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Emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales au 31 décembre 2017

CNFPT - Centre national de la fonction publique territoriale (Paris) ; INET - INSTITUT NATIONAL DES ETUDES TERRITORIALES ; Mohamed Amine, dir. ; Aurélie Soulier, dir. | Paris : CNFPT | 2019

Cette étude a été réalisée à la demande de l’INET (Institut national des études territoriales) et du CNFPT. L’Institut BVA a été retenu pour réaliser cette enquête. L’étude permettra de décrire les caractéristiques statutaires, socio‐professionn[...]

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L’empreinte du genre sur les rapports des jeunes au travail

Christine Guégnard ; Loïc Szerdahelyi | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019

Quel est l’emploi idéal aux yeux des jeunes ? Quels sont les trois éléments importants pour être heureux/heureuse au travail ou pour refuser un emploi ? Sur la base d’entretiens menés auprès de jeunes de moins de 30 ans, aux parcours différents,[...]

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L’espace de l’articulation emploi/hors-emploi chez les travailleur.se.s indépendant.e.s

Julie Landour | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2019

Les travaux sur la division sexuée du travail, puis ceux investiguant l’expérience sociale du temps ont mis en valeur des appropriations variables du temps, faisant du sentiment de maîtrise de celui-ci un attribut à part entière de la domination[...]

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Étude comparative entre le label européen HRS4R et les labels nationaux Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Diversité

Sacha Kallenbach ; Édouard Leroy | Paris : IGAENR | Rapport | 2019

Motivée par la multiplication des labels nationaux et européens qui s’imposent aux universités et organismes de recherche sur des périmètres très proches, une mission d’inspection générale a conduit une étude comparative des labels nationaux Éga[...]

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Étude comparative entre le label européen « HRS4R » et les labels nationaux « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité »

Sacha Kallenbach ; Édouard Leroy ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse | 2019

Le présent rapport a été établi pour clarifier les conditions d'obtention des labels nationaux « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes» et « Diversité » et européen « Stratégie de ressources humaines pour les chercheurs » (HRS4R[...]

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Étude sur la contribution de la RSE à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la conduite des entreprises à l’international (état des lieux et recommandations)

France stratégie (Paris) ; Sciences-Po. Paris ; Inès Fontelas ; Mélia Gbaguidi ; Vincent Perot | 2019

L’objectif principal de ce rapport est de rédiger une étude en soutien à la réponse de la Plateforme RSE à la saisine gouvernementale du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères. Trois sous-objectifs clés ont été identifiés. D’abord, il s[...]

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L'Europe, une chance pour les femmes ? : Le genre de la construction européenne

Anne-Laure Briatte, dir. ; Eliane Gubin, dir. ; Françoise Thebaud, dir. | Paris : Editions de la Sorbonne | 2019

L'Europe n’a pas que des « pères fondateurs ». Dès l’entre-deux-guerres, des femmes militent aux côtés d’européistes convaincus. Animées par un ardent espoir pacifiste ou féministe, elles collaborent à ce qui a pu apparaître comme une utopie ava[...]

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Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement

Jae-Hee Chang, dir. ; Jose Luis Viveros Añorve, dir. ; Linda Wirth ; Bureau international du travail | Genève : OIT | 2019

Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre c[...]

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Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement

Bureau international du travail | Genève : OIT | 2019

Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre c[...]

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Les femmes dans des professions traditionnellement masculines

Sophie Brière, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | 2019

Malgré des avancées politiques et juridiques en faveur de l'égalité, la progression et la rétention des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins demeurent inégales. Comment expliquer les écarts de progression de carrière des femmes [...]

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Les femmes seniors dans l'emploi : État des lieux

France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019

Ce rapport a été élaboré par le Conseil supérieur de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), en partenariat avec l’Agence nationale d’amélioration des conditions de travail (Anact) et la Délégation générale à l’emploi et[...]

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Gender Differences in Political Career Progression : Evidence from U.S. Elections

Ryan Brown ; Hani Mansour ; Stephen D. O'Connell ; James Reeves | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2019

This paper establishes the presence of a substantial gender gap in the relationship between state legislature service and the subsequent pursuit of a Congressional career. The empirical approach uses a sample of mixed-gender elections to compare[...]

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail

Sophie Devineau, dir. ; Nassira Hedjerassi, dir. | Mont-Saint-Aignan : Presses universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2019

Les images concourent à organiser un monde sexué qui va imprimer sa marque tout au long de la formation des individus. Cet ouvrage rend compte de diverses situations dans l'éducation scolaire et universitaire autant que dans les métiers. Il est [...]

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés

Bureau international du travail ; Jon C. Messenger ; Paul Wallot | Genève : OIT | 2019

Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs e[...]

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Les identités professionnelles des enseignant.e.s de la Formation Professionnelle Initiale vaudoise

Farinaz Fassa ; Simon Dubois ; Matilde Wenger, Collaborateur ; Jean Ceppi, Collaborateur | Lausanne : Université de Lausanne | 2019

La recherche intitulée « Les identités professionnelles des enseignant·e·s de la Formation Professionnelle Initiale vaudoise » a été réalisée entre août 2015 et décembre 2018 par Mme Farinaz Fassa, professeure à l’Université de Lausanne, et M. S[...]

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Les impatients

Maria Pourchet | Paris : Gallimard | 2019

«Reine est devenue ravissante. Un visage, une chevelure, une allure à boire à l’œil dans tous les bars de métropoles. Encore qu’elle en ait peu profité, elle n’est pas sortie ces six dernières années. Il faut savoir ce que l’on veut.» À trente-d[...]

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Inégalités en début de carrière : des conditions d'emploi moins favorables pour les femmes même à formation équivalente

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Cette étude s'intéresse aux formations et aux conditions d'emploi des jeunes femmes et des jeunes hommes diplômé·e·s de niveau Bac +5 ou plus des promotions 2015 et 2016 âgé·e·s de 20 à 30 ans. Cette analyse a été réalisée à partir des données d[...]

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Ingénieurs : des parcours et des insertions professionnelles différenciées selon le genre et l’origine socioculturelle

Cécile Gautier ; Magali Jaoul-Grammare | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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L'intelligence artificielle, pas sans elles ! : faire de l'IA un levier pour l'égalité

Aude Bernheim ; Flora Vincent | Paris : Belin | Egal à égal | 2019

Les algorithmes sont machistes ! Pourquoi le traducteur de Google propage-t-il les stéréotypes sexistes : “il” est médecin, “elle” est infirmière ? Et pourquoi les applications d’orientation professionnelle associent-elles toujours l’empathie et[...]

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Les jeunes femmes arbitres de football et de rugby

Fatia Terfous ; Julie Pironom ; Géraldine Rix-Lievre |

Dans Agora débats jeunesses (n° 81, 2019/1)

Cet article s’intéresse aux jeunes femmes arbitres de football et de rugby âgées de 15 à 24 ans. Il interroge leurs socialisations, dispositions et représentations. L’analyse des données recueillies, entre 2015 et 2017, par questionnaire et entr[...]

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Jeunes femmes à tout faire et travail sous-traité : les hôtesses d’accueil

Gabrielle Schütz |

Dans Agora débats jeunesses (n° 81, 2019/1)

À partir d’une enquête ethnographique et statistique sur les prestations de services d’hôtesses d’accueil, cet article met en relation les caractéristiques d’un emploi considéré comme peu qualifié, son mode d’exercice en sous-traitance et les pr[...]

