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Quand les "relations sociales" sont un travail : Pratiques, savoir-faire et carrières de cadres des ressources humaines. Thèse de Sociologie politique de l'Université de Paris

Chloé Biaggi | Paris : Université de Paris | 2021

Les études sur l’action syndicale, les relations professionnelles et les conflits au travail dans les entreprises ont connu un fort renouveau depuis une quinzaine d’années. La très grande majorité d’entre elles s’appuie sur des enquêtes menées a[...]

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Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky

C. Katz harry |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 73, n° 2, March 2020)

The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers exami[...]

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Comment former à l’économie sociale et solidaire ?

Josiane Stoessel-Ritz, dir. ; Maurice Blanc, dir. | Rennes : Presses Universitaires de Rennes | Économie, gestion et société | 2020

L’économie sociale et solidaire (ESS) est une utopie concrète ancrée dans une éthique de justice, d’équité et de solidarité. Elle se fonde sur la libre adhésion et l’égalité des partenaires. Elle ne cherche ni le profit ni la concurrence, mais l[...]

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La Modernisation de l’État : Une promesse trahie ?

Patrick Gibert ; Jean-Claude Thoenig | Paris : Classiques Garnier | 2020

Les pouvoirs publics font face à des défis sans précédent : des politiques plus efficaces, des risques mieux maîtrisés, une réduction des coûts, moins de bureaucratie. Observant les réformes menées depuis un demi-siècle, les auteurs en tirent le[...]

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Le e-learning : l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines

Tarek Lassoued ; Mahrane Hofaidhllaoui |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 132, 2019/3)

Ce travail vise à montrer l’importance des compétences individuelles, leurs gestions et leurs développements dans la mesure où elle cherche à jauger la réceptivité d’une pratique qui fait preuve d’efficacité sur les plans organisationnel, financ[...]

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La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ?

Elise Bonneveux ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 132, 2019/3)

Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d’actions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d’une étude de cas exploratoire au sein d’un réseau territorial d’organisations (le CREP[...]

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La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal

Blandine Emilien ; Christian Lévesque ; Lucie Morissette ; Sara Perez-Lauzo |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 3, Eté 2019)

Cette recherche examine comment les institutions contribuent, à travers un processus d’expérimentation, au développement d’une gestion des talents (GDT) au niveau régional, la faisant passer ainsi d’un bien privé à un bien collectif. Ce passage [...]

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Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ?

Olfa Gréselle-Zaïbet ; Aurélie Kleber ; Cécile Dejoux |

Dans Management & Avenir (n° 104, 2018/6)

L’innovation pédagogique s’impose progressivement dans le champ de la formation et de l’enseignement car elle permet de répondre à de nouveaux enjeux, à l’ère du numérique. Ces enjeux sont à la fois l’appropriation de nouveaux outils numériques [...]

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Analyse des rôles des professionnels de GRH face à l’enjeu de la fidélisation des consultants

Caroline Tillou |

Dans Management & Avenir (n° 103, 2018/5)

En se basant sur une typologie adaptée des rôles des professionnels de GRH (Ulrich et Brockbank, 2005), cet article offre un nouvel éclairage sur la définition de leurs rôles dans un contexte de fidélisation des travailleurs du savoir. Cette rec[...]

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Éditorial : Management et innovations pédagogiques : un nouvel axe de recherche pour les enseignants-chercheurs en GRH

Françoise Chevalier ; Cécile Dejoux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans @GRH (n° 26, 2018/1)

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Perturber les enseignements pour mieux motiver les étudiants : de l’étude de cas traditionnelle aux jeux pédagogiques

Dominique Baruel Bencherqui ; Gaëlle Beau ; Yoann Bazin |

Dans @GRH (n° 26, 2018/1)

L’objet de cet article est double. D’abord s’interroger sur la manière dont nos outils pédagogiques peuvent participer, ou nuire, à la formation et à la motivation des étudiants, à la stimulation de leur envie d’apprendre. Au-delà du classique «[...]

