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[article]
| Titre : |
Le droit du travail en changement : Essai d’interprétations |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Jérôme Porta |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
pp. 95-132 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; UNION EUROPEENNE
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| Résumé : |
Le droit du travail a connu de nombreuses réformes depuis le milieu des années 1980, son architecture ayant en particulier été profondément remodelée au cours de cette dernière décennie. Signe d’un basculement dans la compréhension de leur portée, un questionnement se fait jour au-delà du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas à l’émergence d’un nouveau « modèle », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la définition de cette nouvelle idée du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses évolutions sont désormais sujettes à conflits d’interprétations. L’émergence de ce questionnement n’en mérite que plus d’être pris au sérieux. En effet, annoncer l’émergence d’un nouveau « modèle » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de décrire l’ampleur des changements de la réglementation du travail. Cette affirmation est surtout révélatrice de la fragilisation des cadres d’interprétation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est à l’étude de ces « interprétations » et des conflits nés de leur pluralité qu’est consacré cet article. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-95.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66177 |
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 95-132
[article] Le droit du travail en changement : Essai d’interprétations [document électronique] / Jérôme Porta . - 2019 . - pp. 95-132. Langues : Français ( fre) in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 95-132
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; UNION EUROPEENNE
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| Résumé : |
Le droit du travail a connu de nombreuses réformes depuis le milieu des années 1980, son architecture ayant en particulier été profondément remodelée au cours de cette dernière décennie. Signe d’un basculement dans la compréhension de leur portée, un questionnement se fait jour au-delà du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas à l’émergence d’un nouveau « modèle », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la définition de cette nouvelle idée du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses évolutions sont désormais sujettes à conflits d’interprétations. L’émergence de ce questionnement n’en mérite que plus d’être pris au sérieux. En effet, annoncer l’émergence d’un nouveau « modèle » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de décrire l’ampleur des changements de la réglementation du travail. Cette affirmation est surtout révélatrice de la fragilisation des cadres d’interprétation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est à l’étude de ces « interprétations » et des conflits nés de leur pluralité qu’est consacré cet article. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-95.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66177 |
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