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Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération / Nathalie Louit-Martinod (2019)
Titre : Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération : la flexibilisation du contrat de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Louit-Martinod Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Lest Importance : pp. 139-160 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; REFORMEMots-clés : Contrat de chantier Contrat d'opération Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65874 Contrat de travail à durée déterminée, intérim, contrat de travail à durée indéterminée de chantier et d’opération : la flexibilisation du contrat de travail [texte imprimé] / Nathalie Louit-Martinod . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 139-160. - (Le travail en débats. Lest) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; REFORMEMots-clés : Contrat de chantier Contrat d'opération Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65874
Titre : Automation,digitalisation and platforms : Implications for work and employment Type de document : document électronique Auteurs : Enrique Fernandez-Macias Editeur : Eurofound Année de publication : 2018 Importance : 26 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; AUTOMATISATION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAILRésumé : The onset of the digital revolution has resulted in technological advances that are constantly evolving. A key element of concern to policymakers is the impact that these changes will have on the world of work and employment. This report reviews the history of the digital revolution to date, placing it in the context of other periods of marked technological advances and examining how technological change interacts with changes in institutions. Digital technologies have considerable disruptive potential, including making production much more flexible and information more readily available. While the information technology sector has been most affected to date, other sectors are rapidly changing with the diffusion of new technology. The report also examines three key vectors of change: automation of work, the incorporation of digital technology into processes, and the coordination of economic transactions through the digital networks known as ‘platforms’.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62919 Automation,digitalisation and platforms : Implications for work and employment [document électronique] / Enrique Fernandez-Macias . - Luxembourg : Eurofound, 2018 . - 26 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; AUTOMATISATION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; TRAVAILRésumé : The onset of the digital revolution has resulted in technological advances that are constantly evolving. A key element of concern to policymakers is the impact that these changes will have on the world of work and employment. This report reviews the history of the digital revolution to date, placing it in the context of other periods of marked technological advances and examining how technological change interacts with changes in institutions. Digital technologies have considerable disruptive potential, including making production much more flexible and information more readily available. While the information technology sector has been most affected to date, other sectors are rapidly changing with the diffusion of new technology. The report also examines three key vectors of change: automation of work, the incorporation of digital technology into processes, and the coordination of economic transactions through the digital networks known as ‘platforms’.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_docu [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62919 Documents numériques
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ef18002en.pdfAdobe Acrobat PDFDo Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? / Vanessa Dräger in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 4 (August 2017)
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[article]
Titre : Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? : Cross-Country Firm-Level Evidence Type de document : document électronique Auteurs : Vanessa Dräger ; Paul Marx Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 942–975 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPARAISON INTERNATIONALE ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOIRésumé : The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms’ exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/ilr/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60501
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 70, n° 4 (August 2017) . - pp. 942–975[article] Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? : Cross-Country Firm-Level Evidence [document électronique] / Vanessa Dräger ; Paul Marx . - 2017 . - pp. 942–975.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 70, n° 4 (August 2017) . - pp. 942–975
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPARAISON INTERNATIONALE ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOIRésumé : The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms’ exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/ilr/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60501
Titre : Le précariat : les dangers d'une nouvelle classe Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Standing Editeur : Paris : Les éditions de l'Opportun Année de publication : 2017 Importance : 461 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36075-470-0 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; PAUVRETE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ECONOMIE MONDIALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; CHOMAGE ; ECONOMIE SOUTERRAINE ; FEMME ; JEUNE ; GENERATION ; TRAVAILLEUR AGE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CLASSE SOCIALERésumé : « En France, comme ailleurs, le précariat se développe. Quotidiennement soumis à l’insécurité économique, aux incertitudes existentielles, à l’endettement et aux humiliations, les membres du précariat sont plus des ‘‘résidents précaires’’ que de véritables citoyens, qui découvrent au-delà de la colère leur aptitude à résister et à agir. Aux États-Unis, en Grèce, en Italie, en Espagne, au Danemark, en Angleterre, en Pologne..., le précariat transforme les vieux partis et provoque un réengagement politique. Mais l’énergie et la révolte de cette nouvelle classe représentent également une aubaine pour les populistes. Aucun pays n’est à l’abri. L’explosion de l’austérité dans le monde industrialisé a largement facilité le développement du précariat. Le revenu universel est une piste évidente qui semble être devenue soudain pertinente en France. Bien plus qu’un néologisme, le précariat est une réalité mondiale qui force nos sociétés à changer pour éviter l’explosion. ». (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59894 Le précariat : les dangers d'une nouvelle classe [texte imprimé] / Guy Standing . - Paris : Les éditions de l'Opportun, 2017 . - 461 p.
