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L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)

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ISBD

[article]
inTemporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021
Titre : L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine
Type de document : document électronique
Auteurs : Juan Sebastian Carbonell
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 03 février 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL

Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

[article] L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile : Les syndicats à la peine [document électronique] / Juan Sebastian Carbonell . - 2021 . - mis en ligne le 03 février 2021.
Langues : Français (fre)
in Temporalités > n° 31-32 (2020) . - mis en ligne le 03 février 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; HORAIRE VARIABLE ; SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; NEGOCIATION ; RYTHME DE TRAVAIL

Résumé : En s’appuyant sur une enquête de terrain concernant un établissement de la filière automobile, cet article cherche à montrer que le temps de travail a adopté un caractère flexible et fragmenté à la suite de transformations concomitantes de l’organisation du travail et des relations professionnelles. Ce temps est articulé au flux et au volume de production, ce qui le rend moins régulier et prévisible pour les salariés. Leur temps de travail peut ainsi varier à la hausse ou à la baisse selon des contraintes de marché ou des aléas industriels. À cette flexibilité s’ajoute la désynchronisation du temps des différents ateliers et équipes à l’usine. En conséquence, les salariés et leurs représentants ont de moins en moins de prise sur un temps de travail qui semble s’imposer à eux, de l’extérieur. Face à cette situation, les marges de revendication des élus du personnel se réduisent. Ils tentent de redonner une certaine régularité et synchronicité au temps de travail quand il ne s’agit pas de négocier des contreparties salariales. Les transformations de l’organisation du travail en cours remettent donc en cause – mais de façon discrète – l’une des mesures dominantes du travail en régime fordien en réformant profondément les modalités de négociation sur le temps de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/temporalites.7505
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69930

Temporaire / Louis Hyman (2021)

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Titre : Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Louis Hyman
Editeur : Paris : Les Arènes
Année de publication : 2021
Importance : 570 p
ISBN/ISSN/EAN : 979-10-375-0350-3
Prix : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ETUDE HISTORIQUE ; EMPLOI DES FEMMES ; METIER DU CONSEIL ; ETUDE DE CAS ; ETATS UNIS ; ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BUREAUCRATIE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; FORME D'EMPLOI
Organisme Cité
MANPOWER ; MCKINSEY ; GENERAL ELECTRIC ; HEWLETT-PACKARD ; APPLE ; Uber

Résumé : En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands patrons. En 1948, à Milwaukee (Wisconsin), Elmer Winter crée l’agence d’intérim Manpower qui, malgré son nom, recrute surtout des femmes, divorcées ou veuves, qui ont besoin de gagner leur vie. Toute une frange de travailleurs fragiles socialement – femmes, immigrés, Africains-Américains – découvre le travail intérimaire. Une nouvelle organisation sociale se met en place petit à petit; et une nouvelle philosophie : le travail peut être externalisé et les travailleurs temporaires. La stabilité de l’emploi devient un problème pour les entreprises, plutôt qu’un but. Temporaire est l’histoire, sur la longue durée, de cette offensive idéologique. Louis Hyman retrace avec brio l’ascension de ces nouveaux hérauts de l’économie, liant sources historiques et façon romanesque de camper le décor et les personnages. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69628

Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire [texte imprimé] / Louis Hyman . - Paris : Les Arènes, 2021 . - 570 p.
ISBN : 979-10-375-0350-3 : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ETUDE HISTORIQUE ; EMPLOI DES FEMMES ; METIER DU CONSEIL ; ETUDE DE CAS ; ETATS UNIS ; ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BUREAUCRATIE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; FORME D'EMPLOI
Organisme Cité
MANPOWER ; MCKINSEY ; GENERAL ELECTRIC ; HEWLETT-PACKARD ; APPLE ; Uber