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Lutter contre les discriminations et les inégalités : Enseignements du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse

INJEP - Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire ; Aude Kerivel, dir. ; Samuel James, dir. | Paris : La Documentation française | 2019

Cet ouvrage a pour objectif de mettre en évidence les différentes initiatives menées dans le cadre du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse (FEJ), au bénéfice des jeunes, en matière de prévention et de lutte contre les discriminations et les [...]

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Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018) : Pour une approche cohortale et sexuée des évolutions de l’emploi. Thèse de Sociologie

Marion Plault | Université Paris-Saclay | 2019

Assiste-t-on réellement à une déstabilisation fondamentale de la relation d’emploi en France depuis la fin des « trente glorieuses » ? L’objet de la thèse consiste à questionner l’idée selon laquelle la période contemporaine se caractérise par [...]

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Les métiers de la vigne et du vin : des terroirs aux territoires professionnels

Charles Gadéa, dir. ; Stéphane Olivesi, dir. | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Libres cours | 2019

Que sait-on des métiers de la vigne et du vin ? Qui sont les milliers d’acteurs qui œuvrent à la production du raisin, à sa transformation en vin, puis à sa commercialisation ? Cet ouvrage aborde des thématiques variées autour de la différenciat[...]

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Les mutations du travail

François Dubet, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2019

Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement… ces notions et beaucoup d’autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifica[...]

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La négociation collective en 2018

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère de l'Emploi, du travail et de la cohésion sociale | Bilans et Rapports | 2019

Depuis de nombreuses années s’opère une transformation progressive du système français de relations professionnelles. La négociation collective y prend une place grandissante et constitue un préalable à toute réforme des relations individuelles [...]

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Le nouvel âge des femmes au travail

Nathalie Lapeyre | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2019

« Vous leur donnez votre point de vue, vous les faites participer. Ils se disent, elle a besoin de nous, même si vous n'en avez absolument pas besoin [rires], mais globalement ça marche. » « Faire la blonde » est l'une des ruses régulièrement em[...]

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Les oubliées du numérique

Isabelle Collet | Paris : Le Passeur | 2019

« Ordinateur : adjectif désignant Dieu mettant de l’ordre dans le monde. » Cette définition du Littré est un point de départ pour expliquer pourquoi si peu de femmes sont informaticiennes. Les fantasmes de pouvoir qui ont accompagné la naissance[...]

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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2019

Cette cinquième édition du Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l'actualité de la politique d'égalité en 2018 et des retours d'expérience issus des trois versants de la fo[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2019

Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama [...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802)

Laurence Gayte ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2019

Le présent rapport de la délégation a pour objet d'examiner le projet de loi de transformation de la fonction publique, plus spécifiquement les dispositions figurant dans le chapitre dédié à l'égalité professionnelle. La rapporteure formule 28 r[...]

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Recrutement des jeunes : critère d’âge et logiques de sélection

Eric Macé, dir. ; Yamina Meziani, dir. ; Régis Cortéséro ; Oumaya Hidri ; David Mélo ; Pierre Vendassi ; Zaïhia Zeroulou | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019

Alors que le chômage des jeunes reste élevé et leur entrée dans l’emploi problématique, le critère d’âge n’a été que récemment introduit dans les critères de discrimination. Peut on dire alors que la variable du jeune âge interfère dans les déci[...]

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Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2019

La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes[...]

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She works hard for the money : tackling low pay in sectors dominated by women

Torsten Müller | Bruxelles : ETUI | Working Papers | 2019

This study provides data confirming that workers in lower-skilled health and social care assistant positions earn considerably less than the national average wage in their country. It also shows that the higher the proportion of women in the sec[...]

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Taking Stock : Data and Evidence on Gender Digital Equality.

Equals Research Group | United Nations University | 2019

This first report by the EQUALS Research Group provides comprehensive insights on gender digital inequality, highlighting the implications of persistent gaps and the reduced, unequal and even dangerous digital experiences of women and girls com[...]

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Le territoire comme vecteur d’égalité professionnelle femmes/hommes

Elise Bonneveux ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue |

Dans Revue internationale PME (vol. 32, n° 1, 2019)

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The Effects of Aggregate and Gender-Specific Labor Demand Shocks on Child Health

Marianne Page ; Jessamyn Schaller ; David Simon |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 54, n° 1, Hiver 2019)

We estimate the relationship between local labor market opportunities and child health using state unemployment rates and demand-induced changes in mothers’ and fathers’ employment opportunities. In contrast with studies of adult health, we find[...]

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The future of women at work : Transitions in the age of automation

Anu Madgavkar ; James Manyika ; Mekala Krishnan ; et alii | McKinsey Global Institute | 2019

This report builds on two bodies of MGI work: automation and the future of work, and the power of parity. In this research, many of our findings apply to men and women, but our focus is seeking to understand how automation could affect women, in[...]

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The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years

Yana Gallen ; Rune V. Lesner ; Rune Vejlin |

Dans Labour economics (vol. 56, January 2019)

We document the declining gap between the average earnings of women and men in Denmark from 1980 to 2010. The decline in the earnings gap is driven by increases in hours worked by women as well as a decline in the gender wage gap. The data show [...]

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The Missing Entrepreneurs 2019 : Policies for inclusive entrepreneurship

OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development ; European Union | Paris : OECD Publishing | 2019

The Missing Entrepreneurs 2019 is the fifth edition in a series of biennial reports that examine how public policies at national, regional and local levels can support job creation, economic growth and social inclusion by overcoming obstacles to[...]

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Travailler dans la grande distribution : La journée de travail va-t-elle redevenir une question sociale ?

Nicola Cianferoni | Zürich : Seismo | Terrains des sciences sociales | 2019

Que signifie travailler dans la grande distribution aujourd’hui ? En Suisse, deux géants se partagent la quasi-totalité du marché. Pour tenir la concurrence, ils intensifient le travail, exigent davantage de disponibilité de la part de leurs emp[...]

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Genève : OIT | 2019

Ce rapport historique de la Commission mondiale de l'OIT sur l’avenir du travail examine comment nous pouvons parvenir à un meilleur avenir du travail pour tous alors que le monde du travail connaît des changements sans précédent et des défis ex[...]

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur : Commission mondiale sur l’avenir du travail

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Genève : OIT | 2019

Ce rapport historique de la Commission mondiale de l'OIT sur l’avenir du travail examine comment nous pouvons parvenir à un meilleur avenir du travail pour tous alors que le monde du travail connaît des changements sans précédent et des défis ex[...]

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Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés : Enseignement supérieur, recherche et innovation (ESRI)

Claudette-Vincent Nisslé, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers l’égalité femmes-hommes ? | 2019

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation présente l'édition 2019 "Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres-clés”.

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Woman, automation, and the Future of Work

Ariane Hegewisch ; Chandra Childers ; Heidi Hartmann | Institute for Women’s Policy Research | 2019

This report presents the first comprehensive gender analysis of the potential impact of technological change on women and men’s employment in the United States, with an emphasis on the likely effects for women, given the jobs where women predomi[...]

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Working conditions in a global perspective

ILO - International Labour Organization ; Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019

Job quality is a major focus of policymakers around the world. For workers, the enterprises that employ them and for societies, there are benefits associated with high-quality jobs, and costs associated with poor-quality jobs. This report – the [...]

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L’accès féminin à l’emploi en territoire ouvrier : une inadéquation géographique ?

