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Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi

Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu |

Dans Management & Avenir (n° 110, 2019/4)

Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est a[...]

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Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l’enquête Sumer 2017

Sarah Memmi ; Élodie Rosankis ; Nicolas Sandret ; Pascal Duprat ; Martine Léonard ; Sigolène Morand ; Véronique Tassy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 041, septembre 2019)

Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrem[...]

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises

Aurélie Gaillard ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 5, septembre 2019)

Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’[...]

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Enfant artiste : un travail sans danger ?

Tifany Labatut |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2019)

Le travail des enfants dans le monde est un thème qui fait souvent débat. Si dans de nombreux États le travail des mineurs est par principe interdit, la plupart d'entre eux assortissent cette prohibition d'un grand nombre d'exceptions. Parmi cel[...]

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Une forme de gestion désincarnée de l’activité : L’exemple d’une formation en santé et sécurité du travail destinée aux préposés aux bénéficiaires au Québec

François Aubry ; Isabelle Feillou |

Dans Pistes (vol. 21, n° 1, 2019)

Cet article a pour objectif d’illustrer les limites d’un mode de gestion désincarné de l’activité réelle de travail. Nous prenons l’exemple d’un mode de gestion « top-down » d’une formation en santé au travail destinée aux préposés aux bénéficia[...]

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Renouveaux industriels : Dossier

Laurent Mahieu, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 482, septembre 2019)

L'industrie a pour emblème l’usine et ses cheminées, et les Français y sont attachés. Il suffit de voir l’émoi légitime que suscite d’une région à l’autre des annonces de fermeture ou de restructuration, mais également la fierté suscitée par le [...]

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Travail, emploi et douance

Yann-Gaël Jaffré ; Laurence Dulon ; Steven Verbeek |

Dans Pistes (vol. 21, n° 1, 2019)

Sujet émergent depuis quelques années, la question des adultes doués et de la place qui leur est faite au sein de notre société met en évidence les difficultés d’intégration socio-professionnelle auxquelles ces derniers sont exposés. Bénéficiant[...]

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L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travail : prévention des risques psychosociaux, santé au travail, formation, ressources psychosociales : Les effets d’une formation aux RPS sur le développement des ressources psychosociales

Sabrina Rouat |

Dans Pistes (vol. 21, n° 1, 2019)

Cet article se propose d’alimenter la réflexion sur l’intervention dans le champ de la santé au travail. Dans cette recherche, nous nous sommes plus particulièrement centrée sur la capacité d’une action de formation sur la prévention des risques[...]

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé

Audrey Rivière ; Nathalie Commeiras ; Anne Loubès |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019)

Depuis quelques décennies, la gestion des organisations hospitalières n’a cessé d’évoluer pour faire face, entre autres, à une crise de moyens humains et financiers. Ces changements ont eu des conséquences notamment sur le rôle des acteurs du so[...]

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Proposition d’une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail

Mélia Djabi ; Serge Perrot ; Nathalie Jeannerod – Dumouchel ; Eric Campoy |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019)

Malgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) – pourtant utilisée dans la majorité des recherches – n’en reconnaît que deux : l’ambiguïté et les conflits d[...]

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Entre contraintes du flux et logiques sanitaires : Recompositions et maintien de l’hégémonie masculine dans une grande entreprise de distribution

Haude Rivoal |

Dans Sociétés contemporaines (n° 113, 2019/1)

À partir d’une enquête réalisée au sein des entrepôts du leader européen du transport et de la logistique frigorifique, l’article interroge les recompositions d’un entre-soi masculin ainsi que les conditions dans lesquelles il s’exerce. L’enquêt[...]

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Burn-out et engagement chez les enseignants du secondaire : une comparaison femmes/hommes selon le contexte d’enseignement

Emma Guillet-Descas ; Vanessa Lentillon-Kaestner |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Le phénomène d’épuisement professionnel, ou de burn-out, concerne un nombre important de professions et notamment celle d’enseignant. De nombreuses recherches confirment la pénibilité du métier d’enseignant, augmentant ainsi les risques de burn-[...]

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La formation professionnelle I

Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 70, juillet 2019)

La formation professionnelle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi. L’accès à la formation s’effectue à l’init[...]

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L'inaptitude médicale en France et en Espagne

Miguel Angel Martinez-Gijon Machuca |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2019)

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La sécurité des gens de mer

François Mandin ; Patrick Chaumette |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2019)

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Faire le travail autrement

Ingrid Dromard ; Tine Roth |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 27, 2019/1)

En tant qu’intervenantes en analyse du travail et chercheures, les auteures sont engagées dans des dispositifs d’évaluation des risques professionnels et d’accompagnement d’équipes de travail et de direction. Elles mettent en œuvre une démarche [...]

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Prendre en compte le territoire dans la prévention des risques professionnels : Le cas du travail de tri des emballages ménagers

Leïla Boudra ; Pascal Béguin ; Bertrand Delecroix ; Valérie Pueyo |

Dans Le travail humain (vol. 82, n° 2, 2019/2)

Les enjeux de durabilité environnementale conduisent à l’apparition de nouveaux secteurs économiques (« green business ») qui appellent au développement de champs d’action originaux pour la prévention des risques professionnels, si l’on souhaite[...]

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La prévention des risques professionnels en 2016 : Des résultats contrastés selon les secteurs et les risques

Selma Amira |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 029, juin 2019)

En 2016, environ un tiers des établissements ont pris au moins une mesure pour prévenir les risques psychosociaux dans les trois années précédentes. Ce pourcentage a progressé entre 2013 et 2016, en particulier dans les trois fonctions publiques[...]

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ?

Thomas Coutrot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, juin 2019)

Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes [...]

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Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

Corinne Mette |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, juin 2019)

Les salariés qui sont en emploi en 2013 et qui présentent une santé altérée sont 83 % à être en emploi trois ans plus tard, contre 89 % des personnes en bonne santé. Comme pour les salariés en bonne santé, les plus diplômés et les fonctionnaires[...]

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Entrepreneurs en détresse cherchent soutien désespérément

Sonia Boussaguet |

Dans Entreprendre & Innover (n° 39, 2018/4)

Les entrepreneurs disposeraient de capacités hors du commun, reflétant une image de héros sans faille. Jusqu’aux premières difficultés, au premier dépôt de bilan. C’est sans doute au niveau émotionnel que l’affront est alors le plus grand, marqu[...]

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Libérer la parole entrepreneuriale : des « Rebondisseurs français » témoignent

Claire Blain |

Dans Entreprendre & Innover (n° 39, 2018/4)

Depuis son lancement en mai 2018, l’association des « Rebondisseurs Français » est devenue l’un des porte-voix des entrepreneurs sur la question de l’échec et du rebond. Les chefs d’entreprise que ce mouvement rencontre et fédère, les témoignage[...]

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Le retour sur soi, condition du rebond après un échec entrepreneurial

Marie-Josée Bernard |

Dans Entreprendre & Innover (n° 39, 2018/4)

Quels sont les impacts réels de l’échec entrepreneurial ? Notre réflexion, qui s’appuie sur une étude menée auprès de sept d’entrepreneurs ayant vécu la liquidation de leur entreprise, propose une approche de l’échec lucide et étayée, qui n’est [...]

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La charge de travail : Dossier

Laurent Tertrais, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 481, juin 2019)

Les enquêtes publiques et syndicales convergent pour souligner que la charge de travail est un problème pour la moitié des salariés qui se disent débordés, surchargés donc, mais également démotivés, voire placardisés. Le terme de « charge » nomm[...]

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Le Défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi : un bilan en demi-teinte ou quand la volonté ne suffit pas...

Sophie Sereno |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2019)

Les discriminations professionnelles sont au coeur des questions sociétales en France. Quinze années se sont écoulées depuis la création d'une autorité administrative indépendante chargée de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'é[...]

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Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU

Maryline Bourdil ; Roxana Ologeanu-Taddei |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent pointé du doigt. Cependant peu d’éléments existent pour comprendre l’origine de cette perception. Afin de combler ce manque dans la littérature, nous souh[...]

