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Formation, qualification, éducation, emploi : la construction du genre

Sophie Devineau, dir. ; Emmanuelle Annoot, Collaborateur ; Thierry Dezalay, Collaborateur | Mont-Saint-Aignan : Presses universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2014

Si les discriminations sociales et ethniques, aussi bien à l'école qu'au travail, ont fait l’objet de publications, l’étude des discriminations selon le genre reste largement à mener. Le programme Formation, qualification, éducation, emploi (FQE[...]

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Labour Market Mobility Patterns during the 2008 Crisis: Inequalities in a Comparative Perspective

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Danièle Trancart | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014

Depuis les années 2000, la question de la flexicurité et des mobilités sur le marché du travail occupe une place centrale dans les débats européens. Toutefois, les travaux empiriques existants se limitent le plus souvent à un horizon de court te[...]

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Les mondes du travail politique : Les élus et leurs entourages

Didier Demazière, dir. ; Patrick Le Lidec, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Res publica | 2014

Ce livre cherche à décrire ce que font quotidiennement les hommes et les femmes politiques et à rendre compte des conditions dans lesquelles ils et elles travaillent. Pour explorer les formes malléables du travail politique, il rassemble des tra[...]

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Quand l'Ecole est finie. Premiers pas dans la vie active de la génération 2010. Enquête 2013

Olivier Joseph, dir. ; Pascale Rouaud, dir. ; Alberto Lopez, Préfacier, etc. ; Christophe Barret ; Julien Calmand ; Thomas Couppié ; Arnaud Dupray ; Christophe Dzikowski ; Dominique Epiphane ; Céline Goffette ; Valérie Ilardi ; Zora Mazari ; Boris Ménard ; Virginie Mora ; Isabelle Recotillet ; Florence Ryk ; Emmanuel Sulzer ; Noémie Volle | Marseille : Céreq | 2014

Bien que nécessaire, le diplôme est-il aujourd’hui, pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail, une garantie suffisante contre le chômage ? Comment les origines sociales et géographiques jouent-elles sur les conditions d’insertion ? Le[...]

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Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. : état des lieux à l'aube de la réforme de 2014

Marion Lambert, Éditeur scientifique ; Isabelle Marion-Vernoux, Éditeur scientifique ; Renaud Descamps ; Jean-Marie Dubois ; Arnaud Dupray ; Christine Fournier ; Olivier Joseph ; Jean-François Mignot ; Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero | Marseille : Céreq | 2014

Dans le sillage de la collection des Quand l’école est finie… qui donnent périodiquement des repères sur l’insertion professionnelle des jeunes sortant de formation initiale, la première édition de Quand la formation continue… avait vu le jour e[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2014

France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2014

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique comprend deux parties. Le titre 1, « Politiques et pratiques de ressources humaines » met en évidence les trois axes structurants de la politique des ressources humaines 2013-2014, à savoir la[...]

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De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne : Dossier pour l’habilitation à diriger des recherches (HDR), Université Paris 1-Panthéon Sorbonne -Tome 1 : Synthèse des travaux

Laurence Lizé | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne | 2014

Le problème général de cette recherche analyse la façon dont les changements dans les pratiques de ressources humaines de fermes en forme de la dynamique de la segmentation du marché du travail. Être exclus des marchés internes, les groupes défa[...]

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Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ?

Coralie Perez |

Dans Revue française de socio-économie (n° 12, 2013/2)

Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, lic[...]

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Article : texte imprimé

Changer d'emploi, changer de travail, quels enjeux ? (a) : les tensions emploi-travail au filtre des mobilités professionnelles

Stéphanie Mailliot |

Dans Chroniques du travail (n° 3, décembre 2013)

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La transition professionnelle, « expérience de soi » face au changement

Stéphanie Mailliot |

Dans Education permanente (n° 197, décembre 2013)

L’article considère la construction de l’expérience à travers le prisme de situations de transitions professionnelles. Se référant à un travail de recherche par entretiens biographiques concernant le vécu des mobilités professionnelles, il propo[...]

