Fort impact de la crise sanitaire sur le nombre de docteurs diplômés en 2020 (- 15 %) / Sophie Roux in Note Flash du SIES, n° 09 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inNote Flash du SIES > n° 09 (mai 2021) . - 2 p Titre : Fort impact de la crise sanitaire sur le nombre de docteurs diplômés en 2020 (- 15 %) Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Roux Année de publication : 2021 Article en page(s) : 2 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DOCTORAT ; CRISE SANITAIRE ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; EFFECTIF ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : En 2020, le nombre de soutenance de thèse a chuté de plus de 15 %, en lien avec la crise sanitaire de la Covid 19. Cette même année, 70 700 étudiants étaient inscrits en doctorat, un effectif stable, qui masque néanmoins de possibles abandons. Environ 3 doctorants sur 4 inscrits en première année bénéficient d'un financement pour leur thèse. Les projets de mobilité internationale des doctorants ont été freinés par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid158667/fort-impact-de-la-crise- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70063 [article] Fort impact de la crise sanitaire sur le nombre de docteurs diplômés en 2020 (- 15 %) [document électronique] / Sophie Roux . - 2021 . - 2 p. Langues : Français (fre) in Note Flash du SIES > n° 09 (mai 2021) . - 2 p Catégories : Thésaurus CEREQ DOCTORAT ; CRISE SANITAIRE ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; EFFECTIF ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : En 2020, le nombre de soutenance de thèse a chuté de plus de 15 %, en lien avec la crise sanitaire de la Covid 19. Cette même année, 70 700 étudiants étaient inscrits en doctorat, un effectif stable, qui masque néanmoins de possibles abandons. Environ 3 doctorants sur 4 inscrits en première année bénéficient d'un financement pour leur thèse. Les projets de mobilité internationale des doctorants ont été freinés par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid158667/fort-impact-de-la-crise- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70063

Documents numériques

NF_2021_9_Docteurs_doctorants_1409525.pdf Adobe Acrobat PDF

Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas / Cyrine Gardes in Mondes sociaux, mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021)  

Public ISBD [article]  inMondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021 Titre : Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas Type de document : document électronique Auteurs : Cyrine Gardes Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 27 mai 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue aÌ€ l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138 [article] Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2021 . - mis en ligne le 27 mai 2021. Langues : Français (fre) in Mondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue aÌ€ l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138

Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? / Sylvie Hamon-Cholet in Connaissance de l'emploi, n° 170 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Titre : Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192 [article] Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? [texte imprimé] / Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192

Documents numériques

Ceet-CE-170_Presenteisme_pour_maladie_une_consequence_de_l_organisation_du_travail.pdf Adobe Acrobat PDF

Les cadres de magasin dans la distribution low cost. Recompositions et permanences du management de proximité / Cyrine Gardes in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 69-79 Titre : Les cadres de magasin dans la distribution low cost. Recompositions et permanences du management de proximité Type de document : document électronique Auteurs : Cyrine Gardes Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 69-79 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; CADRE ; CLASSE POPULAIRE ; PROMOTION SOCIALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : S’appuyant sur une enquête ethnographique dans deux magasins d’une enseigne low cost de bricolage et sur de nombreux entretiens, cet article s’intéresse tout particulièrement aux cadres en charge d’équipes de vendeuses et de vendeurs, et à leur expérience de ce travail. Le low cost, comme modèle économique, transforme ce management de proximité, en plusieurs directions. Compression des effectifs, y compris hiérarchiques, rationalisation du travail, centralisation de la plupart des décisions, proximité avec le travail subalterne et faibles salaires éloignent ces cadres des figures légitimes de la catégorie. Les cadres ont une appréciation globalement positive du contenu de leur travail, du fait de dispositions sociales les rapprochant des mondes subordonnés. Le brouillage des frontières de la hiérarchie n’équivaut cependant pas à la disparition de cette dernière. L’activité, le titre et les trajectoires d’ascension sociale qui y ont mené constituent autant de sources de distinction pour les intéressés, contribuant également à rendre positif le rapport au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70104 [article] Les cadres de magasin dans la distribution low cost. Recompositions et permanences du management de proximité [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2021 . - pp. 69-79. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 69-79 Catégories : Thésaurus CEREQ COMMERCE-DISTRIBUTION ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; CADRE ; CLASSE POPULAIRE ; PROMOTION SOCIALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : S’appuyant sur une enquête ethnographique dans deux magasins d’une enseigne low cost de bricolage et sur de nombreux entretiens, cet article s’intéresse tout particulièrement aux cadres en charge d’équipes de vendeuses et de vendeurs, et à leur expérience de ce travail. Le low cost, comme modèle économique, transforme ce management de proximité, en plusieurs directions. Compression des effectifs, y compris hiérarchiques, rationalisation du travail, centralisation de la plupart des décisions, proximité avec le travail subalterne et faibles salaires éloignent ces cadres des figures légitimes de la catégorie. Les cadres ont une appréciation globalement positive du contenu de leur travail, du fait de dispositions sociales les rapprochant des mondes subordonnés. Le brouillage des frontières de la hiérarchie n’équivaut cependant pas à la disparition de cette dernière. L’activité, le titre et les trajectoires d’ascension sociale qui y ont mené constituent autant de sources de distinction pour les intéressés, contribuant également à rendre positif le rapport au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70104

Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif / Nicolas Bataille in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 21-31 Titre : Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif Type de document : document électronique Auteurs : Nicolas Bataille Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 21-31 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; RELATION DE SERVICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Les organisations par projets promeuvent la discussion et l’adaptation comme principes organisationnels. Elles mettent ainsi au cÅ“ur du dispositif les chefs de projet, managers de proximité particuliers dédiés à la coordination de collectifs. Une enquête ethnographique révèle pourtant qu’ils deviennent des « hommes-orchestres » plutôt que des « chefs d’orchestre ». Cet article montre comment la logique « projet » provoque des effets contradictoires, liés aux compromis avec les logiques industrielles et marchandes de l’entreprise et gérés au quotidien par les chefs de projet. Une double pression du front office et du back office, les amène à endosser individuellement un travail pensé pour être collectif. Subissant une intensification du travail, ils participent à sa diffusion horizontale parmi les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70100 [article] Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif [document électronique] / Nicolas Bataille . - 2021 . - pp. 21-31. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 21-31 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; RELATION DE SERVICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Les organisations par projets promeuvent la discussion et l’adaptation comme principes organisationnels. Elles mettent ainsi au cÅ“ur du dispositif les chefs de projet, managers de proximité particuliers dédiés à la coordination de collectifs. Une enquête ethnographique révèle pourtant qu’ils deviennent des « hommes-orchestres » plutôt que des « chefs d’orchestre ». Cet article montre comment la logique « projet » provoque des effets contradictoires, liés aux compromis avec les logiques industrielles et marchandes de l’entreprise et gérés au quotidien par les chefs de projet. Une double pression du front office et du back office, les amène à endosser individuellement un travail pensé pour être collectif. Subissant une intensification du travail, ils participent à sa diffusion horizontale parmi les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70100

Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail / Christelle Gris in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

Des lycéens professionnels et des apprentis mieux insérés 12 mois après leur sortie d’études en juillet 2020 que 6 mois après, malgré la crise / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 20.24 (mai 2021)    

Permalink

Les tensions du travail d’articulation dans l’encadrement de l’aide à domicile / Thomas Bonnet in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

Quelles sont les conditions de travail et d'emploi des métiers de la "deuxième ligne" de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 169 (mai 2021)    

Permalink

Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 023 (mai 2021)    

Permalink

Les contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens / Benjamin Saccomanno in Bref, n° 407 (2021)    

Permalink

Tendances, transitions et transformation / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9157 (avril 2021)    

Permalink

Après le chacun chez soi, le chacun pour soi ? / Sandra Hoibian in Consommation et modes de vie, n° 317 (mai 2021)    

Permalink

Exercer en maison de santé pluriprofessionnelle a un effet positif sur les revenus des médecins généralistes / Matthieu Cassou in Etudes et résultats, n° 1193 (mai 2021)    

Permalink

Trajectoires de vie de femmes travaillant dans le secteur du nettoyage dans la région métropolitaine de Monterrey (Mexique) / Eleocadio Martínez Silva in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

