[article] 
inRevue économique > vol. 50 - n° 1 (janvier 1999) . - pp. 45-69

Titre :	L'apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme : une relecture des travaux de O. E. Williamson.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Bernard Baudry
Année de publication :	1999
Article en page(s) :	pp. 45-69
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Auteur Cité BARNARD C. ; WILLIAMSON O. E. Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE ECONOMIQUE ; INSTITUTION ; SALARIE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; THEORIE DE LA FIRME ; FRANCE
Résumé :	Dans ses travaux sur la conception de la firme, Williamson s'est inspiré de la théorie des organisations, notamment sur trois points : la nature contractualiste de la firme, l'étude du conflit intrafirme et la dynamique organisationnelle de la firme. A partir du cadre analytique de Williamson, l'auteur analyse et critique ces emprunts et les confronte à d'autres courants de la théorie des organisations. Ainsi Williamson semble se rapprocher du courant de l'école des relations humaines de C. Barnard.
En ligne :	http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_5 [...]
Permalink :	https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39513

[article] L'apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme : une relecture des travaux de O. E. Williamson. [texte imprimé] / Bernard Baudry . - 1999 . - pp. 45-69.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 50 - n° 1 (janvier 1999) . - pp. 45-69

Catégories :	Auteur Cité BARNARD C. ; WILLIAMSON O. E. Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE ECONOMIQUE ; INSTITUTION ; SALARIE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; THEORIE DE LA FIRME ; FRANCE
Résumé :	Dans ses travaux sur la conception de la firme, Williamson s'est inspiré de la théorie des organisations, notamment sur trois points : la nature contractualiste de la firme, l'étude du conflit intrafirme et la dynamique organisationnelle de la firme. A partir du cadre analytique de Williamson, l'auteur analyse et critique ces emprunts et les confronte à d'autres courants de la théorie des organisations. Ainsi Williamson semble se rapprocher du courant de l'école des relations humaines de C. Barnard.
En ligne :	http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_5 [...]
Permalink :	https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39513