ISBN : 978-2-36075-470-0 : 22 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU MINIMUM ; PAUVRETE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ECONOMIE MONDIALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; CHOMAGE ; ECONOMIE SOUTERRAINE ; FEMME ; JEUNE ; GENERATION ; TRAVAILLEUR AGE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CLASSE SOCIALERésumé : « En France, comme ailleurs, le précariat se développe. Quotidiennement soumis à l’insécurité économique, aux incertitudes existentielles, à l’endettement et aux humiliations, les membres du précariat sont plus des ‘‘résidents précaires’’ que de véritables citoyens, qui découvrent au-delà de la colère leur aptitude à résister et à agir. Aux États-Unis, en Grèce, en Italie, en Espagne, au Danemark, en Angleterre, en Pologne..., le précariat transforme les vieux partis et provoque un réengagement politique. Mais l’énergie et la révolte de cette nouvelle classe représentent également une aubaine pour les populistes. Aucun pays n’est à l’abri. L’explosion de l’austérité dans le monde industrialisé a largement facilité le développement du précariat. Le revenu universel est une piste évidente qui semble être devenue soudain pertinente en France. Bien plus qu’un néologisme, le précariat est une réalité mondiale qui force nos sociétés à changer pour éviter l’explosion. ». (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59894 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019892 O-74-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Une vision de l’usine automobile du futur / Marc Alochet in Journal de l'école de Paris du management, n° 117 (2016/1)
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[article]
Titre : Une vision de l’usine automobile du futur Type de document : document électronique Auteurs : Marc Alochet Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 30-37 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PROCESSUS DE PRODUCTION ; GESTION DE LA PRODUCTION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TEMOIGNAGE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : Renault repense ses usines : le marché explose dans les pays en développement, la personnalisation et l’allègement des véhicules imposent de repenser la production, l’automatisation et les technologies de l’information requièrent de nouvelles compétences. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2016-1- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57985
in Journal de l'école de Paris du management > n° 117 (2016/1) . - pp. 30-37[article] Une vision de l’usine automobile du futur [document électronique] / Marc Alochet . - 2016 . - pp. 30-37.
Langues : Français (fre)
in Journal de l'école de Paris du management > n° 117 (2016/1) . - pp. 30-37
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE AUTOMOBILE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PROCESSUS DE PRODUCTION ; GESTION DE LA PRODUCTION ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TEMOIGNAGE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : Renault repense ses usines : le marché explose dans les pays en développement, la personnalisation et l’allègement des véhicules imposent de repenser la production, l’automatisation et les technologies de l’information requièrent de nouvelles compétences. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2016-1- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57985 PermalinkQuelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)
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PermalinkQuelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)
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PermalinkCroissance des marges et affaiblissement du droit dans le monde du travail au miroir de la sociologie / Hélène Meynaud in Les Mondes du Travail, n° 15 (avril 2015)
PermalinkPerception des mutations du monde du travail : les jeunes ouvriers s’opposent-ils à leurs aînés ? / Emilie Aunis in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 4 (novembre - décembre 2012)
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PermalinkWhen flexibility diversity becomes socially acceptable. / Philippe Mossé in Economic and Industrial Democracy., vol. 32, issue 2 (May 2011)
PermalinkLa responsabilité sociale de l'entreprise à l'heure de la flexibilité des ressources humaines / Moez Ben yedder in Gérer et comprendre, n° 99 (mars 2010)