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Article : texte imprimé

Travailler à la Commission européenne de Bruxelles sans être fonctionnaire : un entre-deux confortable entre formation et emploi ?

Magali Ballatore |

Dans Chroniques du travail (n° 3, décembre 2013)

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Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 5 - Octobre 2013

2013

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La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement brownien à l’étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises

Anne Janand |

Dans Management & Avenir (n° 64, 2013/6)

S’inscrivant dans une approche transdisciplinaire, cette recherche qualitative met en évidence, au sein de certaines cultures d’entreprise, l’existence de caractéristiques communes entre le mouvement brownien et la mobilité interne des cadres au[...]

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Article : document électronique

How Responsive are Quits to Benefits?

Harley Frazis ; Mark A. Loewenstein |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 48, n° 4, Automne 2013)

Economists have argued that one function of fringe benefits is to reduce turnover. However, the effect on quits of the marginal dollar of benefits relative to wages is underresearched. We use the benefit incidence data in the 1979 National Longi[...]

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Article : texte imprimé

La loi relative à la sécurisation de l'emploi. Deuxième partie : lutter contre la précarité, anticiper les mutations économiques et encadrer les licenciements économiques. Dossier

Christophe Willmann ; Françoise Favennec-Héry ; Paul-Henri Antonmattei ; Dirk Baugard ; Gérard Couturier ; Frédéric Géa ; Bernard Gauriau ; Daniel Boulmier ; Franck Petit |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2013)

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Article : texte imprimé

La régulation de l’emploi dans les hypermarchés français

Mathias Waelli ; Philippe Fache |

Dans Travail et emploi (n° 136, octobre-décembre 2013)

Les régimes de mobilisation de la main-d’œuvre dans la grande distribution ont longtemps reposé sur la promotion interne et sur la fragmentation du marché de l’emploi. Alors que des travaux mettent déjà en lumière le déclin de la logique méritoc[...]

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Article : texte imprimé

La loi relative à la sécurisation de l'emploi. Première partie : Créer de nouveaux droits pour les salariés. Dossier

Jean-Emmanuel Ray ; Jacques Barthélémy ; Dominique Rousseau ; David Rigaud ; Nicole Maggi-Germain ; Jean-Marie Luttringer ; Sébastien Tournaux ; Frédéric Géa ; Pierre-Yves Verkindt ; François Cochet ; Gilles Auzero |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2013)

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La mobilité géographique des enseignants du second degré public

Solène Hilary ; Alexandra Louvet |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 13.18, septembre 2013)

Près de 10 000 enseignants et assimilés du second degré public changent d’académie en 2012, soit un peu moins de 3 % de l’ensemble. Un tiers d’entre eux sont des professeurs nouvellement titularisés. Ces enseignants participent obligatoirement a[...]

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Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ?

Géraldine Rieucau ; Marie Salognon |

Dans Revue de l'IRES (n° 76, 2013/1)

Le secteur de la grande distribution continue à recruter en période de crise, essentiellement sur des emplois à bas salaires. À partir d’une enquête qualitative menée à Paris et sa proche banlieue, cet article montre comment les pratiques de rec[...]

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Article : texte imprimé

Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ?

Michèle Forté ; Sylvie Monchatre |

Dans Revue de l'IRES (n° 76, 2013/1)

Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquê[...]

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Services de conseil en informatique : recruter pour placer.

Yannick Fondeur |

Dans Revue de l'IRES (n° 76, 2013/1)

Les sociétés du champ du conseil en informatique sont, pour l’essentiel de leur activité, des intermédiaires du marché du travail. Elles recrutent intensément et de manière permanente, en constante anticipation des besoins de leurs clients. Cett[...]

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Utiliser une base de données en organisation : La recherche de l’instrument

Pascal Ughetto |

Dans Réseaux (n° 178-179, 2013/2-3)

Cet article traite des bases de données dans les organisations hiérarchisées sous l’angle de l’activité de travail qu’elles imposent et de leur valeur variable d’instrument pour l’accomplissement de l’activité de travail. Dans une grande entrepr[...]

