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Catégorie CONDITION DE TRAVAIL
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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > CONDITION DE TRAVAIL
Synonyme(s)PENIBILITE DU TRAVAIL ;QUALITE DE VIE AU TRAVAIL BIEN-ETRE AU TRAVAILVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5852)
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ExaminĂ©es sur longue pĂ©riode, en comparaison par exemple de ce quâelles Ă©taient en pleine rĂ©volution industrielle, les conditions de travail des Français semblent sâĂȘtre significativement amĂ©liorĂ©es au fil du temps (rĂ©duction du temps de travail[...]
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Ălise Amar ; Tedjani Tarayoun ; Klara Vinceneux ; CĂ©cilia Barbry ; Anne Desrues ; Christian Laubressac ; Lou Titi |Au sein du systĂšme de protection de lâenfance, lâaccueil familial constitue lâun des principaux modes dâaccueil des enfants pris en charge au titre de lâaide sociale Ă lâenfance (ASE). Les donnĂ©es prĂ©sentĂ©es dans ce Dossier de la Drees sont issu[...]
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En 2021, en France mĂ©tropolitaine, prĂšs de 40 % des jeunes confiĂ©s Ă lâaide sociale Ă lâenfance (ASE) sont accueillis par 38 000 assistantes familiales. Ces enfants, ĂągĂ©s en moyenne de 12 ans, rĂ©sident pour les deux tiers en continu au sein de l[...]
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Ce texte analyse comment les « communs sociaux » du travail â les ressources et institutions partagĂ©es qui garantissent la gouvernance, la protection et la reproduction du travail â doivent ĂȘtre transformĂ©s face aux enjeux de la transition Ă©colo[...]
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Manon Baheu ; Pierre Bataille ; Isabelle Borras ; Nathalie Bosse ; Robin Casse ; Margot DĂ©age ; Pierre MercklĂ© ; Anne-Charlotte Thery | Grenoble : UniversitĂ© de Grenoble | 2026Cette Ă©tude, commandĂ©e par l'UniversitĂ© Grenoble Alpes, explore de maniĂšre approfondie la prĂ©caritĂ© des doctorant·es en adoptant une approche multidimensionnelle qui va au-delĂ des simples aspects financiers. Elle combine une enquĂȘte quantitativ[...]
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Florence Ihaddadene, dir. ; MichaĂ«l Segon, dir. ; Nathalie BeaupĂšre ; Julien Berthaud ; Nicolas Brusadelli ; ClĂ©ment Cayol ; Sandra Fontanaud ; ValĂ©rie Gosseaume ; LoĂŻck Legreneur ; Anouck Manez ; OcĂ©ane Vilches | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2026Ce projet de recherche menĂ© conjointement par des chercheurs de lâUniversitĂ© de Picardie Jules-Verne (UPJV), du Centre dâĂ©tudes et de recherches sur les qualifications (CĂ©req) et de lâUniversitĂ© LumiĂšre Lyon 2, constitue une rĂ©ponse Ă lâappel Ă [...]
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Konstantinos Pouliakas ; Giulia Santangelo ; CongrĂšs: Cedefop Workshop Human-centred digital transitions: skill mismatches in European workplaces (December 2024; Thessaloniki, Greece) | Luxembourg : Publications Office of the European Union | CEDEFOP Working paper series | 2026New digital and artificial intelligence technologies are fast reshaping skill requirements in the EU labour market, fostering skill mismatches. There are marked concerns about the potentially adverse consequences of automation and AI on employme[...]
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Lâambition de cet article est de proposer une Ă©chelle de mesure du bien-ĂȘtre au travail qui agrĂšge les trois Ă©coles de pensĂ©es les plus souvent citĂ©es dans la littĂ©rature francophone relevant des sciences de gestion. AprĂšs avoir identifiĂ© les ch[...]
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ClĂ©mence Schantz ; Ilona Rodino ; Lydia Yahiatene ; Anne Evrard ; Sophie Guillaume ; VĂ©ronique Ruet ; Benoit Renaudin ; Virginie RozĂ©e |La crise sanitaire provoquĂ©e par la pandĂ©mie de Covid-19 (2020-2021) a contraint les hĂŽpitaux Ă se rĂ©organiser et les pratiques des professionnelâles de santĂ© ont rapidement Ă©tĂ© bouleversĂ©es. Les maternitĂ©s, et notamment les sages-femmes y trava[...]
