From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? / Damien Brochier in Training and employment, n° 152 (2021)    

Public ISBD [article]  inTraining and employment > n° 152 (2021) . - 4 p Titre : From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? Type de document : texte imprimé Auteurs : Damien Brochier Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Direction et missions Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CERTIFICATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : The effects of the health crisis have forced businesses in many sectors to deal with a sharp decline in activity, which in some cases is likely to last a long time. A series of measures already exist to support employees obliged to find alternative employment. However, the current socio-economic crisis undoubtedly calls for more ambitious management of career transitions, particularly for the least skilled workers. Drawing on a synthesis of its recent studies on the subject, Céreq has identified the levers to be pulled in order to promote more forward-looking and collective management of occupational mobility. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/restructuring-career-transitions-new-era-occupational-mo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70301 [article] From restructuring to career transitions: a new era of occupational mobility? [texte imprimé] / Damien Brochier . - 2021 . - 4 p. Langues : Anglais (eng) in Training and employment > n° 152 (2021) . - 4 p Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Direction et missions Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; CERTIFICATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; FRANCE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : The effects of the health crisis have forced businesses in many sectors to deal with a sharp decline in activity, which in some cases is likely to last a long time. A series of measures already exist to support employees obliged to find alternative employment. However, the current socio-economic crisis undoubtedly calls for more ambitious management of career transitions, particularly for the least skilled workers. Drawing on a synthesis of its recent studies on the subject, Céreq has identified the levers to be pulled in order to promote more forward-looking and collective management of occupational mobility. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/restructuring-career-transitions-new-era-occupational-mo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70301

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Rôles des compétences transversales dans le premier face-à-face professionnel / Muriel Deltand in Savoirs, n° 55 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inSavoirs > n° 55 (2021/1) . - pp. 99-115 Titre : Rôles des compétences transversales dans le premier face-à-face professionnel : le cas des stagiaires en reconversion professionnelle dans les métiers du conseil et de la formation Type de document : document électronique Auteurs : Muriel Deltand Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 99-115 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONSEILLER PROFESSIONNEL ; FORMATEUR ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; STAGE DE FORMATION ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : L’auteure analyse les démarches de préservation de soi dans le cas de stagiaires en reconversion professionnelle. Se servant de deux entretiens biographiques, elle met en relief deux stratégies mises en place par deux stagiaires lors de leur premier face-à-face professionnel en situation de stage : la mobilisation de compétences transversales combinant raisonnement et résonance (Laurence) et la reproduction des gestes professionnels observés (Souleiman). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/savo.055.0099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70288 [article] Rôles des compétences transversales dans le premier face-à-face professionnel : le cas des stagiaires en reconversion professionnelle dans les métiers du conseil et de la formation [document électronique] / Muriel Deltand . - 2021 . - pp. 99-115. Langues : Français (fre) in Savoirs > n° 55 (2021/1) . - pp. 99-115 Catégories : Thésaurus CEREQ CONSEILLER PROFESSIONNEL ; FORMATEUR ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; STAGE DE FORMATION ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : L’auteure analyse les démarches de préservation de soi dans le cas de stagiaires en reconversion professionnelle. Se servant de deux entretiens biographiques, elle met en relief deux stratégies mises en place par deux stagiaires lors de leur premier face-à-face professionnel en situation de stage : la mobilisation de compétences transversales combinant raisonnement et résonance (Laurence) et la reproduction des gestes professionnels observés (Souleiman). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/savo.055.0099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70288