Olivier Baguelin |

Dans Economie & Prévision (n° 214, 2018/2)

Les territoires ouvriers sont plutôt défavorables à l’emploi féminin ; cela dépend de la présence d’industries locales intenses en main-d’œuvre féminine. À densité de peuplement et proportion d’ouvrières données, ces territoires présentent des t[...]

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L'accès des femmes à des fonctions d'encadrement en Europe : Entre légitimité éducative et contraintes maternelles

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Egalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ?

Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Favoriser les personnes du sexe sous-représenté ? : Discours et pratiques de responsables hiérarchiques sur la mixité et l'égalité dans quatre domaines d'activité fortement sexués

Morgane Kuehni ; Ophélie Guélat ; Séverine Rey |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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L'impact et les limites des réformes sur la négociation collective relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : L'exemple aquitain (2011-2015)

Denis Giordano ; Guillaume Santoro |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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L'insoutenabilité du travail. Le cas d'un groupement d'employeurs agricole

Nicolas Roux |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 144, décembre 2018)

Dans un contexte de précarisation de l’emploi, le groupement d’employeurs, qui a notamment pour vocation de proposer des contrats à durée indéterminée et à temps plein, est généralement présenté comme une innovation économique et sociale visant [...]

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"Robe sur robe ne vaut". Les femmes au sein de la profession d'avocat en France

Rhéa Eddé |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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« Women can build ». Former les femmes aux métiers de la construction

Agnès Hillion ; Marek Lawinski |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 12, Hors-Série CCCA-BTP 2018)

L’égalité des chances professionnelles entre femmes et hommes est une valeur fondamentale de l’Union européenne. Le projet Women can build s’appuie sur cette valeur pour promouvoir un meilleur accueil et une meilleure insertion des femmes dans l[...]

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Les coûts sexués de l'austérité : les effets du régime d'État‐providence et des politiques publiques sur l'emploi dans les pays de l'OCDE au cours de la période 2000–2013

Sidita Kushi ; Ian P. McManus |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 4, décembre 2018)

Les auteurs analysent l'impact sexué des politiques menées face à la crise de 2008 sur le chômage dans 28 pays de l'OCDE. Ils s'appuient sur une modélisation à effets aléatoires pour tester l'influence des systèmes de protection sociale au cours[...]

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Déterminants scolaires et professionnels des femmes et des hommes s’orientant vers un métier dit « féminin », le cas des aides médico-psychologiques (AMP)

Emmanuelle Mikanga ; Michèle Joulain |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 47, n° 4, décembre 2018)

Cette enquête exploratoire s’intéresse aux parcours scolaires et professionnels des AMP. Si l’image de ces professionnel.le.s s’est modifiée, il.elle.s sont souvent décrit.e.s au travers de traits de personnalité féminins stéréotypés. Douze femm[...]

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Devenir parent : Des jeunes couples entre projections et normes

Emmanuelle Santelli ; Justine Vincent |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 129-130, 2019/4)

Cet article interroge les normes de la définition de la famille et la façon dont le couple se redéfinit lors du passage d’une vie de jeune couple à une vie familiale, à partir des négociations et des arbitrages opérés par les hommes et les femme[...]

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Disciplines du diplôme de master et insertion professionnelle selon le genre

Louis-Alexandre Erb |

Dans Education et formations (n° 98, décembre 2018)

Pendant leur parcours scolaire et universitaire, femmes et hommes ne s’orientent pas de la même façon. Les étudiantes et étudiants se répartissent différemment au sein d’une organisation tubulaire composée de diplômes, de disciplines et de spéci[...]

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Les épreuves d’entrée dans les carrières universitaires. Un chemin défavorable aux femmes ?

Julien Calmand |

Dans Education et formations (n° 98, décembre 2018)

En France, les femmes sont moins représentées que les hommes dans les emplois les plus prestigieux de la recherche académique (maîtres de conférences (MCF), professeurs des universités (PU), présidents d’université etc.). Les travaux sur ce suje[...]

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Gender discrimination in hiring across occupations: a nationally-representative vignette study

Dorothea Kübler ; Julia Schmid ; Robert Stüber |

Dans Labour economics (vol. 55, December 2018)

We investigate gender discrimination in a nationally-representative sample of German firms using a factorial survey design. Short CVs of fictitious applicants for apprenticeship positions are presented to human resource managers who are asked to[...]

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Les inégalités entre les sexes sur les marchés du travail européens : comparaison entre la situation des hommes et celle des femmes

Rosalia Castellano ; Antonella Rocca |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 4, décembre 2018)

Malgré l'explosion de l'activité féminine et les nouveaux débouchés qui s'offrent aux femmes depuis quelques décennies, les inégalités entre les sexes persistent à bien des égards sur les marchés du travail. Dans une analyse limitée aux salariés[...]

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Is There a Case for Intergenerational Transmission of Female Labour Force Participation and Educational Attainment? : Evidence From Greece During The Crisis

Evangelia Papapetrou ; Pinelopi Tsalaporta |

Dans Labour (vol. 32, n° 4, December 2018)

The paper investigates the intergenerational transmission of female educational attainment and the intergenerational transmission of labour force participation in Greece, in 2011. Results show that parental educational background, and especially[...]

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Is There a Case for Intergenerational Transmission of Female Labour Force Participation and Educational Attainment? : Evidence From Greece During The Crisis

Evangelia Papapetrou ; Pinelopi Tsalaporta |

Dans Labour (vol. 32, n° 4, December 2018)

The paper investigates the intergenerational transmission of female educational attainment and the intergenerational transmission of labour force participation in Greece, in 2011. Results show that parental educational background, and especially[...]

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The EITC and self-employment among married mothers

Katherine Lim ; Katherine Michelmore |

Dans Labour economics (vol. 55, December 2018)

This paper analyzes the impact of the earned income tax credit (EITC) on low-income, non-college educated married mothers’ self-employment behavior. We use a parameterized difference-in-differences approach that captures policy changes at the fe[...]

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Coconstruire des connaissances féministes : l’exemple du Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal

Lyne Kurtzman ; Ève-Marie Lampron |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 37, n° 2, 2018/2)

Cet article présente une démarche partenariale institutionnalisée qui a cours au Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) depuis près de quarante ans, où s’est rapidement développé un volet féministe. À l’heure où la[...]

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Quels processus pour répondre aux besoins spécifiques des entrepreneures ?

Juliane Santoni |

Dans Entreprendre & Innover (n° 36, 2018/1)

Malgré un intérêt croissant pour les pratiques d’accompagnement, peu de travaux portent aujourd’hui sur l’accompagnement des entrepreneures. Il est souvent observé pourtant que les dispositifs mis en place ne correspondent pas à leurs besoins ni[...]

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Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission

Sophie Bernard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des trava[...]

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier

Delphine Gardey, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

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Do Women Ask?

Benjamin Artz ; Amanda H. Goodall ; Andrew J. Oswald |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women “don't ask,” which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an accou[...]

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Gender Differences in Sorting

Luca Paolo Merlino ; Pierpaolo Parrotta ; Dario Pozzoli |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

In this paper, we investigate gender differences in workers’ career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employer–employee matched data, we find that good female workers are more like[...]

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences

Michel Ferrary ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) |

Dans @GRH (n° 27, 2018/2)

Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and wom[...]

