L’effet performatif de l’ambition RSE des experts-comptables / Philippe Chapellier in Management & Avenir, n° 122 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 63-87 Titre : L’effet performatif de l’ambition RSE des experts-comptables : identification des cercles de normes explicatifs Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Chapellier ; Claire Gillet-Monjarret ; Géraldine Rivière-Giordano Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 63-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERT COMPTABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; FRANCE Résumé : Cet article propose d’étudier dans quelle mesure l’ambition RSE, nouvellement affirmée par des cabinets d’expertise comptable, pourrait avoir un effet performatif, c’est-à-dire s’imposer en tant que nouveau levier de création de valeur interne et externe. Notre objectif est d’adapter la conception réaliste critique de la performativité de Baker & Modell (2019) au domaine de l’expertise comptable, en identifiant les cercles de normes, caractéristiques de l’activité des cabinets, qui favorisent l’effet performatif de l’ambition RSE. Une étude qualitative nous a ainsi permis d’identifier trois cercles de normes censés conditionner l’effet performatif de l’ambition RSE des experts-comptables : la gouvernance partenariale, les attentes sociales et l’ambition environnementale, ainsi que les attentes des PME clientes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70023 [article] L’effet performatif de l’ambition RSE des experts-comptables : identification des cercles de normes explicatifs [document électronique] / Philippe Chapellier ; Claire Gillet-Monjarret ; Géraldine Rivière-Giordano . - 2021 . - pp. 63-87. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 122 (2021/2) . - pp. 63-87 Catégories : Thésaurus CEREQ EXPERT COMPTABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; FRANCE Résumé : Cet article propose d’étudier dans quelle mesure l’ambition RSE, nouvellement affirmée par des cabinets d’expertise comptable, pourrait avoir un effet performatif, c’est-à-dire s’imposer en tant que nouveau levier de création de valeur interne et externe. Notre objectif est d’adapter la conception réaliste critique de la performativité de Baker & Modell (2019) au domaine de l’expertise comptable, en identifiant les cercles de normes, caractéristiques de l’activité des cabinets, qui favorisent l’effet performatif de l’ambition RSE. Une étude qualitative nous a ainsi permis d’identifier trois cercles de normes censés conditionner l’effet performatif de l’ambition RSE des experts-comptables : la gouvernance partenariale, les attentes sociales et l’ambition environnementale, ainsi que les attentes des PME clientes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-2-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70023

Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête / Jimmy Merlet in Revue d'économie industrielle, n° 171 (2020/3)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie industrielle > n° 171 (2020/3) . - pp. 89-138 Titre : Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête Type de document : document électronique Auteurs : Jimmy Merlet ; Nicolas Poussing Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 89-138 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; LUXEMBOURG Résumé : De nombreuses études analysent l’impact du télétravail et les déterminants de l’innovation. Toutefois, rares sont celles qui analysent la relation entre ces deux formes d’innovations, sociale (le télétravail) et technologique (produit ; procédé). Cet article a pour objectif de contribuer à la compréhension de cette relation. Pour ce faire, une enquête réalisée par le Luxembourg Institute of Socio Economic Research (LISER) auprès de 1468 entreprises représentatives du Luxembourg est mobilisée. Le principal résultat met en avant l’impact positif d’une démarche de télétravail sur l’innovation de produit. Plus précisément, cet article met en lumière des déterminants communs entre une démarche de télétravail et l’innovation (produit ; procédé). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2020-3-page-89.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69788 [article] Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête [document électronique] / Jimmy Merlet ; Nicolas Poussing . - 2021 . - pp. 89-138. Langues : Français (fre) in Revue d'économie industrielle > n° 171 (2020/3) . - pp. 89-138 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; LUXEMBOURG Résumé : De nombreuses études analysent l’impact du télétravail et les déterminants de l’innovation. Toutefois, rares sont celles qui analysent la relation entre ces deux formes d’innovations, sociale (le télétravail) et technologique (produit ; procédé). Cet article a pour objectif de contribuer à la compréhension de cette relation. Pour ce faire, une enquête réalisée par le Luxembourg Institute of Socio Economic Research (LISER) auprès de 1468 entreprises représentatives du Luxembourg est mobilisée. Le principal résultat met en avant l’impact positif d’une démarche de télétravail sur l’innovation de produit. Plus précisément, cet article met en lumière des déterminants communs entre une démarche de télétravail et l’innovation (produit ; procédé). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2020-3-page-89.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69788