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Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels : Le cas du centre hospitalier de Versailles

Christophe Baret ; Florence Dumas ; Chantal Mairesse ; Sophie Randon |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 8, 2013/4)

La fidélisation des personnels, et notamment des soignants, est une préoccupation majeure des hôpitaux publics. Il est donc essentiel pour une direction des ressources humaines d’identifier les pratiques qui favorisent la fidélisation. Nous réal[...]

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La GRH de proximité : dossier

Dans Administration et éducation (n° 138, juin 2013)

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Professionnalisation et nouvelles formes de professionnalités des formateurs d'adultes : dossier

Nathalie Lavielle-Gutnik, dir. ; Catherine Négroni, dir. ; Maryvonne Sorel, dir. |

Dans TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes (n° 9, juin 2013)

En 1971, Fritsch (p. 15) introduit "son examen de la situation de la formation des adultes dans la société française contemporaine" en signalant le caractère vague et imprécis de l’expression "formation des adultes" : pour lui, malgré le cadre l[...]

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Désapprendre pour changer de métier : Devenir coach

Fabien Moreau ; Christophe Vignon |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 47, 2013)

Le désapprentissage est le plus souvent analysé comme un phénomène managérial délibéré. Nous intéressant au processus qui conduit certains managers à abandonner leur carrière pour devenir coach nous avons recueilli le récit de seize d’entre eux [...]

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Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles

Géraldine Schmidt ; Patrick Gilbert ; Florent Noël |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 88, avril-mai-juin 2013)

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Article : document électronique

Les incitations à l’innovation dans le secteur privé

Claire Bonnard |

Dans Recherches économiques de Louvain (Vol. 79 - n° 2, 2013/2)

L’innovation est devenue un facteur clé de la croissance économique. La question des incitations à l’innovation au sein des entreprises est donc primordiale. Dans ce papier, nous nous intéressons au type d’incitations monétaires reçues par les i[...]

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Article : document électronique

La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière |

Dans Revue économique (vol. 64, n° 2, 2013/2)

Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, e[...]

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Bulletin : texte imprimé

Formation emploi, n° 121 - janvier-mars 2013 - L'emploi public : nouveau système de règles, nouvelles stratégies d'acteurs

Maya Bacache-Beauvallet, dir. ; Jean-Luc Outin, dir. | 2013

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Mythe et réalités sociales du « dévoiement » des normaliens : L’exemple des Écoles normales supérieures de Fontenay-aux-Roses, Saint-Cloud et Lyon (1981-1987)

Pierre Bataille |

Dans Formation emploi (n° 121, janvier-mars 2013)

La question du « dévoiement » des « serviteurs de l’État » concerne-t-elle de la même manière l’ensemble des membres de tous les grands corps d’État ? L’analyse contextualisée du devenir professionnel d’une cohorte de normaliens (les anciens et[...]

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L'approche des carrières nomades : quels apports à la compréhension de la trajectoire professionnelle des intérimaires ?

Dominique Glaymann ; François Grima | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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Compétences durables et transférables : clés pour l'employabilité

Jean-Marie Dujardin ; Michel Feutrie, Préfacier, etc. | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH | 2013

Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d’un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel [...]

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La double influence de la mondialisation et des contextes nationaux sur les carrières de dirigeants européens : une étude comparée

Eric Davoine ; Claudio Ravasi | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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La gestion des carrières : Populations et contextes

Françoise Dany, dir. ; Laetitia Pihel, dir. ; Alain Roger, dir. | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

Comprendre les logiques et les mutations de carrières pour mieux les gérer. Diversité des carrières, transitions professionnelles, influence des contextes… cet ouvrage permet d'aborder tous les débats et les problématiques liés aux carrières co[...]

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Handicap, reconnaissance et formation tout au long de la vie : 295 ESAT en réseaux, lieux d'innovation sociale et d'ingénierie de formation

Hélène Bézille, Préfacier, etc. ; Christian Guitton ; Patrice Leguy, dir. ; Pierrot Amoureux | Toulouse : Erès | Empan | 2013

Cet ouvrage ouvre les portes des 295 ESAT engagés dans un projet européen Equal « Différent et compétent ». Les auteurs, travailleurs handicapés, moniteurs, éducateurs, formateurs, directeurs d'ESAT, universitaires, sociologues, philosophes, res[...]

