L’emploi saisonnier en zone de montagne durant l’hiver 2020-2021 / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 040 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 040 (juillet 2021) . - 2 p Titre : L’emploi saisonnier en zone de montagne durant l’hiver 2020-2021 Type de document : document électronique Auteurs : Émeline Limon Année de publication : 2021 Article en page(s) : 2 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL SAISONNIER ; MILIEU RURAL ; CRISE SANITAIRE ; EFFECTIF ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Entre décembre 2020 et mars 2021, dans le contexte de crise sanitaire liée au Covid-19, le nombre de saisonniers dans les zones de montagne diminue de 58 % par rapport à l’hiver précédent. En moyenne, près de 7 saisonniers sur 10 sont placés au moins une fois chaque mois en activité partielle. L’emploi saisonnier recule davantage dans l’hébergement-restauration (−76 %) que dans les remontées mécaniques (−19 %). Dans ces deux secteurs, 8 salariés sur 10 sont en activité partielle. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lemploi-saisonnier-en-zone-de-m [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70366 [article] L’emploi saisonnier en zone de montagne durant l’hiver 2020-2021 [document électronique] / Émeline Limon . - 2021 . - 2 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 040 (juillet 2021) . - 2 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL SAISONNIER ; MILIEU RURAL ; CRISE SANITAIRE ; EFFECTIF ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Entre décembre 2020 et mars 2021, dans le contexte de crise sanitaire liée au Covid-19, le nombre de saisonniers dans les zones de montagne diminue de 58 % par rapport à l’hiver précédent. En moyenne, près de 7 saisonniers sur 10 sont placés au moins une fois chaque mois en activité partielle. L’emploi saisonnier recule davantage dans l’hébergement-restauration (−76 %) que dans les remontées mécaniques (−19 %). Dans ces deux secteurs, 8 salariés sur 10 sont en activité partielle. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lemploi-saisonnier-en-zone-de-m [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70366

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Quel bilan dresser des emplois d'avenir ? / Marie Borel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 037 (juillet 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 037 (juillet 2021) . - 6 p Titre : Quel bilan dresser des emplois d'avenir ? Type de document : document électronique Auteurs : Marie Borel ; Anne-Sophie Pichavant Année de publication : 2021 Article en page(s) : 6 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE JEUNE ; EVALUATION ; JEUNE ; EMPLOI DES JEUNES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MISSION LOCALE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE Résumé : Dispositif en vigueur entre fin 2012 et début 2018, les emplois d’avenir bénéficient aux jeunes qui rencontrent des difficultés d’emploi du fait de leur faible niveau de diplôme ou de leur lieu d’habitation. 80 % des bénéficiaires ont un diplôme inférieur ou égal au CAP-BEP et 35 % habitent dans des zones défavorisées. Dans le cadre de ce contrat, 85 % des jeunes bénéficient d’un suivi au sein de l’entreprise et 69 % d’un suivi par la mission locale. 82 % des bénéficiaires accèdent à au moins une formation et, pour 59 % d’entre eux, elle est certifiante. À long terme, ces contrats permettent aux jeunes bénéficiaires de mieux s’insérer professionnellement. Ainsi, quatre ans après leur entrée en emploi d’avenir et compte tenu par ailleurs de la situation conjoncturelle sur l’ensemble de la période, leur probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans avoir bénéficié du dispositif. L’impact est même un peu supérieur pour les jeunes sans diplôme (9 points). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quel-bilan-dresser-des-emplois- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70359 [article] Quel bilan dresser des emplois d'avenir ? [document électronique] / Marie Borel ; Anne-Sophie Pichavant . - 2021 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 037 (juillet 2021) . - 6 p Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE JEUNE ; EVALUATION ; JEUNE ; EMPLOI DES JEUNES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MISSION LOCALE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE Résumé : Dispositif en vigueur entre fin 2012 et début 2018, les emplois d’avenir bénéficient aux jeunes qui rencontrent des difficultés d’emploi du fait de leur faible niveau de diplôme ou de leur lieu d’habitation. 80 % des bénéficiaires ont un diplôme inférieur ou égal au CAP-BEP et 35 % habitent dans des zones défavorisées. Dans le cadre de ce contrat, 85 % des jeunes bénéficient d’un suivi au sein de l’entreprise et 69 % d’un suivi par la mission locale. 82 % des bénéficiaires accèdent à au moins une formation et, pour 59 % d’entre eux, elle est certifiante. À long terme, ces contrats permettent aux jeunes bénéficiaires de mieux s’insérer professionnellement. Ainsi, quatre ans après leur entrée en emploi d’avenir et compte tenu par ailleurs de la situation conjoncturelle sur l’ensemble de la période, leur probabilité d’être en emploi est de 8 points supérieure à celle qu’ils auraient eue sans avoir bénéficié du dispositif. L’impact est même un peu supérieur pour les jeunes sans diplôme (9 points). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quel-bilan-dresser-des-emplois- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70359

