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Les métiers cadres de la fonction Ressources humaines et formation

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

Neuf familles de métiers à découvrir : cadres RH généralistes ; direction des ressources humaines ; enseignement et formation continue ; ingénierie de la formation ; paie et administration du personnel ; recrutement et gestion de carrière ; rela[...]

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Rapport IA et RH : Quand le futur du travail est en avance

Jérémy Lamri ; Gaspard Tertrais | Paris : Tomorrow Theory | 2023

Le rapport IA & RH explore l'impact des innovations en Intelligence Artificielle Générative, notamment GPT-4, sur les ressources humaines et le futur du travail. Il aborde des questions telles que les capacités réelles des IA et des IA générativ[...]

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Métavers et RH : Comment le Web 3.0 repense le futur du travail et des organisations

Jérémy Lamri | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2022

Internet et les technologies digitales ont profondément modifié le fonctionnement des organisations au cours des dernières décennies. Les innovations récentes et à venir vont aller encore plus loin, en ouvrant les portes du Web 3.0. Ce nouveau m[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2022

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2022

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique présente les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunératio[...]

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Les fonctions-support sont trop souvent vues comme des centres de coûts

Jean-Pierre Basilien |

Dans Cadres CFDT (n° 489, juillet 2021)

Le pilotage par la frénésie réorganisationnelle des entreprises prend le risque d’une approche gestionnaire, dévalorisant les fonctions-support et leur métier. Le point de vue d’un sociologue, consultant en organisation.

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Inverser le regard sur les fonctions-support : L’intelligence collective de l’entreprise

Christine Afriat |

Dans Cadres CFDT (n° 489, juillet 2021)

Il convient d’appréhender la contribution de chaque fonction à l’atteinte des objectifs stratégiques et à la construction d’avantages concurrentiels et ceci selon une dynamique d’interactions entre les fonctions.

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Trop d’identités tuent l’identité : L’exemple de la fonction RH

Francis Guérin |

Dans Cadres CFDT (n° 489, juillet 2021)

La fonction ressources humaines s’est affirmée par le déploiement de différents rôles propres à la stratégie de chaque entreprise, sans pour autant détenir les clés de sa propre identité.

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Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ?

Cécile Dejoux ; Olfa Gréselle-Zaïbet |

Dans Management & Avenir (n° 122, 2021/2)

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Quand les "relations sociales" sont un travail : Pratiques, savoir-faire et carrières de cadres des ressources humaines. Thèse de Sociologie politique de l'Université de Paris

Chloé Biaggi | Paris : Université de Paris | 2021

Les études sur l’action syndicale, les relations professionnelles et les conflits au travail dans les entreprises ont connu un fort renouveau depuis une quinzaine d’années. La très grande majorité d’entre elles s’appuie sur des enquêtes menées a[...]

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Sociologie du numérique au travail

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc | Paris : Armand Colin | 2021

Comment évolue le travail aujourd’hui à l’heure du numérique ? Les espaces et les temps de travail se recomposent-ils ? Les salariés sont-ils plus autonomes grâce aux outils numériques ? Comment évoluent le rôle des managers et les modes d’organ[...]

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De retour le 19/06/2023

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Entrepreneurs institutionnels, outils et stratégie de légitimation d’un service des Ressources Humaines

Audrey Becuwe ; Ewan Oiry |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 41, 2020/4)

Cet article analyse le processus de légitimation d’un service des Ressources Humaines (RH) à partir de l’étude du développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de la Mairie d’une grande ville française.[...]

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Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study

Clémence Berson ; Morgane Laouénan ; Emmanuel Valat ; European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) |

Dans Labour economics (vol. 64, June 2020)

In this work, we assess how the organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human r[...]

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L’intelligence artificielle pour diversifier les recrutements chez L’Oréal

Eva Azoulay |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 142, 2020/2)

Pour soulager ses recruteurs, submergés par le nombre des candidatures, L’Oréal s’est tourné vers l’intelligence artificielle afin de mettre en œuvre des solutions RH originales, en choisissant une approche à la fois ambitieuse et précautionneuse.