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Al igual que todos los paĂses europeos, Francia mantuvo en 2020 su esfuerzo de formaciĂłn a pesar de la crisis sanitaria, segĂșn las Ășltimas estadĂsticas disponibles. No obstante, las prĂĄcticas y los mĂ©todos de formaciĂłn han cambiado, y las empres[...]
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Laura Rams Boltaina ; Laurent Sovet ; Robert Ngueutsa ; Philippe Sarnin ; Dirk D. Steiner ; Denis Deshayes ; Benjamin Gay |Cet article prĂ©sente les dĂ©marches de construction et de validation scientifique de lâInventaire de la QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail (I-QVCT). LâI-QVCT est composĂ© de 114 items rĂ©partis en 32 indicateurs regroupĂ©s au sein de 8 fact[...]
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Lâintelligence artificielle sâimpose progressivement dans le monde du travail, transformant les relations professionnelles. Face Ă cette Ă©volution, le dialogue social apparaĂźt comme un levier essentiel pour accompagner son dĂ©ploiement et anticip[...]
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Longtemps en marge des institutions du marchĂ© du travail traditionnelles, les plateformes de travail numĂ©riques sont confrontĂ©es Ă une offensive rĂ©glementaire. LâEspagne a adoptĂ© une sĂ©rie de mesures lĂ©gislatives â en particulier la loi Rider â [...]
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Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rÎle modérateur des motivations à garder le silence et le rÎle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcÚlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (profe[...]
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Le déploiement des systÚmes d'IA dans les entreprises, que ce soit comme outil d'exécution de la prestation de travail ou comme outil de gestion du personnel, produit des effets ambivalents sur les conditions de travail. Garants de la sécurité e[...]
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Les rĂ©cents dĂ©veloppements de lâintelligence artificielle (IA) suscitent des promesses et des inquiĂ©tudes concernant ses consĂ©quences sur lâemploi et le travail. Si certains discours soutiennent que lâIA pourrait ĂȘtre bĂ©nĂ©fique par exemple en li[...]
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Lâobjectif de cette Ă©tude exploratoire et descriptive est dâexaminer, dans le cas du coworking, comment des personnes travaillant en espace ouvert Ă©valuent leur concentration, quels facteurs la favorisent, et quelles stratĂ©gies elles dĂ©ploient p[...]
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Le dĂ©veloppement des systĂšmes dâintelligence artificielle est prĂ©sentĂ© dâune maniĂšre qui masque la demande de main dâĆuvre humaine pour gĂ©nĂ©rer et entraĂźner les donnĂ©es. Ătant donnĂ© que les rĂ©cits sur lâautonomie des machines rendent opaque le b[...]
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Julien Icard, dir. |
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Ă partir dâune enquĂȘte ergologique dans une entreprise portuaire, cet article explore les conditions concrĂštes dâune Ă©mancipation possible au travail. Il met en Ă©vidence la maniĂšre dont les travailleurs retravaillent les normes, inventent des aj[...]
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The pandemic induced a substantial enrollment shift away from public schools in fall 2020 and a partial return of students in fall 2021, leaving longer-term impacts unclear. We use Massachusetts state- and district-level data to explore enrollme[...]
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Alors que la jurisprudence abonde sur le devenir des contrats de travail dans le cadre dâune fusion-acquisition, le sort de la santĂ© mentale des salariĂ©s est en revanche peu Ă©tudiĂ©. Nous proposons, Ă travers un retour dâexpĂ©rience autour de deu[...]
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NĂ© de la pratique, câest au niveau europĂ©en que le tĂ©lĂ©travail a, dans un premier temps, reçu un cadre juridique, avec lâaccord-cadre europĂ©en du 16 juillet 2002. Au niveau national, lâaccord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 est ve[...]