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Husband’s Unemployment and Wife’s Labor Supply : The Added Worker Effect across Europe

Julia Bredtmann ; Sebastian Otten ; Christian Rulff |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 5, October 2018)

This article investigates the responsiveness of women’s labor supply to their husband’s job loss—the so-called added worker effect. The authors contribute to the literature by taking an explicit internationally comparative perspective in analyzi[...]

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Les incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre

Anne Lambert |

Dans L'année sociologique (vol. 68, n° 2, 2018/2)

La désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens b[...]

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Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Bénédicte Berthe ; Christopher Chan |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018)

Notre étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nou[...]

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Parcours coordonné et crèche d'insertion : Deux dispositifs transversaux d'insertion des mères de familles monoparentales précaires

Elisabetta Bucolo ; Anne Eydoux ; Laurent Fraisse |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 127, 2018/3)

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Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? : Une étude de cas

Clotilde Coron |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018)

Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première piste de compré[...]

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Bricolages de genre dans un métier de service : vendeurs et vendeuses dans les magasins low-cost

Cyrine Gardes |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Cadres supérieurs : entre idéal égalitaire et avantage masculin : Le plafond de verre dans la haute fonction publique

Sophie Pochic |

Dans Cadres CFDT (n° 478, septembre 2018)

La fonction publique n’échappe pas au plafond de verre en dépit des règles statutaires de recrutement et de promotion censées garantir l’égalité de traitement. Sophie Pochic présente les résultats d’une enquête approfondie par récits biographiqu[...]

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Café d'hommes, service de femmes

Sana Benbelli ; Jamal Khalil ; Zirari Benbelli |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Des compétences masculines aux qualités féminines. Stratégies contraintes de légitimation professionnelle chez les salariées du football féminin

Camille Martin |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Document : commentaires d'un reportage de 1932-1933 sur "Les ouvrières de Paris"

Christian de Montlibert |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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L’effet causal du nombre d’enfants sur l’offre de travail des mères : le cas de la France métropolitaine et de ses départements d’outre-mer

Idriss Fontaine ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXIVes; 2017; Le Mans) |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 5, septembre 2018)

Nous étudions l’effet causal d’un accroissement du nombre d’enfants sur l’activité des mères en distinguant la France métropolitaine de ses départements d’outre-mer. À partir d’un modèle à variables instrumentales, exploitant deux sources exogèn[...]

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Formation supérieure ou emploi, un faux choix : Imbrication des normes de genre et fonctionnement du système d’emploi local tessinois

Maël Dif-Pradalier ; Danuscia Tschudi |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Cet article étudie les motivations et les conceptions qui sous-tendent les arbitrages entre poursuite vers des études supérieures ou entrée sur le marché du travail. Il s’appuie sur les résultats d’une étude portant sur l’influence des normes de[...]

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Génération technicienne : féminiser et rajeunir pour accompagner les réorganisations d'entreprise

Alexandra D'Agostino ; Emmanuel Sulzer |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Le genre comme compétence : relation de service, sexuation de l'activité et légitimités au travail

Sylvie Monchatre |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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(In)fortunes professionnelles des femmes à la sortie d’une filière universitaire masculine, les STAPS

Carine Érard ; Christine Guégnard |

Dans Formation emploi (n° 142, 2018/2)

À l’issue d’une formation en STAPS (Sciences et techniques des activités physiques et sportives), les femmes valorisent-elles de la même manière que leurs homologues masculins leurs diplômes sur le marché du travail sportif ? Les parcours de for[...]

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L'inspection dans l'enseignement primaire : Une voie professionnelle qui favorise l’égalité entre les femmes et les hommes ?

Gilles Combaz |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

En France, depuis la « loi Roudy » de 1983, les dispositifs officiels visant une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se sont multipliés. Plus de trente ans après les premières mesures, nous chercherons à vérifier si [...]

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Les métiers de la petite enfance : Quelles sont les connaissances des élèves de troisième et de terminale sur ces métiers ?

Christine Fontanini |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Actuellement, en France, encore peu d’hommes exercent des métiers de la petite enfance. L’accès des hommes aux métiers traditionnellement féminins a été peu pris en compte dans les différents textes visant la mixité des emplois. Néanmoins, certa[...]

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Organisations et pluralité des ordres sexués. Variations sur le genre au travail

Sylvie Monchatre |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Les politiques de quotas en faveur des femmes ont-elles brisé ou surélevé le plafond de verre ?

Quentin Lippmann ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXIVes; 2017; Le Mans) |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 5, septembre 2018)

Cet article montre que les politiques de quotas en faveur des femmes introduites aux élections municipales en France ont mécaniquement augmenté le nombre de femmes en politique, mais qu’elles ont échoué à déclencher une dynamique aidant les femm[...]

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Les stéréotypes de sexe évoluent-ils ? Une étude exploratoire auprès d’étudiant.e.s français

Julie Magne ; Marie-Christine Lagabrielle ; Marie-Line Felonneau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 47, n° 3, septembre 2018)

Cet article s’intéresse à l’évolution du contenu des stéréotypes de sexe chez une population d’étudiant.e.s français.e.s (N = 498). Les traits de personnalités sont étudiés dans leurs versants positifs et négatifs au travers d’une démarche quali[...]

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Le travail en école maternelle. Des gestes de métier sous l'emprise du genre

Sophie Devineau |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Le travail des femmes agents immobiliers aux Etats-Unis

Eliza Benites-Gambirazio |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Retard de la RSE des PME françaises ? La prudence et le discours éthique hybride des dirigeantes de PME de forte croissance

Renaud Redien-Collot ; Catherine Leger-Jarniou |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 2, 2018/2)

La littérature semble focalisée sur les retombées stratégiques de la RSE dans les PME européennes alors que celle-ci est encore émergente. D’après les articles sur le leadership féminin, cette vision très instrumentale de la RSE résulte du triom[...]

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Stopgappers? : The Occupational Trajectories of Men in Female-Dominated Occupations

Margarita Torre |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 3, August 2018)

This study examines the determinants of men’s exit from female-dominated occupations. Using census data and the National Longitudinal Survey of Youth data set, the author analyzes the job history of men employed in the United States between 1979[...]

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The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects

Hiromi Hara ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

Although male and female wages have been converging, there still remains a persistent gender wage gap in many countries. To identify what impedes further reductions in this gap, we used Japanese data to conduct a decomposition across the wage di[...]

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The Institutionalised Undervaluation of Women’s Work : The Case of Local Government Sector Collective Agreements

Paula Koskinen Sandberg ; Maria Törnroos ; Roosa Kohvakka |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

This article analyses the role of collective agreements in institutionalising and legitimising the undervaluation of work conducted by women. The undervaluation of women’s work has been identified as one of the main causes of the gender pay gap.[...]

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The Many Faces of Gender Inequality at Work

Daniela Lup ; Alexandra Beauregard ; Maria Adamson |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

The collection of articles included in this first thematic issue addresses gender inequalities, a theme that has featured intensively in the public sphere in these past months [ ...]. In our view, all the articles in this issue have a link to th[...]

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Unemployment and the Division of Housework in Europe

Tanja Van der Lippe ; Judith Treas ; Lukas Norbutas |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Unemployment, especially in insecure times, has devastating effects on families, but it is not clear what happens to domestic work. On the one hand, unemployment frees up time for more housework by both men and women. On the other hand, once une[...]

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L’égalité professionnelle, un espace relationnel en quête de sens

Christine Gautier Chovelon |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 48, 2018)

Cet article met en lumière les outils conceptuels et pédagogiques pour explorer ce que pourrait être l’égalité professionnelle réelle facilitant ouverture et décloisonnement dans la relation homme-femme. L’élaboration d’un tel espace reposerait [...]