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Le point spécial : Les congés liés à l'enfant in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 90 (juillet 2021)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Titre : Le point spécial : Les congés liés à l'enfant Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 69-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381 [article] Le point spécial : Les congés liés à l'enfant [texte imprimé] . - 2021 . - pp. 69-94. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 90 (juillet 2021) . - pp. 69-94 Catégories : Thésaurus CEREQ FAMILLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONGE ; CONGE PARENTAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, le salarié bénéficie d’un congé de présence parentale, qui donne lieu au versement d’une prestation. Par ailleurs, le congé de proche aidant peut permettre au salarié de cesser son activité pour aider un enfant à charge handicapé. Depuis le 30 septembre 2020, ce congé donne lieu au versement d’une allocation journalière. Le congé de solidarité familiale peut également être mobilisé en cas de pathologie mettant en jeu le pronostic vital. En cas de décès d’un enfant, tout salarié a droit à un congé pour décès, dont la durée varie selon l’âge de l’enfant. Il peut également bénéficier, depuis le 1er juillet 2020, d’un congé de deuil dans l’année suivant le décès, lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans. Ces différents congés sont limités dans le temps et s’appliquent sous réserve que le salarié en remplisse les conditions et, le cas échéant, que le besoin d’aide de l’enfant soit établi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70381