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Ă partir dâindicateurs variĂ©s, lâenquĂȘte Familles et employeurs (FamEmp) montre que le travail est source de fatigue et de tensions qui pĂšsent sur la vie privĂ©e pour une forte proportion des individus en emploi. Toutefois, il est Ă©galement un fa[...]
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Cette intervention-recherche a pour objectif dâinvestiguer le vĂ©cu de conflits de valeurs chez des agents et des managers au sein dâune entreprise avec dĂ©lĂ©gation de service public. Elle se situe dans le champ de la clinique de lâactivitĂ© et sui[...]
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La mĂ©thode de la « trace imaginaire » a Ă©tĂ© conçue et expĂ©rimentĂ©e lors dâune intervention en clinique du travail en modalitĂ© distante, sans traces dâactivitĂ© ni accĂšs au terrain. Le contexte est celui de la pandĂ©mie de COVID-19 et les professio[...]
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Le dĂ©veloppement des paradigmes thĂ©oriques et mĂ©thodologiques de la clinique du travail implique une dĂ©marche empirique attentive aux transformations majeures du travail. Celles-ci sollicitent une plus grande attention Ă lâunitĂ© dialectique des [...]
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En Ă©tudiant la façon dont les responsables dâunitĂ© de contrĂŽle (Ruc) de lâinspection du travail cherchent Ă entretenir leur lĂ©gitimitĂ© vis-Ă -vis de leurs subordonné·es, cet article interroge le rĂŽle ambivalent des cadres intermĂ©diaires dans lâop[...]
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Alors que les inspections du travail ont été mises sous pression par les mutations du marché du travail depuis plusieurs décennies, la collaboration avec les syndicats (co-exécution) apparaßt comme une piste prometteuse pour améliorer la protect[...]
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Ă partir dâune analyse de 107 accords dâentreprise signĂ©s entre 2017 et 2024, cet article montre comment lâinstitutionnalisation du tĂ©lĂ©travail transforme lâorganisation du travail en France. Trois rĂ©sultats Ă©mergent. PremiĂšrement, lâanalyse emp[...]
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Si lâentrĂ©e dans la profession de mĂ©decin gĂ©nĂ©raliste et ses modalitĂ©s dâexercice ont fait lâobjet dâenquĂȘtes sociologiques nombreuses, les formes de sortie du mĂ©tier sont peu explorĂ©es. Cet article les Ă©claire par lâanalyse de la socialisation [...]
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Au sein de la population en emploi, les agriculteurs et les agricultrices[1] déclarent une meilleure santé que les salariés (hors cadres). Ce constat peut surprendre compte tenu de leur surexposition aux pénibilités du travail. Ce numéro de Conn[...]
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Josianne Robert, dir. ; Julia Midelet, dir. |Suivant la tendance mondiale en matiĂšre dâĂ©ducation inclusive (UNESCO, 1994), les Ă©tablissements postsecondaires francophones ont emboitĂ© le pas Ă leurs homologues de lâĂ©ducation gĂ©nĂ©rale des jeunes (primaire et secondaire) en adoptant une polit[...]
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LâanxiĂ©tĂ© des salariĂ©s du secteur bancaire est largement documentĂ©e dans la littĂ©rature. La question de savoir si lâintelligence artificielle (IA) accroĂźt ce niveau dâanxiĂ©tĂ© demeure peu Ă©tudiĂ©e, alors que lâusage extensif de lâIA par lâensemble[...]
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Les conditions de travail des jeunes salariĂ©s prĂ©sentent des spĂ©cificitĂ©s marquĂ©es. En 2019, les moins de 30 ans sont davantage exposĂ©s que leurs aĂźnĂ©s de 30 Ă 49 ans Ă lâinsĂ©curitĂ© professionnelle, aux contraintes physiques et au manque dâauton[...]
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Les routiers sont connus au travers de multiples représentations qui peinent pourtant à montrer les évolutions récentes de ce métier. La libéralisation des marchés, la numérisation du processus de transport ou encore l'externalisation croissante[...]
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PrĂ©venir le burnout des chefs dâentreprise est une prĂ©occupation rĂ©cente. Face Ă ce nouveau dĂ©fi, Amarok e-SantĂ© est un dispositif digital qui sensibilise les entrepreneurs au risque de burnout et prĂ©vient son apparition. Il concilie une large a[...]