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2020

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques | 2020

Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama [...]

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Le pilotage des effectifs : Une lecture conventionnaliste de la coordination entre fonctions contrôle de gestion et RH

Salomon Bernier-Khedache |

Dans Revue française de gestion (n° 283, 2019/6)

Pour faire face à la conjoncture économique, les entreprises sont amenées à adapter leur effectif, à la hausse ou à la baisse. À l’aide de deux études de cas contrastés, la coordination entre les acteurs du pilotage des effectifs est décrite, me[...]

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Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique

Camille Lévy |

Dans Politiques de communication (n° 12, 2019/1)

À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qu[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2019

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2019

Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama [...]

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Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH : Près de 8 000 cadres RH sont recrutés chaque année par les entreprises

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Cette étude, réalisée en partenariat avec l'ANDRH, montre une légère progression des recrutements de cadres RH en 2018. L'offre d'emploi demeure, par ailleurs, le premier canal de sourcing mobilisé par les cadres en quête de cadres RH. Cette pub[...]

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L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents

Hongxia Peng |

Dans @GRH (n° 24, 2017/3)

Cette recherche s’intéresse à l’articulation entre l’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH. À partir d’une double observation menée sur deux catégories d’espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et es[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2018

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2018

Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professi[...]

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Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH

Virgile Lungu | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2018

La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et règlementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre le[...]

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Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série, décembre 2017)

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Innovations RH : passer en mode digital et agile

Michel Barabel, dir. ; Jérémy Lamri, dir. ; Olivier Meier, dir. ; Boris Sirbey, dir. | Paris : Dunod | 2017

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux o[...]

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets : Regard pluridisciplinaire

Valérie Ganem, dir. ; Emmanuelle Lafuma, dir. ; Constance Perrin-Joly, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2017

La détérioration de la santé mentale et physique des travailleurs, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail, les arrêts maladies et l’émergence d’autres phénomènes pathologiques liés au travail (dépressions pro[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2017

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de l'action et des comptes publics | 2017

L'édition 2017 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources huma[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2016

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de la fonction publique | 2016

L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources huma[...]

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Transformation, RH & digital : de la promesse à la feuille de route

Patrick Storhaye | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2016

Le contexte contemporain est marqué par des évolutions qui bouleversent les entreprises. Beaucoup peinent à trouver les recettes d'une compétitivité dont l'agilité est devenue la clé. Les limites des organisations, le numérique, la nécessité d'i[...]

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L'université, un employeur comme les autres ? : L’essor de la « Gestion des Ressources Humaines » au Royaume-Uni

Simon Paye |

Dans Formation emploi (n° 132, octobre-décembre 2015)

Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'es[...]

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Gestion des Ressources Humaines dans les PME

Henri Mahé de Boislandelle | Paris : Economica | Techniques de gestion | 2015

Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en P[...]

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Management des compétences

Anne Dietrich | Paris : Vuibert | 2015

Une boîte à outils composée de définitions, de dispositifs et d'exemples concrets pour appréhender la gestion des hommes et du travail. Sommaire Première partie. Historique et contexte d'émergence de la compétence. 1. Des contextes en évol[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2015

France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2015

En 2014 – 2015, outre la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, de nombreux chantiers ont pu être engagés ou poursuivis, notamment pour renforcer la diversité et l’égalité professionnelle au sein de la f[...]

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Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise

Bernard Galambaud, Préfacier, etc. ; Evelyne Léonard | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH | 2015

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de[...]

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Mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines : principes, état des lieux et défis à surmonter pour les professionnels RH

Michel Cossette ; Cédric Lépine ; Marie Raedecker |

Dans Gestion (Vol 39, n° 4, 2014/4)

La fonction ressources humaines a suivi une évolution constante à travers le temps. Son prochain stade de développement : être en mesure de démontrer la valeur ajoutée de la fonction ressources humaines par le suivi d’indicateurs clés de perform[...]