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Mutations économiques et environnementales dans les territoires : Enjeux et opportunités pour l'emploi et la formation

Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Quatrièmes; 2013; Rennes) | Marseille : Céreq | Relief | 2013

Les quatrièmes rencontres interrégionales Céreq - Dares - Réseau des Carif-Oref se sont tenues à Rennes le 6 juin 2013. Cette manifestation, qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l’emploi, de l’orientation, de la formation et de l’inser[...]

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Les pratiques de mobilité des seniors : enjeux et limites

Eve Saint-Germes ; Natacha Pijoan ; Alain Briole |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 87, janvier-février-mars 2013)

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Quel métier à la sortie du chômage ?

Laurence Lizé ; Nicolas Prokovas ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XX; 25-26 juin 2013; Centre Emile-Durkheim (UMR 5116), Bordeaux) | Marseille : Céreq | Relief | 2013

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2013

France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2013

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique comprend deux parties. Le titre 1, « Politiques et pratiques de ressources humaines » met en évidence les trois axes structurants de la politique des ressources humaines 2012-2013, à savoir la[...]

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Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail. : Actes du séminaire Ages et Travail, mai 2010.

Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2013

Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, édition 2010, dont le thème général était : « Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail ». Comme à chacune de ses sessions, c[...]

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La SNCF en réflexion : ouverture à la recherche et débats

Jean-Pierre Aubert, dir. ; Alexandre Largier, dir. | Paris : L'Harmattan | 2013

Ce livre est le fruit d'un dispositif original, mis en place au sein de la SNCF : le Conseil d'Orientation pour l'Evolution des Métiers et de l'Emploi. L'objectif de cette instance est de faire se rencontrer des chercheurs (économistes, gestionn[...]

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Comprendre les mobilités de jeunes peu qualifiés

Irène Jonas ; François Sarfati |

Dans Chroniques du travail (n° 2, décembre 2012)

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Quitter son emploi pour devenir entrepreneur

Inès Gabarret ; Benjamin Vedel |

Dans @GRH (n° 4, 2012/3)

L’impulsion donnée par les gouvernements à la création d’entreprise, d’un côté, et les mutations de l’environnement de travail, de l’autre, affaiblissent la perception de valeur de la carrière traditionnelle. Dans ce contexte, la création d’entr[...]

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Gender Differences in Executive Compensation and Job Mobility

George-Levi Gayle ; Limor Golan ; Robert A. Miller |

Dans Journal of Labor Economics (vol. 30, number 4, October 2012)

Fewer women than men become executive managers. They earn less over their careers, hold more junior positions, and exit the occupation at a faster rate. We compiled a large panel data set on executives and formed a career hierarchy to analyze mo[...]

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La mobilité interne ou la conquête de l'espace professionnel

Amélie Notais ; Véronique Perret |

Dans Revue française de gestion (n° 226, 2012/7)

La mobilité professionnelle, outil de la dynamique organisationnelle, n’est pas un phénomène anodin et banal. De plus en plus fréquente durant la carrière, elle demeure, pour le salarié, une « aventure » personnelle. Cependant, la recherche en m[...]

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Pourquoi les enseignants quittent-ils leur école ? : Revue de la littérature scientifique relative au turnover des enseignants. Note de synthèse

Sandrine Lothaire ; Xavier Dumay ; Vincent Dupriez |

Dans Revue française de pédagogie (n° 181, octobre-novembre-décembre 2012)

Cette note de synthèse vise à appréhender pourquoi certains enseignants souhaitent ou décident de quitter leur lieu de travail, que ce soit pour se réorienter professionnellement ou pour exercer leur métier dans un autre établissement. Elle cent[...]

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Quitter, rester ou progresser ? Les profils d’intentions des agents en centre d’appels

Michel Cossette ; Alain Gosselin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-4, Automne/Fall 2012)

La théorie de l’action raisonnée et les modèles du roulement volontaire ont toujours considéré l’intention de quitter son emploi pour un autre employeur comme le meilleur prédicteur du roulement de personnel. Cependant, dans les faits, les emplo[...]

