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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > MOTIVATION
MOTIVATIONSynonyme(s)FIDELISATION MOTIVATION AU TRAVAIL |
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En cette pĂ©riode de ralentissement Ă©conomique, la question du sens de lâengagement des salariĂ©s se pose avec plus dâacuitĂ©. Or, on ne connaĂźt pas les valeurs dâengagement des diffĂ©rentes gĂ©nĂ©rations (baby-boomers, gĂ©nĂ©ration X, gĂ©nĂ©ration Y, gĂ©n[...]Article : document Ă©lectronique
De plus en plus dâenseignants de formations professionnalisantes du supĂ©rieur sâengagent en doctorat. Cela semble en lien avec le processus dâuniversitarisation. Existe-il dâautres motifs ? Comment parviennent-ils Ă rester engagĂ©s alors quâils s[...]Article : document Ă©lectronique
BasĂ©e sur la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette Ă©tude visait Ă examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnĂ©s via les Ă©tats de besoins psychologiques de ces derniers. Un question[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprÚs de ce public puissent mieux orie[...]texte imprimé
Dans un environnement incertain et contraignant, un management par la norme et la procĂ©dure peut sembler un mode opĂ©ratoire pertinent pour des dirigeants soumis Ă une pluralitĂ© dâinjonctions, souvent paradoxales. Ă lâheure oĂč le secteur social e[...]texte imprimĂ©
Depuis une trentaine dâannĂ©es, Ă mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont Ă©tĂ© affaiblis, des Ă©lĂ©ments de plus en plus variĂ©s â et surtout variables (primes individuelles de performance, plan Ă©pargne retraite, intĂ©ress[...]document Ă©lectronique
Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]document Ă©lectronique
Terra Nova (Paris) ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Suzanne Gorge ; Thierry Pech ; Antoine Gorceix, Collaborateur | Paris : Terra Nova | 2024Terra Nova et lâApec ont menĂ© conjointement une Ă©tude auprĂšs de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stĂ©rĂ©otypes, il ressort de cette enquĂȘte que les jeunes actifs sont engagĂ©s et motivĂ©s par leur Ă©volution professionnelle[...]document Ă©lectronique
C'est un critĂšre clĂ© pour les cadres, encore difficile Ă Ă©valuer lors des dĂ©marches de recherche dâemploi. Les analyses prĂ©sentĂ©es dans cette publication reposent sur une enquĂȘte qualitative menĂ©e en mai et juin 2023 ainsi qu'une enquĂȘte quantit[...]texte imprimĂ©
GĂ©raldine Farges, dir. ; LoĂŻc Szerdahelyi, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2024Comment comprendre en France le manque dâenseignants et dâenseignantes ? De quelle façon mettre aÌ lâeÌpreuve de la critique scientifique « lâattractiviteÌ des meÌtiers de lâenseignement » comme cateÌgorie dâaction publique ? Cet ouvrage tente [...]document Ă©lectronique
APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Terra Nova (Paris) | Paris : APEC | Points Clés | 2024Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une étud[...]document électronique
Aude Defasy ; Marie Leplaideur ; Maud Ray ; Samuel James, Collaborateur ; Thomas Venet, Collaborateur | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2024LâInstitut national de la jeunesse et de lâĂ©ducation populaire (INJEP) a Ă©tĂ© mandatĂ© pour rĂ©aliser lâĂ©valuation du Service national universel. Cette mission, engagĂ©e dĂšs la phase de prĂ©figuration, se poursuit et analyse les conditions de mise en[...]texte imprimĂ©
Philippe Carré, dir. ; Pierre Gaspar, dir. ; Cédric Frétigné, dir. ; Olivier Las-Vergnas, dir. | Malakoff : Dunod | 2024La cinquiÚme édition complÚtement refondue et réactualisée de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation des adu[...]Article : document électronique
Avec un nombre dâĂ©lĂšves et dâĂ©tudiants en situation de handicap en constante augmentation dans les Ă©tablissements dâenseignement en France, il est important de dĂ©velopper des dispositifs dâaccompagnement, dont le tutorat fait partie. Les travaux[...]Article : document Ă©lectronique
La pandĂ©mie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marchĂ© du travail ou dans dâautres sphĂšres dâactivitĂ©, les impacts ont Ă©tĂ© dĂ©terminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non s[...]Article : document Ă©lectronique
Using neo-institutionalist approach, crowdwork platforms can be considered as mesoinstitutions (MĂ©nard [2014, 2018]), acting as regulators on their own labor market. As the legitimacy of a meso-institution influences the efficiency of its govern[...]Article : document Ă©lectronique
Mutations dans le travail et permanence de la nature humaine comptent parmi les mouvements et les constantes du management. Aujourdâhui comme hier, mais dans des contextes continuellement mouvants, le manager nâest jamais un travailleur solitair[...]Article : document Ă©lectronique
Le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences se caractĂ©rise par la mise Ă disposition par une entreprise dâun salariĂ© sur son temps de travail au profit dâune structure dâinÂtĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. LâĂ©tude sur le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences menĂ©e par lâInjep et le Lise-Cnrs a c[...]Article : document Ă©lectronique
Alice Monnier ; Clara Laborie ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux |La crise sanitaire a entraĂźnĂ© un recours massif au tĂ©lĂ©travail, forme dâorganisation du travail auparavant trĂšs minoritaire et circonscrite Ă certaines catĂ©gories de salariĂ©s (principalement les cadres). Le tĂ©lĂ©travail implique aujourdâhui tout [...]Article : document Ă©lectronique
AncrĂ©e dans la discipline des sciences de lâĂ©ducation et de la formation et analysĂ©e sous lâangle spĂ©cifique de la psychologie sociale, mobilisĂ©e comme discipline contributive, nous nous intĂ©ressons Ă la professionnalisation des acteurs du trava[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâapprĂ©hender, par le bas, les pratiques dâun mĂ©tier adressĂ© Ă autrui encore peu Ă©tudiĂ© quâest lâanimation socioculturelle. Ă partir de donnĂ©es rĂ©coltĂ©es par observation directe lors dâune enquĂȘte de terrain, il Ă©tu[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que de plus en plus dâentreprises cherchent Ă moderniser leurs pratiques managĂ©riales en sâinspirant du modĂšle organisationnel des start-up, on en sait encore peu sur la maniĂšre dont le travail est concrĂštement organisĂ© au sein de ces jeun[...]Article : document Ă©lectronique
Les travaux sur la motivation et lâimplication des agents publics se sont particuliĂšrement dĂ©veloppĂ©s en lien avec lâidentification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les annĂ©es 1990 aux Ătats-Unis. Si les valeurs sembl[...]Article : document Ă©lectronique
We document a largely unrecognized pathway through which schools promote human capital development â by fostering informal mentoring relationships between students and their teachers, counselors, and coaches. Using longitudinal data from a natio[...]Article : document Ă©lectronique
Lâindividu construit du sens dans son travail en fonction de ses aspirations individuelles, des contraintes du travail et de la structure qui lâemploie, mais dans une quĂȘte croissante de conciliation entre ses sphĂšres de vie. De quelles maniĂšres[...]Article : document Ă©lectronique
Margault SacrĂ© ; Marie-Christine Toczek ; Florence Policard ; Guillaume Serres ; Catherine Paulet ; Sabine Petit ; Emmanuelle Neuville ; Dominique Lafontaine |Les dispositifs dâenseignement hybride dans la formation en soins infirmiers sont peu reprĂ©sentĂ©s dans la littĂ©rature scientifique (Li et al., 2019). Pourtant le public de cette formation est particulier puisque nombre dâĂ©tudiants ont une expĂ©ri[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article, en mobilisant la thĂ©orie de lâauto-dĂ©termination, a pour objectif dâĂ©valuer lâeffet mĂ©diateur de la motivation autonome dans la relation nĂ©gative entretenue entre les trois besoins fondamentaux dâautonomie, de compĂ©tence, dâapparten[...]Article : document Ă©lectronique
Les métiers du réemploi dans les recycleries et ateliers vélos : quels défis et quels soutiens ?