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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents

Amar Fall ; Fatéma Safy-Godineau ; David Carassus |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équa[...]

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Les recherches sur la difficulté dans le travail enseignant : approches et résultats

Audrey Murillo ; Javier Nunez-Moscoso |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 47, 2019/1)

Cette note de synthèse rend compte des recherches sur la difficulté dans le travail enseignant. A partir d’une revue de travaux francophones, anglophones et hispanophones, nous mettons en évidence cinq types d’approches : les approches psycholog[...]

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Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs

Carolijn Terwindt ; Amy Armstrong |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 2, juin 2019)

En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement [...]

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Travail collectif pluridisciplinaire dans la prévention des risques professionnels complexes : ressources et contraintes du contexte au Québec et en France

Marie Bellemare ; Sandrine Caroly ; Daniel Prud’homme |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

Dans le cadre d’une étude menée au sein de services de santé au travail au Québec et en France, nous nous intéressons aux conditions favorables aux pratiques de travail collectif pluridisciplinaire (TCP). Face à des problèmes de santé complexes,[...]

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Cancers professionnels : Le corps dévalué des ouvriers

Julie Primerano ; Anne Marchand |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 14, 2019)

Parmi les salariés exposés aux substances cancérogènes dans le cadre de leur travail, près des deux tiers sont des ouvriers. Chaque année, plusieurs milliers de ces travailleurs – de 14 000 à 30 000 personnes selon le dernier plan cancer – contr[...]

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"Tourner" : Corps au travail et pénibilité chez les scaphandriers travaux publics

Céline Rosselin-Bareille |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 14, 2019)

Le corps de la loi, celle concernant la pénibilité et l’ordonnance sur les facteurs de risques professionnels lui faisant suite, est un corps fragmenté, individualisé, extrait des rapports de pouvoir, dont les gestes semblent exécutés dans le vi[...]

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Des compétences communicationnelles à la régulation des émotions au travail : les rationalisations organisationnelles que révèle l’étude des dispositifs de prévention de la santé en entreprise

Aurélia Dumas |

Dans Communication & management (vol. 16, n° 1, 2019/1)

Cet article s’intéresse aux rationalisations organisationnelles qui peuvent être à l’œuvre au sein de l’entreprise à la fois d’un point communicationnel et émotionnel. Nous nous appuyons sur les résultats d’une vaste enquête de terrain conduite [...]

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Obligation de sécurité et responsabilité patronale du fait d'autrui. Noeud marin ou noeud gordien ?

Patrice Adam |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2019)

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La satisfaction professionnelle, une ressource pour les propriétaires-dirigeants de PME ?

Yosr Ben Tahar |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 3-4, 2018/3-4)

Les hauts niveaux de satisfaction professionnelle rapportés par les propriétaires-dirigeants de PME sont des arguments pour soutenir leur capacité particulière à faire face au stress au travail. La satisfaction serait explicative de la motivatio[...]

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Fabriquer des irresponsables

Emmanuel Henry |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

Cet article interroge les processus de construction de différentes formes d’irresponsabilité des employeurs dans le secteur de la santé au travail. Cette recherche sur les formes d’imputation de responsabilités et d’irresponsabilités s’inscrit d[...]

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L’intégration d’un robot déclenche la transformation technologique et organisationnelle d’une TPE

Élisabeth Klein |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 136, 2019/2)

En 2011, dans une TPE, l’acquisition d’un robot de soudure accroît fortement sa productivité tout en transformant son management. L’entreprise s’est orientée vers une gestion beaucoup plus participative et collaborative, ce qui a permis une meil[...]

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Les pratiques en psychodynamique du travail. Partie II. Dossier

Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) |

Dans Travailler (n° 41, 2019/1)

La publication des Actes du CIPPT9 est prévue dans les numéros 40 et 41 de la revue Travailler.

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Prendre ses responsabilités ? De la santé au droit

Yves Clot |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

L’article tire les conséquences d’interventions en psychologie du travail reliant santé, responsabilité et droit du travail. L’analyse de leur activité par les travailleurs concernés est mise au service d’un travail d’organisation dont ils devie[...]

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« Terrains et chercheurs sous surveillance. Auto-contrôle, autocensure et mise en administration des sciences sociales » : Colloque organisé par le CHERPA, le LAMES et l’IREMAM (17 et 18 mai 2018, Aix-en-Provence)

Anaïs Maro ; Constance Perrin-Joly |

Dans Sociologies pratiques (n° 38, 2019/1)

À l’heure où des chercheurs en sciences sociales s’inquiètent d’un risque de « dérive sécuritaire » du CNRS (lancement d’un appel d’offre « Attentats », la signature d’une convention avec le ministère de la Défense...), un colloque interrogeant [...]

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Tous responsables ? Transformations du travail, métamorphoses de la responsabilité. Introduction

Michel Lallement ; Bénédicte Zimmermann |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

Les mutations du travail s’accompagnent aujourd’hui d’une extension du territoire des responsabilités tant en direction des travailleurs individuels que des collectifs, entreprises comprises. Il importe, pour comprendre la portée de ce double mo[...]

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Le travail comme analyseur des tensions dans la construction épidémiologique de causes et de responsabilités

Émilie Counil |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 2, avril-juin 2019)

La démarche épidémiologique concourt à construire des preuves scientifiques de relations de cause à effet en matière de santé des populations. Appliquée aux activités productives, elle a contribué aux avancées en matière de régulation des risque[...]

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Des marges de manœuvre à la diversité et à la variabilité motrice dans la prévention des TMS

Yannick Lémonie |

Dans Le travail humain (vol. 82, n° 1, 2019/1)

Les troubles musculosquelettiques (TMS) restent un sujet d’actualité tant pour les ergonomes que pour les acteurs de la prévention au sein des entreprises. L’ergonomie de l’activité en s’appuyant sur le concept central d’activité a élaboré et mo[...]

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Sécurité réglée et/ou sécurité gérée : quand l’ingénierie de la résilience réinterroge l’ergonomie de l’activité

Lucie Cuvelier ; David D. Woods |

Dans Le travail humain (vol. 82, n° 1, 2019/1)

En 10 ans, l’émulation scientifique autour de « l’ingénierie de la résilience » a suscité de nombreux débats et mobilisé une diversité de concepts : décisions de sacrifices, compromis, marge de manœuvre, adaptabilité / variabilité, culture de sé[...]

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L’intervention en santé au travail : l’intérêt de l’étude de cas d’intervention

Sabrina Rouat ; Philippe Sarnin |

Dans Le travail humain (vol. 81, n° 4, 2018/4)

Cet article propose d’alimenter la connaissance sur l’intervention dans le champ de la santé au travail à partir d’une approche qualitative et axée sur le processus d’intervention. En ce sens, elle vient compléter les approches largement quantit[...]

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La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique

Clotilde Coron |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

La charge de travail des cadres est un phénomène bien documenté : la littérature sur le sujet souligne, entre autres, l’intensification du travail des cadres, ainsi que les effets des réorganisations sur cette intensification. Une étude de cas d[...]

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Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout : Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée

Thomas Sorreda |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Les liens entre mentorat et burnout professionnel ont été étudiés dans la littérature en partie à travers l’approche positiviste pour laquelle le premier est de nature à agir positivement sur le second. Il est vrai que l’influence favorable de l[...]

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La prise en charge de la souffrance au travail : Analyse comparative entre la Suède et la France

Jonathan Benelbaz ; Andrés Dávila |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Cette recherche vise à comparer théories et pratiques de la prise en charge de la souffrance au travail en France et en Suède. Deux différentes orientations théoriques et scientifiques seront présentées, ainsi que les différences et les similari[...]

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Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie : De l’idéal soignant au mal-être des professionnels

Christine Louchard Chardon |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Les mutations institutionnelles et les pratiques managériales n’épargnent pas les lieux de vie que ce sont les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Cette contribution vise à éclairer ce qui est « à gérer » et à [...]