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Article : texte imprimé

Métiers des pères et des descendants d'immigrés : une mobilité sociale davantage liée à l'origine sociale qu'à l'origine géographique

Mahrez Okba |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 058, septembre 2012)

Les fils et filles d’immigrés sont souvent d’origine ouvrière : selon l’enquête Trajectoires et Origines de 2008, deux descendants d’immigrés sur trois avaient un père ouvrier lorsqu’ils avaient 15 ans contre 39 % seulement des personnes sans as[...]

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L’accompagnement des ressources humaines aux évolutions professionnelles

Dino Santilli |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Conseiller carrière-mobilité en entreprise : analyse d’un métier en développement

Samira Mahlaoui ; Jean-Paul Cadet |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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L’identification des compétences favorise-t-elle les transitions professionnelles ?

Olivier Bataille |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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La mobilité professionnelle, une « activité de transition »

Stéphanie Mailliot |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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La notion d’« emploi non qualifié » : un obstacle aux transitions professionnelles

Paul Santelmann |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Sécuriser les transitions professionnelles ?

Paul Santelmann |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Le territoire, une ressource pour reconstruire collectivement des repères de professionnalité

Perrine Hanicotte ; Mélanie Bocquet |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Le tour de France : modèle de mobilité des compagnons du Devoir

Annabelle Hulin |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Vers une modélisation des transitions professionnelles

Marc Robichon |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 3, Hors-série AFPA 2012)

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Rumbo a la estabilidad laboral después de diez años de vida activa

Isabelle Recotillet ; Pascale Rouaud ; Florence Ryk |

Dans Calificaciones y empleo (n° 80, 2012)

Le Céreq a suivi pendant 10 ans l'évolution de la situation professionnelle des jeunes sortis du système éducatif en 1998. Cette génération s'est insérée rapidement, a connu de nombreux changements professionnels durant les trois premières année[...]

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Les oubliés du leadership : comprendre l'effet des leadership de structure et de considération sur la rétention et la performance discrétionnaire des ressources humaines

Marie-Claude Gaudet ; Michel Tremblay ; Congrès de l’AGRH (23e; 12-14 septembre 2012; Nancy) |

Dans @GRH (n° 3, 2012/2)

Dans un article publié en 2004, Thimothy Judge et ses collègues ont lancé un appel exhortant les chercheurs à se réintéresser à une conceptualisation comportementale du leadership ayant trop longtemps été laissée-pour-compte dans la recherche sc[...]

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Absence de diplômes et insertion professionnelle des jeunes : quels liens ?

Observatoire régional de l'emploi et de la formation Poitou-Charentes |

Dans Convergences (n° 44, mai 2012)

4 000 jeunes pictocharentais sortiraient chaque année du système éducatif sans avoir validé de diplôme. C’est pour apporter des éléments d’analyse concernant ce public cible de nombreuses politiques publiques (et notamment du Contrat de Plan Rég[...]

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Mobilités, inégalités et trajectoires professionnelles

Simon Beck ; Thierry Kamionka ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (60è; 2011) |

Dans Revue économique (vol. 63, n° 3, mai 2012)

Nous présentons, dans cet article, une étude de la mobilité et des trajectoires professionnelles à partir d’un panel de données inédit en France. La base fh-dads, issue du rapprochement du fichier historique de Pôle Emploi et des Déclarations an[...]

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Labour economics, vol. 19, n° 2 - April 2012

2012

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La promotion interne dans la grande distribution : la fin d’un mythe ?

Sophie Bernard |

Dans Revue française de sociologie (vol. 53, n° 2, 2012/2)

Au travers du cas de la grande distribution, l’article vise à mettre au jour les ressorts de l’engagement au travail et les dynamiques contradictoires à l’œuvre dans le monde du travail à l’heure actuelle. Ainsi, alors même que les entreprises r[...]

