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CHOMAGE DES FEMMES

DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL

EMPLOI DES FEMMES

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ACTIVITE FEMININE ;TRAVAIL DES FEMMES TRAVAIL FEMININ

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LPPR : une réforme néolibérale contre la science et les femmes / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)

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ISBD

[article]
inSociétés contemporaines > n° 116 (2019/4) . - pp. 119-121
Titre : LPPR : une réforme néolibérale contre la science et les femmes
Type de document : document électronique
Auteurs : Camille Noûs
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 119-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ORGANISME DE RECHERCHE ; GESTION DE L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/soco.116.0119
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67696

[article] LPPR : une réforme néolibérale contre la science et les femmes [document électronique] / Camille Noûs . - 2020 . - pp. 119-121.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 116 (2019/4) . - pp. 119-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ORGANISME DE RECHERCHE ; GESTION DE L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; POLITIQUE DE RECHERCHE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/soco.116.0119
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67696

Stratégie pour l’emploi de l’OCDE : la France dans une position moins défavorable qu’avec le seul taux d’emploi / Olivia Montel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 019 (juin 2020)

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ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 019 (juin 2020) . - pp. 37-56
Titre : Stratégie pour l’emploi de l’OCDE : la France dans une position moins défavorable qu’avec le seul taux d’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Olivia Montel
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 37-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PAYS DE L'OCDE ; EVALUATION ; INDICATEUR ; EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; REVENU ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE

Résumé : La Dares a apporté son expertise à la publication Emploi, chômage, revenus du travail (Insee Références, édition 2020), un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Plus particulièrement, la Dares a réalisé un dossier sur la situation de la France dans le cadre de la stratégie pour l’emploi de l’OCDE.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67754

[article] Stratégie pour l’emploi de l’OCDE : la France dans une position moins défavorable qu’avec le seul taux d’emploi [document électronique] / Olivia Montel . - 2020 . - pp. 37-56.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 019 (juin 2020) . - pp. 37-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PAYS DE L'OCDE ; EVALUATION ; INDICATEUR ; EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHOMAGE ; REVENU ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE

Résumé : La Dares a apporté son expertise à la publication Emploi, chômage, revenus du travail (Insee Références, édition 2020), un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Plus particulièrement, la Dares a réalisé un dossier sur la situation de la France dans le cadre de la stratégie pour l’emploi de l’OCDE.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67754

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Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ? / Kévin Fourrey in Connaissance de l'emploi, n° 161 ([30/06/2020])

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ISBD

[article]
inConnaissance de l'emploi > n° 161 [30/06/2020] . - 4 p
Titre : Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Kévin Fourrey
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Résumé : À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l’emploi pour les femmes et les hommes. Si l’importance de certains facteurs tels que le diplôme est confirmée, cette étude montre toutefois que d’autres caractéristiques peuvent jouer un rôle important pour expliquer certaines inégalités et que ces facteurs ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes. Par exemple, lorsqu’il est question de temps partiel, la contribution associée à la présence d’enfants surpasse toutes les autres pour les femmes (y compris celle du diplôme et de l’âge), alors qu’elle est peu présente chez les hommes.(Ceet)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-inegalites-sur-le- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67642

[article] Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ? [document électronique] / Kévin Fourrey . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 161 [30/06/2020] . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Résumé : À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ensemble de caractéristiques individuelles (diplôme, âge, situation familiale, etc.) ne joue pas le même rôle dans le rapport à l’emploi pour les femmes et les hommes. Si l’importance de certains facteurs tels que le diplôme est confirmée, cette étude montre toutefois que d’autres caractéristiques peuvent jouer un rôle important pour expliquer certaines inégalités et que ces facteurs ne sont pas nécessairement les mêmes pour les femmes et les hommes. Par exemple, lorsqu’il est question de temps partiel, la contribution associée à la présence d’enfants surpasse toutes les autres pour les femmes (y compris celle du diplôme et de l’âge), alors qu’elle est peu présente chez les hommes.(Ceet)
Document Céreq : Non
En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-inegalites-sur-le- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67642

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Ceet-CE-161_Les_inegalites_sur_le_marche_du_travail.pdf
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Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Note du CAE, n° 56 (juin 2020)

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ISBD

[article]
inNote du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

[article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note du CAE > n° 56 (juin 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Mots-clés : Statistique ethnique
Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

Documents numériques

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Le travail et ses aménagements : ce que la pandémie de covid-19 a changé pour les Français / Anne Lambert in Population et sociétés, n° 579 (juillet 2020)

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ISBD

[article]
inPopulation et sociétés > n° 579 (juillet 2020) . - 4 p
Titre : Le travail et ses aménagements : ce que la pandémie de covid-19 a changé pour les Français
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Lambert ; Joanie Cayouette-Remblière ; Elie Guéraut ; Guillaume Le Roux ; Catherine Bonvalet ; Violaine Girard ; Laetitia Langlois
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
Enquête COCONEL - COronavirus et CONfinement Enquête Longitudinale
Thésaurus CEREQ
ENQUETE LONGITUDINALE ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; FAMILLE ; LOGEMENT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Le confinement lié à la pandémie de covid-19 a entraîné l’arrêt du travail pour une partie des actifs et son réaménagement pour d’autres. La diffusion du télétravail n’a pas touché de façon égale les différentes professions. Et les conditions de vie des femmes et des hommes à la maison, comme celles des enfants, n’ont pas été affectées de la même façon d’une catégorie sociale à l’autre, comme nous l’expliquent Anne Lambert et ses collègues en s’appuyant sur l’enquête Coconel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.ined.fr/fr/publications/editions/population-et-societes/le-travail-e [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67603