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Violences conjointes et dépendances au travail : Professionnalisation durable et autonomisation

Grégory Gouyet ; Max Masse |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Des évolutions structurelles au sein de la fonction publique hospitalière française impactent fortement les activités professionnelles et les relations sociales depuis une dizaine d’années. Au quotidien du travail des violences conjointes s’exer[...]

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec

Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la[...]

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Le délit d’entrave : quelles sanctions ?

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 66, février 2019)

Premières lignes : Le délit d’entrave peut être défini comme une atteinte à la constitution ou au fonctionnement des institutions représentatives du personnel. L’ensemble de ces institutions est concerné : aussi bien le comité social et économiq[...]

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Le manque de pertinence du régime répressif du harcèlement moral au travail

Rodolphe Mesa |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2019)

Le régime du délit de harcèlement moral au travail de l'article 222-33-2 du Code pénal présente d'importantes lacunes, qui ont été accrues par la loi du 3 août 2018, dans sa finalité de protection spéciale des travailleurs. Les principales résid[...]

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La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature

Christophe Czuly ; Fanny Poujol |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en milieu professionnel ces dix dernières années et ses effets en entreprise. Alors que nous assistons à l’émergence d’une littérature dédiée à la pleine [...]

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Le rapport Lecocq, une opportunité pour repenser la place du médecin du travail dans le système de santé au travail de demain

Sophie Fantoni-Quinton |

Dans Droit social (n° 2, février 2019)

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Réflexions juridiques autour du rapport "Santé au travail" : vers un système simplifié pour une prévention renforcée

Loïc Lerouge |

Dans Droit social (n° 2, février 2019)

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Santé au travail et fait religieux

Myriam Froment ; Frédéric Garcia ; Célye Ferret-Bosch |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 26, 2018/2)

La laïcité est inscrite dans la Constitution et régit nos conduites publiques et sociales. Il en est tout autre de convictions intimes intriquées à la dimension psychique, dans une société où règne la téléréalité édifiée en déité. Cette dimensio[...]

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10 questions sur la prévention des risques psychosociaux

ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019

Ces dernières années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Mais il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durab[...]

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Agir sur la qualité du travail : L'expérience de Renault Flins

Jean-Yves Bonnefond | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2019

En quoi agir sur la qualité du travail peut améliorer la santé des ouvriers, leur efficacité et les relations au sein de l'entreprise ? La qualité n'est pas seulement liée à l'objet fabriqué ou au service rendu, elle dépend de l'activité conjoin[...]

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Amélioration des conditions de travail des salarié・e・s de la filière alimentaire : Récits d'actions et enseignements

ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019

Depuis 2014, le réseau Anact-Aract pilote ou participe à des actions coordonnées visant à améliorer les conditions de travail des salarié(e)s de la filière alimentaire et contribuant ainsi à rendre la filière davantage attractive et en mesure de[...]

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes : Un meilleur avenir du travail pour tous

Valentina Beghini ; Umberto Cattaneo ; Emanuela Pozzan ; Bureau international du travail | Genève : OIT | 2019

Ce rapport est l’apogée d’un vaste travail, souvent d’avant-garde, entrepris dans le cadre de l’Initiative du centenaire de l’OIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de développement durable pour 2030. Le rapport[...]

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Les cannibales en costumes : Enquête sur les travailleurs du XXIe siècle

David Courpasson | Paris : Editions Francois Bourin | Essai | 2019

Un cannibale peut-il porter un costume ? Cette question, d’apparence saugrenue, permet pourtant d’expliquer le carnage social à l’œuvre depuis des décennies dans les bureaux et ateliers que nous fréquentons quotidiennement : plus encore que l’us[...]

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Les chiffres clés de la Direccte Provences-Alpes-Côte d'Azur. Edition 2019

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Provence-Alpes-Côte-d'Azur ; Virginie D’Angelo ; Catherine Loose ; Virginie Meyer ; Mathieu Sauviac | Marseille : Direccte PACA | 2019

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Comportements humains et management

Frédérique Alexandre-Bailly ; Denis Bourgeois ; Jean-Pierre Gruère ; Nathalie Raulet-Croset ; Christine Roland-Lévy ; Patrick Scharnitzky ; Pete Stone ; Véronique Tran | Paris : Pearson | 2019

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, soc[...]

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Conditions de travail à l’hôpital : un problème de santé publique

Samia Benallah |

Dans Cahiers français (n° 408, janvier-février 2019)

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L'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales

Monique Lubin ; René-Paul Savary ; France. Sénat. Commission des affaires sociales | Paris : Sénat | Les rapports du Sénat | 2019

La question de l'allongement de la vie active est l'un des enjeux de la future réforme des retraites. La France accuse encore un retard sur nombre de ses voisins européens s'agissant du taux d'emploi de la tranche d'âge 60-64 ans. Surtout, le re[...]

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L'emprise au travail : La comprendre, s'en libérer

Wadih Choueiri | Paris : ESF Sciences humaines | 2019

L’emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l’épuisement et le harcèlement professionnel. Wadih Choueiri nous propose d’explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue e[...]

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De retour le 29/05/2023

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Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle : Chiffres-clés 2017 pour la région Provence - Alpes - Côte d’Azur et ses départements

Pierre Lorent ; Sara Houmair | Marseille : ORM | 2019

Prévenir ensemble la désinsertion professionnelle ? C’est l’objectif partagé des acteurs de la gestion des risques professionnels et des institutions en charge du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, signataires de la C[...]

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Les formateurs au travail : Conditions d’exercice, activités, interventions

Catherine Delgoulet, dir. ; Vincent Boccara, dir. ; Marta Santos, dir. | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2019

Cet ouvrage est le fruit d’un travail collectif engagé depuis plusieurs années dans le cadre d’un groupe de travail international (France, Québec, Portugal) qui réunit des ergonomes, des psychologues du travail et des didacticiens du champ de la[...]

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La formation continue à l’épreuve de la désinsertion professionnelle et des parcours « à risques »

Manuella Roupnel-Fuentes | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés

Bureau international du travail ; Jon C. Messenger ; Paul Wallot | Genève : OIT | 2019

Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs e[...]

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Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : Actes du séminaire "Âges et Travail", mai 2017

Corinne Gaudart, dir. ; Serge Volkoff, dir. ; Valérie Zara-Meylan, dir. | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2019

Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail réguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitié des salariés sont concernés par des horaires de travail « atypiques » – tôt le matin ou tard[...]

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L'inspection du travail en France en 2017

France. Ministère du travail | Paris : Ministère du travail | 2019

Le présent rapport répond aux obligations de la convention internationale du travail N° 81 (1947) concernant l'inspection du travail, que la France a ratifiée le 16 décembre 1950. Le présent rapport couvre la période du 1er janvier au 31 décembr[...]

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J'ai mal au travail : Parcours en quête de sens

Catherine Mieg | Paris : Editions Francois Bourin | Essai | 2019

On peut être malade d’inquiétude, de jalousie, d’amour ; on peut aussi tomber malade du travail. Quand les conditions de réalisation d’un travail de qualité ne sont plus là, quand la reconnaissance et la coopération ne sont plus au rendez-vous, [...]

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2019

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social [...]

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Le mouvement des Gilets jaunes ou les limites d'un modèle de société

Sandra Hoibian ; Thibault Briera, Collaborateur ; Patricia Croutte, Collaborateur ; Romain Gauthier, Collaborateur ; Pauline Jauneau-Cottet, Collaborateur ; Jörg Müller, Collaborateur | Paris : Crédoc | Cahier de recherche | 2019

Le mouvement des gilets jaunes, né à l’automne 2018, a fait couler beaucoup d’encre. Inédit tant dans sa constitution via les réseaux sociaux, que dans son organisation décentralisée et le refus de toute représentation, ou dans ses formes (bloca[...]

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Les mutations du travail

François Dubet, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2019

Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement… ces notions et beaucoup d’autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifica[...]

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Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir

Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2019

Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les [...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802)

Laurence Gayte ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2019

Le présent rapport de la délégation a pour objet d'examiner le projet de loi de transformation de la fonction publique, plus spécifiquement les dispositions figurant dans le chapitre dédié à l'égalité professionnelle. La rapporteure formule 28 r[...]

