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| Titre : | Au risque de l'évaluation. Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement. |
| Auteurs : | François Eymard-Duvernay ; Marie-Christine Bureau, Éditeur scientifique ; CEE - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (2003; PARIS) ; Robert Ardenti ; Emmanuelle Marchal, Éditeur scientifique ; Gabrielle Balazs ; Emilie Bourlier ; Bruno Courault ; Jean-Pierre Faguer ; Armelle Gorgeu ; Catherine Mathey-Pierre ; René Mathieu ; Kevin Mellet ; Frédéric Moatty ; Patrick Nivolle ; Géraldine Rieucau ; Françoise Rouard ; Roberta Shapiro ; Catherine Teiger ; Philippe Trouvé ; Edith Waysand |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion, 2005 |
| Collection : | Le regard sociologique |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-85939-923-8 |
| Format : | 250 p. |
| Note générale : | COMMENTAIRE : Voir aussi la note de lecture in OIRY Ewan, Les alés du jugement, PERSONNEL , janvier 2007 , n° 476 , pp. 74 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Auteur Cité DUPOND NormanThésaurus CEREQ COMPETENCE ; EXCLUSION ; INTERNET ; OFFRE D'EMPLOI ; PME-PMI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; COLLOQUE ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | Au delà de temps forts très codifiés comme l'entretien d'évaluation, les parcours professionnels sont jalonnés d'évaluations plus ou moins diffuses qui peuvent infléchir la carrière et la vie des personnes. Les épreuves d'évaluation touchent de manière répétée tous les publics (jeune en insertion, cadre, ouvrier...). Pourtant les conditions de l'évaluation sont très peu débattues. Les chercheurs insistent sur la temporalité de l'évaluation. A travers plusieurs études de cas, ils montrent que les jugements sur une même personne peuvent être instables surtout s'ils concernent des jeunes qui n'ont pas encore fait leurs preuves. Ensuite les sociologues s'interrogent sur la qualité et les outils des épreuves d'évaluation. Le jugement via la graphologie par exemple, centré sur la personnalité indépendamment du contenu des emplois à pourvoir, n'est pas sans risque. Ils observent aussi un formatage des évaluations qui met en avant un nombre restreint de qualités au détriment d'autres plus singulières. L'évaluation du travail apparaît alors comme une activité à haut risque qui peut produire de l'exclusion et répandre un sentiment d'insécurité. |
| Est composé de : |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1000316 | O-427-05 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