Les conditions de performativité du discours autour de la création de valeur partagée / Eric Persais in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 76, n° 1 (Hiver 2021) . - pp. 46–68 Titre : Les conditions de performativité du discours autour de la création de valeur partagée Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Persais Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 46–68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité CAMIF ; CAMIF-MATELSOM Résumé : Le concept de création de valeur partagée (Creating Shared Value, CSV) proposé par Porter et Kramer ne fait pas l’unanimité au sein de la communauté scientifique. Pourtant, il bénéficie d’une certaine popularité chez les chefs d’entreprises qui voient dans ce concept le moyen de répondre efficacement aux enjeux du développement durable et indirectement de réconcilier économie, social et écologie. Si l’utilisation de la CSV dans les déclarations du dirigeant permet de rassurer l’ensemble des parties prenantes sur l’objectif poursuivi par l’entreprise, celle-ci ne trouve pas obligatoirement des effets dans les pratiques organisationnelles. Basant sa recherche sur une étude de cas unique inscrite dans une perspective longitudinale, l’auteur s’intéresse ici au passage du discours aux actes. Il s’interroge sur le caractère performatif de la CSV et met en évidence des conditions de performativité spécifiques au discours sur la création de valeur partagée. Au terme de cette recherche, trois facteurs ont pu être mis en évidence comme des éléments facilitateurs : l’absence de théorie concurrente, la mise en Å“uvre d’un processus d’acceptation sociale, l’inscription de la CSV dans une perspective plus globale touchant à la raison d’être de l’entreprise. Les résultats ainsi obtenus, qui devront cependant être confirmés par une étude à plus grande échelle, complètent les travaux précédents sur les conditions de performativité du discours stratégique en l’adaptant au concept de CSV aujourd’hui largement utilisé dans les milieux d’affaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1075573ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70048 [article] Les conditions de performativité du discours autour de la création de valeur partagée [texte imprimé] / Eric Persais . - 2021 . - pp. 46–68. Langues : Français (fre) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 76, n° 1 (Hiver 2021) . - pp. 46–68 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité CAMIF ; CAMIF-MATELSOM Résumé : Le concept de création de valeur partagée (Creating Shared Value, CSV) proposé par Porter et Kramer ne fait pas l’unanimité au sein de la communauté scientifique. Pourtant, il bénéficie d’une certaine popularité chez les chefs d’entreprises qui voient dans ce concept le moyen de répondre efficacement aux enjeux du développement durable et indirectement de réconcilier économie, social et écologie. Si l’utilisation de la CSV dans les déclarations du dirigeant permet de rassurer l’ensemble des parties prenantes sur l’objectif poursuivi par l’entreprise, celle-ci ne trouve pas obligatoirement des effets dans les pratiques organisationnelles. Basant sa recherche sur une étude de cas unique inscrite dans une perspective longitudinale, l’auteur s’intéresse ici au passage du discours aux actes. Il s’interroge sur le caractère performatif de la CSV et met en évidence des conditions de performativité spécifiques au discours sur la création de valeur partagée. Au terme de cette recherche, trois facteurs ont pu être mis en évidence comme des éléments facilitateurs : l’absence de théorie concurrente, la mise en Å“uvre d’un processus d’acceptation sociale, l’inscription de la CSV dans une perspective plus globale touchant à la raison d’être de l’entreprise. Les résultats ainsi obtenus, qui devront cependant être confirmés par une étude à plus grande échelle, complètent les travaux précédents sur les conditions de performativité du discours stratégique en l’adaptant au concept de CSV aujourd’hui largement utilisé dans les milieux d’affaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1075573ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70048

Proposition d’un modèle de construction du capital humain en milieu organisationnel / Victor Mignenan in Ad machina, n° 4 (2020)  

