La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? / Anne Joyeau in Management & Avenir, n° 101 (2018/3)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 101 (2018/3) . - pp. 61-82 Titre : La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? Type de document : document électronique Auteurs : Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 61-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; THEORIE ; FRANCE ; BRETAGNE ; REGION Organisme Cité Kerfood ; Overstim.s Résumé : Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d’absence de santé. Par l’exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d’explorer si l’intégration de nouvelles ressources via le recrutement d’un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d’influence de sa santé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-3-page-61.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63197 [article] La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? [document électronique] / Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy . - 2018 . - pp. 61-82. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 101 (2018/3) . - pp. 61-82 Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; THEORIE ; FRANCE ; BRETAGNE ; REGION Organisme Cité Kerfood ; Overstim.s Résumé : Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d’absence de santé. Par l’exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d’explorer si l’intégration de nouvelles ressources via le recrutement d’un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d’influence de sa santé. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-3-page-61.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63197

Le don au cÅ“ur de la construction d’une GRH partagée en PME / Ludivine Adla in Revue de gestion des ressources humaines, n° 108 (avril-mai-juin 2018)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 32-43 Titre : Le don au cÅ“ur de la construction d’une GRH partagée en PME Type de document : document électronique Auteurs : Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 32-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PME-PMI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; CHEF D'ENTREPRISE ; SALARIE ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE SOCIALE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; MODELISATION ; FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES Mots-clés : Don Résumé : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d’une PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d’une modélisation processuelle d’une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l’adonnement des salariés et le contre-don attendu. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-32.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63204 [article] Le don au cÅ“ur de la construction d’une GRH partagée en PME [document électronique] / Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure . - 2018 . - pp. 32-43. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 32-43 Catégories : Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PME-PMI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; CHEF D'ENTREPRISE ; SALARIE ; RELATION DE SERVICE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE SOCIALE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; MODELISATION ; FRANCE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES Mots-clés : Don Résumé : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d’une PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d’une modélisation processuelle d’une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l’adonnement des salariés et le contre-don attendu. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-32.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63204

Savoirs au travail / Cécile Gardiès (2017)

Public ISBD Titre : Savoirs au travail : savoirs en partage en éducation et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Gardiès, dir. Editeur : Dijon : Educagri Année de publication : 2017 Collection : Ag(o)ra Importance : 161 p ISBN/ISSN/EAN : 979-10-275-0158-8 Prix : 18 euos Note générale : C'est à partir d'un symposium au colloque de l'AREF en 2016 sur le thème "Partager le travail pou partager les savoirs : les collaborations à l'épreuve dans les établissements d'enseignement et de formation" que cet ouvrage a été créé. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EDUCATION ; SAVOIR ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ENSEIGNANT ; PARTAGE DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; CHERCHEUR ; FORMATEUR ; TUTORAT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INFIRMIER ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONSEILLER D'EDUCATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; DIVISION DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; FRANCE Résumé : Cet ouvrage porte sur les savoirs au travail, en partage en éducation et formation et revêt un caractère original en abordant la collaboration entre les acteurs dans leur milieu de travail par les espaces de médiation des savoirs. Ces espaces communs d’apprentissage sont examinés dans leur rôle mobilisateur d’un savoir collectif en partage qui dépasse le caractère prescriptif des savoirs institués. Dans un contexte d’engouement croissant de l’efficience des collaborations intra et interprofessionnelles prescrites par les nouvelles gouvernances, ce collectif d'auteurs pose un regard critique porteur d’une réflexion stimulante sur la place des savoirs en partage dans les milieux de travail. Cet ouvrage invite à revoir les postures de chercheur et de praticien tant sur les approches théoriques que méthodologiques à privilégier pour formaliser ces savoirs médiatisés en situation de collaboration et leur rendre leur sens commun au-delà des injonctions. Sur la place des savoirs partagés, les auteurs s’entendent sur l’existence d’une fragmentation du travail qui impose une redéfinition des rôles individuel et collectif des acteurs dans la mission éducative. L’intérêt de cet ouvrage est son approche de la dynamique de la collaboration intra et intergroupe dans les établissements par la question du partage des savoirs. (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61983 Savoirs au travail : savoirs en partage en éducation et formation [texte imprimé] / Cécile Gardiès, dir. . - Dijon : Educagri, 2017 . - 161 p. - (Ag(o)ra) . ISBN : 979-10-275-0158-8 : 18 euos C'est à partir d'un symposium au colloque de l'AREF en 2016 sur le thème "Partager le travail pou partager les savoirs : les collaborations à l'épreuve dans les établissements d'enseignement et de formation" que cet ouvrage a été créé. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EDUCATION ; SAVOIR ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ENSEIGNANT ; PARTAGE DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; CHERCHEUR ; FORMATEUR ; TUTORAT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INFIRMIER ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONSEILLER D'EDUCATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; DIVISION DU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; FRANCE Résumé : Cet ouvrage porte sur les savoirs au travail, en partage en éducation et formation et revêt un caractère original en abordant la collaboration entre les acteurs dans leur milieu de travail par les espaces de médiation des savoirs. Ces espaces communs d’apprentissage sont examinés dans leur rôle mobilisateur d’un savoir collectif en partage qui dépasse le caractère prescriptif des savoirs institués. Dans un contexte d’engouement croissant de l’efficience des collaborations intra et interprofessionnelles prescrites par les nouvelles gouvernances, ce collectif d'auteurs pose un regard critique porteur d’une réflexion stimulante sur la place des savoirs en partage dans les milieux de travail. Cet ouvrage invite à revoir les postures de chercheur et de praticien tant sur les approches théoriques que méthodologiques à privilégier pour formaliser ces savoirs médiatisés en situation de collaboration et leur rendre leur sens commun au-delà des injonctions. Sur la place des savoirs partagés, les auteurs s’entendent sur l’existence d’une fragmentation du travail qui impose une redéfinition des rôles individuel et collectif des acteurs dans la mission éducative. L’intérêt de cet ouvrage est son approche de la dynamique de la collaboration intra et intergroupe dans les établissements par la question du partage des savoirs. (Source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61983

