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[article]
| Titre : |
Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
pp. 85-95 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
|
| Résumé : |
Dans le cadre d’un communiqué en date du 2 avril 2020, le ministère du Travail a rappelé la possibilité pour les salariés inoccupés d’être provisoirement transférés au sein d’une entreprise manquant de personnel. En effet, dans le contexte de la crise sanitaire, la mise à disposition temporaire de personnel permet à une entreprise de faire face à une baisse d’activité en proposant ses salariés à une autre structure confrontée à un manque de personnel. Cette possibilité s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif, qui est strictement encadré et nécessite l’accord des deux entreprises au travers d’une convention de mise à disposition, et l’accord du salarié formalisé par la signature d’un avenant contractuel avec son employeur. Pour faciliter le recours à ce dispositif, le projet de loi adopté définitivement par le Parlement le 10 juin 2020 prévoit, jusqu’au 31 décembre 2020, un assouplissement de ces formalités ainsi qu’un dispositif dérogatoire au prêt de main-d’œuvre à but non lucratif.
En outre, un régime spécifique, issu de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017, concerne exclusivement les jeunes et les petites et moyennes entreprises (PME). |
| Document Céreq : |
Non |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67657 |
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 85-95
[article] Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 85-95. Langues : Français ( fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 85-95
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
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| Résumé : |
Dans le cadre d’un communiqué en date du 2 avril 2020, le ministère du Travail a rappelé la possibilité pour les salariés inoccupés d’être provisoirement transférés au sein d’une entreprise manquant de personnel. En effet, dans le contexte de la crise sanitaire, la mise à disposition temporaire de personnel permet à une entreprise de faire face à une baisse d’activité en proposant ses salariés à une autre structure confrontée à un manque de personnel. Cette possibilité s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif, qui est strictement encadré et nécessite l’accord des deux entreprises au travers d’une convention de mise à disposition, et l’accord du salarié formalisé par la signature d’un avenant contractuel avec son employeur. Pour faciliter le recours à ce dispositif, le projet de loi adopté définitivement par le Parlement le 10 juin 2020 prévoit, jusqu’au 31 décembre 2020, un assouplissement de ces formalités ainsi qu’un dispositif dérogatoire au prêt de main-d’œuvre à but non lucratif.
En outre, un régime spécifique, issu de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017, concerne exclusivement les jeunes et les petites et moyennes entreprises (PME). |
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Non |
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