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Repères pour l'orientation

Jonas Masdonati, dir. ; Koorosh Massoudi, dir. ; Jérôme Rossier, dir. | Lausanne : Antipodes | Actualités psychologiques | 2019

De plus en plus complexes, exigeants et incertains, les parcours professionnels contemporains posent des défis inédits à la psychologie du conseil et de l’orientation. D’une part, l’accompagnement d’orientation se doit d’adopter une perspective [...]

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La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail : bilan pour les CHSCT et prerspectives pour les CSE

Johann Petit, dir. ; Bernard Dugué, dir. ; Loïc Lerouge, dir. | Paris : L'Harmattan | 2019

La réforme du droit du travail initiée par les ordonnances du 22 septembre 2017, dites "Macron" a profondément redessiné le droit de la représentation du personnel en France. Cette reconfiguration n'a pas été sans impact sur les politiques de sa[...]

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La santé des photographes : Étude sociologique commanditée par la Société des Auteurs des arts visuels et de l’Image Fixe (SAIF) et la Société civile des auteurs multimédia (SCAM).

Florence Ryk ; Emmanuel Sulzer | Marseille : Céreq | 2019

La profession de photographe est aujourd’hui déstabilisée par le rétrécissement du marché de la presse papier, en lien avec la transition numérique. Le manque de visibilité sur l’avenir est pour eux une grande source d’inquiétude, notamment en m[...]

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Santé, sécurité, qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence, une chance

Charlotte Lecocq ; Pascale Coton ; Jean-François Verdier ; Alain Betterich ; Julien Di Maggio | Paris : Premier ministre | 2019

L’État, les élus locaux et les employeurs publics ont l’obligation de préserver la santé physique et psychique de leurs agents. Si ces employeurs s’engagent pour la santé de leurs agents, ils peinent à véritablement initier des démarches de prév[...]

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La santé au travail en danger : Dépolitisation et gestionnarisation de la prévention des risques professionnels

Blandine Barlet | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2019

A partir d'une enquête de terrain menée auprès des acteurs de la prévention, cet ouvrage analyse l'évolution du système de médecine du travail vers un système de santé au travail. La pluridisciplinarité, telle qu'elle est pensée et mise en place[...]

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Pierre Roche | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2019

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Telework in the 21st Century

Jon C. Messenger, dir. | Geneva : International Labour Office | 2019

Technological developments have enabled a dramatic expansion and also an evolution of telework, broadly defined as using ICTs to perform work from outside of an employer’s premises. This volume offers a new conceptual framework explaining the ev[...]

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The Effects of Mass Layoffs on Mental Health

Christine Le Clainche ; Pascale Lengagne | Paris : IRDES | Document de travail | 2019

This article assesses the effects of mass layoffs on the mental health of workers remaining in plants after layoffs, using a French survey merged with administrative health insurance data covering the period 2010-2013. We rely on the consumption[...]

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Le travail en mouvement

Emilie Bourdu, dir. ; Congrès: Colloque international de Cerisy "Le travail en mouvement : organisations, frontières, reconnaissances" (septembre 2018; Centre culturel international, Cerisy) ; Michel Lallement, dir. ; Pierre Veltz, dir. ; Thierry Weil, dir. | Paris : Presses des Mines | 2019

On a beaucoup écrit sur la fin du travail. Le Travail en mouvement s’intéresse au travail réel, ici, maintenant, demain, qu’il s’agisse d’emploi, de non emploi ou d’activité. L’ouvrage réunit les contributions de chercheurs de différentes discip[...]

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Travailler sur une planète plus chaude : L’impact du stress thermique sur la productivité du travail et le travail décent

Tord Kjellstrom ; Nicolas Maître ; Catherine Saget ; Matthias Otto ; Tahmina Karimova | Genève : Bureau International du Travail | 2019

Le phénomène du stress thermique se réfère à la chaleur reçue en excès par rapport à celle que le corps peut tolérer sans souffrir de trouble physiologique. Il est l’une des conséquences majeures du réchauffement planétaire. D’après les projecti[...]

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Working conditions in a global perspective

ILO - International Labour Organization ; Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019

Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the [...]

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Risques psychosociaux : envisager le burnout comme un processus organisationnel

Ludovic Picart ; Jacques Jaussaud |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 33, 2018/4)

Le Burnout, ou épuisement professionnel, est un syndrome souvent étudié dans le champ des sciences humaines. Il est alors défini par un état complet d’épuisement pour les uns, par un processus d’épuisement progressif pour les autres. Nous plaçan[...]

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L'action de l'encadrement dans le développement de la santé des équipes et de la qualité du service public

Annie Debard ; Christine Faure Patras ; Carole Charras ; Philippe Sarnin |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

Dans les contextes de changements organisationnels nombreux affectant la Fonction Publique, la question de maintenir, voire développer la santé des équipes est une préoccupation majeure. Dans les phases de transition, l’activité de l’encadrement[...]

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Prévenir durablement l'usure professionnelle : l’exemple de deux services dans une collectivité territoriale

Audrey Dassens ; Johann Spitz |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

Dans un contexte économique tendu, une évolution des exigences des administrés, un vieillissement important des agents, une collectivité de 10 000 habitants a mis en place une démarche de prévention durable de l’usure professionnelle avec l’aide[...]

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Prévéntion de l'inemployabilité et travail pour tous : une recherche-action à la Ville de Lille

Maryse Carrez ; Mathilde Icard ; Dominique Lhuilier ; Malika Litim ; Anne-Marie Waser |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

D’importantes transformations des organisations du travail et des modèles de management, tout autant que les signes de dégradation de la santé des agents contribuent à la mise en visibilité, dans la gouvernance des organisations publiques, de la[...]

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Prévention des risques, analyse du travail et performance de l’entreprise

Arnaud Chaumont |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 12, Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Les efforts conjoints du CCCA-BTP et de l’OPPBTP ont modifié l’approche pédagogique de la prévention des risques dans le BTP. Outre la protection des jeunes salariés, victimes d’accidents du travail plus souvent que les autres classes d’âge, les[...]

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Former à la prise de risque dans les écoles de cirque : une étude exploratoire

Vincent Grosstephan |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 46, 2018/2)

L’article présente l’étape exploratoire d’une recherche étudiant la formation d’étudiants d’écoles de cirque professionnelles à la gestion du couple risque/sécurité. Il aborde un objet peu étudié par la recherche en cirque : l’activité du format[...]

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Dilemmes et paradoxes, quels effets sur le travail, quelles actions de prévention ?

Justine Arnoud ; Cathy Krohmer ; Pierre Falzon |

Dans Revue française de gestion (n° 274, 2018/5)

Si la littérature sur le paradoxe est foisonnante, la notion reste encore floue ce qui rend difficile l’analyse de ses effets. L’enjeu semble pourtant de taille : les organisations « paradoxantes » présenteraient des effets délétères sur le trav[...]

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Définir, domestiquer et communiquer sur les risques industriels : dossier

Isabelle Garcin-Marrou, dir. ; Gwenola Le Naour, dir. |

Dans Sciences de la société (n° 100, 2017)

Ce numéro de Sciences de la Société se propose de saisir les collectifs d’acteurs qui émergent sur des territoires et mettent en discours les risques industriels : appréhender à la fois la façon dont se construisent ces collectifs et aussi le ré[...]

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Un espace collectif de travail, une question vitale pour le métier ! : A propos du travail mené dans 4 académies

Catherine Remermier |

Dans Questions d'orientation (vol. 83, n° 2, juin 2018)

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Diversité des pratiques et rôle de l’ergonome dans l’intervention : dossier

Sylvain Leduc, dir. ; Gérard Valléry, dir. |

Dans Activités (vol. 15, n° 2, 2018/2)

Le 51e Congrès de la SELF intitulé « Quelles évolutions à la croisée d’une discipline et d’un métier ? » (Marseille, 2016) proposait de faire le point sur l’ergonomie et l’ergonome engagés dans des transformations multiples, en questionnant nota[...]