La recherche ComÚtes, soutenue par l'Ademe, étudie les emplois, les formations et les métiers de la transition écologique et sociale, avec un focus sur les activités du réemploi dans les ateliers vélos et les recycleries organisés en ateliers et[...]Article : document électronique
Alors que lâacte dâentreprendre Ă deux est de plus en plus rĂ©pandu, la littĂ©rature traite peu des dyades entrepreneuriales. Cette recherche vise ainsi Ă Ă©tudier les spĂ©cificitĂ©s de lâentrepreneuriat dyadique versus les Ă©quipes de taille plus imp[...]Article : document Ă©lectronique
Secteur dâactivitĂ© en tension, caractĂ©risĂ© par un nombre plĂ©thorique dâoffres dâemplois et une pĂ©nurie de main-dâĆuvre, lâhĂŽtellerie-restauration fait face Ă des enjeux RH majeurs. MarquĂ© par un management directif, un rythme de travail intense,[...]Article : document Ă©lectronique
Au-delĂ de la seule (re)dĂ©finition des produits et des procĂ©dĂ©s de fabrication, lâinnovation se voit investie dâenjeux de mobilisation des salariĂ©s lui confĂ©rant une dimension managĂ©riale. Elle nâest plus convoquĂ©e pour ses seules perspectives p[...]Article : document Ă©lectronique
Sous lâeffet conjuguĂ© des politiques Ă©conomiques et Ă©ducatives visant Ă sensibiliser et encourager les Ă©tudiant·es Ă lâ« entrepreneuriat », de plus en plus de jeunes diplĂŽmé·es issu·es de classes supĂ©rieures dĂ©laissent leurs positions de cadre s[...]Article : document Ă©lectronique
En se rĂ©fĂ©rant Ă la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette recherche propose lâĂ©laboration dâune Ă©chelle de mesure de la motivation dans un contexte de cours en ligne ouvert et massif (EMOC-CLOM) en contexte francophone. Deux collectes de donnĂ©es[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cette Ă©tude est dâĂ©valuer un dispositif pĂ©dagogique Ă distance conçu dans le contexte de la crise sanitaire pour soutenir la motivation des Ă©tudiant·e·s. Pour ce faire, nous avons comparĂ© un enseignement recourant aux mĂ©thodes acti[...]Article : document Ă©lectronique
La contribution sâintĂ©resse aux transitions institutionnelles dans la formation en travail social et aux effets de ces Ă©volutions dans le rapport au travail des formateurs. Elle a pour objet de repĂ©rer les mouvements mais aussi les tensions, les[...]texte imprimĂ©
Ăric Mutabazi, dir. ; Albina Khasanzyanova, dir. | Lormont : Le Bord de l'eau | Critiques Ă©ducatives | 2023Les effets du dĂ©crochage sont multiples. Nous pouvons notamment Ă©voquer des difficultĂ©s personnelles, sociales et Ă©conomiques des dĂ©crocheurs qui limitent considĂ©rablement leur insertion sociale et professionnelle. Ces difficultĂ©s crĂ©ent Ă©galeme[...]document Ă©lectronique
Cette thĂšse propose de sâintĂ©resser au phĂ©nomĂšne des reconversions professionnelles dâindividus trĂšs qualifiĂ©s vers des mĂ©tiers de lâartisanat de bouche ou du bĂątiment. En croisant les outils de la sociologie des parcours de vie, du travail et d[...]texte imprimĂ©
Comment expliquer la crise actuelle de la vocation pour lâenseignementâ? Sandrine Garcia met en relation les expĂ©riences vĂ©cues par des enseignants du premier degrĂ© et les transformations des conditions dâexercice liĂ©es aux rĂ©formes de la profes[...]texte imprimĂ©
Des enseignants en fin de carriĂšre restent dans les collĂšges situĂ©s en Ă©ducation prioritaire. Qui sont-ils ? Pourquoi ont-ils fait ce choix ? Comment font-ils leur mĂ©tier ? Une enquĂȘte de trois ans dans vingt Ă©tablissements donne des rĂ©ponses. P[...]texte imprimĂ©
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Anne-Sophie Dubey ; Sonia Bellit ; Elie Saad, Collaborateur ; Adib Alhachem, Collaborateur | Paris : Presses des Mines | Les Docs de La Fabrique | 2023Great Resignation aux Ătats-Unis, difficultĂ©s de recrutement accentuĂ©es en France ou encore, quiet quitting et protestations Ă lâĂ©gard du grand capital dans les grandes Ă©coles (e.g., HEC Paris, AgroParisTech) : autant de phĂ©nomĂšnes qui pointent [...]document Ă©lectronique
Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) Nantes Saint-Nazaire (Nantes) ; Nantes UniversitĂ© (Nantes) | Nantes : CCI Nantes | 2023Afin dâobjectiver ce sujet majeur de la perception du monde du travail par les jeunes, la CCI Nantes St-Nazaire, en partenariat avec le Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire de Nantes UniversitĂ©, a menĂ© une Ă©tude visant Ă favoriser la [...]texte imprimĂ©
Thomas Amossé ; Liza Baghioni ; Pauline Barraud de Lagerie ; Laurent Cappelletti ; Salima Benhamou ; Maëlezig Bigi ; Célia Bouchet ; Mathéa Boudinet ; Thomas Breda ; Laurent Cappelletti ; Juan Sebastian Carbonell ; Damien Cartron ; Pierre Courtioux ; Thomas Coutrot ; GeneviÚve Cresson ; Noélie Delahaie ; Catherine Delgoulet ; Didier DemaziÚre ; François-Xavier Devetter ; Vanessa Di Paola ; Marie-Anne Dujarier ; Annie Dussuet ; Paul Dutronc-Postel ; Christine Erhel ; Pierre Francois ; Anne Fretel ; JérÎme Gautié ; Bernard Gazier ; Olivier Godechot ; Nathalie Greenan ; Julien Gros ; Mathilde Guergoat-LariviÚre ; Annie Jolivet ; Julie LazÚs ; Séverine LemiÚre ; Marion Leturcq ; Dominique Méda ; Arnaud Mias ; Malo Mofakhami ; Pascale Molinier ; Nathalie Moncel ; Stéphanie Moullet ; Silvia Napolitano ; Laura Nirello ; Bruno Palier ; Coralie Perez ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Camille Peugny ; Emmanuelle Puissant ; Anne Revillard ; Haude Rivoal ; Claudia Senik ; Luc Sigalo Santos ; Rachel Silvera ; Joyce Sultan Parraud ; Nadine Thévenot ; Maxime TÎ ; Julie Valentin | Paris : Les Presses de Sciences Po | Que sait-on ? | 2023Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé et sens du travail : un état de la situation française. (4Úme de couv.)texte imprimé
«âŻIl y a une envie, un besoin, de parler du travail de façon dĂ©passionnĂ©e, en dehors de l'urgence et des comptes Ă rebours, dans un lieu et une temporalitĂ© propices. Il y a une aspiration Ă parler du travail Ă la premiĂšre personne, Ă parler du v[...]texte imprimĂ©
Aujourd'hui plus qu'hier, les enseignants s'interrogent : comment garder l'enthousiasme pour enseigner dans une école et une société en crise ? Comment lutter contre la lassitude liée à la routine du métier et ne pas tomber en burnout ? Comment [...]Article : document électronique
Cet article prĂ©sente le possible besoin de bienveillance en s'intĂ©ressant Ă ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-ĂȘtre et les comportements prosociaux, tandis qu[...]Article : document Ă©lectronique
La compassion managériale comme propulseur de la santé organisationnelle en temps de perturbations
Les gestionnaires en organisation sont appelés à jouer un rÎle clé dans la préservation et la promotion de la santé organisationnelle en temps de perturbations ou de changements sociaux importants. Pourtant, les données scientifiques sont limité[...]Article : document électronique
Depuis quelques annĂ©es, la raretĂ© de la main-dâĆuvre prĂ©occupe les gestionnaires et dirigeants dâentreprises. Lâactuelle pandĂ©mie de la Covid-19, qui chamboule le dĂ©roulement rĂ©gulier des activitĂ©s organisationnelles, a exacerbĂ© ces inquiĂ©tudes,[...]Article : document Ă©lectronique
La prĂ©sente Ă©tude porte sur lâexploration, en contexte de pĂ©nurie de main dâĆuvre, des facteurs expliquant la rĂ©tention des employĂ©s dans une manufacture tĂ©miscabitibienne. Une application partielle du modĂšle multidimensionnel de la rĂ©tention de[...]Article : document Ă©lectronique