Un bilan de compétences, pour quoi faire ? De l'accompagnement des transitions professionnelles à la gestion des maux du travail / Aurélie Gonnet in Connaissance de l'emploi, n° 171 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 171 (mai 2021) . - 4 p Titre : Un bilan de compétences, pour quoi faire ? De l'accompagnement des transitions professionnelles à la gestion des maux du travail Type de document : document électronique Auteurs : Aurélie Gonnet Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRANSITION PROFESSIONNELLE ; BILAN DE COMPETENCES ; FRANCE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PROJET PROFESSIONNEL Résumé : La sécurisation des transitions professionnelles est devenue un enjeu central des politiques d’emploi et de formation. Parmi les outils mis en place pour accompagner les actifs dans la gestion de ces transitions, le bilan de compétences, créé en 1991, fait figure de dispositif précurseur et emblématique. À partir de données empiriques issues d’une enquête de terrain menée auprès de professionnels du bilan de compétences, ce numéro de Connaissance de l’emploi s’intéresse au traitement des reconversions professionnelles et à ce qu’il dit des dynamiques récentes du travail. Il montre que par-delà les finalités attribuées à cet outil en termes de développement professionnel, le bilan de compétences tend à jouer un rôle d’amortisseur des maux du travail et, dès lors, à centrer son action sur la remotivation individuelle. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/un-bilan-de-competenc [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70193 [article] Un bilan de compétences, pour quoi faire ? De l'accompagnement des transitions professionnelles à la gestion des maux du travail [document électronique] / Aurélie Gonnet . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 171 (mai 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRANSITION PROFESSIONNELLE ; BILAN DE COMPETENCES ; FRANCE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PROJET PROFESSIONNEL Résumé : La sécurisation des transitions professionnelles est devenue un enjeu central des politiques d’emploi et de formation. Parmi les outils mis en place pour accompagner les actifs dans la gestion de ces transitions, le bilan de compétences, créé en 1991, fait figure de dispositif précurseur et emblématique. À partir de données empiriques issues d’une enquête de terrain menée auprès de professionnels du bilan de compétences, ce numéro de Connaissance de l’emploi s’intéresse au traitement des reconversions professionnelles et à ce qu’il dit des dynamiques récentes du travail. Il montre que par-delà les finalités attribuées à cet outil en termes de développement professionnel, le bilan de compétences tend à jouer un rôle d’amortisseur des maux du travail et, dès lors, à centrer son action sur la remotivation individuelle. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/un-bilan-de-competenc [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70193

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Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives / Valentine Georget in Innovations, n° 65 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inInnovations > n° 65 (2021/2) . - pp. 247-277 Titre : Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives Type de document : document électronique Auteurs : Valentine Georget ; Thierry Rayna Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 247-277 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CREATION D'ENTREPRISE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; INNOVATION Résumé : L’étude de la phase de sortie du processus intrapreneurial du point de vue individuel n’a reçu que peu d’attention dans la littérature. Basé sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de quarante et un intrapreneurs issus de huit grandes entreprises françaises, cet article s’intéresse aux trajectoires professionnelles subjectives des intrapreneurs en sortie de processus intrapreneurial. Cette recherche met en évidence six trajectoires professionnelles subjectives envisagées par les intrapreneurs en fonction de deux dimensions (1) la trajectoire du projet (continuer à travailler sur le projet intrapreneurial ou arrêter de travailler sur le projet intrapreneurial) et (2) des modalités structurelles (au sein de l’organisation, hors de l’organisation ou un « mix » des deux). Cette recherche permet d’apporter de premières réponses sur la réaffectation des intrapreneurs et le pilotage des trajectoires professionnelles au sein des grandes entreprises françaises privées. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0110 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70219 [article] Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives [document électronique] / Valentine Georget ; Thierry Rayna . - 2021 . - pp. 247-277. Langues : Français (fre) in Innovations > n° 65 (2021/2) . - pp. 247-277 Catégories : Thésaurus CEREQ CREATION D'ENTREPRISE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; GRANDE ENTREPRISE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; INNOVATION Résumé : L’étude de la phase de sortie du processus intrapreneurial du point de vue individuel n’a reçu que peu d’attention dans la littérature. Basé sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de quarante et un intrapreneurs issus de huit grandes entreprises françaises, cet article s’intéresse aux trajectoires professionnelles subjectives des intrapreneurs en sortie de processus intrapreneurial. Cette recherche met en évidence six trajectoires professionnelles subjectives envisagées par les intrapreneurs en fonction de deux dimensions (1) la trajectoire du projet (continuer à travailler sur le projet intrapreneurial ou arrêter de travailler sur le projet intrapreneurial) et (2) des modalités structurelles (au sein de l’organisation, hors de l’organisation ou un « mix » des deux). Cette recherche permet d’apporter de premières réponses sur la réaffectation des intrapreneurs et le pilotage des trajectoires professionnelles au sein des grandes entreprises françaises privées. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0110 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70219