Public ISBD [article]  inAd machina > n° 4 (2020) . - pp. 110-134 Titre : Proposition d’un modèle de construction du capital humain en milieu organisationnel Type de document : document électronique Auteurs : Victor Mignenan Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 110-134 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; COMPETENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ENCADREMENT ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; TCHAD Résumé : Les études sur le capital humain, menées jusqu’à présent, ont bien révélé son importance pour les organisations. Cependant, sa construction en milieu de travail demeure peu explorée. Même les recherches sur son modèle sont peu nombreuses. Pour comprendre les variables à prioriser, une étude auprès des praticiens et théoriciens tchadiens de GRH a été réalisée. Nous avons appliqué la méthodologie mixte. La production des données a été réalisée au moyen de 11 entrevues semi-structurées et 178 sondages par enquête. L’approche de déconstruction par étape du processus de construction du capital humain, de l’accueil à la permanence, a été utilisée. Les résultats ont montré qu’à l’étape d’accueil du capital humain en milieu organisationnel, les pratiques d’encadrement favorisent les compétences pour exécuter, de façon structurée, les tâches. Ensuite, à l’étape d’intégration, les pratiques d’encadrement et les investissements en formation sont deux leviers d’efficacité. Enfin, à la phase de permanence, nous avons constaté un apport indéniable des investissements en formation, mais ce sont surtout des occasions d’expérience et l’environnement agile qui favorisent la construction de meilleurs talents, en milieu du travail. L’article est utile pour les chercheurs qui trouveront une définition renouvelée du capital humain avec de nouvelles variables et items éprouvés et qui se révèlent plus pertinents. Tandis que les gestionnaires et les consultants trouveront de nouvelles variables permettant de bonifier et valoriser efficacement le capital humain en milieu de travail. Le présent article s’inscrit dans la théorie des ressources et la théorie des compétences, et suggère qu’il existe une contingence relationnelle différenciée à chacune des phases de la construction du capital humain. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1247 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69856 [article] Proposition d’un modèle de construction du capital humain en milieu organisationnel [document électronique] / Victor Mignenan . - 2021 . - pp. 110-134. Langues : Français (fre) in Ad machina > n° 4 (2020) . - pp. 110-134 Catégories : Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; COMPETENCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ENCADREMENT ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; TCHAD Résumé : Les études sur le capital humain, menées jusqu’à présent, ont bien révélé son importance pour les organisations. Cependant, sa construction en milieu de travail demeure peu explorée. Même les recherches sur son modèle sont peu nombreuses. Pour comprendre les variables à prioriser, une étude auprès des praticiens et théoriciens tchadiens de GRH a été réalisée. Nous avons appliqué la méthodologie mixte. La production des données a été réalisée au moyen de 11 entrevues semi-structurées et 178 sondages par enquête. L’approche de déconstruction par étape du processus de construction du capital humain, de l’accueil à la permanence, a été utilisée. Les résultats ont montré qu’à l’étape d’accueil du capital humain en milieu organisationnel, les pratiques d’encadrement favorisent les compétences pour exécuter, de façon structurée, les tâches. Ensuite, à l’étape d’intégration, les pratiques d’encadrement et les investissements en formation sont deux leviers d’efficacité. Enfin, à la phase de permanence, nous avons constaté un apport indéniable des investissements en formation, mais ce sont surtout des occasions d’expérience et l’environnement agile qui favorisent la construction de meilleurs talents, en milieu du travail. L’article est utile pour les chercheurs qui trouveront une définition renouvelée du capital humain avec de nouvelles variables et items éprouvés et qui se révèlent plus pertinents. Tandis que les gestionnaires et les consultants trouveront de nouvelles variables permettant de bonifier et valoriser efficacement le capital humain en milieu de travail. Le présent article s’inscrit dans la théorie des ressources et la théorie des compétences, et suggère qu’il existe une contingence relationnelle différenciée à chacune des phases de la construction du capital humain. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1247 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69856