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Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018)

Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en [...]

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Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail

François Pichault ; Nadège Lorquet ; Jean-François Orianne |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique q[...]

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L’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais

Nathalie Montargot |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cette recherche explore les modalités de co-construction des parcours d’accompagnement vers l’emploi durable de jeunes à faible capital scolaire initial (JFCSI), mis en place par différents acteurs territoriaux de l’insertion professionnelle. El[...]

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Digitalisation. Les RH plongent dans le monde applicatif

Dans Personnel (n° 586, mars-avril 2018)

Explorons les applications RH dans un dossier qui leur est consacré. Où les trouver ? Comment les choisir ? Quelles questions se poser ? Comment accompagner l’utilisation de ces nouveaux outils ? Comment embarquer les collaborateurs et répondre [...]

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Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs

Laëtitia Lethielleux |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cett[...]

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La révolution de l’immatériel

André-Yves Portnoff |

Dans Futuribles (n° 421, novembre-décembre 2017)

Beaucoup d’entreprises, d’analystes, de décideurs économiques ou politiques ont encore aujourd’hui le regard rivé sur le court terme et les profits immédiats, se fondant sur des indicateurs essentiellement quantitatifs et financiers. Pourtant, l[...]

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Le territoire : de nouvelles opportunités pour la fonction RH ?

Thierry Colin ; Estelle Mercier |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

La prise en compte de la dimension territoriale offre à la fonction RH de nouvelles opportunités d’action. Une alternative semble se dessiner entre une gestion « territorialisée » des RH qui ne ferait qu’élargir le périmètre d’action du DRH sans[...]

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Analytics RH : où en sommes-nous ?

Xavier Moulins, dir. ; Jean-Marie Peretti, dir. ; Lionel Prud'homme, dir. |

Dans Personnel (n° 581, septembre 2017)

L’analytique RH concourt à façonner un paradoxe. La question n’est pas celle d’un manque de données car le volume disponible a augmenté de manière exponentielle sur les trente dernières années.Où en sommes-nous ? Où réside le paradoxe mentionné [...]

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L’émergence et le fonctionnement des réseaux sociaux numériques professionnels spécialisés en GRH du secteur public territorial : une compréhension luhmannienne

Hongxia Peng ; Véronique Chanut |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Les réseaux sociaux numériques professionnels, qualifiés d’espaces numériques interstitiels à thématiques professionnelles (EIP) dans cette recherche, suscitent, en raison de leur nature émergente et ambivalente, des interrogations empiriques et[...]

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L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications

Franck Brillet ; Laurent Maubisson ; Adama Ndiaye |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la ge[...]

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L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur en GRH : Quelles sont les spécificités d’accès à un poste en business school ou à l’université ?

Sébastien Point ; Assâad El Akremi ; Jacques Igalens |

Dans Revue française de gestion (n° 263, 2017/2)

L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur pour les nouveaux docteurs en gestion passe très souvent par l’accès à un premier poste dans une université ou une business school. À partir d’une analyse du profil et du devenir de 326 docteurs e[...]

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Spécial Conseil RH et digital

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série suppl. n° 577, mars-avril 2017)

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Rewriting the rules for the digital age : Deloitte Global Human Capital Trends report

Cabinet Deloitte (Neuilly sur Seine) | Deloitte University Press | 2017

This year’s report takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. In an age of disruption, business and HR leaders are being pressed to rewrite the[...]

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Enseigner les RH

Bernard Galambaud, dir. ; Jacques Igalens, dir. |

Dans Personnel (n° 574, novembre-décembre 2016)

Premières lignes : Tout lecteur a vraisemblablement, au moins une fois, entendu ce propos généralement formulé sur un ton de certitude : « la gestion des ressources humaines ne s’apprend pas à l’école ». D’évidence, cette opinion prend place dan[...]