Cartographie des compétences par métiers / Martin Rey in Note d'analyse, n° 101 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inNote d'analyse > n° 101 (mai 2021) . - 16 p Titre : Cartographie des compétences par métiers Type de document : document électronique Auteurs : Martin Rey ; Cécile Jolly ; Frédéric Lainé Année de publication : 2021 Article en page(s) : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCE ; METIER ; BESOIN EN EDUCATION ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS Résumé : Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l'heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place des dispositifs pour faciliter la mobilité des salariés de métiers fragilisés vers des métiers porteurs.Pour évaluer la mobilisation des compétences techniques, spécifiques à chaque métier, et son évolution entre 2012 et 2018, cette note propose un indice de prévalence construit sur la base du répertoire opérationnel des métiers, défini par Pôle emploi. À structure de compétences constante par métiers, l’analyse montre une demande croissante de compétences en systèmes informatiques et de télécommunications − tirée par la hausse des effectifs des cadres −, de compétences en accompagnement et suivi social − reflet de l’augmentation des besoins structurels d’aide et de soin aux personnes fragiles −, et de compétences de vente en lien avec l’importance croissante des relations clients. La progression de la demande de compétences en efficacité énergétique est moins sensible parce que plus circonscrite, en l’espèce aux métiers de l’ingénierie et du bâtiment. Du côté des compétences transversales, partagées entre métiers, cette étude recourt aux enquêtes Conditions de travail de la Dares et PIAAC de l’OCDE pour évaluer leur degré de mobilisation dans le temps. En fonction de l’évolution de l’emploi, les compétences les plus demandées concernent les tâches d’encadrement, la gestion des risques et les situations imposant un contact avec le public, le travail en équipe, ou une charge émotionnelle. Progressent également les tâches complexes de littératie, numératie et numériques. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/cartographie-competences-metiers Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69990 [article] Cartographie des compétences par métiers [document électronique] / Martin Rey ; Cécile Jolly ; Frédéric Lainé . - 2021 . - 16 p. Langues : Français (fre) in Note d'analyse > n° 101 (mai 2021) . - 16 p Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCE ; METIER ; BESOIN EN EDUCATION ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS Résumé : Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l'heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place des dispositifs pour faciliter la mobilité des salariés de métiers fragilisés vers des métiers porteurs.Pour évaluer la mobilisation des compétences techniques, spécifiques à chaque métier, et son évolution entre 2012 et 2018, cette note propose un indice de prévalence construit sur la base du répertoire opérationnel des métiers, défini par Pôle emploi. À structure de compétences constante par métiers, l’analyse montre une demande croissante de compétences en systèmes informatiques et de télécommunications − tirée par la hausse des effectifs des cadres −, de compétences en accompagnement et suivi social − reflet de l’augmentation des besoins structurels d’aide et de soin aux personnes fragiles −, et de compétences de vente en lien avec l’importance croissante des relations clients. La progression de la demande de compétences en efficacité énergétique est moins sensible parce que plus circonscrite, en l’espèce aux métiers de l’ingénierie et du bâtiment. Du côté des compétences transversales, partagées entre métiers, cette étude recourt aux enquêtes Conditions de travail de la Dares et PIAAC de l’OCDE pour évaluer leur degré de mobilisation dans le temps. En fonction de l’évolution de l’emploi, les compétences les plus demandées concernent les tâches d’encadrement, la gestion des risques et les situations imposant un contact avec le public, le travail en équipe, ou une charge émotionnelle. Progressent également les tâches complexes de littératie, numératie et numériques. Document Céreq : Non En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/cartographie-competences-metiers Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69990