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Diriger comme un homme moderne : Les élites masculines de l’administration française face à la norme d’égalité des sexes

Laure Bereni ; Alban Jacquemart |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 223, 2018/3)

Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortemen[...]

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L’égalité professionnelle en agriculture : Un féminisme modéré au service du patronat familial

Clémentine Comer |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 223, 2018/3)

Basé sur une enquête ethnographique menée auprès du réseau « Agriculture au féminin » (AAF), né en 2008 au sein des chambres d’agriculture bretonnes, cet article interroge l’institutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur d’activité[...]

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Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet. Dossier

Christophe Dejours, dir. ; Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) |

Dans Travailler (n° 40, 2018/2)

La publication des Actes du CIPPT9 est prévue dans les numéros 40 et 41 de la revue Travailler.

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Chapitre 1. Éducation et formation. Dossier : , Geneviève Fernier

Isabelle Gaborieau, dir. ; Geneviève Fernier, dir. |

Dans Pour (n° 232, 2016/4)

Depuis 1967, le GREP (Groupe Ruralités, Éducation et Politiques) a porté un regard attentif sur le monde de l’éducation et de la formation, qui constituait une des préoccupations centrales des fondateurs de la revue POUR, Edgard Pisani et Paul H[...]

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Chapitre 2. Agriculture et alimentation. Dossier

Dans Pour (n° 232, 2016/4)

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Choix professionnels et écarts de salaires entre hommes et femmes : le rôle des différences de préférences et d’attitudes face au travail

Isabelle Bensidoun ; Danièle Trancart |

Dans Population (Vol. 73, n° 1, 2018/1)

La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des r[...]

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Éducateurs et éducatrices à l’enfance : différences et similitudes

Thérèse Besnard ; Julie Sénécal ; Annie-Pier Blackburn Maltais |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 37, 2017)

L’étude a comparé la qualité des interactions avec les enfants, les pratiques éducatives et le type de jeux proposés par des hommes et des femmes éducateurs à l’enfance (n = 45). Les données ont été recueillies à partir d’observation directe en [...]

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Gender wage gaps and risky vs. secure employment: An experimental analysis

SeEun Jung ; Chung Choe ; Ronald L. Oaxaca |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

In addition to discrimination, market power, and human capital, gender differences in risk preferences might also contribute to observed gender wage gaps. We conduct laboratory experiments in which subjects choose between a risky (in terms of ex[...]

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La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?

Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, peu d’entre elles abordent la question du processus de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité pr[...]

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Resource shocks, employment, and gender: Evidence from the collapse of the UK coal industry

Fernando M. Aragon ; Juan Pablo Rud ; Gerhard Toews |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

This paper examines the effect of resource shocks on non-primary employment by gender. Using a new dataset from the closure of coal mines in UK, we show that the effects are different for men and women: when a mine closes, employment in manufact[...]

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Testing for Statistical Discrimination Based on Gender

Rune V. Lesner |

Dans Labour (vol. 32, n° 2, June 2018)

Gender wage gaps are a prevailing feature of the labour market. Statistical discrimination has been highlighted as a potential source. However, the evidence is scarce. The employer learning literature provides a testable framework. This paper de[...]

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The intergenerational transfer of the employment gender gap

Venke Furre Haaland ; Mari Rege ; Kjetil Telle ; Mark E. Votruba |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

We investigate the extent to which the gap in employment rates between genders is shaped by the intergenerational transfer of gender norms. We employ rich longitudinal registry data covering the entire Norwegian population between the years 1970[...]

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L’effet du mentorat sur la réussite de carrière : quelles différences entre hommes et femmes ?

Emna Gara Bach Ouerdian ; Adnane Malek ; Najwa Dali |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

Nombreuses sont les recherches ayant examiné l’impact du mentorat sur la réussite de carrière. Toutefois, davantage d’études sont requises afin d’appréhender cette relation, car force est de constater que la majorité des recherches menées jusque[...]

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La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne : Portée et limites de l’égalité pour la marché

Gwenaëlle Perrier |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 126, 2018/1)

La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne se caractérise, de son émergence jusqu’aux années 1990, à la fois par un développement précoce, un périmètre spécifique, centré sur le marché du travail, et des instruments axés sur l’égalit[...]

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“I am Not a Feminist, but. . .” : Hegemony of a Meritocratic Ideology and the Limits of Critique Among Women in Engineering

Carroll Seron ; Susan S. Silbey ; Erin Cech ; Brian Rubineau |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

Engineering is often described as an enduring bastion of masculine culture where women experience marginality. Using diaries from undergraduate engineering students at four universities, the authors explore women’s interpretations of their statu[...]

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Managing Motherhood : Job Context and Employer Bias

Christy Glass ; Eva Fodor |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

How does job context influence employers’ views of mothers as workers? Drawing on 51 in-depth interviews with employers in the finance and business service sectors of Hungary, the authors find that finance employers rely on a variety of strategi[...]

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Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages

Peter Valet |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and wome[...]

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Le genre encadré : Ethnographie d’une formation au leadership pour aspirant·e·s cadres

Hugo Wainsztok |

Dans Travail et emploi (n° 151, juillet-septembre 2017)

Dans les débats sur la transformation du groupe des cadres, de nombreuses études de la littérature de gestion indiquent qu’un « nouveau capitalisme » enjoindrait à passer d’un mode de management fondé sur l’autorité et la hiérarchie à un managem[...]

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Le conseil en égalité professionnelle : quel genre d’entreprise ?

Soline Blanchard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

Les années 2000 ont été le théâtre du développement d’une nouvelle activité de travail en France : le conseil en égalité professionnelle. Elle réunit des prestataires qui vendent des services visant à accompagner les organisations dans leurs dém[...]

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Dossier : Ménages populaires

Thomas Amossé, dir. ; Marie Cartier, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

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Emploi et deuxième naissance en Europe

Angela Greulich ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Olivier Thevenon |

Dans Population (Vol. 72, n° 4, 2017/4)

Cet article étudie les effets de l’emploi des femmes sur les deuxièmes naissances dans l’Europe contemporaine. En utilisant des données longitudinales issues des Statistiques communautaires sur le revenu et les conditions de vie (EU-SILC) de 200[...]

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire : Engagement syndical et sociabilité parmi des ouvrières de blanchisserie

Yasmine Siblot |

Dans Sociétés contemporaines (n° 109, 2018/1)

Nombre de travaux ont mis en lumière les processus de démobilisation politique au sein des classes populaires, tandis que d'autres se centrent sur les pratiques des militants les plus expérimentés. Ils laissent ainsi dans l'ombre des individus o[...]

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Femininities in STEM: Outsiders Within

Pat O'Connor ; Clare O'Hagan ; Breda Gray |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

This article describes a typological framework with axes relating to career and (non-work) relationship commitment to show how a specific cohort of women enact femininity(ies) in the context of the institutionalised practices that define science[...]

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Occupational Prestige and Gender-Occupational Segregation

Inmaculada García-Mainar ; Víctor M Montuenga ; Guillermo García-Martín |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

The purpose of this article is to determine whether there is a relationship between the proportion of women working in an occupation and the prestige assigned to that occupation. Based on a representative sample of Spanish employees from the Spa[...]

