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Le travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions |
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Ajouter le résultat dans votre panierLe travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions / Marie Benedetto-Meyer in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)
Titre : Le travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions Type de document : document électronique Auteurs : Marie Benedetto-Meyer ; Marion Gilles ; Thierry Rousseau ; Laurent Willemez Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 6-18 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FRANCERésumé : L’objet de ce numéro 7 de La Revue des conditions de travail consiste à se pencher sur les dynamiques en cours dans le travail et l’entreprise. Il ne s’agit certainement pas d’en faire un bilan ni de procéder à une évaluation systématique. Il s’agit plus modestement de donner à voir ce que ces changements signifient pour les acteurs et les problèmes qu’ils soulèvent pour ceux-ci. L’ambition de ce numéro est donc d’appréhender les lignes de fractures mais aussi de recomposition qui agitent aujourd’hui le monde du travail et de l’entreprise. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/le-travail-aujourdhui-dynamiques-devolution-ruptures-et-for [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63261
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 6-18[article] Le travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions [document électronique] / Marie Benedetto-Meyer ; Marion Gilles ; Thierry Rousseau ; Laurent Willemez . - 2017 . - pp. 6-18.
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TRAVAIL ; ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; FRANCERésumé : L’objet de ce numéro 7 de La Revue des conditions de travail consiste à se pencher sur les dynamiques en cours dans le travail et l’entreprise. Il ne s’agit certainement pas d’en faire un bilan ni de procéder à une évaluation systématique. Il s’agit plus modestement de donner à voir ce que ces changements signifient pour les acteurs et les problèmes qu’ils soulèvent pour ceux-ci. L’ambition de ce numéro est donc d’appréhender les lignes de fractures mais aussi de recomposition qui agitent aujourd’hui le monde du travail et de l’entreprise. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/le-travail-aujourdhui-dynamiques-devolution-ruptures-et-for [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63261
Titre : Négocier l'organisation du travail Type de document : document électronique Auteurs : Christian Thuderoz Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 44-52 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DEFINITION ; FRANCE ; TRAVAILRésumé : Que signifie l’expression négocier l’organisation du travail ? Cet article est une tentative de conceptualisation. Il propose de définir ce type de régulation conjointe comme la recherche, sous tension, et d’un type désiré d’organisation, compte tenu des projets et des circonstances, et des règles de fonctionnement de cette organisation désirée, dans un contexte de contraintes ou d’opportunités. Et comment, concrètement, négocier cette organisation du travail ? Le présent article tente de répondre à la première question. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11974 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63262
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 44-52[article] Négocier l'organisation du travail [document électronique] / Christian Thuderoz . - 2017 . - pp. 44-52.
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ORGANISATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DEFINITION ; FRANCE ; TRAVAILRésumé : Que signifie l’expression négocier l’organisation du travail ? Cet article est une tentative de conceptualisation. Il propose de définir ce type de régulation conjointe comme la recherche, sous tension, et d’un type désiré d’organisation, compte tenu des projets et des circonstances, et des règles de fonctionnement de cette organisation désirée, dans un contexte de contraintes ou d’opportunités. Et comment, concrètement, négocier cette organisation du travail ? Le présent article tente de répondre à la première question. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11974 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63262
Titre : Genèse et transformation du droit du travail : une perspective historique et sociologique Type de document : document électronique Auteurs : Laurent Willemez Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 53-61 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; TRAVAILRésumé : Le droit constitue historiquement la principale forme d’encadrement et de régulation du monde du travail et des relations de travail, quel que soit le niveau où il intervient : celui de la loi et de l’État, celui de la branche via la convention collective, celui de l’entreprise par l’accord d’entreprise ou encore, tout simplement, le règlement intérieur de l’établissement. D’ailleurs, les questions de droit constituent souvent, dans les recherches de sociologie du travail ou des relations professionnelles, un préalable à partir duquel, une fois le cadre juridique précisé, peuvent s’analyser concrètement les relations de travail. À l’inverse, les publications en droit du travail en restent souvent à l’analyse des formes juridiques sans véritablement entrer dans les autres formes de régulation et sans interroger la manière dont ce droit est utilisé ou non, remis en cause, instrumentalisé, suivi à la lettre, etc. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11965 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63263
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 53-61[article] Genèse et transformation du droit du travail : une perspective historique et sociologique [document électronique] / Laurent Willemez . - 2017 . - pp. 53-61.