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Le défi des transitions collectives / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2021)  

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Des reconversions aux transitions : un nouvel âge des mobilités professionnelles ? / Damien Brochier in Bref, n° 405 (2021)    

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La reconversion radicale après une grande école de management / Ludivine Le Gros in Formation emploi, n° 152 (2020/4)  

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L’archipel des temps de la formation / Philippe Maubant (2021)

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Devenir dirigeant·e·s de structure équestre : entre auto élection et réalités du métier / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2021)

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Les reconversions professionnelles / Bernard Vivier (2021)    

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Modes de résolution des tensions identitaires en formation / Muriel Deltand in Recherches en éducation, n° 42 (novembre 2020)  

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Entreprendre dans les Deep Tech à plus de 40 ans : le pari du mastère spécialisé Second Life / Cédric Denis-Rémis in Journal de l'école de Paris du management, n° 145 (2020/5)  

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Comment faire face à une transition identitaire lors d’un changement professionnel majeur ? Le cas de la reconversion des militaires / Dominique Lecerf in Revue de gestion des ressources humaines, n° 117 (juillet-août-septembre 2020)  

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Après l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? / Pascal Depoorter in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

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Nouveaux enseignants, enseignants nouveaux : la reconversion professionnelle dans le système éducatif / Noëlle Monin in Recherche et formation, n° 90 (2019/1)  

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Des compétences de toute urgence pour l'emploi et les entreprises / Michel Canévet (2020)    

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Fiches pratiques : Droit de la formation. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2020)

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Monde d’après : l’emploi au cÅ“ur d’une relance verte / WWF France (Le Pré-Saint-Gervais) (2020)    

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Des orientations au travail : Une sociologie de la construction sociale des parcours, des expériences et des qualités professionnelles dans le cadre du bilan de compétences / Aurélie Gonnet (2020) 

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Et pourtant j'ai fait une école de commerce ! / Anne Prévost-Bucchianeri (2020)

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Validation des acquis buissonniers / Corinne Baujard (2020)

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

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Les mondes de la passion au travail, par delà « raisons et sentiments ». Le cas de la filière équine / Charlène Lourd in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)  

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Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2017 / Jihène Ghrairi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 039 (septembre 2019)    

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« Mis à la retraite à 42 ans ! » Gestion du vieillissement des danseuses et danseurs dans les maisons d’opéra en France / Samuel Julhe in Sociétés contemporaines, n° 112 (2018/4)  

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Projet de reconversion et modes résolutoires de tensions identitaires en formation / Muriel Deltand in Savoirs, n° 49 (2019/1)  

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Quand la reconversion conduit les chômeurs à redevenir « débutants »‪ / Murielle Matus in Formation emploi, n° 145 (2019/1)  

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Employabilité : permettre aux Français de réaliser leurs envies de changement / Cabinet ELABE (2019)    

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Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation professionnelle. Livre 2 / Centre Inffo (France) (2019)

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La grande école comme trait d’union dans le parcours de reconversion professionnelle des élites managériales / Ludivine Le Gros (2019)  

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Parcours, transitions professionnelles et constructions identitaires / Thérèse Perez-Roux (2019)

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La reconversion professionnelle volontaire comme marque d'une qualification pour le métier / François Potier (2019)  

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Repères pour l'orientation / Jonas Masdonati (2019)

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Prévéntion de l'inemployabilité et travail pour tous / Maryse Carrez in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

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Devenir coach : un processus émancipatoire ? / Fabien Moreau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 32 (2018/3)  

