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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > ECONOMIE > GESTION > GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)GESTION DES RESSOURCES HUMAINESVoir aussi |



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Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work / C. Katz harry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 2 (March 2020)
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[article]
Titre : Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky Type de document : document électronique Auteurs : C. Katz harry Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 399-401. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401.[article] Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky [document électronique] / C. Katz harry . - 2020 . - pp. 399-401.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704
Titre : Comment former à l’économie sociale et solidaire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Josiane Stoessel-Ritz, dir. ; Maurice Blanc, dir. Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes Année de publication : 2020 Collection : Économie, gestion et société Importance : 353 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-7916-3 Prix : 25 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE SOCIALE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATION INITIALE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; SAVOIR ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; FRANCE ; CHILI ; COTE D'IVOIRE ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; PEDAGOGIE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; UNIVERSITE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MAROC
Organisme Cité
CJS - Coopérative Jeunesse de ServicesRésumé : L’économie sociale et solidaire (ESS) est une utopie concrète ancrée dans une éthique de justice, d’équité et de solidarité. Elle se fonde sur la libre adhésion et l’égalité des partenaires. Elle ne cherche ni le profit ni la concurrence, mais la satisfaction des besoins sociaux par la coopération. L’ESS repose sur une pédagogie qui vise l’apprentissage de la solidarité sur le terrain. Elle appelle au croisement des savoirs des chercheurs, des professionnels, des habitants et des citoyens. Cette pédagogie n’est pas seulement destinée aux professionnels de l’ESS, mais à l’ensemble des citoyens. L’ESS n’est pas un îlot de bonheur dans un monde cruel, la diffusion des principes de l’ESS dans tout le corps social demeure un enjeu essentiel. Cet ouvrage est issu du 1er Forum international de l’ESS : « Comment former à l’ESS ? Engagement, citoyenneté, développement » (Marrakech, mai 2017). Il a réuni des participants de 22 pays du Nord et du Sud, permettant de trouver un langage commun pour décloisonner, coconstruire et transmettre les savoirs de l’ESS. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Table des matières et extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67835 Comment former à l’économie sociale et solidaire ? [texte imprimé] / Josiane Stoessel-Ritz, dir. ; Maurice Blanc, dir. . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes, 2020 . - 353 p. - (Économie, gestion et société) .
ISBN : 978-2-7535-7916-3 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE SOCIALE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATION INITIALE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; SAVOIR ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; FRANCE ; CHILI ; COTE D'IVOIRE ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; PEDAGOGIE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; UNIVERSITE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSIONNALISATION DE L'ENSEIGNEMENT ; VALIDATION DES ACQUIS ; ETUDE DE CAS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MAROC
Organisme Cité
CJS - Coopérative Jeunesse de ServicesRésumé : L’économie sociale et solidaire (ESS) est une utopie concrète ancrée dans une éthique de justice, d’équité et de solidarité. Elle se fonde sur la libre adhésion et l’égalité des partenaires. Elle ne cherche ni le profit ni la concurrence, mais la satisfaction des besoins sociaux par la coopération. L’ESS repose sur une pédagogie qui vise l’apprentissage de la solidarité sur le terrain. Elle appelle au croisement des savoirs des chercheurs, des professionnels, des habitants et des citoyens. Cette pédagogie n’est pas seulement destinée aux professionnels de l’ESS, mais à l’ensemble des citoyens. L’ESS n’est pas un îlot de bonheur dans un monde cruel, la diffusion des principes de l’ESS dans tout le corps social demeure un enjeu essentiel. Cet ouvrage est issu du 1er Forum international de l’ESS : « Comment former à l’ESS ? Engagement, citoyenneté, développement » (Marrakech, mai 2017). Il a réuni des participants de 22 pays du Nord et du Sud, permettant de trouver un langage commun pour décloisonner, coconstruire et transmettre les savoirs de l’ESS. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Table des matières et extrait sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67835 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023516 O-63-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : La Modernisation de l’État : Une promesse trahie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Gibert ; Jean-Claude Thoenig Editeur : Paris : Classiques Garnier Année de publication : 2020 Importance : 342 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-406-09950-5 Prix : 13 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ETAT ; MODERNISATION ; FINANCE PUBLIQUE ; SERVICE PUBLIC ; REFORME ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; COLLECTIVITE LOCALE ; FONCTION PUBLIQUE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCERésumé : Les pouvoirs publics font face à des défis sans précédent : des politiques plus efficaces, des risques mieux maîtrisés, une réduction des coûts, moins de bureaucratie. Observant les réformes menées depuis un demi-siècle, les auteurs en tirent le bilan et analysent les leviers qui permettraient une modernisation effective de l’État. (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68950 La Modernisation de l’État : Une promesse trahie ? [texte imprimé] / Patrick Gibert ; Jean-Claude Thoenig . - Paris : Classiques Garnier, 2020 . - 342 p.