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Changer d'entreprise et de secteur : une passerelle vers l'emploi qualifié pour les jeunes

Dans Focale (n° 17, mars 2012)

Les jeunes rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail rendant leur parcours professionnel chaotique. En Ile-de-France, 200 000 jeunes salariés de 15 à 29 ans occupaient un premier emploi significatif en 2005, dont un tiers [...]

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Bilans sociaux 2009 : 7ème synthèse nationale des rapports au comité technique paritaire sur l'état des collectivités territoriales au 31 décembre 2009

Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale (France) ; France. Direction générale des collectivités locales | Paris : CNFPT | 2012

Ce rapport présente un état de l'emploi dans les collectivités locales fin 2009 : structure statutaire, mouvements de personnels, temps de travail, régimes indemnitaires, formation, santé au travail. Les données sont détaillées par filière d'emploi.

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Couple, enfants et mobilité professionnelle : 10 ans d'observation longitudinale

Eric Cahuzac ; Vanessa Di Paola ; Isabelle Recotillet ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Devenir contremaître à la Société métallurgique de Normandie : retour sur une filière de mobilité professionnelle

Paul Costey ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Formation, le culte du diplôme

Danielle Kaisergruber | La Tour d'Aigues : Ed. de l'Aube | Monde en cours | 2012

Suivant les parcours de ceux qui, jeunes ou plus vieux, veulent se former tout en travaillant, en étant au chômage, s'orienter, changer de métier, Danielle Kaisergruber illustre et analyse pourquoi il n'a pas de vraie deuxième chance en France. [...]

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Grandes entreprises et territoire : quelles dépendances ? Quels partenariats ?

Philippe Contassot ; Michel Parlier ; Université d'été "Emploi, compétences et territoires" (5e; 6, 7 et 8 juillet 2011; Montpellier) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Insatisfaction au travail: sortir de l'exception française

Etienne Wasmer | Paris : Institut Montaigne | Etude, ISSN 1771-6756 | 2012

Étienne Wasmer, économiste et professeur à Sciences Po, spécialiste des problématiques de l’emploi, auteur de Insatisfaction au travail : sortir de l'exception française, avance dans cette étude des propositions pour faciliter les mobilités prof[...]

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La mesure du travail face à la réorganisation productive de la relation client : le cas des cycles de mobilité en centre d’appels

Emilie Feriel | Bruxelles : Editions de l'université de Bruxelles | Sociologie et anthropologie | 2012

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Les métiers des sports du littoral en Provence - Alpes - Côte d’Azur : Des mobilités professionnelles souvent choisies

Anne-Sophie Dumortier | Marseille : ORM | Etudes | 2012

Deuxième volet du triptyque sur l’observation des métiers des sports de nature en PACA, l’étude sur les métiers des sports du littoral allie analyses, données chiffrées et larges extraits d’interviews des professionnels de la région. Elle soulig[...]

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La mobilité professionnelle

Richard Duhautois ; Héloïse Petit ; Delphine Remillon | Paris : La Découverte | Repères | 2012

Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salari[...]

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Mobilités et changements de catégories : portée et limites des données longitudinales

Gérard Boudesseul, dir. ; Patrice Caro, dir. ; Thomas Couppié, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Yvette Grelet, dir. ; Patrick Werquin, dir. ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

De nombreuses recherches ont déjà démontré l’apport des données longitudinales pour déchiffrer le passage d’un état à un autre, et signaler des états transitoires, précaires ou durables, plus ou moins réversibles, plus ou moins ajustés aux atten[...]

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Mobilités et trajectoires dans la galaxie des professions intermédiaires

Nathalie Bosse ; Christine Guégnard ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Parcours en formation et en emploi : quels enseignements pour l'action ?

Rencontres interrégionales Céreq - Dares - inter CARIF-OREF (Troisièmes; 2011; Rouen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

Les troisièmes rencontres interrégionales Céreq - DARES - Réseau des CARIF OREF se sont tenues à Rouen le 22 septembre 2011. Cette manifestation qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l‘emploi, de l’orientation, de la formation et de l’i[...]

