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Affiner la rechercheUne marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil‪ / Anne Lambert in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)
Titre : Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil‪ : Disponibilité biographique et inégalités de carrière des hôtesses et stewards Type de document : document électronique Auteurs : Anne Lambert ; Delphine Remillon Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 5-41 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCERésumé : Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. L’exploitation des fichiers du personnel, adossée à l’analyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entretiens de salariés, met en évidence une progression de l’égalité professionnelle en trompe-l’œil dans la compagnie étudiée. Alors que pour les générations passées, la présence massive de femmes parmi les personnels navigants commerciaux s’accompagne d’un accès croissant, à l’ancienneté, aux postes à responsabilité en vol (chef de cabine) et au sol (cadre de secteur), et que les données en coupes répétées font état d’un rapprochement des conditions d’entrée et de sortie de la compagnie entre femmes et hommes, l’analyse longitudinale d’une cohorte d’hôtesses et de stewards entrés plus récemment dans la compagnie (entre 1998 et 2001) montre d’inégales chances de promotion entre femmes et hommes au détriment des premières, ainsi que des modèles de carrière très sexués, avec un poids bien plus important du temps partiel chez les femmes. Loin de réduire cette tendance, le passage d’un système de promotion à l’ancienneté à un système de promotion au choix renforce les inégalités de sexe, à l’encontre de la politique d’égalité professionnelle mise en Å“uvre par la compagnie aérienne depuis le début des années 2000. En effet, il donne davantage de poids à l’investissement professionnel dans l’entreprise tout au long de la carrière et donc à la « disponibilité biographique », moindre pour les femmes que pour les hommes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-2-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64508
in Travail et emploi > n° 154 (avril-juin 2018) . - pp. 5-41[article] Une marche vers l’égalité professionnelle en trompe-l’œil‪ : Disponibilité biographique et inégalités de carrière des hôtesses et stewards [document électronique] / Anne Lambert ; Delphine Remillon . - 2019 . - pp. 5-41.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCERésumé : Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. L’exploitation des fichiers du personnel, adossée à l’analyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entretiens de salariés, met en évidence une progression de l’égalité professionnelle en trompe-l’œil dans la compagnie étudiée. Alors que pour les générations passées, la présence massive de femmes parmi les personnels navigants commerciaux s’accompagne d’un accès croissant, à l’ancienneté, aux postes à responsabilité en vol (chef de cabine) et au sol (cadre de secteur), et que les données en coupes répétées font état d’un rapprochement des conditions d’entrée et de sortie de la compagnie entre femmes et hommes, l’analyse longitudinale d’une cohorte d’hôtesses et de stewards entrés plus récemment dans la compagnie (entre 1998 et 2001) montre d’inégales chances de promotion entre femmes et hommes au détriment des premières, ainsi que des modèles de carrière très sexués, avec un poids bien plus important du temps partiel chez les femmes. Loin de réduire cette tendance, le passage d’un système de promotion à l’ancienneté à un système de promotion au choix renforce les inégalités de sexe, à l’encontre de la politique d’égalité professionnelle mise en Å“uvre par la compagnie aérienne depuis le début des années 2000. En effet, il donne davantage de poids à l’investissement professionnel dans l’entreprise tout au long de la carrière et donc à la « disponibilité biographique », moindre pour les femmes que pour les hommes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-2-page-5.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64508
Titre : Les incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre Type de document : document électronique Auteurs : Anne Lambert Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 315-340 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens biographiques menés auprès d’hôtesses, stewards et pilotes permettent d’appréhender la spécificité des formes familiales des personnels navigants. Ils révèlent également l’asymétrie des représentations qui caractérisent les mobilités féminines et masculines. La mobilité des hommes est présentée comme naturelle dans le cadre de la carrière professionnelle, mais aussi nécessaire à l’équilibre des relations familiales ; « l’absence » des femmes fait l’objet de négociations qui aboutissent à suspendre temporairement – plus qu’à inverser – les normes dominantes de genre. Les difficultés masculines liées à la grande mobilité se trouvent dès lors euphémisées par la prégnance du modèle de masculinité hégémonique qui régit l’organisation du travail et les rapports sociaux de genre dans l’espace privé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2018-2-page-315.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63566
in L'année sociologique > vol. 68, n° 2 (2018/2) . - pp. 315-340[article] Les incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre [document électronique] / Anne Lambert . - 2018 . - pp. 315-340.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : La désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens biographiques menés auprès d’hôtesses, stewards et pilotes permettent d’appréhender la spécificité des formes familiales des personnels navigants. Ils révèlent également l’asymétrie des représentations qui caractérisent les mobilités féminines et masculines. La mobilité des hommes est présentée comme naturelle dans le cadre de la carrière professionnelle, mais aussi nécessaire à l’équilibre des relations familiales ; « l’absence » des femmes fait l’objet de négociations qui aboutissent à suspendre temporairement – plus qu’à inverser – les normes dominantes de genre. Les difficultés masculines liées à la grande mobilité se trouvent dès lors euphémisées par la prégnance du modèle de masculinité hégémonique qui régit l’organisation du travail et les rapports sociaux de genre dans l’espace privé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2018-2-page-315.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63566