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Editorial

Yvon Haradji ; Catherine Delgoulet ; Alexandre Morais ; Pascal Ughetto |

Dans Activités (vol. 15, n° 2, 2018/2)

Le dossier présenté dans ce numéro a pour point de départ le 51e Congrès de la SELF intitulé « Quelles évolutions à la croisée d’une discipline et d’un métier ? » (Marseille, 2016) avec notamment un focus sur les pratiques actuelles de l’interve[...]

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Vieillir en entreprise : logiques organisationnelles et genre. Dossier

Nathalie Burnay ; Patricia Vendramin |

Dans Retraite et société (n° 77, 2017/2)

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ?

Thomas Coutrot ; Martine Léonard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 045, octobre 2018)

En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 [...]

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Article : document électronique

Écouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation

Marlène Benquet |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 4, octobre-décembre 2018)

Cet article a pour objectif de résoudre l’énigme du déploiement à partir de 1990, puis de l’abandon en 2012, d’un dispositif d’évaluation de l’état d’esprit des salariés dans un groupe français de grande distribution. Il est fondé sur une enquêt[...]

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Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail : cas des enseignants-chercheurs tunisiens

Lamia Hechiche-Salah ; Emna Gara Bach Ouerdian ; Tayssir Yahmadi ; Sandra Ben Othman ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) |

Dans @GRH (n° 27, 2018/2)

Durant ces deux dernières décennies, de nombreuses transformations ont bouleversé le monde du travail. Ce dernier se caractérise, désormais, par une précarisation du travail qui pousse vers un plus grand individualisme. Une vision « court-termis[...]

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Perceived job insecurity in early careers: a tale of two French cohorts

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray |

Dans Training and employment (n° 133, 2018)

Employment instability and economic uncertainty have increased in many industrialized countries in the last two decades, giving rise to perceived employment insecurity among workers. It has been shown that perceived job insecurity (PJI) signific[...]

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail

Anouk Grevin |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 126, 2018/3)

L’article propose d’analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l’épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, l[...]

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La formation en matière de violence. Enjeux et pratiques dans le contexte des soins en psychiatrie

Julien de Miribel |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 51, n° 1, 2018/1)

Cet article interroge la place de la violence sous l’angle des relations entre formation et travail en contexte psychiatrique. La violence y est un phénomène typique des rapports entre patients et soignants de telle sorte que chacun est tour à t[...]

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Accompagner les cadres publics : L’Anact en action de proximité

Patrick Conjard ; Philippe Douillet ; Anne-Marie Nicot |

Dans Cadres CFDT (n° 478, septembre 2018)

Établissement public administratif sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact est sollicitée par la DGAFP en matière de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration de la qualité de vie au travail, et d’organisation de l’activité inno[...]

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"... à celui qui n'a pas, même ce qu'il a lui sera retiré". La disparition du CHSCT et la santé au travail dans la décision du Conseil constitutionnel du 21 mars 2018

Pierre-Yves Verkindt |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2018)

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Le comité social et économique II : Moyens d'information et attributions

Florence Lefrançois ; Gabriel Benoist |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 61, septembre 2018)

Le comité social et économique, nouvelle instance de représentation du personnel se substituant au comité d’entreprise, aux délégués du personnel et au CHSCT, exerce la plupart des attributions qui leur étaient précédemment confiées. Elles varie[...]

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Concertation ou négociation ? Distinguer les deux afin de faciliter les prises de décisions en contexte de réadaptation au travail

Marie-Michelle Gouin ; Manon Truchon |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 3, Eté 2018)

En contexte de réadaptation au travail, l’action concertée (concertation) serait déterminante pour le succès du retour au travail. Or, un débat théorique entoure toujours le concept de « concertation », qui peut être rapproché (ou non) de la « n[...]

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Document : commentaires d'un reportage de 1932-1933 sur "Les ouvrières de Paris"

Christian de Montlibert |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Droit formel ou droit effectif ? Pourquoi et comment mesurer l'intensité des dispositifs mis en place pour assurer l'application de la législation

Ravi Kanbur ; Lucas Ronconi |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 3, septembre 2018)

L'écart entre le droit et sa réalisation est bien analysé sur le plan théorique. Dans les travaux empiriques, faute de données appropriées, on continue pourtant de se fonder sur les règles formelles pour évaluer l'effet du droit du travail et dé[...]

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Framing, Resources and Repertoire of Local Trade Union Action for Health and Safety: A Study Conducted with a Quebec Central Labour Body

Geneviève Baril-Gingras ; Sarah Pier Dubois-Ouellet |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 3, Eté 2018)

Employment and working conditions having an impact on health and safety are some of the most important concerns of workers. Amongst the various means by which trade unions contribute to prevention, the contribution of Worker Safety Representativ[...]

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De l’intérêt des serious games comme méthode de restitution des apprentissages, sous stress aigu, en crise

Sophie Cros ; Benoit Vraie |

Dans Management & Avenir (n° 102, 2018/4)

En situation de crise, le comportement d’un décideur est inévitablement influencé par les contraintes de son environnement. Une étude empirique, reposant sur un serious game, menée auprès de 72 individus, démontre que la performance et la capaci[...]

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Pour une meilleure prévention des accidents du travail mortels au Portugal

Antonio J. R. Santos ; Efigénio L. Rebelo ; Julio C. Mendes |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 3, septembre 2018)

Le Portugal présente un taux d'incidence des accidents du travail mortels élevé. Pour remédier à cette situation, dans un contexte budgétaire contraint, les autorités devraient concentrer leur action sur les principaux déterminants de ces accide[...]

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En première ligne. Le personnel face à la violence dans les établissement socio-éducatifs : une question de genre

Morgane Kuehni ; Laurent Bovey |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Travailler sous réformes constantes : La solitude des cadres au ministère des Finances

Amandine Tormento |

Dans Cadres CFDT (n° 478, septembre 2018)

Les réformes constantes des Ministères économiques et financiers (MEF) sont sources de tensions. Déstabilisés, les cadres souffrent de manque de visibilité dans leurs missions. Il suffirait pourtant d’anticiper et de penser les réformes au regar[...]

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Do working hours affect health? Evidence from statutory workweek regulations in Germany

Kamila Cygan-Rehm ; Christoph Wunder ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

This study estimates the causal effect of working hours on health. We deal with the endogeneity of working hours through instrumental variables techniques. In particular, we exploit exogenous variation in working hours from statutory workweek re[...]

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La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?

Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans Management & Avenir (n° 101, 2018/3)

Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que[...]

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Défis professionnels et dynamique plaisir-souffrance dans le travail éducatif : une typologie des équipes

Morgane Kuehni ; Laurent Bovey ; Toni Cerrone ; Nicole Richard |

Dans Travailler (n° 40, 2018/2)

Basé sur des entretiens semi-directifs réalisés avec des éducateurs et éducatrices, cet article mobilise la notion de défi professionnel pour mettre en lumière le triple enjeu du travail réalisé auprès de personnes cumulant une déficience intell[...]

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Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet. Dossier

Christophe Dejours, dir. ; Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) |

Dans Travailler (n° 40, 2018/2)

La publication des Actes du CIPPT9 est prévue dans les numéros 40 et 41 de la revue Travailler.

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Que contiennent les accords de regroupement des instances représentatives du personnel conclus dans le cadre de la loi Rebsamen ?

Hélène Chamboredon ; Catherine Daniel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, juin 2018)

La possibilité de regrouper les instances représentatives du personnel (IRP) en une délégation unique du personnel, jusque-là réservée aux entreprises de moins de 200 salariés, a été ouverte (par accord majoritaire pour les entreprises de 300 sa[...]

