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Affiner la rechercheQuand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès objectif de carrière et schémas de carrière / Jean Pralong in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)
Titre : Quand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès objectif de carrière et schémas de carrière Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 127-144 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CADRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION ; FRANCERésumé : Le succès objectif de carrière est un concept central dans l’étude des trajectoires car il permet de caractériser des positions respectives de plusieurs individus et d’en rechercher les déterminants. La notion de schéma de carrière permet de proposer des hypothèses fructueuses pour expliquer ces différences de succès objectif de carrière. Cependant, on sait encore peu de choses sur les effets de rétroaction entre succès objectif de carrière et schémas de carrière. Pour progresser, ce texte présente une étude longitudinale et quantitative menée sur un échantillon de 582 cadres français durant quatre années. Elle permet de tester les effets du temps sur les relations entre les variables. Les résultats confirment que quatre schémas de carrière identifiés par des travaux antérieurs déterminent le succès objectif de carrière de façon synchronique. Ils révèlent que les schémas de carrière sont déterminés par le succès objectif de carrière. Cette influence apparait diachronique et synchronique. Le lien entre schémas de carrière et succès de carrière est expliqué par l’existence d’une boucle structuro-fonctionnelle. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.065.0127 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68714
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 65 (2020/65) . - pp. 127-144[article] Quand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès objectif de carrière et schémas de carrière [document électronique] / Jean Pralong . - 2020 . - pp. 127-144.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 65 (2020/65) . - pp. 127-144
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; ENQUETE LONGITUDINALE ; CADRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION ; FRANCERésumé : Le succès objectif de carrière est un concept central dans l’étude des trajectoires car il permet de caractériser des positions respectives de plusieurs individus et d’en rechercher les déterminants. La notion de schéma de carrière permet de proposer des hypothèses fructueuses pour expliquer ces différences de succès objectif de carrière. Cependant, on sait encore peu de choses sur les effets de rétroaction entre succès objectif de carrière et schémas de carrière. Pour progresser, ce texte présente une étude longitudinale et quantitative menée sur un échantillon de 582 cadres français durant quatre années. Elle permet de tester les effets du temps sur les relations entre les variables. Les résultats confirment que quatre schémas de carrière identifiés par des travaux antérieurs déterminent le succès objectif de carrière de façon synchronique. Ils révèlent que les schémas de carrière sont déterminés par le succès objectif de carrière. Cette influence apparait diachronique et synchronique. Le lien entre schémas de carrière et succès de carrière est expliqué par l’existence d’une boucle structuro-fonctionnelle. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.065.0127 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68714
Titre : Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 91-109 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu’elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L’échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L’étude est complétée par l’analyse de l’influence de l’attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l’intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59168
in Revue française de gestion > n° 260 (2016/7) . - pp. 91-109[article] Les cadres devraient-ils être « nomades » ? : Scripts de carrière et qualité de carrière de cadres français [document électronique] / Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye . - 2016 . - pp. 91-109.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 260 (2016/7) . - pp. 91-109
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Les comportements effectifs des cadres montrent la persistance des trajectoires managériales et intra-organisationnelles : les cadres ne sont pas « nomades ». Pour compléter ces constats, on cherche ici à vérifier si les carrières « nomades » cumulent plus de gains que les autres. Une carrière « nomade » se définit, dans cet article, par le fait qu’elle déroge aux scripts de carrières institutionnalisés. L’échelle de qualité de carrière est utilisée pour mesurer les gains liés aux trajectoires. L’étude est complétée par l’analyse de l’influence de l’attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité de carrière. Les résultats (784 cadres français) montrent que moins les cadres sont nomades, plus forte est la qualité de leurs carrières. Ces résultats permettent de discuter de l’intérêt de la notion de script pour aborder la co-construction (individuelle et institutionnelle) des trajectoires. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-7-page-91.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59168
Titre : La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 103-123 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; INGENIEUR ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COMPARAISON ; CADRERésumé : La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d’un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n’a pas d’influence sur ces quatre facteurs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-5-page-103.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60088
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 116 (2016/5) . - pp. 103-123[article] La "génération Y" entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français [document électronique] / Jean Pralong ; Xavier Philippe ; Marie Peretti-Ndiaye . - 2016 . - pp. 103-123.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 116 (2016/5) . - pp. 103-123
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENERATION ; INGENIEUR ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; COMPARAISON ; CADRERésumé : La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d’un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n’a pas d’influence sur ces quatre facteurs. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-5-page-103.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60088
Titre : La « qualité » des carrières des cadres français Type de document : document électronique Auteurs : Jean Pralong ; Marie Peretti Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 75-101 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; QUALITE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressées aux notions de succès objectif et subjectif de carrière. Une échelle de « qualité de carrière » est construite, testée et validée sur un échantillon de 784 cadres. Elle permet une perspective comparative et l’ouverture d’un débat sur l’hétérogénéisation, plutôt que la diversification, des carrières des cadres français.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2014-4-page-75.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55423
in @GRH > n° 13 (2014/4) . - pp. 75-101[article] La « qualité » des carrières des cadres français [document électronique] / Jean Pralong ; Marie Peretti . - 2015 . - pp. 75-101.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 13 (2014/4) . - pp. 75-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; QUALITE ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressées aux notions de succès objectif et subjectif de carrière. Une échelle de « qualité de carrière » est construite, testée et validée sur un échantillon de 784 cadres. Elle permet une perspective comparative et l’ouverture d’un débat sur l’hétérogénéisation, plutôt que la diversification, des carrières des cadres français.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-@grh-2014-4-page-75.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55423
Titre : Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? : succès de carrière objectif et "mondes de la carrière" dans les organisations postindustrielles Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pralong Editeur : Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) Année de publication : 2013 Collection : Recherche Importance : pp. 227-244 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; CADRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65610 Nouvelles organisations, nouvelles carrières ? : succès de carrière objectif et "mondes de la carrière" dans les organisations postindustrielles [texte imprimé] / Jean Pralong . - Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 2013 . - pp. 227-244. - (Recherche) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; CADRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65610
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