Titre : Échapper à l’enfermement domestique : Travail des femmes et luttes de classement en lotissement pavillonnaire Type de document : document électronique Auteurs : Anne Lambert Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 56-71 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FAMILLE ; HABITAT ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCE ; RHONE ALPESMots-clés : genre Résumé : Comment l’espace domestique et les normes de genre qui s’y jouent contribuent-ils à définir les positions de classe des individus et des fractions de classes au sein des mondes populaires ? Une monographie menée entre 2008 et 2012 dans un lotissement de l’Isère montre que la dynamique des rapports sociaux de sexe constitue une ligne prépondérante de perception et de classement du monde social au quotidien, au-delà des différences socio-économiques objectivées dans le bâti et l’aménagement des maisons. Les résistances à l’ordre sexué imposé par les nouvelles charges domestiques forment le fondement de micro-hiérarchies dans l’espace local, opposant trois groupes de femmes et de rapports à l’emploi : les jeunes femmes de cités, qui ont progressivement renoncé à leur activité salariée dans le tertiaire peu qualifié pour se mettre au service de la maisonnée ; les ouvrières du coin, qui travaillent en horaire décalé et assument le quotidien en alternance avec leur conjoint ; les jeunes femmes plus dotées qui partent travailler « dans les bureaux » de la grande agglomération voisine. Peu présentes la journée au lotissement, ce sont elles qui sont au sommet de la hiérarchie sociale locale et incarnent la norme d’émancipation. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2016-5-pa [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59683
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 215 (2016/5) . - pp. 56-71[article] Échapper à l’enfermement domestique : Travail des femmes et luttes de classement en lotissement pavillonnaire [document électronique] / Anne Lambert . - 2016 . - pp. 56-71.
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in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 215 (2016/5) . - pp. 56-71
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FAMILLE ; HABITAT ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCE ; RHONE ALPESMots-clés : genre Résumé : Comment l’espace domestique et les normes de genre qui s’y jouent contribuent-ils à définir les positions de classe des individus et des fractions de classes au sein des mondes populaires ? Une monographie menée entre 2008 et 2012 dans un lotissement de l’Isère montre que la dynamique des rapports sociaux de sexe constitue une ligne prépondérante de perception et de classement du monde social au quotidien, au-delà des différences socio-économiques objectivées dans le bâti et l’aménagement des maisons. Les résistances à l’ordre sexué imposé par les nouvelles charges domestiques forment le fondement de micro-hiérarchies dans l’espace local, opposant trois groupes de femmes et de rapports à l’emploi : les jeunes femmes de cités, qui ont progressivement renoncé à leur activité salariée dans le tertiaire peu qualifié pour se mettre au service de la maisonnée ; les ouvrières du coin, qui travaillent en horaire décalé et assument le quotidien en alternance avec leur conjoint ; les jeunes femmes plus dotées qui partent travailler « dans les bureaux » de la grande agglomération voisine. Peu présentes la journée au lotissement, ce sont elles qui sont au sommet de la hiérarchie sociale locale et incarnent la norme d’émancipation. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2016-5-pa [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59683
Titre : Le comblement inachevé des écarts sociaux : Trajectoire scolaire et devenir professionnel des élèves boursiers d’HEC et de l’ESSEC Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Lambert Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 106-124 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BOURSE D'ETUDES ; GRANDE ECOLE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; CLASSE POPULAIRE ; REUSSITE SCOLAIRE ; ENQUETE ; PROJET PROFESSIONNELRésumé : À partir d’une enquête ethnographique auprès de boursiers d’écoles de commerce, cet article analyse les trajectoires scolaires et professionnelles des « miraculés » qui, très minoritaires dans les grandes écoles françaises, sont issus de milieux populaires. Analysés dans le détail, leurs parcours montrent les difficultés pour des élèves sur-mobilisés scolairement à convertir leurs dispositions scolaires en dispositions managériales. Après l’obtention du diplôme, même quand les classements scolaires leur sont favorables, les « miraculés » sont loin de choisir les métiers les plus élevés dans la hiérarchie sociale et salariale des écoles de commerce. (Source : ARSS) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ARSS_183_0106 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42396
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 183 (juin 2010) . - pp. 106-124[article] Le comblement inachevé des écarts sociaux : Trajectoire scolaire et devenir professionnel des élèves boursiers d’HEC et de l’ESSEC [texte imprimé] / Anne Lambert . - 2010 . - pp. 106-124.
Langues : Français (fre)
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 183 (juin 2010) . - pp. 106-124
Catégories : Thésaurus CEREQ
BOURSE D'ETUDES ; GRANDE ECOLE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; CLASSE POPULAIRE ; REUSSITE SCOLAIRE ; ENQUETE ; PROJET PROFESSIONNELRésumé : À partir d’une enquête ethnographique auprès de boursiers d’écoles de commerce, cet article analyse les trajectoires scolaires et professionnelles des « miraculés » qui, très minoritaires dans les grandes écoles françaises, sont issus de milieux populaires. Analysés dans le détail, leurs parcours montrent les difficultés pour des élèves sur-mobilisés scolairement à convertir leurs dispositions scolaires en dispositions managériales. Après l’obtention du diplôme, même quand les classements scolaires leur sont favorables, les « miraculés » sont loin de choisir les métiers les plus élevés dans la hiérarchie sociale et salariale des écoles de commerce. (Source : ARSS) En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=ARSS_183_0106 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42396 Permalink