PermalinkEntre marché et flexicurité / Tor Eriksson in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)
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PermalinkL'industrie agro-alimentaire française / Eve Caroli in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)
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PermalinkSen-sitising life course research? Exploring Amartya Sen's capability concept in comparative research on individual working lives / Peter Bartelheimer (2009)
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PermalinkFlexibilité interne et flexibilité externe : complémentarité, substitution et impact des 35 heures. / Matthieu Bunel in Document de travail du CEE, n° 98 (mai 2008)
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PermalinkPermalinkGestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories. / Loïc Cadin (2007 (3° édition))
PermalinkPermalinkPermalinkTechnologies flexibles et collusion tacite. / Armel Jacques in Recherches économiques de Louvain, vol. 72 - n° 4 (2006)
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PermalinkLes modes de flexibilité dans les établissements français. / Matthieu Bunel in Travail et emploi, n° 106 (avril-juin 2006)
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PermalinkColloque "Travail, emploi, salaire et qualification en Europe : forces d'inertie, tendances communes et degrés de convergence ?", organisé par le GREE, 8 et 9 juin 2006. / Jean-Louis Kirsch (2006)
PermalinkPermalinkLes ouvrières du fast-food. Les enjeux sociaux du flux tendu dans la restauration rapide. / Raoul Nkuitchou nkouatchet (2006)
PermalinkPermalinkThe evolving world of work in the enlarged EU. Progress and vulnerability. / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2006)
PermalinkRegard sur la flexibilité des ressources humaines : une approche exploratoire systémique de la flexibilité, appliquée aux entreprises aérospatiales. / Marc Demery-Lebrun in Note du LIRHE, n° 425 (05-20) (octobre 2005)
PermalinkPermalinkCrise, effets de trajectoire et dynamiques sociales dans l'évolution de Toyota Motor Manufacturing UK. / Tommaso Pardi in Sociologie du travail, vol. 47 - n° 2 (avril-juin 2005)
PermalinkEconomie du vieillissement. Volume 1, Age et emploi. XXVes journées de l'Association d'Economie Sociale, Paris, 8-9 septembre 2005. / Gérard Podevin (2005)
PermalinkPermalinkFlexibilités et performances : stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail. / Géraldine Schmidt (2004)
PermalinkRelations industrielles et nouveaux systèmes productifs. / Gregor Murray in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 59, n° 1 (hiver 2004)
PermalinkRégulation domestique, relations industrielles et flexibilisation du travail / Philippe Trouvé (2003)
PermalinkPermalinkAux sources des transformations du travail. Colloque DARES du 26 mars 2003. / Michèle Tallard (2003)
PermalinkL'émergence de l'organisation en réseau dans l'industrie : le cas des FMN du secteur des boissons alcoolisées. / Manuel Coelho alfredo in Economies et sociétés, tome XXXVI, n° 9-10 (septembre-octobre 2002)
PermalinkAgriculture : un nouvel ordre productif centré sur les services ? / Thierry Pouch in Economies et sociétés, tome XXXVI, n° 7 (juillet 2002)
PermalinkTrade union strategy and renewal : the restructuring of work and work relations in the UK aerospace industry. / Andrew Danford in Work, employment and society, vol. 16 - n° 2 (june 2002)
PermalinkPermalinkPermalinkLes transformations de la société salariale. / Thomas Coutrot in Cahiers français, n° 304 (octobre 2001)
PermalinkLavoro atipico e nuove politiche del lavoro. / Günther Schmid in Economia e lavoro, anno XXXV - n° 3 (settembre-dicembre 2001)
PermalinkL'industrie automobile au Brésil : deux cas de restructuration et d'introduction du travail en groupe. / Micaela Segre lidia in Travail et emploi, n° 87 (juillet 2001)
PermalinkPermalinkBlurring the home/work bundary : profiling employers who allow working at home. The future of work. An ESRC reserach programme. / Alan Felstead (2001)
PermalinkPermalinkEl mundo que cambio la maquina. Un nuevo esquema de analisis de la industria del automovil. / Robert Boyer in SociologÃa del trabajo, n° 41 (invierno 2000-2001)
PermalinkLe modèle japonais et l'avenir du système d'emploi et de rémunération. / Susumu Watanabe in Revue internationale du travail, vol. 139, n° 3 (2000)
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