[article] Le travail et ses aménagements : ce que la pandémie de covid-19 a changé pour les Français [document électronique] / Anne Lambert ; Joanie Cayouette-Remblière ; Elie Guéraut ; Guillaume Le Roux ; Catherine Bonvalet ; Violaine Girard ; Laetitia Langlois . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Population et sociétés > n° 579 (juillet 2020) . - 4 p
Catégories : Organisme Cité
Enquête COCONEL - COronavirus et CONfinement Enquête Longitudinale
Thésaurus CEREQ
ENQUETE LONGITUDINALE ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; FAMILLE ; LOGEMENT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Le confinement lié à la pandémie de covid-19 a entraîné l’arrêt du travail pour une partie des actifs et son réaménagement pour d’autres. La diffusion du télétravail n’a pas touché de façon égale les différentes professions. Et les conditions de vie des femmes et des hommes à la maison, comme celles des enfants, n’ont pas été affectées de la même façon d’une catégorie sociale à l’autre, comme nous l’expliquent Anne Lambert et ses collègues en s’appuyant sur l’enquête Coconel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.ined.fr/fr/publications/editions/population-et-societes/le-travail-e [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67603

Documents numériques

579.population.societes.juillet.2020.confinement.france.fr.pdf
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Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé / Simon Georges-Kot in INSEE Première, n° 1803 (juin2020)

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Introduction. Travail et masculinités : quelles transformations ? / Haude Rivoal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Jeunes agriculteurs hors cadre familial. Les masculinités pour éclairer les nouveaux rapports au métier / Alexis Annes in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie / Eleonora Elguezabal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

Permalink
Re-construire les masculinités patronales en s’adaptant aux transformations du travail / Charlotte Delabie in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Sans corps. Le travail de la connaissance et les effets de dématérialisation de l’expérience / Sandra Burchi in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)

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Falling Between the Cracks / Joanne Song McLaughlin in Labour, vol. 34, n° 2 (June 2020)

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Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre / Camille Noûs in La Nouvelle Revue du Travail, n° 16 (2020)

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Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up / Marion Flécher in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)

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La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel / Denis Giordano in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)

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Influence de la proximité représentative sur la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises artisanales du bâtiment / Agnès Paradas in @GRH, n° 33 (2019/4)

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Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)

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Are Female Managers More Likely to Hire More Female Managers? / Mario Bossler in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

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La lutte contre les discriminations dans l'accès à l'emploi en quête de sens / Sophie Sereno in Droit social, n° 5 (mai 2020)

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Where Women Make a Difference / Simona Comi in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

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Les jeunes NEET : résistances et évolutions sur vingt ans / Magali Danner in Formation emploi, n° 149 (2020/1)

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Equal Pay for Equal Task / Elizabeth J. Casabianca in Industrial Relations, vol. 59, n° 2 (April 2020)

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From Professionals to Professional Mothers / Aliya Hamid Rao in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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Gender Divisions of Paid and Unpaid Work in Contemporary UK Couples / Anne McMunn in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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Sales boulots. Dossier / Pauline Seiller in Travail, genre et sociétés, n° 43 (2020/1)

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Skill Underutilization and Under-Skilling in Europe / Anthony Rafferty in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

Permalink
The Constant Caregiver / Marci D. Cottingham in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

Permalink
The Same, Only Different / Emma Hagqvist in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)

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La statistique internationale comme instrument de globalisation ? / Léa Renard in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 4 (2019/4)

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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)

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Actualités du genre dans le travail social. Première étape d’une recherche doctorale / Emmanuelle Mikanga in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 55 (2020)

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Les (derniers) remèdes à la représentation déséquilibrée entre les femmes et les hommes au sein du Comité social et économique / Franck Petit in Droit social, n° 3 (mars 2020)

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Un système de retraite « universel » ? Les inégalités, du travail à la retraite / Centre d’études de l’emploi et du travail (Noisy-le-Grand) in Connaissance de l'emploi, n° 156 (février 2020)

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Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

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Quelle influence du diplôme sur la participation au marché du travail ? / Jean Flamand in Note d'analyse, n° 85 (février 2020)

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Introduction - Orientation et genre : approches psychosociales / Jean-Philippe Gaudron in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 4 (décembre 2019)

Permalink
S’Orienter : un programme pour transformer les représentations sexospécifiques d’élèves sur les métiers et les professions / Patricia Dionne in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 4 (décembre 2019)

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Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

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Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? / Anne-Kathrin Kronberg in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n° 385 (2019)

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Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898) / Philippe Tétart in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

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About the School-to-Work Transition / Florence Lefresne (2020)

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Bonnes pratiques & diversité en entreprise / ORSE - Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Paris) (2020)

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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Dream Jobs? / Anthony Mann (2020)

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Economic and gender equality / Ilias Livanos (2020)

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Education and employment of women in science, technology and the digital economy, including AI and its influence on gender equality / C. Zacharias (2020)

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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Employment in the Energy / Veronika Czako (2020)

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