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Quelles sont les pĂ©nibilitĂ©s au travail Ă©prouvĂ©es par celles et ceux qui Ćuvrent quotidiennement dans la gare ? Comment le personnel en gare sây adapte-t-il ? Cet article prĂ©sente les rĂ©sultats dâune enquĂȘte ethnographique collective conduite au[...]
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Les sociĂ©tĂ©s coopĂ©ratives et participatives (SCOP) sont de plus en plus considĂ©rĂ©es comme des environnements propices au bien-ĂȘtre au travail. Toutefois, les recherches empiriques sur les mĂ©canismes qui le sous-tendent demeurent limitĂ©es. Cette [...]
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Lâobjectif de cette recherche consiste Ă analyser le lien potentiel entre les pratiques managĂ©riales innovantes et le bien-ĂȘtre au travail. Les pratiques managĂ©riales correspondent Ă une contextualisation par les acteurs de divers dispositifs et[...]
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Dans un contexte tunisien marquĂ© par une instabilitĂ© Ă©conomique ainsi que des tensions sociales et politiques rĂ©currentes, les leviers classiques du bien-ĂȘtre au travail (BET) montrent leurs limites. Cette recherche sâinscrit dans une zone encor[...]
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Durant les annĂ©es 2020-2022, 68 % des Ă©tablissements de plus de 10 salariĂ©s du secteur privĂ© non agricole connaissent au moins un conflit au travail, quâil soit collectif ou individuel. Cette part est stable par rapport Ă la pĂ©riode 2014-2016. [...]
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Sâil est aujourdâhui admis que la santĂ© au travail a rarement occupĂ© le haut de lâagenda des organisations syndicales, on sait aussi que ce sujet est loin dâavoir Ă©tĂ© oubliĂ© par les syndicalistes. Quel rĂŽle ont donc jouĂ© ces militant·es dans la [...]
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Cet article veut analyser les rĂ©formes structurelles de lâinspection du travail survenues ces 15 derniĂšres annĂ©es et leur impact sur la relation Ă lâusager. Lâaugmentation tendancielle du prescrit interne, structurĂ©e autour de la promotion et va[...]
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Ă partir du cas clinique dâun ingĂ©nieur, ce texte analyse les enjeux de la servitude volontaire dans la clinique individuelle. Paul porte son concours Ă une activitĂ© qui nâa pas de sens. Il nâarrive pas Ă se dire franchement Ă soi-mĂȘme la nature[...]
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Dans cet article, lâauteur vise Ă apporter des rĂ©ponses Ă trois questions cruciales pour explorer la notion de servitude volontaire. La premiĂšre question sera abordĂ©e de maniĂšre assez exhaustive ; la deuxiĂšme et troisiĂšme, en revanche, seront ab[...]
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Lâarticle prĂ©sente les principaux processus psychiques en cause dans la genĂšse de la faiblesse de la volontĂ© (akrasie) rĂ©vĂ©lĂ©e par la clinique des stratĂ©gies de dĂ©fense contre la souffrance en lien avec le travail. Sont dâabord rappelĂ©es les car[...]
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Cet article examine ce dont la dĂ©mocratie est redevable au travail vivant, en prenant appui sur lâanalyse de la situation de travail de la magistrature en France, dans le contexte actuel du nĂ©olibĂ©ralisme. AprĂšs un rappel des acquis de la pdt da[...]
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Cet article interroge les limites du dispositif de prĂ©vention des risques professionnels en analysant ses effets sur les pratiques et les savoirs mobilisĂ©s dans les milieux de travail, notamment dans les activitĂ©s de service. Il sâappuie sur une[...]
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Les agents de service mortuaire, invisibilisĂ©s et inscrits dans un systĂšme oĂč la mort est sĂ©cularisĂ©e, ont Ă©tĂ© aux premiĂšres loges de la gestion des vagues de dĂ©cĂšs liĂ©s Ă la crise sanitaire COVID-19. Ces professionnels ont vu leurs contraintes [...]
