Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/3) . - pp. 127-145 Titre : Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier Type de document : document électronique Auteurs : Geneviève Cloutier ; Alain Marchand Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 127-145 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CULTURE PROFESSIONNELLE Créé le 18/06/2012 ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; QUEBEC Résumé : Très peu d’études se sont intéressées aux facteurs prédisposant aux réponses agressives dans les métiers spécialisés, particulièrement dans les secteurs de la construction et manufacturier. De plus, une importante limitation des études actuelles est l’omission de l’identité professionnelle dans l’étude de l’adoption de réponses agressives. Cet article vise à examiner le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation sur les réponses agressives dans les métiers spécialisés. Les réponses agressives englobent la déviance interpersonnelle, le sexisme hostile ainsi que les sentiments de colère et d’hostilité. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire administré à 282 travailleurs dans les métiers spécialisés. Les résultats des analyses multiniveaux, en considérant les variations entre les 54 équipes, suggèrent des effets directs entre un fort sentiment d’identification et le sexisme hostile. Les résultats associent aussi l’aspect d’une faible intégration des différences, dans la culture de métiers, avec la déviance interpersonnelle. De plus, des demandes de travail et l’insécurité d’emploi sont associées aux sentiments de colère et d’hostilité, alors qu’un soutien social élevé s’associe à moins de déviance interpersonnelle. Enfin, l’aspect du sexe et du genre enrichit l’interprétation des résultats en mettant en lumière le rôle central des masculinités. La masculinité des travailleurs s’associe à la déviance interpersonnelle, au sexisme hostile ainsi qu’aux sentiments de colère et d’hostilité, alors que la féminité des travailleurs s’associe à moins de sentiments de colère et d’hostilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66872 [article] Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier [document électronique] / Geneviève Cloutier ; Alain Marchand . - 2020 . - pp. 127-145. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/3) . - pp. 127-145 Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CULTURE PROFESSIONNELLE Créé le 18/06/2012 ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; QUEBEC Résumé : Très peu d’études se sont intéressées aux facteurs prédisposant aux réponses agressives dans les métiers spécialisés, particulièrement dans les secteurs de la construction et manufacturier. De plus, une importante limitation des études actuelles est l’omission de l’identité professionnelle dans l’étude de l’adoption de réponses agressives. Cet article vise à examiner le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation sur les réponses agressives dans les métiers spécialisés. Les réponses agressives englobent la déviance interpersonnelle, le sexisme hostile ainsi que les sentiments de colère et d’hostilité. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire administré à 282 travailleurs dans les métiers spécialisés. Les résultats des analyses multiniveaux, en considérant les variations entre les 54 équipes, suggèrent des effets directs entre un fort sentiment d’identification et le sexisme hostile. Les résultats associent aussi l’aspect d’une faible intégration des différences, dans la culture de métiers, avec la déviance interpersonnelle. De plus, des demandes de travail et l’insécurité d’emploi sont associées aux sentiments de colère et d’hostilité, alors qu’un soutien social élevé s’associe à moins de déviance interpersonnelle. Enfin, l’aspect du sexe et du genre enrichit l’interprétation des résultats en mettant en lumière le rôle central des masculinités. La masculinité des travailleurs s’associe à la déviance interpersonnelle, au sexisme hostile ainsi qu’aux sentiments de colère et d’hostilité, alors que la féminité des travailleurs s’associe à moins de sentiments de colère et d’hostilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66872

Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier / Thierry Verstraete in Revue française de gestion, n° 284 (2019/7)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 284 (2019/7) . - pp. 77-189 Titre : Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Thierry Verstraete, dir. ; Pascal Philippart, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 77-189 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION DES CONNAISSANCES ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; GESTION ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; CHEF D'ENTREPRISE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; PME-PMI ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-7-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66778 [article] Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier [document électronique] / Thierry Verstraete, dir. ; Pascal Philippart, dir. . - 2020 . - pp. 77-189. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 284 (2019/7) . - pp. 77-189 Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION DES CONNAISSANCES ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; GESTION ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; CHEF D'ENTREPRISE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; PME-PMI ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-7-page-77.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66778

Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Titre : Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression Type de document : document électronique Auteurs : Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 44–82 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474 [article] Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression [document électronique] / Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska . - 2020 . - pp. 44–82. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474

Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach / Grégor Bouville in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 3-30 Titre : Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville ; Céline Schmidt Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3-30 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE SUMER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately, and do not yet explain how and which lean characteristics influence employees’ job satisfaction or health. The purpose of this article is to study these two competing claims. We used a mixed methods strategy to contribute to this stream of research combining both qualitative (a case study) and quantitative (statistical analysis based on the 2016-2017 national French SUMER survey on 26,494 employees) studies. We showed that employees’ job satisfaction and health result from both lean decoupling and essential effects. We contributed to lean literature in clarifying the theoretical definition of lean management considered as a bundle, which involved identifying a distinctive coherent combination of lean characteristics in terms organizational principles, work organization and management tools built around rationalization logic. The first empirical contribution was to shed light on the way lean decoupling could be associated with employees’ job dissatisfaction and health problems. Our second contribution was to identify a negative essential effect of a lean bundle on work health and general health through work intensification. Moreover, we found that the core lean just-in-time principle and both core work organization characteristics – work standardization and quality management – are associated with health and depression problems. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66764 [article] Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach [document électronique] / Grégor Bouville ; Céline Schmidt . - 2020 . - pp. 3-30. Langues : Anglais (eng) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 3-30 Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE SUMER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately, and do not yet explain how and which lean characteristics influence employees’ job satisfaction or health. The purpose of this article is to study these two competing claims. We used a mixed methods strategy to contribute to this stream of research combining both qualitative (a case study) and quantitative (statistical analysis based on the 2016-2017 national French SUMER survey on 26,494 employees) studies. We showed that employees’ job satisfaction and health result from both lean decoupling and essential effects. We contributed to lean literature in clarifying the theoretical definition of lean management considered as a bundle, which involved identifying a distinctive coherent combination of lean characteristics in terms organizational principles, work organization and management tools built around rationalization logic. The first empirical contribution was to shed light on the way lean decoupling could be associated with employees’ job dissatisfaction and health problems. Our second contribution was to identify a negative essential effect of a lean bundle on work health and general health through work intensification. Moreover, we found that the core lean just-in-time principle and both core work organization characteristics – work standardization and quality management – are associated with health and depression problems. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66764

Formation par alternance et satisfaction professionnelle des enseignants novices / Jérôme Amathieu in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 51, n° 4 (2018/4)  

Public ISBD [article]  inLes Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle > vol. 51, n° 4 (2018/4) . - pp. 87-116 Titre : Formation par alternance et satisfaction professionnelle des enseignants novices Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Amathieu ; Guillaume Escalié ; Stefano Bertone ; Sébastien Chaliès Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 87-116 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; TUTORAT ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETUDE DE CAS ; SCIENCE DE L'EDUCATION ; FRANCE Résumé : Cette étude a pour objet premier l’analyse des circonstances de formation permettant de nourrir la satisfaction professionnelle des enseignants novices au cours de leur activité de travail en classe. Elle s’inscrit dans un programme de recherche sur la formation professionnelle dont les soubassements épistémologiques sont issus d’une anthropologie culturaliste principalement inspirée de la philosophie analytique de Wittgenstein (2004). Elle a été menée dans le cadre d’un dispositif innovant de formation en alternance articulant des séquences de formation de type tutorat mixte, impliquant tuteurs de terrain et formateurs universitaires, et de travail en classe. Les résultats présentés permettent de situer deux principales circonstances de formation ayant permis d’aboutir à la satisfaction des enseignants novices : (i) la structuration singulière du dispositif de formation permettant la construction d’un collectif de formateurs et (ii) la création et le renforcement du lien tissé par les formateurs entre les enseignements universitaires et leurs usages en contexte professionnel. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-les-sciences-de-l-education-pour-l-ere-nouvelle-201 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66596 [article] Formation par alternance et satisfaction professionnelle des enseignants novices [document électronique] / Jérôme Amathieu ; Guillaume Escalié ; Stefano Bertone ; Sébastien Chaliès . - 2020 . - pp. 87-116. Langues : Français (fre) in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle > vol. 51, n° 4 (2018/4) . - pp. 87-116 Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; TUTORAT ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETUDE DE CAS ; SCIENCE DE L'EDUCATION ; FRANCE Résumé : Cette étude a pour objet premier l’analyse des circonstances de formation permettant de nourrir la satisfaction professionnelle des enseignants novices au cours de leur activité de travail en classe. Elle s’inscrit dans un programme de recherche sur la formation professionnelle dont les soubassements épistémologiques sont issus d’une anthropologie culturaliste principalement inspirée de la philosophie analytique de Wittgenstein (2004). Elle a été menée dans le cadre d’un dispositif innovant de formation en alternance articulant des séquences de formation de type tutorat mixte, impliquant tuteurs de terrain et formateurs universitaires, et de travail en classe. Les résultats présentés permettent de situer deux principales circonstances de formation ayant permis d’aboutir à la satisfaction des enseignants novices : (i) la structuration singulière du dispositif de formation permettant la construction d’un collectif de formateurs et (ii) la création et le renforcement du lien tissé par les formateurs entre les enseignements universitaires et leurs usages en contexte professionnel. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-les-sciences-de-l-education-pour-l-ere-nouvelle-201 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66596

Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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La compétence du juge judiciaire en matière de risques pour la santé consécutifs à un projet de restructuration, assorti d'un PSE / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)  

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Favoriser l'emploi des travailleurs expérimentés / Sophie Bellon (2020)    

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Le règlement intérieur / Alice Roure in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 75 (janvier 2020)  

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La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity / Elena Grinza in Industrial Relations, vol. 59, n° 1 (January 2020)  

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Le bonheur, simple mode managériale ? / Yvan Barel in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)  

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De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’éducation nationale / Eric Dose in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 3 (septembre 2019)  

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Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale / Nathalie Commeiras in @GRH, n° 31 (2019/2)  

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Explorer et gérer les espaces de discussion sur le travail / Damien Collard in Gérer et comprendre, n° 138 (2019/4)  

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Conséquences du défaut d'établissement du document unique d'évaluation des risques professionnels / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2019)  

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Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)  

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Le nouveau management dans la fonction publique / Paul Devin in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)

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La réforme des instances de représentation du personnel dans les fonctions publiques / Catherine Vincent in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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Workers’ Knowledge and Views on Interaction with Health and Safety Representatives: An Exploratory Qualitative Study / Laia Ollé-Espluga in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 4 (Automne 2019)  

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Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre / Marie Cartier in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Faut-il changer d’emploi pour améliorer ses conditions de travail ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (novembre 2019)    

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Des corps en apprentissage. Effets de classe et de genre dans les métiers de l’automobile et de la coiffure / Sophie Denave in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Éditorial. Repousser l’âge de la retraite et la méconnaissance des réalités du travail / François-Xavier Devetter in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)  

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L’évolution de l’identité de métier des conseillers d’orientation à l’aune des transformations de l’organisation du travail scolaire au Québec / Simon Viviers in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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L'entreprise, nouvel espace d'élaboration des politiques de santé au travail / Josépha Dirringer in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

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La négociation d'entreprise sur la qualité de vie au travail / Franck Héas in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

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Négocier la souffrance puis le bien-être au travail / Catherine Vincent in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

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La prévention de la désinsertion professionnelle / Gabrielle Lecomte-Ménahès in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)  

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Pour une analyse des idéologies du travail : le marxisme face à la psychodynamique du travail / Daria Saburova in Travailler, n° 42 (2019/2)  

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« Souffrance en France » 20 ans plus tard. Dossier / Isabelle Gernet in Travailler, n° 42 (2019/2)  

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Manager sous stress aigu en situation de crise / Sophie Cros in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

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La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes / Stéphanie Gentil in @GRH, n° 30 (2019/1)  

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Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión / Catherine Béduwé in Calificaciones y empleo, n° 105 (2019)    

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)  

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Lutte internationale contre le harcèlement et la violence : deux nouveaux instruments / Patrice Adam in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2019)  

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (septembre 2019)    

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Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi / Yvan Barel in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)  

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Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? / Sarah Memmi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 041 (septembre 2019)    

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Enfant artiste : un travail sans danger ? / Tifany Labatut in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)  

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Une forme de gestion désincarnée de l’activité / François Aubry in Pistes, vol. 21, n° 1 (2019)  

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Travail, emploi et douance / Yann-Gaël Jaffré in Pistes, vol. 21, n° 1 (2019)  

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L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travail : prévention des risques psychosociaux, santé au travail, formation, ressources psychosociales / Sabrina Rouat in Pistes, vol. 21, n° 1 (2019)  

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