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Article : texte imprimé

Spécial Conseil RH

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série suppl. n° 573, octobre 2016)

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La contribution des ressources humaines à la compétitivité territoriale des filiales étrangères

Sébastien Le Gall |

Dans Management & Avenir (n° 87, 2016/5)

La compréhension des sources locales de l’avantage concurrentiel revêt un enjeu majeur au regard des problématiques soulevées par la dynamique de mondialisation. L’objectif de l’article est de mesurer précisément la contribution des ressources h[...]

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Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ?

Anne Dietrich ; Xavier Weppe |

Dans Revue française de gestion (n° 258, 2016/5)

Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion[...]

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Spécial Santé/Qualité de vie au travail

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série suppl. n° 570, juin 2016)

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Le DRH face au choc des contraires

Jean-Michel Garrigues, dir. ; Bruno Wierzbicki, dir. |

Dans Personnel (n° 569, mai 2016)

Premières lignes : Notre métier a toujours connu des discussions sempiternelles, voire des querelles de clocher, sur des évolutions d’intitulés, de périmètres, et de positionnement de notre belle fonction RH, ainsi que celles relatives aux débat[...]

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La génération Y. Dossier

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXII, n° 53, 2016)

La "génération Y" est appelée ainsi pour faire suite au X qualifiant la génération qui la précède, mais également par homonymie avec l’anglais « Why » en raison du refus systématique des contraintes que l’on peut lui imposer (Apec, 2009). Cette [...]

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La « GRH socialement responsable » : un défi pour les entreprises engagées dans une démarche RSE

Nicole Barthe ; Kaoutar Belabbes |

Dans Management & Avenir (n° 83, 2016/1)

Comme champ de connaissance, la RSE a bénéficié depuis les dernières décennies d’une attention continue, se traduisant par un grand nombre d’initiatives académiques. Mais malgré l’intérêt persistant qu’on lui accorde, le seul consensus qui sembl[...]

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Expérience et professionnalisation dans les champs de la formation, de l’éducation et du travail : Etat des lieux et nouveaux enjeux

Malik Mebarki, dir. ; Sylvain Starck, dir. ; Abdelkarim Zaid, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2016

Une question centrale traverse les différentes contributions de cet ouvrage : en quoi l’expérience peut-elle être considérée aujourd’hui, pour les acteurs de l’éducation et de la formation mais aussi dans le champ du travail, comme incontournabl[...]

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Pour une compréhension du processus de révélation institutionnelle du handicap : de l'enseignement supérieur à l'intégration du monde professionnel. Thèse de doctorat en Sciences de gestion

Sarah Richard | Strasbourg : Université de Strasbourg | 2016

A la suite des deux Guerres Mondiales, la considération sociétale du handicap a évoluée. Les Etats ont peu à peu promulgué des lois antidiscriminatoires et mis en place un ensemble de politiques publiques en sa faveur. Pour profiter des politiqu[...]

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Les nouveaux habits de la paie

André Perret, dir. ; François Silva, dir. |

Dans Personnel (n° 564, novembre 2015)

Premières lignes : Ne dites pas à ma mère que je travaille à la paie, elle croit que je suis pianiste… Vous connaissez la suite. Effectivement si une activité dans la fonction RH a été bien mal traitée, c’est bien la paie. On laissait cela aux f[...]

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Quelle GRH pour des salariés en situation de domination culturelle ?

Sara Nyobe ; Jean-Michel Plane |

Dans Management & Avenir (n° 78, 2015/4)

Cet article examine les propositions de la GRH pour prévenir voire gérer les résistances culturelles dans un centre d’appel tunisien sous-traitant pour des multinationales françaises. Fondés sur une étude de cas intrasite et sur des observations[...]

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Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet

Anne Dietrich, dir. ; Frédérique Pigeyre, dir. ; Corinne Vercher-Chaptal, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Capitalismes - éthique - institutions, ISSN 2117-8070 | 2015

Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi néce[...]