Le tĂ©lĂ©travail altĂšre notre rapport au cadre traditionnel du travail en termes de temps, de lieu et dâaction, nous interrogeant sur les consĂ©quences comportementales pour les organisations : comment maintenir lâengagement des salariĂ©s en tĂ©lĂ©tra[...]Article : document Ă©lectronique
The pandemic has created an increase in entrepreneursâ demands, which is likely to have reduced their Entrepreneurial Career Commitment (ECC). We tested a model with 496 Canadian entrepreneurs based on the Job Demand-Resources model to understan[...]Article : document Ă©lectronique
With the development of artificial intelligence (AI) and its applications, such as learning algorithms, it seems likely that work and organization will be profoundly reshaped. While this subject has been debated in broad terms (Arntz et al., 201[...]Article : document Ă©lectronique
This research adapts the organizational commitment model to the context of nascent entrepreneurship. Four studies enabled the development and testing of a measurement tool tailored to this new context. This iterative process led to the reformula[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier les paiements pour services environnementaux (PSE), qui sont des incitations monĂ©taires attribuĂ©es aux agriculteurs volontaires pour changer leurs pratiques agricoles afin de prĂ©server lâenvironnement et d[...]Article : document Ă©lectronique
Environ 32 000 jeunes de 15 Ă 17 ans ont participĂ© en 2022 Ă un sĂ©jour de cohĂ©sion dans le cadre du Service national universel (SNU). Comme en 2019 et 2021, lâINJEP a interrogĂ© ces jeunes volontaires pour mieux comprendre leurs motivations et le[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article propose dâaborder la thĂ©matique de la gestion des ressources humaines environnementales, dâen faire une brĂšve prĂ©sentation et dâidentifier quelques enjeux de recherche. La gestion des ressources humaines environnementales est un doma[...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte de volatilitĂ© des jeunes talents, fidĂ©liser les jeunes issus de la gĂ©nĂ©ration Z, dotĂ©s de compĂ©tences spĂ©cifiques et rares sur le marchĂ© du travail, semble ĂȘtre devenu un enjeu de taille pour les organisations. Alors que les jeu[...]Article : texte imprimĂ©
Lâexpression bore-out dĂ©signe Ă la fois un ennui gĂ©nĂ©rĂ© par un manque de travail et un ennui gĂ©nĂ©rĂ© par un contenu de travail peu satisfaisant.Article : document Ă©lectronique
Lâutilisation de stratĂ©gies agiles pour donner aux entreprises plus de flexibilitĂ© et de capacitĂ© dâanticiper le changement dans leur environnement peut passer par des structures informelles, plates, horizontales avec un leadership axĂ© sur les o[...]Article : document Ă©lectronique
Entreprise de transports routiers crĂ©Ă©e en 1946, et comptant aujourdâhui 2âŻ000 salariĂ©s, GT solutions sâest toujours attachĂ©e Ă valoriser ses conducteurs. DĂšs 1993, elle favorise lâacquisition dâactions et dâobligations. En 2011, aprĂšs une sĂ©rie[...]Article : document Ă©lectronique
Julien Berthaud ; Lucie Corbin ; AmĂ©lie Duguet ; Elsa Lang Ripert ; Marielle Le Mener ; Sophie Morlaix |LâintĂ©rĂȘt pour la rĂ©ussite des Ă©tudiants de premiĂšre annĂ©e universitaire perdure au niveau des politiques publiques en Ă©ducation. Il se matĂ©rialise entre autres par le dĂ©ploiement de dispositifs dâaide et de remĂ©diation toujours renouvelĂ©s. Ce t[...]Article : document Ă©lectronique
La crise sanitaire a amplifiĂ© des tendances dĂ©jĂ prĂ©sentes et auxquelles les entreprises doivent dĂ©sormais rĂ©pondre, dont le travail Ă distance. La question cruciale est cependant celle de lâengagement des salariĂ©s. Contrairement Ă une idĂ©e rĂ©pa[...]Article : document Ă©lectronique
Le programme de lâassociation Ănergie Jeunes coordonne des sĂ©ances de discussions en classe visant Ă dĂ©velopper les compĂ©tences socio-comportementales (motivation, persĂ©vĂ©rance et autodiscipline) des Ă©lĂšves de collĂšges dĂ©favorisĂ©s. Les rĂ©sultats[...]Article : document Ă©lectronique
Pourquoi les banquiers dâaffaires sâengagent-ils dans un mĂ©tier qui met leur santĂ© en danger ? Cet article analyse les conditions de travail dâindividus pourtant privilĂ©giĂ©s qui acceptent des horaires extrĂȘmes. Si le dĂ©sir des banquiers pour ce [...]Article : document Ă©lectronique
Il a frĂ©quemment Ă©tĂ© mis en avant que les taux dâabandon sont particuliĂšrement Ă©levĂ©s en formation Ă distance. Cet article fait ressortir la multiplicitĂ© des facteurs susceptibles dâexpliquer lâabandon et la nĂ©cessitĂ© de croiser plusieurs dâentr[...]Article : document Ă©lectronique
Nous analysons lâexpĂ©rience dâenseignants porteurs dâun projet dâinnovation pĂ©dagogique Ă lâuniversitĂ© afin de mieux comprendre leur vĂ©cu et leur Ă©ventuel sentiment de transformation. Une enquĂȘte par questionnaire a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e auprĂšs de 21 ens[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier lâeffet du style de leadership transformationnel sur la crĂ©ativitĂ© des employĂ©s, avec la prise en compte du rĂŽle mĂ©diateur de lâintelligence Ă©motionnelle et du niveau de scolaritĂ©, en tant que covariable. [...]Article : document Ă©lectronique
LâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 survenue en mars 2020 a mobilisĂ© tous les personnels des hĂŽpitaux les plus touchĂ©s et a contraint leur administration Ă suspendre les restrictions budgĂ©taires pour accueillir lâafflux de malades. Ă partir dâune enquĂȘte qua[...]texte imprimĂ©
Olivier Collard-Bovy, dir. ; Annie JĂ©zĂ©gou, dir. ; Françoise de Viron, dir. | Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires de Louvain | 2022Depuis les annĂ©es 1990, la formation tout au long de la vie est toujours davantage considĂ©rĂ©e comme un levier majeur de croissance Ă©conomique et d'employabilitĂ©. ParallĂšlement, lâaccĂ©lĂ©ration des rythmes de vie, les transformations du travail, l[...]document Ă©lectronique
Partant dâun constat de dĂ©sajustement entre la formation et lâemploi dans la filiĂšre Ă©quine qui fait lâobjet de perceptions diffĂ©rentes selon les acteurs (employeurs, salariĂ©s, formateurs), lâIFCE a engagĂ© un travail de comprĂ©hension Ă©largie des[...]texte imprimĂ©
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Pourquoi continuons-nous Ă promouvoir et glorifier le travail alors que celui-ci est encore trop souvent vĂ©cu comme une souffrance ? Pourquoi travailler alors que lâon nous promet un monde du travail automatisĂ© qui pourrait se passer des humains[...]document Ă©lectronique
Fabienne Paulin-Moulard, dir. ; Monique Dupuis ; Xavier Gauchard ; Christian Vieaux ; France. Igesr - Inspection gĂ©nĂ©rale de lâĂ©ducation, du sport et de la recherche | Paris : IGESR | Rapports et notes | 2022Les conditions dâune mise en Ćuvre efficace reposent essentiellement sur la formation Ă et par la coopĂ©ration, ainsi que sur un soutien institutionnel permettant notamment la mise en place de temps de concertation institutionnalisĂ©s. Reposant su[...]texte imprimĂ©
Démissions en chaßne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à -vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carriÚre : les questionnements sur le sens du travail [...]texte imprimé
