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| Titre : | L’innovation en PME sous le prisme des dons échangés entre le dirigeant et les salariés (2021) |
| Auteurs : | Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de l'entrepreneuriat (vol. 20, n° 1, 2021/1) |
| Article en page(s) : | pp. 18-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; INNOVATION ; CHEF D'ENTREPRISE ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX ; MOTIVATION ; APPROCHE LOCALE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES ; FRANCEAuteur Cité MAUSSOrganisme Cité BROCH |
| Résumé : | L’objectif de cet article est de comprendre l’innovation en contexte de PME en se focalisant sur les dons échangés entre le dirigeant et ses salariés. À partir de l’approche maussienne du don et de la littérature sur l’innovation en PME, une étude de cas a été menée au sein d’une PME. Les résultats montrent que la logique du don se caractérise par une demande implicite formulée par le dirigeant, des dons échangés naturellement entre les deux parties et des contre-dons non rendus par le dirigeant, source de frustration et de désengagement. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/entre1.pr.0001 |