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Fonction RH : objectif 2020

Michel Barabel, dir. ; Jean-Marie Peretti, dir. |

Dans Personnel (n° 556, janvier 2015)

Premières lignes : Le dossier « fonction ressources humaines » s’inscrit dans la continuité de l’Université et des Assises ANDRH 2014 qui ont fait de l’avenir de la fonction RH leur sujet central. (ANDRH)

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Gestion et management des compétences : Projets, démarches et outils

Claude Flück | Le Mans : Gereso | Les guides pratiques | 2015

Toute organisation doit relever des défis organisationnels et structurels : mutations, changements, crises en tout genre... Se pose alors, et souvent dans l'urgence, la question de l'ajustement qualitatif et quantitatif de la ressource humaine. [...]

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Gestion des Ressources Humaines dans les PME

Henri Mahé de Boislandelle | Paris : Economica | Techniques de gestion | 2015

Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en P[...]

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Manager sans se renier

Jean-Paul Bouchet ; Bernard Jarry-Lacombe | Paris : Les Éditions de l'Atelier | 2015

Comment être manager aujourd’hui ? Comment diriger une équipe sans renier ses convictions et ses responsabilités ? Tout en appréciant leur travail, de nombreux cadres vivent mal le manque d’autonomie et la pression démesurée d’objectifs peu ou p[...]

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Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise

Bernard Galambaud, Préfacier, etc. ; Evelyne Léonard | Bruxelles : De Boeck Supérieur | manager RH | 2015

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de[...]

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RH, RSE et territoires : Défis théoriques, réalisations pratiques

Isabelle Bories-Azeau, dir. ; Christian Defélix, dir. ; Anne Loubès, dir. ; Odile Uzan, dir. | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2015

Les questions relatives à l’ouverture de la gestion des ressources humaines (GRH) à l’espace territorial n’ont cessé de se poser depuis plus de dix ans, soulevant des enjeux forts. Restructurations, gestion prévisionnelle des emplois et des comp[...]

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Mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines : principes, état des lieux et défis à surmonter pour les professionnels RH

Michel Cossette ; Cédric Lépine ; Marie Raedecker |

Dans Gestion (Vol 39, n° 4, 2014/4)

La fonction ressources humaines a suivi une évolution constante à travers le temps. Son prochain stade de développement : être en mesure de démontrer la valeur ajoutée de la fonction ressources humaines par le suivi d’indicateurs clés de perform[...]

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La validation des acquis de l’expérience comme outil de marketing des ressources humaines. : Le cas Mcdonald’s

Eline Nicolas ; Sophie Renault |

Dans @GRH (n° 12, 2014/3)

À l’appui de l’étude du cas McDonald’s, cet article porte sur les enjeux du Marketing des Ressources Humaines (Marketing RH) pour les organisations. Parmi les démarches entreprises par le géant du fast-food dans ce registre, nous étudions en par[...]

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Trusting technical change in call centres

Jane Prichard ; Joanne Turnbull ; Susan Halford ; Catherine Pope |

Dans Work, employment and society (Vol. 28, n° 5, October 2014)

Technical change is an on-going organizational challenge in call centres. While new technologies continually promise enhanced performance, not least by extending managerial control, the implementation of these technologies is an emergent process[...]

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Les indicateurs RH : des outils stratégiques

Jean-Marie Peretti, dir. ; Christine Rossignol, dir. |

Dans Personnel (n° 552, septembre 2014)

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Ressources humaines : Le management des ressources humaines, un travail de Sisyphe

Philippe Naszalyi |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 265, 2014/1)

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Pour les pratiques SIRH 2.0

Sophie Morel, dir. |

Dans Personnel (Les cahiers - n° 80 (supplément au n° 550), juin 2014)

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Organisation du travail : évolution ou révolution ?