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L'art du négoce : un regard ethnographique sur le management de proximité en hypermarché

Mathieu Hocquelet |

Dans Gérer et comprendre (n° 117, 2014/3)

En dépit de la multiplication des formes de contrôle externe en matière de gestion au plus juste des marchandises et de la clientèle, les managers de rayon jouent aujourd’hui encore un rôle essentiel dans l’organisation au quotidien du travail. [...]

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Ethnographie dans l'entreprise. Dossier

Dans Gérer et comprendre (n° 117, 2014/3)

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De la mise en suspens de droits du travail nationaux pour gérer une multinationale

Michel Villette |

Dans Droit et société (n° 86, 2014/1)

À partir d’informations concernant les filiales françaises et belges, cet article présente les pratiques de gestion du personnel d’une multinationale de haute technologie d’origine californienne. Réduite à sa plus simple expression (embaucher et[...]

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Apprendre à manager ? (2)

Caroline Werkoff, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 458, avril 2014)

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Regards croisés sur la gestion du stress professionnel

Claude Berghmans, dir. ; Mohamed Bayad, dir. | Paris : L'Harmattan | 2014

Regards croisés sur la gestion du stress professionnel Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de l[...]

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Les enjeux du capital social pour l'émergence d'une GRH de réseau : le cas d'un système productif local constitué de PME

Anne Loubès ; Isabelle Bories-Azeau ; Claude Fabre |

Dans Revue internationale PME (vol. 25, n° 3-4, 2012)

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Master en ressources humaines

Jacques Igalens, dir. ; Alain Roger, dir. | Paris : Eska | Master | 2013

Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation d[...]

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Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines

Marne-la-Vallée : ONISEP Parcours juin 2013

Recruter, conseiller, former, gérer, budgéter, contrôler, optimiser, faire du lien… Les professionnels de ce secteur font tourner au quotidien les entreprises. La réalité de leurs missions est à découvrir en image grâce à un reportage-photo, et [...]

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Diriger les RH dans une perspective stratégique

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

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Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines

Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva | Paris : Pearson Education | 2012

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec l[...]

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La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir

Xavier Baron | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2012

Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-[...]

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Les figures de la professionnalisation en GRH

Denis Monneuse ; Patrick Gilbert |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 251, 2011/5)

Professionnaliser la fonction RH est à l’ordre du jour. Certes, mais de quoi parle-t-on ? Se professionnaliser, est-ce monter en compétences ? Restructurer l’organisation des services RH ? Animer la filière des spécialistes RH ? Développer de no[...]

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La Net génération dans l'entreprise : ou la nouvelle donne d'Internet dans le monde du travail

Michelle Bergadaà, Préfacier, etc. ; Serge Panczuk | Bruxelles : De Boeck | Le point sur... | 2011

Cet ouvrage expose les impacts d'Internet, des réseaux sociaux, des technologies mobiles et de l'e-business sur la relation entre les salariés, leur entreprise et le monde du travail. Il détermine aussi en quoi les évolutions des technologies de[...]

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La contribution du DRH aux pratiques managériales

Dans Personnel (n° 514, novembre 2010)

Réflexions sur la fonction de DRH.

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Le management des compétences

Anne Dietrich | Paris : Vuibert | Explicit | 2010

On trouvera ici l'essentiel de ce qu'il faut savoir pour comprendre et mettre en oeuvre un management fondé sur les compétences. Dans une économie mondialisée où la concurrence s'exacerbe, où les entreprises se restructurent en permanence au gré[...]

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La discrimination au travail. Dossier

Marie-Claire Cagnolo, Auteur ; Marie-Claire Cagnolo ; Audrey Becuwe, Éditeur scientifique ; Martine Brasseur, Éditeur scientifique ; Vincent Calvez ; Jean-Pascal Thibault ; Hédia Zannad ; Isabelle Barth ; Christophe Falcoz ; Sana Guerfel-Henda ; Clarisse Reille |

Dans Humanisme et entreprise (n° 295, décembre 2009)

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La professionnalisation de la fonction RH. Mythe et limites.

