Prendre le harcèlement moral au sérieux en droit de la fonction publique / Rémi Bonnefont in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 9 (septembre 2020) . - pp. 743-749 Titre : Prendre le harcèlement moral au sérieux en droit de la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Rémi Bonnefont Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 743-749 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTIONNAIRE ; FONCTION PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202009&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68147 [article] Prendre le harcèlement moral au sérieux en droit de la fonction publique [texte imprimé] / Rémi Bonnefont . - 2020 . - pp. 743-749. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 9 (septembre 2020) . - pp. 743-749 Catégories : Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTIONNAIRE ; FONCTION PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202009&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68147

À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans / Christine Fournier in Economie et statistique, n° 514-515-516 (2020)  

Public ISBD [article]  inEconomie et statistique > n° 514-515-516 (2020) . - pp. 113-131 Titre : À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 113-131 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DFC Thésaurus CEREQ ENQUETE DEFIS ; JEUNE ; SALARIE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES JEUNES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées par un projet de carrière ou de meilleure adéquation formation‑emploi. Pour une autre part, elles répondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un déterminant majeur des aspirations des jeunes salariés mais elles ne suffisent pas à en rendre compte. Les projets formulés en début de vie active tiennent largement à l’appréciation portée sur la qualité du travail exercé, tant du point de vue de sa réalisation que des articulations qu’il permet avec les sphères extra‑professionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4511643?sommaire=4511714 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67984 [article] À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans [texte imprimé] / Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux . - 2020 . - pp. 113-131. Langues : Français (fre) in Economie et statistique > n° 514-515-516 (2020) . - pp. 113-131 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DFC Thésaurus CEREQ ENQUETE DEFIS ; JEUNE ; SALARIE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES JEUNES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées par un projet de carrière ou de meilleure adéquation formation‑emploi. Pour une autre part, elles répondent au souhait d’un desserrement des contraintes professionnelles pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle, ou du lien de subordination pour gagner en autonomie. Les conditions d’emploi restent un déterminant majeur des aspirations des jeunes salariés mais elles ne suffisent pas à en rendre compte. Les projets formulés en début de vie active tiennent largement à l’appréciation portée sur la qualité du travail exercé, tant du point de vue de sa réalisation que des articulations qu’il permet avec les sphères extra‑professionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4511643?sommaire=4511714 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67984

The Impacts of Restricting Mobility of Skilled Service Workers / Kurt Lavetti in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 3 (Eté 2020)  

Public ISBD [article]  inJournal of Human Resources > vol. 55, n° 3 (Eté 2020) . - pp. 1025-1067 Titre : The Impacts of Restricting Mobility of Skilled Service Workers : Evidence from Physicians Type de document : document électronique Auteurs : Kurt Lavetti ; Carol Simon ; William White Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 1025-1067 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ CONCURRENCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MEDECIN ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ETATS UNIS ; ECONOMETRIE Document Céreq : Non En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/3/1025.abstract Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67885 [article] The Impacts of Restricting Mobility of Skilled Service Workers : Evidence from Physicians [document électronique] / Kurt Lavetti ; Carol Simon ; William White . - 2020 . - pp. 1025-1067. Langues : Anglais (eng) in Journal of Human Resources > vol. 55, n° 3 (Eté 2020) . - pp. 1025-1067 Catégories : Thésaurus CEREQ CONCURRENCE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MEDECIN ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ETATS UNIS ; ECONOMETRIE Document Céreq : Non En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/3/1025.abstract Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67885

Rotation de la main‐d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité / Luis Beccaria in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 159, n° 2 (juin 2020) . - pp. 179-212 Titre : Rotation de la main‐d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité Type de document : texte imprimé Auteurs : Luis Beccaria ; Roxana Maurizio Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 179-212 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; TRAVAIL AU NOIR ; ARGENTINE ; BRESIL ; EQUATEUR ; MEXIQUE ; PARAGUAY ; PEROU ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'étude de la rotation de la main‐d'œuvre est particulièrement importante pour l'Amérique latine où les cycles économiques sont accentués et où la protection sociale est limitée. Les auteurs estiment l'intensité de cette rotation dans six pays d'Amérique latine au cours des années 2000, décomposent les différences observées et examinent les trajectoires des travailleurs. Les taux de rotation de la main‐d'œuvre apparaissent très différents, ce qui s'explique surtout par le degré d'emploi informel et temporaire. Dans tous les cas, une grande partie des sorties de l'emploi se font vers le chômage ou le travail précaire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12155 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67922 [article] Rotation de la main‐d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité [texte imprimé] / Luis Beccaria ; Roxana Maurizio . - 2020 . - pp. 179-212. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 159, n° 2 (juin 2020) . - pp. 179-212 Catégories : Thésaurus CEREQ ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; TRAVAIL AU NOIR ; ARGENTINE ; BRESIL ; EQUATEUR ; MEXIQUE ; PARAGUAY ; PEROU ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : L'étude de la rotation de la main‐d'œuvre est particulièrement importante pour l'Amérique latine où les cycles économiques sont accentués et où la protection sociale est limitée. Les auteurs estiment l'intensité de cette rotation dans six pays d'Amérique latine au cours des années 2000, décomposent les différences observées et examinent les trajectoires des travailleurs. Les taux de rotation de la main‐d'œuvre apparaissent très différents, ce qui s'explique surtout par le degré d'emploi informel et temporaire. Dans tous les cas, une grande partie des sorties de l'emploi se font vers le chômage ou le travail précaire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12155 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67922

Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle / François Grima in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 53-71 Titre : Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle Type de document : document électronique Auteurs : François Grima ; Olivier Brunel ; Ludovic Taphanel Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-71 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION FORMATION ; RESPONSABLE DE FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCE Résumé : Cette étude propose un modèle renouvelé d’antécédents et de conséquences de l’insécurité professionnelle basé sur une étude quantitative portant sur 276 Responsables de Formation en France. En se centrant sur la théorie de la conservation des ressources, les résultats de notre analyse semblent démontrer que la personnalité proactive influence négativement le sentiment d’insécurité professionnelle, se révélant ainsi être une ressource pour l’individu dans des contextes de changement. Cette étude corrobore les études précédentes quant au lien positif entre l’insécurité professionnelle perçue et l’intention de quitter l’emploi pour les individus. Cet impact positif semble par ailleurs s’exercer aussi entre l’insécurité professionnelle et l’intention de quitter la profession plus globalement. Enfin, les résultats révèlent un effet modérateur des alternatives d’emploi perçues par l’individu sur l’ensemble des relations du modèle. Nos résultats démontrent que l’attitude de carrière sans frontière semble positivement liée à l’insécurité professionnelle dans des contextes où l’individu perçoit de nombreuses alternatives d’emplois. L’ensemble de ces résultats permet d’affiner la compréhension de l’insécurité professionnelle, phénomène de plus en plus répandu au sein des organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-53.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66766 [article] Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle [document électronique] / François Grima ; Olivier Brunel ; Ludovic Taphanel . - 2020 . - pp. 53-71. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 53-71 Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION FORMATION ; RESPONSABLE DE FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SECURITE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCE Résumé : Cette étude propose un modèle renouvelé d’antécédents et de conséquences de l’insécurité professionnelle basé sur une étude quantitative portant sur 276 Responsables de Formation en France. En se centrant sur la théorie de la conservation des ressources, les résultats de notre analyse semblent démontrer que la personnalité proactive influence négativement le sentiment d’insécurité professionnelle, se révélant ainsi être une ressource pour l’individu dans des contextes de changement. Cette étude corrobore les études précédentes quant au lien positif entre l’insécurité professionnelle perçue et l’intention de quitter l’emploi pour les individus. Cet impact positif semble par ailleurs s’exercer aussi entre l’insécurité professionnelle et l’intention de quitter la profession plus globalement. Enfin, les résultats révèlent un effet modérateur des alternatives d’emploi perçues par l’individu sur l’ensemble des relations du modèle. Nos résultats démontrent que l’attitude de carrière sans frontière semble positivement liée à l’insécurité professionnelle dans des contextes où l’individu perçoit de nombreuses alternatives d’emplois. L’ensemble de ces résultats permet d’affiner la compréhension de l’insécurité professionnelle, phénomène de plus en plus répandu au sein des organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-53.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66766

Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)    

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Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés / Sophie Bellon (2020)    

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Labour market flows: Accounting for the public sector / Idriss Fontaine in Labour economics, vol. 62 (January 2020)  

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Measuring Learning Mobility in Vocational Education and Training / European Commission (2020)    

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2020)

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Les « souhaits professionnels » : quelles attentes et pour qui ? Enquête exploratoire auprès des répondants de Defis / Laetitia Pihel (2020)  

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Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? / Claire-Lise Dubost in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)  

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Markets for jobs and their task overlap / Maarten Goos in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle / Camille Signoretto in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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Que font les restructurations aux parcours des salariés ? / Ekaterina Melnik Olive in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

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Quitter le public pour le privé ? Dilemmes professionnels et religieux chez les enseignants de confession musulmane en France / Diane-Sophie Girin in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)  

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Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (novembre 2019)    

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Quitter l’enseignement : un révélateur des transformations du métier dans le premier degré / Magali Danner in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)  

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Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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Une approche littéraire de la souffrance au travail / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)  

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Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel / Franck Biétry in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)  

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La fabrique du leadership : quel rôle pour la mobilité interne ? / Gabriel Morin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)  

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Consider This: Training, Wages, and the Enforceability of Covenants Not to Compete / Evan Starr in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Job polarization and labour supply changes in the UK / Giulia Montresor in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales / Amar Fall in @GRH, n° 29 (2018/4)  

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Les outils big data dans les RH / Camille Lévy in Politiques de communication, n° 12 (2019/1)  

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Identifier les compétences pour favoriser les mobilités / Carole Kahloun in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix / Sébastien Mainhagu in Management, vol. 21, n° 3 (2018/3)  

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L’affectation et la mobilité des fonctionnaires de l’État / France. Cour des comptes (2019)    

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Apprentissages informels et sécurisation des mobilités professionnelles : une alternative à la formation ? / Olivier Baguelin (2019)  

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Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés / Sébastien Mainhagu in Revue de gestion des ressources humaines, n° 111 (janvier-février-mars 2019)  

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Au bonheur des clients / Pascal Barbier (2019)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)    

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Employabilité : permettre aux Français de réaliser leurs envies de changement / Cabinet ELABE (2019)    

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice ? / Guillemette de Larquier (2019)  

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International mobility in apprenticeships / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2019)    

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International mobility in apprenticeships / Skolverket (Sweden) (2019)  

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Mapping of Centres of Vocational Excellence / CoVEs - Centres of Vocational Excellence (2019)    

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018) / Marion Plault (2019)    

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Les mondes sociaux des TPE et PME / Elyes Bentabet (2019)

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Les parcours professionnels des salariés contraints de quitter leur emploi. La formation en entreprise protège-t-elle de l’insécurité ? / Ekaterina Melnik Olive (2019)  

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