ISBN : 978-2-406-09950-5 : 13 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETAT ; MODERNISATION ; FINANCE PUBLIQUE ; SERVICE PUBLIC ; REFORME ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; COLLECTIVITE LOCALE ; FONCTION PUBLIQUE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCERésumé : Les pouvoirs publics font face à des défis sans précédent : des politiques plus efficaces, des risques mieux maîtrisés, une réduction des coûts, moins de bureaucratie. Observant les réformes menées depuis un demi-siècle, les auteurs en tirent le bilan et analysent les leviers qui permettraient une modernisation effective de l’État. (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : Sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68950 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023671 O-125-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Le e-learning : l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines / Tarek Lassoued in Recherches en Sciences de Gestion, n° 132 (2019/3)
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Titre : Le e-learning : l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines Type de document : document électronique Auteurs : Tarek Lassoued ; Mahrane Hofaidhllaoui Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 259-288 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FRANCE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGERésumé : Ce travail vise à montrer l’importance des compétences individuelles, leurs gestions et leurs développements dans la mesure où elle cherche à jauger la réceptivité d’une pratique qui fait preuve d’efficacité sur les plans organisationnel, financier et social. Ainsi, notre recherche se situe au carrefour de trois sous-disciplines. Elle cherche à expliquer le comportement organisationnel des acteurs face à l’introduction d’une nouvelle pratique de gestion des ressources humaines qui est la formation électronique et ce en se basant sur les apports des recherches en système d’information. L’objectif de notre recherche consiste à identifier des éléments qui agissent sur l’intention des employés à l’égard de l’e-learning. Les variables ainsi identifiées offrent le moyen de procurer des leviers d’action exploitable par les responsables dans le but d’augmenter les chances de succès de l’adoption de cette pratique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.132.0259 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67052
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 132 (2019/3) . - pp. 259-288[article] Le e-learning : l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines [document électronique] / Tarek Lassoued ; Mahrane Hofaidhllaoui . - 2019 . - pp. 259-288.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 132 (2019/3) . - pp. 259-288
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FRANCE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGERésumé : Ce travail vise à montrer l’importance des compétences individuelles, leurs gestions et leurs développements dans la mesure où elle cherche à jauger la réceptivité d’une pratique qui fait preuve d’efficacité sur les plans organisationnel, financier et social. Ainsi, notre recherche se situe au carrefour de trois sous-disciplines. Elle cherche à expliquer le comportement organisationnel des acteurs face à l’introduction d’une nouvelle pratique de gestion des ressources humaines qui est la formation électronique et ce en se basant sur les apports des recherches en système d’information. L’objectif de notre recherche consiste à identifier des éléments qui agissent sur l’intention des employés à l’égard de l’e-learning. Les variables ainsi identifiées offrent le moyen de procurer des leviers d’action exploitable par les responsables dans le but d’augmenter les chances de succès de l’adoption de cette pratique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.132.0259 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67052 La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ? / Elise Bonneveux in Recherches en Sciences de Gestion, n° 132 (2019/3)
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Titre : La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ? Type de document : document électronique Auteurs : Elise Bonneveux ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 207-234 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Organisme Cité
CREPI TouraineRésumé : Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d’actions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d’une étude de cas exploratoire au sein d’un réseau territorial d’organisations (le CREPI Touraine) a permis de mettre en évidence tous les bienfaits à collaborer autour de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le cadre d’une GRH territoriale. Les résultats invitent à passer d’une vision instrumentale à une vision partenariale pour agir en faveur de cette thématique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.132.0207 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67051
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 132 (2019/3) . - pp. 207-234[article] La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ? [document électronique] / Elise Bonneveux ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue . - 2019 . - pp. 207-234.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 132 (2019/3) . - pp. 207-234
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Organisme Cité
