Dépouillements

L’égalité professionnelle en agriculture / Clémentine Comer in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 223 (2018/3)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales > n° 223 (2018/3) . - pp. 58-91 Titre : L’égalité professionnelle en agriculture : Un féminisme modéré au service du patronat familial Type de document : document électronique Auteurs : Clémentine Comer Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 58-91 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CHAMBRE D'AGRICULTURE ; RESEAU PROFESSIONNEL ; SYNDICALISME ; COLLECTIVITE LOCALE ; PERFORMANCE ; ETHNOLOGIE ; BRETAGNE ; FRANCE Organisme Cité AAF - Agriculture au féminin Résumé : Basé sur une enquête ethnographique menée auprès du réseau « Agriculture au féminin » (AAF), né en 2008 au sein des chambres d’agriculture bretonnes, cet article interroge l’institutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur d’activité indépendant. Cette institutionnalisation, repérable par la mise en Å“uvre de dispositifs d’action publique en matière d’égalité professionnelle, résulte de l’intensification des coopérations entre agricultrices responsables professionnelles, administrations publiques et élues politiques aux niveaux départemental, régional et national. En dépit de ces partenariats favorables à la promotion de l’égalité professionnelle, les ressources extérieures mobilisées par AAF ne suffisent à compenser la marginalisation des groupes féminins au sein des chambres d’agriculture et la forte modération de leurs revendications. En outre, l’égalité professionnelle défendue poursuit les intérêts des fractions les plus économiquement dotées de l’agriculture familiale et se moule à une matrice syndicale libérale et patronale. AAF s’avère ainsi porteur d’un féminisme agricole maintenant à distance les revendications qui paraissent trop conflictuelles et revendiquant une égalité profitable aux sommets de la hiérarchie professionnelle ; son cas témoignant au final de la fragilité de l’institutionnalisation de la cause des femmes dans l’activité indépendante. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2018-3-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63208 [article] L’égalité professionnelle en agriculture : Un féminisme modéré au service du patronat familial [document électronique] / Clémentine Comer . - 2018 . - pp. 58-91. Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 223 (2018/3) . - pp. 58-91 Catégories : Thésaurus CEREQ AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CHAMBRE D'AGRICULTURE ; RESEAU PROFESSIONNEL ; SYNDICALISME ; COLLECTIVITE LOCALE ; PERFORMANCE ; ETHNOLOGIE ; BRETAGNE ; FRANCE Organisme Cité AAF - Agriculture au féminin Résumé : Basé sur une enquête ethnographique menée auprès du réseau « Agriculture au féminin » (AAF), né en 2008 au sein des chambres d’agriculture bretonnes, cet article interroge l’institutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur d’activité indépendant. Cette institutionnalisation, repérable par la mise en Å“uvre de dispositifs d’action publique en matière d’égalité professionnelle, résulte de l’intensification des coopérations entre agricultrices responsables professionnelles, administrations publiques et élues politiques aux niveaux départemental, régional et national. En dépit de ces partenariats favorables à la promotion de l’égalité professionnelle, les ressources extérieures mobilisées par AAF ne suffisent à compenser la marginalisation des groupes féminins au sein des chambres d’agriculture et la forte modération de leurs revendications. En outre, l’égalité professionnelle défendue poursuit les intérêts des fractions les plus économiquement dotées de l’agriculture familiale et se moule à une matrice syndicale libérale et patronale. AAF s’avère ainsi porteur d’un féminisme agricole maintenant à distance les revendications qui paraissent trop conflictuelles et revendiquant une égalité profitable aux sommets de la hiérarchie professionnelle ; son cas témoignant au final de la fragilité de l’institutionnalisation de la cause des femmes dans l’activité indépendante. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2018-3-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63208

Diriger comme un homme moderne / Laure Bereni in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 223 (2018/3)  

Public ISBD [article]  inActes de la recherche en sciences sociales > n° 223 (2018/3) . - pp. 72-87 Titre : Diriger comme un homme moderne : Les élites masculines de l’administration française face à la norme d’égalité des sexes Type de document : document électronique Auteurs : Laure Bereni ; Alban Jacquemart Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 72-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE PUBLIQUE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortement la position que les hommes, plus particulièrement ceux des fractions supérieures de l’espace social, occupent dans le système de genre. Ensuite, si la plupart des cadres expriment une adhésion de principe à la rhétorique d’égalité portée par les élites réformatrices, ils manifestent à son encontre des résistances multiformes. Enfin, le regard placé sur la minorité de cadres des plus jeunes générations qui affirment ouvertement leur attachement à l’égalité met au jour les contradictions et les limites de la « masculinité égalitaire ». L’enquête montre que leurs aspirations démocratiques ne remettent que marginalement en cause les privilèges qu’ils tirent du système de genre, et souligne les avantages associés à l’expression de cet ethos dirigeant dans le contexte de « modernisation » de l’administration et de diffusion des principes égalitaires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2018-3-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63209 [article] Diriger comme un homme moderne : Les élites masculines de l’administration française face à la norme d’égalité des sexes [document électronique] / Laure Bereni ; Alban Jacquemart . - 2018 . - pp. 72-87. Langues : Français (fre) in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 223 (2018/3) . - pp. 72-87 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE PUBLIQUE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortement la position que les hommes, plus particulièrement ceux des fractions supérieures de l’espace social, occupent dans le système de genre. Ensuite, si la plupart des cadres expriment une adhésion de principe à la rhétorique d’égalité portée par les élites réformatrices, ils manifestent à son encontre des résistances multiformes. Enfin, le regard placé sur la minorité de cadres des plus jeunes générations qui affirment ouvertement leur attachement à l’égalité met au jour les contradictions et les limites de la « masculinité égalitaire ». L’enquête montre que leurs aspirations démocratiques ne remettent que marginalement en cause les privilèges qu’ils tirent du système de genre, et souligne les avantages associés à l’expression de cet ethos dirigeant dans le contexte de « modernisation » de l’administration et de diffusion des principes égalitaires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2018-3-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63209