Entre mission et marché : la diversité, enjeu stratégique des grandes écoles de management françaises ? / Maryline Meyer in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 66 (2020/66) . - pp. 91-114 Titre : Entre mission et marché : la diversité, enjeu stratégique des grandes écoles de management françaises ? Type de document : document électronique Auteurs : Maryline Meyer ; Cédrine Joly ; Mélanie Jaeck ; Magalie Marais Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 91-114 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; INEGALITE SOCIALE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Cet article propose d’analyser les politiques de diversité mises en place par les Grandes Ecoles de management (business schools) françaises dans une dimension stratégique et se focalise plus spécifiquement sur les écoles de milieu classement, fortement soumises à des enjeux de concurrence et de différentiation sur leurs marchés. Nous explorons dans quelle mesure une politique de diversité peut permettre de concilier les logiques économique et sociale de ces organisations hybrides. A partir d’une étude qualitative exploratoire réalisée auprès de sept Grandes Ecoles de management, nous mettons en évidence les orientations actuellement prises par les politiques de diversité des business schools et la manière dont ces politiques articulent des logiques institutionnelles multiples. Nos résultats concluent à une appropriation à géométrie variable par les business schools étudiées de la diversité et de ses enjeux associés qui dépendrait de l’engagement des dirigeants et de la gouvernance sur ces questions. Nous montrons que pour les écoles ayant intégré la diversité à leur mission et à leur stratégie, la réconciliation entre les logiques économique et sociale passe par le renforcement de la réputation et de l’attractivité de ces écoles, par la réponse à la recherche de sens des étudiants mais aussi à l’amélioration de l’insertion professionnelle de ces derniers. Deux tensions associées à la combinaison de ces logiques ressortent par ailleurs de nos cas : une tension entre la diversité et l’excellence académique, d’une part, et une tension entre la diversité et la rentabilité économique, d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69987 [article] Entre mission et marché : la diversité, enjeu stratégique des grandes écoles de management françaises ? [document électronique] / Maryline Meyer ; Cédrine Joly ; Mélanie Jaeck ; Magalie Marais . - 2021 . - pp. 91-114. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 66 (2020/66) . - pp. 91-114 Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; INEGALITE SOCIALE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : Cet article propose d’analyser les politiques de diversité mises en place par les Grandes Ecoles de management (business schools) françaises dans une dimension stratégique et se focalise plus spécifiquement sur les écoles de milieu classement, fortement soumises à des enjeux de concurrence et de différentiation sur leurs marchés. Nous explorons dans quelle mesure une politique de diversité peut permettre de concilier les logiques économique et sociale de ces organisations hybrides. A partir d’une étude qualitative exploratoire réalisée auprès de sept Grandes Ecoles de management, nous mettons en évidence les orientations actuellement prises par les politiques de diversité des business schools et la manière dont ces politiques articulent des logiques institutionnelles multiples. Nos résultats concluent à une appropriation à géométrie variable par les business schools étudiées de la diversité et de ses enjeux associés qui dépendrait de l’engagement des dirigeants et de la gouvernance sur ces questions. Nous montrons que pour les écoles ayant intégré la diversité à leur mission et à leur stratégie, la réconciliation entre les logiques économique et sociale passe par le renforcement de la réputation et de l’attractivité de ces écoles, par la réponse à la recherche de sens des étudiants mais aussi à l’amélioration de l’insertion professionnelle de ces derniers. Deux tensions associées à la combinaison de ces logiques ressortent par ailleurs de nos cas : une tension entre la diversité et l’excellence académique, d’une part, et une tension entre la diversité et la rentabilité économique, d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69987

Éveiller à l’éthique pour former des managers inclusifs / Maria Giuseppina Bruna in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)  

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L’accord d’entreprise mondial, instrument de politiques pour les groupes transnationaux / Pauline Barraud de Lagerie in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

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L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)  

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Le devoir de vigilance des entreprises transnationales. Dossier / Luca d’Ambrosio in Droit et société, n° 106 (2020/3)  

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Do firms facilitate the construction of competences ? / Céline Gasquet (2021)    

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Labels RSE : Propositions pour des labels RSE sectoriels destinés aux TPE, PME et ETI / Guillaume de Bodard (2021)    

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La Fondation Grameen Crédit Agricole et la finance inclusive / Éric Campos in Journal de l'école de Paris du management, n° 146 (2020/6)  

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Leadership responsable, un double alignement entre valeurs et engagement RSE / Catherine Pourquier in Revue française de gestion, n° 289 (2020/4)  

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La sensibilisation des entrepreneurs à la RSE par les structures d’accompagnement au travers de la création de sens / Rosalie Douyon in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)  

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Intégration de la RSE : une exploration du « comment » / Carole Bataillard in Management & Avenir, n° 119 (2020/5)  

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L’opérationnalisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Le cas d’un projet d’insertion des personnes éloignées de l’emploi dans un grand groupe du bâtiment et des travaux publics / Philippe Semenowicz in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)  

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Travail et développement durable / Isabelle Vacarie in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2020)  

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De la crise sanitaire à l'urgence climatique. Les salariés : des acteurs opérationnels au service de la trajectoire "1.5°C" ? / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

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Naissance de l’éthique des affaires en France, trajectoire historique d’une comète théorique / Yoann Bazin in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 64 (2020/64)  

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Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire / Robi Morder in Revue des conditions de travail (La), n° 10 (juillet 2020)  