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Démarche multidisciplinaire appliquée à l’analyse d’une activité dans un environnement dynamique : la conduite de véhicules légers à La Poste pour la distribution du courrier et des colis

Florence Hella ; Anca Radauceanu ; Jean-Jacques Atain Kouadio ; Raphaël Payet ; Régis Colin |

Dans Pistes (vol. 20, n° 2, 2018)

Activité complexe différente de la conduite personnelle, la conduite professionnelle de véhicules légers prend une importance croissante dans le secteur de la livraison/messagerie confronté aux nouveaux modes de consommation. Peu étudiés, les ri[...]

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Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du travail et le contrôle des risques psychosociaux

Rafaël Weissbrodt |

Dans Pistes (vol. 20, n° 2, 2018)

Les risques psychosociaux (RPS) constituent un défi pour les autorités. L’étude porte sur les modes opératoires employés par les inspecteurs du travail pour aborder ce sujet lors de leurs contrôles, ainsi que sur les contraintes auxquelles ils f[...]

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La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif

Clémentine Fuchs ; Christine Jeoffrion ; Sophie Barré ; Florence Savary |

Dans Pistes (vol. 20, n° 2, 2018)

L’objectif de cet article est de présenter la démarche élaborée par la MiRH (Mission Ressources Humaines Santé - Pays de la Loire) afin de mettre en place, via un processus participatif, une méthodologie de mesure de la Qualité de Vie au Travail[...]

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BYOD et innovations managériales en contexte hospitalier : mise en évidence d’une logique d’adoption inversée

Paméla Baillette ; Yves Barlette |

Dans Politiques et management public (vol. 35, n° 1-2, janvier-juin2018)

Cette recherche est centrée sur le BYOD-Bring Your Own Device, soit l’usage d’équipements mobiles personnels (ordinateurs portables, tablettes et smartphones) pour travailler. Le BYOD permet de travailler autrement, facilitant ainsi la génératio[...]

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Le caché de La Poste. La genèse de temps virtuels pour organiser le travail des facteurs

Nicolas Jounin |

Dans Revue de l'IRES (n° 93, 2017/3)

La Poste détermine le circuit des tournées de ses facteurs en référence à la durée nécessaire au tri et à la distribution du courrier correspondant à ce circuit. Jusqu’au début des années 2000, elle le faisait au moyen du chronométrage des diffé[...]

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Clarification et évaluation des termes du contrat psychologique : le cas d’un établissement médico-social en mutation

Khaled Saboune ; Nathalie Montargot |

Dans @GRH (n° 25, 2017/4)

Les établissements médico-sociaux s’adaptent à un contexte réglementaire tendant à renforcer les normes organisationnelles et à faire évoluer les logiques de fonctionnement. Cette étude se propose de clarifier et d’évaluer les termes du contrat [...]

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Le Conseil constitutionnel valide pour l'essentiel la loi portant ratification des ordonnances réformant le code du travail

Valérie Bernaud |

Dans Droit social (n° 6, juin 2018)

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La culpabilité au travail : La parole aux salariés

Bénédicte Berthe ; Camille Chédotal |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

La culpabilité est une émotion couramment éprouvée dans la vie quotidienne. L’objectif de cette recherche était de l’étudier dans le cadre du travail. Une recherche exploratoire a donc été menée afin, d’une part, d’identifier les situations géné[...]

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La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail

Bernard Dugué ; Johann Petit |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 2, Printemps 2018)

Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’avère, en France, une pièce maitresse des dispositifs de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son rôle soit de p[...]

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital : Quelles évolutions entre 1998 et 2013 ?

Samia Benallah ; Jean-Paul Domin |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Cet article s’intéresse à l’évolution des conditions de travail à l’hôpital au cours des quinze dernières années. Cette question est importante dans le contexte des réformes menées au sein du secteur depuis le début des années 1990, qui y ont pr[...]

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How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health?

Sébastien Bruère ; Marie Bellemare ; Sandrine Caroly |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

The objective of this article is, through an empirical study, to further understanding of the actions and decisions taken in the context of Lean implementation projects carried out under joint regulation (Lévesque and Murray, 1998) agreements. W[...]

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Prévenir les risques psychosociaux : une étude des perceptions et des pratiques des employeurs

Rafaël Weissbrodt ; Marc Arial ; Maggie Graf ; Tarek Ben Jemia ; Christine Villaret D’Anna ; David Giauque |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

L’article porte sur les pratiques mises en œuvre pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans les entreprises. Selon les connaissances scientifiques actuelles, réduire ces risques requiert une approche intégrée qui vise à développer les re[...]

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Les salariés exposés aux agents biologiques : Les résultats de l’enquête Sumer 2009-2010

Sarah Memmi ; Sigolène Morand |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 022, mai 2018)

En 2010, selon l’enquête Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer), 22,2 % des salariés sont exposés à des agents biologiques (bactéries, virus, parasites,champignons), soit plus de 4,7 millions de per[...]

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Déréaliser le travail pour tuer l’emploi. Un exemple d’évaluation de la charge de travail dans un projet de restructuration

Martin Eden ; Louise Hanoé |

Dans Agone (n° 62, 2018)

Si le discours sur la « résistance au changement » peut fleurir, c’est parce que, dans nos sociétés basées sur la propriété privée des moyens de production, le patronat a tout fait pour que l’entreprise reste une « boîte noire ». Rentrer dans l’[...]

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Sentiment d’auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles

Nathalie Prudhomme ; Even Loarer ; Noëlle Lallemand |

Dans Le travail humain (vol. 81, n° 1, 2018/1)

Cette recherche vise à explorer les liens entre les sentiments d’auto-efficacité vocationnelle et les relations que des salariés engagés dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. Menée sur un échanti[...]

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Numérique, civilisation du savoir et définition du temps de travail

Jacques Barthélémy |

Dans Droit social (n° 4, avril 2018)

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Le management au défi du stress des professionnels dans les établissements d’accueil des personnes âgées dépendantes

Alan Vinot ; Didier Vinot |

Dans Journal de gestion et d'économie médicales (Vol. 35, 2017/4-5)

Objectif : L’objectif de cet article est de proposer un outil de mesure de perception du stress au sein de structures médico-sociales et à en analyser les résultats. Champs de l’étude : Cette recherche a été menée au sein de 26 Etablissements H[...]

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Une atteinte aux capacités de travail : l'usure des articulations

Ariane Leroyer ; Serge Volkoff ; Marion Gilles |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 140, mars 2018)

L’usure professionnelle est de plus en plus prise en compte par les politiques de santé publique, car elle pèse sur les organisations et les collectifs de travail, voire sur l’employabilité des individus.Ce 4-pages est centré sur l’usure des art[...]

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Actualité de l'intervention : Evolutions, pratiques, transmission. Dossier

Sandro De Gasparo, dir. |

Dans Education permanente (n° 214, mars 2018)

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Conditions d’exercice et bien-être au travail des enseignants. Quelles différences hommes-femmes ?

Laurent Zavidovique ; Nathalie Billaudeau ; Fabien Gilbert ; Marie-Noël Vercambre-Jacquot |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Des inégalités sexuées persistent dans le monde du travail, souvent en défaveur des femmes. Qu’en est-il dans l’enseignement, secteur fortement féminisé ? Dans une enquête extrapolable réalisée en 2013 auprès de 2653 enseignants français, des di[...]

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Dans les petites entreprises, la tarification à l'expérience contribue à diminuer les accidents du travail

Pascale Lengagne |

Dans Questions d'économie de la santé (n° 231, mars 2018)

Les cotisations que les entreprises versent au titre de l'Assurance des risques professionnels du Régime général sont modulées en fonction de leur propre risque. Cette tarification à l'expérience introduit ainsi un mécanisme de responsabilisatio[...]

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Jouer comme travail : le travail de jeu de comédien

Marie Potiron |

Dans Travailler (n° 39, 2018/1)

Dans cet article, nous nous proposons d’examiner les rapports entre jeu et travail à partir d’une clinique du jeu de comédien appréhendé comme un travail, avec les outils théoriques et cliniques de la psychodynamique du travail. Dans un premier [...]

