La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats / Isabelle Salmon in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 92-106 Titre : La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Salmon ; Jean-Yves Juban ; Bertrand Delecroix Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 92-106 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYABILITE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; VIEILLISSEMENT Résumé : Le vieillissement démographique amène les décideurs à allonger la durée de la vie professionnelle. Acteur majeur de la santé au travail, l’INRS analyse les pratiques organisationnelles des entreprises afin de permettre le développement de solutions de prévention que les acteurs puissent effectivement s’approprier. Dans ce cadre, l’INRS a conduit une étude abritant une thèse réalisée au CERAG (Université Grenoble Alpes). Ce travail visait à favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail, envisagée sous l’angle de la prévention des risques professionnels, dans la gestion des âges par les acteurs détenteurs des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en entreprise. Tout d’abord, une importante revue de littérature en économie et gestion a permis d’examiner le concept de « gestion des âges », constatant qu’il ne permettait pas suffisamment de gérer les liens entre santé et travail. Un nouveau concept est donc proposé pour répondre aux problématiques induites par l’allongement de la vie professionnelle : la gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail (ou GEPaST). Ce construit théorique a été confronté au terrain dans cinq entreprises de collecte de déchets ménagers, en combinant plusieurs modes de recueil de données et plusieurs types de données. La démarche a conduit in fine à proposer une traduction empirique du concept de GEPaST mais aussi un outillage concret, destiné aux gestionnaires en entreprise, et présenté ici. Le concept de GEPaST, en remettant la santé au travail au cœur du débat, a abouti à la proposition d’outils concrets pour aider le gestionnaire comme le préventeur à mieux prévenir les effets néfastes du vieillissement en cas de fortes contraintes liées au métier. Elle fournit également de nombreuses pistes pour des recherches ultérieures : les diverses propositions du modèle devront être testées, affinées, complétées (autres secteurs, configurations organisationnelles différentes, etc.). Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/la-gestion-de-lemployabilite-et-des-parcours-par-la-sante-a [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68908 [article] La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats [document électronique] / Isabelle Salmon ; Jean-Yves Juban ; Bertrand Delecroix . - 2020 . - pp. 92-106. Langues : Français (fre) in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 92-106 Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYABILITE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; VIEILLISSEMENT Résumé : Le vieillissement démographique amène les décideurs à allonger la durée de la vie professionnelle. Acteur majeur de la santé au travail, l’INRS analyse les pratiques organisationnelles des entreprises afin de permettre le développement de solutions de prévention que les acteurs puissent effectivement s’approprier. Dans ce cadre, l’INRS a conduit une étude abritant une thèse réalisée au CERAG (Université Grenoble Alpes). Ce travail visait à favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail, envisagée sous l’angle de la prévention des risques professionnels, dans la gestion des âges par les acteurs détenteurs des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en entreprise. Tout d’abord, une importante revue de littérature en économie et gestion a permis d’examiner le concept de « gestion des âges », constatant qu’il ne permettait pas suffisamment de gérer les liens entre santé et travail. Un nouveau concept est donc proposé pour répondre aux problématiques induites par l’allongement de la vie professionnelle : la gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail (ou GEPaST). Ce construit théorique a été confronté au terrain dans cinq entreprises de collecte de déchets ménagers, en combinant plusieurs modes de recueil de données et plusieurs types de données. La démarche a conduit in fine à proposer une traduction empirique du concept de GEPaST mais aussi un outillage concret, destiné aux gestionnaires en entreprise, et présenté ici. Le concept de GEPaST, en remettant la santé au travail au cœur du débat, a abouti à la proposition d’outils concrets pour aider le gestionnaire comme le préventeur à mieux prévenir les effets néfastes du vieillissement en cas de fortes contraintes liées au métier. Elle fournit également de nombreuses pistes pour des recherches ultérieures : les diverses propositions du modèle devront être testées, affinées, complétées (autres secteurs, configurations organisationnelles différentes, etc.). Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/la-gestion-de-lemployabilite-et-des-parcours-par-la-sante-a [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68908