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Avocat un jour, avocat toujours ? / Claire Dupuis-Surpas in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 48/2 (2017)  

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Resource shocks, employment, and gender: Evidence from the collapse of the UK coal industry / Fernando M. Aragon in Labour economics, vol. 52 (June 2018)  

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David Douillet, Bernard Laporte : les limites de la conversion de la gloire sportive en ressource politique / Christian Le Bart in Sciences sociales et sport, n° 11 (2018)  

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Se reconvertir à la sortie du chômage ou comment revenir à une position de « débutant » / Murielle Matus (2018)  

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Des artisans d’art aux artisanes d’art / Anne Jourdain in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

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Le prix du « retour » chez les agriculteurs « néo-ruraux » / Madlyne Samak in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

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Les permanents fédéraux : ressorts et dilemmes de la professionnalisation syndicale / Adrien Thomas in Sociologie, vol. 8, n° 3 (2017/3)  

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Une travailleuse en quête de protection / Alexis Louvion in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

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Rebondir après « l’échec » en centre de formation : analyse séquentielle des trajectoires socioprofessionnelles d’ex-apprentis footballeurs / Pierre-Cédric Tia in Temporalités, n° 25 (2017)  

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Comprendre les bifurcations dans les parcours professionnels / Sophie Denave in Vie sociale, n° 18 (2017/2)  

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Changer de métier : les effets sur les sphères professionnelle et privée / Sophie Denave in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Les émotions en contexte de reconversion professionnelle / Sophie Thibauville in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Impacts du vécu de la reconversion professionnelle des ouvrier.ère.s de l’industrie sur leur identité / Laurence Cocandeau-Bellanger in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Du métier exercé au métier enseigné : transition, ruptures et continuités / André Balleux in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Processus de reconversion professionnelle de travailleur.euse.s inscrit.e.s dans des parcours professionnels marqués par la mobilité / Geneviève Fournier in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Reconversion et développement du pouvoir d’agir par l’apprentissage de systèmes d’action en groupe de réinsertion sociale et professionnelle / Patricia Dionne in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 46, n° 3 (septembre 2017)  

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Réorientation, reconversion, bifurcation : au-delà du vécu subjectif et des visées interprétatives / Muriel Deltand in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Du retour en formation au retour en emploi : tensions et réappropriations / Thérèse Perez-Roux in Education permanente, n° 212 (septembre 2017)

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Parcours de travailleurs handicapés / Louis Bertrand in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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Derrière la plage, les plantations in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 218 (2017/3)  

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Un Capital emploi formation pour tous / Bertrand Martinot (2017)    

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L'entrepreneure salariée à la barre de son aventure entrepreneuriale : une course au large en solitaire ou en équipage ? / Virginie Fontier (2017)    

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Patrons en France / Michel Offerlé (2017)

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Que deviennent les salariés qui perdent leur emploi ? / Eugénie Tenezakis (2017)    

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Les reconversions professionnelles, clé de réussite d’une transition écologique juste / Réseau Action Climat (Montreuil) (2017)    

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Construction d’un malentendu entre porteurs et destinataires d’un dispositif social / Samuel Julhe in SociologieS, mis en ligne le 07 mars 2016 (mars 2016)  

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Négociation des ambitions et temporalités sociales / Benjamin Saccomanno in Négociations, n° 25 (2016/1)  

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Changer de vie ou quelques éléments pour mieux comprendre le processus de bifurcation biographique des sportifs de haut niveau / Sophie Javerlhiac (2016)  

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Éducation et vie au travail : Perspectives contemporaines sur les parcours de vie professionnelle / Geneviève Fournier (2016)

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Effets des modes d'organisation au travail / Claude Lemoine (2016)

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Etude de dimensions personnelles, relationnelles et attitudinales dans l'intention de quitter un emploi traditionnellement féminin / Julie Magne (2016)    

