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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL

Synonyme(s)

DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERRE

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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olvier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Titre : Centenaire de l'OIT. Dossier
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sophie Robin-Olvier, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 4-38
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

[article] Centenaire de l'OIT. Dossier [texte imprimé] / Sophie Robin-Olvier, dir. . - 2020 . - pp. 4-38.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 4-38
Catégories : Organisme Cité
OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève ; ONU ; ISO - INTERNATIONAL ORGANISATION FOR STANDARDISATION
Thésaurus CEREQ
INSTITUTION ; TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; HISTOIRE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; HISTOIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; NORME ISO ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; PROTECTION SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EMPLOI ; MONDE

Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le rapport de l'OIT "Travailler pour bâtir un avenir meilleur"
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66405

Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Titre : Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Franck Petit
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-57
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

[article] Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 [texte imprimé] / Franck Petit . - 2020 . - pp. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123
Titre : What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing?
Type de document : document électronique
Auteurs : Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 91–123
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE

Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

[article] What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? [document électronique] / Elizabeth Munnich ; Abigail Wozniak . - 2020 . - pp. 91–123.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 1 (January 2020) . - pp. 91–123
Catégories : Thésaurus CEREQ
INFIRMIER ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; GENRE

Résumé : Working with data from the decadal US Census and the annual American Community Survey (ACS), the authors document four decades of increasing participation in registered nursing among US men and explore reasons for this change. Increasing educational attainment, rising labor demand in health care, rising urbanization, and liberalizing gender role attitudes explain approximately 50% of the growth. Results show that a large component of the increase occurs when men switched into nursing during their 20s and early 30s. Important countervailing factors include poor early labor market conditions and immigrant inflows, both of which are associated with less movement into nursing by men. The authors discuss the implications of their findings for policies that encourage men to take up high growth, non-traditional skilled jobs. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919838775
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66310

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 109-130
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

[article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 69-87
Titre : Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Bertrand Garbinti ; Jonathan Goupille-Lebret
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 69-87
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE VIE ; REVENU ; FRANCE ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Cet article propose un éclairage sur l’évolution de longue période des inégalités de revenu, de patrimoine et de leur lien en France. Après une forte baisse des inégalités qui avait commencé au début de la première guerre mondiale, une tendance inégalitaire est apparue (et se poursuit) depuis le milieu des années 1980. La perspective historique permet d’illustrer comment de faibles changements dans les inégalités de taux d’épargne, de rendement ou de revenu du travail peuvent avoir de forts effets de long terme sur la concentration du patrimoine. Deux autres grandes tendances s’observent depuis les années 1970. L’une est la baisse de l’écart des revenus du travail entre femmes et hommes – même s’il reste élevé. L’autre est la difficulté accrue, pour les détenteurs de seuls revenus du travail, d’accéder aux plus hauts patrimoines. Enfin, nos comparaisons entre la France et les États-Unis montrent que les inégalités de patrimoine et de revenu étaient comparables voire plus faibles aux États-Unis avant les années 1970. Ce pays est devenu nettement plus inégalitaire désormais.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253029?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66442

[article] Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période [texte imprimé] / Bertrand Garbinti ; Jonathan Goupille-Lebret . - 2019 . - pp. 69-87.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 69-87
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE VIE ; REVENU ; FRANCE ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Cet article propose un éclairage sur l’évolution de longue période des inégalités de revenu, de patrimoine et de leur lien en France. Après une forte baisse des inégalités qui avait commencé au début de la première guerre mondiale, une tendance inégalitaire est apparue (et se poursuit) depuis le milieu des années 1980. La perspective historique permet d’illustrer comment de faibles changements dans les inégalités de taux d’épargne, de rendement ou de revenu du travail peuvent avoir de forts effets de long terme sur la concentration du patrimoine. Deux autres grandes tendances s’observent depuis les années 1970. L’une est la baisse de l’écart des revenus du travail entre femmes et hommes – même s’il reste élevé. L’autre est la difficulté accrue, pour les détenteurs de seuls revenus du travail, d’accéder aux plus hauts patrimoines. Enfin, nos comparaisons entre la France et les États-Unis montrent que les inégalités de patrimoine et de revenu étaient comparables voire plus faibles aux États-Unis avant les années 1970. Ce pays est devenu nettement plus inégalitaire désormais.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253029?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66442

En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)

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Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation ! / Olivia Bui-Xuan in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Permalink
Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre / Marie Cartier in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Des corps en apprentissage. Effets de classe et de genre dans les métiers de l’automobile et de la coiffure / Sophie Denave in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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Les épreuves corporelles des bouchers et des bouchères / Isabelle Zinn in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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La fabrication du corps des « hôtesses de table ». Comment l’uniforme produit les classes de sexe dans la restauration / Marie Mathieu in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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Servir en tant qu’homme. Les stratégies corporelles des employés de l’hôtellerie de luxe / Amélie Beaumont in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

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Accès à l’emploi des enseignants et enseignantes diplômés de Suisse romande / Crispin Girinshuti in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

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L’accès à l’Université enjeu de l’organisation sociale / Gaële Goastellec in SociologieS, mis en ligne le 27 octobre 2019 (octobre 2019)

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)

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Etre dominée et fabriquer des élites / Annabelle Allouch in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

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Les métiers du commerce et de l’artisanat commercial / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1776 (octobre 2019)

Permalink
Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe / Cristiano Perugini in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Permalink
Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

Permalink
Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / Blandine Allix in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Permalink
The Value of Smarter Teachers / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 4 (Automne 2019)

Permalink
Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

Permalink
Un marché du travail plus équitable par la négociation collective transnationale ? / Sonja Mangold in Revue de droit du travail, n° 9 (septembre 2019)

Permalink
The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

Permalink
Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Do Men Favor Men in Recruitment? / Anni Erlandsson in Work and Occupations, vol. 46, n° 3 (August 2019)

Permalink
Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

Permalink
Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment / Jonas Jessen in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

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Entre contraintes du flux et logiques sanitaires / Haude Rivoal in Sociétés contemporaines, n° 113 (2019/1)

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS / Loïc Szerdahelyi in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Le poids du genre dans l’expérience étudiante et l’accès à l’emploi. L’exemple des sortants de l’université de Strasbourg / Vanessa Boléguin in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ? / Catherine Le Capitaine in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Homogames un jour, homogames toujours ? Rencontre pendant les études et proximité de diplôme et de carrière au sein des couples en France / Milan Bouchet-Valat in Population, Vol. 74, n° 1-2 (2019/1-2)

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Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent / Stéphane Jugnot in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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Les manadières et les gardianes dans la tauromachie camarguaise / Sophie Vignon in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)

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Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte / Angelo Moro in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Du renouveau de l’histoire des femmes au travail : note critique autour de quelques travaux récents / Fanny Gallot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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Saisir les dynamiques de genre en milieu populaire depuis la scène du travail subalterne / Christelle Avril in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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The Role of Rookie Female Directors in a Post‐Quota Period / Antoine Rebérioux in Industrial Relations, vol. 58, n° 3 (July 2019)

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