CREPI TouraineRésumé : Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d’actions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d’une étude de cas exploratoire au sein d’un réseau territorial d’organisations (le CREPI Touraine) a permis de mettre en évidence tous les bienfaits à collaborer autour de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le cadre d’une GRH territoriale. Les résultats invitent à passer d’une vision instrumentale à une vision partenariale pour agir en faveur de cette thématique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.132.0207 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67051 La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal / Blandine Emilien in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)
PermalinkLe hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ? / Olfa Gréselle-Zaïbet in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)
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PermalinkAnalyse des rôles des professionnels de GRH face à l’enjeu de la fidélisation des consultants / Caroline Tillou in Management & Avenir, n° 103 (2018/5)
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PermalinkÉditorial : Management et innovations pédagogiques / Françoise Chevalier in @GRH, n° 26 (2018/1)
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PermalinkPerturber les enseignements pour mieux motiver les étudiants / Dominique Baruel Bencherqui in @GRH, n° 26 (2018/1)
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PermalinkLe don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME / Ludivine Adla in Revue de gestion des ressources humaines, n° 108 (avril-mai-juin 2018)
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PermalinkVers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail / François Pichault in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)
PermalinkL’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais / Nathalie Montargot in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)
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PermalinkDigitalisation. Les RH plongent dans le monde applicatif in Personnel, n° 586 (mars-avril 2018)
PermalinkRéseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs / Laëtitia Lethielleux in Management & Avenir, n° 95 (2017/5)
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PermalinkLa révolution de l’immatériel / André-Yves Portnoff in Futuribles, n° 421 (novembre-décembre 2017)
PermalinkLe territoire : de nouvelles opportunités pour la fonction RH ? / Thierry Colin in Management & Avenir, n° 95 (2017/5)
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PermalinkPermalinkL’émergence et le fonctionnement des réseaux sociaux numériques professionnels spécialisés en GRH du secteur public territorial / Hongxia Peng in Revue de gestion des ressources humaines, n° 105 (juillet-août-septembre 2017)
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PermalinkL’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications / Franck Brillet in Revue de gestion des ressources humaines, n° 105 (juillet-août-septembre 2017)
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PermalinkL’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur en GRH / Sébastien Point in Revue française de gestion, n° 263 (2017/2)
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PermalinkSpécial Conseil RH et digital / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 577 (mars-avril 2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa contribution des ressources humaines à la compétitivité territoriale des filiales étrangères / Sébastien Le Gall in Management & Avenir, n° 87 (2016/5)
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PermalinkCrowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
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PermalinkSpécial Santé/Qualité de vie au travail / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 570 (juin 2016)
PermalinkPermalinkLa génération Y. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXII, n° 53 (2016)
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PermalinkPermalinkExpérience et professionnalisation dans les champs de la formation, de l’éducation et du travail / Malik Mebarki (2016)
PermalinkPour une compréhension du processus de révélation institutionnelle du handicap / Sarah Richard (2016)
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PermalinkPermalinkQuelle GRH pour des salariés en situation de domination culturelle ? / Sara Nyobe in Management & Avenir, n° 78 (2015/4)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMesurer les résultats de la gestion des ressources humaines / Michel Cossette in Gestion, Vol 39, n° 4 (2014/4)
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PermalinkLa validation des acquis de l’expérience comme outil de marketing des ressources humaines. / Eline Nicolas in @GRH, n° 12 (2014/3)
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PermalinkTrusting technical change in call centres / Jane Prichard in Work, employment and society, Vol. 28, n° 5 (October 2014)
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PermalinkLes indicateurs RH : des outils stratégiques / Jean-Marie Peretti in Personnel, n° 552 (septembre 2014)
PermalinkPermalinkPour les pratiques SIRH 2.0 / Sophie Morel in Personnel, Les cahiers - n° 80 (supplément au n° 550) (juin 2014)
PermalinkOrganisation du travail : évolution ou révolution ? / Olivier Jaskulké in Personnel, n° 549 (mai 2014)
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