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Au collĂšge comme Ă lâĂ©cole Ă©lĂ©mentaire, en France, neuf enseignants sur dix dĂ©clarent se sentir souvent heureux lorsquâils enseignent, une satisfaction proche de celle observĂ©e dans les comparaisons internationales. Ils sont 4 % Ă estimer que l[...]
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Depuis quelques années, de nouveaux combats féministes s'invitent à la table des négociations d'entreprise. Il n'est plus seulement question de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi d'apporter une [...]
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Qui doit ĂȘtre tenu responsable en cas d'atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs de la donnĂ©e, sans lesquels aucun service d'intelligence artificielle ne peut voir le jour ? La question renvoie, plus largement, Ă la responsabilitĂ© socia[...]
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La GRH inclusive structure sa pensĂ©e en rĂ©fĂ©rence au traitement intra-organisationnel limitant, de fait, sa visĂ©e. Le champ de lâinclusion propose, en ce sens, de mobiliser la notion de personne vulnĂ©rable afin de considĂ©rer la dimension plurifa[...]
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Cette Ă©tude examine lâimpact de lâintensitĂ© du tĂ©lĂ©travail sur lâĂ©puisement professionnel des agents administratifs hospitaliers, en se focalisant sur la dimension Ă©motionnelle de ce phĂ©nomĂšne et en intĂ©grant le rĂŽle mĂ©diateur des effets des int[...]
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LâagilitĂ© est souvent associĂ©e Ă des valeurs telles que lâautonomie, la simplicitĂ© et un rythme de travail soutenable, mais sa mise en Ćuvre concrĂšte dans les organisations sâĂ©loigne parfois de ces idĂ©aux. Cette Ă©tude examine la maniĂšre dont les[...]
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Cet article analyse les relations entre la santĂ© dâune organisation â France Travail â et le pouvoir dâagir de ses conseillers. Nous nous situons pour cela dans le sillage thĂ©orique de Canguilhem qui dĂ©finit la santĂ© comme normativitĂ©, câest-Ă -d[...]
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La diversité des métiers sociaux et médico-sociaux, en particulier dans les internats, est liée avec la précarité professionnelle et les conditions de travail. Les réformes de la formation impactent les pratiques professionnelles. Le rÎle des en[...]
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Cet article analyse une dimension fondamentale du travail de contrĂŽle de lâinspection du travail : les stratĂ©gies relationnelles que dĂ©veloppent les agent·es de contrĂŽle pour faire en sorte que les directions dâentreprises se conforment au droit[...]
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Une dispense lĂ©gitime de recherche dâemploi ? : Les personnes handicapĂ©es et la norme dâemploi
Ă partir dâune enquĂȘte par entretiens biographiques, lâarticle porte sur le rapport Ă lâemploi des personnes handicapĂ©es. MalgrĂ© un cadre dâaction publique ambiguĂ«, qui laisse la possibilitĂ© Ă une partie de la population handicapĂ©e dâenvisager u[...]
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En France, les mĂ©tiers les plus rĂ©pandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercĂ©es, tous Ăąges confondus : Il sâagit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et fi[...]
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Plusieurs facteurs contribuant Ă lâanxiĂ©tĂ© en situation de choix de carriĂšre chez les jeunes ont Ă©tĂ© identifiĂ©s Ă ce jour, mais les Ă©crits scientifiques se sont peu intĂ©ressĂ©s au milieu socioĂ©conomique. Dans le cadre dâune recherche qualitative [...]
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Cinq ans aprĂšs leur crĂ©ation, 69 % des entreprises, hors microâentrepreneurs, crĂ©Ă©es au premier semestre 2018 sont encore actives. Cette pĂ©rennitĂ© nâest toutefois pas homogĂšne. Les sociĂ©tĂ©s sont plus souvent actives cinq ans aprĂšs leur crĂ©ation [...]
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28 % des microâentrepreneurs sâĂ©tant immatriculĂ©s en 2018 sont encore actifs cinq ans aprĂšs leur immatriculation. En effet, parmi les 70 % ayant effectivement dĂ©marrĂ© leur activitĂ© au cours des deux premiĂšres annĂ©es, 39 % sont pĂ©rennes Ă cinq an[...]