Olivier Jaskulké, dir. ; Thierry Teboul, dir. |

Dans Personnel (n° 549, mai 2014)

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Numérique : un renouveau pour les DRH

Olivier Jaskulké, dir. ; François Silva, dir. |

Dans Personnel (n° 548, mars-avril 2014)

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Diversité

Armelle Bernard ; Aline Crépin ; Pascal Bernard |

Dans Personnel (Les cahiers - n° 79 (supplément au n° 547), février 2014)

Réalisé par la commission nationale Egalité professionnelle femmes/hommes – Diversité de l’ANDRH, le Cahier Diversité s’adresse à toutes les organisations qui souhaitent prendre en compte la diversité dans leur politique de ressources humaines m[...]

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Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses

Pascal Paillé, dir. | Paris : Hermann | Ressources humaines Comportement au travail et Pratiques innovantes | 2014

Dans leur très grande majorité, les organisations souhaitent être perçues comme de bons employeurs. Il en va de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser. À l’heure de l’hyper-médiatisa[...]

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Capital learning : la formation au service de la performance de l'entreprise

Jérôme Bruet ; Noria Larose | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2014

Capital intellectuel, capital humain, capital talents, nous connaissons ces expressions. Aucune ne s'applique au domaine de la formation. Nous estimons pourtant que la formation professionnelle détient elle aussi un capital : le capital learning[...]

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Le DRH innovateur : management des ressources humaines et dynamiques d'innovation

Christian Defélix, Auteur de la postface, du colophon, etc. ; François Stankiewicz, dir. ; Faïz Gallouj, dir. ; Izy Béhar, Préfacier, etc. ; Carine Deslée ; Alexandre Léné ; Camal Gallouj ; Faridah Djellal ; Sabine Pohl ; Pascale Desrumaux-Zagrodnicki ; Claire Bonnard ; Marc-Hubert Depret | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Business & Innovation | 2014

Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction ressources humaines (RH), les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques. Notamment ils peuvent agir sur la production des idée[...]

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Égalité, diversité, discrimination : Etude de 80 accords d’entreprise sur la diversité

Hélène Garner ; Magali Recoules | Paris : DARES | Document d'études | 2014

L’accord national interprofessionnel (ANI) sur la diversité du 12 octobre 2006 est le premier texte signé par des partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés) visant à promouvoir la diversité dans les entreprises. Cet [...]

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L'éthique dans les entreprises

Samuel Mercier | Paris : La Découverte | Repères | 2014

L’intérêt pour l’éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d’organisations encastrées dans un environnement com[...]

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La GRH dans la fonction publique

Suzanne Maury | Paris : La Documentation française | Formation Administration Concours | 2014

L’épreuve de gestion des ressources humaines est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment ceux d’accès aux IRA. Les candidats doivent désormais posséder les connaissances de bases et comprendre les grands enjeux en la matière, [...]

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Le management du travail : une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail

Patrick Conjard | Lyon : ANACT | Référence | 2014

Il est paradoxal de constater qu'au moment où les exigences de travail augmentent, où les entreprises appellent à plus d'engagements et de coopération, le management ne se préoccupe pas davantage du travail. L'éloignement des manageurs de l'acti[...]

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De retour le 03/09/2015

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Manager la formation : un nouveau souffle avec la réforme de 2014 ?

Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2014

Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est un atout stratégique pour les entreprises. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Appor[...]

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De retour le 08/07/2021

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Le patrimoine humain de l'entreprise et compétitivité

Yves Barou | Paris : Des ilôts de résistance | 2014

La valeur d'une entreprise n'est pas seulement constituée par ses actifs financiers ou matériels, mais aussi par son patrimoine humain. Mais comment rendre compte de l'humain dans sa complexité ? Le patrimoine humain qu'il faut constituer, dével[...]

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La Prospective stratégique en action : bilan et perspectives d'une indiscipline intellectuelle

Philippe Durance, dir. | Paris : Odile Jacob | 2014

Le rayonnement international de l'école française de prospective n'est plus à démontrer ; depuis sa création, cette indiscipline intellectuelle a connu un essor intensif dans les organisations, tant en France qu'à l'international. En élargissant[...]