Qui sont les travailleurs détachés en France ? / Yacine Boughazi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 034 (juin 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 034 (juin 2021) . - 8 p Titre : Qui sont les travailleurs détachés en France ? Type de document : document électronique Auteurs : Yacine Boughazi ; Gwenn Parent Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Sur l’ensemble de l’année 2019, hors transport routier, 261 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises établies à l’étranger et ont réalisé au total 675 300 détachements. Le nombre de travailleurs détachés présents à une date donnée, qui est plus comparable au nombre de salariés en emploi, s’établit en moyenne à 72 600 en 2019 (+5,9 % par rapport à 2018). En effet, les travailleurs recensés en 2019 cumulent en moyenne 101 jours de détachement sur l’année, avec des durées plus longues dans la construction (123 jours en moyenne) et plus courtes dans les services (68 jours). Les travailleurs détachés sont à 34 % dans l’industrie, 34 % dans la construction, 20 % dans les services et 9 % dans l’agriculture. Le taux de recours aux travailleurs détachés, qui rapporte le nombre de travailleurs détachés au nombre de salariés non détachés du secteur privé, s’établit à 0,4 % au niveau national. Il est toutefois très inégal selon les secteurs d’activité et les régions. C’est dans l’agriculture qu’il est le plus élevé, suivi par la construction. Dans ces deux secteurs, le taux de recours est plus élevé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (9,7 % et 3,5 % respectivement). Dans l’industrie, les Pays de la Loire recourent davantage aux travailleurs détachés (1,7 %), tandis que dans les services, la région Auvergne-Rhône-Alpes est celle qui l’utilise le plus (0,3 %). Le recours au travail détaché se fait majoritairement via des prestations de services transnationales entre deux entreprises distinctes (57 % de l’emploi). Viennent ensuite les mises à disposition de salariés au titre du travail temporaire (26 %), fortement utilisées dans les régions frontalières, puis les mobilités intra-groupes (19 %). Les travailleurs détachés sont très majoritairement des hommes (92 %), titulaires de la nationalité d’un État membre de l’Union Européenne (78 %). La nationalité la plus fréquente varie selon les secteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-travailleurs-detac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70357 [article] Qui sont les travailleurs détachés en France ? [document électronique] / Yacine Boughazi ; Gwenn Parent . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 034 (juin 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL DETACHE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Sur l’ensemble de l’année 2019, hors transport routier, 261 300 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises établies à l’étranger et ont réalisé au total 675 300 détachements. Le nombre de travailleurs détachés présents à une date donnée, qui est plus comparable au nombre de salariés en emploi, s’établit en moyenne à 72 600 en 2019 (+5,9 % par rapport à 2018). En effet, les travailleurs recensés en 2019 cumulent en moyenne 101 jours de détachement sur l’année, avec des durées plus longues dans la construction (123 jours en moyenne) et plus courtes dans les services (68 jours). Les travailleurs détachés sont à 34 % dans l’industrie, 34 % dans la construction, 20 % dans les services et 9 % dans l’agriculture. Le taux de recours aux travailleurs détachés, qui rapporte le nombre de travailleurs détachés au nombre de salariés non détachés du secteur privé, s’établit à 0,4 % au niveau national. Il est toutefois très inégal selon les secteurs d’activité et les régions. C’est dans l’agriculture qu’il est le plus élevé, suivi par la construction. Dans ces deux secteurs, le taux de recours est plus élevé en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (9,7 % et 3,5 % respectivement). Dans l’industrie, les Pays de la Loire recourent davantage aux travailleurs détachés (1,7 %), tandis que dans les services, la région Auvergne-Rhône-Alpes est celle qui l’utilise le plus (0,3 %). Le recours au travail détaché se fait majoritairement via des prestations de services transnationales entre deux entreprises distinctes (57 % de l’emploi). Viennent ensuite les mises à disposition de salariés au titre du travail temporaire (26 %), fortement utilisées dans les régions frontalières, puis les mobilités intra-groupes (19 %). Les travailleurs détachés sont très majoritairement des hommes (92 %), titulaires de la nationalité d’un État membre de l’Union Européenne (78 %). La nationalité la plus fréquente varie selon les secteurs. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-travailleurs-detac [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70357