Francis Guérin ; Frédérique Pigeyre ; Patrick Gilbert |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 194, mai 2009)

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Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes qualité.

Yves Emery ; François Gonin | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2009

Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises[...]

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Article : texte imprimé

A quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar.

Didier Retour ; Marc Bonnet, Éditeur scientifique ; Pierre Louart, Éditeur scientifique ; Altante Biboumn ; Claude Bekolo ; François Pichault, Éditeur scientifique ; Raphaël Nkakleu ; Bassirou Tidjani, Éditeur scientifique ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Anne Déprez ; Martine Gilbert ; Didier Cazal ; Christelle Havard ; Cathy Krohmer ; Audrey Becuwe ; Christophe Falcoz |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 70, octobre-novembre-décembre 2008)

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La catastrophe d'AZF. L'apport des sciences humaines et sociales.

Patrick Chaskiel ; Gilbert de Terssac, Éditeur scientifique ; Irène Gaillard, Éditeur scientifique ; Laure Amar ; Marielle Aulagnier ; Anni Borzeix ; Marion Cauhope ; Bruno Deffains ; Bernard Doray ; Myriam Doriat-Duban ; Jean-Luc Gaspard ; Maryvonne Hecquard-Theron ; Thierry Lang ; Eric Langlais ; Virginie Lauga ; Claude Lienhard ; Marie- Jean Sauret ; Ryad Kanzari ; Corinne Saint-Martin ; Valérie Schwoebel ; Bruno Sire ; Marie-Gabrielle Suraud ; Jens Thoemmes ; Pierre Verger | Paris : Lavoisier/TEC & DOC | SRD sciences du risque et du danger. Série Références | 2008

Regards des chercheurs en sciences humaines et sociales sur ce que la catastrophe d'AZF a fait aux hommes et sur ce que les hommes en ont fait. Ils en ont tiré des enseignements théoriques et pratiques et apporté des nouveaux éléments pour les s[...]

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Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope.

Jean-Marie Peretti ; Martine Brasseur, Éditeur scientifique ; David Alis ; Ariel Mendez, Éditeur scientifique ; AGRH - ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Dédicataire ; Emilie Bargues ; Christophe Baret ; Laïla Benraïss ; Elisabeth Brun-Hurtado ; Leslie-Anne Carrer ; Julie Christin ; Lucas Dufour ; Karine Guiderdoni-Jourdain ; Pierre Louart ; Rebiha Meyssonnier ; Ewan Oiry ; Alain Roger ; Olivier Roques ; Loubna Tahssain ; Maurice Thévenet ; Mouna Zgheib ; Ruel Huub | Paris : Vuibert | 2008

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Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ?

Philippe Zarifian ; Jean-Claude Sardas, Éditeur scientifique ; David Giauque, Éditeur scientifique ; Gilles Arnaud ; Pierre-Henri Berthezene ; Alain Max Guenette, Éditeur scientifique ; Vincent Calvez ; André de Chateauvieux ; Fabien de Geuser ; Didier Delaleu ; Nicolas Delange ; Maryse Dubouloy ; Jean-Paul Dumont ; Sandra Enlart-Bellier ; Pauline Fatien ; Dominique Froidevaux ; Sébastien Gand ; Patrick Gilbert ; Eric Godelier ; Aline Gohard-Radenkovic ; Achille Grosvernier ; Armand Hatchuel ; Véra Ivanaj ; Allain Joly ; Xavier Lacaze ; Philippe Laurent ; Yih-Teen Lee ; Philippe Lefebvre ; Jean Nizet ; Jean-Pierre Papart ; Sybil Persson-Gehin ; Danielle Picard ; Philippe Pierre ; Frédérique Pigeyre ; Pascal Roos ; Denis Segrestin ; Hélène Stevens ; Marc Uhalde ; Gérard Valléry ; Patchareerat Yanaprasart | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2008

Contributions étudiant les limites des approches managériales classiques face à des phénomènes organisationnels devenus complexes. Les contributeurs montrent que, depuis les années 1990, les travaux de recherche portent sur la rationalisation de[...]