Résumé : En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands patrons. En 1948, à Milwaukee (Wisconsin), Elmer Winter crée l’agence d’intérim Manpower qui, malgré son nom, recrute surtout des femmes, divorcées ou veuves, qui ont besoin de gagner leur vie. Toute une frange de travailleurs fragiles socialement – femmes, immigrés, Africains-Américains – découvre le travail intérimaire. Une nouvelle organisation sociale se met en place petit à petit; et une nouvelle philosophie : le travail peut être externalisé et les travailleurs temporaires. La stabilité de l’emploi devient un problème pour les entreprises, plutôt qu’un but. Temporaire est l’histoire, sur la longue durée, de cette offensive idéologique. Louis Hyman retrace avec brio l’ascension de ces nouveaux hérauts de l’économie, liant sources historiques et façon romanesque de camper le décor et les personnages. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69628

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023825 O-25-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération / Nathalie Louit-Martinod (2019)

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in Vers une flexicurité à la française ? / Thierry Berthet (2019)

Titre : Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération : la flexibilisation du contrat de travail
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Nathalie Louit-Martinod
Editeur : Toulouse : Octarès
Année de publication : 2019
Collection : Le travail en débats
Sous-collection : Lest
Importance : pp. 139-160
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; REFORME

Mots-clés : Contrat de chantier Contrat d'opération
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65874

in Vers une flexicurité à la française ? / Thierry Berthet (2019)

Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération : la flexibilisation du contrat de travail [texte imprimé] / Nathalie Louit-Martinod . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 139-160. - (Le travail en débats. Lest) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; REFORME

Mots-clés : Contrat de chantier Contrat d'opération
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65874

Automation,digitalisation and platforms / Enrique Fernandez-Macias (2018)

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Titre : Automation,digitalisation and platforms : Implications for work and employment
Type de document : document électronique
Auteurs : Enrique Fernandez-Macias
Editeur : Eurofound
Année de publication : 2018
Importance : 26 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; AUTOMATISATION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL

Résumé : The onset of the digital revolution has resulted in technological advances that are constantly evolving. A key element of concern to policymakers is the impact that these changes will have on the world of work and employment. This report reviews the history of the digital revolution to date, placing it in the context of other periods of marked technological advances and examining how technological change interacts with changes in institutions. Digital technologies have considerable disruptive potential, including making production much more flexible and information more readily available. While the information technology sector has been most affected to date, other sectors are rapidly changing with the diffusion of new technology. The report also examines three key vectors of change: automation of work, the incorporation of digital technology into processes, and the coordination of economic transactions through the digital networks known as ‘platforms’.(source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62919

Automation,digitalisation and platforms : Implications for work and employment [document électronique] / Enrique Fernandez-Macias . - Eurofound, 2018 . - 26 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; AUTOMATISATION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL

Résumé : The onset of the digital revolution has resulted in technological advances that are constantly evolving. A key element of concern to policymakers is the impact that these changes will have on the world of work and employment. This report reviews the history of the digital revolution to date, placing it in the context of other periods of marked technological advances and examining how technological change interacts with changes in institutions. Digital technologies have considerable disruptive potential, including making production much more flexible and information more readily available. While the information technology sector has been most affected to date, other sectors are rapidly changing with the diffusion of new technology. The report also examines three key vectors of change: automation of work, the incorporation of digital technology into processes, and the coordination of economic transactions through the digital networks known as ‘platforms’.(source: report)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62919

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Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? / Vanessa Dräger in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)

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[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 70, n° 4 (August 2017) . - pp. 942–975
Titre : Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? : Cross-Country Firm-Level Evidence
Type de document : document électronique
Auteurs : Vanessa Dräger ; Paul Marx
Année de publication : 2017
Article en page(s) : pp. 942–975
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPARAISON INTERNATIONALE ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI

Résumé : The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms’ exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/ilr/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60501

[article] Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? : Cross-Country Firm-Level Evidence [document électronique] / Vanessa Dräger ; Paul Marx . - 2017 . - pp. 942–975.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 70, n° 4 (August 2017) . - pp. 942–975
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPARAISON INTERNATIONALE ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI

Résumé : The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms’ exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/ilr/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60501

Le précariat / Guy Standing (2017)

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Une vision de l’usine automobile du futur / Marc Alochet in Journal de l'école de Paris du management, n° 117 (2016/1)

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Einstein avait raison, il faut réduire le temps du travail / Pierre Larrouturou (2016)

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Quelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)

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Quelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)