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Regards croisés sur la gestion du stress professionnel

Claude Berghmans, dir. ; Mohamed Bayad, dir. | Paris : L'Harmattan | 2014

Regards croisés sur la gestion du stress professionnel Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de l[...]

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Article : texte imprimé

Le retour du social : un analyseur des impensés de le GRH ?

Anne Dietrich |

Dans Economies et sociétés (tome XLVIII, n° 1, janvier 2014)

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La gestion des ressources humaines dans les PME en hypercroissance : frein ou levier ?

Amaury Grimand |

Dans Revue internationale PME (vol. 26, n° 3-4, 2013)

Les PME en hypercroissance ou « gazelles » sont des acteurs essentiels de la création d’emplois et de la dynamisation des territoires. Si la recherche a surtout privilégié l’analyse des caractéristiques structurantes des gazelles et des détermin[...]

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Les enjeux du capital social pour l'émergence d'une GRH de réseau : le cas d'un système productif local constitué de PME

Anne Loubès ; Isabelle Bories-Azeau ; Claude Fabre |

Dans Revue internationale PME (vol. 25, n° 3-4, 2012)

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Prospective du management des ressources humaines face au comportement des jeunes salariés très qualifiés

Franck Brillet ; Patricia Coutelle ; Annabelle Hulin |

Dans Management & Avenir (n° 63, 2013/5)

Le marché du travail présente aujourd’hui une situation extrêmement paradoxale : d’un côté un taux de chômage qui reste relativement élevé et, de l’autre côté, des offres d’emplois qui ne sont pas pourvues. Parallèlement, le comportement au trav[...]

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The capability to aspire for continuing training in France : The role of the environment shaped by corporate training policy

Marion Lambert ; Josiane Vero |

Dans International Journal of Manpower (vol. 34, n° 4, 2013)

Purpose – The purpose of this paper is to assess the French reform of employees’ access to lifelong learning by addressing the issue of the relationship between corporate training policy and employees’ capability to aspire for learning. Design/[...]

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Dossier : Ressources humaines et dynamique entrepreneuriale

Dans Revue française de gestion (n° 233, 2013/4)

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De l'entreprise étendue à la « gestion des compétences étendue » : enjeux et pratiques en pôles de compétitivité

Christian Defélix ; Thierry Picq |

Dans @GRH (n° 7, 2013/2)

Depuis notamment Williamson et sa typologie caractérisant l’organisation, le marché et le réseau (1975), la recherche a développé de nombreuses analyses du phénomène de « l’entreprise étendue », au travers des travaux sur les réseaux, les chaîne[...]

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La GRH de proximité : dossier

Dans Administration et éducation (n° 138, juin 2013)

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Les organisations créatives. Dossier

Vincent Calvez, dir. ; David Ranc ; Albrecht Sonntag ; Jean-Michel Heitz ; Guillaume Detchenique ; Stéphane Fauvy ; Mahrane Hofaidhllaoui ; Emmanuelle Dutertre ; Pascal Glémain ; Elizabeth Poutier ; Jean-Yves Barbier ; Céline Viala |

Dans Humanisme et entreprise (n° 313, 2013/3)

Premières lignes de présentation du dossier : Que peuvent avoir en commun, un footballeur brésilien aux allures christiques, un garage solidaire, le processus intrapreneurial, des pratiques artistiques comme le body art, l’émergence d’une compét[...]

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La difficile institutionnalisation d’une GRH territoriale : Une étude de cas exploratoire

Nicolas Arnaud |

Dans Revue française de gestion (n° 231, 2013/2)

Cette étude s’intéresse au développement d’une politique de GRH au niveau d’un pôle de compétitivité. Elle s’appuie sur une recherche empirique de type qualitatif effectuée au sein d’un pôle de compétitivité spécialisé dans le végétal. À partir [...]