Exemplaires (1)

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Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? / Jean-Pierre Durand in La Nouvelle Revue du Travail, n° 8 (2016)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016) Titre : Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Pierre Durand ; Jean Gadrey ; Eric Heyer ; Pascal Salin Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; PLEIN EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; QUALITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; EUROPE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ETAT ; ECONOMIE DE MARCHE ; MARCHE DU TRAVAIL Résumé : La question du chômage est au cÅ“ur des préoccupations sociales, économiques et politiques d’une grande partie des Européens. Il se trouve à des sommets jamais atteints durablement en France et dans l’Europe du Sud. Quelles sont les causes fondamentales de cette situation ? Les différentes écoles économiques divergent sur l’explication du phénomène et plus encore sur son traitement : s’agit-il de fondements économiques, sociaux (la formation), ou politiques (trop d’État). Quelles sont les définitions du plein emploi à (re)construire ? Quelles sont les conditions de sa mise en Å“uvre à la fois du point de vue des travailleurs, des employeurs et de l’État ? Cette controverse fait débattre trois économistes aux positions très contrastées : un économiste libéral, un économiste néo-keynésien et un économiste considérant qu’une autre croissance est possible. Note de contenu : Introduction Présentation des auteurs Pascal Salin : trop d’État et de rigidités du marché du travail Éric Heyer : Changer de politique macroéconomique ! Jean Gadrey : Des alternatives à portée de main Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2675 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57401 [article] Du chômage au plein-emploi : quelles solutions en France ? [document électronique] / Jean-Pierre Durand ; Jean Gadrey ; Eric Heyer ; Pascal Salin . - 2016. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 8 (2016) Catégories : Thésaurus CEREQ CHOMAGE ; PLEIN EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; QUALITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR PAUVRE ; EUROPE ; FRANCE ; POLITIQUE SOCIALE ; ETAT ; ECONOMIE DE MARCHE ; MARCHE DU TRAVAIL Résumé : La question du chômage est au cÅ“ur des préoccupations sociales, économiques et politiques d’une grande partie des Européens. Il se trouve à des sommets jamais atteints durablement en France et dans l’Europe du Sud. Quelles sont les causes fondamentales de cette situation ? Les différentes écoles économiques divergent sur l’explication du phénomène et plus encore sur son traitement : s’agit-il de fondements économiques, sociaux (la formation), ou politiques (trop d’État). Quelles sont les définitions du plein emploi à (re)construire ? Quelles sont les conditions de sa mise en Å“uvre à la fois du point de vue des travailleurs, des employeurs et de l’État ? Cette controverse fait débattre trois économistes aux positions très contrastées : un économiste libéral, un économiste néo-keynésien et un économiste considérant qu’une autre croissance est possible. Note de contenu : Introduction Présentation des auteurs Pascal Salin : trop d’État et de rigidités du marché du travail Éric Heyer : Changer de politique macroéconomique ! Jean Gadrey : Des alternatives à portée de main Document Céreq : Non En ligne : http://nrt.revues.org/2675 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57401