Nathalie Commeiras, dir. ; Claude Fabre, dir. ; Florence Loose, dir. ; Anne LoubĂšs, dir. ; Sylvie Rascol-Boutard, dir. | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et SociĂ©tĂ© | Questions de sociĂ©tĂ© | 2022Nombreux sont les indicateurs qui alertent Ă la fois sur la dĂ©gradation du sens du travail et sur lâimportance que les individus lui accordent aujourdâhui. Aucune organisation, privĂ©e ou publique, ne peut les ignorer. Lâenjeu est de taille pour [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article vise Ă clarifier la notion dâengagement dans les forums de discussion des MOOC telle que perçue par les Ă©tudiants. Pour ce faire, nous nous sommes appuyĂ©s sur la dĂ©marche qualitative utilisĂ©e par Fredricks et al. (2016) dans le conte[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article chercher Ă Ă©valuer lâimportance statistique de la sur-disponibilitĂ© temporelle parmi les professions hautement qualifiĂ©es en Europe alors que ces conditions temporelles de travail sont considĂ©rĂ©es comme plus difficiles dâaccĂšs pour l[...]Article : document Ă©lectronique
De nombreuses organisations sâengagent dans le courant des entreprises libĂ©rĂ©es, misant sur la capacitĂ© des salariĂ©s Ă sâauto-motiver et Ă sâorganiser eux-mĂȘmes dans leur travail, ce qui implique de leur part un fort engagement. Ătonnamment, la [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article se propose de revisiter la question de lâengagement et du dĂ©sengagement au travail, en Ă©tudiant ces derniers dans leurs liens avec lâactivitĂ© de travail, telle quâelle est quotidiennement menĂ©e par les professionnels en situation. Il[...]Article : document Ă©lectronique
Notre travail cherche Ă comprendre lâimpact de lâenvironnement social sur lâengagement et la volition des apprenants dans une formation en e-learning. Notre Ă©tude quantitative (256 personnes) met en Ă©vidence que le soutien social professionnel e[...]Article : texte imprimĂ©
La nĂ©cessitĂ© pour les alternant·e·s de concilier deux mondes, acadĂ©mique et du travail, a des effets sur le bien-ĂȘtre et lâengagement au travail. Cet article teste les effets de lâestime de soi (ES), du sentiment dâefficacitĂ© personnelle (SEP) s[...]Article : texte imprimĂ©
Les politiques publiques visant Ă rĂ©duire les inĂ©galitĂ©s sociales et Ă favoriser la rĂ©ussite scolaire par lâajout de ressources supplĂ©mentaires Ă©chouent essentiellement parce quâelles oublient les dĂ©terminants psychosociaux dans le comportement [...]Article : texte imprimĂ©
La mobilitĂ©, quâelle soit locale, rĂ©gionale, nationale ou internationale est perçue aujourdâhui comme une valeur positive Ă dĂ©velopper pour les Ă©lĂšves, et va de pair avec lâobjectif dâouverture personnelle, dâadaptation, dâĂ©lĂ©vation du niveau de[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier les raisons pour lesquelles certains entrepreneurs persistent Ă maintenir en vie leur entreprise malgrĂ© sa dĂ©faillance au prisme de la discrepancy theory. Ă cette fin, nous proposons un modĂšle de recherche[...]Article : document Ă©lectronique
Le mot sanction s'entend habituellement de maniÚre restrictive par pénalité, sur les plans financier ou disciplinaire. On peut d'autant plus imaginer de cultiver, en droit du travail, l'idée de sanction positive - donc de récompense ou d'incitat[...]Article : document électronique
Le but de cette Ă©tude est dâapprĂ©hender la gestion de la sphĂšre travail des enseignants-chercheurs (EC) Ćuvrant dans le systĂšme universitaire français. Cette sphĂšre est dĂ©finie par la combinaison de trois activitĂ©s, la recherche, lâenseignement,[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est de comprendre lâinnovation en contexte de PME en se focalisant sur les dons Ă©changĂ©s entre le dirigeant et ses salariĂ©s. Ă partir de lâapproche maussienne du don et de la littĂ©rature sur lâinnovation en PME, une Ă©tu[...]Article : document Ă©lectronique
La sĂ©curisation des transitions professionnelles est devenue un enjeu central des politiques dâemploi et de formation. Parmi les outils mis en place pour accompagner les actifs dans la gestion de ces transitions, le bilan de compĂ©tences, crĂ©Ă© en[...]Article : document Ă©lectronique
In a conceptual synthesis of a large body of literature, we explore drivers of alienation among management scholars through the lens of a classical path goal motivational model. Some scholars have become alienated from doing research due to the [...]Article : document Ă©lectronique
Cette contribution sâintĂ©resse Ă lâinvestissement au travail et aux dĂ©sillusions qui en dĂ©coulent. Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e au sein dâune entreprise, le texte essaye de rendre compte des raisons objectives et subjectives qui poussent les tra[...]Article : document Ă©lectronique
Les DRH sont parfois amenĂ©s Ă sâengager dans des interactions conflictuelles avec les salariĂ©s et les reprĂ©sentants du personnel, qui peuvent ĂȘtre personnellement Ă©prouvantes. Ă partir de lâanalyse dâune sĂ©quence de la trajectoire professionnell[...]Article : document Ă©lectronique
Contrairement aux suicides de salariĂ©s, le travail nâest pas systĂ©matiquement pris en compte pour comprendre la propension plus Ă©levĂ©e des indĂ©pendants Ă se suicider. Nous montrons dans cet article que les morts volontaires se rencontrent avec u[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article prĂ©sente les rĂ©sultats dâune Ă©tude qualitative exploratoire menĂ©e auprĂšs dâinfirmiĂšres confrontĂ©es Ă une construction/perte de sens au travail ainsi que le rĂŽle que peut potentiellement jouer le cadre de santĂ© dans cette relation. Lâ[...]Article : texte imprimĂ©
Evidence from the American Time Use Survey 2003â2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences [...]Article : document Ă©lectronique
La prĂ©sente proposition a pour objectif de prĂ©senter une rĂ©flexion thĂ©orique sur le concept de capacitĂ© dâabsorption des projets et le rĂŽle de lâengagement des gestionnaires et des employĂ©s dans la mise en place des routines de travail. La probl[...]Article : document Ă©lectronique
Le monde associatif est-il un monde du travail comme les autres ? Pour rĂ©pondre Ă cette question, les sociologues ont forgĂ© la notion dâentreprise associative, soulignant que ces organisations employeuses oscillent entre deux registres, celui de[...]Article : document Ă©lectronique
Le soutien du supĂ©rieur immĂ©diat constitue lâun des principaux leviers au transfert des apprentissages. Bien que les Ă©tudes passĂ©es et actuelles renseignent sur ses effets, peu dâentre elles se sont intĂ©ressĂ©es Ă identifier les facteurs suscepti[...]Article : document Ă©lectronique
The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation
The objective of this study is to identify the dimensions of organizational culture (Involvement, Consistency, Adaptability, Mission), which affect task- and contextual- performance through intrinsic motivation at work. The results drawn from re[...]Article : document Ă©lectronique
Sous lâimpulsion initiale de Seligman et CsĂkszentmihĂĄlyi, la psychologie positive qui a Ă©mergĂ© il y a maintenant un peu plus dâune vingtaine dâannĂ©es peut ĂȘtre dĂ©finie comme lâĂ©tude des conditions et processus qui contribuent Ă lâĂ©panouissement[...]Article : document Ă©lectronique