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Croissance des marges et affaiblissement du droit dans le monde du travail au miroir de la sociologie / Hélène Meynaud in Les Mondes du Travail, n° 15 (avril 2015)

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Perception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? / Emilie Aunis in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 4 (novembre - décembre 2012)

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When flexibility diversity becomes socially acceptable. / Philippe Mossé in Economic and Industrial Democracy., vol. 32, issue 2 (May 2011)

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La responsabilité sociale de l'entreprise à l'heure de la flexibilité des ressources humaines / Moez Ben yedder in Gérer et comprendre, n° 99 (mars 2010)

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Entre marché et flexicurité / Tor Eriksson in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)

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L'industrie agro-alimentaire française / Eve Caroli in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)

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Sen-sitising life course research? Exploring Amartya Sen's capability concept in comparative research on individual working lives / Peter Bartelheimer (2009)

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Flexibilité interne et flexibilité externe : complémentarité, substitution et impact des 35 heures. / Matthieu Bunel in Document de travail du CEE, n° 98 (mai 2008)

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En quête d'innovation : du projet au produit de haute technologie. / Guy Minguet (2008)

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Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories. / Loïc Cadin (2007 (3° édition))

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Intervenir en entreprise : pratiques actuelles. / Julien Pelletier (2007)

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Management des entreprises : histoire, théories et outils de gestions. / François Coulomb (2007)

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Technologies flexibles et collusion tacite. / Armel Jacques in Recherches économiques de Louvain, vol. 72 - n° 4 (2006)

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Les modes de flexibilité dans les établissements français. / Matthieu Bunel in Travail et emploi, n° 106 (avril-juin 2006)

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Colloque "Travail, emploi, salaire et qualification en Europe : forces d'inertie, tendances communes et degrés de convergence ?", organisé par le GREE, 8 et 9 juin 2006. / Jean-Louis Kirsch (2006)

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France : Patchwork - tensions between old and new patterns. / Philippe Méhaut (2006)

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Les ouvrières du fast-food. Les enjeux sociaux du flux tendu dans la restauration rapide. / Raoul Nkuitchou nkouatchet (2006)

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Sociologie du travail et activité. / Gwenaële Rot (2006)

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The evolving world of work in the enlarged EU. Progress and vulnerability. / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2006)

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Regard sur la flexibilité des ressources humaines : une approche exploratoire systémique de la flexibilité, appliquée aux entreprises aérospatiales. / Marc Demery-Lebrun in Note du LIRHE, n° 425 (05-20) (octobre 2005)

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Le sous-emploi pourquoi ? / Maurice Comte in Travail et emploi, n° 103 (juillet-septembre 2005)

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Crise, effets de trajectoire et dynamiques sociales dans l'évolution de Toyota Motor Manufacturing UK. / Tommaso Pardi in Sociologie du travail, vol. 47 - n° 2 (avril-juin 2005)

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Economie du vieillissement. Volume 1, Age et emploi. XXVes journées de l'Association d'Economie Sociale, Paris, 8-9 septembre 2005. / Gérard Podevin (2005)

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Du temps des caissières. / GRIS - GROUPE DE RECHERCHE INNOVATIONS ET SOCIETE.Rouen (2005)

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Flexibilités et performances : stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail. / Géraldine Schmidt (2004)

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Relations industrielles et nouveaux systèmes productifs. / Gregor Murray in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 59, n° 1 (hiver 2004)

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Régulation domestique, relations industrielles et flexibilisation du travail / Philippe Trouvé (2003)

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La RTT. Travailler moins ? / Christine Erhel (2003)

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Aux sources des transformations du travail. Colloque DARES du 26 mars 2003. / Michèle Tallard (2003)

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L'émergence de l'organisation en réseau dans l'industrie : le cas des FMN du secteur des boissons alcoolisées. / Manuel Coelho alfredo in Economies et sociétés, tome XXXVI, n° 9-10 (septembre-octobre 2002)

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Agriculture : un nouvel ordre productif centré sur les services ? / Thierry Pouch in Economies et sociétés, tome XXXVI, n° 7 (juillet 2002)