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La gestion des ressources humaines en France : histoire critique.

Henri Pinaud | Paris : L'Harmattan | Questions contemporaines | 2008

Cet ouvrage, à visée pédagogique, retrace l'histoire de la gestion des ressources humaines de 1970 à nos jours. L'approche historique permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la GRH, les modifications du champ[...]

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Le côté sombre des projets. Quand les individus et les collectifs sociaux sont mis en danger par le travail en projet.

Alain Asquin ; Gilles Garel ; Thierry Picq |

Dans Gérer et comprendre (n° 90, décembre 2007)

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Les débuts de carrière des cadres de la gestion des ressources humaines

Christophe Guitton | Marseille : Céreq | Relief | 2007

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Management des entreprises : histoire, théories et outils de gestions.

François Coulomb | Paris : Ellipses | Gestion | 2007

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RH les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120.

Jacques Rojot ; Frank Bournois ; Sébastien Point ; Quentin Lefebvre ; Catherine Point ; Jean-Louis Scaringella | Paris : Éditions d'Organisation | 2007

Quelles sont les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ? A partir d'une enquête réalisée de 2003 à 2005 auprès de leurs dirigeants et de leurs responsables en ressources humai[...]

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Dynamiser la gestion des ressources humaines : des concepts aux outils, une approche intégrée compatible avec les normes de qualité.

Yves Emery ; François Gonin | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2006

Depuis plusieurs années, la gestion des ressources humaines (GRH) a évolué et s'est professionnalisée. Face à la multiplicité des théories et des outils proposés, la vision globale présentée ici s'appuie sur une approche intégrée de la GRH pren[...]

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GRH et gestion des âges.

Danielle Kaisergruber ; Brigitte Ustal-Piriou, Éditeur scientifique ; Odile Brouet ; Daniel Croquette ; Cécile Delample ; Sylvain Grevedon ; Elisabeth Lamiral ; Frédéric Marquette ; Alain Troussard ; Max Valencourt ; Luc Vidal ; Evelyne Vignon ; Sylvie Vincenot ; Marie Wierink | 2006

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1945-2005. Le modèle social français a 60 ans. De l'âge d'or à la crise.

Denis Boissard ; Denis Boissard, Préfacier, etc. ; Christophe Boulay ; Tristan de Carne ; François Charpentier ; Eric Beal ; Jean-Paul Coulange ; Valérie Devillechabrolle ; Nathalie Grenet ; Pierre-David Labani ; Jean-Christophe Chanut ; Stéphane Bechaux ; Frédéric Rey ; Sandrine Foulon ; Anne Vidalie ; Henri Gibier ; Rodolphe Helderle ; Jacques Trentesaux ; Isabelle Moreau ; Sandrine Jean ; Anne Fairise ; Frédéric Turlan ; François Limoge ; Frédéric Lemaitre ; Rachel Brunet ; Catherine Leroy ; François Dupuy ; Bernard Gazier ; Pierre-Michel Menger ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Frank Bournois ; Jean-Marie Peretti ; Bernard Thibault ; François Chereque ; Jean-Claude Mailly ; Jacques Voisin ; Jean-Louis Walter ; Martin Hirsch ; Sylvain Breuzard ; Hubert Landier ; Nicolas Tenzer ; François Desriaux ; Jacques Freyssinet ; Jean-François Amadieu ; Bernard Lemee ; Henri Vacquin ; Yves Lichtenberger ; Claude-Emmanuel Triomphe ; Pierre Cahuc ; André Zylberberg ; Yves Lasfargue ; Louis Schweitzer ; Philippe Waquet ; Marie-Thérèse Join-Lambert ; Jérôme Vignon ; Jean de Kervasdoue ; Christian Boiron ; Yannick Moreau ; Jean Kaspar ; Jean-Emmanuel Ray |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (Hors-série, 17 octobre 2005)

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Santé et emploi. Les DRH, observateurs et acteurs essentiels.