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Penser les processus de changement à travers l'expérience de la mobilité professionnelle. De l'objet discusif à l'activité de transition.

Stéphanie Mailliot | Aix-en-Provence : Université de Provence | 2012

La thèse, menée dans le cadre d'une convention Cifre avec l'Observatoire Régional des Métiers (ORM, Marseille), porte sur le thème des mobilités professionnelles, entendues comme l'ensemble des changements qui ponctuent le cours des vies au trav[...]

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Pourquoi Ibrahimovic joue à Milan et Legittimo à Lecce ?

Bastien Drut ; Richard Duhautois ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Des "qualifications" aux "compétences" : les systèmes de mobilités et leurs usages dans le changement des organisations

Bernard Hillau ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2012

DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique ; France. Ministère de la Réforme de l'Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique | Paris : La Documentation française | 2012

e rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2011-2012 comprend deux parties : Politiques et pratiques de ressources humaines" et "Faits et chiffres ". La première partie met l'accent cette année sur deux axes en matière de gestion des re[...]

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Regards croisés sur les mobilités. : le cas de salariés de la Branche sanitaire, sociale, médico-sociale, privée à but non lucratif

Observatoire prospectif des métiers et qualifications de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif (France) ; Pierre-Marie Lasbleis ; Hedi Riahi ; Marc Billion ; Valérie Marcand ; Pierre Louis ; Camille Vacossin ; Isabelle Boisseau ; Julien Machado ; Somoudom Inthavong ; Bruno Berenguel ; Stéphane Michun | Unifaf | 2012

Selon plusieurs rapports, la France serait marquée par une insuffisante mobilité des salariés, que cette mobilité soit envisagée sous un angle professionnel, sectoriel ou géographique. Cette situation serait préjudiciable et susceptible, dans le[...]

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Ressources humaines (RH) et tarification à l’activité (T2A). : Entretiens avec des membres des directions des hôpitaux

Mihaï Dinu Gheorghiu ; Danièle Guillemot ; Frédéric Moatty | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2012

Le secteur hospitalier connaît actuellement des transformations majeures, en raison notamment des évolutions de la planification sanitaire et des modes de financement. Les conditions du passage de la dotation globale à la tarification à l’activi[...]

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Ruptures d’emploi et qualité de l’emploi : une analyse des mobilités des jeunes sortants du système éducatif

Mickaël Portela ; Camille Signoretto ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Le thème de la mobilité dans les actes des Journées du Longitudinal (1994-2011) : rare dans les titres et omniprésent dans les textes ?

Gérard Boudesseul ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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Cuando las empresas y las administraciones renuevan la noción de oficio

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui |

Dans Calificaciones y empleo (n° 79, 2011)

Los enfoques por oficio se desarrollan dentro de las empresas y las administraciones. Permite identificar, describir y valorizar las actividades y los empleos de esas organizaciones. Constituyen también un instrumento de gestión de las movilidad[...]

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Les mouvements de main d'oeuvre au deuxième trimestre 2011 : une nouvelle accélération

Xavier Paraire |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 078, Octobre 2011)

Au deuxième trimestre 2011, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, dans les établissements de 10 salariés ou plus repart à la hausse (12,1 %, soit +0,4 point). Il dépasse de plus d’un point le niveau d’av[...]

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Fonctionnaires et contractuels en ascension : les conseillers financiers et les recompositions de la mobilité à La Poste

Nadège Vezinat |

Dans Travail et emploi (n° 128, octobre-décembre 2011)

La Poste a historiquement été un lieu de promotion sociale, qui a permis aux classes populaires de pénétrer l’univers de la fonction publique au moment où elle était encore une administration d’État. Les transformations organisationnelles récent[...]

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Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH

Anne Janand |

Dans Management & Avenir (n° 48, 2011/8)

Alors que la crise financière de 2008 a mis en évidence le rôle fondamental de la maîtrise des risques pour l’activité bancaire et le système financier mondial, les métiers de la filière Risque souffrent à ce jour en France d’un déficit d’attrac[...]