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De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail

Camille Gourdeau |

Dans Cahiers du Genre (n° 64, 2018/1)

De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s’agit dans cet article d’examiner la manière dont la politique d’intégration participe de ce processus, en[...]

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Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix

Frédéric Gautier |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

La décision d’ouvrir aux femmes l’accès au concours de gardien·ne de la paix puis la suppression officielle des quotas limitant leur recrutement ont contribué, pour une large part, à la féminisation de la police nationale. Toutefois, les femmes [...]

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Something to Celebrate (or not) : The Differing Impact of Promotion to Manager on the Job Satisfaction of Women and Men

Daniela Lup |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

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The UK Gender Pay Gap 1997–2015 : What Is the Role of the Public Sector?

Melanie Jones ; Gerry Makepeace ; Victoria Wass |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 2, April 2018)

The Labour Force Survey is used to examine the influence of sector on the UK gender pay gap 1997–2015. The assessment is twofold: first comparing gender pay gaps within sectors and second through identifying the contribution of the concentration[...]

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Why do married women work less in the UK than in France?

Marc Jourdain de Muizon |

Dans Labour economics (vol. 51, April 2018)

Compared to their French counterparts, British married women choose fewer working hours but similar employment rates. This is driven mostly by the labour supply choices of those with young children. To understand why, I estimate a structural lab[...]

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Workplace Skill Investments – An Early Career Glass Ceiling? J : ob Complexity and Wages Among Young Professionals in Sweden

Katarina Boye ; Anne Grönlund |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

Despite higher educational investments, women fall behind men on most indicators of labour market success. This study investigates whether workplace skill investments set men and women off on different tracks in which the human capital acquired [...]

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Propensity for hybrid entrepreneurship among females

Carmen Paunescu ; Razvan Rosu |

Dans Entreprendre & Innover (n° 34, 2017/3)

The entrepreneurial potential of women remains not fully exploited and lags behind men’s ambition and capability in both business start-ups and self-employment. Nowadays it is imperative to enable women to fully participate in the economic activ[...]

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Career Implications of Having a Female-Friendly Supervisor

Steven Bednar ; Dora Gicheva |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

The authors study how variations in supervisors’ attitudes toward working with females generate gender differences in workers’ observed career outcomes. The employment records of athletic directors and head coaches in a set of NCAA Division I pr[...]

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Conditions d’exercice et bien-être au travail des enseignants. Quelles différences hommes-femmes ?

Laurent Zavidovique ; Nathalie Billaudeau ; Fabien Gilbert ; Marie-Noël Vercambre-Jacquot |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Des inégalités sexuées persistent dans le monde du travail, souvent en défaveur des femmes. Qu’en est-il dans l’enseignement, secteur fortement féminisé ? Dans une enquête extrapolable réalisée en 2013 auprès de 2653 enseignants français, des di[...]

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Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand

Andreas Behr ; Katja Theune |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de[...]

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Les écarts salariaux dans une profession à prédominance féminine : le travail domestique informel et flexible au Portugal

Fatima Suleman ; Maria da Conceiçao Figueiredo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteures étudient les effets des arrangements informels et flexibles sur les salaires des travailleurs domestiques employés par des personnes privées au Portugal. Les estimations indiquent que l'emploi formel est bénéfique aux travailleurs, [...]

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire

Marion Defresne ; Olivier Monso ; Sophie Saint-Philippe |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, da[...]

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Les inégalités de genre au prisme des objectifs chiffrés de la stratégie européenne éducation et formation 2020

Yann Fournier ; Florence Lefresne |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

En donnant la priorité à une éducation inclusive visant l’égalité, l’équité et la non-discrimination, l’Union européenne ainsi que ses États membres s’engagent à combattre les inégalités liées au sexe dans le champ de l’éducation et la formation[...]

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L’influence du genre dans le choix du successeur en entreprise familiale

Salma Fattoum ; Janice Byrne |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Comment le choix du successeur dans les entreprises familiales peut-il être influencé par le genre ? C’est ce que nous examinons dans cet article en nous basant sur les théories féministes. Il ressort de notre analyse portant sur quatre études d[...]

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Panorama régional de la contribution du genre aux inégalités dans la fonction publique

Frédéric Chantreuil ; Kévin Fourrey ; Isabelle Lebon |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 1, 2018/1)

Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identificat[...]

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Récession, austérité et genre : étude comparative sur huit marchés du travail européens

Hélène Périvier |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays eu[...]

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Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquête européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de rég[...]

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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Calificaciones y empleo (n° 103, 2017)

Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los [...]

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Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?

Lisa Mourlot ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 007, février 2018)

Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]

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Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté

Jean-Michel Denis |

Dans Sociologie du travail (vol. 60, n° 1, janvier-mars 2018)

La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son [...]

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Britain’s Older Employees in Decline, 1990–2006 : A Panel Analysis of Pay

Deborah Smeaton ; Michael White |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 1, February 2018)

Older employees’ wages and earnings declined over the period 1991–2006, when compared with younger employees. The overall fall in relative wages was about 18 per cent, and for relative earnings 21 per cent. The article argues that this change wa[...]

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Maternal Employment : Enabling Factors in Context

Giulia M. Dotti Sani ; Stefani Scherer |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 1, February 2018)

Maternal employment is still below the overall EU recommended level of 60% in many European countries. Understanding the individual, household and contextual circumstances under which mothers of children of different ages are likely to be employ[...]

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Occupational Career Change and Gender Wage Inequality

Thomas S. Moore |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 1, February 2018)

This article examines the relationship between the changing occupational careers of female wage earners and gender wage inequality. Using Current Population Survey-Merged Outgoing Rotation Group data, it assesses the effect on the gender wage ga[...]

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L’entrepreneuriat féminin dans une société en transitions : analyse de trois profils de femmes entrepreneures au Maroc

Christina Constantinidis ; Manal El Abboubi ; Noura Salman ; Annie Cornet |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

L’entrepreneuriat constitue pour les femmes marocaines une opportunité d’accéder à des activités génératrices de revenus. Notre objectif est de comprendre le processus entrepreneurial de ces femmes, en distinguant trois réalités différentes : le[...]

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Représentation des femmes dans les conseils d’administration et performance économique : quels enseignements des PME françaises cotées ?

Rey Dang A. ; Marie José Scotto ; L’Hocine Houanti ; Anne-Françoise Bender |

Dans Management & Avenir (n° 97, 2017/7)

Peu d’études ont examiné la représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA). La littérature existante s’est principalement focalisée sur les grandes entreprises. En l’espèce, nous analysons la représentation des femmes au sein [...]

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Soutenir les femmes entrepreneures en contexte africain : vers une nouvelle approche dynamique et collective

Sophie Brière ; Isabelle Auclair ; Maripier Tremblay |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

La situation des femmes entrepreneures a beaucoup évolué au cours des années et l’importance de soutenir l’activité des femmes entrepreneures n’est plus à démontrer. Plusieurs auteurs soulignent la nécessité d’adopter une approche différenciée c[...]

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 : 28 % des salariés sont à temps partiel

David Le Ninivin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 001, janvier 2018)

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture), soit 3 millions de salariés au 31 décembre 2016. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d’un tiers d’entre elles ne compte qu’un se[...]

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20 ans d'insertion professionnelle des jeunes : entre permanences et évolutions

Thomas Couppié, dir. ; Arnaud Dupray, dir. ; Dominique Epiphane, dir. ; Virginie Mora, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

Depuis 20 ans, les enquêtes Génération visent à éclairer la connaissance sur l’insertion professionnelle des jeunes et aident au pilotage des politiques publiques qui l’accompagnent. Selon les éditions, entre 20 000 et 55 000 jeunes sortis la mê[...]