Le vieillissement de la population en France aura inĂ©vitablement des consĂ©quences sur sa future sociĂ©tĂ© et notamment sur la considĂ©ration des personnes ĂągĂ©es et leur place dans son modĂšle social actuel. Les Ă©tablissements dâhĂ©bergement pour per[...]Article : document Ă©lectronique
Des bacheliers professionnels dĂ©jouent les statistiques en sâorientant vers lâuniversitĂ©. Cet article souligne le poids des engagements sportifs sur des parcours vers lâenseignement supĂ©rieur, les (dĂ©s)orientant vers des Ă©tudes en sciences et te[...]document Ă©lectronique
Notre recherche propose dâĂ©tudier en quoi les pratiques transgressives permettent aux professionnels en Centre dâAccueil de Demandeurs dâAsile (CADA) de crĂ©er et maintenir du sens dans leur travail. En effet, ces acteurs sont de plus en plus con[...]texte imprimĂ©
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AdĂšle Burie ; François-Xavier Devetter ; Julie Valentin ; CLERSE - Centre lillois dâĂ©tudes et de recherches sociologiques et Ă©conomiques (Villeneuve d'Ascq) | Paris : DARES | Rapport d'Ă©tudes | 2021Le Centre lillois d'Ă©tudes et de recherches sociologiques et Ă©conomiques (ClersĂ©) questionne le rĂŽle que jouent les compĂ©tences et les moyens de les acquĂ©rir pendant la crise sanitaire. La crise sanitaire du Covid-19 est susceptible de provoquer[...]document Ă©lectronique
Les travailleurs de plus de 50 ans reprĂ©sentent une part importante des salariĂ©s, tout en Ă©tant le segment du marchĂ© du travail qui connait la croissance la plus rapide. Outre la richesse des connaissances et de lâexpĂ©rience pratique quâils appo[...]document Ă©lectronique
Ce travail de thĂšse en sciences de lâĂ©ducation consiste Ă analyser le parcours, le travail et les compĂ©tences de chefs de trĂšs petite entreprise, selon une approche didactique professionnelle. InitiĂ©e par les reprĂ©sentants des TPE-PME, les mĂ©con[...]texte imprimĂ©
Magali Danner ; Carine Ărard ; Christine GuĂ©gnard | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2021Les bacheliers professionnels qui souhaitent continuer des Ă©tudes supĂ©rieures hors sections de technicien supĂ©rieur s'engagent dans un chemin escarpĂ© oĂč ils sont traditionnellement peu attendus. Quelques-uns s'inscrivent en licence de sciences e[...]document Ă©lectronique
Battant en brĂšche lâidĂ©e quâun projet professionnel est une simple Ă©manation de prĂ©fĂ©rences individuelles, cette thĂšse montre comment les projets professionnels sont, au contraire, construits en interaction avec les niveaux structurels et collec[...]document Ă©lectronique
Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariĂ©s en matiĂšre de mobilitĂ© professionnelle, de propension Ă se syndiquer et dâabsentĂ©isme ? Soumis Ă des objectifs chiffrĂ©s, des procĂ©dures rigides et des rĂ©organisations frĂ©quentes, les [...]document Ă©lectronique
Carole Grandjean ; DaniÚle Obono ; France. Assemblée nationale. Commission des affaires européennes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport de l'Assemblée nationale | 2021La crise sanitaire a contribué à mettre en avant le rÎle clé que jouent certains travailleurs des plateformes, y compris en période de confinement. Les plateformes numériques sont des entreprises récentes, résultant de progrÚs techniques consi[...]document électronique
Des piliers dâĂ©quipes attachĂ©s Ă leur travail mais en attente dâun accompagnement spĂ©cifique. Cette analyse se base sur trois volets dâenquĂȘte concernant les cadres sĂ©niors de 55 ans ou plus qui occupent un emploi : un volet qualitatif, un volet[...]Article : document Ă©lectronique
Résister dans les interstices : la subversion au travail dans un studio de création de jeux vidéo
Cet article porte sur les formes de rĂ©sistance Ă lâĆuvre dans une industrie pourtant rĂ©guliĂšrement analysĂ©e comme propice Ă des modes dâengagement dans le travail marquĂ©s par une subordination totalisante, le dĂ©veloppement de jeux vidĂ©o. Pour sa[...]texte imprimĂ©
La pandĂ©mie de Covid-19 a provoquĂ© une crise psychologique qui sâapparente Ă un vĂ©ritable stress test pour le monde du travail. RĂ©vĂ©lant de nombreuses failles en matiĂšre de prĂ©vention des risques psychosociaux, le tĂ©lĂ©travail massif a confrontĂ© [...]Article : document Ă©lectronique
La formation constitue dĂ©sormais un pilier de la gestion de lâentreprise, auquel la GRH doit accorder lâimportance quâil se doit, dâautant quâavec le dĂ©veloppement des TIC, on assiste, depuis quelques annĂ©es, Ă la modification des pratiques de l[...]Article : document Ă©lectronique
Lâoffre de MOOC se caractĂ©rise aujourdâhui par une diversitĂ© de dispositifs qui se dĂ©veloppent dans lâensemble des espaces de formation (ex. Ă©coles, entreprises, Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur, etc.). Cet article sâintĂ©resse Ă lâun de c[...]Article : document Ă©lectronique
The purpose of this research is to identify the impact of employee motivation on employee performance. Employee performance is the key to success of any organization. Therefore organizations implement various motivation policies and use a number[...]Article : document Ă©lectronique
Les rĂ©sultats de lâenquĂȘte sur les missions dâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral (MIG) du SNU rĂ©alisĂ©e par lâINJEP montrent que la majoritĂ© des jeunes volontaires ont obtenu les missions quâils souhaitaient rĂ©aliser, malgrĂ© un manque de place dans certains domaine[...]Article : document Ă©lectronique
Nous Ă©tudions le prĂ©sentĂ©isme des salariĂ©s des secteurs public et privĂ© afin de dĂ©terminer sâil existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. Ă partir dâun modĂšle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sal[...]Article : document Ă©lectronique
Emma Guillet-Descas ; CĂ©cile Ottogalli-Mazzacavallo ; AurĂ©lie Ăpron ; Anne Roger ; Vanessa Lentillon-Kaestner ; LoĂŻc Szerdahelyi |LâĂ©tude TIMOTĂ (presTIge, Motivation et attractiviTĂ), a permis dâapprĂ©hender les reprĂ©sentations diverses du mĂ©tier dâenseignant.e dâEPS grĂące Ă une approche historique (couvrant la pĂ©riode de 1981 Ă nos jours) et une approche psycho-sociale ([...]Article : document Ă©lectronique
Cet article se propose dâidentifier les diffĂ©rents moyens de favoriser la fidĂ©lisation des employĂ©s. Il sâintĂ©resse plus spĂ©cifiquement aux gĂ©nĂ©rations X et Y qui doivent dĂ©sormais travailler main dans la main et Ă la nĂ©cessitĂ© de repenser lâorg[...]Article : document Ă©lectronique
Work teams often receive feedback on how well their team is performing relative to their benchmarks. In this paper, we investigate experimentally how teams respond to relative performance feedback (RPF). We find that when subjects work under tea[...]Article : document Ă©lectronique
La crĂ©ation dâentreprise constitue une voie dâinsertion intĂ©ressante pour les jeunes, y compris ceux qui rencontrent des difficultĂ©s ou sont victimes de discriminations Ă lâembauche. Ces parcours sont facilitĂ©s par lâaccĂšs au microcrĂ©dit et ont [...]Article : document Ă©lectronique
Ă lâĂšre de la digitalisation, les entreprises sont amenĂ©es Ă repenser leurs pratiques managĂ©riales. Pour celles qui sont orientĂ©es vers lâinnovation, les structures hiĂ©rarchiques traditionnelles rencontrent beaucoup de difficultĂ©s et sont rempla[...]Article : document Ă©lectronique
