La statistique internationale comme instrument de globalisation ? / Léa Renard in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 4 (2019/4)  

Public ISBD [article]  inRevue française de sociologie > vol. 60, n° 4 (2019/4) . - pp. 595-619 Titre : La statistique internationale comme instrument de globalisation ? : La carrière de la catégorie « travailleurs familiaux » au sein de l’Organisation internationale du travail (1919-1982) Type de document : document électronique Auteurs : Léa Renard ; Theresa Wobbe Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 595-619 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; STATISTICIEN ; AIDE FAMILIALE ; GENRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NOMENCLATURE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Si de nombreuses études en sociologie historique ont pris pour objet les statistiques publiques et leurs catégories au niveau national, et notamment le rôle des offices de statistiques dans la construction de l’État-nation, les statistiques produites par les organisations internationales, les normes et les représentations du monde qu’elles transportent restent un champ de recherche à construire. De la même manière que les statistiques nationales ont fait de la nation le cadre de référence pour penser les relations professionnelles, nous allons développer dans cet article la thèse selon laquelle les statistiques internationales jouent un rôle primordial dans la construction d’un champ de référence mondial pour appréhender les processus de globalisation du monde du travail. À partir de l’exemple des évolutions de la catégorie des « travailleurs familiaux » au sein des statistiques de l’OIT entre 1919 et 1982, cette contribution met au jour les conditions cognitives et sociales nécessaires à l’émergence d’un cadre de comparaison global. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-4-page-595.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66820 [article] La statistique internationale comme instrument de globalisation ? : La carrière de la catégorie « travailleurs familiaux » au sein de l’Organisation internationale du travail (1919-1982) [document électronique] / Léa Renard ; Theresa Wobbe . - 2020 . - pp. 595-619. Langues : Français (fre) in Revue française de sociologie > vol. 60, n° 4 (2019/4) . - pp. 595-619 Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE ; ETUDE HISTORIQUE ; STATISTIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DONNEE STATISTIQUE ; STATISTICIEN ; AIDE FAMILIALE ; GENRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NOMENCLATURE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES Organisme Cité OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Si de nombreuses études en sociologie historique ont pris pour objet les statistiques publiques et leurs catégories au niveau national, et notamment le rôle des offices de statistiques dans la construction de l’État-nation, les statistiques produites par les organisations internationales, les normes et les représentations du monde qu’elles transportent restent un champ de recherche à construire. De la même manière que les statistiques nationales ont fait de la nation le cadre de référence pour penser les relations professionnelles, nous allons développer dans cet article la thèse selon laquelle les statistiques internationales jouent un rôle primordial dans la construction d’un champ de référence mondial pour appréhender les processus de globalisation du monde du travail. À partir de l’exemple des évolutions de la catégorie des « travailleurs familiaux » au sein des statistiques de l’OIT entre 1919 et 1982, cette contribution met au jour les conditions cognitives et sociales nécessaires à l’émergence d’un cadre de comparaison global. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-4-page-595.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66820

Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes / Laïla Bentoudja in INSEE Première, n° 1795 (mars 2020)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1795 (mars 2020) . - 4 p Titre : Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes Type de document : document électronique Auteurs : Laïla Bentoudja ; Tiaray Razafindranovona Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé. Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants. En revanche, les hommes et les femmes ressentent autant de difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les difficultés sont plus importantes pour les cadres, femmes comme hommes, du fait de leurs longues journées de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4465360 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66846 [article] Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes [document électronique] / Laïla Bentoudja ; Tiaray Razafindranovona . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1795 (mars 2020) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé. Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants. En revanche, les hommes et les femmes ressentent autant de difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les difficultés sont plus importantes pour les cadres, femmes comme hommes, du fait de leurs longues journées de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4465360 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66846