Jean Moscarola ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Stéphane Vauclin ; Vincent Grosjean ; Christian Trontin ; Gérard Kreutz ; Angélique Simonin ; Marc Dumas ; Philippe Douillet ; Philippe Clot |

Dans Performances - Santé et fiabilité humaine (n° 23, juillet-août 2005)

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Ressources humaines et gestion des personnes.

Jean-Marie Peretti | Paris : Vuibert | Educapôle gestion | 2005 (5e éd.)

Décrit tous les aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération... (Electre)

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RH : une fonction en pleine mutation.

Dans L’Expansion Management Review (complément rédactionnel au n° 113 de juin 2004, 2004)

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Changement : nouveaux défis, nouveaux outils. Dossier.

Isabelle Vandangeon-Derumez ; Chantal Droulez ; Daniel Held ; Romain Bureau ; Patrice Fabart ; Bernard Chapelet ; Amaury Grimand |

Dans L’Expansion Management Review (n° 113, juin 2004)

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Les métiers de la gestion et des ressources humaines.

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Parcours | 2004

Contient des témoignages, des infos pratiques pour connaître la situation de l'emploi, les conditions d'exercice et les stratégies à mener pour trouver sa voie, aussi bien en termes de métiers qu'en termes d'études. Contient aussi un CD-ROM avec[...]

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Ressources humaines.

Jean-Marie Peretti | Paris : Vuibert | Gestion | 2004 (8e éd.)

En période de crise économique et sociale, la fonction "personnel" se doit d'évoluer et le management des ressources humaines doit intégrer les dimensions internationales et stratégiques. Cet ouvrage, fruit de relations étroites entre les direct[...]

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Gestion du personnel et de l'emploi dans les petites entreprises

Observatoire des PME (Maisons-Alfort) |

Dans REGARDS SUR LES PME (n° 3, octobre 2003)

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La gestion des hommes dans l'entreprise. Défis stratégiques et outils de décisions.

Michel Le Berre ; Jean-Claude Castagnos ; Guy Tallandier | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | La Gestion en plus | 2003

Des concepts et des outils qui sont actuellement proposés aux praticiens et destinés au gestionnaire des ressources humaines dans les organisations. (Electre)

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Les métiers des ressources humaines. Du "facteur travail" au "capital humain".

Gérard Lobjeois ; Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Paris) ; Norbert Girard | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Etude de métier | 2003

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Ressources humaines.

Xavier Baron ; Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pascal Beau ; Jean-Pierre Bouchez ; Alain Burlaud ; Philippe Chauvet ; Marie-Pierre Delannoy ; Gérard Donnadieu ; Jean-Yves Eglem ; Patrick Gilbert ; François Hubault ; Yves-Frédéric Livian ; Gérard Mathevet ; Pierre Morin ; Michel Parlier ; François Richard ; Henri de Saint Germain | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2003

Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]

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L'évaluation des compétences. Pour une nouvelle approche du management opérationnel.

Christine Vern | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2002

Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]

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Evaluation du personnel : quels objectifs ? quelles méthodes ?

Claude Lévy-Leboyer | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2002

L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]

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La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : impacts des nouvelles technologies d'information et de communication.

Nadège Gunia ; UNIVERSITE TOULOUSE I ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2002

Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. Ces changements sont décrits de manière partielle [...]

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Management des compétences. Réalisations, concepts, analyses.

Didier Retour ; Frédérique Pigeyre ; Sandra Bellier ; Jacques Aubret ; Loïc Cadin ; Patrick Gilbert ; Michel Cantegril ; Christian Defélix ; Anne Dietrich ; Bernard Galambaud ; Jacques Leplat ; Dominique Martin ; Maurice de Montmollin ; Michel Tremblay | Paris : Dunod | Gestion sup | 2002

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Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière. Volume 2 : Le développement des ressources humaines.

Yves Lamy ; Odile Derenne, Éditeur scientifique ; André Lucas, Éditeur scientifique ; Richard Barthes ; Monique Boutly-Salou ; Serge Couny ; Bruno Donius ; Marie-Thérèse Sacco | Paris : ENSP | 2002

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La modernisation de l'Europe occidentale dans les années vingt.