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Trade union strategy and renewal : the restructuring of work and work relations in the UK aerospace industry. / Andrew Danford in Work, employment and society, vol. 16 - n° 2 (june 2002)

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Organisations : le pouvoir invisible. / Evelyne Jardin in Sciences humaines, n° 125 (mars 2002)

Permalink
La flexibilité dans le secteur aérospatial. / Jacques Igalens (2002)

Permalink
Les transformations de la société salariale. / Thomas Coutrot in Cahiers français, n° 304 (octobre 2001)

Permalink
Lavoro atipico e nuove politiche del lavoro. / Günther Schmid in Economia e lavoro, anno XXXV - n° 3 (settembre-dicembre 2001)

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L'industrie automobile au Brésil : deux cas de restructuration et d'introduction du travail en groupe. / Micaela Segre lidia in Travail et emploi, n° 87 (juillet 2001)

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Les 7 vies de Poissy. Une aventure industrielle. / Jean-Louis Loubet (2001)

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Blurring the home/work bundary : profiling employers who allow working at home. The future of work. An ESRC reserach programme. / Alan Felstead (2001)

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Les tensions de la flexibilité. L'épreuve du travail contemporain. / Thomas Perilleux (2001)

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El mundo que cambio la maquina. Un nuevo esquema de analisis de la industria del automovil. / Robert Boyer in Sociología del trabajo, n° 41 (invierno 2000-2001)

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Le modèle japonais et l'avenir du système d'emploi et de rémunération. / Susumu Watanabe in Revue internationale du travail, vol. 139, n° 3 (2000)

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L'entreprise écartelée. Entreprises et société. Regards croisés. / Nelly Mauchamp (2000)

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"Le futur du travail, le travail du futur". Nouvelles formes d'organisation du travail et société de l'information. Dossier documentaire. / Fernanda Mora (2000)

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Les modèles productifs. / Robert Boyer (2000)

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Nouvelle économie, nouveau mythe ? / Jean Gadrey (2000)

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NTIC : Quels impacts socio-économiques dans le domaine des transports. Séminaire du 18 octobre 1999. / Pierre-Jean Benghozi (2000)

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La flexibilité source d'efficacité productive ? Enseignements à partir d'un système localisé de PME en Tunisie. / Améziane Ferguene in Revue internationale PME, vol. 11, n° 4 (1998)

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Les pressions temporelles sur le travail dans les activités industrielles. / Antoine Valeyre in Document de travail du CEE, n° 38 (juillet 1999)

Permalink
La reprofesionalizacion del trabajo : una nueva panacea tecnologica ? / Angel Garcia Calavia miguel in Sociología del trabajo, n° 36 (primavera 1999)

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Les flexibilités. / Patrick Cohendet in Revue française de gestion, n° 123 (mars-avril-mai 1999)

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L'analyse relationelle des organisations. Réflexions théoriques et expériences empiriques. / Gianni Lorenzoni (1999)

Permalink
La flexibilité dans les entreprises. / Jean-Claude Tarondeau (1999)

Permalink
Flexibilité : travail et vies en morceaux. / Rachel Silvera in Mouvements, n° 2 (janvier-février 1999)

Permalink
Le temps de travail dans les hôpitaux en France et au Royaume-Uni. Des temporalités emboîtées. / Philippe Mossé in Travail et emploi, n° 77 (4e trimestre 1998)

Permalink
Plaidoyer pour la flexibilité qualitative. / Christophe Everaere in Humanisme et entreprise, n° 227 (février 1998)

Permalink
La filière textile-habillement-distribution. Entre production industrielle et gestion de flux. / Elisabeth Parat in Dossiers de recherche du CEE - Nouvelle série, n° 15 (1998)

Permalink
Journées internationales de la formation 1998. Objectifs compétences. / Gérard Vergnaud (1998)

Permalink
Technologies avancées de communication, transformations industrielles et qualifications (TACTIQ). Rapport de synthèse. / Gérard Valenduc (1998)

Permalink
Technologies et organisation flexible : des défis pour l'avenir du travail. / Patricia Vendramin (1998)