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Les auteurs sâappuient sur 12 Ă©tudes de cas se rapportant Ă 10 pays pour examiner si les syndicats et institutions de la nĂ©gociation collective ont soutenu les travailleurs de premiĂšre ligne dans les secteurs de la santĂ©, de lâaide mĂ©dicosociale[...]
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Les autrices utilisent un jeu de microdonnĂ©es sur les travailleurs de 22 pays europĂ©ens afin dâĂ©valuer si les technologies influent sur le lien entre les chaĂźnes de valeur mondiales (CVM) et les conditions de travail mesurĂ©es par les salaires et[...]
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En GrĂšce, la capacitĂ© des syndicats des secteurs du spectacle et de lâaudiovisuel Ă rĂ©guler les conditions de travail par le biais de nĂ©gociations collectives est limitĂ©e en raison des caractĂ©ristiques propres Ă lâemploi dans ces secteurs. Les s[...]
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L'analyse comparative des systÚmes français et québécois met en évidence la tension entre des objectifs textuels ambitieux et leur effectivité limitée sur le terrain. La deuxiÚme partie de l'article explore les conditions d'une prévention primai[...]
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Cette contribution a pour objet d'abord de mettre en lumiÚre les travailleurs cachés voire « sacrifiés » de l'intelligence artificielle et leurs difficultés factuelles en termes de conditions de travail, puis de présenter les questionnements jur[...]
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Cet article avance lâhypothĂšse que le travail gratuit et le travail rĂ©munĂ©rĂ© ne sont bien souvent que les deux faces dâun mĂȘme processus productif. Ă partir dâune enquĂȘte sur la production dâun logiciel central dans nos infrastructures numĂ©rique[...]
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Dotations en chute, appels Ă projets en cascade, partenariats privĂ©s : la recherche doit de plus en plus sâautofinancer. Cette mutation pĂšse sur lâautonomie des chercheurs, dĂ©nature leurs travaux et compromet souvent la production dâun savoir li[...]
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Ă bord des navires de commerce, les marins constituent un cas dâĂ©cole de collectif Ă©clatĂ© et traversĂ© de multiples inĂ©galitĂ©s. Les contestations Ă cet ordre social racial et genrĂ© sont pour autant extrĂȘmement rares, tant lâobjectif de « faire Ă©q[...]
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Sur la base dâune enquĂȘte menĂ©e en 2021, sur un Ă©chantillon de rĂ©sidents français, nous nous intĂ©ressons aux individus qui ont la possibilitĂ© de choisir entre travailler en prĂ©sentiel et en distanciel. Nous montrons que les contrats de travail l[...]
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De nos jours, l'une des principales préoccupations des entreprises est de conserver leurs employés qualifiés et talentueux. à cette fin, les organisations prennent en considération diverses politiques et législations du travail. Les politiques t[...]
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Lâanalyse des besoins est une Ă©tape considĂ©rĂ©e comme cruciale lors de la planification dâune formation. Il existe diverses mĂ©thodes pour identifier les besoins, sans quâil y ait dâĂ©tudes pour les comparer au regard des informations obtenues et d[...]
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Les espaces de coworking sont propices aux interactions sociales, influencĂ©es en partie par la configuration de lâenvironnement. Impliquant le partage des locaux et du mobilier, lâaire ouverte crĂ©e une coprĂ©sence entre les personnes. NĂ©anmoins, [...]
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MenĂ©e au sein dâune collectivitĂ© territoriale, cette recherche-action visait Ă introduire une dĂ©marche Living lab dans un service de 42 agents. Reposant sur des principes de participation, de gouvernance partagĂ©e, dâapprenance et dâateliers co-Ă©[...]
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Les modes managĂ©riales entraĂźnent des modifications des pratiques organisationnelles. Ces modifications sont dâautant plus rapides que le cycle de vie des modes managĂ©riales sâaccĂ©lĂšre et se raccourcit, favorisant les changements organisationnel[...]