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L’accès des jeunes femmes à « la catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne : Rapport Final pour l’APEC

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : APEC | 2018

Cette étude vise à analyser l’accès des femmes à la « catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne afin d’éclairer le contexte français par rapport à d’autres environnements institutionnels et sociétaux. La comparaison porte sur huit [...]

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Actes de la 4e édition du Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation

Congrès: Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation CIDEF 2018 (4e; octobre 2018; Rennes) ; CREAD - Centre de recherche sur l'éducation les apprentissages et la didactique ; CREN - Centre de Recherche en Éducation de Nantes | Rennes : CREAD | 2018

Les doctorant·e·s du Centre de Recherche sur l'Éducation, les Apprentissages et la Didactique de Brest et de Rennes (CREAD), en partenariat avec les doctorant·e·s du Centre de Recherche en Education de Nantes (CREN), ont organisé la quatrième éd[...]

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Apprendre à entreprendre : Politiques et pratiques éducatives

Patricia Champy-Remoussenard, dir. ; Sylvain Starck, dir. | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Perspectives en éducation & formation | 2018

Peut-on apprendre à entreprendre ? Cet ouvrage propose une analyse de certaines pratiques éducatives associées à l’esprit d’entreprendre/d’entreprise ou l’entrepreneuriat dans l’enseignement primaire, secondaire et supérieur. Cet ouvrage explore[...]

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Atteindre l'égalité femmes-hommes : Un combat difficile

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2018

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans tous les domaines de la vie sociale et économique et dans tous les pays. Les jeunes femmes des pays de l’OCDE poursuivent généralement de plus longues études que les jeunes hommes, ma[...]

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Back to Work : Parental Benefits and Mothers’ Labor Market Outcomes in the Medium Run

Sebastian Schmitz ; Jochen Kluve |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 1, January 2018)

The authors estimate policy impacts of a generous parental benefit in Germany by using a natural experiment and German census data. They estimate policy effects for the short run (first two years after childbirth) as well as for the medium run ([...]

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Benchmarking Working Europe 2018

European Trade Union Institute (Bruxelles) | Bruxelles : ETUI | 2018

With this year’s chosen focus – ‘on the path towards convergence?’ – the new edition of Benchmarking Working Europe sets out to assess and analyse the state of working Europe with the aid of a multi-level and multi-dimensional set of indicators.[...]

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Changes in Returns to Task-Specific Skills and Gender Wage Gap

Shintaro Yamaguchi |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 1, Hiver 2018)

What role did skilled-biased technological change play in narrowing the gender wage gap? To answer that question this paper constructs a task-based Roy model in which workers possess a bundle of basic skills and occupations are characterized as [...]

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Comment les conditions d'insertion des jeunes se sont-elles transformées en 20 ans ?

Virginie Mora | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Dictionnaire des inégalités et de la justice sociale

Patrick Savidan, dir. | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Quadrige | 2018

Dans une langue précise, mais sans jargon et portée par une attention constante aux problèmes concrets, ce dictionnaire explore les valeurs qui forment nos idéaux de justice et les aspirations parfois contradictoires qui les guident. Il met au j[...]

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Les discriminations au travail : Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT

Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018

Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influen[...]

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L’économie verte en Provence-Alpes-Côte d’Azur : L’essentiel sur l’emploi et la formation

Coralie Cogoluegnes ; Anne-Sophie Dumortier | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Quel est le poids de l’économie verte en région Provence-Alpes-Côte d’Azur ? Comment évolue l’emploi dans les métiers verts et verdissants ? Quel est le profil des actifs en emploi dans ces métiers ? Quelles sont les caractéristiques du marché d[...]

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Les émotions au travail

Aurélie Jeantet | Paris : CNRS | 2018

Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Cha[...]

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L’emploi des femmes en France depuis 1960

Michel Husson | Noisy-le-Grand : IRES | Document de travail | 2018

Ce document exploite une base de données combinant diverses sources. Il propose une analyse descriptive et quantitative de l’évolution à long terme du partage des heures travaillées (le « volume de travail ») entre hommes et femmes. Il montre no[...]

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L'envers du travail : Le genre de l'émancipation ouvrière

Rolande Pinard | Montréal : Lux | Humanités | 2018

Dans l’histoire du travail, les femmes ont joué un rôle méconnu, voire ignoré, par la plupart des historiens et sociologues. Quelques historiennes, au cours des dernières décennies, se sont employées à pallier ce manque. Se nourrissant de leurs [...]

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Faire d'un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d'égalité au travail entre les femmes et les hommes

Catherine Smadja ; France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Paris : Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes | Rapport | 2018

Dans le monde du travail où les technologies évoluent de plus en plus vite et où se former devient de plus en plus indispensable, la difficulté que rencontrent les femmes à poursuivre des formations souvent nécessaires à un avancement de carrièr[...]

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Family, Firms and the Gender Wage Gap in France

Elise Coudin ; Sophie Maillard ; Maxime Tô | Paris : Insee | Documents de travail | 2018

Ce papier explore comment interagissent deux principales sources d’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à savoir l’hétérogénéité des politiques salariales dans les entreprises et les conséquences salariales des comportements sur le m[...]

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Fiche 2.10 - Inégalités en début de carrière

Olivier Joseph ; Alexie Robert | Paris : Insee | Insee Références | 2018

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Genre et travail social, un enjeu pour l'intervention collective : Thèse de doctorat en Sociologie

Cathy Bousquet | Paris : CNAM | 2018

A partir d’une analyse des conditions historiques qui ont favorisé l’émergence du travail social laïc, la dominante des femmes dans ce champ professionnel prend un autre sens. Le traitement séparé de la question de la solidarité entre interventi[...]

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Groupe de réflexion sur les freins aux carrières des femmes chercheures et enseignantes chercheures au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche en France : Rapport final — État des lieux et recommandations

France.Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation ; Leila Wuhl-Ebguy ; Alina Toader | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2018

Dans le cadre de l'agenda social ouvert le 2 novembre 2015, un groupe de travail composé de différents acteurs de l'E.S.R. (conférences d'établissements, A.N.R., H.C.E.R.E.S., Femmes & Sciences, C.N.R.S., CP-CNU...) et animé par le MESRI a été c[...]

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Insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s des hautes écoles spécialisées une année et cinq ans après obtention du bachelor : effets de genre et de domaines

Rachel Fasel ; Séverine Rey ; Morgane Kuehni | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Je travaille, donc je suis : perspectives féministes

Margaret Maruani, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2018

Dès l’après-Seconde Guerre mondiale, l’accès au travail rémunéré a été au cœur des revendications des mouvements féministes occidentaux. En parallèle, cette question de l’activité laborieuse a constitué un champ privilégié pour les travaux de re[...]

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Jeunes, jolies et sous traitées : les hôtesses d'accueil

Gabrielle Schütz | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2018

Salons grand public, congrès professionnels, manifestations sportives : nombreux sont les événements où l'on croise des hôtesses d'accueil, ces femmes jeunes, jolies et élancées qui orientent la foule, juchées sur des talons et vêtues d'un unifo[...]

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De retour le 17/02/2019

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La négociation collective en 2017

France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail | Bilans et rapports | 2018

L’année 2017 enregistre une hausse de 4% des accords et avenants conclus aux niveaux interprofessionnels et de branche signés par les partenaires sociaux. La négociation d’entreprise maintien sa dynamique, voire se renforce tant dans les domaine[...]