New forms of employment / Irene Mandl (2016)    

Public ISBD Titre : New forms of employment : Developing the potential of strategic employee sharing Type de document : document électronique Auteurs : Irene Mandl ; Eurofound Editeur : Luxembourg : Publications Office of the European Union Année de publication : 2016 Importance : 31 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; AUTRICHE ; FRANCE ; HONGRIE ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS Résumé : Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies. These companies have joint responsibility and liability towards the shared workers who are ensured ‘equal pay, equal treatment’ with core staff. Yet in spite of the win–win potential of this employment form for both companies and workers, it is not widely known and only marginally used. This report explores the preconditions for a further spread of strategic employee sharing as well as its impact on employers and employees. (source: report) Document Céreq : Non En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docum [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59077 New forms of employment : Developing the potential of strategic employee sharing [document électronique] / Irene Mandl ; Eurofound . - Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2016 . - 31 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; AUTRICHE ; FRANCE ; HONGRIE ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS Résumé : Although standard employment is still dominant in European labour markets, an increasing range of new employment forms is emerging that differ in their implications for working conditions. This study explores strategic employee sharing, an employment form for companies that have specific HR needs that do not justify a permanent full-time position, but are often recurring, by hiring one or several workers who work on assignments, and whose skills and time are shared among a group of companies. These companies have joint responsibility and liability towards the shared workers who are ensured ‘equal pay, equal treatment’ with core staff. Yet in spite of the win–win potential of this employment form for both companies and workers, it is not widely known and only marginally used. This report explores the preconditions for a further spread of strategic employee sharing as well as its impact on employers and employees. (source: report) Document Céreq : Non En ligne : http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docum [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59077

Documents numériques

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Le contrat à durée déterminée / Julie Castro in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 18 (avril 2014)

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Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ? / Anne Joyeau in Gestion, Vol. 39, n° 1 (2014/1)  

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Quel travail sans croissance ? Dossier in Projet, n° 336-337 (2013/5-6)  

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Le "partage générationnel du travail" / Christophe Willmann in Droit social, n° 6 (juin 2013)

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Non-standard work schedules, work-family balance and the gendered division of childcare / Lyn Craig in Work, employment and society, vol. 25, n° 2 (June 2011)  

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Le Travail à temps partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil d'introduction de la GRH dans les PME. / Marc-André Vilette (2010)    

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Identifying the potential of work-sharing as a job-creation strategy. / Mikal Skuterud in Journal of Labor Economics, vol. 25 - n° 2 (april 2007)

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Les relations interpersonnelles dans les organisations : problème ou ressource ? Numéro spécial. / Pierre Louart in Humanisme et entreprise, n° 279 (octobre 2006)

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Recrutement : une révolution culturelle en marche. / François Roux in Personnel, n° 472 (septembre 2006)

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Les nouvelles formes d'intégration. / Jean-Marie Peretti in Personnel, n° 468 (mars-avril 2006)

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Les groupements d'employeurs : la sécurité dans la flexibilité ? / Bénédicte Zimmermann in Sociologie du travail, vol. 48 - n° 1 (janvier-mars 2006)  

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Vers un nouveau modèle social. / Bernard Gazier (2005)

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35 heures : les experts font la loi. / Pierre Boisard in Travail et emploi, n° 100 (octobre 2004)  