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Le rire au travail et l'éthique : Quand les rieurs ne sont pas toujours du bon côté

Martine Brasseur |

Dans @GRH (n° 6, 2013/1)

Dans cet article, nous nous appuyons sur les résultats de sept cas de coaching individuel correspondants à 42 entretiens individuels menés dans le cadre d’un projet de recherche-action plus large sur le rôle du tiers, pour clarifier la problémat[...]

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Les 5 clés du management transversal

Vincent Dicecca ; Pia de Buchet | Paris : Dunod | Les 5 clés | 2013

Le petit livre que tout manager transverse doit lire avant de démarrer sa mission ! Un texte clair et simple, de nombreux exemples analysés, une mine de conseils techniques et managériaux pour organiser et mener sa mission transverse jusqu'à l'a[...]

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Accompagnateur en RH : les quatre dimensions de l'accompagnement professionnel

Michel Vial ; Armand Mamy-Rahaga ; Annie Tellini | Bruxelles : De Boeck Supérieur | manager RH | 2013

Ce livre, programme pour apprendre l'accompagnement, propose un ensemble de repères pour agir en tant que professionnel responsable, réflexif et autonome et devenir un accompagnateur en ressources humaines qui saura développer son style personne[...]

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La gestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation

Denis Chabault, dir. ; Annabelle Hulin, dir. ; Daniel Leroy, dir. ; Richard Soparnot, dir. | Paris : L'Harmattan | 2013

La question de la gestion des compétences dans les réseaux d’innovation tels que les pôles de compétitivité est une problématique centrale qui intéresse à la fois les chercheurs et les praticiens. Le territoire n’est plus à considérer comme un s[...]

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La gestion territoriale des emplois et des compétences : Analyse d’une démarche en contexte rural

Truong-Giang Pham ; Francis Aubert ; Université d'été "Emploi, compétences et territoires" (6e; 4, 5 et 6 juillet 2012; Montpellier) | Marseille : Céreq | Relief | 2013

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Master en ressources humaines

Jacques Igalens, dir. ; Alain Roger, dir. | Paris : Eska | Master | 2013

Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation d[...]

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Politiques sociales et comportements au travail : Hommage à Michelle Durand

Claude Durand | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2013

Cet ouvrage valorise le travail de recherche de Michelle Durand en donnant de larges extraits de ses propres travaux, commentés par les chercheurs qui travaillèrent avec elle (Anne Autrand, Guy Caire, Roland Guillon, Claude Hagège, Monique Verva[...]

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Les pratiques de formation, d'intervention et d'accompagnement dans les métiers des ressources humaines

Philippe Maubant, dir. ; Michel Boisclair, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2013

Sous l'effet des impératifs d'une employabilité et d'une rentabilité accrues, les métiers des professionnels des ressources humaines se transforment. Ceux-ci ne sont plus seulement des gestionnaires, mais aussi des concepteurs de formation et de[...]

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Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs

François Pichault ; Jean Nizet | Paris : Seuil | Points. Economie | 2013

Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuy[...]

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De retour le 14/02/2018

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Recruter les jeunes talents : attirer, sélectionner, fidéliser

Nicolas Mundschau | Paris : L'Harmattan | Entreprises et management | 2013

Qu'est-ce qu'un jeune talent et pourquoi en recruter ? Quels dispositifs mettre en œuvre pour les attirer, les sélectionner et les fidéliser ? Quelles sont les pratiques des employeurs les plus attractifs ? Ce livre s'appuie sur l'actualité de l[...]

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Travailler pour soi : quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste

Denis Pennel | Paris : Seuil | 2013

Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique [...]

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Bonnes vs mauvaises pratiques et théories en management

Jean-Philippe Denis ; Alain-Charles Martinet |

Dans Revue française de gestion (n° 228-229, 2012/9-10)

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La quête du sens. Dossier : Narrer l’expérience, la théoriser & la transmettre. GRH, Entrepreneuriat, Management privé ou public & Leadership

Dans Revue internationale de psychosociologie (vol. XVIII, n° 46, 2012)

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Conformisme et modes RH : pourquoi fait-on comme les autres ?