Les salariĂ©s sont souvent obligĂ©s de participer Ă des actions de formation professionnelle. Cela pose la question de leur autonomie de choix, donc de leur motivation et de leur engagement, et celle de lâĂ©ventuel rĂŽle jouĂ© par leurs dispositions [...]Article : document Ă©lectronique
Depuis plus de 20 ans le secteur de santĂ© en France connaĂźt dâimportantes modifications. LâĂ©volution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managĂ©riaux, la mobilitĂ© qui caractĂ©rise les modes de vie et activitĂ©s professionnelle[...]Article : texte imprimĂ©
Le sĂ©same de lâaccĂšs Ă la vie indĂ©pendante et Ă la citoyennetĂ© est lâinsertion dans le marchĂ© du travail, mais celle-ci se rĂ©vĂšle laborieuse pour beaucoup de jeunes en Europe. Depuis une trentaine dâannĂ©es, des politiques en faveur de lâemploi d[...]Article : texte imprimĂ©
We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relat[...]Article : document Ă©lectronique
La mise en place dâindicateurs dâactivitĂ© dans les organisations publiques ou privĂ©es comme mode de management produit une rĂ©duction du sens du travail et une fragilisation des rĂšgles de mĂ©tier. Cela induit des rĂ©sistances de la part des salariĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Parce que lâengagement des femmes dans lâentrepreneuriat revĂȘt un enjeu majeur pour la croissance Ă©conomique, Ă©tudier les dispositifs dâaccompagnement au fĂ©minin est important. Lâambition de cet article est dâintroduire la neuropsychologie dans [...]Article : document Ă©lectronique
Previous research indicates that supportive school leadership is a key condition of collaborative teacher learning. The purpose of this study was to develop a typology of how school leaders foster collaborative teacher learning. We adopted an in[...]Article : document Ă©lectronique
Staff members represent the human capital available to managers for fulfilling the needed productivity outputs of the work unit. Managers need to consciously seek to understand what best motivates each staff member to maximize productivity for t[...]Article : document Ă©lectronique
Par lâanalyse du lien entre heures supplĂ©mentaires impayĂ©es et nature de lâemployeur, nous cherchons Ă identifier lâexistence dâune forme de motivation prosociale spĂ©cifique au secteur public. SâintĂ©resser au comportement des agents du secteur p[...]Article : document Ă©lectronique
Notre recherche sâintĂ©resse Ă lâexistence dâune politique de valorisation du personnel au sein de PME belges et Ă lâinfluence de la vision de la GRH dĂ©veloppĂ©e par leur dirigeant dans lâimplĂ©mentation dâune telle politique. Les informations four[...]Article : document Ă©lectronique
Comment expliquer que des salariĂ©s viennent travailler alors quâils sont malades ? LâĂ©tude prĂ©sentĂ©e dans cet article porte sur cette forme de prĂ©sentĂ©isme en se focalisant sur la population du personnel soignant. Sur la base dâune revue de la l[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est de dresser un Ă©tat des lieux des dĂ©fis actuels posĂ©s par le management de projet Ă la GRH. Nous nous intĂ©ressons tout dâabord au « quoi gĂ©rer » en mode projet et soulignons lâĂ©volution actuelle des compĂ©tences aux t[...]Article : document Ă©lectronique
Le prĂ©sent article vise Ă synthĂ©tiser les connaissances actuelles en regard des pratiques Ă©mergentes de gestion de la performance qui ont pour but de favoriser la performance et le bien-ĂȘtre des employĂ©s au travail. Plus prĂ©cisĂ©ment, cet article[...]Article : document Ă©lectronique
Le prĂ©sent article se veut une contribution thĂ©orique Ă la documentation scientifique sur la satisfaction de trois besoins fondamentaux : la motivation au travail, le bien-ĂȘtre et la performance au travail. La thĂ©orie de lâautodĂ©termination a fa[...]Article : document Ă©lectronique
Des communautĂ©s enseignantes en ligne existent depuis la gĂ©nĂ©ralisation dâInternet, mais trois phĂ©nomĂšnes se conjuguent aujourdâhui. Ces communautĂ©s se dĂ©veloppent fortement ; elles revendiquent de maniĂšre explicite des effets sur le dĂ©veloppeme[...]document Ă©lectronique
Cette Ă©tude, menĂ©e en partenariat avec lâESC Clermont et Clermont Recherche Management, porte sur les profils et les parcours des cadres en PME et rend compte de leurs reprĂ©sentations des petites et grandes entreprises. Cette Ă©tude repose sur un[...]document Ă©lectronique
Gijs van Houten ; Giovanni Russo ; Eurofound ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | Luxembourg : Publications Office of the European Union | Flagship report | 2020This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of [...]document électronique
Quentin Francou ; Samuel James ; Aude Kerivel ; Aude Defasy ; Pierre Grousson ; Thibaut Desjonqueres | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2020AprĂšs avoir publiĂ©, en novembre 2019, une note synthĂ©tique sur les premiers enseignements de lâĂ©valuation de la phase de prĂ©figuration du Service national universel (SNU), lâInstitut national de la jeunesse et de lâĂ©ducation populaire, missionnĂ©[...]document Ă©lectronique
Mathilde Renault-Tinacci ; Osia Alexandrina Vasconcelos | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2020Le bĂ©nĂ©volat dâentreprise ou mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences, sâest fortement dĂ©veloppĂ© en France depuis les annĂ©es 1990. Plus particuliĂšrement rĂ©pandu dans les grandes entreprises françaises, il permet Ă ces derniĂšres de proposer aux associations des « [...]document Ă©lectronique
Premier dispositif public dâorientation professionnelle des adultes introduit dans le Code du travail en 1991, le bilan de compĂ©tences a pour objectif de permettre aux travailleuses et travailleurs dâĂ©laborer, Ă lâabri du travail et de son « mar[...]document Ă©lectronique
Cette thĂšse analyse lâefficacitĂ© des dispositifs mis en place par la puissance publique pour atteindre leurs trois principaux objectifs : attirer et retenir des enseignants de qualitĂ©, aider les enseignants Ă sâamĂ©liorer, et appareiller les ense[...]texte imprimĂ©
Anne PrĂ©vost-Bucchianeri ; François Pottier | Caen : EMS - Editions Management et SociĂ©tĂ© | 2020Pourquoi passe-t-on de lâopen space dâun grand cabinet dâaudit au pĂ©trin dâune boulangerie ? Pourquoi sur 100 Ă©tudiants diplĂŽmĂ©s dâĂ©coles de commerce, environ 15 vont abandonner leurs terrains de jeux naturels (les grandes entreprises) pour deve[...]document Ă©lectronique
Depuis quelques annĂ©es, les incitations Ă entreprendre se sont multipliĂ©es dans les discours mĂ©diatiques, et ont projetĂ© les pouvoirs publics dans une dynamique de promotion et de soutien Ă lâentrepreneuriat, notamment chez les jeunes. MalgrĂ© le[...]document Ă©lectronique
IIPE - Institut international de l'UNESCO pour la planification de l'Ă©ducation ; Barbara Tournier ; ChloĂ© Chimier ; David Childress ; Ieva Raudonyte | Paris : UNESCO. IIEP | 2020Comment transformer lâenseignement en un choix de carriĂšre attractif pour les jeunes dâaujourdâhui ? Dans le monde entier, les gouvernements sont confrontĂ©s Ă cette question, ainsi quâaux dĂ©fis que sont les mauvaises conditions de travail des en[...]document Ă©lectronique
Cette thÚse prend pour objet les dirigeants de start-up du numérique. souvent médiatisés et accueillis dans des incubateurs, ils sont parfois présentés comme prophétisant un futur du travail idéal. Au-delà des seuls enjeux économiques, ils serai[...]texte imprimé