Catherine Omnès ; Denis Varaschin ; Lex Heerma van Voss ; Gérard Vindt ; Paolo Capuzzo ; Monica Galfre |

Dans Histoire et sociétés : revue européenne d'histoire sociale (n° 1, 1er trimestre 2002)

La modernisation des sociétés européennes après la Première Guerre mondiale a-t-elle connu une accélération ? Les articles de ce dossier retracent l'effort de modernisation en comparant les politiques des états européens dans différentes perspec[...]

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Si la GRH était de la gestion.

Bernard Galambaud | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprises & Carrières | 2002

Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]

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Tous managers du savoir ! La seule ressource qui prend de la valeur en la partageant.

Jean-François Ballay | Paris : Éditions d'Organisation | 2002

Pilotage de la valeur, qualité, innovation, intelligence économique, relation client, ressources humaines, développement durable. (Electre)

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1990-2000 : dix ans de GRH qui ont changé France Télécom.

Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 350 (01-13), novembre 2001)

Période couverte par le document : 1990-2000

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Définir les fonctions : 42 fiches outils.

Gérard Voirin | Paris : Éditions d'Organisation | Les livres outils | 2001 (4e éd.)

42 fiches-outils proposent aux responsables d'entreprise des solutions pour définir les fonctions de leurs collaborateurs ; un tableau de répartition des responsabilités (TRR), favorisent le décloisonnement, l'échange, le dialogue, la compréhension.

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Panorama de la GRH : définitions, questions et convictions. De la gestion des individus à la gestion d'un corps social.

Sandra Bellier ; Hubert Trapet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2001

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Personnel et DRH. L'affirmation de la fonction personnel dans les entreprises (France, 1830-1990).

Jean Fombonne ; Patrick Fridenson, Préfacier, etc. | Paris : Vuibert | 2001

L'histoire de la fonction personnel peut être scindée en trois époques. De 1830 à 1916, la fonction personnel existe, mais sans service du personnel. Recrutement, salaires, discipline, promotions, etc. sont des questions suivies par le patron ou[...]

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La professionnalisation de l'emploi associatif. L'exemple des permanents des associations intermédiaires.

Agnès Legay ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Valérie Gosseaume ; Christophe Guitton ; MIRE - MISSION RECHERCHE.Paris, Dédicataire ; Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy ; Chantal Labruyère ; Centre régional associé de Nancy (Nancy) ; DROIT ET CHANGEMENT SOCIAL ; Christelle Foucher ; Centre régional associé de Nantes (Nantes) | Marseille : Céreq | Documents | 2001

Les associations intermédiaires, créées en 1987, sont des structures d'insertion par l'économique dont l'objectif est la réinsertion des personnes en grande difficulté sociale et professionnelle. Au croisement du travail protégé et du travail in[...]

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La fonction ressources humaines. Métiers, compétences et formation.

Jacqueline Barraud ; Françoise Kittel ; Martine Moule | Paris : Dunod | 2000

Les profondes mutations intervenues dans la gestion des ressources humaines nécessitent de redéfinir les rôles, les missions et les enjeux de la fonction. L'ouvrage propose une analyse fine de l'évolution de cette fonction à partir d'entretiens [...]

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Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Jean-Louis Müller, Préfacier, etc. ; Françoise Kerlan | Paris : Éditions d'Organisation | 2000

Aujourd'hui, l'entreprise reconnaît la nécessité de l'anticipation et l'importance de la notion de compétence. La gestion des emplois et la formation se trouvent ainsi investies d'une mission cruciale : répondre aux turbulences du contexte concu[...]

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Les illusions du management. Pour le retour du bon sens.

Jean-Pierre Le Goff | Paris : La Découverte | Essais | 2000

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Les processus d'exclusion dans l'entreprise. Comprendre et prévenir.