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Formation et identité syndicale à la CFE-CGC / Corinne Delmas in Travail et emploi, n° 144 (octobre-décembre 2015)  

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Du héros au quidam : reconversion professionnelle, ajustement biographique et (contre) vocation / Richard Solti (2016)  

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Professionnalisation des métiers du cirque / Thérèse Perez-Roux (2016)

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Transitions du chômage à l'emploi et mobilités professionnelles / Murielle Matus (2016)  

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Travailler et se former au fil du parcours professionnel / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2016)    

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Prendre la clef des champs / Gaspard D’Allens in Mouvements, n° 84 (2015/4)  

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Les relations d’interdépendance entre travail et loisir : des logiques de compensation, de concurrence et/ou de substitution au cours des bifurcations professionnelles / Sophie Denave in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)

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Entre sentiment et comportement. L’adaptation des agents de probation aux réformes gestionnaires / Xavier de Larminat in Droit et société, n° 90 (2015/2)  

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Les artisans d’art en milieu rural et leur rapport aux lieux / Claire Delfosse in Pour, n° 226 (2015/2)  

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Le temps des coachs ? Trajectoires typiques d’une figure du « nouvel esprit du capitalisme » / Scarlett Salman in Travail et emploi, n° 143 (juillet-septembre 2015)  

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Quand les mères deviennent entrepreneurs / Julie Landour in Sociétés contemporaines, n° 98 (2015/2)  

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Nouveau métier : enseignant dans le second degré / Sylvie Dozolme in Recherches en éducation, n° 21 (janvier 2015)  

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Bilan du dispositif d'information sur la formation employeurs-salariés / Marion Lambert (2015)    

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Les changements dans le travail vécus au fil de la vie professionnelle, et leurs enjeux de santé / Loup Wolff (2015)    

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La grande Ecole du Numérique, une utopie réaliste / Stéphane Distinguin (2015)  

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Intervenir par le récit de vie / Vincent de Gaulejac (2015)

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Reconstruire sa vie professionnelle / Sophie Denave (2015)

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Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi / Rachid Bouchareb (2015)

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Traitements qualitatifs de données de questionnaire / Arnaud Dupray in BMS - Bulletin de Méthodologie Sociologique, n° 124 (October 2014)

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La relation de service comme rapport de reconnaissance / Albena Tcholakova in Travailler, n° 32 (2014/2)  

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L’évaluation d’un dispositif d’insertion professionnelle : une approche par les capacités / Olivier Mazade in Formation emploi, n° 127 (juillet-septembre 2014)  

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Les identités professionnelles à l'épreuve des transitions in Sociologies pratiques, n° 28 (2014/1)  

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Les stagiaires de la formation professionnelle qualifiante en PACA : première étape d’un suivi de cohorte / Fanny Bremond in ORM - MEMO, n° 61 (Avril 2014) 

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L’alternance, un dispositif d’accès à l’emploi durable : à quelles conditions ? / Valérie Guillemot in Education permanente, n° Hors-série 6 (Hors-série AFPA 2014)

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Les arrivants en milieu de travail : accueil, fidélisation, échanges de savoirs / Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (Noisy-le-Grand) (2014)    

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Débutants très diplômés face aux difficultés d’insertion / Isabelle Borras (2014) 

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Formation professionnelle et industrie / Louis Gallois (2014)    

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Quand l’improbable se réalise : le cas des bifurcations professionnelles en début de carrière / Arnaud Dupray (2014)    

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La reconversion des sportifs de haut niveau / Sophie Javerlhiac (2014)

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Les sens du travail / Yolande Benarrosh (2014)

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Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises / Fabienne Berton in Travail et emploi, n° 136 (octobre-décembre 2013)  

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"On se fait mal un peu tous les jours", l’effet travailleur sain chez les maréchaux-ferrants / Olivier Crasset in Travail et emploi, n° 136 (octobre-décembre 2013)  

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