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La pleine activité. Un projet pour la France. / Emile Usannaz in Humanisme et entreprise, n° 257 (mars 2003)

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Travail et vieillissement. Quelles perspectives d'emploi et de formation ? / Claude Dubar in Problèmes politiques et sociaux, n° 873 (19 avril 2002)

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35 heures : le temps du bilan. / Denis Clerc (2001)

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Les métiers du transport : nouvelles compétences, nouveaux métiers. / DAFCO - DELEGATION ACADEMIQUE A LA FORMATION CONTINUE.Lyon (2001)

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Partage des temps et des tâches dans les ménages. / Marie-Agnès Barrère-Maurisson (2001)

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Qui veut réduire ses heures de travail ? Le profil des travailleurs adhérant à un programme de partage de l'emploi. / Paul Lanoie in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 55, n° 3 (été 2000)

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Reduced-hours employment. The relationship between difficulty of trade-offs and quality of life. / C. Gareis karen in Work and Occupations, vol. 27, n° 2 (May 2000)

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Emploi et travail : regards croisés. / Olivier Bertrand (2000)

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Les nouvelles pistes du temps de travail. / Jean-Yves Boulin (2000)

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Professionnalisation. / Jean-Marie Peretti in Personnel, n° 405 (décembre 1999)

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Le travail en reconversion. / Alain Lipietz in Projet, n° 259 (septembre 1999)

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Les nouvelles représentations du temps social. / Jean-Jacques Pluchart in Humanisme et entreprise, n° 235 (juin 1999)

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Dynamique des groupes professionnels. / UNIVERSITE DE ROUEN (1999)

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La fin des années chômage. La stratégie de l'emploi pluriel. / Guy Aznar (1999)

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Plaidoyer pour les quatre jours. Casser le chômage, vivre autrement, et sauver les retraites. / Bertrand de Kermel in Personnel, n° 396 (janvier 1999)

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Le travail, nouvelle question sociale. / Claude Dubar (1999)

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Les 35 heures et l'emploi : la loi Aubry de juin 1998. / Alain Gubian in Regards sur l'actualité, n° 245 (novembre 1998)

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"Politiques" et les quatre piliers des lignes directrices du Luxembourg pour 1998. / MISEP - SYSTEME MUTUEL D'INFORMATION SUR LES POLITIQUES D'EMPLOI.Berlin in OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI - POLITIQUES, n° 62 (été 1998)

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Working-hours and flexibility : the recent evolution. / Jacques Rojot in Personnel, n° 387 (mars 1998)

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Les enjeux de la répartition du travail. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 74 (janvier 1998)

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Les politiques de l'emploi en Europe et aux Etats-Unis. / Bernard Gazier in CAHIERS DU CEE, n° 37 (janvier 1998)

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Bilan critique de la loi Robien. / Pierre Boisard in Regards sur l'actualité, n° 236 (décembre 1997)

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Travailler plus : pourquoi et comment. / Claude Vimont in SOCIETAL, n° 10 (juillet 1997)

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Acteurs pour l'emploi. / Isabelle Adde in L'OPTION DE CONFRONTATIONS, n° 6 (juin 1997)

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A propos de la place du travail dans la vie et les carrières des agents des caisses d'allocations familiales (les CAF). / Chantal Labruyère in Avis de recherches, n° 43-44 (mars 1997)

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La réduction du temps de travail. / Jean-René Masson in CFDT aujourd'hui, n° 123 (mars-avril 1997)

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Le vieillissement démographique de l'Union européenne / Alain Parant in Population et sociétés, n° 321 (février 1997)    

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Le chômage. Mécanismes économiques, conséquences sociales et humaines. / Robert Holcman (1997)

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La crise de l'emploi. De nouveaux partages s'imposent. / Gilles Laflamme (1997)

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Danemark. Institutions, procédures et mesures. 1997. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (1997)

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Le guide pratique de l'aménagement du temps de travail. / Michel Giraud (1997 (2e éd.))

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Le guide pratique du travail à temps partagé ou multisalariat. / CATRAL - AGENCE REGIONALE POUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS.Paris (1997)

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