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Les aménagements raisonnables à la croisée des chemins

Josépha Dirringer |

Dans Les cahiers de la LCD (n° 5, 2017/3)

Intégrer sans stigmatiser, voilà encore une incantation que l’on peine à réaliser en matière de handicap. L’effectivité toute relative de l’obligation de l’employeur à prévoir des aménagements raisonnables le démontre. Un conflit de logiques exi[...]

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Cancers liés au travail : une reconnaissance en maladie professionnelle à deux vitesses

Sylvie Platel |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 139, février 2018)

La reconnaissance en maladie professionnelle des cancers liés au travail est à améliorer. Plus facilement acquise pour ceux qui s’inscrivent dans les tableaux de la Sécurité sociale, elle s’avère incertaine pour les nombreux autres cas qui ne co[...]

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Article : texte imprimé

D'une Génération à l'autre : l'inquiétude des jeunes en question

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray |

Dans Céreq Bref (n° 361, 2018)

Interrogés à plusieurs reprises par le Céreq sur la manière dont ils envisagent leur avenir professionnel, les jeunes des Générations 1998 comme 2010 se déclarent majoritairement optimistes. Ils sont néanmoins 28 % à se dire inquiets après 3 ans[...]

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Article : document électronique

Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources

Federica Silveri |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier le[...]

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ?

Samia Benallah ; Jean-Paul Domin |

Dans Revue de l'IRES (n° 91-92, 2017/1-2)

Ce travail interroge les changements organisationnels qui se sont imposés au secteur hospitalier depuis le début des années 1990 et ce qu’ils sont susceptibles de produire sur le travail et la santé des personnels du secteur. Pour cela, nous étu[...]

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Les réformes en droit du travail : affaiblissement ou opportunité pour le droit de la santé au travail ?

Sophie Fantoni ; Franck Héas |

Dans Droit social (n° 2, février 2018)

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Rôles, responsabilités, pratiques et compétences des directions d’école. Dossier

Claire Isabelle, dir. ; Jean Labelle, dir. |

Dans Revue des sciences de l'éducation (Vol. 43, n° 2, 2017)

Tout comme la société, l’école connait des transformations et doit s’adapter aux mouvements démographiques, aux enjeux politiques, aux activités économiques ainsi qu’aux progrès scientifiques et technologiques. Dans un tel contexte, pour bien gé[...]

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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

Corinne Mette |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 002, janvier 2018)

Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégori[...]

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La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 : Ordonnances du 22 septembre 2017

Frédéric Géa, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2018)

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Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites

Jean-Yves Bonnefond ; Yves Clot |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

À partir d’une expérimentation réalisée dans l’industrie automobile, cet article vise à contribuer à la réflexion dans le domaine de la clinique du travail sur la manière d’instruire les questions de santé au travail au centre du débat social et[...]

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Frontières disciplinaires et tensions entre savoirs académiques et connaissances issues du terrain dans la production de savoir et d’ignorance en santé et travail

Émilie Counil ; Emmanuel Henry |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Cet article présente plusieurs pistes de réflexion sur les formes d’interdisciplinarité à même de dévoiler les points encore aveugles des liens entre santé et travail. S’appuyant sur des exemples abordés lors d’un séminaire interdisciplinaire (2[...]

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Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

Claire Edey-Gamassou ; Grégor Bouville ; Tarik Chakor ; Stéphan Pezé ; Virginie Moisson |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cœur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été [...]

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Le lien santé-travail au prisme de la prévention. Perspectives juridiques : Perspectives juridiques

Emmanuelle Lafuma ; Cyril Wolmark |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

La présente contribution éclaire les liens tissés par le droit entre travail et santé à la lumière de la conception juridique de la prévention et se propose d’examiner aussi dans quelle mesure la prévention promeut une discussion sur le travail.[...]

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Peut-on élaborer une approche ergonomique du « temps long » ? : Une étude des douleurs articulaires liées au travail, dans une grande entreprise

Willy Buchmann ; Céline Mardon ; Serge Volkoff ; Corinne Archambault |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Cet article propose une réflexion sur l’intégration de dimensions de long terme dans une démarche ergonomique, permise par l’articulation entre approche ergonomique, médecine du travail et analyse démographique. Une recherche centrée sur une pro[...]

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Quelle(s) épidémiologie(s) pour la santé au travail ? Réflexions à partir des cancers professionnels

Charles-Olivier Betansedi |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Depuis le début des années 1990, l’épidémiologie est le théâtre de vifs débats internes, portant sur la nature de la discipline et le rôle qu’elle est censée jouer dans la société. À partir d’une étude critique de la littérature sur les cancers [...]

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Travail de réparation identitaire en temps de crise : Les salariés des banques dans la tourmente

Evelyne Rousselet ; Sylvie Chevrier ; Valérie Pallas |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

Depuis la crise financière, les banques traversent une profonde crise de réputation. Cet article analyse les conséquences de cette crise sur l’identité des salariés des banques. Il montre que le nombre de salariés peu touchés dans leur identité [...]

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Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier

Martine Brasseur ; Assâad El Akremi |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 30, 2018/1)

Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que l[...]

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Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ?

Nathalie Greenan ; Majda Seghir |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 138, janvier 2018)

Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d’affecter le bien-être et la santé des travailleurs. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen H[...]

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Agir sur la santé au travail : Acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux

Arnaud Mias, dir. ; Cyril Wolmark, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

L’appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles prat[...]

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Les chiffres clés de la Direccte Provences-Alpes-Côte d'Azur. Edition 2018

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Provence-Alpes-Côte-d'Azur | Marseille : Direccte PACA | 2018

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Conditions de travail - Bilan 2017

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail | Bilans et rapports | 2018

Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires sociaux réunis au sein du Conseil national d'orientation des conditions de travail (CNOCT) lors du second semestre 2018, présente un panorama global[...]

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Dans la tête de ceux qui nous protègent : Comment des Hommes ordinaires font ensemble des choses extraordinaires

Landry Richard | Versailles : VA éditions | Cyber Sécurité - Risques numériques | 2018

Un ouvrage rédigé par un expert de l’optimisation du potentiel qui a pour vocation d’entrer dans la tête des policiers, des gendarmes, des pompiers et des militaires, de ceux qui assurent notre sécurité au quotidien au sein d’équipes d’intervent[...]

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Les émotions au travail

Aurélie Jeantet | Paris : CNRS | 2018

Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Cha[...]

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L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. F[...]

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Favoriser le développement professionnel des travailleurs des plateformes numériques

Mathias Dufour ; Florian Forestier ; Alexandra Laffitte | #leplusimportant | 2018

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Les formations obligatoires : bénéficiaires, mode d'organisation, place dans l'entreprise : Exploitation du volet "salariés" de l'enquête Defis

Delphine Béraud | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2018

Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en au[...]

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Libérer le travail : pourquoi la gauche s'en moque et pourquoi ça doit changer

Thomas Coutrot | Paris : Seuil | 2018

La moitié des Français expriment un mal-être au travail. Une organisation néo-taylorienne soumise au rendement financier est en train de détruire notre monde commun. Cette machine à extraire le profit écrase le travail vivant : celui qui mobilis[...]

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Ma vie d'auto-entrepreneur : Pas vraiment patron, complètement tâcheron

Sophie Vouteau | Monaco : éditions du Rocher | 2018

Lorsque Sophie Vouteau se retrouve sans emploi, deux voies s'offrent à elle : être au chômage ou à son compte. Elle devient auto-entrepreneur. Créativité rimant avec liberté, les débuts sont grisants. Mais très vite, l'heure est au désenchanteme[...]

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Pour une socio-histoire de la reconnaissance en maladie professionnelle. Fondements historiques et dynamiques de la réparation des cancers liés au travail

Sylvie Platel | Noisy-le-Grand : CEET | Rapport de recherche | 2018

L’indemnisation des maladies professionnelles est régie par des principes restrictifs établis il y a plus d’une centaine d’années, issus du compromis de 1898 sur les accidents du travail : réparation automatique et forfaitaire en contrepartie de[...]

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Psychanalyse des organisations : Théories, cliniques, interventions

Gilles Arnaud ; Pascal Fugier ; Bénédicte Vidaillet | Toulouse : Erès | Sociologie clinique | 2018

La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamiq[...]