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Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/3) . - pp. 127-145 Titre : Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier Type de document : document électronique Auteurs : Geneviève Cloutier ; Alain Marchand Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 127-145 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CULTURE PROFESSIONNELLE Créé le 18/06/2012 ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; QUEBEC Résumé : Très peu d’études se sont intéressées aux facteurs prédisposant aux réponses agressives dans les métiers spécialisés, particulièrement dans les secteurs de la construction et manufacturier. De plus, une importante limitation des études actuelles est l’omission de l’identité professionnelle dans l’étude de l’adoption de réponses agressives. Cet article vise à examiner le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation sur les réponses agressives dans les métiers spécialisés. Les réponses agressives englobent la déviance interpersonnelle, le sexisme hostile ainsi que les sentiments de colère et d’hostilité. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire administré à 282 travailleurs dans les métiers spécialisés. Les résultats des analyses multiniveaux, en considérant les variations entre les 54 équipes, suggèrent des effets directs entre un fort sentiment d’identification et le sexisme hostile. Les résultats associent aussi l’aspect d’une faible intégration des différences, dans la culture de métiers, avec la déviance interpersonnelle. De plus, des demandes de travail et l’insécurité d’emploi sont associées aux sentiments de colère et d’hostilité, alors qu’un soutien social élevé s’associe à moins de déviance interpersonnelle. Enfin, l’aspect du sexe et du genre enrichit l’interprétation des résultats en mettant en lumière le rôle central des masculinités. La masculinité des travailleurs s’associe à la déviance interpersonnelle, au sexisme hostile ainsi qu’aux sentiments de colère et d’hostilité, alors que la féminité des travailleurs s’associe à moins de sentiments de colère et d’hostilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66872 [article] Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier [document électronique] / Geneviève Cloutier ; Alain Marchand . - 2020 . - pp. 127-145. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/3) . - pp. 127-145 Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CULTURE PROFESSIONNELLE Créé le 18/06/2012 ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; QUEBEC Résumé : Très peu d’études se sont intéressées aux facteurs prédisposant aux réponses agressives dans les métiers spécialisés, particulièrement dans les secteurs de la construction et manufacturier. De plus, une importante limitation des études actuelles est l’omission de l’identité professionnelle dans l’étude de l’adoption de réponses agressives. Cet article vise à examiner le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation sur les réponses agressives dans les métiers spécialisés. Les réponses agressives englobent la déviance interpersonnelle, le sexisme hostile ainsi que les sentiments de colère et d’hostilité. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire administré à 282 travailleurs dans les métiers spécialisés. Les résultats des analyses multiniveaux, en considérant les variations entre les 54 équipes, suggèrent des effets directs entre un fort sentiment d’identification et le sexisme hostile. Les résultats associent aussi l’aspect d’une faible intégration des différences, dans la culture de métiers, avec la déviance interpersonnelle. De plus, des demandes de travail et l’insécurité d’emploi sont associées aux sentiments de colère et d’hostilité, alors qu’un soutien social élevé s’associe à moins de déviance interpersonnelle. Enfin, l’aspect du sexe et du genre enrichit l’interprétation des résultats en mettant en lumière le rôle central des masculinités. La masculinité des travailleurs s’associe à la déviance interpersonnelle, au sexisme hostile ainsi qu’aux sentiments de colère et d’hostilité, alors que la féminité des travailleurs s’associe à moins de sentiments de colère et d’hostilité. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66872

Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Titre : Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression Type de document : document électronique Auteurs : Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 44–82 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474 [article] Underpaid Boss : Gender, Job Authority, and the Association Between Underreward and Depression [document électronique] / Scott Schieman ; Catherine J. Taylor ; Atsushi Narisada ; Tetyana Pudrovska . - 2020 . - pp. 44–82. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 44–82 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; GENRE Résumé : Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal that underreward is more strongly associated with depression among women with higher levels of job authority compared to similarly situated men. The authors then demonstrate that this pattern is amplified when other status elements are considered: income, skill level, autonomy, and decision latitude. These patterns are observed net of a range of sociodemographic measures, work stressors, and workplace sex composition. The findings of this study provide new insights about the gendered ways that job authority and other forms of status shape the association between underreward and depression. In doing so, the authors speak to diverse theoretical traditions related to distributive justice and engage with key ideas of reward expectation states theory. The efforts of the authors dovetail with recent interest in the gendered implications of authority and status as well as their connections to psychological distress.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66474

Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? / Anne-Kathrin Kronberg in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public ISBD [article]  inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43 Titre : Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? Type de document : document électronique Auteurs : Anne-Kathrin Kronberg Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3–43 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471 [article] Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? [document électronique] / Anne-Kathrin Kronberg . - 2020 . - pp. 3–43. Langues : Anglais (eng) in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43 Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n° 385 (2019)    

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Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898) / Philippe Tétart in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)  

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)  

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Centenaire de l'OIT. Dossier / Sophie Robin-Olivier in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Dream Jobs? / Anthony Mann (2020)    

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)  

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Les femmes au coeur de l'économie / Chiara Corazza (2020)    

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What Explains the Rising Share of US Men in Registered Nursing? / Elizabeth Munnich in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 1 (January 2020)  

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive / Loïc Szerdahelyi in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)  

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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

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En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)  

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Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Anne Bustreel in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

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Care More, Earn Less? / Katarina Boye in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation ! / Olivia Bui-Xuan in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Introduction – Travail, emploi, société : que nous réserve l'avenir ? / Uma Rani in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

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National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)  

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Observer et quantifier le travail pour mieux le comprendre / Marie Cartier in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

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Des corps en apprentissage. Effets de classe et de genre dans les métiers de l’automobile et de la coiffure / Sophie Denave in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Les épreuves corporelles des bouchers et des bouchères / Isabelle Zinn in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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La fabrication du corps des « hôtesses de table ». Comment l’uniforme produit les classes de sexe dans la restauration / Marie Mathieu in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Servir en tant qu’homme. Les stratégies corporelles des employés de l’hôtellerie de luxe / Amélie Beaumont in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Accès à l’emploi des enseignants et enseignantes diplômés de Suisse romande / Crispin Girinshuti in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)    

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Y las mujeres pasaron a tener más diplomas que los hombres... / Thomas Couppié in Calificaciones y empleo, n° 109 (2019)    

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L’accès à l’Université enjeu de l’organisation sociale / Gaële Goastellec in SociologieS, mis en ligne le 27 octobre 2019 (octobre 2019)  

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Qui reste à la maison ? Organisation du travail rémunéré et des congés après une naissance au sein des couples bi-actifs en Belgique / Jonas Wood in Population, Vol. 74, n° 3 (2019/3)  

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Etre dominée et fabriquer des élites / Annabelle Allouch in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)  

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Les métiers du commerce et de l’artisanat commercial / Arnaud Rousset in INSEE Première, n° 1776 (octobre 2019)    

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe / Cristiano Perugini in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)  

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Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / Blandine Allix in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)  

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The Value of Smarter Teachers / Eric A. Hanushek in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 4 (Automne 2019)  

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)    

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