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L’empreinte territoriale du coworking / Sophie Boutillier in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 3 (2021/3)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie régionale et urbaine > n° 3 (2021/3) . - pp. 497-514 Titre : L’empreinte territoriale du coworking : L’exemple d’une agglomération industrielle en reconversion Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Boutillier ; Eve Ross Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 497-514 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; LIEU DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Résumé : Les espaces de coworking (ECW) sont nés au début des années 2000 dans de grandes villes offrant une organisation du travail alternative à la grande entreprise, en favorisant la créativité et le travail collaboratif. Ce phénomène s’est rapidement diffusé. Dans nombre d’agglomérations en reconversion industrielle, il est appréhendé par les responsables publics locaux comme un moyen de redynamiser l’économie locale grâce à l’entrepreneuriat, source d’innovations. Mais les coworkers, issus de ces agglomérations sont dotés de faibles ressources (notamment financières et sociales), développent des activités peu innovantes, leur principal objectif étant de créer leur emploi. Cet article présente les résultats d’une enquête menée dans un espace de coworking situé à Dunkerque (département du Nord, France), dont la croissance a reposé jusqu’au début des années 1980 sur l’industrie lourde et le salariat ouvrier. Si la création de cet ECW témoigne de la volonté de l’agglomération de se réinventer, l’empreinte territoriale reste lourde. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reru.213.0497 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70295 [article] L’empreinte territoriale du coworking : L’exemple d’une agglomération industrielle en reconversion [document électronique] / Sophie Boutillier ; Eve Ross . - 2021 . - pp. 497-514. Langues : Français (fre) in Revue d'économie régionale et urbaine > n° 3 (2021/3) . - pp. 497-514 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; LIEU DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Résumé : Les espaces de coworking (ECW) sont nés au début des années 2000 dans de grandes villes offrant une organisation du travail alternative à la grande entreprise, en favorisant la créativité et le travail collaboratif. Ce phénomène s’est rapidement diffusé. Dans nombre d’agglomérations en reconversion industrielle, il est appréhendé par les responsables publics locaux comme un moyen de redynamiser l’économie locale grâce à l’entrepreneuriat, source d’innovations. Mais les coworkers, issus de ces agglomérations sont dotés de faibles ressources (notamment financières et sociales), développent des activités peu innovantes, leur principal objectif étant de créer leur emploi. Cet article présente les résultats d’une enquête menée dans un espace de coworking situé à Dunkerque (département du Nord, France), dont la croissance a reposé jusqu’au début des années 1980 sur l’industrie lourde et le salariat ouvrier. Si la création de cet ECW témoigne de la volonté de l’agglomération de se réinventer, l’empreinte territoriale reste lourde. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reru.213.0497 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70295

Tensions dans l’insertion / Olivier Legros in Projet, n° 382 (2021/3)  

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Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 029 (mai 2021)    

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Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? / Mikael Béatriz in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 028 (mai 2021)    

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Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas / Cyrine Gardes in Mondes sociaux, mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021)  

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Discrimination à l’embauche selon le sexe / Emilie Arnoult in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 026 (mai 2021)  

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Les nouvelles situations d’intermédiation territoriale : l’exemple des « quart-lieux » périphériques (espaces de coworkation) / Florence Gourlay in Géographie économie société, vol. 23, n° 1 (2021/1)  

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Qui sont les signataires de contrats courts ? / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (mai 2021)    

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Quelles sont les conditions de travail et d'emploi des métiers de la "deuxième ligne" de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 169 (mai 2021)    

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Quelles sont les conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne » de la crise Covid ? / Thomas Amossé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (mai 2021)    

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Hommes, femmes : mots d’emploi / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 021 (mai 2021)    

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Quels ont été les effets de l’aide à l’embauche des jeunes sur l’emploi des jeunes ? / Marie Borel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 022 (mai 2021)    

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Confiance et protection sociale / Dominique Libault in Regards, n° 58 (2020/2)  

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Les salariés en contrats courts : chômeurs optimisateurs ou travailleurs avant tout ? / Claire Vivés in Connaissance de l'emploi, n° 168 (mai 2021)    

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Signifier sa pratique du droit des étrangers : éthos professionnel et clivages parmi les intermédiaires du droit au recours / Laura Odasso in Droit et société, n° 107 (2021/1)  

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Les contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens / Benjamin Saccomanno in Bref, n° 407 (2021)    

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Quels sont les usages des contrats courts ? / Véronique Rémy in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 018 (mai 2021)    

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1,3 million d’associations / Sylvie Dumartin in INSEE Première, n° 1857 (mai 2021)    

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L’identité en perspective. Pratiques professionnelles de prosommation dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique / Efrén Sandoval-Hernández in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Introduction. L’entrée du Mexique dans le modèle libéral-exportateur : de la bifurcation brutale à ses effets sur la relation formation / emploi / Patrick Pérez in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Postface / Christian Azaïs in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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Trajectoires de vie de femmes travaillant dans le secteur du nettoyage dans la région métropolitaine de Monterrey (Mexique) / Eleocadio Martínez Silva in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

