve du concept d’artefact de médiation pour appréhender la notion de parcours d’insertion / Elise Marcandella in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

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Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber / Pauline de Becdelièvre in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

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En 2020, l’activité partielle a concerné tous les secteurs et tous les profils de salariés / Laetitia Otte in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 013 (avril 2021)    

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L’emploi en 2020 : géographie d’une crise / Coline Bouvart in Note d'analyse, n° 100 (avril 2021)    

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Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants / Carlo Caldarini in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2488-2489 (2021/3-4)  

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Fiscalité locale et dynamique d’emploi des territoires : analyse empirique sur les communes françaises / Matthieu Chtioui in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2021/2)  

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Des conséquences financières du premier confinement plus ou moins marquées selon les territoires / Annie Firlej in INSEE Première, n° 1850 (avril 2021)    

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Des reconversions aux transitions : un nouvel âge des mobilités professionnelles ? / Damien Brochier in Bref, n° 405 (2021)    

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D’entrepôt en entrepôt / Lucas Tranchant in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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Des mobilités discrètes en milieu populaire / Séverine Misset in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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Mobilités professionnelles : contextualisations et incidences / Cédric Hugrée in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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« Monter à la confédération » / Paul Boulland in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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Retour à Lergnes / Elie Guéraut in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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Tous au charbon ? / Anton Perdoncin in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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La logistique face aux impulsions numériques / Mathieu Hocquelet in Mondes sociaux, mis en ligne le 05/04/2021 (avril 2021)  

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Emploi : où est-ce qu’on va ? Dossier / Laurence Estival in Projet, n° 381 (2021/2)  

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Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité / Rachel Cox in Pistes, vol. 23, n° 1 (2021)  

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La Covid-19, un choc de carrière restructurant le sens du travail / Pauline de Becdelièvre in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

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Être en couple amortit le contrecoup financier d’une perte d’emploi / Virginie Fabre in INSEE Première, n° 1848 (mars 2021)    

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L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans / Behrouz Keyhani in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

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Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande / Axel Pohn-Weidinger in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

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Les acteurs noirs et le monde du théâtre / Celia Bense Ferreira-Alves in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)  

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How do young people from priority neighbourhoods fare after their baccalauréat? / Thomas Couppié in Training and employment, n° 151 (2021)    

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Construire les compétences de demain dans le secteur du bâtiment / Antoine Bonleu in Mondes sociaux, mis en ligne le 22/03/2021 (mars 2021)  

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L’insertion par l’activité économique en 2019 / Sonia Makhzoum in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 011 (mars 2021)    

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La licence générale STAPS, un diplôme professionnalisant / Boris Ménard in Note d'information du SIES, n° 21.02 (mars 2021)    

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Une photographie du marché du travail en 2020 / Yves Jauneau in INSEE Première, n° 1844 (mars 2021)    

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Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ? / Dominique Redor in Connaissance de l'emploi, n° 167 (mars 2021)    

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Les formations à l'entrepreneuriat sont-elles un levier pour l'insertion professionnelle ? / Catherine Béduwé in Bref, n° 404 (2021)    

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Emploi, enfant et aspirateur : quelles évolutions chez les jeunes couples depuis 2005 ? / Thomas Couppié in Bref, n° 403 (2021)    

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La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2018 et 2019 / Clément Baticle in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 006 (mars 2021)    

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"Longwy vous accueille, JVC nous jette" / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Le changement au prisme de la trajectoire. Pour une approche dynamique des mondes sociaux / Sophie Bretesché in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

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Le sociologue praticien : fantasme ou réalité ? / Dominique Démaret in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

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Controverse : Quelle approche juridique de la mobilité du travail en Europe ? / Marco Rocca in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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Le détachement de conducteurs dans le secteur du transport routier / Konstantina Chatzilaou in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990 / Tyler Ransom in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

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Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work / Daniel S. Hamermesh in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

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Le service civique, un dispositif de dé/re-construction des aspirations juvéniles / Gérald Houdeville in Formation emploi, n° 152 (2020/4)  

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"Territoire zéro chômeur de longue durée" - Acte II in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? / Barbara Bechter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

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La certification pour tous : une arme à double tranchant / Fabienne Maillard in La Pensée, n° 404 (2020/4)  

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Inclusion des personnes en situation de handicap / Monique Combes-Joret in @GRH, n° 37 (2020/4)  

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La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu / Khalil Aït Saïd in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)  

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La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique / Anne Janand in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)  

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Heureux qui comme Ulysse… Amarrage des ancres de carrière et de l’employabilité dans la carrière protéenne / Cynthia Blanchette in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)  

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Une dynamique d’emploi spécifique dans les grandes entreprises / Hervé Bacheré in INSEE Première, n° 1839 (février 2021)    

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Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté / Marie-Noëlle Albert in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)  

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Professionnalisation et employabilité : deux logiques pour penser l’insertion professionnelle des étudiant.e.s / Catherine Béduwé in Mondes sociaux, mis en ligne le 22/03/2021 (février 2021)  

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L’élasticité de l’offre de travail des femmes en France / Karine Briard in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

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Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

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Comment vivent les personnes handicapées / Eva Baradji in Les Dossiers de la Drees, n° 75 (février 2021)    

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Six mois après leur sortie en 2019 du système éducatif, 62 % des apprentis de niveau CAP à BTS sont en emploi salarié / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 21.07 (février 2021)    

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Six mois après leur sortie en 2019 du système éducatif, 41 % des lycéens professionnels sont en emploi salarié / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 21.06 (février 2021)    

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L’accompagnement des « personnes éloignées de l’emploi » : contours et enjeux d’une relation sociale non stabilisée / Julie Couronné in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

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Le rapport « Frouin » : poser le cadre légal d'une plateformisation du travail / Kieran Van den Bergh in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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