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LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE ; TRAVAILRésumé : Le droit constitue historiquement la principale forme d’encadrement et de régulation du monde du travail et des relations de travail, quel que soit le niveau où il intervient : celui de la loi et de l’État, celui de la branche via la convention collective, celui de l’entreprise par l’accord d’entreprise ou encore, tout simplement, le règlement intérieur de l’établissement. D’ailleurs, les questions de droit constituent souvent, dans les recherches de sociologie du travail ou des relations professionnelles, un préalable à partir duquel, une fois le cadre juridique précisé, peuvent s’analyser concrètement les relations de travail. À l’inverse, les publications en droit du travail en restent souvent à l’analyse des formes juridiques sans véritablement entrer dans les autres formes de régulation et sans interroger la manière dont ce droit est utilisé ou non, remis en cause, instrumentalisé, suivi à la lettre, etc. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11965 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63263
Titre : Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages Type de document : document électronique Auteurs : Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 62-73 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNELRésumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 62-73[article] Les CHSCT et le droit à l'expertise : recours et usages [document électronique] / Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud . - 2017 . - pp. 62-73.
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CHSCT ; EXPERTISE ; ENTREPRISE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNELRésumé : Le droit d’expertise des CHSCT a été remis en question et ses conditions de mise en oeuvre durcies au moment-même où il semblait relativement installé, au terme d’une utilisation croissante. Son utilité a été contestée et discutée, et pas seulement du côté de l’acteur patronal. Or l’activité concrète des CHSCT reste méconnue, en particulier au plan des conditions d’activation de ce droit et des modalités d’appropriation des expertises par les représentants du personnel. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11971 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63267
Titre : "Charge de travail" : un mode opératoire pour soutenir la qualité de vie au travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Thierry Rousseau Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 74-82 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCEMots-clés : Charge de travail Résumé : La création de l’Anact se confond pour partie avec le projet d’une évaluation de la charge de travail (voir Monod et al., 1976). Dans la perspective de l’époque – travail industriel répétitif, crise des OS –, la charge de travail se doit d’être réduite pour améliorer les conditions de travail. En 1979, Jacques Régnier, avec Renaud Sainsaulieu et Henri Savall, propose un guide méthodologique pour évaluer différentes facettes de la charge de travail : la fatigue physique, la charge mentale de travail, l’évaluation subjective de celle-ci par les salariés, etc. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11963 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63268
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 74-82[article] "Charge de travail" : un mode opératoire pour soutenir la qualité de vie au travail ? [document électronique] / Thierry Rousseau . - 2017 . - pp. 74-82.
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ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCEMots-clés : Charge de travail Résumé : La création de l’Anact se confond pour partie avec le projet d’une évaluation de la charge de travail (voir Monod et al., 1976). Dans la perspective de l’époque – travail industriel répétitif, crise des OS –, la charge de travail se doit d’être réduite pour améliorer les conditions de travail. En 1979, Jacques Régnier, avec Renaud Sainsaulieu et Henri Savall, propose un guide méthodologique pour évaluer différentes facettes de la charge de travail : la fatigue physique, la charge mentale de travail, l’évaluation subjective de celle-ci par les salariés, etc. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11963 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63268
Titre : Quelle démocratie possible après les restructurations ? : L’exemple d’une imprimerie reprise par les salariés en Société Coopérative et Participative (SCOP) Type de document : document électronique Auteurs : Maxime Quijoux Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 83-90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COOPERATIVE DE PRODUCTION ; ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; DEMOCRATIE ; ETUDE DE CAS ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCERésumé : Dans le contexte actuel de restructurations de l’économie française, les Sociétés Coopératives et Participatives suscitent un intérêt croissant parmi de nombreux analystes, gestionnaires en tête. Caractérisé par des dimensions égalitaires et démocratiques, ce modèle d’entreprise est souvent présenté comme une alternative crédible. En dépit de certaines limites, les SCOP tirent leur résilience et leur performance des dimensions sociales de leur organisation coopérative. L’examen de situations concrètes renseigne pourtant rarement sur les usages de ces dispositifs participatifs ainsi que sur les propriétés sociales des salariés qui les font vivre. Cet article vise à combler ce vide : à partir d’une enquête ethnographique menée dans une imprimerie reprise par ses 80 salariés en région parisienne. Il entend rendre compte des dynamiques sous-jacentes des phénomènes participatifs au travail : loin d’une définition standardisée, la gouvernance coopérative est le produit à la fois de socialisations antérieures et de positions socialement différenciées dans l’entreprise. Elle est donc moins l’objet d’un consensus que d’une lutte. Celle-ci est néanmoins régulée, notamment par la composition ouvrière de la nouvelle direction. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11976 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63270
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 83-90[article] Quelle démocratie possible après les restructurations ? : L’exemple d’une imprimerie reprise par les salariés en Société Coopérative et Participative (SCOP) [document électronique] / Maxime Quijoux . - 2017 . - pp. 83-90.