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Le refus du travail : Théorie et pratique de la résistance au travail

David Frayne | Paris : Éditions du Détour | 2018

David Frayne trace d’abord une limpide théorie historique du travail, convoquant Calvin, les grands utopistes, Marx, Keynes et de nombreux autres jusqu’à André Gorz. Son but est de mettre en évidence la construction progressive du travail comme [...]

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La restructuration permanente de la condition ouvrière : de Cockerill à ArcelorMittal

Cédric Lomba | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Champ social | 2018

Quand on évoque les restructurations industrielles, on pense d'abord aux fermetures d'usines et aux drames sociaux qu'elles engendrent. On oublie toutefois que ces fermetures sont l'aboutissement d'un long processus de restructurations partielle[...]

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Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée

Charlotte Lecocq ; Bruno Dupuis ; Henri Forest ; Hervé Lanouzière ; France. Premier ministre | Paris : Premier ministre | 2018

Mme Charlotte Lecocq, députée, a été chargée par le Premier ministre, d'une mission de réflexion sur le système de prévention des risques professionnels. Cette réflexion devait s'articuler autour de deux axes : d'une part, la définition des enje[...]

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Les seniors, l'emploi et la retraite

Emmanuelle Prouet ; Julien Rousselon | Paris : France Stratégie | Rapport | 2018

Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité[...]

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Le système d'inspection du travail en France : missions, organisation et prérogatives

Hélène Avignon ; Paul Ramackers ; Jean-Pierre Terrier | Rueil-Malmaison : Liaisons sociales | 2018

Cette 3ème édition entièrement mise à jour a pour objectif de présenter les missions, l'organisation et les modalités pratiques d'intervention de l'inspection du travail, notamment dans l'entreprise, ainsi que les relations avec son environnemen[...]

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Travail et bien-être psychologique : L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

Thomas Coutrot | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il [...]

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Le travail dans une perspective ergologique

Xavier Roth ; Congrès: Séminaire d’Analyse du Travail SEMAT 2016 (décembre 2016; Céreq, Marseille) | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Le travail, au-delà de l'évaluation : Normes et résistances

Damien Collard | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2018

Certains milieux de travail connaissent une véritable inflation des normes. Leurs finalités sont multiples : instaurer de la transparence, garantir au « client » un service de qualité, orienter et contrôler les comportements, responsabiliser les[...]

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ?

Marilyne Bèque ; Amélie Mauroux ; Eva Baradji, Collaborateur ; Céline Dennevault, Collaborateur |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 082, décembre 2017)

Les premiers résultats de la dernière enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 font état d’une stabilisation des contraintes de rythme de travail et d’une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, ho[...]

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Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages

Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulem[...]

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Las formaciones obligatorias en empresa: ¿formaciones como las demás?

Delphine Béraud |

Dans Calificaciones y empleo (n° 100, 2017)

Las formaciones obligatorias y reglamentarias constituyen el primer puesto de gastos de las empresas en materia de formación. Las empresas de los sectores tradicionalmente menos formadores así como los asalariados menos calificados son los más a[...]

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Les nombres au travail : Dynamiques et usages de la quantification dans les organisations

Vincent-Arnaud Chappe ; Marion Gilles ; Jean-Marie Pillon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

À partir de l’analyse de trois objets différenciés – la mesure de la performance à Pôle Emploi, des inégalités sexuées et de la santé au travail en entreprise – cet article explore la dynamique et la spécificité de la quantification dans les org[...]

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Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux

Delphine Hosy ; Christian Bourion |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, suppl. au n° 56, Hiver 2017)

Cet article réunit recherches et retours d’expériences pour retracer l’épopée du bore-out syndrom en France, depuis sa découverte jusqu’à sa révélation. L’article explore les conséquences sociétales que ça laisse entrevoir. Du Burn-out des 30 Gl[...]

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Le chômeur et le chronomètre : Course contre la montre à Pôle emploi

Hadrien Clouet ; Jean-Marie Pillon |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 220, 2017/5)

La rationalisation de l’action publique découle de deux contraintes, la contraction des budgets et l’accroissement du public de l’administration. À Pôle emploi comme ailleurs, elle requiert la participation des conseillers. Sous une pression tem[...]

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La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail

Karine Boiteau ; Christophe Baret |

Dans Politiques et management public (vol. 34, n° 3-4, juillet-décembre 2017)

Dans cet article, nous faisons l’hypothèse que la sociologie de la traduction mobilisée de manière normative est une méthode de conduite du changement qui permettrait de favoriser l’émergence et la mise en place de pratiques de travail innovante[...]

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Contrôler le travail et les relations sociales ? : Tensions et ambivalences autour de la division du travail dans l’industrie chimique et pharmaceutique

Cynthia Colmellere |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

Cet article porte sur la perpétuation de l’ordre social du capitalisme dans deux industries de flux – la chimie et la pharmacie. Les deux études de cas approfondies concernent des modifications importantes des installations et de l’organisation [...]

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Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois : une question de précarité ?

Marco Alberio ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 1, 2017)

Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes ét[...]

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Article : texte imprimé

Spécial ordonnances Macron - Décryptage de la réforme du Code du travail

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 54, décembre 2017)

Les ordonnances du 22 septembre 2017 instituent une réforme sans précédent du droit du travail. Les nouvelles règles concernent aussi bien la négociation collective, les instances représentatives du personnel, avec notamment la création d’une in[...]

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Vers une structuration du processus émotionnel au travail : le cas des agents de la Brigade anticriminalité en France

Hélène Monier |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 4, Automne 2017)

Les thématiques de santé et de sécurité au travail, ainsi que de la qualité du service questionnent le rôle de l’émotion au travail et du travail de l’émotion. Quelles sont les composantes du processus émotionnel au travail ? Quelles en sont leu[...]

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Les implications socialement anxiogènes du travail de la sécurité privée

Sébastien Bauvet |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 24, 2017/2)

Cet article aborde le potentiel anxiogène des dispositifs sécuritaires privés dans un contexte d’insécurité sociale croissante. À partir d’une sociologie de l’expérience vécue des personnes travaillant dans la sécurité privée, il s’agit de montr[...]

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Malaise dans les start-up. Entre désir héroïque et anxiété créatrice

Romain Buquet ; Nathalie Luca ; Jean-Philippe Bouilloud |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 24, 2017/2)

Cet article porte sur l’anxiété des entrepreneurs du numérique, ou start-uppers, souvent présentés comme des héros modernes. Dix-neuf entretiens cliniques de type « récit de vie » ont été conduits par une anthropologue et un chercheur en gestion[...]

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Les sentiments d’insécurité face aux adolescents placés : l’envers d’une sécurisation des conditions de travail ?

Frédéric Blondel ; Sabine Delzescaux |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 24, 2017/2)

S’appuyant sur un ensemble d’interventions dans des foyers de placement pour mineurs et jeunes majeurs, les auteurs s’attachent à montrer les principales sources de l’insécurité au travail des personnels éducatifs. Pour ces professionnels, l’ins[...]

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Les clivages institutionnels souffrances de l’entre soi au travail

Sydney Gaultier |

Dans Pistes (vol. 19, n° 3, 2017)

Les phénomènes de clivages d’équipes dans les institutions d’accompagnement des personnes du secteur sanitaire ou social sont une donnée quasi inhérente à ces organisations. Le travail centré sur la relation d’aide à l’usager ainsi que l’interdé[...]

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Conception et évaluation d’ateliers de formation visant à développer un comportement préventif au travail chez les élèves en apprentissage d’un métier

Alexandra Lecours ; Anick Sauvageau ; Noémi Cantin ; Pierre-Yves Therriault |

Dans Pistes (vol. 19, n° 3, 2017)

La formation à la prévention offerte dans les programmes de formation professionnelle présente plusieurs lacunes, faisant en sorte que les apprentissages qui y sont faits seraient peu mobilisés à l’entrée sur le marché du travail. Il appert, ent[...]

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