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Les mouvements de main-d’œuvre au premier trimestre 2011 : progression du taux d’entrée, repli du taux de sortie

Samuel Ettouati ; Catherine Mohr |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, juillet 2011)

Au premier trimestre 2011, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, dans les établissements d’au moins 10 salariés est stable (11,6 %), après avoir dépassé le niveau d’avant crise au quatrième trimestre 201[...]

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Métier, une notion en transformation ? : Exemples de l'animation et des activités industrielles

Anne-Sophie Dumortier ; Stéphanie Mailliot |

Dans ORM - MEMO (n° 51, mai 2011)

La notion de métier se tient au croisement de deux dimensions : une dimension collective et une dimension individuelle. La première renvoie à des éléments sociaux, techniques et formatifs qui permettent de l’identifier comme tel. La seconde ren[...]

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Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! : Une étude longitudinale des projets, performances et compétences

Jean Pralong |

Dans Revue française de gestion (n° 216, 2011/7)

Le projet de mobilité interne fait désormais partie des « bonnes pratiques » en GRH. Malgré ce consensus, le besoin d’un modèle théorique robuste expliquant comment se construisent ces projets est toujours vif. Un modèle du projet comme interact[...]

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Fonction publique territoriale : de la mobilité interne à la mobilité spatiale ?

Dans Travail et emploi (n° 127, juillet-septembre 2011)

Au contraire de leur homologues de l'Etat, les trajectoires des agents des collectivités territoriales ont longtemps été marquées par la stabilité, plutôt que par la mobilité spatiale. Cet article revient sur ce modèle de recrutement et de carri[...]

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Les mouvements de main-d'oeuvre au quatrième trimestre 2010 : les niveaux d'avant crise dépassés

Claude Picart |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 042, juin 2011)

Au quatrième trimestre 2010, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, augmente fortement dans les établissements de 10 salariés et plus (11,5 %, soit +0,3 point), après s’être stabilisé momentanément au tro[...]

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Firms and government departments revive the notion of occupation

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui |

Dans Training and employment (n° 93, May-June 2011)

Occupation-based approaches to human resource management are on the increase in firms and government departments. They provide a means of identifying, describing and enhancing the standing of these organisations’ activities and jobs. They are al[...]

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Sur les rails de la stabilisation dans l'emploi après dix ans de vie active

Isabelle Recotillet ; Pascale Rouaud ; Florence Ryk |

Dans Céreq Bref (n° 285, mai 2011)

Le Céreq a suivi pendant 10 ans l'évolution de la situation professionnelle des jeunes sortis du système éducatif en 1998. Cette génération s'est insérée rapidement, a connu de nombreux changements professionnels durant les trois premières année[...]

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"Compétences transversales" et "compétences transférables" : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles

Frédéric Lainé |

Dans Note d'analyse (n° 219, avril 2011)

Compétences transversales et compétences transférables sont deux notions souvent confondues dans le débat public. Les premières sont génériques (directement liées à des savoirs de base ou des compétences comportementales, cognitives ou organisat[...]

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Les mouvements de main d'oeuvre au troisième trimestre 2010 : stabilité du taux d'entrée, léger recul du taux de sortie

Jacques Lavertu |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 014, février 2011)

Au troisième trimestre 2010, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, recule légèrement dans les établissements de 10 salariés et plus (11,1 %, soit -0,1 point), après avoir augmenté au deuxième trimestre. [...]

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Tendance de l’emploi public : où en est-on ?

Annick Guilloux ; Olivier Passet |

Dans Note d'analyse (n° 214, février 2011)

La croissance des effectifs de l’État connaît une véritable inflexion à la baisse depuis le milieu des années 2000. En 2009, la Cour des comptes avait émis des réserves sur la portée véritable de cet ajustement en insistant sur l’ampleur des tra[...]

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Quand les entreprises et les administrations renouvellent la notion de métier

Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui |

Dans Céreq Bref (n° 282, février 2011)

Les approches-métiers se développent dans les entreprises et les administrations. Elles permettent d’identifier, de décrire et de valoriser les activités et les emplois de ces organisations. Elles constituent aussi un outil de gestion des mobili[...]

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