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Typologie des représentations et pratiques du volet social de la RSE en PME / Isabelle Alphonse-Tilloy in @GRH, n° 34 (2020/1)  

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GRH en PME : entre continuité et évolution, dans un contexte de transformation / Marc-André Vilette in @GRH, n° 33 (2019/4)  

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Transition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ? / Sandrine Berger-Douce in @GRH, n° 33 (2019/4)  

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Penser les parcours professionnels à l'échelle d'une « filière-métiers » / Jean-Paul Cadet in Bref, n° 390 (2020)    

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Reporting RSE et valeur de marché de l’entreprise / Amal Boukadhaba in Management & Avenir, n° 115 (2020/1)  

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Travail et normes comptables internationales : une question de justice sociale / Samuel Jubé in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 1 (mars 2020)  

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Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

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Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)  

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Africa Positive Impact / Soufyane Frimousse (2020)

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Bonnes pratiques & diversité en entreprise / ORSE - Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Paris) (2020)    

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Conclusion / Florence Lefresne (2020)  

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Expériences de mécénat de compétences en association : une forme particulière d’engagement ? / Mathilde Renault-Tinacci (2020)    

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La nature stratégique des ressources issues de l’ancrage territorial : proposition d’une grille d’évaluation pour les PME / François Bousquet in Revue internationale PME, vol. 33, n° 1 (2020)

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Open government in education / Oksana Huss (2020)    

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Politiques publiques et acteurs transnationaux. Dossier / Florian Favreau in Politiques et management public, vol. 37, n° 1 (janvier-mars 2020)

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Responsabilité numérique des entreprises / Bettina Laville (2020)    

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Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : une exemplarité à mieux encourager / Elisabeth Lamure (2020)    

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The Importance of SMEs as Innovators of Sustainable Inclusive Employment / Christa Larsen (2020)

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

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Aborder la RSE avec des partenariats entreprises-associations / Vincent Helfrich in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

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Dans le champ de la formation professionnelle, quel partage de responsabilités pour aujourd’hui ? / Jean-Pierre Boutinet in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

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L’extension du droit de la responsabilité contractuelle dans le domaine de la formation professionnelle continue / Jean-Marie Luttringer in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

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Vers quelle coresponsabilité en formation par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ? / René Bagorski in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

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Cahier. Inflation normative : quel management dans les entreprises et les organisations pour y faire face / Laurent Cappelletti in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)  

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Les Contrats Psychologiques à l’épreuve de la diversité : l’influence des facteurs organisationnels sur le schéma mental / Olivier Braun in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)  

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Servir l’entreprise ou la changer ? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu / Laure Bereni in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 2 (2019/2)  

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Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?‪ / Harald Pfeifer in Formation emploi, n° 146 (2019/2)  

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Entreprises, RSE et au-delà. À propos d’une enquête sur l’entreprise post-RSE / Marthe La Taille-Rivero in Futuribles, n° 431 (juillet-août 2019)

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Innovation intrapreneuriale et RSE dans une ETI : une approche par la cognition entrepreneuriale / Mantiaba Coulibaly-Ballet in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 1 (2019/1)  

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La Macif, une tentative d’hybridation entre Economie Sociale et Solidaire et RSE / Thibault Cuénoud in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)  

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Cahier. Marketing et Management en milieu Africain : enjeux et perspectives / Mbaye Fall Diallo in Management & Avenir, n° 109 (2019/3)  

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Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs / Carolijn Terwindt in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

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L’innovation responsable / Romain Debref in Innovations, n° 59 (2019/2)  

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Diffusion d’un label RSE au sein d’un cluster de PME. Une analyse réticulaire fondée sur l’ANT / Elise Bonneveux in Revue internationale PME, vol. 32, n° 2 (2019)

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Pour une économie politique de la responsabilité / Nicolas Postel in Sociologie du travail, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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La RSE comme vecteur de légitimité du repreneur externe d’une petite entreprise / Lyes Mazari in Revue internationale PME, vol. 32, n° 2 (2019)

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Positionnement de l’entreprise pivot dans le processus de diffusion de la RSE au niveau de la supply chain / Thrycia Tite in Revue des sciences de gestion, n° 294 (2018/6)  

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Loi PACTE. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 1 (janvier 2019)  

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération / Henri Savall (2019)

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Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international / France stratégie (Paris) (2019)    

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Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations) / France stratégie (Paris) (2019)    