Face Ă la toute-puissance du marchĂ©, lâĂ©conomie sociale et solidaire jouit dâune aura prĂ©cieuse et attire de nombreux talents. Or, ce secteur est Ă son tour affectĂ© par une prĂ©caritĂ© croissante. Une pression dĂ©mesurĂ©e sâexerce sur les salariĂ©s d[...]texte imprimĂ©
Que peut-on dire des formes primitives des activitĂ©s physiques voire sportives dans lâunivers du travail depuis son institutionnalisation dĂšs la fin du XIXe siĂšcle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmĂ© lâavĂšnement du sport dans la[...]texte imprimĂ©
Eric Dayre, dir. ; Florence Godeau, dir. ; Eric Hamraoui, dir. | Paris : KimĂ© | DĂ©tours littĂ©raires | 2020Partant de la thĂ©orisation de lâanti-pouvoir Ă©laborĂ© dans Bartleby le scribe dâHerman Melville, lâouvrage explore la thĂ©matique de la rĂ©ticence, distincte de la rĂ©tivitĂ©, de la dissidence et de la rĂ©sistance. Originellement suppression ou omissi[...]texte imprimĂ©
Daniel Mercure, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2020Au cours des derniĂšres dĂ©cennies, les conditions Ă©conomiques et culturelles qui façonnent les attitudes et les comportements au travail, de mĂȘme que la place et le sens que revĂȘt celui-ci chez les individus, se sont profondĂ©ment transformĂ©es. Da[...]texte imprimĂ©
Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Sid Ahmed Soussi, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© du QuĂ©bec - PUQ | 2020Comment les temporalitĂ©s en Ă©mergence dans le contexte de nos activitĂ©s quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travailâ? Comment, dans un univers de lâemploi dont les frontiĂšres se sont progressivement effacĂ©e[...]texte imprimĂ©
Gilles FerrĂ©ol, dir. ; Abdoul Karim Komi, dir. | Bruxelles : E.M.E. | ProximitĂ©s-Sociologie | 2020Cet ouvrage est le dernier dâune trilogie consacrĂ©e Ă la Validation des Acquis de lâExpĂ©rience. Les deux prĂ©cĂ©dents volumes portaient dâune part sur un Ă©tat des lieux et les perspectives dâĂ©volution du dispositif, de lâautre sur lâaccompagnement[...]Article : document Ă©lectronique
Les recherches récentes sur les stresseurs de rÎle suggÚrent que les stresseurs peuvent agir comme des contraintes, épuisant les ressources individuelles et diminuant la performance au travail ou comme des défis qui promeuvent le développement d[...]Article : document électronique
Cet article propose une Ă©tude empirique de la relation entre le bien-ĂȘtre au travail et lâorientation client. En se basant sur la littĂ©rature de lâĂ©change social, nous proposons que le lien positif entre bien-ĂȘtre et orientation client est mĂ©diĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article se propose d'analyser les formes de la conflictualitĂ© en jeu dans une association dĂ©partementale du Planning Familial, oĂč travaillent quatre salariĂ©es encadrĂ©es par un collectif bĂ©nĂ©vole d'employeuses formĂ© par les membres bĂ©nĂ©voles [...]Article : document Ă©lectronique
Les start-ups sont souvent associées à des organisations déhiérarchisées, libertaires et libératrices. Le modÚle de la start-up semble en effet se présenter, pour les fondateurs comme pour leurs employés, comme un modÚle organisationnel alternat[...]Article : texte imprimé
Les pratiques managĂ©riales participatives Ă©taient initialement envisagĂ©es comme des « facteurs plus » favorisant lâengagement organisationnel affectif. Notre Ă©tude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteur[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article Ă©tudie les motifs dâenseignants pour sâengager dans le dispositif « Plus de maĂźtres que de classes ». Ă partir dâune enquĂȘte par questionnaire et entretien, il est possible de comprendre les consĂ©quences de ce choix sur leur trajecto[...]Article : document Ă©lectronique
Premier dispositif public dâorientation professionnelle des adultes introduit dans le Code du travail en 1991, le bilan de compĂ©tences a Ă©tĂ© construit Ă lâorigine pour rĂ©pondre Ă des enjeux de dĂ©veloppement professionnel et de promotion sociale [...]Article : document Ă©lectronique
Le phĂ©nomĂšne dâĂ©puisement professionnel, ou de burn-out, concerne un nombre important de professions et notamment celle dâenseignant. De nombreuses recherches confirment la pĂ©nibilitĂ© du mĂ©tier dâenseignant, augmentant ainsi les risques de burn-[...]Article : texte imprimĂ©
Avec un ùge moyen des recrues de 33 ans, la Marine nationale représente, par sa taille et ses spécificités propres, un objet de recherche sociologique pertinent pour questionner le thÚme de la jeunesse dans les armées. Elle est constituée de jeu[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre dâun recrutement massifiĂ© et dâune politique de contractualisation gĂ©nĂ©ralisĂ©e mise en Ćuvre Ă la suite de la professionnalisation des armĂ©es Ă partir de 1996, lâinstitution militaire a constituĂ© la question de la « fidĂ©lisation » [...]Article : document Ă©lectronique
Si le terme « identitĂ© » est de plus en plus critiquĂ© Ă cause de ses usages sociaux et des risques de substantialisation, quâest-ce que la thĂ©orie des dynamiques identitaires peut apporter Ă lâintelligibilitĂ© des pratiques sociales et plus parti[...]Article : document Ă©lectronique
Dans la fonction publique, Laurent Pellegrin a dĂ©veloppĂ© un vrai talent de manageur, basĂ© sur des valeurs fortes. En instillant un souffle nouveau et une fiertĂ© professionnelle retrouvĂ©e Ă ses agents, il prouve que, mĂȘme au sein de lâAdministrat[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article propose dâanalyser le parcours entrepreneurial des entrepreneurs sociaux, de leur vĂ©cu Ă la gestion de leur entreprise. Au-delĂ des motivations et des passions qui les animent dans leur quĂȘte de crĂ©ation de valeur sociale, nous metto[...]Article : document Ă©lectronique
Pour les économistes, ce sont les institutions, les rÚgles de droit et les contrats qui doivent inciter, voire contraindre, les individus à se comporter de maniÚre responsable. Ils étudient les marchés et leur fonctionnement dans le but de trouv[...]Article : document électronique
Une recherche commencĂ©e en 2010 a permis de voir comment Ă©voluaient les prioritĂ©s et normes de professeurs dâĂ©cole dĂ©butants pendant leur formation et au cours des annĂ©es suivantes. Nous avons alors cherchĂ© Ă comprendre pourquoi leur fort engage[...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte de changement organisationnel, caractérisant autant le secteur privé que le secteur public, la fidélisation des collaborateurs employables apparaßt nécessaire pour tendre vers la performance. Sur la base de ce constat, cet artic[...]document électronique
ANACT - Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019La performance au travail nâadvient pas toute seule. Il faut dĂ©velopper les conditions qui lui permettent de se dĂ©ployer. Trois grandes sources de performance au travail peuvent ĂȘtre identifiĂ©es : les compĂ©tences dĂ©tenues par les personnes,[...]texte imprimĂ©
Cet ouvrage collectif a une double ambition, scientifique et formative. Il sâadresse aux Ă©tudiants, doctorants, chercheurs en sciences humaines et sociales qui, effectuant des recherches qualitatives, Ă©tudient lâimportance de la question de la p[...]texte imprimĂ©
Un cannibale peut-il porter un costume ? Cette question, dâapparence saugrenue, permet pourtant dâexpliquer le carnage social Ă lâĆuvre depuis des dĂ©cennies dans les bureaux et ateliers que nous frĂ©quentons quotidiennement : plus encore que lâus[...]texte imprimĂ©
