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| Titre : | Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux (2017) |
| Auteurs : | Delphine Hosy ; Christian Bourion |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, suppl. au n° 56, Hiver 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 229-296 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; TEMPS DE TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCEAuteur Cité BOURION Christian ; TREBUCQ Stéphane |
| Résumé : | Cet article réunit recherches et retours d’expériences pour retracer l’épopée du bore-out syndrom en France, depuis sa découverte jusqu’à sa révélation. L’article explore les conséquences sociétales que ça laisse entrevoir. Du Burn-out des 30 Glorieuses qui dénigrait l’emploi, au Bore-out des 30 Piteuses qui le réhabilite, on chemine doucement vers une nouvelle alliance entre le salarié et un emploi « plein » qui lui permettrait de montrer de quoi il est capable. Diffusée entre 2015 et 2017 par plus de 111 journalistes et 200 media, l’enquête de Christian Bourion et Stéphane Trébucq, publiée par RIPCO en 2011, produit un mea culpa médiatique qui devrait accélérer les prises de conscience managériales et politiques sur les nouvelles aspirations au travail des jeunes générations : l’entrepreneuriat. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-Suppl%C3%A9ment-page-229.htm |