How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland / Konrad Turek in Work, employment and society, vol. 34, n° 4 (August 2020)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 34, n° 4 (August 2020) . - pp. 550–570 Titre : How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland : The Indirect Role of Age Stereotypes Type de document : document électronique Auteurs : Konrad Turek ; Kène Henkens Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 550–570 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; POLOGNE Résumé : This article analyses the role of age stereotypes in the employability of older people. […]. Using five waves of an employer survey from Poland, we assess how the likelihood of recruiting people over 50 years old depends on the skill requirements of the post. This study uses a real-life framework by referring to existing vacancies and actual requirements that reflect labour demands at the scale of an entire national labour market. The results suggest that some requirements lead to age bias during recruitment, and the chances of an older candidate being hired are especially hindered in jobs requiring computer, physical, social, creative and training skills. By illustrating an indirect link between age stereotypes and age discrimination, this study contributes to an understanding of the mechanisms that reduce employability of older people. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019847943 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67938 [article] How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland : The Indirect Role of Age Stereotypes [document électronique] / Konrad Turek ; Kène Henkens . - 2020 . - pp. 550–570. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 34, n° 4 (August 2020) . - pp. 550–570 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; POLOGNE Résumé : This article analyses the role of age stereotypes in the employability of older people. […]. Using five waves of an employer survey from Poland, we assess how the likelihood of recruiting people over 50 years old depends on the skill requirements of the post. This study uses a real-life framework by referring to existing vacancies and actual requirements that reflect labour demands at the scale of an entire national labour market. The results suggest that some requirements lead to age bias during recruitment, and the chances of an older candidate being hired are especially hindered in jobs requiring computer, physical, social, creative and training skills. By illustrating an indirect link between age stereotypes and age discrimination, this study contributes to an understanding of the mechanisms that reduce employability of older people. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019847943 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67938

Lutter contre les discriminations sur le marché du travail / Stéphane Carcillo in Notes du conseil d’analyse économique (CAE), n° 56 (juin 2020)    

Public ISBD [article]  inNotes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 56 (juin 2020) . - 12 p Titre : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail Type de document : document électronique Auteurs : Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL Mots-clés : Statistique ethnique Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693 [article] Lutter contre les discriminations sur le marché du travail [document électronique] / Stéphane Carcillo ; Marie-Anne Valfort . - 2020 . - 12 p. Langues : Français (fre) in Notes du conseil d’analyse économique (CAE) > n° 56 (juin 2020) . - 12 p Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYABILITE ; AGE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; GENRE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL Mots-clés : Statistique ethnique Résumé : Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, âge…), les discriminations sur le marché du travail sont un fléau : elles menacent la cohésion nationale et représentent un coût économique important. Dans un contexte où la pandémie de COVID‐19 fait plonger notre économie dans une récession sans précédent, la lutte contre les discriminations apparaît plus nécessaire que jamais envers les populations les plus vulnérables. Dans cette nouvelle Note du CAE, Stéphane Carcillo et Marie‐Anne Valfort avancent plusieurs pistes pour combattre efficacement les discriminations : augmenter la durée du congé paternité, développer la formation et l’aide à l’embauche des seniors et donner aux jeunes issus de l’immigration les moyens de réussir. Lutter contre les discriminations implique aussi de crédibiliser la menace de la sanction juridique, de mieux former les individus à ne pas discriminer (dans les milieux scolaires et professionnels) et de créer des incitations pour que les employeurs mettent en œuvre les bonnes pratiques. Enfin, les auteurs recommandent de réaliser une veille statistique sur les groupes minoritaires. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cae-eco.fr/Lutter-contre-les-discriminations-sur-le-marche-du-travail [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67693

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État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français / Nadia Deacken in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82 Titre : État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français Type de document : document électronique Auteurs : Nadia Deacken ; Franck Jaotombo Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871 [article] État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français [document électronique] / Nadia Deacken ; Franck Jaotombo . - 2020 . - pp. 53-82. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82 Catégories : Thésaurus CEREQ MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871

Exploring the impact of student mobility and extracurricular engagement on academic performance and graduate outcomes / Avril Brandon (2020)    

Public ISBD Titre : Exploring the impact of student mobility and extracurricular engagement on academic performance and graduate outcomes : Research Study Type de document : document électronique Auteurs : Avril Brandon ; Caroline Hetherington ; Bairbre Redmond Editeur : Universitas21 Année de publication : 2020 Importance : 72 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; EMPLOYABILITE ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; CHEMINEMENT UNIVERSITAIRE ; ENTRETIEN ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; ASIE ; AUSTRALIE ; ETATS UNIS Résumé : Studying abroad is often heralded as the premier opportunity for students to enhance their employability. Although not all students can or wish to study abroad, there has been a lack of research into the corresponding impacts of home-based extracurricular activities on students' development. The study therefore explores both types of activities through a combination of participant interviews and graduate outcomes datasets.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://universitas21.com/sites/default/files/2020-04/U21%20Impact%20of%20Study% [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67181 Exploring the impact of student mobility and extracurricular engagement on academic performance and graduate outcomes : Research Study [document électronique] / Avril Brandon ; Caroline Hetherington ; Bairbre Redmond . - Birmingham, United Kingdom : Universitas21, 2020 . - 72 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ETUDIANT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; EMPLOYABILITE ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; CHEMINEMENT UNIVERSITAIRE ; ENTRETIEN ; ANALYSE DES DONNEES ; EUROPE ; ASIE ; AUSTRALIE ; ETATS UNIS Résumé : Studying abroad is often heralded as the premier opportunity for students to enhance their employability. Although not all students can or wish to study abroad, there has been a lack of research into the corresponding impacts of home-based extracurricular activities on students' development. The study therefore explores both types of activities through a combination of participant interviews and graduate outcomes datasets.(source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://universitas21.com/sites/default/files/2020-04/U21%20Impact%20of%20Study% [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67181