Permalink

La crise sanitaire provoque un retour à des rôles genrés traditionnels / Sandra Hoibian in Consommation et modes de vie, n° 316 (mai 2021)    

Permalink

Les chefs de culture : entre « têtes de pont » et « têtes à gnons » / Loïc Mazenc in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Le défi des transitions collectives / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

Permalink

« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH / Chloé Biaggi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

La prévention de l'inaptitude du salarié à son poste de travail / Alexandre Fabre in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

Permalink

Réflexions sur les liens entre le travail humain et le développement durable / Pascal Beguin in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

Permalink

Le suicide d’un éleveur bio. Quand le travail perd de son sens / Nicolas Deffontaines in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités / Feres Belghith in OVE Infos, n° 43 (avril 2021)    

Permalink

L’immigration de travail et le travail des immigrés / Frédéric Sève in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

Permalink

Quels chemins pour retrouver un emploi quand on a perdu sa santé au travail ? / Manuella Roupnel-Fuentes in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2021/1)  

Permalink

Dispositif d’évaluation des conséquences de la crise sanitaire : comment les élèves ont-ils vécu le confinement de mars-avril 2020 ? / Inès Baude in Note d'information de la DEPP, n° 20.19 (avril 2021)    

Permalink

Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? / Alexis Roche in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Permalink

La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant / Amel Bouderbala in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Permalink

Tension au travail et adhésion syndicale : une étude empirique à partir de données françaises / Olivier Guillot in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 3 (2021/3)  

Permalink

« La psychanalyse dans la rue » : contributions de la psychodynamique du travail / Katia Tarouquela Brasil in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail / Heliete Karam in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Transformation des politiques de Santé et Travail au Brésil, à la lumière de la PDT / Selma Lancman in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Pratiques d’ergonomes et dynamiques de transformation dans le cadre de l’expertise SSCT pour les CSE / Claire Violleau in Activités, Vol 18, n° 1 (2021/1)  

Permalink

Les stratégies d’intervention utilisées par une intervenante dans le cadre d’une démarche préventive des troubles musculosquelettiques et contraintes psychologiques et organisationnelles en milieu hospitalier / Elsa Laneyrie in Activités, Vol 18, n° 1 (2021/1)  

Permalink

L’emploi en 2020 : géographie d’une crise / Coline Bouvart in Note d'analyse, n° 100 (avril 2021)    

Permalink

Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants / Carlo Caldarini in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2488-2489 (2021/3-4)  

Permalink

Des conséquences financières du premier confinement plus ou moins marquées selon les territoires / Annie Firlej in INSEE Première, n° 1850 (avril 2021)    

Permalink

Les accidents du travail / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 88 (avril 2021)

Permalink

Le chauffeur Uber et le coursier Glovo / Marie-Anne Valéry in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

Permalink

Expériences des confinements par les adolescents ruraux / Yaëlle Amsellem-Mainguy in Injep analyses & synthèses, n° 47 (avril 2021)    

Permalink

Face à la pandémie : État des lieux des mesures prises en faveur des étudiants internationaux au sein des grands pays d’accueil / Agence Campus France in Les brèves de Campus France, n° 6 (avril 2021)    

Permalink

Le point spécial : Les maladies professionnelles in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 88 (avril 2021)

Permalink

Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité / Rachel Cox in Pistes, vol. 23, n° 1 (2021)  

Permalink

Retraite : quelle(s) réforme(s) ? Première partie. Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2021)  

Permalink

La Covid-19, un choc de carrière restructurant le sens du travail / Pauline de Becdelièvre in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

Covid-19, inspirons-nous de l’Open Source pour manager les activités collaboratives à distance / Véronique Sanguinetti-Toudoire in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

Covid-19, une remise en question des fondamentaux de la logistique et du SCM ? / Nathalie Fabbes-Costes in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

La crise sanitaire vue par les managers publics / Benjamin Dreveton in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

Pandémie de Covid-19 et chaînes logistiques / François Fulconis in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

La résilience entrepreneuriale, un nouvel enjeu de formation ? / Académie de l’entrepreneuriat et de l’innovation (Paris) in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 50 / 4103) Par page : 25 50 100 200