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Affiner la rechercheLes cadres devraient-ils être « nomades » ? / Jean Pralong in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)
Titre : Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 91-109 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu’elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L’échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L’étude est complétée par l’analyse de l’influence de l’attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l’intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59168
in Revue française de gestion > n° 260 (2016/7) . - pp. 91-109[article] Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français [document électronique] / Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye . - 2016 . - pp. 91-109.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 260 (2016/7) . - pp. 91-109
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu’elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L’échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L’étude est complétée par l’analyse de l’influence de l’attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l’intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59168
Titre : La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 103-123 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; INGENIEUR ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COMPARAISON ; CADRERésumé : La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d’un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n’a pas d’influence sur ces quatre facteurs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-5-page-103.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60088
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 116 (2016/5) . - pp. 103-123[article] La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français [document électronique] / Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye . - 2016 . - pp. 103-123.
Langues : Français (fre)
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Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; INGENIEUR ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COMPARAISON ; CADRERésumé : La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d’un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n’a pas d’influence sur ces quatre facteurs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-5-page-103.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60088
Titre : La « qualité » des carrières des cadres français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Marie Peretti Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 75-101 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; QUALITE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressées aux notions de succès objectif et subjectif de carrière. Une échelle de « qualité de carrière » est construite, testée et validée sur un échantillon de 784 cadres. Elle permet une perspective comparative et l’ouverture d’un débat sur l’hétérogénéisation, plutôt que la diversification, des carrières des cadres français.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2014-4-page-75.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55423
in @GRH > n° 13 (2014/4) . - pp. 75-101[article] La « qualité » des carrières des cadres français [document électronique] / Jean Pralong ; Marie Peretti . - 2015 . - pp. 75-101.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 13 (2014/4) . - pp. 75-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; QUALITE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressées aux notions de succès objectif et subjectif de carrière. Une échelle de « qualité de carrière » est construite, testée et validée sur un échantillon de 784 cadres. Elle permet une perspective comparative et l’ouverture d’un débat sur l’hétérogénéisation, plutôt que la diversification, des carrières des cadres français.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2014-4-page-75.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55423
Titre : Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? : succès de carrière objectif et "mondes de la carrière" dans les organisations postindustrielles Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pralong Editeur : Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) Année de publication : 2013 Collection : Recherche Importance : pp. 227-244 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; CADRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65610 Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? : succès de carrière objectif et "mondes de la carrière" dans les organisations postindustrielles [texte imprimé] / Jean Pralong . - Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 2013 . - pp. 227-244. - (Recherche) .
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Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; CADRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65610
Titre : Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! : Une étude longitudinale des projets, performances et compétences Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 15-31 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Le projet de mobilité interne fait désormais partie des « bonnes pratiques » en GRH. Malgré ce consensus, le besoin d’un modèle théorique robuste expliquant comment se construisent ces projets est toujours vif. Un modèle du projet comme interaction entre performance et normes organisationnelles est proposé. Celui-ci est testé grâce à une étude semi-longitudinale d’un échantillon de 83 salariés issus de la même entreprise. Les données recueillies montrent que les individus construisent leurs projets d’abord en estimant leur valeur à l’aune de hiérarchies normatives. On montre aussi que l’influence des projets sur la construction des compétences est hétérogène. Les résultats sont discutés en fonction des politiques de GRH et du débat actuel sur les déterminants des carrières. (résumé revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2011-7-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47223
in Revue française de gestion > n° 216 (2011/7) . - pp. 15-31[article] Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! : Une étude longitudinale des projets, performances et compétences [document électronique] / Jean Pralong . - 2011 . - pp. 15-31.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 216 (2011/7) . - pp. 15-31
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Le projet de mobilité interne fait désormais partie des « bonnes pratiques » en GRH. Malgré ce consensus, le besoin d’un modèle théorique robuste expliquant comment se construisent ces projets est toujours vif. Un modèle du projet comme interaction entre performance et normes organisationnelles est proposé. Celui-ci est testé grâce à une étude semi-longitudinale d’un échantillon de 83 salariés issus de la même entreprise. Les données recueillies montrent que les individus construisent leurs projets d’abord en estimant leur valeur à l’aune de hiérarchies normatives. On montre aussi que l’influence des projets sur la construction des compétences est hétérogène. Les résultats sont discutés en fonction des politiques de GRH et du débat actuel sur les déterminants des carrières. (résumé revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2011-7-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47223
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