Permalink
Employment policy implications of new management systems. / David Marsden in Labour, vol. 11, n° 1 (April 1997)

Permalink
L'art d'innover ou la conquête de l'incertain. / François Dert (1997)

Permalink
Management de la flexibilité. / Christophe Everaere (1997)

Permalink
Les nouvelles logiques productives dans les PMI : déterminants et impact sur les performances. / Marie Leborgne (1997)

Permalink
La sous-traitance à l'aube du XXIe siècle. / Claude Altersohn (1997)

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Les systèmes d'emploi des entreprises en régime d'innovation permanente : le cas des industries informationnelles. Thèse de Sciences économiques. Doctorat nouveau régime. / Martine Pernod-Lemattre (1997)

Permalink
Valorisation de l'investissement formation sur les marchés du travail français et allemand : distinction entre valeur productive et valeur de signalement. Rapport pour le Commissarait général du plan. / Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) (1997)

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Innovations technologiques, changements organisationnels et évolution des compétences. Une étude empirique sur l'industrie manufacturière. / Nathalie Greenan in Economie et statistique, n° 298 (août 1996)

Permalink
L'efficience productive. Comment marchent les usines. / Jean Ruffier (1996)

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Le travail à temps partiel : un rêve ou un cauchemar ? Du volontariat à la contrainte ou les variations de la disponibilité permanente au travail selon les logiques du temps partiel / Nathalie Cattaneo (1996)

Permalink
Compétence : vers l'organisation qualifiante. Dossier. / Philippe Zarifian in LE MENSUEL DE L'ANACT, n° 188 (octobre 1993)

Permalink
Robotisation : le désenchantement. / Vittorio De Filippis in Futuribles, n° 175 (avril 1993)

Permalink
L'entreprise en réseau. / Gilles Paché (1993)

Permalink
Profils du secteur électronique. Fonction fabrication-production. / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (1993)

Permalink
Savoir-faire et compétences au travail. Une sociologie de la fabrication des aptitudes. / Marcelle Stroobants (1993)

Permalink
Activités de services et systèmes de production flexibles. / Antoine Bailly in Problèmes économiques, n° 2295 (14 octobre 1992)

Permalink
Les règles industrielles et sociales d'une cohésion territoriale en Catalogne. Le cas d'un système industriel urbain. / Claudine Romani in Formation emploi, n° 40 (octobre-décembre 1992)

Permalink
Automatisation et travail. / Christian du Tertre (1992)

Permalink
Les nouvelles rationalisations de la production. / Philippe Zarifian (1992)

Permalink
Organisation et automatisation des PMI. / Catherine Clément (1991)

Permalink
L'industrie de la chaussure en Europe : vers plus de flexiblité. / Giacchino Garofoli in Dossiers de recherche du CEE, n° 35 (décembre 1990)

Permalink
L'organisation du travail et les marchés locaux de l'emploi à l'ère de la production flexible. / Michael Storper in Revue internationale du travail, vol. 129 - n° 5 (1990)

Permalink
La flexibilité locale à l'italienne. / Bruno A. Courault in Problèmes économiques, n° 2 184 (18 juillet 1990)

Permalink
Flexibilité : travail et modes d'emploi. / Guy Groux in Travail, n° 20 (été 1990)

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La gestion de l'organisation et des ressources humaines comme facteur stratégique de la production et de la diffusion de l'innovation. in Revue d'économie industrielle, n° 51 (1er trimestre 1990)

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L'impact des technologies d'information sur les performances et l'organisation de la firme. Le cas des "réseaux locaux industriels". / Gilles Margirier in Revue d'économie industrielle, n° 51 (1er trimestre 1990)

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L'atelier et le robot. Essai sur le fordisme et la production de masse à l'âge de l'électronique. / Benjamin Coriat (1990)

Permalink
Industriemeister. Kritik der industriesoziologischen Diskussion der 50er bis 70er Jahre aus heutiger Sicht. / Peter Jauch (1990)

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Information technology and the legacy of taylorism in France. / Jean-Pierre Durand (1990)

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Innovation et emploi à l'Est et à l'Ouest. Les entreprises hongroises et françaises face à la modernisation. / François Michon (1990)

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