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La crise sanitaire provoque un retour à des rôles genrés traditionnels / Sandra Hoibian in Consommation et modes de vie, n° 316 (mai 2021)    

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L'énergiculteur, figure de la diversification en agriculture / Guilhem Anzalone in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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Introduction - Étudiants en mobilité internationale en France : rentrer au pays, rester en France ou s’en aller ailleurs à la fin des études ? / Henri Eckert in Agora débats jeunesses, n° 88 (2021/2)  

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Quel(s) droit(s) du travail pour les travailleurs des plateformes numériques ? / Judith Brockmann in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Réflexions sur les liens entre le travail humain et le développement durable / Pascal Beguin in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Travailler dans l'agriculture - Introduction / Julie Landour in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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Les travailleurs détachés dans l’agriculture provençale / Lucio Castracani in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

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L’emploi des réfugiés : quelles perspectives ? / Alain Régnier in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 2 (mai 2021)  

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Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités / Feres Belghith in OVE Infos, n° 43 (avril 2021)    

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Débuter en CDI : le plus des apprentis / Thomas Couppié in Bref, n° 406 (2021)    

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Entrepreneuriat et religion / Hugo Gaillard in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

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Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber / Pauline de Becdelièvre in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

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De la première à la troisième année d’une licence : comment l’assiduité étudiante est-elle travaillée ? / Gaële Henri-Panabière in Revue française de pédagogie, n° 209 (2020/4)  

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Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail / Heliete Karam in Travailler, n° 45 (2021/1)  

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Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants / Carlo Caldarini in Courrier hebdomadaire du CRISP, n° 2488-2489 (2021/3-4)  

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Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015 / Mathieu Narcy in Revue économique, vol. 72, n° 2 (mars 2021)  

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Des conséquences financières du premier confinement plus ou moins marquées selon les territoires / Annie Firlej in INSEE Première, n° 1850 (avril 2021)    

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D’entrepôt en entrepôt / Lucas Tranchant in Genèses, n° 122 (2021/1)  

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Agricultrices. Dossier / Clotilde Lemarchant in Travail, genre et sociétés, n° 45 (2021/1)  

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L'appréciation de la valeur égale du travail entre les femmes et les hommes / Michel Miné in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2021)  

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Emploi : où est-ce qu’on va ? Dossier / Laurence Estival in Projet, n° 381 (2021/2)  

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Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité / Rachel Cox in Pistes, vol. 23, n° 1 (2021)  

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Covid-19, inspirons-nous de l’Open Source pour manager les activités collaboratives à distance / Véronique Sanguinetti-Toudoire in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

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Être en couple amortit le contrecoup financier d’une perte d’emploi / Virginie Fabre in INSEE Première, n° 1848 (mars 2021)    

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La résilience entrepreneuriale, un nouvel enjeu de formation ? / Académie de l’entrepreneuriat et de l’innovation (Paris) in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

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Les étudiants et étudiantes à la lumière de ce que nous savons sur les jeunes d’aujourd’hui / Jacques Hamel in Education et sociétés, n° 45 (2021/1)  

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De l’atelier à la cuisine chez les céramistes : arrangements de couple et inégalités de genre dans un métier indépendant « égalitariste » / Flora Bajard in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ? / Karine Briard in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

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Expositions différenciées et résistances sanitaires : les premiers mois d’épidémie dans les entrepôts logistiques / Carlotta Benvegnù in Mouvements, n° 105 (2021/1)  

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La constitution du travail : à propos d’un concept wébérien méconnu / Michel Coutu in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)  

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Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ? / Dominique Redor in Connaissance de l'emploi, n° 167 (mars 2021)    

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La contestation sociale face à l’employeur, invisible derrière l’App / Anne Dufresne in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Emploi, enfant et aspirateur : quelles évolutions chez les jeunes couples depuis 2005 ? / Thomas Couppié in Bref, n° 403 (2021)    