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Mutations sociétales & nouvelles compétences / Comité 21 (2019)  

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Reconstruire l'entreprise pour émanciper le travail / Daniel Bachet (2019)

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Responsabiliser pour transformer : des déchets aux mines urbaines / Helen Micheaux (2019)

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Responsabilité sociétale des organisations (RSO) / Philippe Saint-Aubin (2019)    

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RH & RSE à la croisée des chemins / Association nationale des directeurs des ressources humaines (Paris) (2019)    

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La RSE, démarche de dialogue et levier de transformation / France stratégie (Paris) (2019)    

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La RSE des PME : l’étude du contexte marocain / Jalila Elbousserghini in Revue internationale PME, vol. 32, n° 1 (2019)

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Firmes multinationales et droits syndicaux / Marc-Antonin Hennebert in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Syndicats et responsabilité sociétale de l’entreprise / Christelle Havard in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis / Laure Bazzoli in Revue française de socio-économie, n° 21 (2018/2)  

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Les accords mondiaux d'entreprise / Marie-Ange Moreau in Droit social, n° 10 (octobre 2018)  

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Changer de cap dans la tempête : un groupe agroalimentaire face à la fin des quotas laitiers / Sandrine Delory in Journal de l'école de Paris du management, n° 133 (2018/5)  

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L’entreprise et la fabrique du bien commun / Marthe La Taille-Rivero in Futuribles, n° 426 (septembre-octobre 2018)

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Retard de la RSE des PME françaises ? La prudence et le discours éthique hybride des dirigeantes de PME de forte croissance / Renaud Redien-Collot in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 2 (2018/2)  

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Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable / Christelle Havard in Revue de gestion des ressources humaines, n° 109 (juillet-août-septembre 2018)  

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Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique / Marie Schill in Revue de gestion des ressources humaines, n° 108 (avril-mai-juin 2018)  

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Une analyse conventionnaliste des partenariats sociaux / Philippe Semenowicz in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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La RSE "à la française" : où en est-on ? / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 6 (juin 2018)  

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Tackling Precarious Work in Public Supply Chains / Karen Jaehrling in Work, employment and society, vol. 32, n° 3 (June 2018)  

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L’entrepreneur responsable en développement durable : un cadre conceptuel intégrateur / Véronique Bon in Revue internationale PME, vol. 31, n° 2 (2018)

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Facteurs influençant la compréhension et l’intégration de la RSE dans la stratégie d’entreprise / Carole Bataillard in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)  

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Pratiques responsables des dirigeants de PME / Agnès Paradas in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 16, n° 3-4 (2017/3-4)  

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Responsabilité sociale des entreprises / David Restrepo Amariles in Revue française de gestion, n° 269 (2017/8)  

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Sustainable innovation and frugal innovation: Exploring the relationships between Innovation and sustainability / Christian Le Bas in Revue d'économie industrielle, n° 159 (2017/3)  

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Les valeurs du dirigeant de PME au service du développement durable / Christine Morin-Esteves in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)  

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RSE, GRH et Supply Chain. La stratégie de réponse d’Apple à la demande sociale d’amélioration des conditions de travail chez les sous-traitants / Eline Nicolas in @GRH, n° 24 (2017/3)  

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Les effets des politiques d’incitations au déploiement de pratiques RSE : le cas de l’emploi des personnes handicapées dans les organisations des secteurs médico-social et pharmaceutique / Estelle Gandillot (2018)    

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L'entreprise, objet d'intérêt collectif / Nicole Notat (2018)    

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Face à l'irresponsabilité : la dynamique de la solidarité / Alain Supiot (2018)

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Favoriser le développement professionnel des travailleurs des plateformes numériques / Mathias Dufour (2018)    

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Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ? / Anne-Laure Gatignon-Turnau in Revue de gestion des ressources humaines, n° 107 (janvier-février-mars 2018)  

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Plateforme nationale responsabilité sociétale des entreprises - Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés / France stratégie (Paris) (2018)    

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Repenser l'entreprise / Marylise Léon in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2018)  

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La situation du commerce en 2017 (éd. décembre) / Elodie Lalande (2018)    

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Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série (décembre 2017)

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Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Les pratiques environnementales des entreprises / Sylvie Dumartin in INSEE Première, n° 1673 (novembre 2017)    

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Déterminants de la communication responsable sur internet / Perrine Ferauge in Revue des sciences de gestion, n° 284 (2017/2)  

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