Pierre-Yves Poulain, dir. |

Dans Personnel (n° 533, octobre 2012)

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Un référentiel pour articuler les compétences stratégiques et individuelles

Evelyne Rouby ; Ewan Oiry ; Catherine Thomas |

Dans Management & Avenir (n° 57, 2012/7)

La question de l’articulation des compétences individuelles et stratégiques (pilotage des compétences) attend de recevoir des réponses à la fois théoriques et opérationnelles. Un des enjeux majeurs consiste dans la construction d’un référentiel [...]

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Les nouveaux champs de la fonction RH

Dominique Bailly, dir. ; François Silva, dir. |

Dans Personnel (n° 532, septembre 2012)

De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’êtr[...]

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La normalisation du management des ressources humaines : le cas des professions libérales réglementées

Laurent Cappelletti ; Florence Noguera ; Jean-Michel Plane |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 85, juillet-août-septembre 2012)

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Les oubliés du leadership : comprendre l'effet des leadership de structure et de considération sur la rétention et la performance discrétionnaire des ressources humaines

Marie-Claude Gaudet ; Michel Tremblay ; Congrès de l’AGRH (23e; 12-14 septembre 2012; Nancy) |

Dans @GRH (n° 3, 2012/2)

Dans un article publié en 2004, Thimothy Judge et ses collègues ont lancé un appel exhortant les chercheurs à se réintéresser à une conceptualisation comportementale du leadership ayant trop longtemps été laissée-pour-compte dans la recherche sc[...]

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L'expérience du réel du travail et le comportement organisationnel

Dans Revue internationale de psychosociologie (vol. XVIII, n° 45, juin 2012)

Pour un acteur organisationnel, comment se déroule l’interaction entre son expérience du réel et son comportement organisationnel et plus précisément, comment l’expérience du réel de son travail peut-elle contribuer à lui permettre d’améliorer l[...]

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La fidélisation des ressources humaines en période de crise économique

Laurent Giraud ; Alain Roger ; Sandrine Thomines |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 84, avril-mai-juin 2012)

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L'employabilité des juniors et des seniors : vers une gestion active des âges et des compétences

Alain Finot | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2012

Face aux mutations profondes du contexte économique, social et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines. Elles doivent favoriser la mobilisation, su[...]

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Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines

Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva | Paris : Pearson Education | 2012

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec l[...]

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La formalisation de la GRH dans une PME comme enjeu d 'une certification RSE

Manal El Abboubi ; Annie Cornet |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 83, janvier-février-mars 2012)

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Management circus : une critique du management à l'époque postmoderne

Jean-Philippe Desbordes | Arles : Actes Sud | Questions de société | 2012

Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l'opinion publique et suscité des témoignages de toutes sortes, il reste à comprendre qu'elles sont le symptôme d'un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d'atteindre le métabo[...]

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Les métiers et les hommes : les oubliés du management

Dominique Massoni ; Jean-Hubert de Roux | Puteaux : Editea | D'autres regards sur le management | 2012

Quel est le grand absent du management et de la gestion des ressources humaines ? Quelle est cette évidence qui a été enfouie sous les théories managériales ? Quelle est cette amputation qui fait cruellement souffrir les salariés ? Dominique Mas[...]

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Transformations du monde du travail : regards interdisciplinaires en relations industrielles

Normand Laplante, dir. ; Lucie Côté, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | Gestion des ressources humaines et relations industrielles | 2012

Mondialisation et compétitivité internationale, restructuration et délocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’économie, vieillissement et féminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des f[...]

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Les jeunes et le travail : 1. Evolution et contextes

Mario Correia ; Henri Eckert |

Dans Chroniques du travail (n° 1, décembre 2011)

L'objet de ce colloque est d'éclairer la question du rapport au travail des jeunes. Il poursuit un double objectif : réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines ([...]

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