Frédérique Alexandre-Bailly ; Denis Bourgeois ; Jean-Pierre GruÚre ; Nathalie Raulet-Croset ; Christine Roland-Lévy ; Patrick Scharnitzky ; Pete Stone ; Véronique Tran | Paris : Pearson | 2019Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, soc[...]texte imprimé
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Dans un environnement instable et incertain, exigeant une forte capacitĂ© Ă donner du sens, mobiliser, rĂ©agir et sâadapter, les modes dâorganisation et de management traditionnels en entreprise ont atteint leurs limites. PlutĂŽt que la dĂ©fiance, l[...]document Ă©lectronique
FFFOD - Forum français pour la formation ouverte et à distance | Saint-Denis-La-Plaine : FFFOD | 2019Avec plus de 400 témoignages de financeurs, prescripteurs, organismes de formation, universités, OPCO, le livre blanc du FFFOD à paraßtre le 24 septembre 2019 présente un état des lieux inédit et une vision à 360 degrés du Digital Learning. Cett[...]texte imprimé
NumĂ©risation, robotique, travail en rĂ©seau, industrialisation des services, ubĂ©risation, nĂ©omanagement⊠ces notions et beaucoup dâautres Ă©voquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadrĂ© par les mĂ©tiers et les qualifica[...]texte imprimĂ©
Unique en son genre, cet ouvrage est un outil inédit de travail pour les enseignants-chercheurs, les étudiants et les praticiens dans le domaine en pleine émergence de l'e-formation des adultes. Ce traité offre une synthÚse des savoirs de référe[...]Article : document électronique
De nouvelles formes dâemploi apparaissent depuis les annĂ©es 2000, sous lâimpulsion crĂ©ative des technologies, qui poussent individus et entreprises Ă dĂ©velopper des façons inĂ©dites dâexercer une activitĂ© professionnelle. Ces modalitĂ©s de mise au[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article traite du dĂ©sengagement chez lâagent public en contexte post-bureaucratique. Le champ de lâĂ©tude couvre des environnements profondĂ©ment transformĂ©s par les rĂ©formes de type New Public Management. Nous ouvrons un pan encore trop peu e[...]Article : document Ă©lectronique
En se basant sur une typologie adaptée des rÎles des professionnels de GRH (Ulrich et Brockbank, 2005), cet article offre un nouvel éclairage sur la définition de leurs rÎles dans un contexte de fidélisation des travailleurs du savoir. Cette rec[...]Article : document électronique
Cette recherche porte sur lâimpact du soutien perçu du supĂ©rieur sur le transfert des acquis de la formation. Elle sâappuie sur une Ă©tude quantitative menĂ©e auprĂšs dâun Ă©chantillon de 219 rĂ©pondants selon la mĂ©thode de bootstrap (Hayes, 2013). L[...]Article : document Ă©lectronique
Ayant fait lâobjet de nombreuses Ă©tudes, la motivation et son lien avec le comportement humain ont pris de lâampleur avec lâĂ©volution de la recherche en entrepreneuriat et lâĂ©mergence de nouveaux profils de crĂ©ateurs dâentreprise. La comprĂ©hensi[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle propose dâanalyser le mal-ĂȘtre au travail comme un « malaise du don », liĂ© Ă lâĂ©puisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en Ă©vidence, Ă travers deux recherches empiriques dans des Ă©tablissements de santĂ©, l[...]Article : document Ă©lectronique
Ă travers une Ă©tude qualitative sâappuyant sur la population des jeunes Ă faible capital scolaire (JFCS), nous avons constatĂ© que les subordonnĂ©s pouvaient adopter des comportements qualifiĂ©s de contre-productifs par leurs supĂ©rieurs hiĂ©rarchiqu[...]Article : document Ă©lectronique
Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |Cet article, en mobilisant la thĂ©orie de lâauto-dĂ©termination, a pour objectif dâĂ©valuer les effets modĂ©rateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les rĂ©sultats de lâĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Les pratiques dâĂ©valuation individuelle de la performance au travers des entretiens individuels constituent un thĂšme de recherche particuliĂšrement Ă©tudiĂ© Ă travers le temps notamment dans la littĂ©rature acadĂ©mique nord-amĂ©ricaine qui les relient[...]Article : document Ă©lectronique
La notion de vocation renvoie Ă un penchant ou Ă une disposition qui anime la personne indĂ©pendamment de sa volontĂ©, et qui nâest aucunement le produit dâun choix dĂ©libĂ©rĂ©. LâidĂ©e de vocation souligne de mĂȘme la correspondance parfaite ou lâadĂ©q[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse les relations entre la justice organisationnelle perçue et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail. Il Ă©tablit lâexistence de relations entre les diffĂ©rentes dimensions de la justice et la satisfact[...]Article : document Ă©lectronique
Caroline Chapain, dir. ; Sandrine Ămin, dir. ; Nathalie Schieb-Bienfait, dir. |Article : document Ă©lectronique
Lâaccompagnement spĂ©cifique proposĂ© par les Ă©quipes E2C favoriserait-il avant toute chose la confiance des jeunes accueillis afin que ces derniers puissent rĂ©aliser leur projet professionnel, voire leur projet de vie ? Câest le questionnement in[...]Article : document Ă©lectronique
Uber, the ride-sharing company launched in 2010, has grown at an exponential rate. Using both survey and administrative data, the authors provide the first comprehensive analysis of the labor market for Uberâs driver-partners. Drivers appear to [...]Article : document Ă©lectronique
Plusieurs chercheurs en Ă©ducation soutiennent quâune pluralitĂ© de stratĂ©gies pĂ©dagogiques permet de profiter des avantages de chacune dâentre elles. En effet, selon SauvĂ©, Debeurme, Wright, Fournier et Fontaine (2007), des activitĂ©s pĂ©dagogiques[...]Article : texte imprimĂ©
Cette recherche vise Ă explorer les liens entre les sentiments dâauto-efficacitĂ© vocationnelle et les relations que des salariĂ©s engagĂ©s dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. MenĂ©e sur un Ă©chanti[...]Article : texte imprimĂ©
Selon Schumpeter (1935), la fonction entrepreneuriale est par essence, le vĂ©hicule dâune transformation continuelle de lâĂ©conomie. Lâentrepreneur responsable nâest-il pas cet acteur, capable dâengager la rĂ©volution Ă©conomique nĂ©cessaire pour quâ[...]Article : texte imprimĂ©
Lâobjectif de cet article est de situer le niveau des potentialitĂ©s de lâentrepreneur migrant de retour par rapport Ă celles de son homologue local. Une synthĂšse des principaux travaux relatifs aux paradigmes des traits et des faits de lâentrepr[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines âmarket-based tournamentsâ, in which firms use the tournament outcome to update their expectations about worker ability. A theoretical model offers several implications, which are unique to the market-based tournament and whi[...]Article : document Ă©lectronique
Cette recherche examine les effets de lâengagement affectif, continu et normatif sur lâintention de rester entrepreneur. Nous importons dans le champ de lâentrepreneuriat le concept dâengagement dans le mĂ©tier dĂ©veloppĂ© par Meyer, Allen et Smith[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article a pour objectif de dresser un Ă©tat de la recherche sur la motivation des employĂ©s Ă innover avant de proposer de nouvelles voies de recherche. Une fois identifiĂ©s les facteurs de la motivation des employĂ©s Ă innover, lâobjectif de ce[...]