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COOPERATIVE DE PRODUCTION ; ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; DEMOCRATIE ; ETUDE DE CAS ; IMPRIMERIE-PRESSE-EDITION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCERésumé : Dans le contexte actuel de restructurations de l’économie française, les Sociétés Coopératives et Participatives suscitent un intérêt croissant parmi de nombreux analystes, gestionnaires en tête. Caractérisé par des dimensions égalitaires et démocratiques, ce modèle d’entreprise est souvent présenté comme une alternative crédible. En dépit de certaines limites, les SCOP tirent leur résilience et leur performance des dimensions sociales de leur organisation coopérative. L’examen de situations concrètes renseigne pourtant rarement sur les usages de ces dispositifs participatifs ainsi que sur les propriétés sociales des salariés qui les font vivre. Cet article vise à combler ce vide : à partir d’une enquête ethnographique menée dans une imprimerie reprise par ses 80 salariés en région parisienne. Il entend rendre compte des dynamiques sous-jacentes des phénomènes participatifs au travail : loin d’une définition standardisée, la gouvernance coopérative est le produit à la fois de socialisations antérieures et de positions socialement différenciées dans l’entreprise. Elle est donc moins l’objet d’un consensus que d’une lutte. Celle-ci est néanmoins régulée, notamment par la composition ouvrière de la nouvelle direction. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11976 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63270
Titre : Quels besoins de formalisation aux débuts d'un Fab Lab ? Type de document : document électronique Auteurs : Céline Mardon Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 91-97 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
START-UP ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; RELATION DE SERVICE ; ERGONOMIE ; FRANCE ; TRAVAIL EN EQUIPEMots-clés : Fab Lab Résumé : À partir de données issues d’une intervention ergonomique au sein d’un Fab Lab récent, il s’agit, d’une part, de comprendre comment et pourquoi un fonctionnement relevant principalement de l’informel - du fait d’une forme d’organisation inédite et novatrice - a évolué vers une formalisation raisonnée, choisie et partielle, et d’autre part, de souligner les apports de l’accompagnement par un ergonome dans cette première phase de la vie de l’entreprise. Les processus de formalisation engagés et leurs enjeux sont analysés en abordant les relations entre formel et informel au travers de trois dimensions : les interactions entre les experts salariés du Fab Lab et les clients ; les interactions entre les membres de l’équipe ; et enfin l’identification des besoins des clients. Les analyses mettent en lumière le rôle de la formalisation, son caractère indispensable et évolutif, et ce en tant que support pour de l’informel répondant aux besoins de souplesse dans l’activité de travail des salariés de l’entreprise. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11977 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63273
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 91-97[article] Quels besoins de formalisation aux débuts d'un Fab Lab ? [document électronique] / Céline Mardon . - 2017 . - pp. 91-97.
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START-UP ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; RELATION DE SERVICE ; ERGONOMIE ; FRANCE ; TRAVAIL EN EQUIPEMots-clés : Fab Lab Résumé : À partir de données issues d’une intervention ergonomique au sein d’un Fab Lab récent, il s’agit, d’une part, de comprendre comment et pourquoi un fonctionnement relevant principalement de l’informel - du fait d’une forme d’organisation inédite et novatrice - a évolué vers une formalisation raisonnée, choisie et partielle, et d’autre part, de souligner les apports de l’accompagnement par un ergonome dans cette première phase de la vie de l’entreprise. Les processus de formalisation engagés et leurs enjeux sont analysés en abordant les relations entre formel et informel au travers de trois dimensions : les interactions entre les experts salariés du Fab Lab et les clients ; les interactions entre les membres de l’équipe ; et enfin l’identification des besoins des clients. Les analyses mettent en lumière le rôle de la formalisation, son caractère indispensable et évolutif, et ce en tant que support pour de l’informel répondant aux besoins de souplesse dans l’activité de travail des salariés de l’entreprise. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11977 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63273
Titre : L'expérimentation un nouveau mode d'action du réseau Anact-Aract Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Liaroutzos Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 98-108 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPERIMENTATION SOCIALE2013; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; EUROPE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; DEFINITION ; METHODOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; SANTE
Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le recours à l’expérimentation dans le domaine social vise à explorer de nouvelles pistes et marges de manoeuvre quand il est estimé que ce qui se fait n’est pas suffisant ou peu satisfaisant. En matière d’amélioration des conditions de travail, dans les comparaisons européennes, la France n’est pas toujours aussi bien classée qu’elle devrait l’être (Nicot, 2017). Ce constat a été anticipé par les partenaires sociaux dans l’élaboration en 2014 du troisième Plan santé au travail (PST3), ceux-ci se donnant pour objectif de promouvoir une culture de prévention plus efficace en l’articulant plus étroitement avec le travail. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11969 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63282