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication : sixième rapport - 2018

France. Ministère de la culture (Paris) | Paris : Ministère de la Culture | 2018

Établi à partir de données administratives collectées en administration centrale, auprès des organismes placés sous la tutelle du ministère de la culture et des organismes de gestion collective des droits d'auteur et des droits des professionnel[...]

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OECD Employment Outlook 2018

OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development | Paris : OECD Publishing | 2018

The 2018 edition of the OECD Employment Outlook reviews labour market trends and prospects in OECD countries. Chapter 1 presents recent labour market developments. Wage growth remains sluggish due to low inflation expectations, weak productivity[...]

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Parcours professionnels et construction de l'autonomie chez les jeunes Tunisiens

Ridha Ben Amor | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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Portrait statistique des entreprises, des salariés et des métiers du champ de l’audiovisuel : Portrait du champ audiovisuel. Données Audiens 2016

Observatoire des métiers de l’audiovisuel (Paris) | Observatoire des métiers de l’audiovisuel | 2018

Pour la première fois, un portrait complet de l’audiovisuel français a été dressé par l’Observatoire des métiers de l’audiovisuel. Une plongée dans un secteur qui regroupe près de 210000 salariés et 9800 entreprises. Cette étude, réalisée à par[...]

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Quelle(s) évolution(s) de l’insertion des jeunes issus de l’immigration ?

Jean-Luc Primon | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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À quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ?

Karine Briard ; Emmanuel Valat | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégal[...]

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Qui sont les professionnels libéraux en Provence-Alpes-Côte d’Azur ? : Des profils et des activités différenciés selon les départements

Anne-Sophie Dumortier ; Somoudom Inthavong | Marseille : ORM | Grand angle | 2018

Quel est le point commun entre un avocat, une infirmière, un consultant et un moniteur d’escalade ? Ils peuvent tous exercer leur activité professionnelle en ayant le statut de professionnel libéral, voire en ayant un double statut (professionne[...]

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Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique - Edition 2017

France. Ministère de l'action et des comptes publics (Paris) | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Cette quatrième édition du rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l'actualité de la politique d'égalité en 2017 et des retours d'expérience issus des trois versants de la fo[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professi[...]

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Regards sur l'éducation 2018 : Les indicateurs de l’OCDE

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2018

Regards sur l’éducation : Les indicateurs de l’OCDE est la publication de référence sur l’état de l’éducation dans le monde. Avec plus de 125 graphiques et 145 tableaux, et un corpus encore plus riche de données consultables sur notre base de do[...]

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La relation genre-insertion a-t-elle évolué en 20 ans ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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« Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme » ? Les débuts de carrières des jeunes femmes diplômées des filières scientifiques sont-ils aussi prometteurs que leur réussite scolaire le laissait présager ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

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Salaire minimum : du coût salarial au niveau de vie : Une comparaison France, Allemagne et Royaume-Uni

Odile Chagny ; Sabine Le Bayon ; Catherine Mathieu ; Henri Sterdyniak | OFCE | Sciences Po OFCE Working Paper | 2018

La plupart des pays développés ont aujourd'hui un salaire minimum, en particulier 22 des 28 pays de l'UE. La France a longtemps fait figure d'exception avec un salaire minimum relativement élevé. Mais, en 1999, le Royaume-Uni a mis en place un s[...]

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Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes

Arnaud Dupray, dir. ; Emmanuel Quenson, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

Le présent ouvrage, premier de la Série Céreq, rassemble des analyses portant sur les débuts de parcours professionnels des jeunes. La transition de l’école à l’emploi et les premières années d’expérience professionnelle sont, en effet, pour bea[...]

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Syndiquées : Défendre les intérêts des femmes au travail

Cécile Guillaume | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2018

« J'étais la seule femme dans la grande salle de la mairie avec plein d'hommes qui se connaissaient tous et n’ont pas pris la peine de se présenter. Je ne comprenais pas les débats et j’ai commencé à poser des questions. Ils ont posé leur stylo [...]

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The Occupational Feminization of Wages

John T. Addison ; Orgul Demet Ozturk ; Si Wang |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 1, January 2018)

This article updates the 1995 study by Macpherson and Hirsch that used monthly Current Population Survey (CPS) data from 1973 to 1993 to examine the effects of occupational gender composition on earnings. In the updating process, the authors cor[...]

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Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels

Sophie Divay, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le pr[...]

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Vers l'égalité femmes-hommes ? Chiffres clés : Enseignement supérieur, recherche et innovation (ESRI)

Claudette-Vincent Nisslé, dir. | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | ESRI - Vers l’égalité femmes-hommes ? | 2018

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation – qui mène une politique volontariste en faveur de l’égalité réelle entre les sexes –, publie une broch[...]

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Access to management jobs for young men and women: apparent equality misleading

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Training and employment (n° 132, November-December 2017)

In 2013, the share of young women employed in management positions1 three years after their entry into the labour market reached parity for the first time with that for young men. Nevertheless, their access to management jobs at the beginning of[...]

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Aider un proche : quels liens avec l’activité professionnelle ?

Karine Briard |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 081, décembre 2017)

En 2008, 7,4 millions de personnes (14 % des 16 ans ou plus) prennent en charge un proche malade, âgé ou handicapé, pour des soins, actes ou tâches de la vie quotidienne. Les femmes représentent près de 60 % des aidants. Elles sont moins souvent[...]

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Les nombres au travail : Dynamiques et usages de la quantification dans les organisations

Vincent-Arnaud Chappe ; Marion Gilles ; Jean-Marie Pillon |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 7, décembre 2017)

À partir de l’analyse de trois objets différenciés – la mesure de la performance à Pôle Emploi, des inégalités sexuées et de la santé au travail en entreprise – cet article explore la dynamique et la spécificité de la quantification dans les org[...]

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Des artisans d’art aux artisanes d’art : Ce que le genre fait aux métiers d’art indépendants

Anne Jourdain |

Dans Travail et emploi (n° 150, avril-juin 2017)

De plus en plus de femmes s’installent à leur compte en tant que bijoutières, céramistes, maroquinières, etc. Cette féminisation de l’artisanat d’art met à mal les modèles traditionnels de transmission du métier de père en fils ou d’ascension so[...]

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L’enfant-machine : Note sur la fabrique et la machinerie dans Le Capital

Claude Didry |

Dans L' homme et la société (n° 205, 2017/3)

« Les premiers mots de l’emploi capitaliste de la machine furent donc pour le travail des femmes et des enfants ! » Loin des envolées optimistes du Manifeste, la machine du Capital précipite les enfants dans le travail, en requérant une masse de[...]

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ?

Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter |

Dans Travail et emploi (n° 150, avril-juin 2017)

L’objectif de cet article est de mieux comprendre, à partir d’une analyse de l’enquête Conditions de travail 2013, les particularités des temps de travail des femmes non salariées. Bien que cette catégorie regroupe des situations très diverses, [...]

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A Gendered Approach of Economic and Demographic Interactions: Evidence from France

Magali Jaoul-Grammare ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (65è; 2016) ; Faustine Perrin |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 6, 2017/6)

This paper investigates the interaction between economic, demographic and educational variables in post-World War II France. Based on the assumptions of the unified growth theory, we estimate a vector auto-regression for data on fertility, GDP p[...]

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