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Livre Blanc - Bâtir le futur des métiers / Cyrien Fay du Choisinet du (2020)    

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La prévention et la réduction du chômage de longue durée dans une perspective d’action territoriale / Luc Bérille (2020)    

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Reprendre des études à l’université, une expérience « marginale » de formation professionnelle continue ? / Christelle Manifet (2020)  

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The Importance of SMEs as Innovators of Sustainable Inclusive Employment / Christa Larsen (2020)

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Création de valeur des écoles de commerce françaises pour leurs diplômés / Jérôme Caby in Revue française de gestion, n° 283 (2019/6)  

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Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

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La Grande Ecole du Numérique : en quête d’empowerment ? / Fabien Labarthe in Terminal, n° 125-126 (2019)  

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Vers quelle coresponsabilité en formation par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ? / René Bagorski in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

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Le conseil en évolution professionnelle, un nouveau métier ? / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 377 (2019)    

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L’intervention dans les groupes de développement de l’employabilité / Chantal Leclerc in Nouveaux c@hiers de la recherche en éducation, N° hors-série, 2018 (2018)  

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La fabrique des programmes d'enseignement dans le supérieur. Dossier in Revue d'anthropologie des connaissances, Vol. 13, n° 1 (2019/1)  

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A qui profite la compétence transversale ? / Frédérique Bros in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

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Compétences transversales et employabilité : de l’université au marché du travail / Sophie Morlaix in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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A review of the research literature on adult learning and employability / Tove Midtsundstad in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)  

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Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale / Romain Moretti in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

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Employabilité : permettre aux Français de réaliser leurs envies de changement / Cabinet ELABE (2019)    

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Professionnalisation des formations / Ahmed Ghouati (2019)

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The impact of the digital transformation on EU labour markets / European Commission (2019)    

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Mobilité européenne : se professionnaliser et augmenter son employabilité / Paola Bolognini in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

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Prévéntion de l'inemployabilité et travail pour tous / Maryse Carrez in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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#FormPro : les RH et la société de compétences in Personnel, n° 587 (mai 2018)

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L’ombre sur la mesure. L’efficacité de Pôle emploi face aux pressions politiques, managériales et productives / Jean-Marie Pillon in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)  

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Anticipatory Socialization and the Construction of the Employable Graduate / Karen Handley in Work, employment and society, vol. 32, n° 2 (April 2018)  

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Are You Moving Up or Falling Short? / Ida Drange in Work, employment and society, vol. 32, n° 2 (April 2018)  

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Les inégalités de genre au prisme des objectifs chiffrés de la stratégie européenne éducation et formation 2020 / Yann Fournier in Education et formations, n° 96 (mars 2018)  

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Assurance qualité interne : améliorer la qualité et l’employabilité des diplômés du supérieur / Michaela Martin (2018)  

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Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail / Daniel Mercure (2018)

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Employabilité et professionnalisation des diplômés du supérieur à l’heure européenne / Catherine Soldano (2018)  

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Faire de la formation professionnelle l’assurance chômage du XXIe siècle / Guillaume Brédon (2018)    

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Le lien professionnalisation-employabilité au prisme des sciences de l’éducation / Sabrina Labbé (2018)  

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Professionnalisation et employabilité : une complémentarité nécessaire ? / Jean-François Giret (2018)  

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Professionnalisation et employabilité / Sandrine Croity-Belz (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'adéquation formation emploi ? / Catherine Béduwé (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'employabilité ? / Catherine Béduwé (2018)  

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La professionnalisation peut-elle ignorer l'employabilité ? Applications à l'enseignement supérieur et à la formation tout au long de la vie / Catherine Béduwé (2018)    

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Une progression contrastée des salaires en 20 ans, source de réduction des inégalités / Christophe Barret (2018)  

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Protection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)

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Quality and Employability in Higher Education / Michaela Martin (2018)    

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Regard sur l’employabilité à partir d’une analyse des parcours de professionnalisation d’étudiants-es en formation dans les métiers du social / Corinne Saint-Martin (2018)  

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La reprise ou la réorientation d'étude des jeunes diplômés vers des diplômes professionnels de niveaux V ou IV / Sabine Mengin (2018)    

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Table ronde n °12 : « Comment favoriser l'employabilité dans une société vieillissante confrontée au digital ? » / Christine Fournier (2018)

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TSGE: tracer study of HEI graduates participating in mobility under Erasmus programme. Design, methodology and first results / Joanna Dabrowska-Resiak (2018)  

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Chômage et formation professionnelle : quels choix stratégiques ? / Bernard Gazier in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Quid de l'employabilité dans les représentations de l'accompagnement en formation ? / Emeric Vidal in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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