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 98-108[article] L'expérimentation un nouveau mode d'action du réseau Anact-Aract [document électronique] / Olivier Liaroutzos . - 2017 . - pp. 98-108.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPERIMENTATION SOCIALE2013; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; EUROPE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; DEFINITION ; METHODOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; SANTE
Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le recours à l’expérimentation dans le domaine social vise à explorer de nouvelles pistes et marges de manoeuvre quand il est estimé que ce qui se fait n’est pas suffisant ou peu satisfaisant. En matière d’amélioration des conditions de travail, dans les comparaisons européennes, la France n’est pas toujours aussi bien classée qu’elle devrait l’être (Nicot, 2017). Ce constat a été anticipé par les partenaires sociaux dans l’élaboration en 2014 du troisième Plan santé au travail (PST3), ceux-ci se donnant pour objectif de promouvoir une culture de prévention plus efficace en l’articulant plus étroitement avec le travail. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11969 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63282
Titre : Les nombres au travail : Dynamiques et usages de la quantification dans les organisations Type de document : document électronique Auteurs : Vincent-Arnaud Chappe ; Marion Gilles ; Jean-Marie Pillon Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 118-127 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDICATEUR ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : À partir de l’analyse de trois objets différenciés – la mesure de la performance à Pôle Emploi, des inégalités sexuées et de la santé au travail en entreprise – cet article explore la dynamique et la spécificité de la quantification dans les organisations. Il montre notamment comment la traduction de la réalité dans des données numériques produit des effets de cadrage de la situation qui ne sont pas sans conséquence sur la distribution des pouvoirs entre les acteurs sociaux. Il invite alors à se pencher sur les usages multiples et potentiellement conflictuels portés par les parties prenantes au sein des organisations. Plus largement, cet article plaide pour une analyse réflexive et critique du pouvoir de la quantification au sein des organisations. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11973 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63283
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 118-127[article] Les nombres au travail : Dynamiques et usages de la quantification dans les organisations [document électronique] / Vincent-Arnaud Chappe ; Marion Gilles ; Jean-Marie Pillon . - 2017 . - pp. 118-127.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 118-127
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDICATEUR ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : À partir de l’analyse de trois objets différenciés – la mesure de la performance à Pôle Emploi, des inégalités sexuées et de la santé au travail en entreprise – cet article explore la dynamique et la spécificité de la quantification dans les organisations. Il montre notamment comment la traduction de la réalité dans des données numériques produit des effets de cadrage de la situation qui ne sont pas sans conséquence sur la distribution des pouvoirs entre les acteurs sociaux. Il invite alors à se pencher sur les usages multiples et potentiellement conflictuels portés par les parties prenantes au sein des organisations. Plus largement, cet article plaide pour une analyse réflexive et critique du pouvoir de la quantification au sein des organisations. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11973 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63283
Titre : La place du travail dans l'activité syndicale Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuelle Begon ; Frédéric Dumalin ; Clément Ruffier Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 129-134 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FORMATION SYNDICALE ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL ; ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le constat de la difficulté à rendre les salariés acteurs dans la démarche syndicale en France est aujourd’hui largement partagé notamment au sein de disciplines telle que l’ergonomie. Les militants syndicaux font le lien entre cette situation et ce qu’ils décrivent comme un phénomène d’éloignement des organisations syndicales vis-à -vis du travail et des travailleurs. Dans le pire des cas, cette distance risquerait de confiner l’expression syndicale à des revendications de politiques générales focalisées sur les stratégies des directions.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11970 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63309
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 129-134[article] La place du travail dans l'activité syndicale [document électronique] / Emmanuelle Begon ; Frédéric Dumalin ; Clément Ruffier . - 2017 . - pp. 129-134.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 129-134
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FORMATION SYNDICALE ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL ; ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le constat de la difficulté à rendre les salariés acteurs dans la démarche syndicale en France est aujourd’hui largement partagé notamment au sein de disciplines telle que l’ergonomie. Les militants syndicaux font le lien entre cette situation et ce qu’ils décrivent comme un phénomène d’éloignement des organisations syndicales vis-à -vis du travail et des travailleurs. Dans le pire des cas, cette distance risquerait de confiner l’expression syndicale à des revendications de politiques générales focalisées sur les stratégies des directions.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11970 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63309