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Quel effacement de l’employeur ? / Jean-Luc Deshayes in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Qui est l’employeur dans le dispositif de Réussite éducative ? / Olivier Leproux in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)  

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Genre et inégalité de revenu : le cas des annonces de cours particuliers sur internet / Christophe Lévêque in Revue d'économie industrielle, n° 171 (2020/3)  

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Impact du télétravail sur l’innovation des entreprises : une étude sur données d’enquête / Jimmy Merlet in Revue d'économie industrielle, n° 171 (2020/3)  

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De l'ANI du 26 novembre 2020 sur le télétravail à l'avenir du travail à distance / Jean-Emmanuel Ray in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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Controverse : Quelle approche juridique de la mobilité du travail en Europe ? / Marco Rocca in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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Coopératives de travailleurs autonomes / Marie-Christine Bureau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

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Le détachement de conducteurs dans le secteur du transport routier / Konstantina Chatzilaou in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2021)  

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Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier / Jean-Yves Frouin in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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La représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales / Juliette Brunie in Droit social, n° 3 (mars 2021)  

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L' innov’action et le management organisationnel : quelles mutations et quels enjeux face à la pandémie ? / Abdelkader Djeflat in Ad machina, n° 4 (2020)  

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Une dynamique d’emploi spécifique dans les grandes entreprises / Hervé Bacheré in INSEE Première, n° 1839 (février 2021)    

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Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté / Marie-Noëlle Albert in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)  

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L’élasticité de l’offre de travail des femmes en France / Karine Briard in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

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Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

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Six mois après leur sortie en 2019 du système éducatif, 62 % des apprentis de niveau CAP à BTS sont en emploi salarié / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 21.07 (février 2021)    

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Six mois après leur sortie en 2019 du système éducatif, 41 % des lycéens professionnels sont en emploi salarié / Christel Collin in Note d'information de la DEPP, n° 21.06 (février 2021)    

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Espace de coworking / Clément Fouquet in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

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Séparer les espaces pour maîtriser le temps / Aurore Flipo in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

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Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale / Daniel Veron in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

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L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)  

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Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

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Point spécial : La santé et la sécurité des intérimaires in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

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Le rapport « Frouin » : poser le cadre légal d'une plateformisation du travail / Kieran Van den Bergh in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Le régime du contrôle du télétravailleur par la donnée / Abel Gouttenoire in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

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Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles / Simon Cottin-Marx in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

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Le travail temporaire / Florence Milan in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

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Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 86 (février 2021)

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Emploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 401 (2021)    

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La protection contre l’abus de recours au CDD dans la fonction publique : une construction inachevée ? / Jacques Laffore in Revue française d'administration publique, n° 176 (2020/4)  

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Quand le genre entre en scène / Myrtille Picaud in Sociétés contemporaines, n° 119 (2020/3)  

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Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1836 (janvier 2021)    

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La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)  

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Travail des femmes, une émancipation inachevée / Rachel Silvera in Esprit, 2021/1-2 (janvier-février 2021)  

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En bas à gauche ? / Yasmine Siblot in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Investir les institutions depuis les marges de l’emploi / Angel Baraud in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Mise en lumière des paradoxes entre les salariés et les bénévoles. Propositions d’un management adapté / Adama Ndiaye in @GRH, n° 36 (2020/3)  

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10 ans de la loi COPE-ZIMMERMANN 2011-2021 / France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes (2021)    

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Accompagnement des étudiants : une priorité et un enjeu d'avenir pour L'État et les collectivités / Laurent Lafon (2021)    

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L'accord sur le télétravail : un accord de compromis qui reste à la marge du normatif / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2021)  

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Bilan d’un dispositif expérimental d’évaluation des compétences pour faciliter les recrutements des jeunes non diplômés sur le marché du travail marocain / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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