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LâĂ©tude cherche Ă contribuer Ă expliquer pourquoi les travailleurs et travailleuses continuent Ă ĂȘtre exposĂ©s Ă des conditions de travail pathogĂšnes, malgrĂ© les lĂ©gislations en prĂ©vention en santĂ© et en sĂ©curitĂ© du travail. Elle examine pour cel[...]
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La littĂ©rature existante sâest intĂ©ressĂ©e aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu explorĂ© lâeffet modĂ©rateur des stĂ©rĂ©otypes de genre sur les effets diffĂ©renciĂ©s du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
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Au printemps 2024, la majoritĂ© des personnels du second degrĂ© se sentent respectĂ©s par les Ă©lĂšves et en sĂ©curitĂ© dans les collĂšges ou lycĂ©es oĂč ils ont exercĂ© durant lâannĂ©e scolaire. Un sur deux estime que la violence y est absente ou marginal[...]
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En entreprise, lâaccueil et la formation dâun·e alternant·e, dâun·e stagiaire, dâun·e nouvel·le embauché·e ou dâun·e collĂšgue en mobilitĂ© sont gĂ©nĂ©ralement assurĂ©s par un·e salarié·e dĂ©jĂ en place. Souvent considĂ©rĂ© comme allant de soi, ce rĂŽle [...]
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Cet article porte sur les rapports au travail et Ă lâinĂ©gale valeur sociale des mĂ©tiers des conducteurs routiers pendant la pandĂ©mie de Covid-19. MenĂ©s au cours du premier confinement en France, les entretiens montrent dâabord que ceux qui ont c[...]
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Urgence sanitaire internationale, la pandĂ©mie de Covid-19 a Ă©tĂ© lâoccasion pour les sciences sociales dâinvestir de multiples terrains. Les sociologues ont mis en Ă©vidence lâimportance des conditions de vie sur la diffusion du virus, la maniĂšre [...]
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Comment les personnes en emploi dans un secteur « non essentiel » ont-elles vĂ©cu lâarrĂȘt forcĂ© puis les retours imposĂ©s au travail dans le cadre de lâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 ? Ă partir dâune enquĂȘte ethnographique commencĂ©e avant la survenue de la [...]
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Dans quelle mesure la production lĂ©gale inĂ©dite suscitĂ©e par lâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 a-t-elle affectĂ© lâactivitĂ© professionnelle ? Dans le secteur social et mĂ©dico-social, dont les activitĂ©s visent Ă faire lien, ce droit, fondĂ© sur la norme de di[...]
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La crise de la COVID-19 a conduit Ă des ruptures importantes des existences humaines. La mĂ©thodologie a Ă©tĂ© adaptĂ©e Ă partir de recherches menĂ©es Ă la suite de lâaccident nuclĂ©aire de Tchernobyl en 1986. Une analogie fondĂ©e sur lâinvisibilitĂ© en[...]
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Anne-HĂ©lĂšne Le Cornec Ubertini, dir. ; Guillaume Bronsard, dir. |« Quiconque sâintĂ©resse en France Ă la libertĂ© acadĂ©mique ou aux libertĂ©s universitaires constate que les grands âintellectuelsâ ou âsavantsâfrançais se sont dĂ©sintĂ©ressĂ©s de cette question, comme si elle nâexistait pas ». Tel Ă©tait, en 2021, le[...]
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Cet article propose de revenir sur les fonctions et les usages de la « réflexivité » chez les travailleurs sociaux et travailleuses sociales. Parmi celles-ci et ceux-ci, on cible ici les éducatrices et éducateurs confronté·es à des jeunes en « t[...]
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En France, dans le contexte de lutte contre le dĂ©crochage scolaire, on assiste Ă une multiplication de lâinstitutionnalisation de parcours scolaires individualisĂ©s, qui dĂ©rogent, au moins en partie, aux rĂšgles dâune scolaritĂ© ordinaire au sein d[...]
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Un salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©clarĂ© inapte par le mĂ©decin du travail Ă occuper son poste, Ă la suite dâun accident ou dâune maladie. Lâavis dâinaptitude peut donner lieu Ă une contestation devant le conseil de prudâhommes. Une obligation de reclassemen[...]
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