Sophie Savereux, Éditeur scientifique ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Michel Lebas, Éditeur scientifique ; Pierre Roche, Éditeur scientifique ; Serge Volkoff, Éditeur scientifique |

Dans Les cahiers de l'ANACT (n° 13, 1999)

L'enquête "Itinéraires des salariés, construction des compétences et prévention de l'exclusion", lancée en 1995, tente d'appréhender les processus qui fragilisent et marginalisent les salariés au sein même des situations de travail. Réalisée par[...]

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L'avenir de la fonction ressources humaines : aujourd'hui le partenariat d'affaires, demain le reeingineering et la revalorisation du rôle de champion des employés.

Gilles Guérin ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 284, janvier 1999)

La déréglementation et la compétitivité des marchés ont entraîné des nouveaux rôles stratégiques dits de "partenariat d'affaires" dans la fonction ressources humaines. Ainsi, pour assurer la survie de leur organisation, les professionnels en res[...]

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Les formations au management. Approches de la pensée managériale. Etat des lieux et pratiques de formation.

Catherine Beccarelli ; Centre Inffo (France) ; Cécile Maussant | Paris-La Défense : Centre Inffo | Le point sur | 1999

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La gestion des ressources humaines dans l'administration. Rapport au ministre de la Fonction publique de la réforme de l'Etat et de la décentralisation.

Serge Vallemont | Paris : La Documentation française | Rapports officiels | 1999

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Précis de développement des compétences.

Philippe Eray ; Aurélie Denis | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 1999

La gestion des ressources humaines, et notamment la formation professionnelle, font l'objet d'une approche basée sur la problématique du développement des compétences. Une méthodologie propose différentes étapes de mise en place d'un dispositif [...]

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Ethique et formation. L'intervention sur la personne et autres problèmes.

Paul Dupouey ; Jacques Delors, Préfacier, etc. | Paris : INSEP Editions | 1998

Depuis la loi de 1971, le secteur de la formation professionnelle continue soulève des problèmes éthiques autant financiers, gestionnaires, commerciaux que pédagogiques. Ainsi, éloignée des acteurs économiques réels et dominée par une logique éd[...]

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La fonction ressources humaines face aux restructurations. Trois cas de downsizing.

François Pichault, Éditeur scientifique ; Gérard Warnotte, Éditeur scientifique ; Luc Wilkin, Éditeur scientifique | Paris : L'Harmattan | Logiques économiques | 1998

L'interrogation sur le rôle et la légitimité de la fonction ressources humaines lors des plans de restructuration fait émerger de nouveaux modes d'action de cette fonction parallèlement à de nouveaux modèles d'organisation. Evaluer la nature de [...]

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La tension entre l'emploi et le métier chez les responsables en "ressources humaines".

Michèle Descolonges |

Dans Humanisme et entreprise (n° 226, décembre 1997)

La terminologie d'activité professionnelle souvent utilisée pour parler d'emploi, de métier ou de profession, privilégie la notion d'emploi au détriment de celle de métier. La reconnaissance d'un "métier" est directement liée à celle de la créat[...]

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La gestion des ressources humaines dans le secteur public. L'analyse des métiers, des emplois et des compétences.

Christian Batal | Paris : Éditions d'Organisation | Service public | 1997

Avec les restrictions budgétaires subies par le secteur public, la gestion des ressources humaines nécessite une évolution pour dépasser la seule gestion administrative du personnel et aller vers de nouvelles pratiques axées sur une dimension pl[...]

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Management de la flexibilité.

Christophe Everaere | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 1997

L'évolution des entreprises vers un mode de gestion flexible est souvent présenté comme une solution aux problèmes qu'elles rencontrent. La flexibilité est définie ici comme "une capacité d'adaptation sous la double contrainte de l'incertitude e[...]

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Technology, management and gender. Dossier

Patrick McGovern ; Gordon Causer ; Carol Jones ; Kathryn Packer |

Dans Work, employment and society (vol. 10, n° 1, March 1996)

Ce dossier comprend trois articles : - Trust, discretion and responsibility : the division of technical labour. - Management and the control of technical labour. - The context-dependent nature of the gendering of technical work : a case study[...]

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